Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Можно ли получать пособие по безработице при устройстве по срочному договору на три месяца?

Здравствуйте, Иван!

Как только Вас официально примут на работу, т.е. заключат срочный ТД, Вы автоматически лишитесь права на пособие.

Удачи! Уважаемый Иван, с момент оформления на работу вы теряете право на получение пособия. Удачи... . Устраиваюсь на работу по срочному договору, на три месяца, смогу ли я получать пособие по безработице? Сейчас уже стою на бирже труда с 11.05.20

Можно ли выйти на неполный рабочий день, имея ребенка 2,5 лет, и могут ли в этом отказать?

Работодатель не вправе отказать.

Работодателю отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время. Даже когда на место декретницы по срочному трудовому договору был принят другой работник, все отношения с ним должны быть расторгнуты сразу же после выхода основного работника (часть 3 ст.79 ТК РФ). В противном случае основной работник, т. е. молодая мама, может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию: работодателя обяжут принять ее на работу и могут выписать штраф. Моему ребенку 2,5 года хочу выйти на прежнее место на работу на неполный рабочий день, могут ли мне в этом отказать?, Может ли начальница сказать что на пол дня нам таких работников не надо?

ООО из Санкт-Петербурга работает по контракту в Москве - нужен ли тест на COVID-19 для сотрудников?

Добрый день.

Данные действия необходимо совершать исключительно по распоряжению руководства. Вот мы и хотим понять, есть указа Мэра Москвы, распространяется ли он организации зарегистрированные в других регионах, так например Губернатор Санкт-Петербурга не требует проведение тестов. Даже если наши сотрудники работают в Москве? Трудовые договора срочные с указанием места строительства-работы (Москва). Однако подразделения или филиала ООО в Москве нет. ООО зарегистрировано в Санкт-Петербурге. Заключен строительный контракт в Москве, соответственно часть сотрудников работает в Москве, подскажите нужно ли делать тест на выявление короновирусной инфекции?

Выплаты работнику по срочному трудовому договору при уходе на больничный дородовой и послеродовой

Если будет числиться на работе - да (выплаты по уходу до 1,5 лет - в любом случае). Смотрите ст. 261 ТК РФ. Положены ли выплаты работнику, работающему по срочному трудовому договору, при уходе на больничный дородовой, послеродовой, выплаты по уходу за ребёнком до 3 лет?

Рабочий из Красноярска в страшной ситуации - срочный договор за 26 тр при работе на вахте в Алтайском крае

Здравствуйте, Максим, была ли и у Вас переписка с оговоренной суммой 90 тыс. руб. (или иной вид фиксации, возможно сохранилось объявление с указанной суммой?) Приехал с Красноярска в Алтайский край работать вахтой, договор дали через 2 недели, а там срочный с зарплатой 26 тр. и все что делать и как решить вопрос так как обещали 90 тр за 30 дней.

Меня приняли на временную работу без указания срока - что будет дальше?

Ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор, Добрый день!

В срочном трудовом договоре обязательно указывается срок испытания, в случае отсутствия данного указания срочный договор автоматически переквалифицируется в бессрочный. Добрый день, Айлана.

Если вас приняли на декретную ставку то в вашем договоре должно это быть прописано. И когда лицо на чью ставку вас приняли выйдет из декрета вас могут уволить или предложить другую вакансию. Меня приняли на работу временно. А на какой срок в трудовом договоре не написано. Мне сказали, что вместо девушки, которая в декретном отпуске. Но после меня приняли ещё одну. А её договор заключили бессрочно. Так получается была вакансия, а меня приняли временно?! Могут меня уволить?

Перевод с временной на основную должность - нужно ли заключать новый трудовой договор?

Ваш работодатель все делает верно, если срочный договор становится бессрочным, достаточно заключить дополнительное соглашение, ст. 72 ТК РФ. А могут ли меня перевести на должность основного работника по "собсвенному желанию" если сам основной работник не вышел еще на работу? Помогите, пожалуйста, узнать один момент. Меня взяли на работу "на время отсутствия основного работника". Теперь переводят на "основного работника". При этом мне сказали что новый договор заключать не надо, а только составят допсоглашение к моему старому договору. Верно ли это? или им нужно было меня сначала уволить и потом заключив новый трудовой договор взять на основное место?

Работал по срочному трудовому договору и хотел продлить его на постоянной основе, но был уволен без объяснения причин

Здравствуйте.

[quote][b]Срочный трудовой договор заключается:[/b]

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы[/quote] Сочувствую. А в чем Ваш вопрос? Я работал по срочному т/д сроком на три месяца, до окончания срока т/д я обратился к нач отделу устно с просьбой продлить д/т,оно обратилась к выше стоящему руководству с служебной запиской о принять меня на работу на постоянной основе. Ответ не было получено я был уволен, а на мой место был принт другой человек.

Работодатель должен уведомлять о прекращении трудового договора даже при завершении срочной работы.

Здравствуйте!

О прекращении срочного трудового договора работодатель должен предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. первая ст. 79 ТК РФ).

Работодатель должен был заключить новый договор.

Но в суде можно будет доказать факт наличия трудовых отношений, если работа продолжалась и Вы, фактически, исполняли трудовую функцию. Если срочный трудовой договор прекращается до завершения определённой работы. С подписанием акта выполненных работ. Работадатель все равно должен уведомить за 3 дня работника о прекращении договора?

Могут ли мне отказать в возврате на работу после декрета, если на моем месте уже работает другой сотрудник?

Здравствуйте! В данном случае Вам вполне могут отказать, так как Вас брали временно и у Вас нет преимущества перед другим работником. Удачи Вам и всего самого доброго. А на каком основании, у меня заключён срочный трудовой договор, до выхода основного сотрудника? Работала на месте декретницы, вскоре сама ушла в декрет, на это место перевели другого работника, собираюсь выйти на работу, основной работник будет еще в декрете, могут ли мне отказать, так как там работает человек на этом месте?

Могут ли меня уволить с работы когда родиться ребенок, работаю на дикретном месте.

Здравствуйте, если Вы работаете на месте работника который находиться в декретном отпуске то уволить могут только когда работник сможет выйти на работу. Вас заранее по трудовому кодексу должны оповестить за месяц до выхода основного работника. Но как показывает практика на работу выходят не сразу после рождения ребенка а как минимум через полтора года. Я так понимаю, у Вас срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.

Вот в нем и смотрите - каким событием обозначен срок прекращения трудового договора. Обычно, срочный трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу.

В Вашем случае, сказать что-то более конкретное не могу, мало информации. Могут ли меня уволить с работы когда родиться ребенок, работаю на дикретном месте.

Работники спортивного центра демонтировали сорванную крышу - можно ли заключить с ними срочный договор на работы?

Если не будет двойной оплаты (по трудовому договору и по гражданско-правовому договору), то теоретически можно (ст. 421 ГК РФ). Но тогда получается, что люди в свое рабочее время занимались не своими прямыми трудовыми обязанностями. Тут даже совмещения не оформишь, т.к. в штате должны быть строительные должности.

Договор подряда можно заключить только, если в нем будет указано, что строительные работы выполнялись во внерабочее время. Тогда срочный договор строительного подряда заключить можно. Работники бюджетного учреждения (спортивного центра) выполнили работы по демонтажу сорванной крыши. Может ли учреждение заключить с этими работниками срочный договор на выполнение этих работ? Или это будет нарушение.

Имеет ли право работодатель отказать в оплате больничного листа если работаем по срочном договору.

Здравствуйте, конечно не имеет такое право работодатель. Работник, принятый на работу по срочному договору обладает всей полнотой прав, как и штатный работник по бессрочному трудовому договору, обращайтесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию. Имеет ли право работодатель отказать в оплате больничного листа если работаем по срочном договору.

Какие решения принимать при возвращении декретного отпуска?

Сотрудника принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника!

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Сотрудник принят на время декретного отпуска основного работника. Позже был взят ещё один сотрудник на место уволенного сотрудника. Сейчас декретница выходит на работу. Кого должны уволить? Спасибо.

Срочно! Компания перешла на удаленный режим работы. Как уволить сотрудника в таких условиях?

Всё зависит от основания увольнения. Уволить можно при наличии тех или иных оснований для увольнения, если по инициативе работодателя (сам не хочет увольняться), то предусмотренных ст.81 ТК РФ.

При этом увольнение за прогул будет при удаленном режиме практически очень сложным, так как трудно его зафиксировать.

Рассмотрите возможность увольнения за систематическое неисполнение работы... Стандартным способом - в соответствие ст.81 ТР РФ.

Так указаны все основания о Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Вообще, то в данном случае-только сокращение (выплаты за 2 месяца и за отпуск). Срочно! Компания перешла на удаленный режим работы. Как уволить сотрудника в таких условиях?

Заканчивается срок трудового договора у учителя, должна ли она написать на увольнение.

Когда срок действия трудового договора подошел к концу, за три дня до предполагаемой даты, сотрудник должен получить уведомление о предстоящем увольнении. После того, как сотрудник уведомлен надлежащим образом, работодатель может издать приказ о его увольнении, спустя три дня, то есть, в день его окончания, или же, на следующий день, в зависимости от условий договора. Форма приказа на увольнение, в связи с прекращением срочного трудового договора, утверждена по форме Т-8. Приказ должен быть зарегистрирован в специальном порядке на предприятии, после чего работник, под свою подпись, должен быть с ним ознакомлен. Все выплаты и выдача трудовой книжки должны быть произведены в тот день, который предшествует увольнению, то есть, в последний день работы на данном предприятии. В случае прекращения трудового договора в праздничный, или выходной день, то днем ранее, накануне. Заканчивается срок трудового договора у учителя, должна ли она написать на увольнение.

Как восстановить упущенный стаж работы, когда заключенный договор был срочным и истек срок действия?

Причем здесь стаж?

Ст.58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Мой работодатель заключил со мной договор, но я не обратил внимания, что он срочный, до 31 июля 2019 года. Но я работаю в этой фирме до сих пор, обнаружил я это так как оформлял пропуск для передвижения по Москве. Как можно восстановить пропущенный стаж работы?

Можно предложить несколько вариантов заголовков:\n\n1.

Прочитайте внимательно свой трудовой договор. Если в нем указано, что он срочный, - то увольнение правомерно.

Удачи. Приняли на время декретного отпуска основного работника. Сейчас уведомили, что увольняют. Оказалось, что основной работник уже вышел на работу в другой офис более 6 мес назад. Правомерно ли мое увольнение?

Как защитить свои права на отпуск при работе по срочному договору?

Никак. Вас не заставляют, а просят. Не уйдете, испортите отношения с начальством. Советы заболеть это неправовое решение вашей проблемы. У вас не юридический вопрос, а вопрос по жизни. Посоветуйтесь с женой, детьми, родственниками. Лучше не протестовать)! Хорошо что в оплачиваемый, многих вообще за свой счёт или по собственному. А вообще предусмотрена административная ответственность в виде штрафа для работодателей за нарушения ТК РФ при предоставлении отпуска. Почитайте статью: https://www.eg-online.ru/article/395533/ Елена, не пишите заявление о предоставлении Вам отпуска сейчас. Если будет издан работодателем приказ в нарушение графика отпусков и при отсутствии заявления - оспорьте его в суде. Я работаю в организации по срочному договору, не один год. График отпусков фиксированный, сейчас заставляют идти в оплачиваемый отпуск раньше графика на 2 месяца. Это правомерно? Как я могу это опротестовать не лишившись работы?

Кто должен оплачивать больничный при временной работе по срочному договору?

Работодатель по основному месту работы. У меня такой вопрос. У меня есть основное место работы. На время отпуска устроилась по срочному трудовому договору в другую организацию. Сейчас ухожу на больничный. Вопрос такой: кто оплачивать должен больничный? По основному месту работы или по срочному трудовому договору? Спасибо.

Как поступают если расторгают срочный трудовой договор с вопросом. Начисления отпускных за отработанных период.

Добрый день!

При расторжении срочного ТД отпуск рассчитывается также, как и при работе на постоянной основе: в зависимости от отработанного времени. Как поступают если расторгают срочный трудовой договор с вопросом. Начисления отпускных за отработанных период.

Как лучше оформить кочегара котельной - на постоянной основе или по срочному трудовому договору на период отопительного сезона?

Добрый день. Срочный трудовой договор оформляется только с руководящим составом. Кочегар - это служащий или рабочий по трудовому договору. Тот договор, о котором идет речь-сезонный трудовой договор-контракт (в нем указан период с и до). По окончании выплачиваете компенсацию за 8 месяцев. Ни за какой отпуск речь не идет. Так как в отпуск работника отправляют по окончании годичной работы в предприятии. Хотим уточнить: кочегара котельной оформить на постоянной основе или по срочному трудовому договору на период отопительного сезона? Отопительный сезон выходит на 8 мес. - с сентября по май. Если мы оформляем срочный трудовой договор, то выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск, в отпуск не отправляем, потому что прекращается срок трудового договора?

Увольнение беременной сотрудницы перед выходом в декретный отпуск - какие права и выплаты ей положены?

Здравствуйте. Никаких компенсаций в таком случае не предусмотрено. Договор расторгается в связи с истечением срока. Это законно, Вы знали что работаете по срочному договору.

Если Вы работаете по трудовому договору, то Вам выплатят все причитающиеся денежные средства (зарплата; компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется).

Если договор гражданско-правового характера, то выплачивается вознаграждение по факту сделанной работы. Я работаю по договору найма на месте декретницы. Отработала в этой организации 2 года и сейчас сама на 4 месяце беременности. Сейчас меня увольняют так как выходит декретница на работу. Имею ли я право на какую нибудь выплату с этой организации?

Как оформить договор для работы курьером при недостатке трудового стажа для статуса Ветеран труда?

Какой хотите можно срочный но ветерана труда рф уже давно за стаж не дают. У меня трудовой стаж для получения звания "Ветеран труда" не хватает два месяца. Чтобы работать курьером какой договор оформить с работодателем? Спасибо.

Предлагают работу на время д/о Основного сотрудника. Как только сотрудник выйдет после декрета, что будет со мной? Уволят?

Да, конечно уволят, в установленном порядке. Здравствуйте.

Да, при таких обстоятельствах с Вами будет заключён срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника, срок которого закончится с выходом этого сотрудника. Предлагают работу на время д/о Основного сотрудника. Как только сотрудник выйдет после декрета, что будет со мной? Уволят?

Работа по срочному договору / Договор - 4288 советов адвокатов и юристов