Работа по приказу в выходной / Трудовое право - 8083 советов адвокатов и юристов

Наш руководитель издал приказ, который регулирует при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни подлежат переносу на декабрь, на дни предшествующие новогодним каникулам, также было предусмотренно что при необходимости выполнения работы в перенесённые на другое время выходные дни работники могут привлекаться к работе при условии их предварительного уведомления и предоставления иного времени отдыха //законно ли это?

Я работаю в музее, оплата-оклад, в мае на все праздничные и выходные дни выходила на работу по приказу с оплатой в двойном размере (9 дней), в табеле это все отражено, приказ об оплатеза эти дни есть. С 27 мая ушла в очередной отпуск. Мне не оплатили в двойном размере за все отработанные мною 9 выходных и праздничных дней, бухгалтерия ссылается на то что полностью норму за месяц я не выработала. Хотя норма получается по табелю 19 рабочих дней, а я отработала 22 рабочих дня (если бы не пошла в отпуск то было бы 27 рабочих дней). Это правильно?

Работаю на гос. работе. Трое детей. Один Ребенок инвалид, что дает мне право брать один выходной в неделю. Но из-за неполной рабочей недели мне урезают размер стимулирующих выплат. Решила не брать выходной, а сократить на час рабочий день, сказали, нет такого закона по труд. Кодексу. Как мне можно поступить, чтобы стимулирующие получать в полном объёме. И правда ли я по закону не могу сократить рабочий день

Подача заявления на увольнение - 21.12.12. Я отработала 14 дней включая три праздничных дня. Т.к отработка падает на праздничные дни уволить меня могут только 9 января. Я должна еще отрабатывать по 8 января? Я работаю на пятидневном графике, разве мне не полагаются выходные дни в праздники?

Можно ли так работать, без согласия работника. Выписка из приказа: Об изменении рабочего времени в связи с производственной необходимостью и началом весенне-полевых работ. Приказываю 1. объявить с 23 апреля 2018 года суббота и воскресенье рабочим днем. 2. установить следующий рабочий день: начало рабочего дня, с понедельника по воскресенье с 7 часов. Окончание рабочего дня в 17 часов. Обед с 12 до 13. Основание: правила внутреннего трудового распорядка для работников от 1.09.2016

Работаю в бюджетной сфере, дошкольное образование. Официально выходной день (суббота) объявили рабочим, но приказа не было. Теперь кто не пришел в обозначанное место и в глаза ког не видели обязуют написать объяснительную. Правомерно ли это? если да/нет на каком основании (документ)?

В силу статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

А какие это исключительные случи, когда разрешается работа в выходные и нерабочие праздничные дни и какими статьями Трудового кодекса эти случаи предусмотрены?

С уважением, Игорь.

Необходимо ли издание приказа о привлечении работника к работе в праздничный день, если работнику установлен суммированный учёт рабочего времени, праздничный день является для работника рабочим днём по графику, и работа осуществляется в пределах нормы рабочего времени.

Я работаю на графике 2/2 по 12 часов минус час обеда. Работаю 3 года. За выход в праздничные дни нам предоставлялся лишний выходной. В марте этого года руководство сообщило, что мы не вырабатываемой часы за год по сравнению с графиком 5/2 и поэтому нам нужно эти часы отрабатывать (около 7 смен). Правомерно ли это и почему раньше никто нам об этом не говорил? Заранее спасибо за ответ.

Работник пошел в отпуск 13.11.14 г на 53 дня. По программе 1-С рабочий день у него выходит 12.01.15 г., а по приказу 05.01.15 г. Входят ли новогодние каникулы в отпуск? Кто прав?

График работы 2/2. 4 ноября выпал на выходной день сотрудника. Переносится ли выходной на первый рабочий день в соответствии с п.2 ст.112 ТК РФ. Спасибо.

На работе назревает конфликт по поводу выходных дней, поэтому хотелось бы узнать, как поступить.

Работаю администратором в магазине у ИП, занимаюсь составлением графика работы для сотрудников. Месяц назад вышла девушка из декрета (двое детей 3 и 5 лет). В нашем магазине плавающий график, выходных и перерывов нет.

Девушка хочет выходные в субботу и воскресение, но не получается ставить так всегда. При этом многие работники высказали своё недовольство по этому поводу, так как дети есть почти у всех (коллектив 7 человек).

Как регулируются и регулируются ли вообще каким-либо законом выходные дни на частном предприятии и как мне следует поступать?

С уважением, Галина.

Являюсь матерью одиночкой, ребенку 2 года. На работе у меня суточный график, а именно сутки через трое. Была на больничном по гинекологическому фактору. Звоню и узнаю о том, что мою смену сместили на день позже, то есть на мое место кого-то, так скажем, посадили, а я еще и должна буду выйти на работу через сутки. График никем не заверен. Попросила коллег выслать мне график и просто написан от руки.

Подскажите, пожалуйста, имеют ли право без моего согласия изменять мне мой график работы и имею ли право заставлять меня работать в графике сутки через сутки? Если нет, то, пожалуйста, какими статьями мне сегодня на собрании аппелировать?

Заранее спасибо.

Я военнослужащий работаем по сменам расписаным командиром, всю неделю я работал, с понедельника с 7:30 на вторник до 17:00 сутки, дальше с 7:30 до 17:00 и с пятницы с 7:00 по субботу 17:30 сутки, воскресенье законный выходной у моей смены. Меня ставят в воскресенье в наряд на сутки, законно ли это? И как указать на то что в воскресенье моя вся смена будет на выходном а я якобы должен выходить чтоб заступить в наряд?

Я работаю в детском саду, воспитателем. Нас объединили со школой. Директор школы пытается под любым предлогом заставить работать нас по субботам, то курсы компьютерные огранизовывают, то санпин сдавать, то пед. советы решили организовать по субботам. Хотелось бы узнать правомерно ли это? И должны ли нам это время оплачивать?

Могут ли заставить выходить на работу в праздничные новогоднии дни. Если мы подписывали график смен и с 1 по 8 января выходной. Работаем на оборонной предприятии.

На предприятии вахтовый метод работы. До пандемии продолжительность вахты была 15 дней, в время пандемии её увеличили до 3-х месяцев, с установкой, после 2 х недель работы, еженедельно выходных дней. Сейчас вахта сократилась до одного месяца. Можно ли отказаться от выходных дней на вахте?

Добрый день. Подскажите пож-та если работодатель просит по телефону срочно придти на работу в выходной день, учитывается ли время в пути до работы и обратно, как рабочее время?

Я сотрудник ФПС МЧС России, в погонах. Подскажите пожалуйста должны ли табилироваться и учитываться сборы на работу в выходные дни? Такие как сбор резервных групп, семинарские занятия, собрания, сдачи визо, различные соревнования и т.д. Собирают без конца и края и не какой отдачи. За ранее спасибо за ответ.

Работодатель отказывается предоставлять мне выходные, мотивируя это тем, что ему некем меня заменить. При этом я работаю по 14 часов 7 дней в неделю. Как мне добиться своих выходных?

Мы казенное муниципальное учреждение, у нас установлена пятидневная рабочая неделя, сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска приходится на 16 октября, это суббота и сотрудник хочет, что бы его уволили этим же днем, так как с 18 октября уже планирует выходить на новое место работы. Вопрос: можем ли мы уволить сотрудника в выходной день, как отчитаться в ПФ и какие вообще могут возникнуть сложности на законодательном уровне. Спасибо.

Сколько по трудовому кодексу женщина можнт отработать часов в месяц. Новая управляющая шлепает рабочие дни по 4-8 дней с одним выходным. Должны оплачивать переработку?

Работаю в бюджетной организации. В сфере здравоохранения. Согласно должностным инструкциям старшая акушерка составляет график работы на месяц и по идее его составляют на специальном бланке и подтверждают главный экономист и главный врач. Согласно этого графика мы и должны работать, если не возникли форс мажорные обстоятельства (работник заболел и т.д.). У нас график составляется на простом листе А 4 простым карандашом и ни кем до конца месяца не утвержден. Старшая меняет график когда ей вздумается и даже не ставит нас в известность. Скажите разве она поступает правомерно и по закону? И должна ли она нас ставить в известность о том, что внесла изменения?

Работаю по графику 2 через 2. Отпуск у меня с 14 ноября, при том что 12 и 13 ноября мои выходные. Работодатель в пятницу вечером 7 ноября экстренно изменил мой график работы на пятидневный, начиная с понедельника 10 ноября. Могу я не подписывать приказ и отработать эти 2 дня в прежнем режиме?

Девушка подскажите пожалуйста, можно ли что-то сделать если работодатель выводит на работу в праздничные дни и не оплачивает их в двойном размере и не дает отгулять эти дни?

Я работаю в системе МВД на должности оперативного дежурного. В 200 приказе оговорено, что после суточного дежурства предоставляется отдых 48 час. или 72 ч. Является ли переработкой 48 ч. режим?

Ребенок-инвалид (ДЦП), ребенку 3,5 года. Положены ли отцу четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня? Мама сидит с ребенком дома.

Могу ли я 02.06.2019 заказать у своего работодателя справку о том, что я не использовала в июле 2019 4 доп. выходных дня по уходу за ребенком инвалидом, второму родителю необходим выходной на 01.07, а справка доставляется в течении 2 недель.

Обязательно ли писать объяснительную за то, что не вышел на работу в свой выходной день? Дело в том, что я договаривалась с директором о том, что я не выйду в свои выходные на работу, так как уезжаю к себе в город. Первый день она нашла человека, чтобы вышел в эту смену, а на второй день начали мне звонить и орать, почему меня нет на работе, а директор вообще начал наезжать с тем что договорились мы всего на один день, хотя все коллеги на работе знали, что я уезжаю на два дня. Приказа о выходе на работу не было, подписи мы не ставили, но сейчас требуют объяснительную, что делать?

У меня график работы - пятидневка с выходными: воскресенье и понедельник. 12 июня выпадает на воскресенье, должна ли я отдыхать 14 июня во вторник? Должен ли работодатель "отпустить" меня на этот выходной, т.е. должен ли он издавать приказ о НЕвыходе на работу 14 июня в связи с переносом праздничного дня?

У меня вот такой вопрос: если владелец частного предприятия приказал рабочим выйти на работу в праздничный день, но администратор отказался выполнить приказ, за что он был уволен. В том случае статьи какого кодекса станут основанием в суде для разбора дела?1)Административного,2) Трудового,3)Кооперативного. Спасибо заранее всем за ответ.

В предупреждении о сокращении написано, что я буду уволена 29.05.2016 по сокращению штатов, а это выходной день. КАКОЕ ЧИСЛО СЧИТАЕТСЯ МОИМ ПОСЛЕДНИМ ДНЕМ РАБОТЫ И КОГДА ПО ЗАКОНУ МНЕ ОБЯЗАНЫ ОТДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ? ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ.

Могу ли я работодателя запрасить копию приказа об увольнение копию трудового договора и копию трудовой книжке заверенной предприятием. Заявление на увольнение я написала с 26 мая 14 г. а в трудовой сделали запись 25 мая это нарушение, Я заболела если я уйду на больничный оплатят ли мне его и как мне нужно сдать больничный чтоб они его специально не потеряли.

Сейчас, во время вспышки коронавируса, наш колледж, как и многие другие, перевели на дистанционное обучение. И, по сути, обучение осталось все то же, ничего не поменялось кроме как стало дистанционным.

Такой вопрос: может ли преподаватель присылать задания на выходные дни (то есть срок сдачи задания суббота или воскресенье), которые не являются рабочими, так как в колледже пятидневная рабочая неделя? Преподаватель по праву (учусь на программиста) утверждает, что мы должны выполнять задания, т. к. по закону РФ суббота считается рабочим днем.

Прав ли мой руководитель, заставляя меня написать заявление о предоставлении выходного за собственный счет, после того как я один день проболела (кстати, это третий день за весь год, в который я позволила себе из-за очень плохого самочуствия остаться дома) или все-таки я могу немного поболеть без оформления больничного (ведь все знают, что это за собой влечет-очереди к врачу...) Если есть какое-нибудь законное основание, дайте, пожалуйста, ссылку на него.

Работаю водителем троллейбуса. Норма часов в месяц 173 ч, могу ли я в рамках РФ работать свыше 200 ч в месяц по собственному желанию?

Мой руководитель требует выхода на работу в субботу (у нас одна обязательная рабочая суббота в месяц), я работаю в медицинской организации. Я беременна. Действия руководителя правомерны?

По какой форме выдается справка по месту работы при увольнении о том, что я не получала выходное пособие, так как увольнение в связи с переездом к новому месту службы супруга, от войсковой части должны выплатить это пособие. Соответственно нужна эта справка. Бухгалтерия в замешательстве, так как не сталкивались с такими справками и просят либо форму, либо образец.

Работаю в частной клинике и в больнице постовой медсестрой сутки двое, все дни забиты. Выходной день получается только после суток. Ст. мс принуждает выйти на мойку в отделение в свой выходной день, зав.отд сказал чтобы я осталась после суток на мойку, я отказалась, а остальные дни я работаю в др.клинике. Зав.отд намекнул как дальше будешь работать. Подскажите как правильно поступить?

2 повара работают 2 х 2, один ушел в отпуск вместо него работает оставшийся повар без выходных, сколько у него должен составлять непрерывный отдых в неделю и как избежать нарушений трудового кодекса.

Работаю в процедурном кабинете. Законно ли это что в выходной день без предупреждения могут вызвать на забор анализов к 30 человек на одну мед сестру, не показав приказ главного врача?

Работника хотят привлечь к работе в выходные и праздничные дни без его согласия. За невыход грозят санкциями. Как и когда могут заставить работать?

Вышла на работу когда ребенку было 3 месяца. Сейчас ей 1,5 года. Работа разъездная в пределах 1 города. Работодатель внезапно дает еще 5 городов в другой области, получается 400 км туда-обратно в день. Утверждают что мой город перестал давать столько прибыли для моей окупаемости. И если я не иду на их условия-меня уволят. Знаю, что до 3 лет ребенку это не законно. Оформление у меня строго по ТК РФ. Как мне правильно отказаться от 5 городов, и чтобы не уволили?

Я на своём выходном вышла в свой магазин на разбор телег (товара) после чего я не отпрашиваясь у директора ушла домой, теперь она с меня требует объяснительную. Могу ли я не писать так как у меня вообще был выходной или я могу написать что то другое кроме объяснительной.

Православный ли действия руководства. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнение. Мне сказали что я все равно должна выйти в смену я заменить заведующую так как она уезжает на неделю потом ещё выйти в смену по 13 часов. Пока начальство не назначит день ревизии.