Работа по совместительству / Трудовое право - 18502 советов адвокатов и юристов

Я работаю директором центра и по внутреннему совместительству профессором на кафедре. Центр расформировывается, мне предлагают перейти на должность профессора этой же кафедры. Нужно ли писать одно заявление на переход, другое на увольнение с должности профессора по совместитетльству.?

С 01 марта 2016 года и по 09 октября 2017 года я работал и мне завели трудовую книжку. Затем я уволился по собственному желанию и вновь устроился на работу 16 октября 2017 года где и работаю по настоящее время. При втором устройстве на работу во время не мог найти свою тр.книжку и мне на второй работе завели новую. Сейчас во время ремонта квартиры нашлась первая книжка и я хочу это время работы объеденить, чтобы бала одна книжка, но мне в ОК отказали. Можно ли решить этот вопрос и на какие законы я мог бы опираться при разговоре с работником ОК., чтобы она пошла мне навстречу. На первой работе я работал на полную ставку, на второй на 0.5 ставки. Спасибо за внимание к моему вопросу.

Согласно судебному решению о взыскании алиментов на содержание ребенка венесено решение о моем содержании как маткри ребенка со свех мест работы ответчика. Ответчик работает в двух местах, но алименты на мое содержание удерживаются только с одного места работы. Правомерно ли это, должна ли я получать алименты на свое содержание со второго места работы ответчика?

Работника сокращают по основному месту работы в организации № 1, но он работает по совместительству (внешний) в организации № 2. На какие выплаты может рассчитывать работник?

Медицинская сестра хочет перейти из одного отделения в другое по личным причинам, но заведующий отделением, где она работает в данный момент, заявляет, что такой переход невозможен, и что медсестра не может перейти, а должна увольняться и только после этого устраиваться на работу в другое отделение.

Законно ли требование заведующего отделением и как правильно поступить в подобном случае?

(Убедительная просьба не звонить по телефону, а выложить всю информацию текстом.).

Благодарю за помощь!

Работаю слесарем по ремонту бурового оборудования ме хотят вменить вдолжностные обязанности работу стропольшика без доплаты законно ли это.

Хочу открыть строительную фирму. Налогообложение: доход - расход. На данный момент работаю в торговой организации. В своей фирме буду генеральным дирекором и будет еще один учредитель. Могу ли я работать в своей фирме по совместительству? В течении 3 месяцев у меня не будет рабочих и не будет работы. Нужно ли мне платить зарплату себе? На получение разрешения на выполнение строительных видов деятельности требуется перечислить через расчетный счет 450 тыс. руб. как оприходовать эту сумму в бухгалтерии и не платить с неё налоги? Нужно ли подтверждать эту сумму какими либо документами?

Если я работая в организации, которую ликвидируют в июле (нахожусь в простое), устроюсь на работу на время отпуска основного работника (на 3 недели-с 11 мая по 31 мая). Как это отразится на моем сокращении и потеряю ли я в выплатах? Спасибо.

Человек переведен на 1,5 ставки по внутреннему совместительству на время отпуска по уходу за ребенком 2 - го работника. Но не хочет ждать выхода. Как поступит?

Я из Казахстана, переехали в Новосибирск, получила РВП. Могу ли найти работу, офицальное трудоустройство?

Имею ли я права работать на двух работах, по разным трудовым книжкам?

И можно ли вообще работать по одной? Чтобы не усложнять себе всё.

Я работаю в мед организации на основной работе и совместителем в одной организации, но в разных подразделениях. Они находятся по разным адресам. Зав отделением требует выхода на работу в подразделение, где я совместитель. На основной так и работаю. Как оформить выход: приказ, служебка? И кто за это будет отвечать?

Похоже, ЧТО СТАТЬЯ 80 ТК составлена не в пользу работников. У меня аналогичная ситуация. Является ли уважительной причиной для отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением тот факт, что я нашла новую работу и у меня сейчас должна быть стажировка?

Преподаватели школы искусств (дополнительное образование) работают на 1,5-2 ставки. Бухгалтерия оплачивает 1 ставку как положено, а все остальные часы считает совместительством. Соответственно и надбавки идут только на 1 ставку. Правильно ли это?

На 1,5 ставки по внешнему совместительству на время отпуска основного работника можно принять человека по одному трудовому договору?

Я 1964 г.р. Имеет ли смысл искать сейчас высокооплачиваемую работу (какой ее макс. Размер) для получения макс. Пенсии или это не повлияет на размер пенсии?

Хочу перейти на новое место работы, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, подскажите как мне правильно всё сделать. Заранее спасибо. Ольга.

Мой сотрудник ушел на больничный, работала за нее я сама почти месяц, а работадатель оформил работу на другого человека, мне прислали оплату в конверте, в размере 25%процентов от оклада, это законно?

Помогите разобраться в вопросе: я устроился работать в международную аудиторскую компанию помощником аудитора и торгую на фондовом рынке РФ. При оформлении трудового договора я подписывал документ о том, что я являюсь инсайдером организации, тк при аудите мне доступна полная информация об организации, но торгую я конечно другими бумагами. На сколько возможно (со стороны закона) такое совмещение и могу ли я продолжать торговать дальше?

Помогите мне пожалуйста, у меня такая ситуация: хочу подать на алименты. Брак был гражданский, отцовство установлено. Бывший муж официально трудоустроен охранником в ЧОПе, его зарплата 9000 рублей. Алименты с такой зарплаты мизерные. Также он работает по совместительству в фирме тоже охранником (сторожем), там он не трудоустроен. Могу ли я просить о том, чтобы со второй работы его обязали выплачивать алименты на ребенка в твердой денежной сумме, и если да, то в каком заявлении мне это указать (в заявлении в суд или судебным приставам), и могу ли я просить компетентные органы направить официальный запрос на его вторую работу, где указали бы, какую зарплату он получает. Если можно, еще спрошу, от чего зависит размер твердой денежой суммы и кто ее устанавливает? Большое спасибо за отве.

Скажите пожалуйста, в случае если работать на основной работе на ставке 1.0 и устроиться в другую организацию также на ставке 1.0, но при этом не уведомив организацию, куда хочу устроиться на вторую работу, что есть основная на той же ставке, могут ли быть последствия?

Отец ребенка платит алименты с зар. платы (И.Л. на работе), в августе этого года появился дополнительный доход - пенсия. Что предпринять, чтобы взыскивать алименты и с пенсии тоже?

Хочу устроится на вторую работу, но основной работой сделать новую работу, а рабочее место на данный момент, оформить как по совместительству (т.к. официально работаю на пол ставки) как мне это сделать?

Как в таком случае будут оплачиваться больничные, декретные, по уходу за ребенком и т.п.? Как будут происходить пенсионные отчисления в таком случае?

Заранее спасибо!

Разводимся с мужем. Ребёнок остаётся со мной. Муж работает официально. Заработная плата у него около 30 т.р. + ежеквартальные премии около 300 т.р. ребёнок у нас один. 25% от его дохода будут вычитаться только из заработной платы или будет учитываться весь его доход (заработная плата + премии)?

Официально трудоустроенамна двух работах, обе основные, вопрос могу ли я пойти на больничный только на одном месте? Если больничный электронный.

День добрый!

Хочу устроиться на вторую работу, где требуют заключение договора, как основного места работы.

Для этого нужно на прежнем месте внести изменения в трудовом договоре, в части указания работы по совместительству. Но работодатель в этом отказывает без объяснения причин.

Как законно решить вопрос с прежним работодателем?

Если в трудовом договоре прописано такие условия: по совместительству, продолжительность рабочего времени 4 часа, рабочий день суббота, должностной оклад 6900 руб в месяц.

В нашем регионе предусмотрен ур.коэффициент 15% и МРОТ составляет 17570 руб.

Возник вопрос как правильно начислить зарплату сотруднику? По МРОТ? Или исходя из оклада 6900?

Имею ли я право работать по трудовому договору, не делая записи в трудовой книжке? Имеет ли право работодатель мне отказать в этом?

Хотела узнать о законе о коммунальных льготах для учителей-пенсинеров, имеющих общий стаж работы в сельской местности. Я слышала о компенсации за услуги оплаты за газ и свет учителю-пенсионеру. Есть ли такая статья и где найти эту статью, чтобы пойти в школу уже с точным содержанием данного закона? Я ходила в отдел образования и меня очень грубо отбрили, не совсем приятно когда такое происходит, чувствую, что без этого закона в распечатанном виде мне бесполезно ходить куда-либо и требовать льгот для своей матери.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, ребёнку 1,7. Могу я устроиться на другую работу по договору?

Может ли работник, занимающий по основному месту работы полную ставку (работает бухгалтером, режим работы пятидневка с 8-00 до 17-00), работать совместителем на полную ставку сторожем в другой организации.

Хочу перевестись на временное место работы, на период декретного отпуска. Я мать одиночка, как мне сохранить постоянное место, без увольнения.

На основной работе нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я на время декретного отпуска устроиться на другую работу официально по совместительству? Что для этого нужно? С основной работой я должна это как-то решить? Спасибо!

Сотрудника с основной работы временно переводят на другую должность, может ли этот сотрудник взять совместительство (0,5 ст.),временно, ту должность с которой его перевели?

В июне, у меня на работе ежегодный оплачиваемый отпуск. Во время отпуска я еду работать в детский лагерь. В детском лагере обязательна нужна санитарная книжка, могу-ли я забрать её во время отпуска с работы и предоставить в лагерь?

Работаю санитаркой в больнице, я многодетная мама, зп при устройстве на одну ставку была 15 тыс, сейчас взяла ночные подработки там же на еще одну ставку, а зп так же 15 тыс. ходила в расчетную группу, там сказали все так и должно все у них чисто и гладко. Вопрос: куда обратитьсяи как восстановить справедливость?

Учитывается ли в трудовой и страховой и северный стаж работа по совместительству в местностях приравненных к районам крайнего севера? Заранее благодарю за ответ. С уважением, Александр.

Работал по совместительству, уволился по собственному желанию, работадатель отказался выплатить зарплату за два месяца?

На каких условиях я могу принять на работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет?

Я работаю на заводе, там трудовая, хотела бы устроиться на работу в дет. сад сторожем. Там требуют трудовую. Можно ли завести еще одну трудовую книжку?

Я беременна и не замужем. Предположительная дата родов 5 апреля 2015 г. Я работаю по срочному трудовому договору, который оканчивается не раннее 31 декабря 2016 г. Могут ли меня уволить, если я уйду в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я не замужем и являюсь единственным кормильцем?

Уборщица в библиотеки принята на пол ставки на 4 часовой рабочий день в трудовом договоре прописан с 11-15, в бибоиотеке находится 1 час и уходит, является ли это нарушением? Руководитель не считает это нарушениям так, как они подруги. Кому оброщатся?

Как правильно оформить вторую работу педагога. Чтобы расчитывать на отпуск дней. Замещение? Заместительство? Или расширение зоны? Основная работа-бухгалтер. Пед нагрузка 920 часов.

Так получилось, что у меня заведены две трудовых книжки и оформлены две основных работы. Организации бюджетные, научные и образовательные. В обоих работаю в настоящее время.

Какие части трудового законодательства я нарушаю и какие санкции для меня возможны?

Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы, работать по совместительству больше 4 х часов в день и соответственно больше половины месячной нормы?

Обязан ли работодатель оформлять отпуск с сохранением ср. з/п внешнему совместителю при прохождении им курсов повышения квалификации за счет средств работодателя по основному месту работы? Как правильно трактовать ст.287 ТК РФ? На второй работе настаивают на отпуске без содержания.

Вопрос по начислению пособий для беременных. Я работала официально 2016 апрель-2018 ноябрь в городе Краснодаре и имела официальный доход в размере 65 тыс. рублей. С января 2019 я переехала в Петербург и устроилась официально на 2 работы. На основной директор попросил написать на 0,25 ставки-где зп 4000 руб (остальные 30 000-получали на руки), а на совмещенной на 0,5 ставки-зп 25 тыс. руб.Сейчас я беременна. В конце января уходить в декрет. На основной работе директор принужлае переводиться на основное место-туда, где сейчас я на совместительстве. Говорит-что пособие и больничные 140 дней он будет расчитывать из этих 4000 тыс. Вопрос-рассчитывается ли вообще от такой суммы больничные? И могу ли я включить при расчетах-то время, что я работала в Краснодаре? Как все правильно сделать?