Работа на время отпуска сотрудника / Трудовое право - 9989 советов адвокатов и юристов

Помогите разобраться с социальными гарантиями. Работаю на время отпуска сотрудника по беременности и родам до сентября. В октябре у меня срок самой рожать. Работодатель вправе меня уволить по истечению срока договора. Как мне получить мои законные соц выплаты за предыдущие два года работы-сумма достойная, по сравнению с биржей труда.

При выходе из очередного отпуска узнаю от сотрудников бухгалтерии, что руководитель организации лишил меня стимулирующих выплат за то, что я не написала табель на сотрудников. Но при этом перед отпуском просила руководителя о назначении вместо себя специалиста на время отпуска. Правомерно ли это? Что могу сделать? Спасибо.

Отработала 20 лет в медицине, два года назад сократили и уволили. Теперь приняли на месяц, на время отпуска основного работника. Есть ли у меня какие то права, или работодатель может принимать кого сам пожелает. Спрашиваю потому что на следующий отпуск работника, мне не пообещали работу.

В нашей компании издали распоряжение, по которому перестали оплачивать дополнительную работу на время замещения работника, ушедшего в отпуск. До этого каждый год письменно я подписывал служебную записку со временем замещения и процентом от оклада замещаемого сотрудника (согласно 60.2 и 151 КЗОТ). Сейчас меня заставляют бесплатно замещать работника. Что делать? Мой адрес melnikov-aa@ural.rt.ru.

Председатель дачников уходит в отпуск, с ним есть трудовой договор, можно ли принять другого человека по гражданско-правовому с выплатой зарплаты на время отпуска председателя.

Преподаватель муз. школы работает на основной преподавателем по фортепиано, по совместительству в этой же школе работает преподавателем по хору. На время отпуска директор увольняет преподавателя по совместительству, отпускные естественно уменьшаются. То есть как препод. По фортепиано 56 календарных дней, а как совместитель 42 дня. Правомерно ли это? По закону ст. 39 ТК РФ п. 10, отпуск должен быть одинаков и совместители не увольняются.

Я ИП, работаю в организации. ИП по упрощенной системе, в штате сотрудников нет. На время отпуска хочу поставить вместо себя человека, какой нужно оформить договор? Скоро прокурорская проверка и хотелось бы пройти ее без проблем.

Два года назад я устроилась на работу на время декретного отпуска времяным сотрудником, но так получилось что мне самой пришлось выйти в декрет на времяном месте, но постоянная сотрудница уша повторно в декрет не выходя на работу, мне оформили пособие по беременности и родам, но при этом сказали что по истечению этого больничного меня уволят. Имеет ли право работать меня уволить с времяной ставки или я имею право не подписывать договор об увольнении и и уйти в отпуск по уходу за новорожденным до 1,5 лет?

Работаю по срочному договору на время отпуска по беременности и родам другого сотрудника до сентября. Самой уходить в декрет в августе, расторгнет ли со мной договор по истечении срока работодатель или все же обязан предложить хоть одну вакансию? Очень не хочется терять все выплаты и получать, как безработная.

Как правильно составить трудовой договор на время отпуска основного работника? Повар ушел в очередной отпуск с последующим отпуском по беременности и родам.

Я была принята на место начальника отдела, который находился в отпуске по уходу до 1, 5 лет. Сейчас происходит реорганизация (слияние отделов) и выделена ставка начальника. Женщина на место которой я принята на связь не выходит (от нее требуют заявление на выход, на согласие и на снова уход). Что меня ждет и мои действия.

Можно ли взять временного сотрудника на должность сторожа, на время отпуска основного работника по ГПХ?

На период отпуска уборщицы мы принимаем родственника этой уборщицы, фактически в этот период и продолжает мыть помещение наша штатная уборщица, мы оформляем срочный трудовой договор, оформляем приказ о приеме на период отпуска, скажите пожалуйста нам в трудовой книжке надо запись делать что принят, а потом через 28 дней писать что уволен, хотя того кого мы оформляем работает на постоянной основе в другой оранизации.

Была переведена по приказу руководителя на период временного отсутствия работника по причине отпуска последнего.

Требуется ли мое согласие на перевод?

Какой продолжительности может быть такой перевод?

Работаю в поликлинике, у нас имеется филиал, в котором работает один сотрудник, на время его отпуска нас сотрудников головного отделения в приказном порядке переводят работать в филиал? Могу ли я отказаться идти туда работать? Должен ли работодатель предупредить меня заранее о переводе?

Приняли сотрудника на время отпуска, далее находившийся в отпуске сотрудник уволился, обязательно ли увольнять временного сотрудника или можно его оставить на постоянно?

Принята на работу на время декретного отпуска, в связи с автоматизацией производства сокращение, сегодня перед сменой всем выдали уведомления о сокращении кроме меня! Объясните пожалуйста - почему?

Я работаю в больнице, мне хотят добавить подработку, на время отпуска другого сотрудника. Могу ли я от неё отказаться? И нужно ли, письменное моё согласие? Спасибо...

Работала и.о. за заведующего д\с на время отпуска 42 дня, учредитель запретил оплачивать это, но приказа и распоряжения письменного нет, такая ситуация второй год, юрист от муниципального управления образования сказала, что заведующие - это не сотрудники д\с, а относятся к к управленческому штату администрации города, т.е. чтоб принять на и.о. с оплатой нужно заключить со мной договор найма и...дальше что не знаем делать, помогите найти статью закона на мою ситуацию?

У меня такой вопрос правомерно ли то, что работодатель не платит когда возлагает обязаности ушедшего в отпуск на другого работника. Тоесть я веду 6 организаций и когда уходит другой сотрудник в отпуск я должна беспластно взять его 7 организаций.

Сотрудник сейчас в отпуске. Пришло от него письмо с заявлением об увольнении. Посчитали 14 дней, получается что после отпуска ему отработать еще 2 дня. А теперь он принес больничный который был у него во время отпуска на 5 дней и говорит, что отрабатывать не будет. Правильно это? Должны мы ему продлить отпуск? Или уволить в дату которую мы посчитали? (Отпуск по 12.07, предполагаемая Дата увольнения 14.07) Или дата увольнения будет 17.07 потому-что 5 дней больничного?

Вопрос: Может ли работодатель приказом перенести время отпуска сотрудника, утвержденное в графике отпусков, по производственной необходимости без согласия сотрудника?

Ребёнку 1 год 10 месяцев я вышла на работу раньше, когда ребёнку было 11 месяцев! До сих пор работала попросив выписку из пфр выяснила что отчислений нет и я до сих пор оформлена в отпуске по уходу, хотя во всех расчетниках был удержан налог и все выглядело как официальная работа!

Официально работаю, но в договоре написано что я работаю на месте декретницы. Мне будут выплачивать декретные? И если я уволюсь какие пособия мне положены?

Работала на декретной ставке. Узнав о выходе основного работника, подала заявление о переводе на другую вакантную должность, подходящую мне по квалификации. Отказали и уволили по факту выхода основного сотрудника. Законно ли это, ведь вакансий полно, а причин отказа от приема на работу законных нет.

Здравствуйте! Я устроилась на работу на время декрета основного работника на срок 10 месяцев. Положен ли мне отпуск или компенсация вместо него?

Со мной был заключен трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника. Конкретные сроки, период в трудовом договоре указаны не были. Женщина, которую я замещаю, находилась в декретном отпуске до июня прошлого 2012 года, но взяла отпуск за свой счет до июля этого года, возможно еще продлит. В ноябре 2012 года три отдела были объединены в один и мой отдел в связи с этим переименован. Зарплаты другим сотрудникам повысили, кроме меня. Получается, я работаю в несуществующем отделе, неизвестно когда и выйдет ли вообще эта женщина. Мне сказали, я работаю по срочному трудовому, подождать до июля. Подскажите пожалуйста, что мне делать?

Главный бухгалтер написал заявление на увольнение во время отпуска. Отпуск заканчивается 3 июля, заявление на увольнение с 14 июля. С 30 июня она берет больничный лист. С 1 июля начинается отчетный период за 2 квартал, но с учетом всего выше изложенного отчетность сдавать она не собирается. Как быть в этой ситуации.

Работница отсутствует по причине нахождения в следственном изоляторе. На время ее отсутствия принята другая работница, которая ушла в декрет. Первую - скорее всего, осудят. После приговора суда ее придется уволить. Что делать со второй?

07.08.2015 я устроилась на работу. Первый отпуск у меня был в июне 2016, затем в ноябре по 14 дней. В 2017 тоже весь отпуск использован. Положен ли отпуск за период с 07.08.2015 по 31.12.2015? Если положен то сколько дней и могу ли я им воспользоваться в текущем году?

Я - принята на работу методистом, в настоящее время - директор МККПУ, со мной заключен срочный договор по причине нахождения предыдущего директора в отпуске по уходу за ребенком, в октябре т.г. директор собралась выходить из отпуска на работу, но при этом она хотела бы выйти на должность методиста. Как это правильно оформить? На строчке методиста на время отсутствия основного работника принят сотрудник. Возможен ли перевод директора на строчку методиста до выхода из декретного отпуска? Необходима ли перерегистрация руководителя в налоговом органе, если срок нахождения в должности директора при выходе на работу будет не более суток? Как с наименьшими затратами материальными и временными выполнить данные перестановки?

Я работаю в гостинице на ресепшн. Гостиница новая, но вот уже пол-года, с самого открытия, в лобби не могут сделать кондиционеры. Дверь на улицк открывать запрещают - не по стандартам. Зато над стойкой, в метре от моей головы, расположено 7 лампочек, которые горят 24\7 не выключаясь никогда. Они нагреты до 100 градусов, температура на уровне головы - около 60 градусов, в полуторе метрах от пола - 26, потока воздуха нет никакого. Так я работаю пол-года. На какие компенсации я могу претендовать и как правильно оформить и преподнести требования?

Я 25 лет работаю на тэц, из них 10 лет работали на угле. Сейчас работаем на газе, иногда на мазуте. Уборкой занимаемся сами, а это: асбестовая обмуровка, мазут, стекловата., но это нигде не фиксировано. У меня был диагноз: абструктированный бронхит. Аллергия, стою на учете с бронхиальной астмой, которая меня практически не беспокоит. Поликлиннику я посещаю очень, очень редко. На предприятии каждый год проходим комиссию, на которой я никогда ни на что не жаловалась, так как боялась сокращения. Скажите пож. есть ли у меня шанс оформить профзаболевание. Я на пенсии по вредности с 50 лет, но продолжаю работать. Спасибо.

Сотрудник на служебном авто запарковался на месте, где мади трактует как газон. Выписан штраф на ВТБ-лизинг (лизингодатель) 300 000 руб. Как обжаловать, ведь управляет физ лицо сотрудник или хотя бы штраф на должностное лицо 30 000, но не триста же за парковку в луже грязи, но бордюрный камень есть. Спасибо.

Была принята на работу на период декретного отпуска с 06.08.15 г. В конце сентября женщина пишет заявление о выходе на работу на неполный рабочий день с 01.10.2015 г. Меня предупреждают об этом за три дня, но молодая мама ни одного часа не отработала, о чем есть запись в журнале выхода на работу, вместо неё работу выполняла её мать, работающая в этом же учереждении. Буквально через две недели женщина в декрете пишет новое заявление о том, что она не будет работать. И на это место берут другого человека. Ущемлены ли мои права как работника?

Я замещала сотрудника на время декретного отпуска по приказу. Теперь она выходит на работу меня хотят убрать с этой работы законно ли это? Там также работают пенсионеры по вредности, но работа связана с вредными условиями труда могу я требовать чтобы меня оставили на месте пенсионера.

Я стояла на бирже труда. Мне предложили работу в муниципальном учреждении директором на время дикретного отпуска их директора. Оформление документов делается через администрацию города, т.к. мы находимся в их ведомстве. Я написала заявление: ПРОШУ ПРИНЯТЬ МЕНЯ НА РАБОТУ ДИРЕКТОРОМ НА ВРЕМЯ ДИКРЕТНОГО ОТПУСКА... и т.д.

Отработав 6-ть месяцев решили, что это не правильно и издали новый приказ, о том что я И.О.ДИРЕКТОРА.

Вопрос: КАКАЯ ФОРМУЛИРОВКА ПРАВИЛЬНА ПРИНЯТЬ ДИРЕКТОРОМ НА ВРЕМЯ ДИКРЕТНОГО ОТПУСКА или И.О. ДИРЕКТОРА?

Дом культуры закрыт на капитальный ремонт всего здания и внутренних помещений. Руководством издан приказ о вынужденном простое по вине работодателя (дата окончания вынужденного простоя в приказе не обозначена). Другую работу сотрудникам дк работодатель не предложил. Правомерно ли требование о нахождении работников ДК семичасовой рабочий день в здании, где проводится капитальный ремонт: работники не имеют должным образом оборудованных рабочих мест, есть угроза повреждения здоровья работников, нет условий, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Могут ли уволить сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, с декретной ставки? Основной сотрудник собирается выйти с декрета раньше.

Муж находился в отпуске, на это время был заключен договор ГПХ с тем же работодателем, в отпуске муж еще был на больничном, оплатят ли больничный?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (в мае 2014 г ребенку исполяется 1,5 годика) хотела выйти на работу, но за время пока я была в отпуске ряд сотрудников (торговых представителей) якобы перевели на другую организацию, в которой я не готова работать. В отделе кадров мне советуют пока не выходить из декретного отпуска, т.к. в новой организации некоторые проблемы с выплатой зарплаты. Ну а вообще предлагают увольнение по соглашению сторон, но без компенсации. Как мне добиться от оргаизации компенсации, ведь теперь придется искать новое место работы, а это занимает некоторое время. Заранее спасибо.

Главбух МУПа ушел в длительный отпуск без сохранения зарплаты в отчетный период, на предприятии бухгалтерия в одном лице, то есть бухгалтеров больше нет. Руководитель заключил срочный трудовой договор с физлицом на время отсутствия основного работника без согласования кандидатуры с собственником предприятия (КУМИ). Правомерны ли в этом случае действия руководителя? Собственник требует объяснительную.

Байдикова Оксана Владимировна и МУП "Городская архитектура" заключили трудовой договор /прилагается/ от 16.08.2021 г., в котором прописано на определенный срок с 16.08.2021 г. по 13.03.2024 г. Вопрос - если в договоре четко прописано по 13.03.2024 года и есть пояснение, настоящий трудовой договор прекращается в последний день - на кануне первого рабочего дня после отпуска по уходу за ребенком работника Козленковой Е.С., но Козленковой Е.С собирается выйти после 1,5 года по уходу за ребенком. В праве ли организация уволить Байдикову Оксану Владимировну на сегодняшний день к примеру 28.10.2022 г, если срок определен и прописан по 13.03.2024 года.

Могу ли я более 2 лет работать временно? Притом работодатель постоянно меняет трудовой договор! Без моего ведома составляет его а я подписываю в слепую, объясняя тем что это вокантное место, я многодетная мать, учусь заочно, может по этому не хочет брать на постоянную работу? Сколько лет я могу работать временно?

Я нахожусь в декретном отпуске, решила выйти на работу, ребёнку полтора года, мне сказали что выходит не куда т.к. после ухода в декрет меня перевели в другой отдел (созданный для декретниц) и в моем отделе сократили штатное расписание. А если я выйду то кого-то должны они будут уволить. Законно ли это?

Врач, нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,2, при этом уже полгода работаю в военкомате на 0,5 ставку, если сейчас выйду на работу обратно на 0,75 ставку (при этом продолжая работать в военкомате), буду ли я и дальше получать декретные?

Заранее спасибо.