Работать преподавателем на кафедре / Трудовое право - 151 советов адвокатов и юристов

У меня высшее образование Бакалавра - Педагог-психолог, в РГУФКе я прошла двухгодичную переподготовку и получила Диплом - Тренер-преподаватель по избранному виду спорта - Аэробика и фитнес гимнастика. Можно ли мне работать преподавателем физкультуры в ВУЗе на кафедре физвоспитания и спорта с дипломом переподготовки?

Здравствуйте! Может ли человек служить в армии и работать преподавателем на военной кафедре с гепатитом с.

Человек/моя дочь/ 8 лет работает лаборантом на кафедре, является соискателем, пишет диссертацию, необходима практика преподавания /и для стажа работы преподавателем тоже / Вопрос: Существуют ли какие-нибудь документы, регламентирующие право на преподавание?

Я учитель. После 26-летней непрерывной работы по данной должности взяла годичный отпуск. Во время отпуска попала в больницу. Оплачивается ли больничный в моём случае? Продлевается ли отпуск на время болезни?

Могу ли я взять внешнего совместителя на кафедру в ВУЗ, если преподаватели кафедры по основному месту работы не стоят на полных ставках. Сошлитесь на статьи документов.

Может ли преподаватель кафедры работать на 1.2 ставки, если другие преподаватели кафедры работаю ниже ставки. Сошлитесь на статьи документов. Спасибо.

Я преподаватель университета, стаж работы 21 год, кандидат наук, доцент, имею много поощрений и благодарностей. В настоящее время на кафедре сокращают нагрузку, и решили урезать нагрузку 4 доцентам, не трогая старших преподавателей, не имеющих степени, но которые имеют личные дружественные отношения с нашей завкафедрой. Пожалуйста, подскажите, имеют ли право у меня урезать нагрузку, и дополнить, может быть, нагрузкой по другой кафедре, если она будет, если я одна воспитываю дочь 10 лет, муж,офицер, погиб 3 года назад. Мне это очень важно, так как место работы у меня одно. Я проработала на данной кафедре 21 год. Наталья.45 лет. Астрахань.

Преподаватель за 5-10 минутное опаздание не допускает студентов (выборочно) на лекции, закрывает аудиторию. Образование платное (80 000 /учебный год) Образовательную деятельность осуществляет ООО, сфера косметология, а преподаватели не имеют мед. образования! Насколько законны действия преподавателя, относительно запирания кабинета и как я могу защитить свои права, как студента?

Я преподаватель в вузе. У меня з 6 часовая рабочая неделя. Мне предлагают 0.5 ставки по внутреннему совместительству на своей же кафедре. Скольки часовая рабочая неделя у меня будет?

Преподаватель нарушает процедуру проведения экзамена, мы учимся по балльно-рейтинговой системе, поэтому и формы проверки знаний должны быть разные. Преподаватель оценивает только на основании одного теста или одного практического задания. Когда просишь дополнительно ответить на устный вопрос, она говорит, что у меня только тест (или практическое задание), что она не обещала, что будет устный ответ.

У меня присвоенная квалификация "военный педагог психолог" (бакалавр), также ученная степень "магистра". Могу ли я заняться преподавательской деятельностью в гражданском ВУЗе? Или нужно окончить какие - нибудь курсы.

Если была нарушена процедура избрания на должность зав кафедрой и я была уволена в связи с окончанием контракта, должен был работодатель и в соответсвии с каким документом предложить мне перевод или доп соглашение на должность доцента? В вузе проработала 32 года и имеют множество наград.

Меня хотят отчислить из университета, задолженность - два зачета одного преподавателя. Было всего 2 официальных пересдачи (без комиссии, хотя формально она должна была быть) Преподаватель всячески пытался завалить и поставил незачет. В деканате говорят, что назначать 3 пересдачу не будут. И что преподаватель не мог себя вести непредвзято. Подскажите, вполне ли это законно и как быть в данной ситуации?

Я работаю преподавателем в ВУЗЕ на этот год (с сентября по июнь) на меня нет нагрузки и меня нет в штатном расписании. С сентября я не хожу на работу. Администрация грозит уволить за прогулы. Вопрос: Могут ли меня сейчас уволить за прогулы (ни выговоров, ни замечаний со стороны администрации не было). Должен ли я в этой ситуации ходить на работу?

В связи с переходом на профстандарты и угрозой увольнения, предложили компромисс - перевели на полставки против целой ставки, затарифицированной на начало года. При этом кое-какую нагрузку вести буду все таки я (бесплатно). Опасение увольнения было настолько серьезным, что я согласилась. В связи с этим вопрос. При увольнении при каких то условиях должны выплачивать три оклада. Теперь мне оплатят 3 раза по 0,5 оклада? И еще: если все таки захочу уйти сама, то как правильнее мне уйти? Я на пенсии.

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Вопрос в сфере образования, а именно: халатность и не соблюдение должностных обязанностей преподавательским составом, и покрывательство последнего административным состава вуза. Какие права, на предъявление требовании, по серьезным взысканиям с нарушителей, я, как студент, имею и каким образом это можно осуществить?

Мой сын не прошел предзащиту диплома, естественно не допущен к защите диплома. Хотя научный руководитель всегда писал, что хорошая работа. На предзащите организовали для моего сына комиссию, на ней присутствовал преподаватель, который как считает декан, специалист в этом вопросе. Ранее у сына с этим преподавателем был конфликт. Он посчитал, что работа не выполнена и сына не допустили и возможности внести изменения уже не было. Предзащита была 22.06, а защита 26.06. Что нам делать дальше?

Работала в вузе лаборантом на 1 ставку, и преподавателем на 1 ставку, затем бухгалтером - в районе, приравненном к РКС. ПФ "выкинул" этот стаж из северного, дающего право на досрочный выход на пенсию, сказали: нет подтверждения, что вы работали полный рабочий день.

Что нужно запросить от работодателя, чтобы исправить эту ситуацию?

Какая рабочая неделя предусмотрена для преподавателя СПО? Если педнагрузка составляет 18 часов в неделю, то есть 3-4 часа в день. В нашем учреждении предусмотрен график дежурств в течение дня, до 22.00 один-два раза в месяц, так как студенты пребывают круглосуточно. Нарушаем ли мы их права? Можно ли для выполнения данной работы сослаться на приказ минобр№536?

Для должности заведующий кафедры в настоящее время действует правило, это наличие стажа, ученой степени и звания. Могу ли я быть исполняющей обязанности заведующего кафедрой, если не обладаю ученым званием. Правильно ли я понимаю, что возможно заключение договора на совместительство, без расторжения действующего договора доцента.

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Я - профессор, зав. кафедрой государственного вуза. Аванс в январе получили все сотрудники кафедры на 1/3 меньше. Это правильно?

На мой взгляд вообще идет постоянное нарушение как трудового кодекса РФ, так и Закона об образовании, т. к нагрузка аудиторная (лекции семинары у доцентов составляет от 24 до 36 часов в неделю. Вы очевидно знаете, что максимальная поурочная нагрузка в школе = 18 часам. В учебную нагрузку не включаются, зачеты, консультации, контроль текущей и итоговой успеваемости, разработка новых учебных программ и новых курсов и т.д, и т.п Это правильно? Вы немогли бы подобрать ссылки на документы, которые регулируют нашу работу. Руководство ссылается на письмо минобра и науки о максимальной учебной нагрузке-900 часов, подменяя учебную нагрузку только аудиторными часами.

Извините, но получилось два вопроса.

Работаю тренером-преподавателем в ДЮСШ, а также работаю в другой ДЮСШ по совместительству. Ставка тренера-преподавателя 18 часов в неделю, соответственно по совместительству можно работать не более 9 часов. Есть ли какие то варианты, чтобы законно можно было работать по совместительству более 9 часов. Например по двум договорам? Или справку с основной работы, что они не против моей увеличенной нагрузки?

Какое максимальное количество часов предметной нагрузки (например, часы обж или истории) может совмещать по внутреннему совместитрльству преподаватель-организатор обж.

Я работаю преподавателем в СибГМУ на 1 ставку ассистента и о,5 ставки доцента. В сентябре 2017 г зав. кафедрой снимает с меня 0,4 ставки доцента для себя, мне отдает освободившиеся 0,4 ставки ассистента и оставляет 0,1 ст доцента. Предварительно со мной это не обговаривалось. Правомочны ли действия зав. кафедрой?

Может ли работник работающий учителем на ставку 18 ч., и по совместительству программистом на полставки в ВУЗЕ, взять еще полставки в другой школе?

Как преподаватели училища должны работать в июне, если все свои педагогические часы выработали в мае, а отпуск начинается в июле.

Есть ли право у учителя взять годовой отпуск без сохранения заработной платы после 10 лет работы? Слышала, что есть такой пункт в законе.

Работаю в учреждении дополнительного образования с 2003 г. Педагогом, а с 2013 заведующим отделом, без педагогических часов. Имею ли право на академический отпуск на 1 год? И входит ли декрет в непрерывный стаж?

Являюсь учителем англ яз в средней школе, замещаю коллегу 3 мес, мне ставят замены, тарифицировать эти часы администрация не хочет. Слышала, что есть закон о том, что если замещаешь ост сотрудника более 2 х мес, то расчет оплаты труда производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях. При этом увеличивается недельная (месячная) учебная нагрузка путем внесения изменений в тарификацию.

Так ли это? Спасибо.

У меня сестра первый год работает. Не знает как быть в данной ситуации. Не очень приятная ситуация сложилась у неё с одним из ее студентов.

Он хочет "5" за семестр, но у него больше "3" не выходит. А сестра находилась в ВУЗе без средств защиты (маски, перчоток) и он её сфотографировал.

Теперь он ставит ей условие: "Не поставите "5", то это фото без маски попадёт в полицию".

Условия этого студента будут считаться шантажём?

Он говорит: "Да ради бога, не буду я никого шантажировать, ставьте что хотите, а я отправлю фото и всё".

5. Преподаватель кафедры деликтологии и криминологии, работающий на постоянной основе в качестве преподавателя 3 года, решил самостоятельно и за свой счет провести антикоррупционную экспертизу Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Вправе ли преподаватель Юридического института осуществлять независимую антикоррупционную экспертизу? Каковы правовые последствия независимой антикоррупционной экспертизы?

Я ассистент кафедры медицинского университета. Стаж - 30 лет, к.м.н., высшая категория. Взяток принципиально не беру-жизненная позиция (хорошо это или плохо, дисскутировать не будем, живу по совести)

Сегодня мне пришел расчетный листок за апрель.

К выплате: 8 128,86. В бухгалтерии все в шоке, говорят, что сами ничего не понимают, надбавки ликвидировали из-за коронавируса, так распорядился ректор, но, типа не переживайте, 25 май выплатят ещё 5900.

Насколько мне известно, преподаватель высшей школы должен получать по каким-то приказа Путина не меньше 40 000.

Я собираюсь писать письмо ректору и заведующему кафедрой, буду очень признательна, если Вы подскажите номера приказов на которые я могу ссылаться. Может быть еще куда-нибудь написать?))) Правда мне сказали, что писать нельзя, тут же уволят, но с такой зарплатой мне уже все-равно. Уборщиц везде не хватает, тем более с высшим образованием.

С благодарностью, Ирина.

При каких условиях и обстоятельствах срочный трудовой договор преподавателя ВУЗа может стать бесрочным?

Я педагог-психолог, работаю в детском саду на 1 ставку. Одна группа в нашем ДОУ дети с ОВЗ. Сколько дней у меня должен быть оплачиваемый отпуск? Руководство говорит что 42 дня. А мы в интернете прочитали, что 56 должен быть. Кто в этом случае прав?

Я работаю в доме детского творчества. У нас функционирует группа раннего развития, с детьми 5-6 лет. Занятия проводиться по 30 минут 4 раза в неделю. Мне установлена педогагическая нагрузка директором. 2 часа. Правомерно ли это?

Заканчивается срок трудового договора в должности доцента кафедры на специалитете и в связи с переходом на профстандарт требуют по собственному желанию переписать договор на ст. преподавателя мотивируя это отсутствием степени (при заключении договора в основе лежал большой практический и педагогический опыт, многолетние положительные отзывы о проведении занятий и даже ведомственные награды). Как правильно обосновать отказ?

Добрый день! Как понимать формулировку "Не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы имеют право на длительный отпуск" (ст 335 ТК РФ)?

Сотрудник подал документы на звание доцента. Документы были возвращены на исправление. Но сотрудник уволился по собственному желанию. Может ли сотрудник претендовать на пересмотр дела о получении звания доцента. Всем требованиям сотрудник полностью соответствовал на момент подачи документов.

Я педагог-психолог на 1 ставку, заведующая возложила обязанности соц. педагога с доплатой, а теперь хочет ее снять, правомерно ли это?

На каких основаниях можно расторгнуть трудовой договор с зам. директора по УВР, работающим по совместительству (основная работа - учитель) по месту его основной работы в течении учебного года?

Что можнопротивопоставить произволу преподавателя вуза: в сесссии 5 экзаменов, 4 экзамена (не самых слабых - высшая математика, теоретическая физика и др.) студент сдал на отлично, но преподаватель по информатике видимо принципиально не допускает к экзамену: 10 человек из группы уже дважды не могут сдать допуск к экзамену, причем непонятно что преподавателю надо - в последний раз опоздал на полтора часа на зачет, с некоторыми провел беседу, но ни один все равно сдать зачет не смог. Данный студент не имеет ни одного пропуска занятий, все практические работы сданы.

Очень нужна помощь! Вопрос стоит ребром. Преподаватель задал написать диссертацию, но никаких книг или сведений из интернета нет. Единственный способ написать диссертацию - купить книгу у преподавателя, которую он сам, по-видимому, написал. Также он ясно дал понять, что без этой книги зачета не будет. Вопрос - законно ли это? Если нет - то под какую статью эта ситуация попадает и как можно его привлечь за это?

Как лучше взять длительный отпуск? Дело в том, что мы каждый год проходим конкурс на замещение, потом подписываем договор на год. Мне нужно сначала пройти конкурс, а потом сообщить о намерении взять длительный отпуск, или лучше до конкурса написать заявление?

Знаю, что кандидаты наук имеют право на дополнительную площадь в размере отдельной комнаты или 20 кв. м на основании Постановления Совнаркома от 28 февраля 1930 года "О ПРАВЕ ПОЛЬЗОВАНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЖИЛОЙ ПЛОЩАДЬЮ".

Жилищный отдел при расселении квартиры отказывается выполнять эту норму, ссылаясь на прецедент в суде о том, что в таком праве было отказано.

Действует ли сейчас это постановление и прав ли жилищный отдел?

Возможно ли выиграть дело в суде?

Сегодня должны подписать договор на получение жил. субсидии. Отказываются это сделать, так как требуют доказательства, что совершеннолетняя дочь проживает с нами. Хотя она прописана с нами в служебной квартире, оплачиваем квартпату, коммуналку за 3-их членов семьи. Правомерно ли это? и как доказать, что дочь живёт с нами?

Хотел удостовериться, возможно ли работать нескольким педагогам (5-6 человек) в одном здании, в качестве репетиторов или педагогов музыкальных дисциплин (скрипка, фортепиано) без получения образовательной лицензии? То есть каждый ученик или родитель будет оплачивать адресно педагогу за его уроки. Никаких посредников между ними не будет. При этом педагоги все с дипломами о высшем профессиональном образовании и оформлены некоторые как ИП а некоторые как самозанятые. Сертификат по окончании курсов внутреннего образца а не государственный. Можно ли в этом случае быть спокойным что всё законно и так можно открыто работать. Группа педагогов рекламируется как одна организация "музыкальная мастерская".

При прохождении конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава решением Ученого совета факультета меня рекомендовали к приему на должность на срок до пяти лет. Ректор принял сроком на один год, но согласно правилам внутреннего распорядка и Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации от 26 ноября 2002 г. N 4114 сказано, что срок трудового договора определяется по соглашению сторон. Что значит по соглашению сторон? Если нет причин (или какие они должны быть?) для заключения договора на один год, то каков механизм реализации моих прав повлиять на существенные условия трудового договора.

При сокращении профессорско-преподавательского состава в Пензенском государственном университете в первую очередь попала я.Заседание кафедры с такой повесткой дня завкафедрой не проводил, на котором я должна была услышать, что при равной квалификации преподавателей и более высоком уровне моей производительности труда, были оставлены, прошу прощения пьяница и 77 лет незащищенный преподаватель. А я кандидат наук, имею звание доцента и мне 62 года.