Работа на три часа в день - 35206 советов адвокатов и юристов

Я работаю, сутки, двое, в табеле ставят 17 часов забирая три часа на прием пищи и 4 часа на отдых, но отдыхаю я на территории предприятия, эти ночные часы нам не оплачивают, так же не сохраняют средний заработок при отпуске, то есть не платят отпускные, законно ли все это?

Работаю по постоянному Трудовому договору, официальное оформление с 2012 года. С сентября 2014 по март 2015 находилась в декретном отпуске. За это время в компании прошли сокращения и мою должность сократили. Официальную процедуру сокращения я не проходила, т.к. это не законно (сейчас ребенку всего 7 мес). Работодатель предложил расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, я отказалась. Позднее работодатель уведомил о том, что через 2 мес моё рабочее время составит 2 часа в неделю (формулировка - в связи с отсутствием объёмов работ). Я подписала уведомление. Согласие на данный режим работы я не давала. Зар плата предполагается за 2 часа работы в неделю. В месяц 3 тыс рублей.

ВОПРОС: Правомерны ли действия работодателя? Может ли он в одностороннем порядке установить режим работы 2 часа в неделю? В трудовом договоре указано 40 часов.

Здравствуйте мне назначили обязательные работы 40 часов дали постоеовления где их отрабатывать уже прошёл месяц я туда ещё не съездил чем грозит?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мне необходимо выйти на работу на неполный рабочий день (с целью сохранения пособия), при этом на основное место работы и на работу по-совместительству. Сколько часов я должна отработать в день по основному месту работы и сколько по-совместительству, чтобы не превысить полный рабочий день? Как юридически грамотно оформить выход на работу, какие при этом должны быть оформлены документы? И где можно найти образцы данных документов?

Я работаю в магазине на ИП без ТК, не официально. Работаю уже 5 лет. Весть магазин я поддерживаю на плаву. Можно сказать не заменимый человек. Не однократно хотел уволиться но меня не отпускают, по причине, что мне нужно найти замену. (но всякий раз сотрудники уходят не оставляя мне шанса).. Прищел к решению бросить всё, кинуть работадателя и получив ЗП уйти без предупреждения. (так как заявление на увольнение не примут, и надавят на совесть, что без меня им не справиться). ВПРОС: может ли начальник привлеч к уголовной ответственности, что я получил деньги и пропал без вести. (к сведению я получу зп с рук как ни в чем не бывало!)

Я работаю на 2-х работах. В связи с этим гл.врач считает, что я не успеваю делать свою работу в качестве ст.фельдшера. В августе со двора скорой пом. угнали служебную машину. Затем 09.11.снова была попытка угона машины. У меня всего 0.25 ставки.

Ребёнку 1 год 10 месяцев я вышла на работу раньше, когда ребёнку было 11 месяцев! До сих пор работала попросив выписку из пфр выяснила что отчислений нет и я до сих пор оформлена в отпуске по уходу, хотя во всех расчетниках был удержан налог и все выглядело как официальная работа!

Правомерно ли работодатель заставляет работать чаще по производственной необходимости. Работа суточная, сутки-трое, оплачивается только 20 часов (4 часа ставят перерыв), место работы не покидаем. На время отпусков замену искать не хотят, нет денег на оплату. Заставляют нас работать сутки через двое. По поводу оплаты, помимо ставки получаем дорожную карту. На руки выходит 33 тыс. Если мы будем работать сутки через двое работодатель сказал, что сумма будет та же (часы поставят, а дорожную уменьшат).

Нас 2 водителя работаем по 10-12 часов в день (по договору пятидневка, 2 выходных). Сейчас хотят ввести дежурство на телефоне находясь дома по выходным и праздничным дням с 08.00 по 08.00 следующих суток не предоставляя других дней отдыха, ни денежной компенсации за предоставленные неудобства. Законны ли действия администрации?

Здравствуйте! Работаю на одной работе, оформление по трудовой книжке... на второй работе просто по договору... но новые владельцы компании-хотят, чтоб все работали по трудовой книжке... Как сделать, чтоб работать и там и там по трудовой книжке? Спасибо.

Я работаю в детском саду помошником воспитателя нам сделали график работы с 8 до 7 вечера то есть каждый день по 12 часов. Это законно?

Работаю на хлебокомбинате. Работа 12 часов в день, в табеле пишут-8 часов. Часовая тарифная ставка 34 руб., хотя если платить МРОТ, то часовая тарифная ставка будет около 68 руб. Говорят, что наши расценки зависят от затрат предприятия. Так ли это и что можно сделать, чтоб изменить ситуацию?

Мне скоро выходить на пенсию. У меня 4 года подземного стажа и 5 лет проработал на Чукотке, за Северным полярным кругом. Положены ли мне надбавки к пенсии?

На швейной фабрике нас переводят на новый график работы-2 через 2 на 12-ти часовой рабочий день. Сколько должен составлять по времени обеденный перерыв? Сколько должно быть технических перерывов и какова их продолжительность? График смены - с 8.00 до 20.30. Правомерно ли это?

Здравствуйте, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, планирую выйти на работу, на 0,5 ставки. Работа у меня посменная, и график у всех по 24 часа смена, меня этот график устраивает, но мой работодатель обязует меня работать по 12 часов с перерывами на кормление, смысла в этих перерывах нет, так так ребёнок на искусственном вскармливании. Могу ли я работать по 24 часа без перерывов на кормление и на какой закон мне опираться?

На котельной работают 2 аппаратчика, график работы у них был 2/2.Сейчас смешанный 3/1,2/2,2/2,3/1 и т.д (10 ч,10 ч., в,6,10,10,в,в,10,10,в,в,10,10,в,4,10,10 и т.д.),но норма рабочих часов соблюдена. Если раньше за уши можно было притянуть перерыв между сменами, то сейчас? Право ли руководство?

Ситуация следующая: Я работаю 5/2 с 9 до 18. Мой работодатель принес мне доп. соглашение о том что у меня изменяется график работы он становится сменный (притом что дал мне целых 3 графика) 1. 2/2 по 12 часов 2. 5/2 с 9 до 18 3. 5/2 гибкий график начала и окончания работы. Насколько правомерно данные действия работодателя? И как он должен прописать эти графики мне в доп. соглашении. Т.к. у нас на производстве есть и ночные смены и подпиши я сейчас, нет гарантии что меня не вызовут в ночные смены.

Добрый день скажите пожалуйста. Могут меня уволить с работы. Если я была условно осуждена на три года в 2004 году статья 161 ч 2.

Если жена не работает, можно ли оформить на мужа отпуск по уходу за ребенком и на получение пособия до 1,5 лет, и при этом работать неполный рабочий день и получать зарплату? Если да, то на какое время можно сократить рабочий день и какие документы нужны от жены?

Женщина до декрета работала на 1,5 ставки по совместительству. Хочет выйти на работу на неполный рабочий день, чтобы не потерять права на пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Могут ли отказать ей в этом? Как правильно сформулировать заявление? Если предложат выйти на работу на 0,5 ставки по совместительству - чем это в дальнейшем грозит? Будет ли, например, право пойти в отпуск по этой 0,5 ставки совместителя?

Положена ли пенсия по потере кормильца моему 16 летнему ребёнку, если он очно учится в колледже и подрабатывает официально три часа в день на предприятии?

Остановили для проверки документов' выявили по базе 2 неоплаченных штрафа в гибдд и задержали до 48 часов. Пишу в прокуратуру о превышкнии полномочий' подскажите' пожалуйста' какие статьи и разьяснения есть по поводу задержания до 48 часов ' с указанием того' что ТОЛЬКО В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОМ СЛУЧАЕ инспнктор может задержать.

Работаю больше года заправщиком на АЗС, никаких доплат за вредность (работа с бензином) не выплачивают, правомерно ли это? Какие доплаты должны выплатить? И ещё один вопрос: работаю по графику сутки-трое, одна в смену, имею ли я право на 2-3 часовой сон? Спасибо.

У меня знакомого отправили в командировку на шесть месяцев и ввели график два часа рабочих через четыре часа отдыха, без отсыпного и выходного. То есть все шесть месяцев два часа через четыре. Имеет ли право начальник так сделать?

Ясли я работаю на 0.25 ставки. Отработан целый год. мне положены все 14 дней дополнительного отпуска за вредность или только 3.5 т.к я работаю на 0.25

Можно ли работать на трех работах официально? На основной работе 36 часов, по совместительству на одной работе 18 часов, и на третей 9 часов. По времени получается везде. Хочу узнать законно ли на всех трех так Устроиться?

У меня такой вопрос: Работала заведующей малокомплектного детского сада в мои обязанности входило 3 часа работы на группе с 1996 по 20013 Хочу подать на досрочную пенсию. В трудовой не прописано, что я работала на группе 3 часа. Можно ли внести запись в трудовую задним числом, или где это прописано, куда обращаться? Заранее благодарна.

'

Врач, нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,2, при этом уже полгода работаю в военкомате на 0,5 ставку, если сейчас выйду на работу обратно на 0,75 ставку (при этом продолжая работать в военкомате), буду ли я и дальше получать декретные?

Заранее спасибо.

Можно ли беременным работать на 1,5 ставки, меня хотят убрать с половинки ставки а я им предьявила что беременна не имеете право! Разьясните мне по этому вопросу.

Вопрос такой: попался пьяным второй раз, был суд и по его решению мне присудили решение прав на 3 года с обязательными работами на 148 часов (осталось 40 отработать), так вот недавно звонит сотрудник уфсин и говорит что пришло ещё одно наказание в виде запрета заниматься какой либо деятельностью связанной с управлением трансп. Средством на 3 года, правомерно ли это, ведь суд уже лишил меня прав на три года и соотвественно я никак не смогу занимать какие либо должности не имея прав?

Здравствуйте! С 19 января вела уроки в одном из классов коллеги, которая ушла в декретный отпуск. Как должно осуществляться начисление зарплаты и отпускных?

Я в зимний сезон занимаюсь сбросом снега с крыш. В самый пик (февраль-март) у меня работают 50-60 человек. Я работаю с управляющими компаниями, денег у них не мого и заказать услуги промышленных альпинистов на сброс снега они не могут. На сброс снега приходится вызывать разнорабочих без допусков к работам на высоте.

Вопрос: как мне себя обезопасить, ведь я не могу проконтролировать соблюдение мер безопасности каждого человека.?

Что меня ждет, если случится чп?

Парень с другом украли в магазине на три тысячи. Что им грозит? Я просто переживаю, одному 18 другому 23. Как им вести себя, поддаваться ли на психологическое давление работников?

Согласно градостроительному кодексу, считается ли проведение наружных отделочных работ на объекте капитального строительства не сданного в эксплуатацию как строительно-монтажные работы или нет?

Написали требование за тонировку лобового стекла, за боковые стекла не выписывали ничего, требовании написали что устранил на месте, второй экземпляр мне не давали, будет ли это требование действовать на три месяца?

Штраф так же выписали только на лобовое стекло на боковые передние ничего нет!

Через какой период оно онулируется?

Если останавливают повторно, что будет?

Является ли законым увольнение работника по ст.81 п.6 а при отсутствии его на работе 4 ч.15 мин., включающих в себя обеденный перерыв 30 мин.? То есть, фактически человек отсутствовал 3 ч.45 мин..

Беременность 10 недель. Работаю официально. Хотела бы перейти на труд легче. Загвоздка в том, что в тот магазин, который могут перевести зарегистрирован на др ип. Как быть? Меня уволят и оформят под другое ип? Законно ли это для беременных и не отразится на декретный и отпуске?

Я работаю официально на 2 работах по 2 трудовым, в каких случаях это может всплыть? Ещё скоро будет переход на электронные трудовые, я уже написал что остаюсь с бумажной версией, может ли в этом случае выяснится о наличии 2 работы, из за электронных трудовых? Спасибо.

Меня не было 1 час на работе, могут ли меня уволить? В каких случаях могут меня уволить имея 3 х месячного ребенка, жена в декретном отпуске.

Случился конфликт с женщиной, она первая послала меня на три буквы, а теперь заявила на меня участковому якобы я оскорбила её ребенка, хотя я абсолютно ничего не сказала в сторону ребенка. А она при нём материлась на меня, и орала. Как решить эту ситуацию?

Мне присудили 300 часов обязательных работ, но я отказался работать дворником, и мне назначили суд, где должны были заменить на лишение свободы. За несколько дней до суда я попал в больницу, где мне сделали три операции и несколько дней пролежал в реанимации. При исследовании еще обнаружили гепатит С. Следующее судебное заседание отложили на 7 декабря, а я сегодня вышел из больницы. У меня есть справка, что мне нельзя физически работать, и множество других ограничений, постоянно нужно принимать разные препараты, и питаться диетической пишей по 6-8 раз в день. Скажите пожалуйста, у меня есть варианты получить в суде какое-либо иное наказание (исходя из состояния здоровья) не связанное с физическим трудом и лишением свободы из-за моего отказа работать на общественных началах дворником. Мне 64 года.

Нужно оставить сотрудника на вахте ещё на месяц, в договоре прописано что допускается работа до 3-х месяцев. Имеем ли арава привлечь без его согласия?

Наша заведующая руководит тремя корпусами Доу.

Два корпуса по четыре группы и один корпус ясельный две группы.

Я работала в музыкальным руководителем в двух корпусах в корпус (4 группы) - на одну ставку и ясельный корпус (2 гр) на 0,25 ставки.

Сейчас она мне предлогает ещё и третий корпус (4 группы).

Сколько ставок по закону я могу получать максимально?

Я работаю на ж.д,график скользящий, у меня закончилась сессия в субботу, а я вышел на работу в понедельник и работодатель мне вменяет прогул, обосновав это тем что у нас скользящий график выходных, а учёба не евляется работой. Кто прав?

Что будет если опоздать на 4 часа на медкомиссию в военкомат? Причина не успеваю по времени забрать из поликлиники результат рентгена, который нужен для этой медкомиссии.

Пришол штраф на 5000 р оплатил позже на три дня. Вызвали в суд сказали платить 10000 р. Куда делись 5000 р.

Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выйти по совместмтельству на работу на 0,5 ставки, получая при этом пособие на ребенка?