Работа будучи в отпуске по уходу за ребенком / Трудовое право - 77 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Вы можете попросить предоставить расчет. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Если вы уволились по собственному желанию будучи в отпуске по уходу за ребёнком и ни дня не выходили на работу, то там могли быть только выплаты если оставались дни неиспользованного отпуска. Я уволилась по собственному желанию, после 2 декретов подряд, мне ничего не заплатили, правильно ли это?
Здравствуйте!
Вы можете попросить предоставить расчет. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить
Если вы уволились по собственному желанию будучи в отпуске по уходу за ребёнком и ни дня не выходили на работу, то там могли быть только выплаты если оставались дни неиспользованного отпуска.
СпроситьДобрый день!
Ваш супруг может получить единовременную выплату при рождении (но нужно что бы родители обратились в отдел миграции с заявлением о приеме в гражданство ребенка)
После 30 недель беременности женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам и в этой связи вам будет трудно где либо трудоустроится.
Вы можете обратится с заявлением о принятии в гражданство РФ
в упрошенной форме в соответствии со п."б" ч.2 ст. 14 ФЗ "О гражданстве РФ (если ваш брак официальный и более 3 лет.)
После принятия гражданство РФ вы можете обратится В ПФР за получением СНИЛС и оформлением мат. капа и пособии по уходу за ребенком до 1.5 лет. Муж гражданин России, я гражданка азербайджана, сейчас получила РВП на седьмом месяце беременности, не работала до этого, нет СНИЛСа, какие пособия могу получить после рождения ребёнка? Смогу ли я получить мат. капитал? Могу ли я сейчас на седьмом месяце беременности устроится на работу для получения снилса и через месяц выйти на декрет?
Добрый день!
Ваш супруг может получить единовременную выплату при рождении (но нужно что бы родители обратились в отдел миграции с заявлением о приеме в гражданство ребенка)
После 30 недель беременности женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам и в этой связи вам будет трудно где либо трудоустроится.
Вы можете обратится с заявлением о принятии в гражданство РФ
в упрошенной форме в соответствии со п."б" ч.2 ст. 14 ФЗ "О гражданстве РФ (если ваш брак официальный и более 3 лет.)
После принятия гражданство РФ вы можете обратится В ПФР за получением СНИЛС и оформлением мат. капа и пособии по уходу за ребенком до 1.5 лет.
СпроситьДобрый день. Да вы вправе стать на учет в ЦЗН, будете состоять как и все граждане, получать пособие по безработице и направления на работу. Перед родами если все еще будете состоять на учете лучше сняться с него, поскольку в противном случае пособие по безработице будут начислять и после рождения ребенка и за этот период пока вы будете числиться безработной пособие по уходу за ребенком потом не выплатят, а оно в разы больше. Отпуск по беременности и родам безработным не оформляют, для этого нужно трудоустроиться. Встать будучи беременной на биржу труда, законно ли,и какие права имею и обязанности, состоя на бирже труда.
Добрый день. Да вы вправе стать на учет в ЦЗН, будете состоять как и все граждане, получать пособие по безработице и направления на работу. Перед родами если все еще будете состоять на учете лучше сняться с него, поскольку в противном случае пособие по безработице будут начислять и после рождения ребенка и за этот период пока вы будете числиться безработной пособие по уходу за ребенком потом не выплатят, а оно в разы больше. Отпуск по беременности и родам безработным не оформляют, для этого нужно трудоустроиться.
СпроситьЗдравствуйте.
Законом это Вам не запрещено. Лишение пособия может быть связано только с прерыванием отпуска по уходу в случае работы по трудовому договору, причем на полный рабочий день. (ст.256 ТК РФ, ст.11.1 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Вы же заключаете ГПХ, признаками трудового договора он не обладает (работа разовая), работу Вы будете выполнять на дому без отрыва от ухода за ребенком, поэтому нет тут оснований ни для сокращения ни для лишения пособия. Могу ли я будучи в декретном отпуске, заключить договор гпх, на другой работе на полный рабочий день.
Лишение пособия может быть связано только с прерыванием отпуска по уходу в случае работы по трудовому договору, причем на полный рабочий день. (ст.256 ТК РФ, ст.11.1 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Вы же заключаете ГПХ, признаками трудового договора он не обладает (работа разовая), работу Вы будете выполнять на дому без отрыва от ухода за ребенком, поэтому нет тут оснований ни для сокращения ни для лишения пособия.
СпроситьЗдравствуйте, беременность и испытательный срок никак не связаны, сообщать или нет о беременности это ваше право. Если работа устраивает и вы пройдете испытательный срок, то естественно логичней продолжать работу и потом уйти в отпуск по уходы за ребенком со всеми соц. выплатами. Устраиваться, конечно. Не сообщать, потом успеете..
Свои интересы нужно отстаивать.. платит все равно ФСС
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Прошла собеседование на новую работу. Испытательный срок 3 месяца... но узнала что беременна. Устраиваться дальше? И нужно ли сообщать работодателю?
Здравствуйте, беременность и испытательный срок никак не связаны, сообщать или нет о беременности это ваше право. Если работа устраивает и вы пройдете испытательный срок, то естественно логичней продолжать работу и потом уйти в отпуск по уходы за ребенком со всеми соц. выплатами.
Спросить
Устраиваться, конечно. Не сообщать, потом успеете..
Свои интересы нужно отстаивать.. платит все равно ФСС
СпроситьЗдравствуйте! Если вы сейчас уволитесь, то потеряете право на декретные выплаты и выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет. Выплаты до 1.5 у вас будут в минимальной сумме - 6752 руб, а не 40% от среднего заработка за последние два года. Уволиться можете по собственному желанию или при ликвидации предприятия. Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:
выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);
компенсации за неиспользованный отпуск;
выплаты в связи с беременностью и родами;
единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;
единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;
ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;
пособия по безработице;
пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ) Могу ли я уволиться с работы будучи на пятом месяце беременности и будут ли положены какие-либо выплаты от бывшего работодателя?
Здравствуйте! Если вы сейчас уволитесь, то потеряете право на декретные выплаты и выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет. Выплаты до 1.5 у вас будут в минимальной сумме - 6752 руб, а не 40% от среднего заработка за последние два года.
Спросить
Уволиться можете по собственному желанию или при ликвидации предприятия. Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:
выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);
компенсации за неиспользованный отпуск;
выплаты в связи с беременностью и родами;
единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;
единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;
ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;
пособия по безработице;
пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ)
СпроситьЗдравствуйте! Вы оформлены на работе и находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет? И где вы получаете пособие за то,что не работаете? После понимания всей картины, будет возможность ответить на ваш вопрос. Здравствуйте) я оформлена по уходу за ребёнком, получаю пособие на него и за то, что не работаю! Могу ли я открыть ип? ОАО? И быть там директором?
Здравствуйте! Вы оформлены на работе и находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет? И где вы получаете пособие за то,что не работаете? После понимания всей картины, будет возможность ответить на ваш вопрос.
СпроситьЗдравствуйте Каролина!
Может.
Расчет пособия по беременности и родам (декретных) определяется ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В соответствии с.14 п.1. 225 ФЗ: «Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица,[b] рассчитанного за два календарных года, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ ГОДУ наступления временной нетрудоспособности,[/b] отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, В ТОМ ЧИСЛЕ ЗА ВРЕМЯ РАБОТЫ У ДРУГИХ СТРАХОВАТЕЛЕЙ. Подруга устроилась на работу будучи на 31 неделе беременности. Имея на руках больничный лист. Может ли она отработать полтора месяца и рассчитывать на декретные выплаты?
Здравствуйте Каролина!
Может.
Расчет пособия по беременности и родам (декретных) определяется ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В соответствии с.14 п.1. 225 ФЗ: «Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ ГОДУ наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, В ТОМ ЧИСЛЕ ЗА ВРЕМЯ РАБОТЫ У ДРУГИХ СТРАХОВАТЕЛЕЙ.
СпроситьДоброго времени суток!
Татьяна, настоятельно не рекомендую вам увольняется, будучи в положении.
1. Вам сложно будет найти работу.
2. Вы потеряете возможность взять перед бир ежегодный отпуск в полном объёме.
3. Единовременное пособие и пособие по уходу за ребёнком будет меньше по сумме.
4. Вы потеряете стаж, т.к. женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком стаж не теряют!
Вы принимаете отчаянный шаг, желая уволиться. Поверьте, беременные женщины очень хорошо защищены законом. Не стоит рубить с плеча.
С уважением. Каких выплат я лишусь после рождения третьего ребёнка, если сейчас два месяца беременности и пока работаю, но хочу уволиться?
Доброго времени суток!
Татьяна, настоятельно не рекомендую вам увольняется, будучи в положении.
1. Вам сложно будет найти работу.
2. Вы потеряете возможность взять перед бир ежегодный отпуск в полном объёме.
3. Единовременное пособие и пособие по уходу за ребёнком будет меньше по сумме.
4. Вы потеряете стаж, т.к. женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком стаж не теряют!
Вы принимаете отчаянный шаг, желая уволиться. Поверьте, беременные женщины очень хорошо защищены законом. Не стоит рубить с плеча.
С уважением.
СпроситьДобрый день.
Материнский капитал Вам при рождении второго ребенка положен даже с учетом, что первый ребенок умер.
Для получения детского пособия необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка, если отцовство ребенка установлено, то свидетельство об установлении отцовства, копии трудовых книжек родителей детей об отсутствии места работы.
Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то справку с места работы. Мы с мужем живём в гражданском браке, мне нужно будет знать какие документы нужны для оформления детских пособий, если я не работаю, а муж работает не официально, и положено ли мне материнский капитал если у меня 1 ребенок умер в 3 годика?
Добрый день.
Материнский капитал Вам при рождении второго ребенка положен даже с учетом, что первый ребенок умер.
Для получения детского пособия необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка, если отцовство ребенка установлено, то свидетельство об установлении отцовства, копии трудовых книжек родителей детей об отсутствии места работы.
Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то справку с места работы.
СпроситьОтпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности ст.256 Трудового кодекса. Извините пожалуйста, но я не очень понимаю, я имею право на адресную помощь? Я не очень понимаю что прописано, мне легче услышать от Вас. Заранее блогодарна. Я многодетная мать, сейчас нахожусь по уходу за ребенком. Могу ли я оформить адресную помощь если оформлена официально на работе по договору 4 часа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности ст.256 Трудового кодекса.
Спросить
Извините пожалуйста, но я не очень понимаю, я имею право на адресную помощь? Я не очень понимаю что прописано, мне легче услышать от Вас. Заранее блогодарна.
СпроситьСо дня рождения ребенка будете иметь право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (минимальное для неработающих). Поэтому стремитесь трудоустроиться до 7 месяцев беременности, чтобы будучи работающей выйти в отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) и получить за период отпуска пособие по БиР. Я уволилась с работы и через неделю узнала что беременна. Какие будут у меня выплаты как у безработной.
Со дня рождения ребенка будете иметь право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (минимальное для неработающих). Поэтому стремитесь трудоустроиться до 7 месяцев беременности, чтобы будучи работающей выйти в отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) и получить за период отпуска пособие по БиР.
СпроситьМожете, конечно. Просто с этого момента пособие по нетрудоспособности - перестанет выплачиваться.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
[quote]Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;[/quote] Могу я я будучи на больничном по уходу за ребёнком уйти в декретный отпуск до полутора лет.
Можете, конечно. Просто с этого момента пособие по нетрудоспособности - перестанет выплачиваться.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособностиСпросить1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
Можно:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособияпо государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
За счет ФСС. Ситуация такая, ребёнку 6 месяцев, хочу на работу. Я буду получать детское пособие до 1.5 лет, будучи официально работать?
Можно:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособияпо государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
За счет ФСС.
СпроситьНет, не стоит оставлять младенца с несовершеннолетними детьми, нужно искать совершеннолетнего члена семьи, который будет осуществлять уход в отсутствие матери. Мать будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет вправе работать на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) и получать пособие по уходу до 1,5 лет. Зарплата выплачивается за фактически отработанное время. Ст.93,256 ТК РФ. Добрый день
Нет, не имеет. Вам необходимо обратится с жалобой в органы опеки по месту жительства матери и детей.
Ее поступок означает, что она ненадлежаще исполняет свои родительские обязанности и осуществляет ненадлежащий уход и оставляет младенца в опасности. Вам вообще надо разыскать ребенка и забрать, так как вы же установили ваше отцовство. Имеет ли право мать 10-ти месячного ребёнка выйти на работу оставив ребёнка с несовершеннолетней дочерью плюс ещё трое детей... итого 5 детей без матери пока она на работе.
Нет, не стоит оставлять младенца с несовершеннолетними детьми, нужно искать совершеннолетнего члена семьи, который будет осуществлять уход в отсутствие матери. Мать будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет вправе работать на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) и получать пособие по уходу до 1,5 лет. Зарплата выплачивается за фактически отработанное время. Ст.93,256 ТК РФ.
Спросить
Добрый день
Нет, не имеет. Вам необходимо обратится с жалобой в органы опеки по месту жительства матери и детей.
Ее поступок означает, что она ненадлежаще исполняет свои родительские обязанности и осуществляет ненадлежащий уход и оставляет младенца в опасности. Вам вообще надо разыскать ребенка и забрать, так как вы же установили ваше отцовство.
СпроситьВам действительно необходимо сначала написать отзыв из отпуска по уходу за ребенком, потом уйти в учебный. К сожалению, будучи в одном отпуске, Вас не могут отправить в другой. Трудовое законодательство этого не предусматривает. Что отозваться из ДО, я это знаю, нужно ли мне приступать к работе? Или я могу написать в один день прервать ДО и уйти в УО? Я так уже уходила 2 раза, а сейчас возник вопрос. Ещё меня интересует в УО ухожу 09.01, могу я отозваться 08.01 (ведь это выходной день) или нужно 29.12?Пожалуйста, помогите?! Нахожусь в декретном отпуске хочу отозваться в учебный отпуск. Руководство не хочет подписывать заявление, якобы я должна сначала, хотя бы на один день приступить к работе, а затем только пойти в учебный отпуск. Подскажите на что мне сослаться, чтобы убедить руководство?
Вам действительно необходимо сначала написать отзыв из отпуска по уходу за ребенком, потом уйти в учебный. К сожалению, будучи в одном отпуске, Вас не могут отправить в другой. Трудовое законодательство этого не предусматривает.
СпроситьЧто отозваться из ДО, я это знаю, нужно ли мне приступать к работе? Или я могу написать в один день прервать ДО и уйти в УО? Я так уже уходила 2 раза, а сейчас возник вопрос.
Спросить
На работе выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и будучи в отпуске по уходу работать на условиях неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя или неполный рабочий день). Будете получать от работодателя ежемесячно пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и заработную плату за фактически отработанное время. Ст.93,254 ТК РФ. Получаю пособие от соц защиты до 1,5 лет, хочу устроиться официально на работу, как сохранить пособие?
На работе выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и будучи в отпуске по уходу работать на условиях неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя или неполный рабочий день). Будете получать от работодателя ежемесячно пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и заработную плату за фактически отработанное время. Ст.93,254 ТК РФ.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст.260 ТК РФ) Да, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях. Компенсации за неиспользованные отпуска выплачиваются только при увольнении. Я нахожусь в декретном отпуске. Вышла на работу, на неполный рабочий день. Положен ли мне ежегодный отплпчиваемый отпуск или какая то комписаниция за него? Я Учитель. Спасибо!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст.260 ТК РФ)
Спросить
Да, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях. Компенсации за неиспользованные отпуска выплачиваются только при увольнении.
СпроситьВы можете подать исковые требования в суд о восстановлении Ваших трудовых прав или встать на учет в центр занятости населения. В случаях, когда женщина, будучи беременной уволилась с прежнего места работы по каким-либо причинам, она имеет законное право встать на учет в органах службы занятости населения и претендовать на получение пособия. Зарегистрировавшись в качестве безработной, до наступления отпуска по беременности и родам, женщина будет получать пособие. Здравствуйте, у меня такой к вам вопрос! Я уволилась с работы, спустя время узнала что беременна, но работать дальше не собираюсь. Какие выплаты мне будут положены по уходу за ребёнком до 1,5? И надо ли для этого вставать на биржу труда? Заранее спасибо!
Вы можете подать исковые требования в суд о восстановлении Ваших трудовых прав или встать на учет в центр занятости населения. В случаях, когда женщина, будучи беременной уволилась с прежнего места работы по каким-либо причинам, она имеет законное право встать на учет в органах службы занятости населения и претендовать на получение пособия. Зарегистрировавшись в качестве безработной, до наступления отпуска по беременности и родам, женщина будет получать пособие.
СпроситьЗдравствуйте, декретный отпуск оплачивается до 1,5 года. С 1,5 лет до 3 лет Ваша супруга может сохранить рабочее место, но без оплаты. Если она выходит на работу с 1,5 лет, то может уволиться и встать на биржу труда. Будучи учтенной на бирже труда, она может получать пособие по бесработице Но предупреждаю встать на биржу труда не так просто. Здравствуйте.
Нет, не будут.
Отпуск по уходу за ребёнком оплачивается до 1,5 лет, можно выходить на работу, а можно продолжить находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
На бирже труда выплату получит минимальную около 1000 руб.
Зачем увольняться, я так и не поняла, рабочее место сохраняется. Здравствуйте! Скажите пожалуйста. У меня жена на данный момент находится в дикретном отпуске. Сыну исполнилось только 1 годик. Но дикретные платят до 1.5 года, а в садик берут с 3-х лет. Жена до дикретного работала в магазине "Магнит". Если она уволится от туда и встанет на биржу, то ей будут платить до 3-х лет?
Здравствуйте, декретный отпуск оплачивается до 1,5 года. С 1,5 лет до 3 лет Ваша супруга может сохранить рабочее место, но без оплаты. Если она выходит на работу с 1,5 лет, то может уволиться и встать на биржу труда. Будучи учтенной на бирже труда, она может получать пособие по бесработице Но предупреждаю встать на биржу труда не так просто.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не будут.
Отпуск по уходу за ребёнком оплачивается до 1,5 лет, можно выходить на работу, а можно продолжить находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
На бирже труда выплату получит минимальную около 1000 руб.
Зачем увольняться, я так и не поняла, рабочее место сохраняется.
СпроситьЗдравствуйте. Административная ответственность - это правонарушения, перечисленные в КоАП РФ.
Вас, скорее всего, интересует дисциплинарная ответственность? Если работник, будучи в отпуске по уходу за ребенком, вышел на работу, и при этом совершил дисциплинарный проступок, конечно, его можно привлечь.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С новым годом и наступающим Рождеством!:245: Интересует ответственность по КоАП. Возможно ли привлечение к административной ответственности сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет?
Здравствуйте. Административная ответственность - это правонарушения, перечисленные в КоАП РФ.
Вас, скорее всего, интересует дисциплинарная ответственность? Если работник, будучи в отпуске по уходу за ребенком, вышел на работу, и при этом совершил дисциплинарный проступок, конечно, его можно привлечь.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С новым годом и наступающим Рождеством!
Здравствуйте. Мы - не ясновидящие. В КоАП РФ - 15 глав (с 5-ой по 20-ю) с видами правонарушений и ответственностью. Выбирайте нужную Вам.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С новым годом и наступающим Рождеством!
Предупреждать нужно по общему правилу-за 2 недели
Но вы можете использовать другую схему-хоть с завтрашнего дня можете оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, и уже не выходить на работу. После этого в любое время, будучи в отпуске, подать заявление об увольнении. Моему ребёнку, 2 года, хочу уволится с работы, по причине надобности ухода за ребёнком до 3 х лет, нужно ли предупреждать за 2 недели? Или можно за 3 дня?
Предупреждать нужно по общему правилу-за 2 недели
Но вы можете использовать другую схему-хоть с завтрашнего дня можете оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, и уже не выходить на работу. После этого в любое время, будучи в отпуске, подать заявление об увольнении.
СпроситьПоскольку Вы работаете, то по месту работы нужно подать заявление о выплате единовременного пособия при рождении ребенка и будучи в отпуске по уходу за ребенком Вы вправе получать пособие по уходу до 1,5 лет. Ходили куда? В орган соц. защтты? Это неверно. Здравствуйте Анна предусмотрены вам выплаты вам следует обратиться с письменным заявлением в органы социальной защиты населения по месту жительства. Здравствуйте, скажите пожалуйста какое пособие оформляют на рождение ребенка. Вчера ходила и мне сказали, что раз я работаю, то никакие ежемесячные выплаты не предусмотрены.
Поскольку Вы работаете, то по месту работы нужно подать заявление о выплате единовременного пособия при рождении ребенка и будучи в отпуске по уходу за ребенком Вы вправе получать пособие по уходу до 1,5 лет. Ходили куда? В орган соц. защтты? Это неверно.
Спросить
Здравствуйте Анна предусмотрены вам выплаты вам следует обратиться с письменным заявлением в органы социальной защиты населения по месту жительства.
СпроситьЗдравствуйте.
Для установления отцовства справка о заработной плате не нужна. В любом случае, если брат стоит на учете как безработный, то справку нужно брать с центра занятости. Пока он работает неофициально, работодатель ему такую справку не даст. Надо сняться с учета по безработице, оформить трудовые отношения, взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Брат работает не официально, но состоит еще в центре занятости по безработице с января месяца. Как ему взять справку о работе для суда, чтоб оформить отцовство и опеку над дочкой. Ей 1 год, очень привязана к отцу, мать умерла. Как он может даже устроится на работу если надо оформить опеку и кому то сидеть с дочкой? Как быть в этой ситуации?
Пока он работает неофициально, работодатель ему такую справку не даст. Надо сняться с учета по безработице, оформить трудовые отношения, взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьДоброго времени суток
К сожалению не можете этого сделать, сначала нужно получить диплом о высшем образовании и только потом подавать на категорию
Удачи Вам. Анна Титова. Доброго времени суток! Для получения первой категории вам нужно законченное высшее образование и не менее 2 лет стажа работы. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я подать на 1 категорию, будучи студенткой пед. института 5 курса, в должности воспитателя уже 3 года, спасибо.
Доброго времени суток
К сожалению не можете этого сделать, сначала нужно получить диплом о высшем образовании и только потом подавать на категорию
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Доброго времени суток! Для получения первой категории вам нужно законченное высшее образование и не менее 2 лет стажа работы.
Спросить
Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьЧитайте также:
