Работа выходное пособие / Трудовое право - 15887 советов адвокатов и юристов

Получил уведомление 26.10.2015. Хочу досрочно сократиться. Отработал в ПМС-49 13 лет. Какие выплаты я получу при досрочном сокращении и при обычном?

Интернет-издание Русская планета (http://rusplt.ru) просит комментария к материалу по рынку труда в России.

Согласно закону, максимальная сумма ежемесячного пособия по безработице - 4900 руб., умноженные на районный коэффициент. В зависимости от конкретной ситуации пособие рассчитывается по-разному, но верхняя планка незыблема.

ВОПРОС: есть ли какие-либо исключения, когда люди получают более существенные суммы от службы занятости? При каких условиях это может происходить?

Заранее благодарны!

P.S.

Комментарий, который подойдет редакции Русской планеты, будет опубликован в материале с подписью юриста, который его дал.

Мне 58 лет я до сих пор работаю в роснефть оператором азс. Хочу выйти на пенсию уйти с работы. Читала что при выходе на пенсию роснефть выплачивает единовременное посоюие. Ответе пожалуйста в каком размере это пособие и положено ли оно мне?

Такой вопрос. Работаю официально ОАО Продтовары, щас в декретном отпуске. Организация стала банкротом. Что делать, идти самой увольняется или как надо поступить. Подскажите пожалуйста.

Я в декрете, ребенку годик, меня хотят уволить т.к ооо продали, и работала я по срочному договору, что мне делать и какие выплаты мне положены.

Скажите пожалуйста, я работаю в банке, 2 месяца назад у банка отозвали лицензию. Я нахожусь в декретном отпуске теперь мне позвонили и попросили подойти в отдел кадров за уведомлением об увольнении в связи с ликвидацией организации. Имеют ли права меня уволить? И что мне делать? Спасибо.

Работала в организации почти 2 года. При устройстве на работу прописка была постоянная. Уже работая квартиру продала и купила новую по договору долевого участия. На период до сдачи дома прописываться не куда. На работе произошла смена руководства и всех кто со старым руководством работал мягко говоря попросили уйти по хорошему по соглашению сторон, причем без каких либо дополнительных выплат. Со дня увольнения прошло 10 дней. Получить прописку после получения документов на собственность я смогу не ранее чем через несколько месяцев. Как в этом случае можно встать на биржу? Смогу ли я получать пособие? Как вообще быть в таком случае?

Меня зовут Денис, вопрос такого плана, в данный момент работаю в ЗАО СУ 155 и хочу уволиться по собственному желанию, с выплатой выходного пособия и компенсации за неотгуленный отпуск. Но зная что с моей же бригады сотрудник уволился еще в сентябре и до сих пор не получил даже зарплату за июнь (у нас задержки по заработной плате). Вот и возник вопрос как юридически правильно мне сделать, что бы не попасть в такую де ситуацию. Слышал, что по средством заказного письма это можно сделать, отправив заявление об увольнении в данном письме. Подскажите как мне поступить правильно.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Меня сократили 4 июня в связи с ликвидацией предприятия. Я встала в течении двух недель на биржу, чтобы работодатель мне выплатил среднюю заработную плату за третий месяц. Пошла в соц. защиту подавать документы на получение пособия по уходу за ребенком, но мне сказали, что пособие мне не положено, так как я состою на учете в службе занятости и не важно, что я там пособие по безработице не получаю. Получается я и на бирже денег не получаю и в соц. защите. Они говорят, как сниметесь с учета, так с того времени и будем платить. Верно ли это? Не нарушают ли работники соц. защиты закон?

Имеет ли право инвалид второй гр., 2 степени, зарегистрироваться в Центре занятости и получать пособие по безработице?

Уволилась по собственному под давлением, а через 2 месяца узнала, что ставка на следующий день была сокращена, могу ли я обратиться в суд о восстановлении на работе? Прошло уже почти 3 месяца.

Работают гос службе уборщицей. Была на больничном по ревматоидному аутоиммунному заболеванию (депгноз выставили только что))) после комиссии выдадут справку о легком труде. Если на работе нет вакансий легкого труда, работодатель в праве уволить меня? Я проживаю одна с 13 летним сыном. Неужели я могу остаться без средств существования……..

Скажите пожалуйста, если человек был сокращен 8 февраля, когда он может обратится на прежнее место работы что бы получить второй оклад?

Вопрос такой. Я работала директором ООО с 13 мая 2020 г уволена с должности директора. Учредителем компании является другой человек. С 15 мая организация находится в стадии добровольной ликвидации, я назначена ликвидатором без договора. Доход я не получаю. Самой ликвидацией занимается наемная организация.

4 июня я была поставлена на учет в центр занятости, выплачено пособие за период с 4 по 10 мая. теперь у меня поменялся куратор и теперь доказывает, что я не имею права числиться безработной. Как мне узнать положено мне пособие или все таки нет?. в других регионах (коллеги из Уфы. Ростова и Омска) пособие получаю и числятся безработными.

Два года назад было организовано предприятие ООО Жилищная инициатива, занимались обслуживанием жилого фонда города. Сприходом нового мэра города предприятие начали делить на частные предприятия. Образовалось новое предприятие Тепло сервис. С первого августа 2010 г образуется ещё одно предприятие. С первого июля 2010 г унас забрали все объёмы работ, забрали всю технику, а рабочих не предупредили о ликвидации предприятия, но рабочие приходили каждый день на свои рабочие места. Из общего числа рабочих будут не трудоустроены 60 человек (всего работающих 350). Сейчас предлогают уволиться по собственному желанию т.к. с 1.08.10 г организации бывшей не будет существовать. Без уведомления рабочих было переделано штатное расписание с 1.07.10 г о минимальной заработной плате. Помогите. Куда обратиться. Директора уже нет, поставлен временно с нового предприятия ООО Теплосервис новый директор для того чтобы уволить рабочих.

Увольняют с работы при ликвидации фирмы! Месяц не сообщали, сидели без работы! Сейчас говорят уволится по собственному желанию! А если не уволимся, то не отдадут трудовую книжку! Что делать?

Я на предприятии проработала 8 лет, затем случился инсульт и мне дали 3 группу. По понятным причинам я уволилась не сразу и у меня были прогулы 2 месяца, но уволилась я по собственному желанию. В центре занятости мне не хотят начислять пособие. Т.к в справке о доходах написано прогулы 2 месяц, а в трудовой книжке уволена по собственному. Подскажите пожалуйста имеют ли право на лишения меня пособия и что мне предпринять? Говорят несоответствие!

В 2013 г. отработал с 5 ноября по 27 декабря, за 30 и 31 работали в субботу в 1 и 2 неделю мес. Потом был перерыв в работе 3 мес. И с 1 апреля 2014 г. работаю. Подскажите пожалуйста когда мне уволиться, чтоб получать максимальное пособие по безработице. Так как условия труда для меня сложные. Спасибо!

Если я пришла на работу в первый день после окончания испыт. Срока и поработала 5 минут по какому основанию и по каким причинам меня могут уволить? Дело в том, что мне на работе начальник сказал, что мне предоставят приказы но не пояснил о чем эти приказы. Может ли работодателем быть составлен приказ о том, что я 3 месяца ещё работаю и потом он меня увольняет и как в таком случае должен быть по закону оформлен такой приказ с указанием чего?

Мне назначили минимальное пособие по безработице 29.12.2015, перед этим я последний раз работал с 02.03.2015 по 02.06.2015. Законно ли в данном случае назначение минимального пособия и если нет, то каков должен быть размер пособия в данном случае?

У нас на предприятии непрерывный производственный процесс, с вахтовым и сменным методом организации работ. Графики работ составляются на год, утверждаются, работники с ними ознакомлены. Имеет ли право работодатель вносить изменения в графики работ, убирая ночные смены, мотивируя это производственной необходимостью?

Работаю на должности старшего повара, со сменным графиком 2/2, по 11 часов в смену, сегодня мне начальство дает бумажку о уведомлении, смены графика на 5 ти дневку по 40 часов в неделю, в связи ст 74 ТК, с очень не удобным графиком с 14: 00 до 23: 00, я попросил обьяснить в связи с чем это связано, на что они говорят как написано в уведомлении по причине производственной необходимости, текущему потребностями в кадровом персонале, я не стал пока что подписывать документ, кроме той графы что я ознакомлен, но они требуют принять решение в течении 10 дней, что так же указано в уведомлении, имеют ли они на это право?! что в моем случае делать, я считаю, что работодатель нарушает мои трудовые права.

Меня сократили на работе ввиду сокращения должности. Остальным нашли работу. Сослались на то, что у них на иждивении дети. Если ребёнку уже 14 лет он считается на иждивении? Если при сокращении предпочтение относится к тем у кого двое детей до трёх лет? Та что осталась на работе у неё детям 8 и 14 лет.

В апреле 2021 года устроилась на работу. Заключили срочный трудовой договор. Предприятие планируют закрывать а нас под сокращение. Какие выплаты мне положены и компенсации при сокращении если работаю по срочному договору. И конкретная дата окончания работ не указана.

Гражданин сменил место жительства. Организация в которой работал ликвидирована. По новому месту жительства обратился в центр занятости с постановкой на учет ПЕРВЫЙ РАЗ! Однако получил отказ с мотивацией отсутствия справки о зарплате на прежнем месте работы! Законно ли это?

К молодого человека произошла такая ситуация на работе: он мастер приёмщик их несколько, второй мастер принял машину и сказал что её можно забрать с ремонта на следующий день в 9 утра, молодого человека не предупредил, соответственно хозяин машины на следующее утро пришёл и ругался с моим м/ч, произошёл небольшой конфликт, на следующий день работодатель просит уволиться м/ч по собственному желанию. На сколько я знаю они обязаны выплатить 3 зарплаты, если просят чтобы он уволился? Или я не права? Если права, то объясните немного и напишите на какую статью ссылаться, чтобы получить эти выплаты, большое спасибо!

Я уволился из органов внутренних дел 22 ноября 2018 года, являлся сотрудником общая продолжительность службы в органах внутренних дел которого составляет 20 лет и более, при увольнении со службы из органов мне положено единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, можно ли уточнить срок выплаты данного пособия в день увольнения, или сроки более оптекаемы. На сегодняшний день выплаты так и не произведены. Спасибо.

Я инвалид 2 группы по общему заболеванию. Зарегистрирован в центре занятости населения как безработный с 01 августа 2013 г. при последнем посещении 12 февраля 2014 г ЦЗ инспектор сказала, что мне прекращают выплачивать пособие по безработице, но с учета не снимают. Правомерны ли действия работников центра занятости населения? Разве пособие выплачивается только за 6 месяцев, а в течении года? Подобрать мне работу с теми условиями, которые указаны в программе реабелитации МСЭК они не могут. Какие у меня права?

В каком случае администрация предприятия может уволить с работы инвалида 2 группы без веского обоснования причин. Мне 64 года, вполне работоспособен. С работой справляюсь даже сверх должностных обязанносней. 42 года стажа работы.

Бывшему работнику выплачивается пособие по безработице (на данный момент пришло решение от ЦЗ за 5 месяц), бухгалтерия обнаружила в июле, что пособие выплачивалось неверно (расчет среднего заработка брался не за последние 3 мес., а год). Т.е. произошла переплата за 4 месяца. Должны ли мы выплатить пособие за 5-6 месяцы несмотря на переплату. Спасибо!

В настоящее время я беременна, в отпуск по БиР ухожу в июле. Директор нашего ООО сказал, что будет закрывать ООО (банкротство, ликвидация или просто по своему усмотрению не знаю, думаю что банкротство из-за долгов) в устной форме. Часть сотрудников уволилась по собст. Желанию с полным расчетом, т.к нашли работу быстро, а я пока числюсь, т.к заявление не писала и не буду писать. На данный момент директор предложил в устной форме мне взять дни за свой счет, т.к нет работы (офис пустой), но я отказалась и прихожу на работу. Смогу ли я получить свою зп в полном объеме за весь период что работаю и компенсацию за отпуск, если меня все-таки сократят, пособие по БиР? сколько длится процедура банкротства ООО с долгами примерно? Если нет работы, но по факту я прихожу и не делаю ничего, т к офис пустой-директор имеет право отказать в выплате или это должно оформлятся как простой? Какие мои действия дальше? Спасибо!

Возникла такая ситуация.. Работаю на заводе, мастер принуждает с постоянного места работы перевестись на временное, чтобы на моё постоянное место перевести работника, который работает в данный момент по временному контракту. В случае моего отказа грозится увольнением по статье и уже создаёт невыносимый психологический климат для работы. Как поступить в этом случае? Хочу остаться на своём постоянном месте.

Я работала у ИП. Меня сократили в связи с прекращением деятельности ИП. В трудовом договоре не указано, положены ли выплаты в случае сокращения работника в связи с ликвидацией ИП или сокращения штата, но сказано " При расторжении трудового договора работодатель выплачивает выходное пособие в размере___прочерк___ (не ниже, предусмотренного законодательством)"

Как это понимать: 178 ст. на него распространяется или нет? То есть, должен ли он выплачивать пособие по безработице на период до трёх месяцев или нет, если уволенный встал вовремя в гос. службу занятости, т.е. в течение 14 дней после увольнения и при этом не нашёл работу, соблюдая все условия службы занятости для соблюдения статуса безработного? Если ИП не должен выплачивать пособие, то будет ли служба занятости выплачивать в первые три месяца с постановки на учёт 75% от средней заработной платы?

Просим дать пояснения по следующей ситуации:

Сотрудник учреждения, сторож с 03.11.2014 не выходил на работу, в связи с заболеванием, на работе не находился по 31.12.2014, больничный лист не предоставил, 31.12.2014, его должность сокращена, сотрудника нет, дозвонится ему не возможно, можем ли мы его сократить, в связи с сокращением должности, без предоставленного листка нетрудоспособности, если нет, то какие наши дальнейшие действия, если сотрудника не будет в течение января 2015 и далее, что писать в табеле, можно ли не включать сотрудника в табель, если он не уволен? Трудовая книжка находится в учреждении. Спасибо.

Если я не явился в назначенную дату на биржу труда, работодатель который выплачивает пособия в связи с сокращением приостоновит выплату? Сотрудничают ли бывший работодатель и биржа труда.

Я не работаю с 2013 по 2016 года, мне в данный момент 53 года в центре занятости на учете стояла как ищущая работу с 2014 по 2015 год, Выплачиваеся ли пособия по статусу ищущая работу? Последнее место работы 3 года назад Райпо. Если мне встать на учет в цент занятости от куда брать справку о з\плате?

В процессе работы у слесаря мехмастерской была выявлена инвалидность 3 группы, согласно реабилитационного листа ему должно быть предоставлено теплое сухое помещение для выполнения работ, организация соблюсти условия указанные в листе не может. Что делать?

Я сторож детского сада, мне хотят сделать график работы с 20-00 до 7-30 через сутки (одну ночь работаю, другую дома) и ввести суммированный учет рабочего времени. Вопрос не нарушаются ли мои права и могу я отказаться от такого графика?

Наше учреждение реорганизуют с другими для создания нового учреждения с сокращением штатной численности. Я не замужем, на иждивении сын 13 лет (отец его умер, получает пенсию по потере кормильца). И ещё я являюсь приемным родителем - три девочки - 5 лет, 12 лет и 15 лет.

Хочется узнать должны ли мне предоставить рабочее место в новой организации или могут просто уволить.

Если я работая в организации, которую ликвидируют в июле (нахожусь в простое), устроюсь на работу на время отпуска основного работника (на 3 недели-с 11 мая по 31 мая). Как это отразится на моем сокращении и потеряю ли я в выплатах? Спасибо.

Меня зовут Лидия. Я-фармацевт. Мне 62 года. После выхода на пенсию продолжаю работать. Работу свою люблю и хотела еще поработать. В аптеке 3 кассы. Сказали, что с 1 мая сократят кассу и под сокращение попаду я.Официальных бумаг не было. Предложили мне перейти в новую аптеку, которая находится очень далеко от моей. Меня это не устраивает. Могу ли я уволиться по сокращению и получить соответствующие выплаты. Или нет. Так как мне предоставляют другую работу, которая меня не устраивает.

У меня муж получил инвалидность 2 й группы. Ему положен лёгкий труд. Вышел на работу после операции по замене сустава. Операция была 26.22.2019. на работу вышел 23.05.20. написал заявление на увольнение. Как лучше написать заявление, по собственному желанию или по состоянию здоровья. Есть ли какие нибудь дополнительные выплаты.

Работаю почти месяц. Хотела взять два дня за свой счёт (на конференцию съездить), но не отпускают. В каких случаях можно уволиться с работы без отработки двух недель?

В каком размере должно быть пособие по безработице, если средняя зарплата была 25000. Увольнялась по собственному желания в марте 2014.