Профсоюзный отпуск / Трудовое право - 688 советов адвокатов и юристов
А вы как кто спрашиваете? Как работодатель или работник?Если как работодатель, то зачем оно вам нужно? это огромная морока. И кроме того, вести так навываемые КВП могут профсоюзы, но никак не работодатель, удерживать взносы в эту кассу работодатель не в праве и т.д. Кол договор можно писать по разному, в зависимости от отражения такой кассы в иных документах например в профсоюзных зависит степень и факт отражения в кол договоре. По общему правилу все, что недорасписано в иных документах расписывается в кол договоре т.к. все трудовые документы сквозные по сути, в смысле от документов работника (включая платежку, получение мат средств и тп) до кол договора у Вас должно быть все фиксировано - все имеется ввиду все, отпуска, мат средства, профсоюз при наличии, чем профсоюз помогает, ваша касса, и тп. Нужно ли отражать в Коллективном договоре о существовании кассы взаимопомощи и давать краткое описание
а вы как кто спрашиваете? Как работодатель или работник?Если как работодатель, то зачем оно вам нужно? это огромная морока. И кроме того, вести так навываемые КВП могут профсоюзы, но никак не работодатель, удерживать взносы в эту кассу работодатель не в праве и т.д.
Спросить
Кол договор можно писать по разному, в зависимости от отражения такой кассы в иных документах например в профсоюзных зависит степень и факт отражения в кол договоре. По общему правилу все, что недорасписано в иных документах расписывается в кол договоре т.к. все трудовые документы сквозные по сути, в смысле от документов работника (включая платежку, получение мат средств и тп) до кол договора у Вас должно быть все фиксировано - все имеется ввиду все, отпуска, мат средства, профсоюз при наличии, чем профсоюз помогает, ваша касса, и тп.
Спросить
Здравствуйте.
[quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[/quote] Вот с 15.03.2024 вы и обязаны идти в отпуск, а не с 11-го и не с 20-числа. В графике отпусков стоит 15 марта, на что документовед перечеркнула, написала 11 число, и сказала, какая вам разница, когда идти в отпуск? Я сказал, что вообще то хотел написать на 20 марта, так как жена у меня в декретном отпуске. На что был ответ, что писать именно на 11 число. И сейчас она не принимает второе заявление переписанное на 20 число. Как мне быть в такой ситуации?
Здравствуйте.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Спросить
График отпусков составляется заранее. См. ст. 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
[quote][b]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно[/b] в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации [b]не позднее чем за две недели до наступления календарного года[/b] в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника[/b]...[/quote] Такой вопрос.
Мой муж военнослужащий и я хочу написать заявление чтобы мне предоставили отпуск с мужем. Но везде пишут что нужна справка с места работы мужа, о том когда ему предоставят отпуск, но как ее взять, если еще не известно когда будет отпуск
График отпусков составляется заранее. См. ст. 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.СпроситьГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника...
Без какой отработки?... в отпуск идут как правила с того числа которое сами указывают в заявлении Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Сотрудника можно отправить в отпуск в первый день после ночной смены. Обосновывается это следующим.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков работодатель обязан утвердить с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Я работаю сутками, сутки у меня 31.01 переходом на февраль, Я когда должна идти в отпуск без отработки в начале месяца?
Без какой отработки?... в отпуск идут как правила с того числа которое сами указывают в заявлении
Спросить
Сотрудника можно отправить в отпуск в первый день после ночной смены. Обосновывается это следующим.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков работодатель обязан утвердить с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
СпроситьЗаконно, это общее правило, записано в ст. 123 ТК РФ. Вышла из профсоюзной организации в детском саду. Грозятся, что отпуск будет тогда когда они составят график, в любой месяц, а если бы я состояла в проф. Союзе, то сама бы выбирала. У меня 2 несовершеннолетних детей. Законно ли это?
Я любого такого обеспечения работника подарками существуют правила, утвержденные в локальных актах организации (может в коллективном договоре или еще где-то). Тексты этих актов юрист не видит и не знает. Причины, по которым подарок не выдают лучше уточнить у лица, которое этим занимается. Из вопроса у вас не усматривается такого права. Но нужно читать и сам Колдоговор и иные НПА организации, в том числе и профсоюзные. Нина, имеете такое право, если вы являетесь членом профсоюза. Вы вправе претендовать на новогодний подарок ребёнку от профсоюзной организации. Это право не может быть ограничено пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы Здравствуйте.
Да, имеете. Вы же состоите в трудоввх отношениях.
Только в отпуске.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! Я в отпуске без содержания заработной платы с ноября. Имею ли я право получить профсоюзной новогодний подарок?
Я любого такого обеспечения работника подарками существуют правила, утвержденные в локальных актах организации (может в коллективном договоре или еще где-то). Тексты этих актов юрист не видит и не знает. Причины, по которым подарок не выдают лучше уточнить у лица, которое этим занимается.
Спросить
Из вопроса у вас не усматривается такого права. Но нужно читать и сам Колдоговор и иные НПА организации, в том числе и профсоюзные.
Спросить
Вы вправе претендовать на новогодний подарок ребёнку от профсоюзной организации. Это право не может быть ограничено пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы
Спросить
Здравствуйте.
Да, имеете. Вы же состоите в трудоввх отношениях.
Только в отпуске.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Удачи! Я помощник воспитателя, хотела взять отпуск в октябре. Не дали сказали, что не положено брать отпуск в середине учебного года. Только летом. Так ли это?
Здравствуйте!
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Удачи!
СпроситьДа, вы можете исправить ситуацию, обратившись к вашему работодателю и объяснив ему, что вам хотелось бы перенести отпуск на более удобное для вас время. В соответствии со статьёй 124 Трудового кодекса РФ, если вы по каким-либо причинам не можете воспользоваться своим правом на отпуск, то работодатель обязан удовлетворить вашу просьбу о переносе отпуска на другой удобный для вас период. При этом отпуск должен быть предоставлен вам в течение 12 месяцев.
Также вы можете обратиться в профсоюзный комитет или в службу по трудовым спорам, если у вас есть такая возможность. Я работаю на Севере. Имею ребёнка 7 лет. Написала заявление на отпуск с 1 июля с оплатой дороги до места отдыха и обратно. Но работодатель сдвинул мне отпуск на декабрь. Т. Е я не могу вывести ребёнка отдохнуть в летний период и в принципе оплата дороги мне не нужна зимой... Можно ли что-то исправить?
Да, вы можете исправить ситуацию, обратившись к вашему работодателю и объяснив ему, что вам хотелось бы перенести отпуск на более удобное для вас время. В соответствии со статьёй 124 Трудового кодекса РФ, если вы по каким-либо причинам не можете воспользоваться своим правом на отпуск, то работодатель обязан удовлетворить вашу просьбу о переносе отпуска на другой удобный для вас период. При этом отпуск должен быть предоставлен вам в течение 12 месяцев.
Также вы можете обратиться в профсоюзный комитет или в службу по трудовым спорам, если у вас есть такая возможность.
СпроситьЕсли Вы написали на отпуск в рамках дат утвержденного Графика отпусков, и Вам отказали, надо обратиться в Инспекцию труда.
[quote]Ст.123 ТК
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов[/quote] У вас отпуск с этой даты по графику, или это вы так захотели? У меня трое детей 15,14,12 лет. Написала на половину отпуска с 1.01.2024, но работодатель не отпускает меня с этого числа, ссылаясь на то что некому работать. Законно ли это? И что мне предпринять в данном случае?
Если Вы написали на отпуск в рамках дат утвержденного Графика отпусков, и Вам отказали, надо обратиться в Инспекцию труда.
Ст.123 ТКСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов
Ну получается по графику отпусков, только я его поделила на январь и на июль... А в чём разница? Разве не в обоих случаях есть преимущество?
СпроситьУ вас есть преимущество при составлении графика отпусков, а права идти в отпуск тогда, когда вы захотите вне графика у вас нет.
СпроситьОтпуск предоставляется согласно графику отпусков, утверждаемому руководителем по согласованию с профсоюзным органом (если такой имеется). Вы вправе высказать свои пожелания относительно даты ухода в отпуск, но руководитель не обязан с Вами соглашаться. Нарушений не вижу Напишите заявление Идите в декабре и до середины января. На сколько я знаю, учителя и воспитатели д/с всегда ходят в отпуск летом, т.к. это намного удобнее по летней минимальной нагрузке Работаю воспитателем в детском саду. Хочу взять отпуск летом в следующем году (2024), но заведующая не разрешает, т.к. я уже ходила летом в 2023. Законно ли это?
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, утверждаемому руководителем по согласованию с профсоюзным органом (если такой имеется). Вы вправе высказать свои пожелания относительно даты ухода в отпуск, но руководитель не обязан с Вами соглашаться.
СпроситьДолжно соблюдаться чередование времени предоставления отпуска, так будет справедливо.
Спросить
Идите в декабре и до середины января. На сколько я знаю, учителя и воспитатели д/с всегда ходят в отпуск летом, т.к. это намного удобнее по летней минимальной нагрузке
СпроситьНет у вас права на дополнительный отпуск. Имею ли я, Председатель Профсоюзной организации, право на дополнительный отпуск? Работаю в детском саду. В коллективом договоре этот пункт не предусмотрен.
Количество дней отпуска составляло 112, 56 до родов и 56 - после, потом была принята поправка к этому закону, по которой в случае патологических родов количество дней послеродового отпуска увеличивалось до 70. В 50-е годы прошлого века, маме разрешалось взять 3 месяца на свой счёт после окончания декретного отпуска, а также присоединить к этим трём месяцам своё ежегодный профсоюзный отпуск. Сколько давалось календарных дней по больничному дородовый отпуск и после в 1987 г.
Количество дней отпуска составляло 112, 56 до родов и 56 - после, потом была принята поправка к этому закону, по которой в случае патологических родов количество дней послеродового отпуска увеличивалось до 70. В 50-е годы прошлого века, маме разрешалось взять 3 месяца на свой счёт после окончания декретного отпуска, а также присоединить к этим трём месяцам своё ежегодный профсоюзный отпуск.
СпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Я работаю 2/2, правомерно ли решение начальника отправить меня в отпуск с первого моего выходного дня? С ув. К Вам.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Пожскажите, вправе ли начальник, менять мой график работы? Если да, то на каком основании?
СпроситьЕще раз:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ст. 123, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023)
СпроситьСогласно ст 123 тк РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 тк РФ для принятия локальных нормативных актов. Здравствуйте
по рабочим годам
с даты приеме на работу Как считается отпуск от отпуска до отпуска или с того периода как был принят на работу
Согласно ст 123 тк РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 тк РФ для принятия локальных нормативных актов.
Спросить
Если отпуск по графику то отказаться не можете
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии [b]с графиком отпусков[/b], утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года
График отпусков [b]обязателен[/b] как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Валентина, не можете отказаться, если отпуск вам предоставляется по утвержденному графику. Я работаю воспитателем в детском саду в селе. Меня принудительно отправляют в отпуск. Могу ли я е идти в отпуск если я не хочу
Если отпуск по графику то отказаться не можете
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьВалентина, не можете отказаться, если отпуск вам предоставляется по утвержденному графику.
СпроситьЕсли вы находились в отпуске, вам ничего в этот период не положено. Я ежегодно платила отчисления в профсоюз до 2022 г., а с января 2023 г. вышла, но за 2022 г. не было ни каких подарков. Сейчас дали подарки к 8 марта. А мне положен ли какой-нибудь подарок если я нечего не получала в 2022 г.
Отпуска предоставляются на основании графика трудовых отпусков, который утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года работодателем и обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
При составлении графика отпусков необходимо учесть пожелания работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время. Здравствуйте! Ваш работодатель прав.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/b] В отпуск хочу 26:03.сменный график. Не пускают
Отпуска предоставляются на основании графика трудовых отпусков, который утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года работодателем и обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
При составлении графика отпусков необходимо учесть пожелания работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время.
СпроситьЗдравствуйте! Ваш работодатель прав.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу разницы при расчете нет, работник в обоих случаях получает все полагающиеся ему выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, в т.ч. за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ч.1 ст. 127, ч.1 ст. 140 ТК РФ).
Однако, возможно, Вам полагаются еще какие-либо дополнительные выплаты в конкретных случаях или в обоих случаях, если это предусмотрено в коллективном договоре Вашей организации. Вы вправе ознакомиться с коллективным договором, запросив его у руководителя Вашей организации или в профсоюзном органе. Скажите, пожалуйста, есть ли разница в расчете при увольнении по собственному желанию и увольнение в связи с выходом на пенсию? Работаю в госучереждении (скорая помощь)
Здравствуйте.
По общему правилу разницы при расчете нет, работник в обоих случаях получает все полагающиеся ему выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, в т.ч. за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ч.1 ст. 127, ч.1 ст. 140 ТК РФ).
Однако, возможно, Вам полагаются еще какие-либо дополнительные выплаты в конкретных случаях или в обоих случаях, если это предусмотрено в коллективном договоре Вашей организации. Вы вправе ознакомиться с коллективным договором, запросив его у руководителя Вашей организации или в профсоюзном органе.
СпроситьЕ сть исполняющий обязанности, на его имя. Заявление можно подать заместителю либо другому лицу, исполняющему его обязанности. При отсутствии таковых - руководителю организации. Заявления на отпуск не требуется.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] Если руководитель подразделения находится в отпуске. То кому писать заявление на отпуск согласно графику отпусков.
Заявление можно подать заместителю либо другому лицу, исполняющему его обязанности. При отсутствии таковых - руководителю организации.
Спросить
Заявления на отпуск не требуется.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.СпроситьГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно ст 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК рф для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Работа вахтовым методом. Входит ли часы дней отпуска в годовую норму часов? Если да, это обязательно?
Согласно ст 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК рф для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
СпроситьДобрый вечер, если профсоюз выдаёт детские подарки, то конечно положены, так как вы являетесь работником и членом профсоюзного органа. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, есть старший ребенок - 12 лет и 7 лет, являюсь членом профсоюза, положены ли мне новогодние подарки?
Добрый вечер, если профсоюз выдаёт детские подарки, то конечно положены, так как вы являетесь работником и членом профсоюзного органа.
СпроситьНе имеет. Обе стороны правоотношений к органам государственной власти отношения не имеют.
Профсоюз не обладает государственными и иными публичными полномочиями, предоставлять протокол его право. А не обязанность. Кто на период нахождения председателя профкома в отпуске по уходу за ребенком будет исполнять его обязанности, если заместители не избраны? Кому направлять на согласование документы? Пож-та, имеет ли работодатель право запросить у председателя профкома протокол учредительного собрания первичной профсоюзной организации? На основании какой нормы права? Имеет ли право профком отказать в предоставлении копии протокола?
Не имеет. Обе стороны правоотношений к органам государственной власти отношения не имеют.
Профсоюз не обладает государственными и иными публичными полномочиями, предоставлять протокол его право. А не обязанность.
СпроситьКто на период нахождения председателя профкома в отпуске по уходу за ребенком будет исполнять его обязанности, если заместители не избраны? Кому направлять на согласование документы?
СпроситьНет это не правомерно, вы же не работаете. Если вы не приостановили членство в профсоюзе - законно. Нахожусь в декретном отпуске, звонят с работы и просят внести профсоюзный взнос. Правомерно ли это?
Порядок удержания профсоюзных взносов должен быть регламентирован положением о профсоюзе в организации или коллективным договором.
По общему правилу, удержание осуществляется на основании заявления работника из всех сумм, причитающихся работнику, в т.ч. и из пособий по временной нетрудоспособности.
Полагаю, что и с компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск также возможно произвести удержание профсоюзных взносов, если иное не предусмотрено локальным актом организации. Законны ли отчисления в профсоюз при увольнении?
Порядок удержания профсоюзных взносов должен быть регламентирован положением о профсоюзе в организации или коллективным договором.
По общему правилу, удержание осуществляется на основании заявления работника из всех сумм, причитающихся работнику, в т.ч. и из пособий по временной нетрудоспособности.
Полагаю, что и с компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск также возможно произвести удержание профсоюзных взносов, если иное не предусмотрено локальным актом организации.
СпроситьЭто не законно. Если нарушается график отпусков, Сергей. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, он обязателен для всех. Если отпуск предлставлен на основании данного графика, то нарушений нет. Работодатель определяет, когда работник уходит в отпуск и отражает период отпуска в графтике отпусков.
Разьясняю, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Почему не разрешают идти в отпуск по 2 человека в месяц, на сколько это законно.
Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, он обязателен для всех. Если отпуск предлставлен на основании данного графика, то нарушений нет. Работодатель определяет, когда работник уходит в отпуск и отражает период отпуска в графтике отпусков.
Разьясняю, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Спросить
