Работа с детьми неполный рабочий день - 1469 советов адвокатов и юристов
Да, сейчас внесли изменения в законодательство и с 01.01.2024 пособие сохраняется при выходе на работу, в том числе на неполный рабочий день. Во время «детского» отпуска мама ребенка может работать в режиме неполного рабочего времени или на дому с сохранением пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Такое же право есть и у папы или других родственников (например, у бабушки или тети), опекуна, которые фактически ухаживают за ребенком и оформили себе «детский» отпуск.
Если ответ был полезен, поставьте лайк. Да можете, пособие сохраняется Можно выйти на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать при этом пособия на ребенка?
Да, сейчас внесли изменения в законодательство и с 01.01.2024 пособие сохраняется при выходе на работу, в том числе на неполный рабочий день.
Спросить
Во время «детского» отпуска мама ребенка может работать в режиме неполного рабочего времени или на дому с сохранением пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Такое же право есть и у папы или других родственников (например, у бабушки или тети), опекуна, которые фактически ухаживают за ребенком и оформили себе «детский» отпуск.
Если ответ был полезен, поставьте лайк.
Спросить
Хороший вопрос. Буду следить за ответами. Закон этого не запрещает. Папа может работать и при этом быть в отпуске за ребёнком. С 2024 года на законодательном уровне разрешили выходить на полный рабочий день без потери пособия. Работодатель не вправе отказать мужчине в оформлении отпуска по уходу за ребёнком, поскольку право прописано в законе.
Право на получение пособия по уходу до 1.5 лет сохраняется так же в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому. Об этом
говорится в главе 3.1, ст.11.1 ФЗ 255 от 29.12.2006 (в ред. от 24.07.2009) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Нет, нельзя. При полном рабочем дне пособие выплачиваться не будет. Возможно ли оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на отца, который при этом будет работать полный рабочий день? А фактически, мама будет в отпуске по уходу за ребенком, просто без пособия?
Закон этого не запрещает. Папа может работать и при этом быть в отпуске за ребёнком. С 2024 года на законодательном уровне разрешили выходить на полный рабочий день без потери пособия. Работодатель не вправе отказать мужчине в оформлении отпуска по уходу за ребёнком, поскольку право прописано в законе.
Право на получение пособия по уходу до 1.5 лет сохраняется так же в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому. Об этом
говорится в главе 3.1, ст.11.1 ФЗ 255 от 29.12.2006 (в ред. от 24.07.2009) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Спросить
А разве с 1 января 2024 года не были внесены изменения? С 1 января 2024 г. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет (далее – пособие) сохраняется не только при работе на условиях неполного рабочего дня или на дому, но и при выходе на полный рабочий день и дистанционном формате (федеральные законы от 19 декабря 2023 г. № 614-ФЗ и № 620-ФЗ, ст. 256 Трудового кодекса РФ).
СпроситьНет не можете Это не основание для увольнения.- ст. 81 ТК РФ Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному. Если имеется испытательный срок, то вы его точно не пройдёте. Могут ли меня уволить за частые больничные с ребенком? Ребенку три года почти. Работаю второй месяц агроторг пятёрочка
Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному.
Спросить
Добрый день!
В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей , имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя. Работаю администратором в пятерочке. 1 год назад, ребёнку дали 1 группу инвалидности. Нужен не полный рабочий день, сокращённый на 1 час. Есть какой-то закон на основании которого это можно сделать. Работодатель говорит что только сокращение ставки до 0.75, а меня это не устраивает. Нужно 0.9 максимум.
Добрый день!
В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей , имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя.
СпроситьВы перестали получать выплаты по уходу за инвалидом или что?
При оформлении на работу не нужно писать заявлений в СФР (ПФР уже давно не существует)... Добрый день!
С 01.01.2024 г. ежемесячные выплаты трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом устанавливаются родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), неработающим либо осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени.
В случае если Вы устраиваетесь на работу на полный рабочий день Вы должны сообщить об этом в СФР. Нужно ли писать заявление в пфр при оформлении на работу, если до этого получала выплаты по уходу за ребёнком нвалидом
Вы перестали получать выплаты по уходу за инвалидом или что?
При оформлении на работу не нужно писать заявлений в СФР (ПФР уже давно не существует)...
СпроситьДобрый день!
С 01.01.2024 г. ежемесячные выплаты трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом устанавливаются родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), неработающим либо осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени.
В случае если Вы устраиваетесь на работу на полный рабочий день Вы должны сообщить об этом в СФР.
СпроситьДобрый день! Достаточно подать заявление и указать в какое время Вы хотите сократить рабочий день. Право на неполное рабочее время получают родители, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Здравствуйте.
Да, можно. В соответствии со ст.93 ТК РФ:
[quote]Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)[/quote]
С уважением. Да, можно. Можно ли по заявлению уменьшить один рабочий день в неделю на час работы, являюсь матерью ребенка инвалида
Добрый день! Достаточно подать заявление и указать в какое время Вы хотите сократить рабочий день. Право на неполное рабочее время получают родители, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Спросить
Здравствуйте.
Да, можно. В соответствии со ст.93 ТК РФ:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)
С уважением.
Спросить
Если имеется в виду основной - сможете уйти, Вы продолжите работать, просто в режиме неполного рабочего времени, смотрите ст. 93 ТК РФ. Если я выйду на работу на неполный рабочий день (ребенку 1,7) на 6-7 часов, я смогу уйти в отпуск официально? Или мне для отпуска придется просто опять уйти в декрет?
Если имеется в виду основной - сможете уйти, Вы продолжите работать, просто в режиме неполного рабочего времени, смотрите ст. 93 ТК РФ.
СпроситьВ период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите три основных момента. Первый — период работы в условиях неполного времени. Второй — режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка. Третий — условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Конечно у вас есть такое право Могу ли я сдвигать свой не полный рабочий график (в течении дня) находясь в декрете?
В период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите три основных момента. Первый — период работы в условиях неполного времени. Второй — режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка. Третий — условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Спросить
Сохранится пособие при условии неполного рабочего дня. Основание ст.256 ТК РФ и
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Если я сейчас устроюсь на работу. Повлияет ли это на единое пособие до полутора лет.
Сохранится пособие при условии неполного рабочего дня. Основание ст.256 ТК РФ и
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
СпроситьНе нарушены... Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, по его заявлению предоставляется возможность работать во время такого отпуска на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст. 256 ТК РФ) Моя супруга находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Ребенку сейчас 1,5 года, она решила выйти на 0,5 ставки на работу, работает в ГАУЗ ТО Областная больница №19. Подошла к заведующей амбулатории, ей ответили что на таких условиях работать не согласны с ней. Подошла к зав. главного врача, сказали что им нужно только на 1 ставку. Может ли супруга выйти на 0,5 ставки? Нарушены ли ее права?
Не нарушены... Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, по его заявлению предоставляется возможность работать во время такого отпуска на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст. 256 ТК РФ)
СпроситьДа, можете работать неполный рабочий день или выбрать иное расписание - договорившись с работодателей.
Удачи!
П.с. предварительно уведомив работодателя о ребенке с инвалидностью С Вашего согласия... Инвалиды у нас защищены Скажите может или работодатель Изменить график работы если ребенок инвалид у меня
Да, можете работать неполный рабочий день или выбрать иное расписание - договорившись с работодателей.
Удачи!
П.с. предварительно уведомив работодателя о ребенке с инвалидностью
Спросить
Так как вы на 0,5 % ставки то да Возможно.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Я сейчас на декрете. Получаю пособие по уходу за ребёнком, универсальные выплаты тоже. Планирую выйти на работу с 1 ноября. Есть ли возможность сохранить пособие по уходу за ребёнком, получая зарплату? У меня 0.5 ставки. Работаю учителем в школе.
Возможно.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьЭто не запрещено.
С уважением. Екатерина, по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ). Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам, имею основную работу, хочу еще официально устроиться по совместительству на удаленную работу. Насколько правомерно будет на основной не работать, но при этом работать удаленно по совместительству?
Екатерина, по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьТолько на своё усмотрение. По идее это те же часы, только менее на час или два. При выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель устанавливает рабочие часы, в которые удобно работать сотруднику, или на своё усмотрение?
Т. е если мне назначают график с 11 до 23, а я могу выходить только с 19 до 7 (работа суточная) и работодатель мне в этом отказывает, это законное основание?
Спросить
Это незаконно, грубо противоречит статье 256 Трудового кодекса РФ
Жалуйтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру
Режим неполного рабочего времени вы выбираете сами, работодатель обязан вам его установить
СпроситьНет, к сожалению.
В педагогический стаж работы для назначения досрочной пенсии период работы в условиях неполного рабочего времени не войдет.
[u]Судебная практика по этому вопросу уже наработана и споров не вызывает[/u]:
[i]"Суды, установив, что в указанные периоды истец работала на 0,5 ставки, также пришли к выводу об отсутствии правовых основания для учета названных периодов в специальный педагогический стаж истца, поскольку представленные истцом документы не подтверждают наличие педагогической или учебной нагрузки, установленной за ставку заработной платы в спорные периоды".[/i] https://www.consultant.ru/law/podborki/pedagogicheskij_stazh_0%252C5_stavki/?ysclid=lm8gulm9z1746411449
_ _ _
С уважением, Татьяна Николаевна. Засчитывается ли в педагогический льготный стаж работа с детьми ОВЗ за неполную ставку рабочего времени? Работаю воспитателем группы продлённого дня в школе с умственно отсталыми детьми на половину ставки воспитателя.
Нет, к сожалению.
В педагогический стаж работы для назначения досрочной пенсии период работы в условиях неполного рабочего времени не войдет.
Судебная практика по этому вопросу уже наработана и споров не вызывает:
"Суды, установив, что в указанные периоды истец работала на 0,5 ставки, также пришли к выводу об отсутствии правовых основания для учета названных периодов в специальный педагогический стаж истца, поскольку представленные истцом документы не подтверждают наличие педагогической или учебной нагрузки, установленной за ставку заработной платы в спорные периоды".Подробнее ➤
_ _ _
С уважением, Татьяна Николаевна.
СпроситьЗдравствуйте. Да, можете. В статье 256 ТК РФ сказано:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Как видите, что бы вам получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет нужно не выходить досрочно из отпуска а нужно подать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени. Может ли педагогический работник выйдя досрочно из декретного отпуска на 0,5 педагогической ставки получать пособие на ребенка до 1,5 лет
В статье 256 ТК РФ сказано:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Как видите, что бы вам получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет нужно не выходить досрочно из отпуска а нужно подать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени.
СпроситьРаботающий не может получать и зарплату и пособие по уходу, но он может передать право получение пособия в связи с уходом за малышом другому члену семьи.
[quote]Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 сентября 2020 г. N 668 н
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"[/quote] Нет, законом это не предусмотрено. Если вам нужно, чтобы работник, находящийся в таком отпуске, приступил к работе, можете попросить его об этом. Он вправе досрочно прервать отпуск или, не прерывая его, выйти на работу на неполное рабочее время или на дому с сохранением права получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Педагогический работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если он выйдет досрочно из отпуска, сохранятся ли пособия на ребенка.
Работающий не может получать и зарплату и пособие по уходу, но он может передать право получение пособия в связи с уходом за малышом другому члену семьи.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 сентября 2020 г. N 668 нСпросить"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
Нет, законом это не предусмотрено. Если вам нужно, чтобы работник, находящийся в таком отпуске, приступил к работе, можете попросить его об этом. Он вправе досрочно прервать отпуск или, не прерывая его, выйти на работу на неполное рабочее время или на дому с сохранением права получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Спросить[b]Нет, у вас нет такого права.[/b]
1. В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан вам установить неполное рабочее время по вашему заявлению.
ОДНАКО, при работе на условиях неполного рабочего времени[b] оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени[/b] или в зависимости от выполненного им объема работ.
2. У вас другие льготы есть, это 4 дополнительных[b] оплачиваемых [/b]выходных дня в месяц.
[quote]ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами[/quote]
С Уважением! У меня ребенок инвалид. Я работаю 5/2. Могут ли мне установить сокращенный рабочий день на один час, но при этом зарплату выплачивать в полном обьеме, а не пропорционально отработанному времени?!
Нет, у вас нет такого права.
1. В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан вам установить неполное рабочее время по вашему заявлению.
ОДНАКО, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
2. У вас другие льготы есть, это 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
С Уважением!
СпроситьНеобходимо выйти на на условиях неполного рабочего времени, тогда выплаты не отменят.
[u]С Уважением! [/u] Работаю в детском саду воспитателем. У меня такой вопрос. Если я выйду на работу в октябре каким образом можно сохранить пособие по уходу за ребёнком. В октябре ребёнку будет 6 месяцев.
Необходимо выйти на на условиях неполного рабочего времени, тогда выплаты не отменят.
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте. Обжалуйте руководству поликлиники отказ. Вам отказали правомерно. В соответствии с п 49 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н не формируется листок нетрудоспособности по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях (условиях дневного стационара);
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому. Я не работаю. Ребёнку 3 года заболел, мужу отказали в больничном листе с ребёнком. Сказали, что если жена не работает, больничный не положен.
Могли они так сделать?
В соответствии с п 49 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н не формируется листок нетрудоспособности по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях (условиях дневного стационара);
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
СпроситьНеполное рабочее время работника, ухаживающего за ребенком до 1,5 лет, не может превышать 60% его нормы. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне работать можно не больше 5 часов в день или 3 полных рабочих дня в неделю. Остальное время должно быть посвящено ребенку. Муж на работе написал дни по уходу за реьенком с 10 по 17, на работу ему выходить 18?
Неполное рабочее время работника, ухаживающего за ребенком до 1,5 лет, не может превышать 60% его нормы. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне работать можно не больше 5 часов в день или 3 полных рабочих дня в неделю. Остальное время должно быть посвящено ребенку.
СпроситьЗдравствуйте!
Выплата пособия сохраняется, если его получатель работает неполный рабочий день или на дому.
Однако максимальная продолжительность неполного рабочего времени никак законодательно не определена, и на сколько нужно его сократить, определяют работник и работодатель между собой. Соответственно, если получатель пособия официально переходит на полный рабочий день, он лишается права на получение пособия.
В отношении выплат из материнского капитала данный принцип не действует – их могут получать все нуждающиеся семьи, имеющие право на маткапитал, независимо от того, работают родители ребенка или нет. У меня двое детей, я в разводе, получаю пособия от 1.5 до 3 х лет, от 8 до 17 и выплату из мат капитала. Хочу устроиться на официальную работу, каких я лишусь выплат в этом случае?
Здравствуйте!
Выплата пособия сохраняется, если его получатель работает неполный рабочий день или на дому.
Однако максимальная продолжительность неполного рабочего времени никак законодательно не определена, и на сколько нужно его сократить, определяют работник и работодатель между собой. Соответственно, если получатель пособия официально переходит на полный рабочий день, он лишается права на получение пособия.
В отношении выплат из материнского капитала данный принцип не действует – их могут получать все нуждающиеся семьи, имеющие право на маткапитал, независимо от того, работают родители ребенка или нет.
СпроситьЕсли ребёнку исполнится 3 года, на момент выхода на работу, укороченный рабочий день, вам не установят. О переводе на неполный возможен, когда ребенку нет 3 лет. Няня, подруга, соседка - договаривайтесь с ними, - к сожалению, это проблемы работника - так считает государство... Скоро выходить на работу после декрета, график работы до 20:00 плюс дорога, (садик до 19:00, продленка в школе до 17:00 второй класс), муж работает не официально допоздна и частые командировки, бабушка - онкология, дедушка-после инсульта, забирать детей не кому, есть ли какой нибудь закон о переводе на не полный рабочий день?
Если ребёнку исполнится 3 года, на момент выхода на работу, укороченный рабочий день, вам не установят.
Спросить
По общему правилу заключение трудового договора возможно с ребенком 16 лет, в исключительных случаях - с 14 лет, и несовершеннолетние могут заключить трудовой договор только с согласия родителей.
И не на все виды работ и у них неполный рабочий день.
О заключении трудового договора с ребенком ранее 14 лет закон не позволяет говорить. Мне 12 лет, как я могу заработать?
По общему правилу заключение трудового договора возможно с ребенком 16 лет, в исключительных случаях - с 14 лет, и несовершеннолетние могут заключить трудовой договор только с согласия родителей.
И не на все виды работ и у них неполный рабочий день.
О заключении трудового договора с ребенком ранее 14 лет закон не позволяет говорить.
СпроситьЕвгения,
Трудовой Кодекс РФ говорит о том, что работодатель может устанавливать [b]неполное рабочее время[/b] лицу, которое осуществляет уход за ребенком до 14 лет.
То есть вам могут просто сократить рабочий день. При этом, соотвественно, уменьшится зарплата. И это не значит, что вы выбираете время, удобное для вас. Выбирает работодатель. Поэтому, договаривайтесь с работодателем. До декрета работа 3 на 3, с 9 до 22.00, могу ли я выядя на работу (ребенку 2 года) просить график 5 на 2 до 18.00?
Евгения,
Трудовой Кодекс РФ говорит о том, что работодатель может устанавливать неполное рабочее время лицу, которое осуществляет уход за ребенком до 14 лет.
То есть вам могут просто сократить рабочий день. При этом, соотвественно, уменьшится зарплата. И это не значит, что вы выбираете время, удобное для вас. Выбирает работодатель. Поэтому, договаривайтесь с работодателем.
Спросить
