Работа на время отсутствующего сотрудника / Трудовое право - 202 советов адвокатов и юристов

Только по телефону такие вопросы не решают, нужны письменные доказательства вашего общения. Либо на электронную почту предприятия либо на почтовый адрес указанный в ЕГРЮЛ

Добрый день! В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, при задержке с зарплатой более чем на 15 дней, сотрудник имеет право приостановить свою работу, пока долг не закроют. Главное — письменно известить об этом организацию. И в это время он может отсутствовать на рабочем месте. Более того, на период приостановления за человеком сохраняется средний заработок.

Через 10 дней оставляйте рабочее место, предварительно уведомив работодателя и обращайтесь в трудовую инспекцию. А лучше сразу в суд.

Если работник проходит обучение по заочной или очно-заочной форме и при проведении сессии применяются дистанционные технологии, то учебный отпуск предоставляется в общем порядке, так как ТК РФ не содержит исключений в части предоставления оплачиваемого учебного отпуска при обучении работника по заочной или очно-заочной форме с применением дистанционных технологий. Справку-подтверждение – отрывную часть справки-вызова сотрудник представляет работодателю как подтверждение, что он был в образовательной организации и использовал учебный отпуск.

[b]Справку-вызов пусть вам ваш ВУЗ направит.[/b Вам приказом должны оформить учебный отпуск.

Здравствуйте.

Конечно же могут, если договор был срочный, то по его истечению он расторгается.

Ечли у вас срочный договор, то по окончании срока договор расторгается, но бывает в договоре указывают, что ечли сотрудник продолжает работать по истечении срока, то договор становится бессрочным, уволить тогда уже не могут. Нужно смотреть условия договора

Беременную женщину можно уволить после окончания срока действия договора, только если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть, работник вышел на работу). ст. 261 ТК РФ.

Могут, договор срочный.

Вас могут уволить в связи с истечением срока действия трудового договора, а потом могут вновь заключить новый трудовой договор

Время вашей работы при замещении отсутствующего работника должно быть указано в доп. соглашении к трудовому договору, который вы заключили с работодателем. См. ст.ст. 60.2 ТК РФ.

Необходимо ознакомиться с приказом

Добрый день! Трудовой договор, заключённый на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом уведомлять работника работодатель не обязан (ст. 79 ТК РФ). До истечения этого срока уволить работника без его согласия нельзя. Из декрета основной работник выходит и работает на своей должности.

Законом не запрещено.

Руслан, добрый день.

Можно.

Работать по совместительству сотрудник может только в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Также в законе отсутствуют требования, согласно которым работодатель совместителя обязан проверять, не накладывается ли работа у него на работу совместителя в других организациях

С уважением

Руслан, добрый день.

Можно.

Работать по совместительству сотрудник может только в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Также в законе отсутствуют требования, согласно которым работодатель совместителя обязан проверять, не накладывается ли работа у него на работу совместителя в других организациях

С уважением

Здравствуйте, Денис.

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.

При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.

Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.

Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.

При отправлении работника за границу.

Если характер работ связан с учебой, стажировками.

При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.

В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.

Он не может быть заключен просто так.

Должны быть основания.

ст. 58 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?

На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.

На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной

Здравствуйте!

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.

Ответ отключен модератором

При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права

Ответ отключен модератором

Здравствуйте 🤝

На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.

Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Задержать сотрудника на работе руководитель вправе только при условии, что на переработку согласен сам работник (если отсутствуют исключительные обстоятельства). Если работодатель нарушает ваши права и вынуждает оставаться на работе сверх положенного времени, вы всегда можете обратиться за помощью в Трудоваю инспекцию. Она может прийти к работодателю и проверить, как он соблюдает права работников и трудовое законодательство. Если при проверке найдут нарушения, работодателя могут оштрафовать на сумму до 200 000 ₽ или даже приостановить деятельность.

Здравствуйте! Как правило При расчете отпускных бухгалтер не учитывает те дни, которые сотрудник отсутствовал на работе, даже по причине временной нетрудоспособности. Обуславливается это тем, что во время действия больничного листа этому работнику также начисляются выплаты по среднему показателю его заработной платы за определенный период.

Таким образом, если в расчетный период сотрудника попал лист нетрудоспособности, то дни по нему исключаются из расчета.

Могут, если найдут такого.

С уважением.

Здравствуйте! Да, могут по срочному труд. Договору. Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника является временное отсутствие основного сотрудника, за которым сохраняют место работы (ст. 59 ТК РФ).

На эту ставку не можете.

Добрый день!

Отвечу с точки зрения практикующего кадровика: можете по срочному трудовому договору.

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов в неделю. Если у Вас больше, то это либо переработки и оплачиваются они в повышенном размере, либо работодатель должен вакантную ставку заместить распределив нагрузку между другими сотрудниками (там есть нюансы).

И переработки и замещение временно отсутствующего работника возможны только по добровольному согласию работника, на которого возлагается замещение или переработка.

Сотрудника, который совершил прогул, т.е. отсутствовал на работе без уважительных причин более четырех часов рабочего времени, можно уволить (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Эта норма действует для тех, кто работает полный рабочий день, и для тех, кто в силу каких-то причин работает меньше или больше 8 часов.

Для работы по совместительству установлено ограничение – рабочий день совместителя не может превышать четырех часов в день и половину месячной нормы рабочего времени в месяц. Следовательно, даже если совместитель вообще не явится на работу, не имея на это уважительной причины, уволить его за прогул нельзя.

Это подтвердили судьи Красноярского краевого суда апелляционным определением от 25.02.2019 по делу № 33-2237/2019.

Даже если совместитель вообще не явится на работу, не имея на это уважительной причины, уволить его за прогул нельзя.

Здравствуйте, Анастасия Юрьевна!

По общему правилу, заработная плата работника должна быть не менее МРОТ, если сотрудник отработал полную месячную норму рабочего времени (ч.3 ст.133 ТК РФ).

Но не редки ситуации, когда полная месячная норма сотрудником не вырабатывается.

Например, работник был в отпуске, на больничном или отсутствовал на работе по иным уважительным или неуважительным причинам. В таком случае месячная оплата может быть и менее МРОТ, но важно, чтобы в пересчете на полное рабочее время оплата соответствовала размеру МРОТ.

Вам должна быть начислена зарплата не ниже, чем МРОТ (если отработали месяц), а на руки в учетом вычета НДФЛ вы можете получить меньше МРОТ.

Здравствуйте. Ч. 1 ст. 284 ТК РФ допускает, что совместитель может работать полный рабочий день (смену), если он по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей. Итак, при стандартных условиях работы внутренний совместитель может трудиться только на 1,5 тарифной ставки (полная ставка по основному месту работы 0,5 ставки по внутреннему совместительству). 1,5 ставки - это ваш рабочий день плюс половина отсутствующего сотрудника. Если р.д. 8 часов, тогда + еще 4 ч. Итого, продолжительность рабочего времени в сутки 12 ч.

А как можно сделать 1.5 ставки при 8 часовом рабочем дне?

По общему правилу - изменение сторонами определенных условий в договоре требуется согласие работника, что фиксируется в письменной форме. Однако перевод сотрудника на срок до 1 месяца без его согласия допускается при замещении временно отсутствующего работника.

Но если данная работа/должность низкой квалификации, то перевод осуществляется только с согласия работника. Отказ от перевода также может быть обусловлен работником по его состоянию здоровья.

Александра, это неправомерно. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность сотрудника отрабатывать время, в течение которого он отсутствовал на работе по законным основаниям. Удачи.

Что значит формальный, должен быть приказ.

Здравствуйте. Согласно действующего законодательства РФ уволить работника по срочному трудовому договору принятого на время отсутствующего работника можно, если отсутствующий работник вышел на работу. Но если такой работник на работу не выйдет, а Вас уволят, то увольнение можно признать незаконным и восстановиться на работе. Также нельзя расторгнуть договор с лицом находящемся в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. С беременной женщиной также нельзя расторгнуть такой договор.

Здравствуйте Вита. Максимальный срок предоставления листа нетрудоспособности в связи с тяжёлым заболеванием или травмой у нас достигает до 12 месяцев, после осмотра комиссией больного, поэтому Вас уволить не имеют права. Не волнуйтесь. С уважением. Надеюсь ответ помог.

Здравствуйте! Для увольнения нет оснований. Вы отсутствовали всё это время на законных основаниях, и уволить сотрудника по причине отсутствия на работе в течение более четырех месяцев в связи с временной нетрудоспособностью нельзя. Могут уволить только на основании вашего заявления или ликвидации организации за время нахождения на больничном.

Вита, здравствуйте.

Никто Вас не уволит.

Вы на законом больничном.

Вам просто будут его закрывать, и открывать новый.

Увольнение на больничном всегда можно оспорить в суде

С уважением

Согласно части 3 статьи 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

К сожалению для Вас в этом случае трудовым законодательством не предусмотрена выплата компенсации.

Евгений, да, это возможно, запрет закон не содержит.

Но обязательно по закону получить письменное согласие на такое совмещение:

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Максим, в период отработки можете отозвать заявление.

В любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право отозвать свое заявление. Так как на основании статья 80 ТК РФ предоставляется работнику 2 недели на обдумывание своего увольнения. Соответственно, заявление об увольнении разрешается забрать в любое время в течение этих 2 недель.

Если работник передумал увольняться, то он отзывает свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

При этом если сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине, то он вправе отозвать заявление до 23:59:59 дня увольнения.

Обращайтесь в отдел кадров.

Здравствуйте.

Да, возможно отозвать в любое время до истечения срока предупреждения.

С уважением.

В статье 70 ТК РФ сказано, что в срок испытания не входят периоды нетрудоспособности, а также любые другие дни, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе. Это значит, что не входит больничный в испытательный срок, и на время болезни испытание продлевается.

Посчитайте сами... на неделю продлился... всяко...

Доброго дня!

Вы вправе вернуться в данную организацию в любое время. В трудовом законодательстве отсутствуют требования о возврате выходного пособия сотрудником в случае приема на работу после увольнения.

В штате содержатся должности, не конкретные работники.

Производственная необходимость - основание для принятия другого сотрудника.

Валентина, листок нетрудоспособности не является основанием для вывода вас за штат.

В трудовом кодексе нет понятия вывести за штат. На период вашего больничного работодатель вправе временно принять другого работника.

На период вашей нетрудоспособности работодатель вправе по срочному трудовому договору принять работника.

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;