Работа по внешнему совместительству / Трудовое право - 938 советов адвокатов и юристов
Можете, при согласии работодателя Имею ввиду работа без выходных полкчается Здравствуйте.
Можете. Главное, чтобы смены не пересекались, поскольку по совместительству Вы можете работать в свободное от основной работы время.
С уважением. Добрый день!
Мой опыт юридической работы – более 30 лет,
Ваш вопрос соответствует профилю моей работы, однако указанной Вами информации не достаточно для консультирования.
Предлагаю детально обсудить вашу заявку, сделать правовой анализ ситуации и найти грамотное решение, возникшей проблемы.
Обращайтесь! Могу ли я, работая 2/2 в дневные смены оформить совместительство (внешнее Или внутреннее) с таким же графиком 2/2 в дневные смены? (то есть работа на двух разных должностях)
Здравствуйте.
Можете. Главное, чтобы смены не пересекались, поскольку по совместительству Вы можете работать в свободное от основной работы время.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Мой опыт юридической работы – более 30 лет,
Ваш вопрос соответствует профилю моей работы, однако указанной Вами информации не достаточно для консультирования.
Предлагаю детально обсудить вашу заявку, сделать правовой анализ ситуации и найти грамотное решение, возникшей проблемы.
Обращайтесь!
СпроситьЕсли у него есть такое образование и аттестация.
С уважением. Да, врач узист работать по совместительству врачом-рентгенологом. Если у Вас есть соответствующие документы, чтобы работать врачом-рентгенологом и опыт работы по специальности, то работайте. Совместительство бывает разное, внутреннее и внешнее. Здравствуйте, может если есть такое образование. Может ли врач узист работать по совместительству врачом-рентгенологом?
Если у Вас есть соответствующие документы, чтобы работать врачом-рентгенологом и опыт работы по специальности, то работайте. Совместительство бывает разное, внутреннее и внешнее.
Спросить
Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника представлять какие-либо документы (информацию) основному работодателю при приеме на работу по совместительству к другому работодателю. Работаю удаленно, но временно надо устроиться в лабораторию с вредными условиями труда по внешнему совместительству на 0.5 ставки. Должна ли я предоставлять руководителю той организации, в которую хочу устроиться сведения об основном месте работы. Читала, что если человек устраивается во вреднве условия работы по совместительству то должен предоставить сведения, что он по основному месту не работает во вредных работах.
Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника представлять какие-либо документы (информацию) основному работодателю при приеме на работу по совместительству к другому работодателю.
СпроситьДа, можете.
С уважением. Да, можете работать и на другой работе официально. Конечно можете. Это называется внешнее совместительство, предусмотренное ст. 282 Трудового кодекса РФ. Только не в государственные учреждения разумеется. Хотел бы спросить, у меня открыта своя компания ООО я хотел бы у вас уточнить, можно ли устраиваться на другую работу официально на полный рабочий день, если я в своей компании состою как учредитель и директор? То есть у меня является это основным местом работы это моя компания.
Конечно можете. Это называется внешнее совместительство, предусмотренное ст. 282 Трудового кодекса РФ. Только не в государственные учреждения разумеется.
СпроситьДа, сторож может работать по внешнему совместительству Может в свободное от работы время Может ли сторож в детском саду еще работать в др. организации, внешний совместитель
В стаж засчитывается основная работа. В льготный стаж учитывается работа за полную ставку, т.е. если Вы выработаете ставку по основному месту работы и по совместительству, то такой стаж будет учитываться. А если Вы по основному месту работы, уже работаете на полную ставку по льготной профессии, то работа по совместительству на пенсионные права не повлияет. Работа по внешнему совместительству на 0,25 или 0,5 ставки будет ли засчитана в стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости (п. 20 ч.1. ст. 30)?
В льготный стаж учитывается работа за полную ставку, т.е. если Вы выработаете ставку по основному месту работы и по совместительству, то такой стаж будет учитываться. А если Вы по основному месту работы, уже работаете на полную ставку по льготной профессии, то работа по совместительству на пенсионные права не повлияет.
СпроситьОни не имеют права этого делать без вашего согласия - хоть бы вы и не работали на двух работах, а только на одной. Я работаю на двух работах. Одна на ставку, внешнее совместительство 0,5 ст. Имеет ли право администрация по основному месту работы без моего согласия превышать ежеквартальную норму часов
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Количество часов рассчитывается от размера ставки, полная в неделю 36 часов, умножаем на 0,75 ставки и получаем 27 часов. Нагрузка педагога доп образования в образовательных учреждениях 0,75 ставки, сколько часов в неделю должен работать?
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Количество часов рассчитывается от размера ставки, полная в неделю 36 часов, умножаем на 0,75 ставки и получаем 27 часов.
Спросить
А в чем именно затруднение? В чём проблема конкретно?
С уважением. Здравствуйте. Заключите трудовой договор с условием о совместительстве, в котором пропишите условия работы, но не более 4 часов в день. Составьте приказ о приеме на работу по совместительству и ознакомьте работника. Оговорите соцпакет. Как трудоустроить проректором вуза по внешнему совместительству сотрудника у которого есть основное место работы
Здравствуйте. Заключите трудовой договор с условием о совместительстве, в котором пропишите условия работы, но не более 4 часов в день. Составьте приказ о приеме на работу по совместительству и ознакомьте работника. Оговорите соцпакет.
СпроситьДобрый день! Повышение категории может зависеть от различных факторов, таких как стаж работы, квалификация, результаты работы и т.д. Если на работе по совместительству есть какие-то дополнительные требования или условия для повышения категории, то работодатель может принять решение о том, что повышение категории не является обязательным. На основном месте работы мне повысили категорию. Обязаны ли на работе по внешнему совместительству тоже повысить категорию. Должность на основной работе и по совместительству одинаковая.
Добрый день! Повышение категории может зависеть от различных факторов, таких как стаж работы, квалификация, результаты работы и т.д. Если на работе по совместительству есть какие-то дополнительные требования или условия для повышения категории, то работодатель может принять решение о том, что повышение категории не является обязательным.
СпроситьНина, преподавателю, работающему на условиях совместительства, полагается надбавка за стаж педагогической работы и стимулирующие выплаты (ст. 60.1 ТК РФ). Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ. Должны ли платить учителю, работающему по внешнему совместительству за стаж и стиимулирущие выплаты
Нина, преподавателю, работающему на условиях совместительства, полагается надбавка за стаж педагогической работы и стимулирующие выплаты (ст. 60.1 ТК РФ). Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
СпроситьСвятослав, можете по внешнему совместительству Предоставьте справку с основной работы о том, что находитесь в отпуске., т.е. у Вас свободное время от основной работ. Поэтому 60 дней можно на ставку.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Только на 0,5 ставки и менее. Работаю на основной работе. Пошёл в отпуск на 60 дней, могу на время отпуска устроиться на другую работу официально на полную ставку работа по внешнему совместительству?
Предоставьте справку с основной работы о том, что находитесь в отпуске., т.е. у Вас свободное время от основной работ. Поэтому 60 дней можно на ставку.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Спросить
Оформите во втором ГСК по совместительству. (внешнему) Как правильно оформить по трудовому договору в двух кооперативах председателя? Согласно собранию в двух гск избрали одного председателя. В одном гск на полный оклад, а во втором на пол ставки? Подскажите пожалуйста. Заранее благодарю!
Не будет никакой индексации, если он работает. Вам необходимо иметь стаж работы и уплаченные взносы в соответствии с законодательством РФ. В случае, если вы продолжаете работать по совместительству и уплачиваете взносы, то ваша пенсия будет проиндексирована на основании ваших заработков и стажа работы с учетом индексации. Если инвалид получает социальную пенсию, может ли он работать официально по внешнему совместительству. Будет индексация пенсии
Вам необходимо иметь стаж работы и уплаченные взносы в соответствии с законодательством РФ. В случае, если вы продолжаете работать по совместительству и уплачиваете взносы, то ваша пенсия будет проиндексирована на основании ваших заработков и стажа работы с учетом индексации.
СпроситьДа можите Здравствуйте уважаемый Станислав +
Статья 60.1. ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ гласит
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Таким образом, трудовое законодательство РФ не содержит такого рода запрета на совмещение указанных Вами должностей.
Таким образом с юридической точки зрения Вы вправе
также работать на пол ставки в районном Доме культуры.
Удачи Если я открываю автономную некоммерческую организацию, могу ли я также работать на пол ставки в районном Доме культуры.
Здравствуйте уважаемый Станислав +
Статья 60.1. ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ гласит
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Таким образом, трудовое законодательство РФ не содержит такого рода запрета на совмещение указанных Вами должностей.
Таким образом с юридической точки зрения Вы вправе
также работать на пол ставки в районном Доме культуры.
Удачи
СпроситьЗдравствуйте уважаемый Станислав +
Статья 60.1. ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ гласит
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Таким образом, трудовое законодательство РФ не содержит такого рода запрета на совмещение указанных Вами должностей.
Таким образом с юридической точки зрения Вы вправе
также работать на пол ставки в районном Доме культуры.
Удачи Если я открываю автономную некоммерческую организацию, могу ли я также работать на пол ставки в районном Доме культуры.
Здравствуйте уважаемый Станислав +
Статья 60.1. ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ гласит
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Таким образом, трудовое законодательство РФ не содержит такого рода запрета на совмещение указанных Вами должностей.
Таким образом с юридической точки зрения Вы вправе
также работать на пол ставки в районном Доме культуры.
Удачи
СпроситьДа, на второй работе тоже надо подписать трудовой договор.
Это будет внешнее совместительство. Здравствуйте, Таня!
Можно и желательно подписать трудовой договор, в котором будет указано, что работа по этому трудовому договору является для работника работой по совместительству, работнику устанавливается неполное рабочее время и соответствующие условия оплаты труда. Собираюсь устроиться на вторую работу, но в первой уже есть тд, я в этом совсем не разбираюсь. Можно ли вторую тоже подписать тд? Или как неофициальная будет? Спасибо за ответ заранее.
Да, на второй работе тоже надо подписать трудовой договор.
Это будет внешнее совместительство.
Спросить
Здравствуйте, Таня!
Можно и желательно подписать трудовой договор, в котором будет указано, что работа по этому трудовому договору является для работника работой по совместительству, работнику устанавливается неполное рабочее время и соответствующие условия оплаты труда.
СпроситьСовместительство бывает внутреннее (у одного работодателя) и внешнее (у разных работодателей). При внутреннем совместительстве выплачивается одно пособие по нетрудоспособности, но с учетом оплаты труда как по основной, так и по совмещаемой работе. Если совместительство внешнее, то есть работа у разных работодателей, то по каждому месту работы выплачивается пособие по нетрудоспособности (ч.2 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.) Я работаю официально на целую ставку (основная работа) и по совместительству (тоже официально, в бюджетной организации) Вынуждена была уйти на больничный. С основной работы больничный оплатили, а с работы по совместительству отказывают, на основании того, что я там работаю на целую ставку, а не на 0.5 ставки и мне больничный не положен. Подскажите пожалуйста, законно ли это? И на какой закон и статью можно ссылаться в данном случае? Спасибо
Совместительство бывает внутреннее (у одного работодателя) и внешнее (у разных работодателей). При внутреннем совместительстве выплачивается одно пособие по нетрудоспособности, но с учетом оплаты труда как по основной, так и по совмещаемой работе. Если совместительство внешнее, то есть работа у разных работодателей, то по каждому месту работы выплачивается пособие по нетрудоспособности (ч.2 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.)
СпроситьДа Можно ли подтвердить в 4 раз квалификационную категорию педагога-психолога работающего по внешнему совместительству в частном образовательном центре
Добрый день!
Укажите количество рабочих часов в неделю. Если при полной занятости оно 40, то на 0,25 будет 10. Работа по внешнему совместительству. Устраивается на работу совместитель на 0,25 ставки. По основному месту работы у него раб. день с 8-00 до 18-00. Как грамотно прописать в трудовом договоре время работы по совместительству, чтобы не было переработок? Спасибо за ответ
Добрый день!
Укажите количество рабочих часов в неделю. Если при полной занятости оно 40, то на 0,25 будет 10.
СпроситьВсе ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Здравствуйте.
Если согласен, то без проблем. Добрый день!
Вам нужно сначала уволить работника (по собственному желанию или соглашению сторон), а затем принять его на работу, но уже как внешнего совместителя.
Оформить другому (?) работнику внутреннее совместительство можно. Для этого необходимо заключить отдельный трудовой договор. В сумме должно выходить не больше 1,5 ставок. Можно ли сотруднику написать заявление по соглашению сторон на перевод его с 01.09.2023 с 1 ставки на 0,5 ставки, в связи с уменьшением набора детей и уменьшением целой стаки на 0,5 ставки в штатном расписании с 01.09.2023 (заранее никто не знал, что детей не наберут). И еще принять сотрудника с 01.09.2023 по совместительству внутреннему на 0,5 ставки на другую должность. Сотрудник согласен.
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
СпроситьДобрый день!
Вам нужно сначала уволить работника (по собственному желанию или соглашению сторон), а затем принять его на работу, но уже как внешнего совместителя.
Оформить другому (?) работнику внутреннее совместительство можно. Для этого необходимо заключить отдельный трудовой договор. В сумме должно выходить не больше 1,5 ставок.
СпроситьВы можете устроиться даже на 10 работ по совместительству если здоровья хватит, ограничений в законе нет
Главное — каждая из таких работ не должна быть дольше 4 ч в день. У меня есть основная работа на 1 ставку и вторая работа в другой организации по внешнему совмещению на 0,5 ставки возможно ли мне трудоустроиться еще на одну работу по внешнему совмещению?
Вы можете устроиться даже на 10 работ по совместительству если здоровья хватит, ограничений в законе нет
Главное — каждая из таких работ не должна быть дольше 4 ч в день.
СпроситьЗдравствуйте! Как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве можно оформляться не более 0,5 ставки. Работаю на 1 ставку. Мне предлагают подработку. 0,75. Такое возможно? На сколько я знаю, больше 1,5 быть не может. И зависит ли это как то от внутреннего и внешнего совместительства?
Здравствуйте! Как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве можно оформляться не более 0,5 ставки.
СпроситьДобрый день!
Можно, если речь идет именно о внешнем совместительстве. Можно ли оформить на работу внешним совместителем на 0,5 ставки если на основной работе сотрудник работает на полторы ставки (1,5 ставки)
Вопрос зачем это не к нам а к работодателю. Выписки Трудовой Кодекс не требует.
[quote]ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).[/quote]
[i]ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.[/i] Ольга, достаточно выписки, справка не нужна. При оформлении на работу в качестве внешнего совместителя работодатель запрашивает и выписку СТД-ПФР, и справку с основного места работы. Достаточно ли выписки СТД_ПФР? Зачем ещё и справка?
Выписки Трудовой Кодекс не требует.
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительствуРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
СпроситьЧитайте также:
- Работа по договору совместительства
- Работа на 0 5 ставки по совместительству
- Совместительство часы работы
- Совместительство часы работы в день
- Работа по совместительству по трудовой книжке
- Работа по совместительству в школе
- Декретные при работе по совместительству
- Стаж работы по совместительству
- Декрет и работа по совместительству
- Работа директором по совместительству
- Больничный при работе по совместительству
- Декретные на работе по совместительству
- Оплата работы по совместительству
- Увольнение с работы по совместительству
- Работа по внутреннему совместительству
