Работа по временному договору / Договор - 37290 советов адвокатов и юристов

Работаю по временному договору в торговле, мои смены выпадают на праздничные дни, т.е 123 мая, и 789 мая, сократили день рабочий на час, хотела бы узнать сколько рабочих часов положено, в тд не указано о праздничных днях, и зарплата как в повседневные дни?

Нахожусь в декретном отпуске, на месте работы предложили выйти на работу вместо сотрудника на время сессии по временному договору, как сохранить пособие до 1.5 лет.

Работаю 7 месяцев и сама собираюсь уйти в декрет. Каковы мои права и права организации, могут ли мне отказать в декретном отпуске и попросить об увольнении или я имею право уйти в декрет?

С августа 2011 года я работала в банке М, в июле 2013 года уволилась и тут же устроилась в банк Н, но по временному договору на время декретного отпуска основного сотрудника. В мае 2014 года я сама ухожу в декрет. В мае 2015 года основной сотрудник выходит и я уже выплаты по уходу за ребенком получала через соц. службу. Так получается, что я сейчас нахожусь в декретном отпуске и не трудоустроена. В декретном отпуске мне находится еще до августа 2017 года (3 года), но я жду второго ребенка. Вопрос: на какие выплаты я могу рассчитывать?

Имею ли я право получить документы в день подачи заявление на увольнение по собственному ( (трудовую и т.д.)) ? работодатель утверждает что ждать 2 недели при условии что я работал по временному договору и я уезжаю в другой город.

Работала по временному договору с января по март, в феврале пенсию проиндексировали, а когда пришла выплата в апреле индексацию сняли, законно? И будут ли индексировать дальше если я не буду работать!

Супруга военнослужащего работает на месте декретника по временному договору. Через 6 месяцев она сходила в отпуск на 2 недели. На следующий год ее поставили отдыхать в график на март. Может ли она отказаться и пойти в отпуск вместе со своим мужем, сославшись на ФЗ-76? Имеют ли право отправить ее в отпуск раньше чем супруга?

Работаю в Сбербанке по договору в которым указано: принята на работу временно. Отдел кадров говорит мне что меня могут уволить, в любое время, но я беременна! Насколько это законно и куда я могу обратиться?

Предложили перейти, с постоянного оформления на работу, на работу по временным договорам. Я отказался. Подошел очередной отпуск, согласно графика отпусков, начальник не принимает заявление на отпуск. Отдел кадров ссылается на начальника.

Работаю временному по трудовому договору. Мне удобно, за два месяца до окончания трудового договора, открыть своё ИП (совершенно в другой области деятельности, работодатель никак не пострадает). Мне необходимо подстраховаться финансово на первое время.

Обязана ли я сообщать об открытии ИП нынешнему работодателю (у него моя трудовая книжка)? Он предлагал перевести меня на постоянный трудовой договор. Меня это не устраивает - ни работа, ни постоянные выкрутасы начальства. Пока договорились, что решение приму, когда закончится срок временного договора.

Налоговой, я так понимаю, всё равно, они получат налог за меня, как за физ. лицо, + как за ИП. Или в налоговой надо будет уточнять этот момент?

Заранее благодарю за ответ.

Работаю по срочному договору. Срок истечения 20.04.2009. Директор планирует перезаключить со мной договор ещё на год. А я планирую начало беременности осенью 2009 г. Что со мной будет? Как факт того, что работаю по срочному договору отразится на выплате единовременного пособия? Официальная зарплата 25000 руб. в месяц. Сколько мне выплатят? И выплатят ли вообще? Меня уволят в апреле 2010?

Могут ли пенсионера, который работает много лет в государственном учреждении и иммет бессрочный договор, первести на работу по срочному договору.

Компания заключила договор с заказчиком на выполнение работ. Под данного заказчика набираются сотрудники для выполнения работ. В случае если заказчик в дальнейшем захочет расторгнуть договор, то сотрудники останутся без работы. Вопрос: можно ли в Трудовом договоре отразить условие о том что сотрудник принимается на работу на определенный объект? И возможно ли как-то в трудовом договоре отразить условие, что в случае расторжения договора с Заказчиком сотрудник увольняется или в данном случае есть только два варианта: по собственному или сокращение. Есть ли такая практика. Спасибо.

Я работаю в организации 2 года по срочному договору сроком на 3 месяца. Оформлять меня по бессрочному договору, руководство отказывается. Суть работы и мои функциональные обязанности не поменялись за это время. Как быть в такой ситуации? Могу ли я требовать оформления по бессрочному договору по закону? Заранее спасибо!

Моя жена устроилась на работу на место декретницы. В трудовом договоре срок заканчивается по выходу основного сотрудника. Через пол года жена тоже уходит в декрет. Потом основной работник продлевает отпуск до 3 лет и не прошло этих 3 года как работодатель сообщает о сокращении и принуждает написать заявление по собственному желанию, та написала. А жену как ребенку исполнится 1.5 года сказали уволят.

После увольнения основного сотрудника временный договор не стали переделывать на постоянный а лишь только продлили до наступления 1,5 года ребенку. Жена написала заявление до 3 лет, но головной офис отказал, мотивируя что должность сократили а т.к. она временный работник то ее могут уволить (не сократить)

Прошла собеседование у работодателя, вакансия меня устроила, я работодателя тоже, почитала отзывы, а у них оказалось трудовой договор заключается на 1 год, потом пролонгируется, но об этом при собеседовании мне никто не сказал. Выяснилось, это действительно так. В ближайшие год-полтора собираюсь уйти в декрет. Какие риски меня ожидают при работе по срочному договору при уходе в декрет? В праве ли работодатель будет уволить меня после окончания срока беременности и не выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Могу ли я более 2 лет работать временно? Притом работодатель постоянно меняет трудовой договор! Без моего ведома составляет его а я подписываю в слепую, объясняя тем что это вокантное место, я многодетная мать, учусь заочно, может по этому не хочет брать на постоянную работу? Сколько лет я могу работать временно?

В связи с сокращением объемов работ необходимо уволить из подразделения двух человек.

С работниками заключен срочный трудовой договор, срок окончания - прекращение оказываемых услуг нашей организацией по данному направлению. В нашем случае не прекращение работ, а сокращение объемов.

Вопрос. Как поступить с данными работниками - уволить по срочному договору или по сокращению численности. В первом случае предупреждение не менее чем за три рабочих дня, во втором - процедура сокращения за два месяца со всеми вытекающими выплатами? Спасибо!

Была переведена с постоянного места работы временно на место отсутствующего работника (декретный отпуск). Работа связана с командировками.. стала часто болеть.. возможно вернуться на постоянное место работы и как?

Трудовым договором установлена годовая тарифная ставка. Оплачиваются ли переработки по такому договору по 40 часовой неделе? Как будет расцениваться премия выплачиваемая за расширение работ, когда выполнял обязанности кассира, грузчика но без дркументального оформления по устной просьбе директора? Вопрос в том что часы оплачены не в полном обьеме. Могут ли эту премию посчитать как за эти часы или они дрлжны быть отражены в табеле?

Я работаю по срочному трудовому договору, ушла на больничный, сегодня мне позвонили и сказали что увольняют, потому что выходит основной работник, но больничный они оплачивать мне не хотят, скажите должны все таки они его оплатить или нет? Я нахожусь на больничном с 09.12 по 19.12,а основной работник выходит 12.12

Работал не официально, работодатель пообещал устроить по истечению 2 месяцев испытательного срока официально. Я отработал 3 месяца и ушел. Он должен был выплатить мне 170 000 рублей, но сказал, что денег у него сейчас нет. Я ушел, и написал претензию о выплате мне долга по ЗП, для того что бы решить этот вопрос, не доводя дело до суда. ОБРАЩАЮ ВНИМАНИЕ Я НЕ УСТРОЕН ОФИЦИАЛЬНО и трудового договора у меня нет. Работодатель завил, что у него нет денег на сегодняшний день физически, но долг он не отрицает. Я при всем при этом не хочу доводить дело до суда. Как быть в такой ситуации.

1. Какие документы с него потребовать, что бы в случае если он захочет соскочить, мне было проще в суде? (Справка о задолженности по ЗП, например).

2. Как правильно поступить в такой ситуации? Работодатель готов погасить долг, но не сразу, что с него взять? Расписку?

Отчисляются ли в пенсионный фонд взносы, если работать по трудовому договору? Отличаются они или нет при официальном трудоустройстве?

Если у меня на руках есть свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ (паспорт). Могу ли я с ним устроится на работу?

Почему многие работодатели отказывают в официальном оформлении?

Я женщина предпенсионного возраста, находилась в центре занятости, сейчас трудоустраиваюсь. В центре занятости моему работодателю предлагают заключить договор об организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости). Зачем мне этот временный договор, если работодатель берет меня на постоянную работу?

После сокращения я получил компенсации (в том числе и за первый месяц нетрудоустройства), полагаемые мне в соответствие с заноном. В данный момент уже месяц после этого события работаю по временному трудовому соглашению (договору подряда), соответственно без записи в трудовой книжке.

Могу ли я написать заявление с приложением нотариально заверенной копии трудовой книжки в адрес прежнего работодателя на получение компенсации за второй месяц нетрудоустройства или же работа по такому трудовому соглашению уже не даст мне такого права?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, я трудоустроена по временному договору на дикретном месте. Что б добиться выплаты от работадателя, если работодатель попросит увольнения, то мне ему сразу при увольнении предоставить справку о беременности? Или же заранее предоставить справку до выхода сотрудника?P.S работая на дикретном месте сама узнала что будет ребенок.

На счет оплаты до 1,5 года ребенка знаю что выплата не положена.

Уважаемые юристы очень прошу ответить не статьей а так сказать лично поясняя что как и зачем. Спасибо большое за понимания очень жду ответа.

Договор временно до сноса дома социального найма в домах муниципального жилищного фонда. Муниципального образования пос. Усть-Нера Оймяконского улуса. Республика Саха (Якутия).

Мне отказывают в прописке по данному Договору. Договор разве не является бессрочным? Временно до сноса дома такая формулировка является нарушением в Договоре?

Уважаемые юристы спасибо за ответ по поводу заданного мной сегодня вопроса по поводу начисления досрочной пенсии (не хватает несколько дней). Но подскажите пожалуйста еще Должна ли появиться новая запись в трудовой при оформлении на вредное производство на временную работу? Или будет достаточно Приказа договора или еще какого то документа для предоставления в пенсионный фонд для начисления досрочной пенсии? На нашем заводе осталось еще несколько цехов с вредным производством, могу ли я устроиться в отпуске в один из таких цехов на временную работу? Или устраиваясь в отпуске на своем заводе на временную работу должен появится приказ о переводе или это не обязательно? Спасибо.

Был заключен договор с издательством, по которому публикация должна была быть написана за 2 месяца за определенный гонорар (по результату). работа велась как ночью, так и в праздничные, выходные дни - каждый день по многу часов. Могу ли я требовать компенсацию от издательства за работу в сверхурочное время?

Я работаю по срочному трудовому договору с 15 июня 2017 г по 31 декабря 2017 г 6 в этот период я ухожу на больничный, при расчете больничного мне не берут в расчет выходные дни. Правильно это?

Добрый день! Я устроена по трудовому договору сроком на месяц, и каждый месяц он продлевается. Могу ли я рассчитывать на получение декретных от этой организации или лучше искать работу с официальным трудоустройством.

Я устроилась на работу в пятерочки и меня оформили по временному трудовому соглашению только через три дня после того как я уже проработала. При приеме на работ мне озвучили график работы 5/2 ночные смены с 10 до 6 часов и оплата 160 рублей час. Но по факту оказалось, что директор ставит мне только 8 часов работы в день. А по факту заставляет работать с 9 вечера до 9-10 утра. Мой экземпляр соглашения мне не дают, три дня отработанных до оформления не ставят в график, директор хамит ну т.д. Вопрос как мне уволиться без отработки 14 дней? И должна ли я отрабатывать 14 дней, если меня взяли на полтора месяца при чем я проработала всего 8 дней?

Я работаю в государственном учреждении,3 мес назад работодатель объявил, что в соседних отделениях будет производиться ремонт и нашим сотрудникам придется оформить временный перевод в другое отделение сроком на 6 мес (до 31 дек 2016 г). Наши сотрудники написали заявление на временный перевод с указанием даты, а также дополнительные соглашения, правда копии соглашений никому не выдали. Недавно наше руководство распустило слухи о том, что якобы не всех сотрудников по истечении срока вернут на прежнюю работу. Как подстраховать себя в этом случае? Можно ли что-то будет доказать в суде, если на руки не выдали копии соглашений?

Работаю в больнице на временной ставке уже год (в отпуск не пускали), щас освободилось место и меня берут на основную ставку, скажите с временной ставке меня должны уволить и дать новый договор, либо просто переведут на основную ставку (тогда как быть с неотгуленным отпуском?)

Работал по срочному договору. Уволился по собственному желанию через год работы. Я гражданин Украины, имею РВП в России, 2 года здесь работаю по трудовой. Могу ли я стать на биржу на 3 месяца, т.к. до декабря у меня не будет работы по специальности? Какие документы нужны? Спасибо.

Когда я была на декрете, у нас на работе был сокращение, сократили одна группе который я работали, и мне предложили временное работа в школу на месте учителя который ушел в декрете, я работаю 2 мес, и слышала что, они должно мне устроить постоянное работу, и я могу ли отказать на этой работу и снова устроить на работу в садике, они должно ли взять мне на работе в садике, там одна воспитателю нет соответствующий дипломы, а у меня дипломы есть, я могу устроить на него месте, как мне быть, какие у меня права есть.

ООО заключило агентский договор с гражданином Украины у которого имеется статус регистрации на временное проживание. Агент не является резидентом РФ. Какой размер НДФЛ начисляется в данном случае? Как оформляется работа по агентскому договору с иностранцем?

Иностранный гражданин, у меня рвп, устроилась на работу к физическому лицу гражданке РФ по трудовому договору, уведомили об этом ФМС. Вопрос: кому какие налоги платить или взносы в пенсионный или другие фонды чтобы договор был действительным?

Проконсультируйте пожалуйста, я официально трудоустроена, мне предложили перейти на время декретного места (на выше должность) в другой отдел сохранением прежнего места, я согласилась. В моем Соглашении об изменений трудового договора прописано, что срок действия соглашения с «__» до выхода основного работника. По окончании срока действия соглашения Работнику предоставляется работа в прежней должности отдела «___» . Если по окончании срока перевода прежняя работа Работнику не предоставлена, а он не потребовал ее представления и продолжает работать, то условия соглашения о временном характере утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Вопрос такой: может ли моя прежняя должность попасть под сокращение, пока я работаю на временной? И могут ли ее сократить?

Я работаю 3 года по срочному договору. В ноябре выходит женщина на свое место. Мне предложили уволиться. А мне до пенсии осталось 7 месяцев. Что делать?

Вопрос касается нерабочей недели с 30.03 по 05.04.

В данный момент я работаю на временной работе по договору гпх, с почасовой оплатой труда. Причём только устроилась, меньше недели отработала. Следующая неделя для меня также нерабочая, как и для всей организации. Правильно ли я понимаю, что для меня она однозначно неоплачиваемая? Если не будет фактически отработанных часов? Или на усмотрение работодателя меня могут протабелировать?

И что делать, если это всё затянется - оклада нет, подработку вряд ли найдешь, и в службу занятости не обратишься, я ведь не безработная?

Я хотела бы взять административный отпуск на основной работе, и и во время отпуска поработать в другой организации на полный раб день. Какие документы я должна предоставить на временной работе? Могу ли я там работать полный раб. день?

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с санитаркой в отделении больницы хотя бы временно временно с её согласия.

Как индексируется пенсия, если пенсионер работает по временным договорам, например, в прошлом году работала 1.8 - 31.10.2017, в этом году 1.8 - 30.9.2017?

У меня наступил момент подтверждения рвп. я и.п.иработаю по гражданским договорам. Как мне сказали форма уведомления по договорам действительна в течении 3 дней. Достаточно ли того что в течении этих трёх дней я подам уведомление в уфмс в своём городе а в область его доставят через неделю.

Как мне быть я заключил договор с компанией 15.10.2016 по 30.12.2016 другого договора я не заключал и они мне сказали мол этот договор в силе но как я прочитал в самом договоре написанно что он временный подскажите как мне быть в такой ситуации.