Работа на испытательном сроке без оформления / Трудовое право - 1080 советов адвокатов и юристов

3.09.2019 года я была трудоустроена на работу, на специалиста 1 категории. Испытательный срок 3 месяца. Проработав 14 дней, я написала заявление на увольнение по собственному желанию. И мой работодатель пояснил, что я обязана отработать 14 дней. В соответствии со ст.71 ТК РФ если я нахожусь на испытательном сроке, то меня должны уволить в течении 3 дней. Законно ли мой работодатель назначил отработку 14 дней?

Вопрос об испытательном сроке! Можно ли устанавливать испытательный срок 6 мес. начальникам отделов? В конкретном нашем случае, начальнику юридического отдела? Спасибо.

В организации стандартный испытательный срок - 3 месяца. Как нужно оформлять его прохождение (программа, план, оценки), чтобы в случае непрохождения испытания сотрудником не возникало проблем с оформлением увольнения? Что нужно приготовить для суда (если до этого дойдёт), если сфера деятельности - журналистика? Как там доказывать, что сотрудник не доносит позицию редакции, а пишет много пространных предложений?

Законны ли действия работодателя который при приеме на работу заключает с работником срочный трудовой договор сроком на 3 месяца, обьяснив это тем, что это необходимо на период испытательного срока. По истечении 3 х месяцев в случае успешного прохождения с работником заключается бессрочный трудовой договор. Можно ли соглашаться работнику на такие условия приема на работу и как правильно должен быть оформлен срочный трудовой договор на 3 месяца. Ставка постоянная, не декретная.

Вопрос по поводу ТК (испытательный срок).

Вопросы:

1. Обязательно ли отрабатывать три дня;

2. Можно ли взять отгул за свой счёт (если надо отработать три дня) и написать заявление на увольнение;

3. Можно ли отправить скан по электронке, а также оригинал почтой России, чтобы не быть привязанным к дате получения оригинала;

4. Трудовой договор был подписан ЭП, прочесть его нельзя в данный момент (можно ли не указывать номер договора, так как его не открыть);

5. Как сделать всё законно, чтобы не выходить в понедельник на работу.

Вся документация была подписна ЭП, доступа к файлам нет.

В штате организации - сокращение, сокращают сотрудника, но в период от уведомления его освобождается должность начальника отдела, а сокращаемый ведущий специалист не этого отдела. В трудовой книжке ведущего специалиста есть запись, что данный ведущий специалист занимал схожию должность начальника отдела. По закону предложили ему вакансию, он согласился... Есть все основания полfгать, что данный человек не справится на вакантной должности.. Можно ли ему установить испытательный срок?

Я устроилась на работу на определенный срок (на время декретного отпуска сотрудника). В труд. Договоре прописали испытательный срок 3 месяца. Прошло 2 месяца-меня хотят уволить, как не выдержавшую испыт. Срок. Я работу свою выполняю-но работаю медленно (не с той скоростью-которую от меня ожидали, обучение не проводили-приходиться докапываться до всего самой).

Скажите-Могут ли меня по этой причине уволить? Какие ещё причины могут послужить увольнением-не выдержавшую 3 мес. испытательный срок?

Заранее благодарю. С уважением, Елена.

Добрый день. Я стояла в центре занятости населения, и меня отправили на собеседование. Сначала работодатель написал в направлении, что кандидатура рассмотрится в течении 7 дней, затем, по истечении срока принял на работу.

Сейчас он задумался сколько написать в договоре испытательный срок. Вопрос, имеет ли право работодатель ставить испытательный срок в этом случае? Ведь он принял меня из центра занятости, и раз рассматривал кандидатуру 7 дней, то это что-то то вроде приема на работу прошедшего конкурс.? Заранее спасибо.

5 октября я устроилась на работу, в приказе о приеме на работу, в котором я написала, что с приказом ознакомлена, было написано, что меня принимают с испытательным сроком 3 месяца и указана сумма оклада. Сегодня, 11 января, работодатель в устной форме сообщил мне, что испытательный срок продлевают еще на 3 месяца и уменьшают оклад. При этом объективных претензий по поводу моей работы он мне не высказал. Законны ли его действия? Я хочу написать заявление об увольнении. Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели. Если да, могу ли я потребовать, чтобы я их отрабатывала с прежним окладом? Финансовое положение фирмы очень хорошее и другим сотрудникам оклады повышают.

Вопрос.. .два месяца назад меня приняли на работу бухгалтером с испытательным сроком 3 мес. и вдруг обьявили что в связи с реарганизацией меня сокращают. Полодена ли мне в этом случае компенсация?

В начале ноября 2013 г. я устроилась на работу в компанию (по ТК). И сейчас узнала, что беременна. Могут ли меня уволить с работы, если я подписала срочный договор на год с испытательным сроком 3 месяца? Хотя в отделе кадров мне сказали, что оформление по трудовой книжки со дня оформления. Могу ли я рассчитывать на декретный отпуск и выплаты?

Во время испытательного срока легла в больницу на операцию, причем, о том, что сделаю это, работодатель был предупрежден. Срок реабилитации затянулся из-за плохой сращиваемости тканей. В результате мне было озвучено, что я не прошла испытательный срок и должна освободить место. На мое место взят другой работник, хотя официально я до сих пор там числюсь. Обязана ли я по выходу с больничного добровольно подавать заявление об уходе, как не прошедшая испытательный срок?

При устройстве на работу был назначен испытательный срок 3 месяца, по истечению данного срока, работодатель решил продлить испытательный срок еще на две неделе, подскажите, законно ли это? И как данное продление необходимо оформить?

Сын Работает на испытательном сроке, трудовая неделя 90 часов (ежедневные командировки меж. город), директор подводит к увольнению, как правильно уволится и получить зарплату всю (было оговорено часть в белую, часть в серую).

Испытательный срок был заключен на 3 месяца. В это время работник отсутствовал на работе 3 дня по болезни, принес больничный, но бухгалтерия его не взяла (лишь впоследствии попросила копию), и оплатила эти 3 дня как рабочие дни, чтобы не заморачиваться. К концу срока, после того, как директор объявил, что продолжать трудовые отношения с сотрудником не будет, бухгалтерия делает задним числом табель, по которому эти 3 дня идут как ли отсутствия. Соответственно продлевая срок на эти 3 дня.

Правомерны ли такие действия?

Если установлен испытательный срок по одной должности, после переводят на другую должность в этой же организации, имеет ли право работодатель теперь устанавливать испытательный срок с самого начала, теперь уже по новой должности?

На работе назначили на другую должность с испытательным сроком. Отработал 2 дня и понял что работа мне не подходит. Попросил вернуться на старую должность. Сказали что можно вернуться только после 3-х месяцев испытательного срока. Законно ли это?

Здравствуйте, вопрос срочный. Скажите пожалуйста могут ли уволить меня с испытательного срока если у меня на иждивении жена и новорожденный ребенок. Жена не работает и не получает социальные выплаты.

Я сейчас работаю почти 3 месяца на телефоне доверия (испытательный срок) сразу после университета. В кодификаторе звонков

Здравствуйте! Я сейчас работаю почти 3 месяца на телефоне доверия (испытательный срок) сразу после университета. В кодификаторе звонков у меня есть ошибки; мой наставник оставил обо мне плохие отзывы руководителю и отказался от наставничества при том что мы с ним связывались только раза 2, он мне ничего не сказал о том, что я должна с ним связываться как-то сама, его смена после моей - он никогда не появляется на работу вовремя и не просит его ждать.

Могут ли меня уволить за ошибки в кодификаторе и могу ли я написать докладную на наставника о его невыполнении трудовых обязанностей?

Я работаю четвертый месяц в федеральной компании, по договору я прошла испытательный срок. Имеет ли право работодатель не перевести на должность специалиста по истечению 3 месяцев (испытательный срок по договору) , аргументируя не выполнением нормативов компании, и не перессчитать ставку стажера на ставку специалиста? Дали мне 5 месяц испытания.

Я молодой специалист. Сразу поступила на работу после университета. Приняли меня с испытательным сроком в частную организацию. Испытание-3 мес. В течение исп срока никаких претензий не предъявляли. Вдруг мне испытание продлевают еще на 2 мес. , юбъяснив, что я еще не могу работать наравне со всеми, тк я молодой специалист. ЗП выплачивают только по норме часов в месяц, хотя я работаю по графику на 15-20 час больше. Что мне делать в такой ситуации? Увольняться как молодой спец? Могут ли меня уволить как непрошедшей испытание?

Я ещё не устроена на работу официально, т.к. пока что идёт испытательный срок. И работодатели нас хотят попросить написать заявление на отпуск за свой счёт. Боюсь отказать, т.к. ещё не устроена официально, вдруг совсем отправят на выход. Что делать в такой ситуации?

Я на испытательном сроке в охранном агенстве, удостоверение охранника еше не сделано, получил зарплату за Июль прошу предоставить мне расчетку, отвечют что вы работаете еще не официально и вам мы не можем дать расчетку. Также за то что я дежурю 5 суток подряд обещают премию, хотя тут жесточайшая переработка, и в агусте мы работали сначала сутки через двое потом двое через двое. Что сказать работодателю что бы полюбовно разрешить данную ситуацию? С Уважением.

Устраиваюсь на работу будучи беременной. Условия такие: испытательный срок 3 месяца и только потом оформление. Могут ли мне отказать в трудоустройстве?

Вопрос по трудовому праву. Устроилась на новую работу с 1.12.2015. Работодатель не заключил со мной трудового договора на время испытательного срока. Сказали, что запись в трудовой книжке будет сделана после прохождения испытательного срока (2 месяца). По сути, у меня на руках нет никакого подтверждения о том, что я работаю в этой компании. Должен ли заключаться трудовой договор на время испытательного срока? Могу ли я потребовать его заключить? Спасибо!

Устроился на работу. Испытательный срок 3 месяца. В период испытательного срок брал больничный. В итоге мой испытательный срок продлиться? Непротиворечит ли это ТК РФ, в том, что максимальный период испытательного срока 3 месяца.

Для ознакомления со спецификой работы фирмы в качестве претендентов на получение рабочего места были взяты 2 сотрудницы на 3-х дневный срок. По истечении срока деловые качества сотрудниц не удовлетворили директора фирмы и им было отказано в принятии на работу. Одна из них за эти 3 дня заработала 3 000 рублей, которые ей были выплачены. Документально они не были никак оформлены. Затем они ОБЕ обратились с жалобами в трудовую инспекцию о невыплате зар. платы. Как директору поступить в этой ситуации?

Окончила в этом году институт по профилю Логопедия, устроилась работать воспитателем. В трудовом договоре у меня прописан испытательный срок в 3 месяца. Сейчас от третьих лиц узналось, что т.к. я молодой специалист, то назначать мне испытательный срок было неправомерно. В ТК про молодого специалиста ничего подобного не нашла. Только в ст.70 говорится, что испытание не устанавливается для: лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Загвоздка в том, что работаю я не по специальности.. Так правомерно ли мне установлен испытательный срок или нет?

Добрый день. Я была принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. После того как я отработала две недели я сломала ногу и сейчас нахожусь после операции на больничном. Скажите пожалуйста в связи с моей нетрудоспособностью временной продливается ли мой испытательный срок и вообще если испытательный срок закончиться а я буду ещё на больничном могут ли меня уволить? Подскажите пожалуйста спасибо.

Мне предложили работу с испытательным сроком без оформления, но с оплатой. Можно ли взять у работодателя не заверенную расписку и будет ли она действительна?

Хотела бы проконсультироваться по вопросу трудоустройства. Я работаю с 23 ноября 2016 года. Приступила к работе на испытательный срок на 3 месяца, без подписания договора. Сейчас по истечению испытательного срока, меня устраивают только с 1 марта текущего года. Аргументируя это тем, что "задним" числом не могут устроить. Подскажите действительно это так?

Моя знакомая работает у частного предпринимателя. Ей обещали после испытательного срока 2 месяца оформить трудовой договор не через ГПД, а с оформлением трудовой книжки. Для нее это важное обстоятельство. В настоящее время, частный предприниматель не желает оформлять трудовую книжку. Испытательный срок прошел без нареканий. Как оформить трудовую книжку в такой ситуации? Какие действия предпринять?

Нашла работу сказали 2 дня стажеровки отработала потом на трей день отправили трудоустраиваться. Сказали дальше работать как испытательный срок. Отработала вместе со стажеровочными 8 дней график 2 через 2.Решила уйти. Требуют 2 недели отработки законно ли это? Пока испытательный срок они трудоустраивают или по окончанию его только? Трудоустроили или в трудовую еще ничего не написано обманывают или нет? говорят что трудоустроили уже и я обязана отработать? Ведь я отработала совсем мало. Подскажите в чем они меня обманывают?

Я, ИП. Как мне составить трудовой договор с испытательным скором на 1 месяц, на безвозмездной основе (т.е. работник получать з/плату не будет этот месяц.

14.07.15 г фактически допущен к работе 28.07.15 г дали договор в котором установлен испытательный срок заранее об этом не предупреждали. С какого числа подписать что я с ним ознакомлен ведь теперь они нарушили ч 2.ст.67 тк.

Я только закончила университет, при этом я отработала по договору ГПХ больше двух лет. могут ли мне при трудоустройстве установить испытательный срок? Случайно наткнулась на статью на одном сайте по кадровому делопроизводству что такой вариант возможен.

Работаю наладчиком на заводе. Приняли без опыта работы. Проработав 3 месяца, и 1 месяц был на больничном, то есть фактически работал 2 месяца. Оставили работать одного в смене на весь цех. Со многими вещами не справлялся, т. К до этого не сталкивался. Мастер попросил написать заявление по собственному желанию. Могут ли уволить по статье?

Максимальный срок исполнения обязанностей заведующего на вакантной должности. Через какой испытательный срок утверждают в должности.

Здраствуйте подскажите, муж устроился на работу 21 июня, а запись в трудовую поставили только 1 сентября, получается что три месяца работы он подарил работадателю, подали в суд, подскажите, есть доверенось на него каторую выписал директор он с 21 июня, я вляется ли это докозательством, и ест ли по за кону испытательный срок в три месяца.

День добрый. Скажите пожулуйста при поступлении на работу должен быть обязательный испытательный срок, И от скольки до сколько он имеет срок.

Здраствуйте! Проработала не официально 7 дней. Без испытательного срока. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО МЕНЯ ОСТАВИТЬ НА ОТРАБОТКУ 2 НЕДЕЛИ?

Сын ищет работу. После успешного прохождения собеседования получил предложение неофициального трудоустройства с испытательным сроком 2 месяца с условием, что если пройдёт испытательный срок положительно, последует официальное трудоустройство, по трудовой книжке. Меня эта ситуация очень пугает, а сын, возможно, доверяет компании. Подскажите, пожалуйста, насколько данное предложение не противоречит КЗОТу, и прописан ли там пункт официального трудоустройства с испытательным сроком? Получается, что сын теряет наработанный непрерывный стаж и юридически в статусе безработного? Благодарю за ответ!

Вопрос: сотрудник не прошел испытательный срок и увольняется. Можно ли не выплачивать надбавку за соблюдение организационно-производственные требования и каким приказом это оформляется.

У меня сын работает в должности помошника лесничего. Имеет высшее профильное образование, стаж работы в лесном хозяйстве 7 лет. Недавно директор написал приказ на него об исполнении обязанностей отсутствующего работника почему-то с испытательным сроком 3 месяца, с доплатой до оклада отсутствующего работника. С приказом ознакомился под роспись. Работает на 2 ставки, а когда получил зарплату-получилось, что исполнял обязанности всего за 1,5 тысячи рублей. Скажите, может ли он сейчас отказаться от исполнения обязанностей отсутствующего работника и имел ли право директор назначать ему испытательный срок, если он работает уже столько лет.

Предлагают работу в салоне-магазине менеджером по продажам (проводить презентации), с испытательным сроком 3 месяца. Оклад 10 тысяч рублей, минус подоходный налог. Но, 3 месяца меня никто официально устраивать не будет, и мне сказали, что оклад 8700 выходит. Если я не трудоустроена официально, в налоговую не отчисляется 13%? Я должна полный оклад получать?

Испытательный срок заканчивается. Работодатель не собирается переводить в штат постоянно. С работой справляюсь, нареканий по качеству выполнения производственных заданий не имею. Выполнил большой объем работ по приведению в надлежащее состояние технических средств на своем объекте. Насколько законно будет увольнение после окончания испытательного срока?

У нас такая ситуация-мужа отправили в командировку от работы в США на 2 месяца. Пробыл там уже полтора месяца и на днях уволился с работы. Пока он еще находится в США, дорабатывает остаток командировки по договору. И в США ему предложили работу с обещанием после испытательного срока-дать гражданство всей семье. У меня вопрос, сколько обычно длится в США стажировка и возможно ли поехать мне и детям к мужу, не дождавшись окончания испытательного срока? И есть ли вероятность отказа визы нам на сопровождение?