Работа на больничном / Трудовое право - 16639 советов адвокатов и юристов
Если расследование было как несчастный случай и составлен акт по форме Н-1 то вы обязаны один акт передать пострадавшему. Если скорая была вызвана в организацию и забрала работника, то необходимо сделать запрос в медорганизацию и приложить справку подтверждающую что работодатель организовал доставку работника в медучреждение. Также должен быть запрос в то медучреждение куда был направлен работник. Если был больничный, то в личном кабинете отражается весь период нахождения на больничном. У нас такая проблема у нас работает сотрудник который 6 месяцев уже на больничном. Он пишет заявление на Управление Культуры что 26.07.2023 года на рабочем месте в рабочее время произошел обширный инфаркт миокарда (Что является ложью). Обратился к И.О диоектора, скорая вызвана не была. (что тоже является ложью) Госпитализировали в кардиологическое отделение Республиканскую больницу. (Что тоже является ложью) и не доказуемо. Просит предоставить ответ по форме Н-1
Если расследование было как несчастный случай и составлен акт по форме Н-1 то вы обязаны один акт передать пострадавшему. Если скорая была вызвана в организацию и забрала работника, то необходимо сделать запрос в медорганизацию и приложить справку подтверждающую что работодатель организовал доставку работника в медучреждение. Также должен быть запрос в то медучреждение куда был направлен работник. Если был больничный, то в личном кабинете отражается весь период нахождения на больничном.
СпроситьБольничный по закону положено оформлять в первый же день болезни. Исключение — если весь этот день вы проработали, пришли к врачу вечером и попросили выписать больничный со следующего дня.
Больничный брату не выпишут задним числом. Никак практически
Надо все сказать на работе честно... ушел в небольшой запой... " поболел"3 дня ... готов отработать Ситуация такая, брат заболел и слег с температурой 39-39,3.Сил позвонить в скорую не было, проболел 3 дня, хочет завтра выйти на работу, как можно получить больничный в его случае?
Больничный по закону положено оформлять в первый же день болезни. Исключение — если весь этот день вы проработали, пришли к врачу вечером и попросили выписать больничный со следующего дня.
Больничный брату не выпишут задним числом.
Спросить
Никак практически
Надо все сказать на работе честно... ушел в небольшой запой... " поболел"3 дня ... готов отработать
СпроситьМожет. Но, если кто-то пожалуется на нарушение больничного режима, он будет лишен оплаты по больничному листу. Может, на усмотрение самого работника. Он не связан требованиями трудового законодательства, не состоит с "условным" работодателем в трудовых отношениях по смыслу требований ст. 15 ТК РФ. Только трудовые отношения предоставляют работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как недопустимость осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности. А по обычному (не трудовому) договору, применяются общие требования гражданского законодательства о договоре, в т.ч. свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Т.е. всё на усмотрение сторон договора в соответствии с условиями договора. Может ли этот сотрудник, находясь на больничном, продолжить выполнять работу по договору гражданско-правового характера
Может. Но, если кто-то пожалуется на нарушение больничного режима, он будет лишен оплаты по больничному листу.
Спросить
Может, на усмотрение самого работника. Он не связан требованиями трудового законодательства, не состоит с "условным" работодателем в трудовых отношениях по смыслу требований ст. 15 ТК РФ. Только трудовые отношения предоставляют работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как недопустимость осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности. А по обычному (не трудовому) договору, применяются общие требования гражданского законодательства о договоре, в т.ч. свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Т.е. всё на усмотрение сторон договора в соответствии с условиями договора.
СпроситьЗдравствуйте. По договору гражданско-правового характера Вы не состоите с "условным" работодателем в трудовых отношениях по смыслу требований ст. 15 ТК РФ. Только трудовые отношения предоставляют работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как недопустимость осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности. А по обычному (не трудовому) договору, применяются общие требования гражданского законодательства о договоре, в т.ч. свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Т.е. всё на усмотрение сторон договора в соответствии с условиями договора. Возможно ли выполнить работы по ГПХ при нахождение на больничном?
Здравствуйте. По договору гражданско-правового характера Вы не состоите с "условным" работодателем в трудовых отношениях по смыслу требований ст. 15 ТК РФ. Только трудовые отношения предоставляют работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как недопустимость осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности. А по обычному (не трудовому) договору, применяются общие требования гражданского законодательства о договоре, в т.ч. свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Т.е. всё на усмотрение сторон договора в соответствии с условиями договора.
СпроситьОтвет на ваш вопрос содержится в ст 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ смотря кем вы работали в МЧС.. состоЯли на службе или же работали на вольнонаемной должности Я работала много лет в МЧС, затем ушла на пенсию. 2 года была дома, но потом вышла на работу в гос организацию. Теперь в связи с обстоятельствами я собираюсь на больничный на 10 дней. В каком размере мне будут выплачены больничные (100%, 60% или меньше)? Заранее благодарю за ответ
Ответ на ваш вопрос содержится в ст 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Спроситьсмотря кем вы работали в МЧС.. состоЯли на службе или же работали на вольнонаемной должности
СпроситьС жалобой в прокуратуру. Лия, обращайтесь с жалобой к старшему судебному приставу ФССП, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Жалобу приставам либо в прокуратуру. Заработная плата, что поступает на ваш счет в банке - это ваш единственный источник дохода? На работе при удержании задолженности в платежном документе указывается специальный код и банк таким образом видит с каких сумм удержана задолженность, а с каких нет. Таким образом, если код указан банк не удерживает, если кода нет удерживает. Поэтому если на счет поступают кроме зарплаты другие выплаты, например больничные, или просто денежный перевод то банк удержит. Зайдите через интернет в личный кабинет в банке посмотрите что у вас там.
Посмотрите, может и к приставам обращаться не придется. Смотря за что списывают, и какую сумму Списыва. Т долг и на работе и в банке. Что делать? Куда пожаловаться?
Лия, обращайтесь с жалобой к старшему судебному приставу ФССП, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Заработная плата, что поступает на ваш счет в банке - это ваш единственный источник дохода? На работе при удержании задолженности в платежном документе указывается специальный код и банк таким образом видит с каких сумм удержана задолженность, а с каких нет. Таким образом, если код указан банк не удерживает, если кода нет удерживает. Поэтому если на счет поступают кроме зарплаты другие выплаты, например больничные, или просто денежный перевод то банк удержит. Зайдите через интернет в личный кабинет в банке посмотрите что у вас там.
Посмотрите, может и к приставам обращаться не придется.
Спросить
Галина, да, выплата положена, так как медсестра - это должность медицинского звена, а физиотерапевтическое отделение - это структура первичного звена. И отказать не смогут. Законодательство РФ на вашей стороне. Желаю вам удачи! Как и для других медицинских работников, социальные выплаты для медсестер физиотерапевтического отделения могут включать:
1. Оплату больничных листов.
2. Оплату отпуска.
3. Оплату проезда к месту отдыха.
4. Оплату обучения и повышения квалификации.
5. Оплату санаторно-курортного лечения.
6. Оплату медицинской помощи.
7. Оплату жилья.
8. Оплату коммунальных услуг.
9. Оплату детского сада.
10. Оплату питания.
Кроме того, в некоторых регионах могут быть предусмотрены дополнительные выплаты за особые условия работы или стаж работы.
В Ростове-на-Дону медицинские работники имеют право на получение социальных выплат.
1. Ежемесячная денежная компенсация в размере 1 000 Я работаю медсестрой физиотерапевтического отделения. Положена ли мне социальная выплата?
Галина, да, выплата положена, так как медсестра - это должность медицинского звена, а физиотерапевтическое отделение - это структура первичного звена. И отказать не смогут. Законодательство РФ на вашей стороне. Желаю вам удачи!
Спросить
Как и для других медицинских работников, социальные выплаты для медсестер физиотерапевтического отделения могут включать:
1. Оплату больничных листов.
2. Оплату отпуска.
3. Оплату проезда к месту отдыха.
4. Оплату обучения и повышения квалификации.
5. Оплату санаторно-курортного лечения.
6. Оплату медицинской помощи.
7. Оплату жилья.
8. Оплату коммунальных услуг.
9. Оплату детского сада.
10. Оплату питания.
Кроме того, в некоторых регионах могут быть предусмотрены дополнительные выплаты за особые условия работы или стаж работы.
В Ростове-на-Дону медицинские работники имеют право на получение социальных выплат.
1. Ежемесячная денежная компенсация в размере 1 000
СпроситьВячеслав, никто её не уволит, не переживайте Здравствуйте! Увольнение на больничном незаконно. Она сможет восстановиться на работе
С уважением Вячеслав, увольнение на больничном незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ,в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Здравствуйте. Нет, это не основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Нельзя исключить, что работодатель будет настойчиво предлагать прекратить трудовой договор по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ), но при отсутствии согласия (волеизъявления) работника это невозможно. Любые действия работодателя можно обжаловать в Госинспекцию труда. У меня к вам вопрос, моя Супруга работает официально но слишком часто находится на больничном с детьми. А сейчас заболела сама, и ей стали звонить с работы и говорят что её хотят уволить. Вопрос имеют ли право и за больничного уволить и куда можно обратиться за помощью.
Здравствуйте! Увольнение на больничном незаконно. Она сможет восстановиться на работе
С уважением
СпроситьВячеслав, увольнение на больничном незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ,в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьЗдравствуйте. Нет, это не основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Нельзя исключить, что работодатель будет настойчиво предлагать прекратить трудовой договор по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ), но при отсутствии согласия (волеизъявления) работника это невозможно. Любые действия работодателя можно обжаловать в Госинспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте.
Полагаю, что стоит дать объяснение, что в тот день, когда по графику стоял выход на суточную смену, сотрудник еще был на больничном.
В графике стоят именно сутки, а не работа с 00.00 часов и до 8 утра 14.03. Работаем в санатории, работаем по графику сутками, сотрудница была на больничном, который закрыли в тот день, когда у неё в графике стояло суточное дежурство 13.03, теперь администрация ей предъявляет почему она не вышла на работу с 00.00 часов до 8 утра 14.03, хотят вменить прогул, требуют об'яснение. Как быть в данной ситуации. Спасибо
Здравствуйте.
Полагаю, что стоит дать объяснение, что в тот день, когда по графику стоял выход на суточную смену, сотрудник еще был на больничном.
В графике стоят именно сутки, а не работа с 00.00 часов и до 8 утра 14.03.
СпроситьЗарплата выплачивается в соответствии ч табелем учёта рабочего времени, пропорционально отработанному периоду Правильно ли мы поняли, что Вашего мужа выписали за нарушение режима и справку о ранении, предусмотренную Приказом МО РФ № 236 не выдали?
Выплата 3 миллиона ему положена, если он военнослужащий. Нужно добиться, чтобы госпиталь выписал справку о ранении и направил в фин.орган или ЕРЦ для производства выплаты.
Какое ранение было у мужа? У меня муж лежал в госпитале, получил ранение вовремя прилета снаряда, но выписался с нарушением. Выплат никаких не положено, и больничного не будет, а значит и зарплаты?
Зарплата выплачивается в соответствии ч табелем учёта рабочего времени, пропорционально отработанному периоду
Спросить
Правильно ли мы поняли, что Вашего мужа выписали за нарушение режима и справку о ранении, предусмотренную Приказом МО РФ № 236 не выдали?
Выплата 3 миллиона ему положена, если он военнослужащий. Нужно добиться, чтобы госпиталь выписал справку о ранении и направил в фин.орган или ЕРЦ для производства выплаты.
Какое ранение было у мужа?
СпроситьПодать заявление работодателю. Указать адрес направления трудовой книжки. Добрый день. Ценным письмом с описью направляете работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Направляете заявление на увольнение заказным письмом,после получения его работодателем через 2 недели вы сможите забрать свои документы и получить расчетные,даже если находитесь в данный момент на больничном. Как уволиться с работы удаленно
Добрый день. Ценным письмом с описью направляете работодателю заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
А какая выгода работодателю от предлагаемой сделки? Вам больничный оплачивает в большей части ФСС! Рабочие дни будет оплачивать работодатель- зачем ему это? Фактически вы не будете работать и получать зарплату, потом работодатель обратится с иском в суд о вашем неосновательном обогащении Здравствуйте!
Вы оформили данную травму как производственную и получили акт Н-1? Если да, то лучше не прекращать больничный сколько это возможно. Как больничный у вас закончится Вам нужно взять акт об утрате профессиональной трудоспособности и сходить с ним в СФР. Вам дадут страховку. Далее Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда с работодателя. Как быть в данной ситуации? На работе сломал ногу, была операция 2 месяца на больничном и будет дальше реабилитация, работодатель, предлогает закрыть больничный и будет ставить рабочие дни до момента выздоравления или лучше обратиться в суд? Компенсаций от него не было только минимальный больничный
А какая выгода работодателю от предлагаемой сделки? Вам больничный оплачивает в большей части ФСС! Рабочие дни будет оплачивать работодатель- зачем ему это? Фактически вы не будете работать и получать зарплату, потом работодатель обратится с иском в суд о вашем неосновательном обогащении
Спросить
Здравствуйте!
Вы оформили данную травму как производственную и получили акт Н-1? Если да, то лучше не прекращать больничный сколько это возможно. Как больничный у вас закончится Вам нужно взять акт об утрате профессиональной трудоспособности и сходить с ним в СФР. Вам дадут страховку. Далее Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда с работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Маргарита!
Вы нарушите больничный режим и потеряете право на получение выплаты в связи с временной нетрудоспособностью. Здравствуйте! В соответствии со ст. 8 закона 255-ФЗ неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Т.е. больничный закроют другой датой, но если врач укажет код на больничном листе о нарушении режима, то размер пособия снизят. Больше ни каких последствий.
С работы не уволят. В ТК РФ таких основания для увольнения нет. Что делать, если пропустил день закрытия больничного на один день? Закроют ли больничный другой датой? И не будет ли проблем с работодателем?
Здравствуйте, Маргарита!
Вы нарушите больничный режим и потеряете право на получение выплаты в связи с временной нетрудоспособностью.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со ст. 8 закона 255-ФЗ неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Т.е. больничный закроют другой датой, но если врач укажет код на больничном листе о нарушении режима, то размер пособия снизят. Больше ни каких последствий.
С работы не уволят. В ТК РФ таких основания для увольнения нет.
СпроситьИмеет право если не боится за ребенка хоть до последнего дня работать. Вопрос в другом. Ей выдадут больничный. Кто ей его будет оплачивать если она будет ходить на работу? Если она не возьмет больничный, кто ей декретные оплатит? Такая ситуация, дочь беременная работает в школе, должна уйти на декрет в апреле, но хочет остаться и довести свой 4 класс до конца. Имеет ли она право и сохраняется ли ей отпускные и декретные
Имеет право если не боится за ребенка хоть до последнего дня работать. Вопрос в другом. Ей выдадут больничный. Кто ей его будет оплачивать если она будет ходить на работу? Если она не возьмет больничный, кто ей декретные оплатит?
СпроситьЗдравствуйте Виталий!
Да, правомерно. При прохождении медкомиссии необходимы достоверные сведения о состоянии Вашего здоровья. Как вариант, можете пройти полное обследование на месте. У меня при прохождении медкомиссии при устройстве на работу в другом регионе требуют выписку за 5 лет с больничной карты, возможности ехать по месту прописки нет, правомерно это требование?
Здравствуйте Виталий!
Да, правомерно. При прохождении медкомиссии необходимы достоверные сведения о состоянии Вашего здоровья. Как вариант, можете пройти полное обследование на месте.
СпроситьНу, без инструктажа имеет право не допустить к работе. А что за объяснительная? Можете не являться, получите выкладку Работаю ржд, после больничного начальник просит явится на станцию для подписания инструктажа, графика и написания объяснительной, при этом говорит что не допустит до работы если не явлюсь по его требованиям вне рабочего времени, приказом отказывается вызывать, время проведённое на станции не защитается и уйдёт в пустую
Не понятно, пока была на больничном что то нарушила видимо. инструктаж перед сменой проходим, место работы от места жительства в 40 км. Ссылается начальник станции на то что какой то разбор происходит вне рабочего времени.
Спросить
Требования начальника незаконны. У вас уважительная причина отсутствия - больничный. Инструктаж можно пройти в первый рабочий день по выходу из больничного.
Спросить
Добрый день, напишите заявление без сохранения заработной платы. Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором объяснить ситуацию и просить предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Приложите к заявлению копию документа, подтверждающего необходимость Вашего отсутствия на работе (например, справку из больницы). В вашем случае вы можете заявление без сохранения заработной платы. Забирайте. Уволить при таких обстоятельствах все равно не могут. Сами возьмите больничный Возьмите себе больничный Необходимо забрать мужа из больницы после операции на сердце. Работодатель не отпускает. Что делать
Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором объяснить ситуацию и просить предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Приложите к заявлению копию документа, подтверждающего необходимость Вашего отсутствия на работе (например, справку из больницы).
Спросить
Если неофициально, то ничего не будет.
С уважением. Вас "уволят" и денег за отработанное время вы не получите. Вот опасность неофициального трудоустройства. Ваши права не защищены. Если сотрудник фактически был допущен к работе, то даже при отсутствии письменного договора трудовые отношения являются состоявшимися. Вам могу посоветовать "открыть больничный", на тот случай, если дело дойдёт до необходимости в судебном порядке требовать восстановления на работе + компенсацию вынужденного прогула, что б у Вас были доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине. Работаю неофициально, заболела и не вышла на работу что мне будет за это?
Вас "уволят" и денег за отработанное время вы не получите. Вот опасность неофициального трудоустройства. Ваши права не защищены.
Спросить
Если сотрудник фактически был допущен к работе, то даже при отсутствии письменного договора трудовые отношения являются состоявшимися. Вам могу посоветовать "открыть больничный", на тот случай, если дело дойдёт до необходимости в судебном порядке требовать восстановления на работе + компенсацию вынужденного прогула, что б у Вас были доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете уйти на карантин только по распоряжению администрации детского садика, если будет указание главного санитарного врача Вашего города.
До распоряжения, Вам придется выходить на работу. Если Вы не больны ОРЗ, то можете продолжить работу. При наличии симптомов, Вам необходимо оформить больничный лист. Работаю воспитателем в группе раннего возраста. В группе 27 детей, второй день группу посещает 4 человека, все остальные дети на больничке по ОРЗ, с завтрашнего дня группу закрывают на карантин. Могу ли я работать на других группах, где здоровые дети или могу тоже уйти на карантин?
Здравствуйте.
Вы можете уйти на карантин только по распоряжению администрации детского садика, если будет указание главного санитарного врача Вашего города.
До распоряжения, Вам придется выходить на работу.
Спросить
Если Вы не больны ОРЗ, то можете продолжить работу. При наличии симптомов, Вам необходимо оформить больничный лист.
СпроситьВы не можете встать на учет, т.к. нетрудоспособны;
условие предоставления пособия - вы можете в любой момент приступить к работе по предложенной вам вакантной должности; Больничный Как можно получить пособие по безработице в связи с переломом ноги
вы не можете встать на учет, т.к. нетрудоспособны;
условие предоставления пособия - вы можете в любой момент приступить к работе по предложенной вам вакантной должности;
СпроситьНет, по электронке не получится. Добрый день, Андрей!
К сожалению нет. Только письменно. Такое мнение высказал Минтруд в письме от 06.03.20 № 14-2/ООГ-1773 https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/73848891/
Удачи Вам! Добрый день, нет. Можете по почте России. Законно без обработки 14 дней только по договорённости с работодателем или уйти на больничный можно заявление отправить заказным письмом через Почту России Заказным письмом отправлять можно. Но про 14 дней нужно решить с работодателем Жена хочет уволиться с работы и уехать в другой город с 12 летним ребёнком, чтобы уберечься от обстрелов. Как сделать это законно без отработки 14 дней? Уезжать буду куда глаза глядят. Можно ли заявление отправить по электронной почте?
Добрый день, Андрей!
К сожалению нет. Только письменно. Такое мнение высказал Минтруд в письме от 06.03.20 № 14-2/ООГ-1773 Подробнее ➤
Удачи Вам!
Спросить
Законно без обработки 14 дней только по договорённости с работодателем или уйти на больничный
Спросить
По согласованию с работодателем, увы.
С уважением. Можете написать заявление, и уйти к примеру на больничный. Добрый день, либо берите больничный либо договаривайтесь с работодателем Нужно указать в заявлении причину, по которой работник не имеет возможности продолжить работу ( например, в связи с переездом). Жена хочет уволиться с работы и уехать в другой город с 12 летним ребёнком, чтобы уберечься от обстрелов. Как сделать это законно без отработки 14 дней? Уезжать буду куда глаза глядят.
Нужно указать в заявлении причину, по которой работник не имеет возможности продолжить работу ( например, в связи с переездом).
СпроситьЕсли работник заболел (получил травму) в период междувахтового отдыха, то больничный за этот период оплачивается в общем порядке. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Следовательно в пересчет на нормальные условия труда, вы работаете без межвахтового отдыха. Следовательно оплата листа нетрудоспособности будет произведена. Я нахожусь на межвахтовом отдыхе. Завтра открываю больничный лист.. Работодатель мне его оплатит?
Если работник заболел (получил травму) в период междувахтового отдыха, то больничный за этот период оплачивается в общем порядке.
Спросить
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Следовательно в пересчет на нормальные условия труда, вы работаете без межвахтового отдыха. Следовательно оплата листа нетрудоспособности будет произведена.
СпроситьБерите больничный и сообщите об этом работодателю. Ребёнку исполнилось 3 года, мне выходить на работу 19.03.2024 (ребёнок заболел, что делать?
Неправильно вы все понимаете . Если вы написали заявление на увольнение ст 80 ТК РФ с просьбой свас уволить 30 марта,то вас могут как уволить именно 30 марта,так могут задержать на работе на 14 дней и тогда увольнение будет 13 апреля Вас могут уволить 7 апреля , если вы подали заявление на предоставлении вм отпуска с последующим увольнением Верно понял, что если я пишу уволиться меня по собственному 30 марта, например, а из-за б/л отпуск продлится по 7 апреля, то не нужно переписывать заявление, и автоматом дата увольнения будет 7 апреля?
Неправильно вы все понимаете . Если вы написали заявление на увольнение ст 80 ТК РФ с просьбой свас уволить 30 марта,то вас могут как уволить именно 30 марта,так могут задержать на работе на 14 дней и тогда увольнение будет 13 апреля Вас могут уволить 7 апреля , если вы подали заявление на предоставлении вм отпуска с последующим увольнением
Спросить
