Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Работаю по трудовому договору уволили / Договор - 2546 советов адвокатов и юристов

Что делать, если ваш пункт выдачи заказов был продан и меняется ип?

Вас в таком случае должны сократить. С вами перезаключат трудовые договоры. Если не хотите работать с другим ИП - увольняйтесь. По закону вас должны были предупредить за 2 месяца о реорганизации. Тех, кто не захочет работать с новым собственником(ИП) - уволить по сокращению с соответствующими выплатами! Оставшиеся сотрудники должны перезаключить договор с новым собственником (ИП). Вы можете обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд. Это, естественно, займет время.

Есть и другой выход. Если действительно ничего в условиях работы не поменяется - просто заключить трудовой договор с новым собственником (ИП). Как быть в данной ситуации: наш пункт выдачи заказов продают. Естественно, мы как сотрудники узнали об этом по факту. Сейчас пункт продали и меняют ип, и наше начальство утвержает что на нас это никак не повлияет. Т.е. мы будет работать с новым руководителем! Как нам быть? Мы устроены официально. И не давали свое согласие работать на другое ип.

Составили трудовой срочный договор

Пишите заявление об увольнении. Но запись вам обязаны сделать. вы должны написать заявление на увольнение .... после отработки вас уволят...! Если без испытательного срока, то придется работать еще 14 дней. Запись в трудовую книжку сделать обязаны. Если записи нет, можете уйти.

Но обратитесь к работодателю.

А так заявление подаётся за 3 дня. Составили трудовой срочный договор, но я не хочу больше с ними работать и забрать свою трудовую книжку без записи в трудовой книжки отработала три дня в компании

Уволили в магазине фикс Прайс. Работала по договору. Когда должны заплатить рассчëт?

В последний день работы. Татьяна! При увольнении все суммы, причитающиеся работнику должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Здравствуйте.

Если был трудовой договор - расчет в день увольнения. Либо, если Вы не работали в день увольнения:

[quote]суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете[/quote]

Ст.140 ТК. По закону обязаны в день увольнения

Если нет расчета- можете требовать неустойки В последний рабочий день обязаны. Расчет должен быть произведен в день увольнения с соответствии с ТК РФ в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ Уволили в магазине фикс Прайс. Работала по договору. Когда должны заплатить рассчëт?

Как правильно уволиться, если нашел другую работу, но осталось отработать 2 дня?

По соглашению сторон можете Здравствуйте, уйти на больничный. Саша Поликов Игоревич, просите работодателя уволить на два дня раньше. Статья 80 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Два дня работайте, дни календарные. Здравсвуйте как поступить, нужно отработать 2 дня ещё, а я нашёл новую работу

Могут ли временно нанятого заменителя уволить после возвращения сотрудника из декретного отпуска?

Да, если ее брали по срочному договору до Вашего выхода. Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата. Я нахожусь в декретном отпуске. На работе меня временно на время декрета заменяет моя сестра. Она мать одиночка. Могут ли её уволить после того как я выйду на работу?

Перевод через увольнение

Декретная ставка подразумевает, что сотрудник выйдет с декрета и будет работать. то есть вы останетесь без работы. С вами заключат срочный трудовой договор. Как только сотрудник выйдет из декретного отпуска, вас уволят. Пока работайте фельдшером. Либо, возможно, возродить еще ставку ветврача, хотя бы половину ставки. Вы можете совмещать. Я полагаю что работодатель сам знает, как кого перевести, и на какую должность, все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. На данный момент времени работаю ветеринарным фельдшером пол года, хотят перевести на ставку ветеринарного врача, так как есть высшее специализированное образование ветеринарный врач. Как перевести меня на вакансию ветеринарный врач? Хотят сперва уволить, потом взять на должность ветеринарного врача, но ставки в отделе нет, её убрали, есть декретная ставка, но на неё мне не хотелось бы, но в случае даже на неё если возьмут, как быть? Чего ожидать?

Что делать, если работодатель не реагирует на досудебную претензию о задолженной зарплате?

Здравствуйте, работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру, с приложением документов, подтверждающих факт Вашей работы у данного работодателя, а так же факт увольнения. Так же приложите копию претензии, которую направляли.

Исковое заявление в суд Вы уже можете подавать. Направила работодателю досудебную претензию, указала срок 10 дней для оплаты зарплаты, через сколько можно подавать в суд если мне не отвечают

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Я работала на месте декрета другой женщины, она вернулась с декрета, и меня уволили

А вопрос о чем? У вас был [b]срочный трудовой договор.[/b] С выходом основного работника ваш договор закончился. Вот и все. Здравствуйте, Мария. Если у вас был заключен с работодателем срочный трудовой договор на время нахождения в декретном отпуске постоянного работника, то ваше увольнение - законно. Я работала на месте декрета другой женщины, она вернулась с декрета, и меня уволили

Я работала на месте декрета другой женщины, она вернулась с декрета, и меня уволили

Мария а в чем вопрос?

Скорее всего Вы работали по срочному трудовому договору, т.е. с указанием срока договора

Не забывайте оценивать ответ юристов (это очень важно) Я работала на месте декрета другой женщины, она вернулась с декрета, и меня уволили

Нарушение сроков увольнения работодателем

Здравствуйте.

Если срок действия договора закончился, а Вы продолжаете работать, то договор становится бессрочным.

Об окончании срока трудового договора работодатель предупреждает за три дня. Но уволить по электронной почте нельзя.

С уважением. Работадатель прислал уведомление об увольнении по эл почте о том что 21.03.24 заканчивается срок действия срочного ТД (уведомление не подписывали, так как не соглас с основанием) Когда пришло 21.03 работадатель не издал приказ об увольнении, по крайне мере в госуслугах не отображается в ЭТК. Сеголня 26.03, приказа до сих пор нет, это является нарушением со стороны работодателя? И как рбтд должен ознакамливать с приказом? Если работа вахтовая, возможность поехать подписать нет, так как это крайний север.

Наличие компенсации за праздничные дни при увольнении после работы по графику три на три - обязаность работодателя.

Да, конечно.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Я отработала 4 года по графику три на три, соответственно приходилось постоянно работать в праздничные дни, естественно ни о какой двойной оплате и речи не шло. Могу ли я при увольнении потребовать компенсацию за все отработанные мною праздничные дни?

Работаю неофициально, заболела и не вышла на работу что мне будет за это?

Если неофициально, то ничего не будет.

С уважением. Вас "уволят" и денег за отработанное время вы не получите. Вот опасность неофициального трудоустройства. Ваши права не защищены. Если сотрудник фактически был допущен к работе, то даже при отсутствии письменного договора трудовые отношения являются состоявшимися. Вам могу посоветовать "открыть больничный", на тот случай, если дело дойдёт до необходимости в судебном порядке требовать восстановления на работе + компенсацию вынужденного прогула, что б у Вас были доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине. Работаю неофициально, заболела и не вышла на работу что мне будет за это?

Как отказаться от работы, которую не хочешь - правовые аспекты и возможности увольнения

[quote]Могу ли аннулировать договор?[/quote]

:sm_bw:

Полина! "Аннулирование договора" -- такой процедуры ТК РФ не предусматривает. Могу ли аннулировать договор? - да, заявление об увольнении по собственному желанию.

И смогут ли меня уволить по соглашению сторон, с выплатой? - да, если Вы согласны подписать соглашение и договоритесь о сумме компенсации.

Или уволить по ликвидации? - да, при ликвидации организации в которой Вы работаете. Я была как многодетная мать и в совокупности одиночка на всех троих детей, находилась на простое от работы 8 лет. Так как производство ликвидировано частично. И моей профессии больше нет. Мне оплачивали 2/3 всё это время. Уволить не могут, по закону. Вот месяц назад мне сказали нашли вакансию, не подходящую, я подписала новый договор и должна выйти на работу которую совсем не знаю и не хочу. Зп (низкая). Могу ли аннулировать договор? И смогут ли меня уволить по соглашению сторон, с выплатой? Или уволить по ликвидации?

Перевод на новую должность - что делать, если не справляешься?

Андрей, если в вашем трудовом договоре нет условий, что вы проходите переобучение за счет работодателя, и в дальнейшем обязуетесь работать по новой должности, - работодатель не вправе без вашего на то письменного согласия перевести вас на другую должность. Если уволят - обжалуйте в судебном порядке. Работаю на заводе! На своей должности работаю больше пяти лет! Выполняю свои функции по этой должности качественно! Руководство всё устраивает как я работаю на своей должности! Руководство решило меня перевести на другую должность! Переучиваться! Так как на другой должности человек уходит в отпуск! И руководство хочет, чтобы я заменял этого человека! Вопрос вот в чём-Я думаю, что я не справляюсь с этой должностью! Даже несмотря на то, что меня обучали готовили к новой должности! Вопрос-Могут ли меня уволить с работы если я не справлюсь с новой задачей должностью! Или меня оставят на той должности на которой я работал хорошо и выполнял свои обязанности качественно!

Если аттестат был куплен 10 лет назад, человек работает, получил среднее и высшее образование, может ли уволить его с работы?

Добрый день, Людмила!

Могут! Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора является основанием для расторжения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса). https://www.garant.ru/news/1476233/

Удачи! Здравствуйте могут уволить Могут не только уволить, а привлечь к ответственности, если обнаружится факт приобретения поддельного документа. Аттестат СОШ не проверяет никто, поэтому страхи пустые. Или уже проверили? Если аттестат был куплен 10 лет назад, человек работает, получил среднее и высшее образование, может ли уволить его с работы?

Муж работает на строительной фирме на Украине - как узнать, уволен ли он и как действовать в этой ситуации?

По трудовому договору работал? Пожалуйста. Муж работает на Украине в строительной фирме (восстанавливают дороги) на НГ их отпустили домой сказали к концу января будут вызывать по погоде. Сейчас уже конец февраля, начальник участка не берет трубку (или сбрасывает на смс не отвечает) Как можно узнать уволен он или нет (уведомлений никаких не было) многие так же сидят дома и ждут звонка (малую часть уже вызвали) и если он уволен законно ли это? Просто так просидел 2 месяца, не искал другую работу.

Не может ли школа работать без заместителя директора? Работодатель отказывает в увольнении из-за кадровой нехватки.

Заявление об увольнении имеет уведомительный, а не разрешительный характер. Уволить Вас, если вы подали заявление о расторжении трудового договора, по собственному желанию, работодатель обязан через 14_ть дней, с момента подачи Вами соответствующего заявления. Если работодатель апеллирует тем, что работать некому, то это проблемы работодателя, а не Ваши (статья 80 Трудового Кодекса РФ). Вас обязаны уволить по истечение 14 дней с момента предупреждения об увольнении. Ст.80 ТК РФ. Может ли школа работать без заместителя директора? Я хочу уволиться с этой должности, а работодатель в ответ на мое заявление написал отказ, оперируя тем, что кадровая нехватка и из-за этого, он меня уволить не может.

Как завершить работу после окончания срочного трудового договора?

Тогда договор стал бессрочным - увы для работодателя.

С уважением. Вы работаете сейчас как постоянный работник. Если в штатном вашей должности нет, вас должны уволить по сокращению штатов С 1 по 31 ноября 2023 со мной был заключен срочный трудовой договор. По его окончанию я продолжила работать в той же должности. Неделю назад директор сказал, что штатное расписание без этой еденицы. Отработаете еще февраль и все. Никто со мной ничего не перезаключал.

Аккуратно случилось - расчет зарплаты после увольнения из ювелирного магазина.

Все деньги, которые причитаются сотруднику, работодатель должен выплатить ему в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Здравствуйте! С Вами обязаны произвести полный расчет в день увольнения.

[quote]Ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]

В случае несвоевременной выплаты, Вы можете потребовать компенсацию за задержку. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В день увольнения Я уволилась с 1.02 из ювелирного магазина.

Когда в какие сроки мне обязаны выплатить всю мою зарплату?

Сотрудники говорят, что обычно в этой компании люди ждут своего расчёта 3 месяца.

Обязан ли пенсионер-сотрудник библиотеки проходить курсы повышения квалификации каждые 5 лет?

Наталья, если вы работает в соответствии с трудовым договором и по ТК РФ, то требование работодателя о необходимости повышения уровня квалификации не является обязательным для людей предпенсионного и пенсионного возраста.

По трудовому законодательству данное положения [b]является правом, а не обязанностью работника.[/b]

Ввиду вышеизложенного, наниматель не имеет права уволить сотрудника, если последний отказался проходить обучение, тем более за собственные средства.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Может ли работодатель обязать сотрудника-пенсионера, работающего в библиотеке, проходить курсы повышения квалификации? При этом все сотрудники библиотеки проходят повышение квалификации каждые 5 лет.

Беременна на испытательном сроке - ваша защита как временного работника

Здравствуйте, не совсем понятно по какому договору Вы работаете если не трудоустроены официально. Скорее всего по договору ГПХ. В этом случае возможно придётся в случае расторжения договора судится с работодателем. Если признаете отношения трудовыми, то не могут по причине беременности уволить.

Если работаете по ГПХ, то могут расторгнуть по основаниям, предусмотренным договором и законом Здравствуйте, нет. Если вы уже работаете, у вас имеются трудовые отношение с работодателем, основание для отказа в официальном оформление не законно. В случае необоснованного отказа, вы можете обратится в суд и установить факт возникновения ТО и обязать работодателя заключить с вами Трудовой договор. Если гпх, необходимо смотреть условия расторжения. Работаю по договору 2 месяца, хотят устроить официально, но тут я узнала что беременна. Могут ли меня уволить если я еще официально не трудоустроены?

Проблемы с пенсионным фондом - что делать, если свекровь ошибочно трудоустроена на работу в 2023 году?

Жалобу в прокуратуру пусть пишет, чтобы прокуроры выяснили причины, по которым ее не уволили. Если кто-то получал заработную плату за нее и клал себе "в карман", то было совершено преступление в отношении предприятия. Да и свекровь тоже выходит что пострадала от действий нарушителя. Пусть обращается в прокуратуру с жалобой на работодателя, который без ведома гражданина оформил трудовой договор. Здравствуйте! Пусть свекровь обратится в то учреждение, где якобы она работала Попросит выдать ей справку о том, что она там не работает. С этой справкой идти в ПФР. Жалоба в прокуратуру. Ситуация у нас такая. Свекровь работала уборщицей в начале 23 года уволилась, в январе этого года пошла узнать почему не пришла надбавка по пенсии, а в Пенсионном ей сказали что она трудоустроенна в сентябре 2023 года на 0.5 ставки уборщицей, но она не работала там, подскажите пожалуста что нам делать и куда нам обратиться и с чего начать

Работая на официальной работе дали 2 меня яйца реального срока за алименты, меня уволят с работы или нет?

Дмитрий, за разъяснением обращайтесь к работодателю, т.к. принимать решение об увольнении работника в его компетенции. Добрый день. Если не договоритесь с работодателем, то вступление в законную силу приговора суда является основанием прекращения трудового договора в том случае, если работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. Добрый день!

Во-первых, у вас есть право обжаловать.

Во-вторых зависит от того где и кем работаете.

Иногда лучше просто поговорит с работодателем напрямую, а еще лучше - начать платит алименты хоть по чуть-чуть, чтобы избежать проблем.

Успехов, пишите в лс если есть еще вопросы! Как понимать фразу "яйца реального срока"? Работая на официальной работе дали 2 меня яйца реального срока за алименты, меня уволят с работы или нет?

Увольнение по собственному желанию - что делать, если последний день на работу не явились?

Альберт, Статья 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. [b]Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/b] Вас обязаны рассчитать и выдать документы в последний рабочий день. Сегодня день увольнения с работы по собственному желанию, последний день на работу не ходил. По ПФР есть приказ на увольнение. Сегодня ли меня должны расчитать?

Как правильно решить ситуацию с заявлением на отпуск без содержания при переезде в другой город во время работы вахтовым методом

Нет никаких штрафов. Если вы работаете по трудовому договору.

Почему вы считаете, что вас не смогут уволить за прогул? Работаю вахтой, на межвахте переехала в другой город, за неделю до выхода на работу написала заявление на отпуск без содержания, что выйду на 2 дня позже, не успеваю перевести ребенка в новую школу, не согласовали. Так как не уважительная причина-переезд. И теперь говорят, что будет составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Как правильно поступить в этой ситуации. Акт насколько я знаю, влечет штраф, предупреждение, уволить меня не могут, так как это первый раз я во время не буду на рабочем месте, ко всему являюсь матерью одиночкой.

Читайте также:

12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение