Работа на 4 часа - 1709 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Татьяна.
По действующему трудовому законодательству для несовершеннолетних работников, совмещающих получение образования по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, продолжительность рабочей смены может быть не более:
- 2,5 часов - для работников в возрасте от 14 до 16 лет;
- 4 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
При этом характер обучения подростка в данном случае роли не играет. Скажите, пожалуйста, могу ли я принять школьника 16-ти летнего, который обучается на домашнем обучении на 35-часовую неделю или на домашнее обучение тоже распространяется 18-ти часовая рабочая неделя?
Уважаемая Татьяна.
По действующему трудовому законодательству для несовершеннолетних работников, совмещающих получение образования по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, продолжительность рабочей смены может быть не более:
- 2,5 часов - для работников в возрасте от 14 до 16 лет;
- 4 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
При этом характер обучения подростка в данном случае роли не играет.
СпроситьНезаконно. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Такой вопрос, был прогул больше 4 часов, без требования объяснительной и не узнав причины отсутствия на рабочем вместе, после составления акта работодателем был уволен, законно ли это?
Добрый вечер! В соответствии с статьёй 282, 283,284 и 285 ТК работники могут работать по совместительству. Однако существуют некоторые особенности работы по совместительству для педагогов. В соответствии с Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.
Также продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Можно ли воспитателю детского сада работая на ставку, совмещать 0.5 ставки секретаря. Законно ли это?
Добрый вечер! В соответствии с статьёй 282, 283,284 и 285 ТК работники могут работать по совместительству. Однако существуют некоторые особенности работы по совместительству для педагогов. В соответствии с Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.
Также продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Спросить
Уголовная ответственность по ст 134 УК РФ. Свободы не лишат, но будет уголовная ответственность по другим санкциям в рамках части 1 ст.134 УК. Возможна уголовка, но может и эмансипация через суд. Формально - грозит до 4 лет лишения свободы. Однако, с учётом того, что разница в возрасте между потерпевшей и подсудимым составляет менее четырех лет, к последнему не применяется наказание в виде лишения свободы за совершенное деяние. Стало быть, остаётся выбор - обязательные работы на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничение свободы на срок до четырех лет, либо принудительные работы на срок до четырех лет. При условии, если они не вступят в брак (в этом случае он освобождается от любого наказания), либо дело не будет прекращено за примирением сторон (на практике огромная редкость, чаще прекращают за судебным штрафом - статья 25.1 УПК РФ). Такие дела. Парню 18 ей 15 она забеременела, что грозит парню, лишат ли его свободы? Или просто штраф?
Свободы не лишат, но будет уголовная ответственность по другим санкциям в рамках части 1 ст.134 УК.
Спросить
Формально - грозит до 4 лет лишения свободы. Однако, с учётом того, что разница в возрасте между потерпевшей и подсудимым составляет менее четырех лет, к последнему не применяется наказание в виде лишения свободы за совершенное деяние. Стало быть, остаётся выбор - обязательные работы на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничение свободы на срок до четырех лет, либо принудительные работы на срок до четырех лет. При условии, если они не вступят в брак (в этом случае он освобождается от любого наказания), либо дело не будет прекращено за примирением сторон (на практике огромная редкость, чаще прекращают за судебным штрафом - статья 25.1 УПК РФ). Такие дела.
Спросить
Если ДОУ с 7 до 19 ч работает, а воспитстель рвботает на 0.9 ставки, сколько часов смена должна быть
В Приказе Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» указано, что воспитатель ДОУ должен работать 36 часов в неделю.
Соответственно, 0,9 ставки составляет 32, 4 часа в неделю Если ДОУ с 7 до 19 ч работает, а воспитстель рвботает на 0.9 ставки, сколько часов смена должна быть
В Приказе Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» указано, что воспитатель ДОУ должен работать 36 часов в неделю.
Соответственно, 0,9 ставки составляет 32, 4 часа в неделю
СпроситьПри назначении пенсии в органах СФР учитывается только тот стаж, который не учтен при назначении пенсии по линии силового ведомства.
Пенсия по линии СФР устанавливается мужчинам, проработавшим не менее 25 лет в летном составе гражданской авиации, а при оставлении летной работы по состоянию здоровья - мужчинам, проработавшим не менее 20 лет в указанном составе гражданской авиации.
Правила исчисления стажа в зависимости от налета часов определены постановлением от 4 сентября 1991 г. N 459 Я пилот гражданской авиации. До общего налёта 6000 часов в гражданской авиации не хватает часов 700. До гражданской авиации был пилотом авиации вооружённых сил РФ. Назначена пенсия от Министерства обороны. Учитывается ли военный стаж при назначении пенсии в качестве пилота гражданской авиации? Если я буду списан по здоровью с лётной работы, какая норма часов необходима для назначения пенсии как гражданскому пилоту?
При назначении пенсии в органах СФР учитывается только тот стаж, который не учтен при назначении пенсии по линии силового ведомства.
Пенсия по линии СФР устанавливается мужчинам, проработавшим не менее 25 лет в летном составе гражданской авиации, а при оставлении летной работы по состоянию здоровья - мужчинам, проработавшим не менее 20 лет в указанном составе гражданской авиации.
Правила исчисления стажа в зависимости от налета часов определены постановлением от 4 сентября 1991 г. N 459
СпроситьЗдравствуйте. Нет, прогул считаем от 4 часов Нет.
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Нет, это не прогул, прогул начинается от 4 часов Нет, это просто опоздание.
То есть другой вид нарушения трудовой дисциплины, за это увольнение невозможно.
Пункт 6 ч.1 ст.81 ТК РФ предусматривает прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Опоздал на работу на час. Это прогул?
Нет.
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Нет, это просто опоздание.
То есть другой вид нарушения трудовой дисциплины, за это увольнение невозможно.
Пункт 6 ч.1 ст.81 ТК РФ предусматривает прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Спросить
1) В ТК РФ нет понятия опоздание, а есть нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
2) Не пункт 6 ст. 81 ТК РФ, а пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьДостаточно 4 часа для прогула и увольнения по статье Владимир, Вас уволят по статье за прогулы. Оно Вам надо? Удачи. Что будет, если неделю подряд не выходить на работу? Уволят с отработкой 14 дней, или сразу?
Добрый день!
Норма часов педагогической работы для музыкального руководителя - 24 часа в неделю за ставку заработной платы (п. 2.4 приказа № 1601).
Вопрос о количестве групп детей на 1 ставку музыкального руководителя в законе не раскрыт. Это остается на усмотрение работодателя. Сколько должен работать музыкальный руководитель детского сада на 1.1
Добрый день!
Норма часов педагогической работы для музыкального руководителя - 24 часа в неделю за ставку заработной платы (п. 2.4 приказа № 1601).
Вопрос о количестве групп детей на 1 ставку музыкального руководителя в законе не раскрыт. Это остается на усмотрение работодателя.
СпроситьВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ст 108 ТК РФ) Нужен ли перерыв в работе музыкального руководителя детского сада, если его рабочее время составляет 4 часа 48 минут с 8.00 до 12.48 на ставку 24 часа в неделю
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ст 108 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Работодатель обязан соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, которые ограничивают продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. В соответствии с этой законодательной нормой, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. В выходные дни, когда по основному месту работы работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей, он имеет право работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 0,5 месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), которая установлена для данной категории работников. Можно сотрудника оформить на 0,5 ставки по основному месту и на 1,0 по внутреннему совместительству в одном учреждении?
Здравствуйте, Ольга! Работодатель обязан соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, которые ограничивают продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. В соответствии с этой законодательной нормой, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. В выходные дни, когда по основному месту работы работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей, он имеет право работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 0,5 месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), которая установлена для данной категории работников.
СпроситьЭто нормально. Перерыв работника может быть не более 2 часов в день, у вас суточный график работы. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, либо составление документа, выберите юриста на платной основе, (или переведите вопрос в ВИП), ст.779 ГК РФ к нему ЛИЧНО обратитесь. Я работаю двое суток через четверо, за двое суток на отдых дают 3-4 часа, это нормально?
Это нормально. Перерыв работника может быть не более 2 часов в день, у вас суточный график работы. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, либо составление документа, выберите юриста на платной основе, (или переведите вопрос в ВИП), ст.779 ГК РФ к нему ЛИЧНО обратитесь.
СпроситьПри ненормированном рабочем дне работодатель вправе привлекать вас к работе вне графика без вашего согласия. Однако это должны быть единичные случаи, а не система, что является явным злоупотреблением. Также законодательство устанавливает определённые ограничения на сверхурочную работу (4 часа в 2 суток и 120 часов в год). У меня ненормативный рабочий день. График с 8:00 до 20:00 2/2. Руководитель требует приходить каждую смену за 30-40 минут и задерживает каждый день на 2 часа 20 минут. Это же считается как системой, а не периодами.
При ненормированном рабочем дне работодатель вправе привлекать вас к работе вне графика без вашего согласия. Однако это должны быть единичные случаи, а не система, что является явным злоупотреблением. Также законодательство устанавливает определённые ограничения на сверхурочную работу (4 часа в 2 суток и 120 часов в год).
СпроситьРазделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).
За защитой трудовых прав необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Работаю в школе в столовой на ИП. В отпуск ходим по 4-5 дней во время каникул, экзаменов и т.п дней у детей, законно ли это? Работа с 6.00 до 16.00 (10 часов)
Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).
За защитой трудовых прав необходимо обращаться в трудовую инспекцию.
СпроситьНет. Только при 4+ часов прогула Здравствуйте. За прогул не уволят. Отсутствие 3 х часа НЕ прогул.
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). За прогулом может последовать дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения. За разовое отсутствие на работе не могут уволить.
За отсутствие разовое более 4 часов могут (прогул).
Если несколько раз такое повторите, тоже могут (систематическое неисполнение трудовых обязанностей). Посещение врача при наличии необходимых показаний является уважительной причиной отсутствия на работе. Никто не уволит, прогул должен быть более 4 часов. Как уволится из магнит косметикс, отработав 10 смен, я отпрасилась на 3 часа к врачу, меня не отпустили, если я не выйду на эти 3 часа, могут ли уволить по статье?
Отсутствие 3 х часа НЕ прогул.
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). За прогулом может последовать дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения.
Спросить
За разовое отсутствие на работе не могут уволить.
За отсутствие разовое более 4 часов могут (прогул).
Если несколько раз такое повторите, тоже могут (систематическое неисполнение трудовых обязанностей).
Спросить
Посещение врача при наличии необходимых показаний является уважительной причиной отсутствия на работе.
СпроситьНорма рабочего времени для руководителя и заместителя директора (заведующего) по учебно-воспитательной работе в образовательной организации составляет 40 часов в неделю в соответствии со ст. 91 ТК РФ. Понятие «полставки» подразумевает установление работнику неполного рабочего времени. Режим работы на 0,5 ставки может выглядеть следующим образом: — 5 дней в неделю по 4 ч (20 ч в неделю); — 2 дня в неделю по 8 ч и 1 день — 4 ч (20 ч в неделю) Сколько часов рабочий день, ставка часов и пол ставки завуча
Норма рабочего времени для руководителя и заместителя директора (заведующего) по учебно-воспитательной работе в образовательной организации составляет 40 часов в неделю в соответствии со ст. 91 ТК РФ. Понятие «полставки» подразумевает установление работнику неполного рабочего времени. Режим работы на 0,5 ставки может выглядеть следующим образом: — 5 дней в неделю по 4 ч (20 ч в неделю); — 2 дня в неделю по 8 ч и 1 день — 4 ч (20 ч в неделю)
Спросить
Здравствуйте еще раз) Почему здесь 36 часов, а вы опираетесь на 40 (
Режим работы зама директора и социального педагога в школе: расписание и объемы работы.
Зам директора по вр, 36 часов+ 0, 5 ставки социального педагога (18 часов, совмещение), 5-ти дневная рабочая неделя, но 1 суббота в месяц рабочая. Сколько часов в день должна работать?
СпроситьВы обязаны выполнять ту работу, на которую вас направили.
УИК РФ Статья 60.4. Порядок отбывания принудительных работ
[quote]Осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны:
работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра;
участвовать без оплаты труда в работах по благоустройству зданий и территории исправительного центра в порядке очередности в нерабочее время продолжительностью не более двух часов в неделю;[/quote] Я отбываю принудительные работы в УФИЦ, Меня чуть ли не принудительно заставляет приборку делать, ссылаясь на ст. 60.4,как мне отказаться, или можно выбирать другие варианты работы? Как быть? Как правильно отвечать сотрудникам?
Вы обязаны выполнять ту работу, на которую вас направили.
УИК РФ Статья 60.4. Порядок отбывания принудительных работ
Осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны:Спроситьработать там, куда они направлены администрацией исправительного центра;
участвовать без оплаты труда в работах по благоустройству зданий и территории исправительного центра в порядке очередности в нерабочее время продолжительностью не более двух часов в неделю;
Нет, не могут. Могут наложить дисциплинарное взыскание Не могут. Нет. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте 4 часа и более в течение рабочего времени. Не могут. Увольнение как за прогул возможно при отсутствии на рабочем месте более 4 ч. Нет, не могут. Могут ли меня уволить за опоздание на работу на 2 часа?
Нет. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте 4 часа и более в течение рабочего времени.
Спросить
Не могут. Увольнение как за прогул возможно при отсутствии на рабочем месте более 4 ч.
Спросить
[b]Нет, у вас нет такого права.[/b]
1. В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан вам установить неполное рабочее время по вашему заявлению.
ОДНАКО, при работе на условиях неполного рабочего времени[b] оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени[/b] или в зависимости от выполненного им объема работ.
2. У вас другие льготы есть, это 4 дополнительных[b] оплачиваемых [/b]выходных дня в месяц.
[quote]ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами[/quote]
С Уважением! У меня ребенок инвалид. Я работаю 5/2. Могут ли мне установить сокращенный рабочий день на один час, но при этом зарплату выплачивать в полном обьеме, а не пропорционально отработанному времени?!
Нет, у вас нет такого права.
1. В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан вам установить неполное рабочее время по вашему заявлению.
ОДНАКО, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
2. У вас другие льготы есть, это 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
С Уважением!
СпроситьРежим труда и отдыха прописан в коллективном договоре если у вас официальное трудоустройство, если договор агентский то нужно исхоть из условия данного договора. Здравствуйте. У вас должен быть трудовой распорядок и в нем прописаны перерывы Здравствуйте.
На СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Согласно п.1.4 Приложения 7 должны быть перерывы по 10-15 мин. каждый час. В ночные смены перерыв увеличивается на 30% (п.1.6).
С уважением. Хотела бы получить консультацию вот по какому вопросу. Работаю удаленно на компьютере, график работы ночной, смены по 12 часов. В течении смены есть обеденный перерыв 1 час. Также были перерывы в течении смены до 10 мин. каждый час (на усмотрение работника). Теперь перерывы только по согласованию с руководителем, т.е теоретически он может не отпустить и отойти теперь даже по естественной надобности нельзя когда захочется, а только когда отпустят. Хотелось бы узнать, законно ли это, и если нет, то на какие нормы можно ссылаться?
Режим труда и отдыха прописан в коллективном договоре если у вас официальное трудоустройство, если договор агентский то нужно исхоть из условия данного договора.
Спросить
Здравствуйте.
На СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Согласно п.1.4 Приложения 7 должны быть перерывы по 10-15 мин. каждый час. В ночные смены перерыв увеличивается на 30% (п.1.6).
С уважением.
СпроситьТарифная ставка входит в тарифную систему дифференциации заработной платы работников отдельных категорий (ст. 143 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени-полная тарифная ставка составляет 8 часов в день (40 часов в неделю). Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ для совместительства есть ограничение по нормативу рабочего времени — не более 4 часов в день. Таким образом совместитель может быть принят на работу не более чем на 0,5 тарифной ставки. Удачи Какую нагрузку по часам (в должности учитель) может совмещать заместитель директора по внутреннему совместительству при 0.25 и 0.5 ставке?
Тарифная ставка входит в тарифную систему дифференциации заработной платы работников отдельных категорий (ст. 143 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени-полная тарифная ставка составляет 8 часов в день (40 часов в неделю). Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ для совместительства есть ограничение по нормативу рабочего времени — не более 4 часов в день. Таким образом совместитель может быть принят на работу не более чем на 0,5 тарифной ставки. Удачи
Спросить
Хватит и четырех часов. Это уже прогул. Читайте трудовой кодекс. Все же понятно. Добрый день! Прогулом признаётся отсутствие на работе без уважительной причины в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, и на рабочем месте более 4 часов подряд. Если в Вашей ситуации 8-часовой рабочий день, это прогул. Да, это будет считаться прогулом, если отсутствовал работник без уважительных причин. Да, считается Если работник отсутствует на работе без уважительной причине 4 часа до обеда и 4 часа после обеда, это может считаться прогулок?
Хватит и четырех часов. Это уже прогул. Читайте трудовой кодекс. Все же понятно.
Спросить
Добрый день! Прогулом признаётся отсутствие на работе без уважительной причины в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, и на рабочем месте более 4 часов подряд. Если в Вашей ситуации 8-часовой рабочий день, это прогул.
Спросить
Да, это будет считаться прогулом, если отсутствовал работник без уважительных причин.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина. В соответствии со ст. 282 ТК РФ
"Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договорав свободное от основной работы время."
Ст. 284 ТК РФ
"Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)." Таким образом, если по основному договору 8 часов Вы должны работать, то по совместительству еще 4 часа, всего 12 часов. У меня такой вопрос я работаю в детском саду поваром на 1.5 ставки, сколько часов в день я должна работать? Мне заведующая говорит что я должна работать с 7 утра и до 8 вечера... так ли это?
Здравствуйте, Екатерина. В соответствии со ст. 282 ТК РФ
"Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договорав свободное от основной работы время."
Ст. 284 ТК РФ
"Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)." Таким образом, если по основному договору 8 часов Вы должны работать, то по совместительству еще 4 часа, всего 12 часов.
СпроситьПлюс у Вас обед, который не входит в рабочее время, поэтому и выходит с 7 до 20.
СпроситьИлья, Статья 12.7. КоАП РФ Управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления транспортным средством. 4. Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, если такое действие не содержит признаков уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей либо обязательные работы на срок от ста пятидесяти до двухсот часов. Что будет если я в трезвом виде во второй раз попадусь без прав на управление автомобиля
Илья, Статья 12.7. КоАП РФ Управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления транспортным средством. 4. Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, если такое действие не содержит признаков уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей либо обязательные работы на срок от ста пятидесяти до двухсот часов.
СпроситьЕсли эти должностные обязанности указаны в вашей должностной инструкции, то должны выполнять, НО у вас работа не более 4 часов в день.
[u]С Уважением! [/u] По совместительству (внутреннему/внешнему) нельзя принять сотрудника на 0,75 или 1 ставку, даже если по основному месту работы сотрудник работает на 0,5 ставки. Работник может работать по совместительству не более четырех часов в день (ст. 284 Трудового кодекса РФ). Можете, если делаете Я работаю на 0,5 завхозом и еще отвечаю за питание веду всю отчетнось. Могу я всю работу делать на 0,5?
Если эти должностные обязанности указаны в вашей должностной инструкции, то должны выполнять, НО у вас работа не более 4 часов в день.
С Уважением!
СпроситьПо совместительству (внутреннему/внешнему) нельзя принять сотрудника на 0,75 или 1 ставку, даже если по основному месту работы сотрудник работает на 0,5 ставки. Работник может работать по совместительству не более четырех часов в день (ст. 284 Трудового кодекса РФ).
Спросить
