Профком / Трудовое право - 1310 советов адвокатов и юристов

Водитель школьного автобуса подскользнулся, упал, сломал два ребра 3 декабря 2016 г. Обратился ко мне (председателю профкома) с просьбой провести расследование несчастного случая на производстве, после того как вышел с больничного - 15 января 2017 г, для оформления документов о получении страховой выплаты. Какие мои действия? Как должна действовать комиссия по расследованию, если прошло более месяца?

Скажите, пожалуйста, хочу написать председателю профкома жалобу на руководителя, чем мне это грозит? Будет ли единолично профорг реагировать на жалобу, или ин имеет право поступить иначе, как? Анастасия.

Здравствуйте подскажите пожалуйста я хочу сделать лазерную корекцию зрения могу ли я попросить помощь у профкома или оргонизации в которой я работую?

Я работаю на ставку в гос. учреждении. У меня ребёнок 2 г 5 мес. В профкоме мне подсказали, что я могу перевестись на 0,75 ставки без ущерба для стажа, так как у меня ребёнок до 3 лет. Руководство мне отказывает, так как они никого не найдут на эти 0.25 ставки, им не выгодно. Подскажите, какие у меня есть права по изменению рабочего графика в связи с тем, что моему ребёнку нет 3 лет? Подскажите, номера статей по моему вопросу. Спасибо.

В государственном унитарным предприятии между его гене-ральным директором и профсоюзным комитетом (выборным профсоюзным органом) возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор ГУП заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладом определяется методом локального регулирования трудовых отношений.

Будут ли включены в педстаж дающий право на досрочную пенсию следующие периоды моей работы с 20.07.81 по 21.04.82 методист по пионерской работе районного дома пионеров, с 01.05.82 по 16.08.82 кульмассовик в пионерском лкагере, с 31.08.82 по 30.07.85 председатель ученического профкома кооперативного техникума, с 17.04.89 по сегодняшний день учитель в средней школе.

Мы подписали коллективный договор с протоколом разногласий и сдали его на уведомительную регистрацию в отдел труда. Скажите теперь что мы дальше должны делать? Теперь мы должны написать уведомление председателю профсоюзной организации о начале работы по разрешению разногласий? В течении какого времени мы должны направить уведомление председателю ПК после сдачи кол договора на уведомительную регистрацию? Есть какие то сроки?

У нас на заводе (НЭВЗ) руководство выпустило приказ о не обязательной выплате премии именно сдельщикам с мая. Всю жизнь стоимость работ состояла из базовой цены и премии, которой лишали за дисциплинарные проступки, потом начали лишать части премии за то,что плохо убрали станок или покрасили его всего один раз в месяц. В соответствии с новым приказом размер премии может корректироваться в соответствии с утвержденным бюджетом. Корректировка осуществляется в месяце, следующим за отчетным. Профком обещает разобраться, но что то мало на него надежды. Прошу дать правовую оценку данным действиям руководства. Спасибо.

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу отпуска! Я устроился и вышел на работу 9 марта 2017 года, мне сказали что я пойду в отпуск только через 11 месяцев так как в график отпусков на этот год я не внесен! Правомерны ли действия работодателя? И что в этом году я в отпуск не пойду? Учреждение, где я работаю Муниципальное и состою в профкоме! Спасибо!

На предприятии (Газпром) положена единовременная выплата в связи с рождением ребенка количестве 10 окладов отцу, сможет ли мать ребенка как-то получить алименты с данной суммы, брак не зарегистрирован. Деньги отец оставляет для своих нужд.

Я был уволен с работы по п.5, ч.1, ст.81 ТК РФ в 2008 г. Решение (мотивированное мнение) профкомом принималось без меня-члена профсоюза, на заседание профкома меня не пригласили, с протоколом (решением) заседания профкома я не ознакомлен, с решением профкома я не согласен. Незаконность увольнения я обжаловал в суде, где было с работодателем подписано мировое соглашение: изменена статья увольнения по договоренности плюс денежная компенсация. Но работу-то я потерял а увольняться я не хотел, По моему мнению со мной просто расправились как с неугодным работником и не без помощи профсоюза... Вопрос - Нарушены ли профсоюзной организацией мои гражданские права и свободы? Могу ли я обратиться в суд с жалобой по отмене решения профсоюза. Не упощены ли сроки? Спасибо.

У меня такой вопрос меня оскарбили на работе неприличными словами, что я типо дурак и тп, я сказал пойду жаловаться в профком, а он неприличной форме сказал что типо никакой профком тебе не поможет, в неприличной лексике! Что мне делать?

Должен ли работодатель согласовывать приказы о дисциплинарном наказании (замечание, выговор) на наказание работника с профсоюзной организацией в соответствии со статьей 193 или только приказы при увольнении в соответствии со статьей 374 ТК РФ.

У нас на предприятии работодатель привлек заместителя председателя профкома к дисциплинарной ответственности приказом объявил замечание.

На приказе нет визы профкома и профком не рассматривал его и не давал м.мнение на него. Правомерен ли такой приказ? Может ЛИ работник его обжаловать? Работодатель заявил что м.мнение дается только при увольнении члена профсоюза и прописал у себя в положении о дисциплинарном наказании, что виза профкома в приказе при выговоре и замечании на работника не берется и не запрашивается м.мнение профсоюза!

Дочь 19 лет учится в МГТУ (Москва) на 2 курсе очного отделения. Живёт в общежитии от Университета, с временной регистрацией, получает стипендию ~ 2300 руб. и никаких дополнительных доходов не имеет. Вышла замуж за однокурсника с такой же стипендией (тоже без доп. дохода), живут в одном общежитии.

Могут ли они рассчитывать на "Предоставление социальной выплаты студентам из малоимущих семей и малоимущим одиноко проживающим студентам" по месту временной регистрации?

Очень нужна помощь в решении кадрового вопроса! Ситуация: Работники отказываются подписывать трудовые договора, по причине, что в ТД стоит оплата труда-согласно ШР, а они хотят чтобы была указана сдельная. Говорят, что им обещали сдельную оплату, мотивируя это каким то документов, который отказываются давать в руки для ознакомления, говоря, что у нас якобы есть его копия. Все работники (многие из них) работают не первый год, ТД были составлены ранее, но подписаны не были, а сейчас им всем они резко понадобились. Руководитель говорит, что оплата у них сдельная быть не может, т.к в организации такого нет, в ШР стоят оклады. И в приказах на работу стоят оклады. Что нам делать в данной ситуации? Пожалуйста, дайте совет со ссылками на ст. Законов и ТК. Спасибо.

Скажите пожалуйста. Мы с мужем разводимся. Дочь поступила в институт. Как мне оформить ей социальную стипендию без справки о зарплате мужа? Спасибо!

Моя дочь студентка вуза с 1 сентября 2016 года, 25 августа 2016 года у неё умер отец. Дочь подала заявление в профком вуза на оказание мат. помощи, но ей отказали. Сославшись на то, что отец умер до того как она стала студенткой. Это правомочно?

В организации где я работаю бездействует профсоюзная организация при обращении членов профсоюза за помощью. На письменное обращение н какого ответа не дали. В какую организацию можно обратиться, чтобы профсоюзный комитет начал работать?

В трудовом договоре не прописано рабочее место. Работник был принят по квоте как инвалид.

Работника переместили без его могласия на др рабочее место. Это законно.

В прошлом учебном году я преподавала в 9 А, а моя коллега в 9 Б классе. В следующем году будет один 10 класс, на который мы обе писали заявление. Администрация отдаёт часы коллеге, мотивируя это тем, что из её 9 Б в 10 пришло 6 чел., а из моего - только 4. Правомерно ли это? Если нет, то какие критерии отбора учителя в подобных ситуациях должны быть, если образование, стаж и квалификационная категория у нас одинаковые? Берутся ли во внимание награды (в частности Почетная грамота Губернатора) и победа в районном и участие в краевом конкурсе Учитель года?

Моей маме 58 лет, она работает в гимназии-интернате. С нее удерживают профсоюзные взносы, хотя она и не писала заявления о встеплении в профсоюз. Хотелось бы узнать по закону ли это?

Могу ли я отказаться идти в отпуск раньше графика?

По графику было с 1 августа, а вчера перевели отпускные... не уведомив меня заранее... что делать?

На нашем предприятии работала пенсионерка (69) лет уборщицей. В сентябре этого года предприятие проводило оптимизацию производственного процесса. И уборщице предложили уйти на пенсию, т.к. ставку решили убрать совсем. Она сначала согласилась. Не вышла на работу. А по прошествию времени написала жалобу о том, что ее незаконно уволили в профсоюзный комитет, а потом наверное пойдет в суд. При этом заявление на увольнение она написала и отправила с дочерью. Теперь она утверждает, что ее вынудили уйти с работы и написать заявление. В Профком она пишет, что она считает себя в вынужденном прогуле. Как быть работодателю если она напишет заявление в суд?

А) Действительно ли мать с двумя несовершеннолетними детьми имеет право взять отпуск в удобное ей летнее время и, плюс к этому, ежегодно брать 2 недели за свой счет?

Б) Возможно ли это, когда старшему ребенку исполнится 14 лет?

в) Как быть, если в гос. учреждении отказывают, ссылаясь, что не положено, или предлагают уволиться из-за столь продолжительного отпуска?

Я состою в старом профсоюзе на старой работе. Может ли этот профсоюз представлять мои интересы на новой работе?

Работаю на фирме официально. Зарплата как бы устраивает, но иногда делают вычеты из зарплаты (не малые) и внятно ничего не говорят. Какими способами можно добиться разъяснений об и могут ли быть вообще такие вычеты быть законными? В трудовом договоре ничего такого не нашел.

20 февраля 2017 года работодателем был уволен работник по статье ТК 81, пункт 5 б. Мотивированного мнения профсоюза на данный приказ не было. Было ли нарушено законодательство, если да, то как нужно поступить в данном случае?

Я у вас на сайте прочитала Вопрос № 665534 от 09.11.2008, что на документе стоит не печать комиссии по трудовым спорам, а печать учреждения, что является нарушением Трудового Законадательства и следовательно не может производится отсчет 10 дней от документа не соответствующего Законодательству.

У меня ВОПРОС: А если у комиссии КТС нет своей печати то кто на документах КТС вправе поставить печать чтоб решение было действительно.

Работодатель не перечисляет удержанные взносы в профсоюз. Могу ли я обратиться в бухгалтерию работодателя с письменным заявлением о возврате этой части моей заработной платы с тем чтобы внести эти взносы в кассу профсоюза наличными. Профсоюз согласен на такой вариант и предоставил мне справку что взносы действительно не перечислялись.

Официальное трудоустроен. На рабочем месте люто холодно приходится одевать теплую одежду хожу в куртке в зимней. Обещали дать отопление в конце недели но я заболел. Является ли это нарушение работодателем норм охраны труда? Куда жаловаться?

Я работаю учителем в школе, состою в профсоюзе. Могу ли я, находясь в декретном отпуске получить материальную помощь по какому-либо из оснований?

Прошу помощи в урегулировании графика ургентных дежурств в лечебном учреждении. Заведующий самостоятельно определяет кому и когда дежурит. А мнение врачей не учитывает. К кому и как следует обратиться в ЛПУ, чтобы отрегулировать этот вопрос

Ответить прошу на эл.почту.

Я ваковский доцент. Работаю на ставку. Срок договора истекает. Директор вуза, ссылаясь на жалобу студента, принял решение перевести меня на 0,5 ставки, запретив вести занятия по очной форме обучения. Хотя на кафедре занятия ведут обычные лаборанты. Действия директора правомерны? И если нет, то куда обращаться. Спасибо.

Здравствуйте. Для устранения аварии в выходной день было привлечено несколько работников. Работа продолжалась 8 часов. Специалист ОК сделала приказ на оплату в соответствии с законодательством 7 часов и еще за счёт профкома мы оплатили им еду по из чеку из магазина. В колдоговоре про оплату питания во время сверхурочек ничего не прописано. Только оплата. Теперь эти работники отказываются подписывать приказ, настаивая на оплате 8 часов и говоря, что они не обедали. Как грамотно и правильно выйти из этой ситуации? Спасибо.

Приусадебный участок был выделен бабушке профкомом её организации, впоследствии она перевела его на дочь (мою маму). После развода с отцом мама приватезировала участок. Отец подал в суд на раздел имущества, где был также упомянут данный участок. Может ли он отсудить себе половину этого участка, к которому до этого не имел никакого отношения?

Второе: суд не наложил арест на землю, и через три года мама участок продала. Препятствий к заключению сделки не было. Однако отец требует признания сделки не действительной и требует продолжения судебного разбирательства. Возможно ли это? Были ли подобные прецеденты?

У меня умер отец, когда мне было 4 года. Сейчас я учусь в университете на очной форме. Мне 19 лет и от меня отказалась мама. Могу ли я претендовать на получение квартиры, если стала сиротой в совершеннолетнем возрасте?

Здравствуйте у меня судимость 282 часть 2. Судили в 2014 году. Дали штраф 190 т р. 2015 году штраф выплатил. Но мне все банки отказывают выдавать зарплатную карту и из за этого я не могу нормально устроиться на работу. Что мне делать.

Сейчас работаю на месте сотрудницы, ушедший в декрет, куда меня перевели с моего основного места работы. За это время на то место приняли человека, а на это место, где я сейчас, берут другую сотрудницу, более опытную, а меня хотят перевести на должность ниже, чем та, с которой меня забрали. Могу ли я требовать, что бы меня вернули на предыдущее место?

Работаю в больнице на основной ставке и по совместительству. Отдел кадров издал приказ об оплачиваемом отпуске за проработанное время с 03.08.2013 по 02.08.2014 только по основной ставке. По совместительству издали приказ об отпуске без содержания (я его не подписывал и заявление не писал), мотивируя это тем, что у меня нет резерва. Стаж-20 лет, работаю как совместитель с 2004 г. По ТК статья 286 отпуск должен быть в одно и то же время и оплачен по обеим ставкам.

Правомерны ли действия администрации? Как вернуть деньги за отпуск?

Мой сын учится на первом курсе в техникум, инвалид детства 1 группы, стипендию вообще не выплачивают. Имеют ли право не выплачивать. И какую стипендию выплачивают, в справке стоит академическая и социальная.

Хочу достать свою бывшую жену. Скажите куда можно пожаловаться на нее за то, что из-за нее получил инвалидность, за то что она меня бросила в критической ситуации, за то что обманула после развода. Меня интересует такие жалобы, чтобы затем привлечь ее к ответственности по ук рф или взыскать моральный ущерб.

В праве ли предприятие отказать мне в оплате льготного проезда на ребёнка, которому на момент поездки в отпуск не было 18 лет (начало июня 2022), числился в школе на семейном обучении, официально ни где не работал. 25 июня 2022 ему исполнилось 18 лет, договор со школой об обучении был расторгнут. В отпуск ездили раздельно, я ездила в отпуск после его 18 лет, в августе 2022, (локальным актом предприятия раздельные отпуска допускаются), авансовый отчёт сдавала на работе после исполнения ребёнком 18 лет, в сентябре 2022?

На сегодняшний день льготный проезд мне на него оплатили, но начали служебное расследование.

Я философ, работаю на кафедре истории и философии. По контракту в 2018 избран на 1 ставку на 5 лет. В связи с изменением нагрузки на философию в 2019 по допсоглашению переведен на 0, 5 ст. На будущий год хотят перевести на 0, 3 ст. - в связи с сокращением штатной нагрузки на кафедру. Однако штатная нагрузка на философию есть - ее отдали историку, а мне вместо нее предложили почасовую по истории. Законно ли это решение?

Сына в декабре 2017 года выселили из общежития за плохое поведение. Он студент 2 курса гуманитарно-правового колледжа. Колледж находится в другом городе, ездить туда сюда очень накладно. На проживание заключен договор, который действует до 2020 год. Директор ни в какую не заселяет обратно. Есть ли у него правовые основания это делать. Ребенок учится, не отчислен. Изначально нам сказали, что проживание в общежитии обязательно, а теперь он мотается, иногда опаздывает из за отсутствия автобусов, его наказывают. Есть ли юридические основания его заселить.

Если я не доверяю расчётчикам по заработной плате, к какой организации обратиться, что бы проверили мои расчетки за расчётный период?

Суть вопроса в следующем работаю в одном из структурных подразделении федерального предприятия в условиях приравненных к Северным, оклады в других подразделениях значительно выше, чем в нашем подразделении. Могу ли, я истребовать с работодателя разницу и за какой промежуток времени ее истребовать?

Рабочий день по договору с 9 часов утра. Всвязи с производственной травмой у человека, старший группы собирает нас на следующий день в 8.00 для проведения Т.Б, я опоздал на пять минут, меня лешают премии без каких либо предупреждений! Это вобще по закону? Документов я никаких не подписывалдо о том что обязалово проходить т.б каждый день именно 8 утра.

Обязывает ли законодательство работодателя, перед утверждением графика отпусков, согласовывать даты отпуска с работниками и почему? Что делать, если прийти к соглашению не удается? Можно ли вообще не спрашивать работников, а поставить дату, которая устраивает работодателя?