Работа по совместительству в филиале / Трудовое право - 16 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Не совсем понятен смысл вопроса.
Вы имеете в виду, нет ли нарушения в том, что вы в период исполнения депутатских полномочий продолжали работать руководителем филиала рцк?
Если вопрос в этом, то нарушения не будет, так как вы скорее всего исполняете депутатские полномочия на не освобожденной основе, то есть депутатство у вас не является постоянным местом работы, а идет как общественная нагрузка. В этом случае вы вправе продолжать работу по основному месту, совмещая ее с депутатством. Я депутат сельского собрания работал по совместительству руководителем филиала рцк. нарушил ли я закон по статья 159 часть 3
Здравствуйте!
Не совсем понятен смысл вопроса.
Вы имеете в виду, нет ли нарушения в том, что вы в период исполнения депутатских полномочий продолжали работать руководителем филиала рцк?
Если вопрос в этом, то нарушения не будет, так как вы скорее всего исполняете депутатские полномочия на не освобожденной основе, то есть депутатство у вас не является постоянным местом работы, а идет как общественная нагрузка. В этом случае вы вправе продолжать работу по основному месту, совмещая ее с депутатством.
СпроситьУважаемый Павел Александрович г. Симферополь!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Исходя из выше изложенного:
- Закон позволяет такой вариант совместительства.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 07.10.2020 г
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 07.10.2020 г. Де-юре может, но у различных ведомств могут возникнуть вопросы о разъяснении данной "неразберихи" Может ли быть главный бухгалтер по основной должности на 0,5 и по внутреннему совместительству, в другом подразделении одного филиала на 0,75 ставки бухгалтера?
Уважаемый Павел Александрович г. Симферополь!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Исходя из выше изложенного:
- Закон позволяет такой вариант совместительства.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 07.10.2020 г
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 07.10.2020 г.
Спросить
Де-юре может, но у различных ведомств могут возникнуть вопросы о разъяснении данной "неразберихи"
СпроситьОчень странные вы вопросы задаете, как юрист. Почитайте ТК РФ, там всё написано. Если и правда юрист, то Вам должны быть известны положения норм ст. 60 и 60.2 ТК РФ. Можете совмещать по допсоглашению, но только с Вашего письменного согласия. Теперь понятно, какие специалисты работают в структурах ГБУ)))) Можете совмещать, совместительство-0.5 ставки, т.е. при 8-часовом рабочем дне, работать еще 4 после основной работы. Можно оформить совмещение-выполнять в течение основного рабочего времени дополнительные обязанности. Я работаю в филиале ГБУ юристом, могу ли я совмещать должность главного механика?
Очень странные вы вопросы задаете, как юрист. Почитайте ТК РФ, там всё написано.
Спросить
Если и правда юрист, то Вам должны быть известны положения норм ст. 60 и 60.2 ТК РФ. Можете совмещать по допсоглашению, но только с Вашего письменного согласия. Теперь понятно, какие специалисты работают в структурах ГБУ))))
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Жанна Валерьевна!
Если у работодателя будут основания для вашего увольнения, то конечно вас он уволит с соблюдением положений соответствующих статей Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и статьи 84.1 ТК РФ.
Вы можете на моей странице в разделе "Мои Публикации" ознакомиться с подробными юридическими статьями по этой теме с примерами из судебной практики:
1 [b]Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы[/b].
2 [b]Как гарантировано избежать увольнения за прогул[/b].
3 [b]Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ[/b].
4 [b]Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию[/b].
5 [b]Работа по совместительству и коллизии Трудового кодекса РФ[/b].
6 [b]Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/b].
7 [b]Увольнения работников при ликвидации организаций или филиалов[/b].
Всего Вам доброго. Скажите пожалуйста-у нас с мужем ипотека, могут ли нас уволить?
Здравствуйте, уважаемая Жанна Валерьевна!
Если у работодателя будут основания для вашего увольнения, то конечно вас он уволит с соблюдением положений соответствующих статей Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и статьи 84.1 ТК РФ.
Вы можете на моей странице в разделе "Мои Публикации" ознакомиться с подробными юридическими статьями по этой теме с примерами из судебной практики:
1 Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы.
2 Как гарантировано избежать увольнения за прогул.
3 Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ.
4 Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию.
5 Работа по совместительству и коллизии Трудового кодекса РФ.
6 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
7 Увольнения работников при ликвидации организаций или филиалов.
Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте.
Не понятно, что значит - с сохранением постоянной ставки. Вас либо перевели на другую должность, либо Вы выполняли работу по совместительству (совмещению). У нас филиальная сеть, с работала в одном филиале, перевелась в другой на декретную ставку но с сохранение постоянной. У нас много сотрудников так работают. Перевод был временный на период декретного отпуска. У меня была постоянная ставка, я перешла на декретную ставку с сохранением постоянной. Но через месяц постоянную ставку убрали из штатного расписания, меня не уведомили у меня ребёнок инвалид. Сейчас выходит декретница что будет со мной? И правильно ли они все провели? Мне же должно было прийти уведомление о сокращении постоянной ставке?
Здравствуйте.
Не понятно, что значит - с сохранением постоянной ставки. Вас либо перевели на другую должность, либо Вы выполняли работу по совместительству (совмещению).
Спросить
У нас филиальная сеть, с работала в одном филиале, перевелась в другой на декретную ставку но с сохранение постоянной. У нас много сотрудников так работают.
СпроситьЕсли был временный перевод, то, безусловно, Вас должны были вернуть обратно на свою должность. А а случае ее сокращения предупредить об этом не менее, чем за два месяца и предложить другую имеющуюся работу.
СпроситьИрина, если в трудовой книжке у Вас сделана запись о переводе, есть приказ о переводе и Ваше заявление, то предыдущая должность за Вами не может быть сохранена. Только на усмотрение работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете оформить с согласия работников как сверхурочную работу или совмещение (совместительство). Конечно, в любом случае оплата должна производится в повышенном размере. Как мне оформить своих сотрудников работать в филиале нашего учреждения т.е. в летнем круглосуточном лагере, которые работаю методистами в доп образовании в основном учреждении - оплачивать им по обоим местам или...
Здравствуйте.
Можете оформить с согласия работников как сверхурочную работу или совмещение (совместительство). Конечно, в любом случае оплата должна производится в повышенном размере.
СпроситьОни обязаны вам предлагать работу при увольнении по сокращению, у вас есть право отказаться, тогда уволят по сокращению с выплатой компенсации за 3 месяца - смотрите ст. 178-180 ТК все что касается порядка увольнения по сокращению. Татьяна спасибо.
Переживают именно за то что основное место работы по документам в Костроме, а у себя в городе по договору совместительства.
(Сеть одна)
Это будет иметь какую то роль при увольнении? Здравствуйте. Я Трудоустроена в г. Кострома работаю в филиале в своём городе по договору совместительства. В Костроме не была ни разу.
Сегодня узнала (в устной форме) что 20.12 филиал в нашем городе закрывают. На что я могу рассчитывать при сокращении? Имеют ли они право предложить работу в Костроме (др.город) и оставить без компенсации? У меня 2-е маленьких детей. Воспитываю одна.
На что я вообще могу рассчитывать?
Они обязаны вам предлагать работу при увольнении по сокращению, у вас есть право отказаться, тогда уволят по сокращению с выплатой компенсации за 3 месяца - смотрите ст. 178-180 ТК все что касается порядка увольнения по сокращению.
Спросить
Татьяна спасибо.
Переживают именно за то что основное место работы по документам в Костроме, а у себя в городе по договору совместительства.
(Сеть одна)
Это будет иметь какую то роль при увольнении?
Спросить
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
В данном случае нет. Вам обязаны выплатить выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Настя, они обязаны предлагать вакансии, но факт отказа от предложенной вакансии не означает, что Вам не выплатят компенсации. Это просто соблюдение порядка увольнения и дополнительные возможности для Вас, при желании.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)
В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд.
Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.
СпроситьРуководитель организации по совместительству является руководителем филиала той же организации. Нужно ли при присоединении филиала к головной организации рассчитать руководителю отпускные за неиспользованный отпуск в филиале, если он в головной организации в отпуск не уходит.
Компенсация за неиспользованный отпуск в филиале должна быть выплачена независимо от того уходит работник в отпуск по основному месту работы. Руководитель организации по совместительству является руководителем филиала той же организации. Нужно ли при присоединении филиала к головной организации рассчитать руководителю отпускные за неиспользованный отпуск в филиале, если он в головной организации в отпуск не уходит.
Руководитель организации по совместительству является руководителем филиала той же организации. Нужно ли при присоединении филиала к головной организации рассчитать руководителю отпускные за неиспользованный отпуск в филиале, если он в головной организации в отпуск не уходит.
Компенсация за неиспользованный отпуск в филиале должна быть выплачена независимо от того уходит работник в отпуск по основному месту работы.
СпроситьДобрый вечер!
По Закону нет. Добрый вечер!
По Закону нет. Добрый вечер!
По Закону нет. Добрый вечер!
По Закону нет. Добрый вечер!
По Закону нет. Добрый вечер!
По Закону нет. Добрый вечер!
По Закону нет. Добрый вечер!
По Закону нет. Здравствуйте.
По ФЗ о гражданской службы. Не имеет права замещать работу директором филиала. Нет. Госслужащим запрещено заниматься коммерческой деятельностью. Может ли госслужащий устроится на работу по совместительству в ООО директором филиала?
Здравствуйте.
По ФЗ о гражданской службы. Не имеет права замещать работу директором филиала.
Спросить
Уважаемый Вадим Федорович , г. Уфа !
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 03.09.2014г
09:17 моск. Могу ли я выполнять функциональные обязанности по должности учитель по внутреннему совместительству в основное рабочее время по должности зав.филиала.
---можете выполнять.если внутренними НПА нет ограничений. Работаю заведующим филиала образовательного учреждения. Могу ли я выполнять функциональные обязанности по должности учитель по внутреннему совместительству в основное рабочее время по должности зав. филиала.
Уважаемый Вадим Федорович , г. Уфа !
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 03.09.2014г
09:17 моск.
Спросить
Могу ли я выполнять функциональные обязанности по должности учитель по внутреннему совместительству в основное рабочее время по должности зав.филиала.
---можете выполнять.если внутренними НПА нет ограничений.
СпроситьУважаемая Галина!
В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа).
. Имеет ли право директор одного филиала работать по совместительству в другом филиале, который распологается в другом районе области.
Уважаемая Галина!
В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа).
.
СпроситьАндрей, добрый вечер! За наличие 2-х трудовых книжек ответственности не предусмотрено. Зачем Вам это было нужно? Могли бы работать по совместительству, предложите такой вариант руководству. Работаю по 2-м трудовым книжкам на разных должностях в одной организации, но в разных филиалах. На днях вызывают на ковёр. Какие косяки могут возникнуть и как с этим бороться?
Андрей, добрый вечер! За наличие 2-х трудовых книжек ответственности не предусмотрено. Зачем Вам это было нужно?
Спросить
У работника м.б. только 1 ОСНОВНОЕ место работы, поэтому - совместительство Директора филиала назначают директором еще одного филиала в той же организации. Как его правильно оформить? Можно совместительством? Затраты падают на каждый.
Оплату за ученое звание в случае работы в режиме неполного рабочего дня по занимаемой должности (0,5 и 0,25 ставки) производят пропорционально отработанному времени (совместное Письмо Минтруда России и Миннауки России от 23 августа 1994 г. N 1623-РБ). Положена ли доплата за ученую степень при работе по совместительству в филиале высшего учебного заведения, если по основному месту работы доплату производят?
Заранее признателен и благодарен.
оплату за ученое звание в случае работы в режиме неполного рабочего дня по занимаемой должности (0,5 и 0,25 ставки) производят пропорционально отработанному времени (совместное Письмо Минтруда России и Миннауки России от 23 августа 1994 г. N 1623-РБ).
СпроситьУважаемая Елена!
О праве на отпуск лица, работающего по совместительству, говорит ст. 286 ТК РФ. Кроме того, ст. 287 предоставляет совместителю все гарантии и компенсации, как и по основному месту работы (кроме связанных с совмещением работы и обучения и гарантий для лиц, работающих на Крайнем Севере). Следовательно, отпускные совместителю выплачиваются в обязательном порядке.
С уважением, Наш сотрудник работает у нас с февраля с.г. на основном месте работы. С мая мы открыли филиал и сотруднику было назначено совместительство по филиалу. Скоро он уходит в отпуск. Нам сказали, что мы ему не должны начислять отпускные ему по филиалу. Это действительно так? Я прочитала ТК РФ, но там написано, что сотрудники имеют право на отпуск, правда отдельно совместители не оговаривались. Как нам поступить? Спасибо,
Уважаемая Елена!
О праве на отпуск лица, работающего по совместительству, говорит ст. 286 ТК РФ. Кроме того, ст. 287 предоставляет совместителю все гарантии и компенсации, как и по основному месту работы (кроме связанных с совмещением работы и обучения и гарантий для лиц, работающих на Крайнем Севере). Следовательно, отпускные совместителю выплачиваются в обязательном порядке.
С уважением,
СпроситьТ.е основным местом работы человека будет бухгалтерия, а секретарем он будет по совместительству?
Если так, то совместительство возможно если не препятсвует выполнению основной трудовой функции, но не более 4 часов в день или 16 часов в неделю. Оплата будет производиться в зависимости от того как это указано в трудовом договоре (работа по совместительству), - по-часовая
- фиксированная или возможны варианты. В филиале учебного заведения (штат 4 человека) решили совместить профессии: бухгалтера и секретаря. Возможно ли это и как это сделать.
Т.е основным местом работы человека будет бухгалтерия, а секретарем он будет по совместительству?
Если так, то совместительство возможно если не препятсвует выполнению основной трудовой функции, но не более 4 часов в день или 16 часов в неделю. Оплата будет производиться в зависимости от того как это указано в трудовом договоре (работа по совместительству), - по-часовая
- фиксированная или возможны варианты.
СпроситьЧитайте также:
- Работа по договору совместительства
- Работа на 0 5 ставки по совместительству
- Совместительство часы работы
- Совместительство часы работы в день
- Работа по совместительству по трудовой книжке
- Работа по совместительству в школе
- Декретные при работе по совместительству
- Стаж работы по совместительству
- Декрет и работа по совместительству
- Работа директором по совместительству
- Больничный при работе по совместительству
- Декретные на работе по совместительству
- Оплата работы по совместительству
- Увольнение с работы по совместительству
- Работа по внутреннему совместительству
