Работа в выходные инвалидов / Трудовое право - 6211 советов адвокатов и юристов

Льготный отпуск для ивалида 3 гр количество дней через отработанное время какое как оплач. Билеты? Сколько % от запроса, в период кризиса.

Каков режим труда и отдыха при работе в ночное время согласно законодательству РФ? Какое должно быть время отдыха при работе в ночное время до и после работы?

Скажите, пожалуйста, можно ли проводить шумные ремонтные работы в квартире в выходные дни? Если нет, то каким нормативным актом это запрещено? Спасибо!

Я инвалид 3 групы с дества по слуху не имею жилья и прописки как мне получить жилье с пропиской в городе волгоград какие нужно документы для получения собственного жилья.

Дистанционная работа на дому не отменяет права родителей детей-инвалидов на дополнительные 4 выходных дня, которые оплачиваются из средств Фонда социального страхования. Тот факт, что в период самоизоляции в стране работодатель предоставил им возможность работать удалённо на дому,

Имеет ли право работодатель привлечь к работе в новогодние праздники работника, ссылаясь на срочность работы? При этом работник будет работать 8:00 до 20:00 со 2-го по 10-е января. Должен ли составляться приказ об оплате такой работы согласно ст. 153 тк рф в обязательном порядке? И что делать если работодатель отказывается составлять (или обещает что составит, но после проделанной работы) такой приказ, угрожая в случае отказа работать без такого приказа лишением премий/увольнением?

Работаю на гос. работе. Трое детей. Один Ребенок инвалид, что дает мне право брать один выходной в неделю. Но из-за неполной рабочей недели мне урезают размер стимулирующих выплат. Решила не брать выходной, а сократить на час рабочий день, сказали, нет такого закона по труд. Кодексу. Как мне можно поступить, чтобы стимулирующие получать в полном объёме. И правда ли я по закону не могу сократить рабочий день

Группа наладчиков вместе с мастером цеха была привлечена к работе 1 и 2 мая для производства срочного ремонта автоматической линии. Все они, включая 17-летнего Рябова и инвалида труда Хватова, 1 мая отработали по 10 часов, а 2 мая - по 9 часов.

Допущены ли администрацией какие-либо нарушения действующего трудового законодательства?

Кого и в каких случаях можно привлекать к работе в праздничный день? Как компенсируется работа в праздничный день?

Я являюсь инвалидом 2-ой группы. Мой рабочий день уже сокращен на 1 час (работаю с 10-00 до 18-00), но мне врач назначил процедуры в 17-00 (капельницы проводят до 18-00). Следовательно, чтобы добраться до поликлиники, я ухожу в 16-00-16-30. т.е 2,5-3 часа рабочего времени уходит на дорогу+процедуры. Меня обязали отрабатывать это время в выходные. На сколько это законно?

Работаю в сети магазинов Дикси. График сменный 2 х 2 с 9:00 до 21:00. Вопрос в следующем - ежемесячно в магазине проходит инвентаризация, проходит она в ночное время. Завтра у меня выходной, однако к 14 часам вызывают на работу на инвентаризацию. Могу ли я отказаться?

Частенько просят выйти в субботу как например в эту - за отработанный день, но который ещё только будет - причем как объяснили за 28 декабря текущего 2019 года, причем этот день ставят в график - который согласован и подтвержден профсоюзом, некоторых рабочих просят ознакомиться с приказом, некоторых расписаться, некоторых просто устно уведомляют. Эти субботы не отличаются от рабочих будних дней - за них не доплачивают, как правило они на весь рабочий день. В договоре стоит 40 часов в неделю. Сегодня написали административный несколько человек на эту субботу - так как работать в выходной день не кто не хочет и не собирается. Начальник административный не подписывает - говоря что это рабочий день по какой-то то там необходимости-типа всё по закону! По какому закону? Как правильно офрмить административный чтобы избежать законно этого дня, да и дальнейших тоже?

Я воспитываю одна сына, с мужем в разводе. Найти работу сложна из-за графика. В центре занятости мне объяснили, что меня можно отправлять на работу в две смены и с 12 часовым рабочим днем. Законно ли это? Каким законом руководствоваться?

Работаю в частном медицинском центре.

Сейчас выяснилось, что клиника работает ежедневно. Единственные праздничные дни это 1,2,3 января и 8 марта. Подскажите пожалуйста имеет ли работодатель право, в официальный выходной день ставить смены? Если данная организация не является экстренной службой?

Фармацевтическое предприятие, работаю упаковщиком. По сменам. Руководство в мой выходной день (по графику) решило устроить обучение по валидации, на что я ответил что у меня много своих планов и я не могу их отменить. При предложении дня проведения обучения я предложил провести все в воскресенье. Руководство очень сильно разозлилось при данном предложении т. к. придется платить людям, да еще и в двойном размере. На вопрос а почему тогда в понедельник это все так, как и должно быть никто не ответил. Сказали что при пропуске этого занятия до работы меня допустить они не смогут. Как быть? (Прямого отношения к валидации не имею, то и тб сдал в октябре)

У нас работает 3 продавца. 5 дней в неделю работаем, 2 отдыхаем. Магазин работает 6 дней в неделю. 1 продавец уходит в отпуск, 2 других должны работать с 1 выходным. Законно ли это?

Здрасте!

Суть: на предприятиях опк в соответствии с постановлением правительства 1365 от 01.8.2022 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" допускается привлекать к сверхурочной работе или в выходной день без согласия работника.

Привлечение к работе в выходной день осуществляется по приказу на основании данного постановления и части 5 статьи 113.

Но ведь часть 5 - это только по согласию работника...

Допускает ли работодатель ошибку или нет?

Имеет ли право работник не выйти на работу в свой выходной день?

Работодатель сотрудникам говорит, что график индивидуальный, но в договоре написано так "работнику устанавливают 40 часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день, начало в 10:00 до 19:00, обед в 14:00 до 15:00, выходные воскресенье, понедельник". Подскажите какой график у сотрудников? И как им должны оплачивать выход в праздники?

Работаю медицинской сестрой, работа сменная. По устной договоренности с работодателем работала в дневную смену уже 6 лет. Сейчас моему ребёнку установлена инвалидность. Коллектив отделения в котором я работаю, по причинам личной неприязни против, чтобы у меня был такой график, но руководство отделения на моей стороне, только боятся жалоб, которые приняли уже характер письменных. Написала заявление работодателю с просьбой разрешить мне работать только в дневное время с 9 до 16 часов в будни. Официального ответа ещё не получила, но устно было сказано, что всё равно придется работать с 9 до 21. Возможно ли удовлетворение моей просьбы? Какими законами ещё могу воспользоваться?.

Являюсь матерью одиночкой, ребенку 2 года. На работе у меня суточный график, а именно сутки через трое. Была на больничном по гинекологическому фактору. Звоню и узнаю о том, что мою смену сместили на день позже, то есть на мое место кого-то, так скажем, посадили, а я еще и должна буду выйти на работу через сутки. График никем не заверен. Попросила коллег выслать мне график и просто написан от руки.

Подскажите, пожалуйста, имеют ли право без моего согласия изменять мне мой график работы и имею ли право заставлять меня работать в графике сутки через сутки? Если нет, то, пожалуйста, какими статьями мне сегодня на собрании аппелировать?

Заранее спасибо.

Я работаю в ДОУ помощником воспитателя, график работы у меня 2 дня по 10 ч.50 мин., а третий день выходной т.к. за два дня я вырабатываю трёхдневную норму часов. Но руководство в положенный мне выходной часто привлекает к работе по причине отпусков или болезни других работников. Ответьте пожалуйста, как должен оплачиваться по закону этот положенный мне выходной?

Может ли меня начальник заставитьбез моего согласия выходить на работу в праздничные выходные дни, если у меня пятидневная рабочая неделя. Можно статью из кодекса.

Работаю в Москве, в последнее время, стали частенько выгонять по субботам на работу, это мой щаконый выходной, но вроде предупреждали заранее и платили в двойном размере. Но буквально сегодня, в пятницу, в 11:45 приходит сообщение о том, что Я должен выйти на след день (суббота) на работу. На что Я ответил отказом по семейным обстоятельствам. Мне дклекатно намекнули, что держать меня не кто не собирается и не стоит рыть себе яму. Как бы мне правильно сделать?

Я инвалид 2 группы бессрочно по общему заболеванию. С целью подработки написала заявление и дала согласие на ночные дежурства на 0,25 ставки, однако ночные смены мне ставят только по пятницам с 20:00 или по субботам. Я считаю это дискриминацией. У отдела кадров есть мед. заключение, что работа в ночные часы мне не противопоказана, есть мое письменное согласие на ночную работу (внутреннее совместительство). Правомочны ли действия начальницы отдела кадров по отношению ко мне?

Меня заставлят работать в новогодние праздники. (у нас сурв год) говорят что оплачивать будут 50% от оклада, если я буду сидеть на телефоне дома и ждать звонка. (дежурный режим), и 100% если я буду реально работать. Вопрос. Насколько это законно. И как меня должны предупреждать, что завтра на работу... или тупо сидеть у телефона и ждать звонка.

Интересует такой момент, на данный момент я нахожусь в разводе, воспитываю одна несовершеннолетнего ребенка, бывшый муж попал под мобилизацию в сентябре 2022 года, мой руководитель на работе неоднократно создает внутренние распоряжения для задействования меня на выходные и праздничные дни, слышала, что есть указ Президента о льготах семей мобилизованых, в нем есть пункт, что нельзя задействовать в вышеуказанные дни, вопрос, распространяется ли это на бывших жен? Или возможно есть какие то другие законы?

Получил статус инвалида нарушения жизнедеятельности 30 процентов несчастныи случаи на производстве какието льготы мне паложены.

График работы у сотрудников 5 дней со вторника по субботу, выходные дни воскресенье-понедельник. Должен ли сотрудник работать в субботу 29.04.2023 выходные с 30.04.23 по 02.05.23 т.к. 01.05.23 совпадает с их выходным днём и 06.05.2023 рабочий день, а отдыхать с 07.05.23 по 10.05.23. Верный ли мои познания в графике работы?

Я работаю в больнице ОАО РЖД в поликлиническом отделении стоматологии. Начальство заставляет работать в Новогодние праздничные и выходные дни. У меня ребенок 5 лет. Детский сад работать не будет. Говорят-берите с собой на работу. Имеют ли право заставить меня работать в объявленные правительством выходные?

Работаю в компании Велингтон приграфике 2/2,но меня заставляют выходить в мои выходные дни и не платят за переработку. В ноябре у меня 209 рабочих часов а в декабре уже 221 а меня еще заставляют выйти, могу ли я отказаься выходить на работу и взять отгулы и как потребовать чтоб оплатили переработку. Помогите мне пожалуйста, очень обманывают с зарплатой. Куда мне обратиться.

Работаю на машиностроительном заводе, в литейном цехе, график 5/2. На неделе по причине отсутствия материалов сделали выходными дни с понедельника по среду. Но взамен них, следующие три субботы будут рабочими, как бы обязательными для всех. Оплата как в обычный день, возможно будут выбиты отгулы. Законно ли это, что будет если я не выйду в эти субботы? Как я понял, заставить они работать в выходной никак не могут. Угрожают наказаниями, даже увольнением, а народу в основном как бы пофиг на всё это. Заранее спасибо за ответ.

Я работаю в ООО, зарплата складывается из количества проданных единиц товара. Имею ли я право выйти в свой выходной день по собственной инициативе и что для этого нужно?

Может ли предприятие в меж отопительный период с мая по октябрь выводить оператора газовой котельной в смену одного в день и двое в ночь в выходные и праздничные дни.

Я работаю в школе-интернате педагогом дополнительного образования. С сентября 2016 г. школа переходит на 5 дневную учебную неделю. Правомерно ли заставить меня работать и в субботу и в воскресенье (т.е. проводить занятия кружка в оба выходных дня)?

Как должен работать головной офис управляющей организации в период с 30 марта по 03 апреля 2020 года.

Меня зовут Артем! Скажите пожалуйста, я работаю на элеваторе рабочим. Работодатель хочет чтобы предприятин работало в обычном режиме следующую неделю то есть без двойной оплаты. Законно ли это? И могу ли я не выходить на работу?

Вопрос про перенос рабочего дня 31 декабря. Я только щас узнала о том, что Путин рекомендовал сделать изменения и т.д. я живу в Ростовской области. Ростов на Дону. Вроде губернатор поддержал его инициативу. Так должна я завтра выходить работать или нет? На работе мне ничего не сообщили. Хотя завод по субботам работает (в выходные) меня не привлекают в субботы, т.к беременная. И вот щас лежу и думаю обязана я завтра выходить или нет? У начальства спрашивать уже поздно. Но рабочий мне написал типо завтра работаем, а 31 выходной. Почему я не в курсе тогда? Выйти завтра не входило в мои планы.

Работаю в ВУЗе преподавателем. Работодатель приказом объявил выходные дни рабочими и расписание экзаменационной сессии составлено исходя из этого. Т.е. в Вс у меня экзамен. На мой вопрос "А как же мой выходной?" - ответ "Читай приказ"! С этим приказом не знакомили. Согласия не давал.

Я работаю в центре дополнительного образования! Администрация предоставляет за работу в выходные и праздничные дни отгулы по часам. Т.е. если педагог вышел в выходной и отработал 2 часа, то он может взять отгул в любой рабочий день на 4 часа! Правильно ли это?

Наш руководитель издал приказ, который регулирует при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни подлежат переносу на декабрь, на дни предшествующие новогодним каникулам, также было предусмотренно что при необходимости выполнения работы в перенесённые на другое время выходные дни работники могут привлекаться к работе при условии их предварительного уведомления и предоставления иного времени отдыха //законно ли это?

Отчетный период-год. Сменный график работы: дневная смена (12 час), ночная смена (12 часов), отсыпной, выходной. В табеле выглядит так: 12 4 8 вых, и так далее. График составляется на месяц вперед и у нас в некоторых месяцах появляется переработка (то есть норма рабочего времени например 168 часов, а у нас 188 часов). И нас ЗАСТАВЛЯЮТ брать дополнительные выходные, чтобы убрать переработку или вобще в минус могут загнать этими дополнительными выходными! Могу я отказаться от этих навязанных выходных?

Работаю вахтой 2/1.по трудовому договору у нас 40-часовая рабочая неделя. Обязан ли я работать в воскресенье если в табеле эти дни не простовляют и и в расчетном листе их не учитывают.

У меня маленький ребенок (1,9),с отцом ребенка разошлись (жили в гражданском браке, ребенок записан на отца). Хочу выйти на работу. Работаю в спорткомплексе (он работает с 7-22)! Садик работает с 7 30,то есть получается я не смогу во время идти на работу потому что мне надо будет отводить ребенка в сад. И соотвсоответственно не смогу работать до 22 так как мне надо забирать ребенка с садика. На работе поговаривают что мне не имеют права ставить переработки и ставить рабочие часы позже 18 так как у меня маленький ребенок. Объясните пожалуйста эти моменты. Очень переживаю! Ребенка некому кроме меня отводить и забирать с сада.

Имеет ли право администрация медицинского учреждения организовывать работу бухгалтерии в новогодние праздники...

Я инвалид 2 группы, группа рабочая. Имею ли я право на укороченный рабочий день и отпуск без сохранения заработной платы и оплачиваемый дополнительный один день к отпуску?

Имеет право ли руководство частного образовательного учреждения (колледж) не давать праздничные выходные на День Защитника Отечества, если 23 февраля + выходные (24,25) объявле (ны Правительством РФ нерабочими днями?