Производственная необходимость отпуск / Трудовое право - 642 советов адвокатов и юристов
Да, вы можете потребовать, чтобы одну часть отпуска была предоставлена в летнее время. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если ваш отпуск был разделен на две части, то вы можете попросить работодателя перенести одну из них на летний период. Однако, это должно быть согласовано между вами и вашим работодателем, так как они имеют право отказать, если это противоречит их интересам. Здравствуйте. На связи интеллект адвоката Данилушкина. Работодатель руководствуется производственной необходимостью? Требовать можно в иных ситуациях. В случае с отпуском все вопросы решаются по соглашению сторон. Магадан у меня ежегодный отпуск 52 рабочих дня, работадатель мне его рабил в графике отпусков на две части, одну часть в феврале вторая в ноябре! Могу ли я потребовать чтобы одну часть дали в летнее время?
Да, вы можете потребовать, чтобы одну часть отпуска была предоставлена в летнее время. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если ваш отпуск был разделен на две части, то вы можете попросить работодателя перенести одну из них на летний период. Однако, это должно быть согласовано между вами и вашим работодателем, так как они имеют право отказать, если это противоречит их интересам.
Спросить
Здравствуйте. На связи интеллект адвоката Данилушкина. Работодатель руководствуется производственной необходимостью? Требовать можно в иных ситуациях. В случае с отпуском все вопросы решаются по соглашению сторон.
СпроситьВаше положение регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со статьёй 113 ТК РФ, если по производственной необходимости работник вынужден работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то ему должна быть выплачена дополнительная компенсация, а также предоставлено время для отдыха и восстановления сил.
Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный основной отпуск работника не может быть менее 28 календарных дней. Если вы работаете по графику сутки-трое, то за каждый отработанный день вам положена компенсация в размере не менее двойной дневной ставки.
В случае, если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд. Работа по графику сутки-трое, более полугода приходится подписывать согласие (по производственной необходимости-время болезни, отпуска) , на график сутки-двое, оплата обычная, почасовая, переработка не оплачивается, что делать?
Ваше положение регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со статьёй 113 ТК РФ, если по производственной необходимости работник вынужден работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то ему должна быть выплачена дополнительная компенсация, а также предоставлено время для отдыха и восстановления сил.
Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный основной отпуск работника не может быть менее 28 календарных дней. Если вы работаете по графику сутки-трое, то за каждый отработанный день вам положена компенсация в размере не менее двойной дневной ставки.
В случае, если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд.
СпроситьЗдравствуйте за год составляют графики отпусков, зависит от компании, могут отказать Отпуск предоставляется по графику отпусков, который утверждается в начале года, а не по желанию работника в любое время. Поэтому могут отказать. Могут ли отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в связи с производственной необходимостью многодетной женщине? За сколько дней нужно писать заявление, если за день до отпуска?
Здравствуйте за год составляют графики отпусков, зависит от компании, могут отказать
Спросить
Отпуск предоставляется по графику отпусков, который утверждается в начале года, а не по желанию работника в любое время. Поэтому могут отказать.
Спросить
А,если я на работу устроилась в мае и отработала, на меня физически невозможно было составить график... как можно уйти гарантированно в отпуск? (работодатель не отпускает... может, за свой счет или нет? какой отпуск я могу получить гарантированно?
Спроситькакой отпуск я могу получить гарантированно?
Никакой. Любой отпуск - только с разрешения работодателя.
СпроситьЕсли вы вновь трудоустроенный, то право на отпуск у вас возникает по истечении 6 месяце работы. - 122 ТК РФ Вам могут дать полный отпуск авансом, если работодатель не против.
Отпуска на работе предоставляются по графику отпусков или по согласованию с руководством... Фактически вы отработали 21 день Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Отпуск - 28 календарных дней Вам могут дать 21 день, а могут на усмотрение руководителя, выдать и на 42 дня по заявлению Сколько положен отпуск воспитателю после пол года работы, если его послый отпуск составляет 42 календарных дня?
Если вы вновь трудоустроенный, то право на отпуск у вас возникает по истечении 6 месяце работы. - 122 ТК РФ
СпроситьВам могут дать полный отпуск авансом, если работодатель не против.
Отпуска на работе предоставляются по графику отпусков или по согласованию с руководством... Фактически вы отработали 21 день
СпроситьПравда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Отпуск - 28 календарных дней
Спросить
Здравствуйте.
Этот вопрос согласуется с работодателем, производственной необходимостью. Увы. День!
Устроилась на работу в марте 2023 г, за полгода оплачиваемый отпуск сходила в сентябре 2023 г, в апреле 2024 г будет как год отработанного, но не хочу идти весной, хочу пойти в отпуск в июле 2024 г, такое возможно?
Здравствуйте.
Этот вопрос согласуется с работодателем, производственной необходимостью. Увы.
СпроситьЗдравствуйте.
Это неправомерно. Такие дни не могут быть отменены, в том числе по производственной необходимости.
При этом, в ст.186 ТК РФ указано:
[quote]После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.[/quote]
Какая именно необходимость?
С уважением. Являюсь донором крови. Написал на работе заявление на предоставление дополнительных дней отдыха за сдачу крови, сделали приказ. НО, их с моего согласия пришлось отменить в связи с производственной необходимостью, то есть в отгулах по ним я не был. Сделан приказ об отмене. Справки остались не использованы. Вернутся ли они мне, чтобы переписать заявление на другой день или нет? Спасибо.
Здравствуйте.
Это неправомерно. Такие дни не могут быть отменены, в том числе по производственной необходимости.
При этом, в ст.186 ТК РФ указано:
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Какая именно необходимость?
С уважением.
Спросить
Перечень привилегий, предоставляемых законодателем почетным донорам, определен ст. 23 ФЗ от 20.07.2012 № 125-ФЗ. В частности, в этот перечень входит право донора самостоятельное определение времени использования отпуска, который положен ему ежегодно (п. 1 ч. 1 ст. 23). Это значит, что при формировании графика отпусков работодатель должен руководствоваться не только собственными потребностями и производственной необходимостью, но и мнением работника, имеющего статус почетного донора (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Я почетный донор России. Мне могут отказать взять отпуск на 5 календарных дней.
Перечень привилегий, предоставляемых законодателем почетным донорам, определен ст. 23 ФЗ от 20.07.2012 № 125-ФЗ. В частности, в этот перечень входит право донора самостоятельное определение времени использования отпуска, который положен ему ежегодно (п. 1 ч. 1 ст. 23). Это значит, что при формировании графика отпусков работодатель должен руководствоваться не только собственными потребностями и производственной необходимостью, но и мнением работника, имеющего статус почетного донора (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Подобный отказ - неправомерен. Противоречит требованиям ст. 186 ТК РФ. Никакие отговорки на "производственную необходимость" здесь неуместны. В частности, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха [b]по желанию работника[/b] может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или [b]использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов[/b]. Я донор, сдаю кровь и ее компоненты, вчера сдал дали справку, после сдачи не отдыхал, отработал в ночь, хочу знать справку на следущии рабочие смены, звоню начальнику, он мне отказывает, с производственной не обходимостью, законно ли это
Здравствуйте. Подобный отказ - неправомерен. Противоречит требованиям ст. 186 ТК РФ. Никакие отговорки на "производственную необходимость" здесь неуместны. В частности, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
СпроситьНет, неправомерно)))
В первый отпуск уйти можно через 6 месяцев после трудоустройства. (Трудовой Кодекс РФ ст. 122, ст. 124)
За каждый отработанный год работодатель обязан предоставить вам 28 дней оплачиваемого отпуска.
Если работодатель отказывает Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда или в суд. Я отработал больше года и собираюсь в отпуск. Купил билеты на поезд (невозвратные) и уведомил работодателя за полгода. Проблема в том, что в график отпусков меня не вносили и на подпись не давали. Правомерно ли отказ в отпуске по причине производственной необходимости?
Нет, неправомерно)))
В первый отпуск уйти можно через 6 месяцев после трудоустройства. (Трудовой Кодекс РФ ст. 122, ст. 124)
За каждый отработанный год работодатель обязан предоставить вам 28 дней оплачиваемого отпуска.
Если работодатель отказывает Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда или в суд.
СпроситьНет Не законно. Работники уходят в отпуск согласно графика отпусков, изменение происходит на основании приказа и с согласия работника либо производственная необходимость, которую необходимо обосновать. Требование незаконное. У мужа на работе требуют справку с моей место работы, что якобы я не иду в отпуск те же числа что и он (муж идёт в отпуск по графику) законо ли это?
Не законно. Работники уходят в отпуск согласно графика отпусков, изменение происходит на основании приказа и с согласия работника либо производственная необходимость, которую необходимо обосновать.
Спросить
Вы можете взять отпуск ранее 6 месяцев только с согласия работодателя. Поэтому работодатель имеет полное право не разрешить вам пойти в отпуск. Граждане, с которыми заключен срочный или бессрочный трудовой договор, могут написать заявление на предоставление ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывного стажа работы в одной компании.
Если работник захочет взять отпуск "авансом" до отработки на новом месте 6 месячного срока, то может быть дан отпуск за свой счёт на усмотрение работодателя. При этом при производственной необходимости работодатель может и отказать в предоставлении отпуска за свой счёт. Могли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск отработал менее 6 месяцев? За какой период времени я ОБЯЗАНА предупредить работодателя о желании взять отпуск "авансом"
Вы можете взять отпуск ранее 6 месяцев только с согласия работодателя. Поэтому работодатель имеет полное право не разрешить вам пойти в отпуск.
Спросить
Граждане, с которыми заключен срочный или бессрочный трудовой договор, могут написать заявление на предоставление ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывного стажа работы в одной компании.
Если работник захочет взять отпуск "авансом" до отработки на новом месте 6 месячного срока, то может быть дан отпуск за свой счёт на усмотрение работодателя. При этом при производственной необходимости работодатель может и отказать в предоставлении отпуска за свой счёт.
СпроситьНет не правомерно, поскольку график утвержден. Добрый день!
Утвержденный график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Перенести отпуск по производственной необходимости как таковой нельзя - только в исключительных случаях - когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, его можно перенести на следующий рабочий год. Допускается это [b]только с согласия работника[/b] (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Отпуск в летний период. Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я работаю воспитателем, сейчас у нас начались отпуска. График был утвержден в декабре, у меня отпуска в июле, а заведующая отправляет сейчас, говорит детей мало идите сейчас. А мне не надо сейчас по графику в июле. Сказала что по производственной необходимости все равно отправит со следующей недели. Провомерно ли это? Спасибо.
Добрый день!
Утвержденный график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Перенести отпуск по производственной необходимости как таковой нельзя - только в исключительных случаях - когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, его можно перенести на следующий рабочий год. Допускается это только с согласия работника (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
СпроситьЭто обязанность работодателя, и отсутствие замены конечно можно подвести под "производственную необходимость", но далеко не всегда. Не должен работник искать замену. Отпуск предоставляется по графику, отказать не могут в таком случае Имеют ли отказать в отпуске если нет замены
Это обязанность работодателя, и отсутствие замены конечно можно подвести под "производственную необходимость", но далеко не всегда. Не должен работник искать замену. Отпуск предоставляется по графику, отказать не могут в таком случае
СпроситьУведомляйте работодателя и если 14 дней попадают в период вашего отдыха, то вам повезло. Считайте. Понятия "отработка перед увольнием" в Трудовом кодексе нет. Просто работник, увольняясь по собственному желанию, обязан уведомить об этом работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). И работника для увольнения, как правило, не вызывают из отпуска. Исключение - производственная необходимость или необходимость передать дела новому сотруднику. Можно ли уволиться с вахтового метода работы находясь на межвахтовом отдыхе, не отрабатывая 14 дней. Район крайнего севера
Понятия "отработка перед увольнием" в Трудовом кодексе нет. Просто работник, увольняясь по собственному желанию, обязан уведомить об этом работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). И работника для увольнения, как правило, не вызывают из отпуска. Исключение - производственная необходимость или необходимость передать дела новому сотруднику.
СпроситьДобрый день! В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ каждый год работодатель обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск за добровольное донорство крови или ее компонентов в соответствующих медицинских учреждениях, размер которого устанавливается законодательством субъектов РФ или нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ. Работодатель не может отказать в предоставлении дополнительных дней отдыха за донорство крови, поскольку это является обязательным для исполнения требованием закона. Однако, в случае производственной необходимости, работодатель может перенести предоставление отпуска на другой удобный период, согласованный с работником. Нормы, на которых основывается данный ответ, содержатся в статьи 197 Трудового кодекса РФ. Хочу присоединить донорские дни в отпуску. Могут ли донору отказать в дополнительных днях отдыха и не отпустить в в отпуск в связи с производственной необходимостью?
Добрый день! В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ каждый год работодатель обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск за добровольное донорство крови или ее компонентов в соответствующих медицинских учреждениях, размер которого устанавливается законодательством субъектов РФ или нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ. Работодатель не может отказать в предоставлении дополнительных дней отдыха за донорство крови, поскольку это является обязательным для исполнения требованием закона. Однако, в случае производственной необходимости, работодатель может перенести предоставление отпуска на другой удобный период, согласованный с работником. Нормы, на которых основывается данный ответ, содержатся в статьи 197 Трудового кодекса РФ.
СпроситьТак вы не на службе. Конечно неправомерны Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст.125 ТК).
Какой бы острой ни была производственная необходимость, работодатель не может заставить работника прервать свой законный отдых.
Отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценивать как нарушение трудовой дисциплины (п.37 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 №2). Являюсь сотрудником МЧС убыл в отпуск, рапорт писал с выездом в другой регион, находясь в отпуске, начальство обязует меня явиться на присягу (торжественная часть) ,подскажите правомерны ли такие действия со стороны начальства?
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст.125 ТК).
Какой бы острой ни была производственная необходимость, работодатель не может заставить работника прервать свой законный отдых.
Отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценивать как нарушение трудовой дисциплины (п.37 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 №2).
СпроситьНет, если только не будет производственной необходимости, из-за которой отпуск может быть перенесен на др. время. См. Главу 19 Трудового кодекса РФ. 14 апреля вам обязаны перечислить отпускные. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
[quote]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим. Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.[/quote] Могут ли отозвать ежегодный, запланированный и подписанный отпуск, если перед ним ушёл на больничный? Отпуск с 17 апреля. Больничный с 11 апреля по 14 ое. 15 ого приступить к работе
Нет, если только не будет производственной необходимости, из-за которой отпуск может быть перенесен на др. время. См. Главу 19 Трудового кодекса РФ.
Спросить14 апреля вам обязаны перечислить отпускные. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим. Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.Спросить
Уточню, что справку-вызов вы получить можете, если ваше высшее учебное заведение ее предоставит, но работодатель не обязан предоставлять отпуск именно для прохождения практики. Однако, вам обязаны предоставить отпуск для прохождения итоговой аттестации — до четырех месяцев. Порядок использования данного отпуска (за исключением необходимости пройти в этот период итоговую аттестацию) не оговаривается специально. Соответственно, вы можете пройти производственную практику в этот период, если позволяют сроки и учебный план. Даётся ли справка вызов на преддипломную практику студентам очной формы?
Уточню, что справку-вызов вы получить можете, если ваше высшее учебное заведение ее предоставит, но работодатель не обязан предоставлять отпуск именно для прохождения практики. Однако, вам обязаны предоставить отпуск для прохождения итоговой аттестации — до четырех месяцев. Порядок использования данного отпуска (за исключением необходимости пройти в этот период итоговую аттестацию) не оговаривается специально. Соответственно, вы можете пройти производственную практику в этот период, если позволяют сроки и учебный план.
СпроситьДа, он не обязан это делать, к сожалению.
С уважением. Если Ваш отпуск выбивается из графика, то его замена на усмотрение работодателя и с учетом производственной необходимости. То, что Вы с коллегой решили еще не основание. График отпусков подписывает руководитель и только он определяет порядок его изменения.
Нарушений трудового законодательства здесь не усматривается. Ни чего не выбивается. Мы меняемся отпусками. Организация ни чего не теряет. Я работаю в ОАО РЖД. Что делать если Руководитель не хочет подписывать обмен отпуска между мной и таким же по должности работником. Тому работнику подписал а мне нет. Это правомерно?
Если Ваш отпуск выбивается из графика, то его замена на усмотрение работодателя и с учетом производственной необходимости.
СпроситьТо, что Вы с коллегой решили еще не основание. График отпусков подписывает руководитель и только он определяет порядок его изменения.
Нарушений трудового законодательства здесь не усматривается.
Спросить
Здравствуйте.
Только с Вашего письменного согласия с учётом положений ст.125 ТК РФ, независимо от Вашего статуса.
С уважением. Я - почётный донор России. Может ли руководство не отпустить меня в отпуск по графику по производственной необходимости? Спасибо.
Здравствуйте.
Только с Вашего письменного согласия с учётом положений ст.125 ТК РФ, независимо от Вашего статуса.
С уважением.
СпроситьЖалоба руководителю (не мастер же рулит в организации) , в ГИТ и прокурору. [b]Нарушать нормы ТК РФ и права работника не положено! [/b] Мастер не подписывает ечебный отпуск с сылаясь производственную необходимость. Что делать?
Жалоба руководителю (не мастер же рулит в организации) , в ГИТ и прокурору. Нарушать нормы ТК РФ и права работника не положено!
СпроситьНет, работодатель не имеет такого права. Изменение трудовой нагрузки должно быть по согласию (и с доплатой в большинстве случаев).
Производственная же необходимость - случай редкий и должен чем-то подтверждаться (а не просто Приказом). И на такую необходимость свои правила. Невправе. Запрещено ст 60 ТК РФ. Правильнее не заставить, а назначить. Временно может. Здравствуйте.
По производственной необходимости можно отозвать из отпуска. С согласия работника.
А замещение отсутствующего работника не является производственной необходимостью.
В любом случае обязательно для этого согласие работника, которого назначат на замещение.
Заставить Вас нельзя. И то, что Вы ранее исполняли обязанности этого работника, ни на что не влияет. Смотрите ст.60.2 ТК РФ.
С уважением. Вправе ли работодатель по производственной необходимости заставить меня работать за контрольного мастера, ссылаясь на то что я исполняла его обязанности на время отпуска.
Нет, работодатель не имеет такого права. Изменение трудовой нагрузки должно быть по согласию (и с доплатой в большинстве случаев).
Производственная же необходимость - случай редкий и должен чем-то подтверждаться (а не просто Приказом). И на такую необходимость свои правила.
Спросить
Здравствуйте.
По производственной необходимости можно отозвать из отпуска. С согласия работника.
А замещение отсутствующего работника не является производственной необходимостью.
В любом случае обязательно для этого согласие работника, которого назначат на замещение.
Заставить Вас нельзя. И то, что Вы ранее исполняли обязанности этого работника, ни на что не влияет. Смотрите ст.60.2 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьОтпуска предоставляются согласно графика отпусков. График отпусков согласовывается с работодателем, с учетом производственной необходимостью. В Трудовом законодательстве нет такого понятия - периодичность предоставления летних отпусков. Периодичность летних отпусков по закону.
Т.е,через сколько лет можно брать летний отпуск?
Отпуска предоставляются согласно графика отпусков. График отпусков согласовывается с работодателем, с учетом производственной необходимостью. В Трудовом законодательстве нет такого понятия - периодичность предоставления летних отпусков.
СпроситьДа, можете отказаться, так как не истек срок Вашего сертификата. Кроме того обучение производиться на основании заключения ученического договора.
Из отпуска вас отозвать по этой причине не имеют права, так как это не является производственной необходимостью. Директор отправляет сотрудника без согласования на курсы прохождения квалификации в другой город без каких либо уведомлений заранее. Говорил что вам должно было придти письмо (в июне месяце, период отпуска!). Но ничего не приходило. У меня уже имеются сертификаты о прохождении курсов повышения квалификации. За этот год. Имею ли я право отказаться от этих курсов?
Да, можете отказаться, так как не истек срок Вашего сертификата. Кроме того обучение производиться на основании заключения ученического договора.
Из отпуска вас отозвать по этой причине не имеют права, так как это не является производственной необходимостью.
СпроситьРешение о предоставлении обучающемуся академического отпуска принимается руководителем образовательной организации или уполномоченным им на это должностным лицом. Такое решение должно быть принято им в течение 10 дней, после получения от обучающегося[b] заявления [/b]на предоставление отпуска и всех документов, подтверждающих необходимость его предоставления.
Соответственно вам нужно подписать с ней соглашение о том, что она осознает и несет ответственность за все негативные последствия для себя и плода не воспользовавшись академическим отпуском по медицинским показаниям. Удачи. Я представитель педагогического колледжа. Как нам поступить в ситуации, когда беременная студентка не хочет уходить в академический отпуск, желает посещать производственную практику в отделении реанимации на поздних сроках беременности. Ведь это опасно для её здоровья. Кто несёт за это ответственность?
Решение о предоставлении обучающемуся академического отпуска принимается руководителем образовательной организации или уполномоченным им на это должностным лицом. Такое решение должно быть принято им в течение 10 дней, после получения от обучающегося заявления на предоставление отпуска и всех документов, подтверждающих необходимость его предоставления.
Соответственно вам нужно подписать с ней соглашение о том, что она осознает и несет ответственность за все негативные последствия для себя и плода не воспользовавшись академическим отпуском по медицинским показаниям. Удачи.
СпроситьЧитайте также:
- Работа в выходной день по производственной необходимости
- По причине производственной необходимости
- Производственная необходимость в школе
- Перевод в связи с производственной необходимостью
- Отпуск после производственной травмы
- Перевод на другую должность по производственной необходимости
- Перенос отпуска по производственной необходимости
- Что такое производственная необходимость
- Отпуск сотрудников в связи с производственной необходимостью
- Оплата труда по производственной необходимости
- В связи с отсутствием производственной необходимости
- В целях производственной необходимости
- Перевод по производственной необходимости без согласия работника
- В связи с производственной необходимостью прошу
- Временный перевод в связи с производственной необходимостью
