Работа учителя в июне / Трудовое право - 68 советов адвокатов и юристов
Нет, это неправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. С 28 июня 2016 года вступает в действие Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, которым утвержден порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года.
Согласно ст. 335 Трудового кодекса РФ педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Принята учителем в школу 13.02.2023. Летом дали отпуск на 42 к.д.. В этом году директор сказал, что отпуск учителей будет 28 дней за отработанный период. Правомерно ли это?
С 28 июня 2016 года вступает в действие Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, которым утвержден порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года.
Согласно ст. 335 Трудового кодекса РФ педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
СпроситьПолный отпуск (или компенсация за него) должен быть предоставлен вне зависимости от продолжительности работы до его начала (если вы успели проработать более 6 месяцев).
То есть, если вы устроились на работу 1 сентября 2022 года, то в июне 2023 года имеете право уйти в полный отпуск (56 дней для учителей и некоторых других педагогических работников) Сколько дней оплачиваемого отпуска положено учителю, если он устроился 1 сентября 2022 года, а отпуск с 26 июня 2023 г?
Полный отпуск (или компенсация за него) должен быть предоставлен вне зависимости от продолжительности работы до его начала (если вы успели проработать более 6 месяцев).
То есть, если вы устроились на работу 1 сентября 2022 года, то в июне 2023 года имеете право уйти в полный отпуск (56 дней для учителей и некоторых других педагогических работников)
СпроситьЕсли только авансом, но это решает работодатель. По истечении 11 месяцев после трудоустройства полный отпуск вам обязаны предоставить. Договаривайтесь. Можно ли учителю получить полноценный отпуск с 23 июня, если принята на работу 17 августа?
Для перерасчета пенсии вам нужно уволиться не менее чем за 14 дней до начала отпуска, то есть до 6 июня. Чтобы не потерять зарплату за летние каникулы, которые начинаются после 1 июля, вам нужно подать заявление на отпуск с 1 июля до 31 августа. Таким образом, вам нужно будет отработать до 5 июня и уволиться, а затем подать заявление на отпуск с 1 июля до 31 августа и вернуться на работу 1 сентября. Если вы уволитесь после 6 июня, то перерасчёт пенсии произойдёт только через полгода. Всего вы потеряете зарплату за 2 месяца летнего отпуска. Хочу уволиться для перерасчёта пенсии и выйти на работу 1 сентября Как лучше уволится, если отпуск по графику 29 июня, работаю учителем. Я учитель. В этом году у меня отпуск 20 июня. Когда лучше уволиться для перерасчета пенсии и обратно на работу меня возьмут только 1 сентября, что я теряю при этом. Стаж работы 38 лет. Спасибо
Для перерасчета пенсии вам нужно уволиться не менее чем за 14 дней до начала отпуска, то есть до 6 июня. Чтобы не потерять зарплату за летние каникулы, которые начинаются после 1 июля, вам нужно подать заявление на отпуск с 1 июля до 31 августа. Таким образом, вам нужно будет отработать до 5 июня и уволиться, а затем подать заявление на отпуск с 1 июля до 31 августа и вернуться на работу 1 сентября. Если вы уволитесь после 6 июня, то перерасчёт пенсии произойдёт только через полгода. Всего вы потеряете зарплату за 2 месяца летнего отпуска.
СпроситьХочу уволиться для перерасчёта пенсии и выйти на работу 1 сентября Как лучше уволится, если отпуск по графику 29 июня, работаю учителем.
СпроситьДа, возможно, вас приняли на должность педагога, а не на должность классного руководителя конкретного класса. Его закрепили на год, в июне-августе будет новый приказ директор о классном руководстве по всем классам в школе. Это не значит, что вас лишат работы, так как ваша должность педагог. Такое возможно. Но можно избежать. Может ли директор забрать ставку учителя начальных классов и отдать другому учителю? Я оформлена и не заменяю учителя, который в декрете. В этом году набрала первый класс. Учитель, который до меня работал уволился. По школе ходят разговоры, что в следующем году мой класс отдадут другому учителю взятому на замену в другой класс, за другого учителя. Такое вообще возможно?
Да, возможно, вас приняли на должность педагога, а не на должность классного руководителя конкретного класса.
СпроситьЕго закрепили на год, в июне-августе будет новый приказ директор о классном руководстве по всем классам в школе.
СпроситьДобрый день! Уволенного, на основании чего? Можно. Никаких проблем. Уволенного по собственному желанию. Учитель уволился по собственному желанию 30 июня 2022 г. Принимается на работу 1 августа по действующей тарификации. Можно ли ранее уволенного учителя принять на работу в августе по действующей тарификации, а с 1 сентября про тарифицировать на новый учебный год?
Учитель уволился по собственному желанию 30 июня 2022 г. Принимается на работу 1 августа по действующей тарификации.
СпроситьЗдравствуйте. В трудовом законодательстве нет запрета о приеме на работу после увольнение по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте. Данный приказ утрачен. 2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 июля 2006 г., регистрационный № 8110).
Министр Д.В. Ливанов
Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 июня 2016 г.
Регистрационный № 42388 Извините, но Вы меня не поняли. В настоящее время учителей, работающих в школе, заставляют сдавать ЕГЭ. Если учитель не соглашается, то вправе ли администрация, например, учителю средней школы предлагать работу только в 5-6 классах, как не сдававших экзамен. А в 7-9 кл, 10 и 11 классах могут работать якобы те педагоги, кто сдавал ЕГЭ и сдал на высокий и экспертный уровень. Существует ли приказ Департамента г. Москвы об ограничении работы учителя в 7-8 классах, если он не сдавал ЕГЭ.
Здравствуйте. Данный приказ утрачен. 2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 июля 2006 г., регистрационный № 8110).
Министр Д.В. Ливанов
Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 июня 2016 г.
Регистрационный № 42388
СпроситьИзвините, но Вы меня не поняли. В настоящее время учителей, работающих в школе, заставляют сдавать ЕГЭ. Если учитель не соглашается, то вправе ли администрация, например, учителю средней школы предлагать работу только в 5-6 классах, как не сдававших экзамен. А в 7-9 кл, 10 и 11 классах могут работать якобы те педагоги, кто сдавал ЕГЭ и сдал на высокий и экспертный уровень.
СпроситьЕсли в указанный список входите - еще через одиннадцать лет такой службы - по достижении возраста 50 лет. Указанные места работы (стаж) - с этим не суммируются.
Список
должностей работников Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, пользующихся правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 18 июня 2002 г. N 437) Я отработал учителем 8 лет, потом работал 8 лет на крайнем севере, в данный момент работаю в пожарной охране фпс гпс России работник на должности нач. караула 14 лет, когда могу расчитывать на льготную пенсию.
Если в указанный список входите - еще через одиннадцать лет такой службы - по достижении возраста 50 лет. Указанные места работы (стаж) - с этим не суммируются.
Список
должностей работников Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, пользующихся правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 18 июня 2002 г. N 437)
СпроситьЗдравствуйте. До 36 часов можно, т.е. до двух ставок.
Но:
Выдержка из ответа Минтруда от 05.09.2017 №14-2/ООГ-6849: «…Работа за пределами 36 часов [b]может осуществляться в рамках внутреннего совместительства или при привлечении к сверхурочной работе[/b]».
Т.е. допускается работать свыше двух ставок. Кто вам такое сказал? Тот кто вам сказал не прав
почитайте
Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" Я работаю учитель физкультуры в школе 26 часов и там же 9 часов дополнительное образование и так же работаю в Доме творчества дополнительное образование секция туризма 9 часов. Всего 44 часа. Мне сказали нельзя столько часов иметь. Всего можно 1.75 ставки.
Здравствуйте. До 36 часов можно, т.е. до двух ставок.
Но:
Выдержка из ответа Минтруда от 05.09.2017 №14-2/ООГ-6849: «…Работа за пределами 36 часов может осуществляться в рамках внутреннего совместительства или при привлечении к сверхурочной работе».
Т.е. допускается работать свыше двух ставок.
СпроситьКто вам такое сказал? Тот кто вам сказал не прав
почитайте
Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
СпроситьЯ так понимаю, все надо суммировать? Скорее всего речь здесь нужно вести не о совместительстве а работе в соответствии с п. 2 Постановления минтруда от 30 июня 2003 г. N41. Ограничений с согласия работодателей нет. Может ли учитель с нагрузкой 8 часов совмещать 0,5 ставки заместителя по воспитательной работе, 0,5 ставки социального педагога, 0,5 ставки старшего вожатого.
Я так понимаю, все надо суммировать? Скорее всего речь здесь нужно вести не о совместительстве а работе в соответствии с п. 2 Постановления минтруда от 30 июня 2003 г. N41. Ограничений с согласия работодателей нет.
СпроситьНе будет, для педагогических работников педагогическая работа в одном и том же учреждении с дополнительной оплатой совместительством не является, выполнение такой работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя (пп. "е" п. 2 Особенностей работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры, утв. Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41). Работаю учителе в школе на 0,72 ст. Не будет нарушением, если я буду по совмещению работать на 1 ст. социальным педагогом.
Не будет, для педагогических работников педагогическая работа в одном и том же учреждении с дополнительной оплатой совместительством не является, выполнение такой работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя (пп. "е" п. 2 Особенностей работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры, утв. Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41).
СпроситьРежим самоизоляции в Волгоградской области продлен до 17 июня - как это затрагивает работу учителей?
Добрый день, если директор обоснует невозможность приостановления и обязательность выполнения работы то учитель должен посещать школу. Губернатором Волгоградской области продлен режим самоизоляции до 17 июня. Должен ли учитель по распоряжению директора до 17 июня ходить на работу в школу?
Добрый день, если директор обоснует невозможность приостановления и обязательность выполнения работы то учитель должен посещать школу.
СпроситьБез вашего заявления вас не могут заставить уйти в отпуск. Поэтому пока никуда не нужно обращаться. Работаю учителем в школе. В отпуск ухожу с середины июня, а выхожу в середине августа, т.к. мне это удобно. Директор же говорит о том, что я могу пойти в отпуск только с 1-го июня или с 1-го июля. А если я уйду с середины месяца, то она будет требовать от меня выполнения работы до 1-го июля. Правомерны ли действия директора? Работаю в школе, отпуск по графику с 1 августа. Директор заставляет идти в отпуск 1 июня. Правомерно ли требования директора и куда обращаться?
Без вашего заявления вас не могут заставить уйти в отпуск. Поэтому пока никуда не нужно обращаться.
СпроситьРаботаю учителем в школе. В отпуск ухожу с середины июня, а выхожу в середине августа, т.к. мне это удобно. Директор же говорит о том, что я могу пойти в отпуск только с 1-го июня или с 1-го июля. А если я уйду с середины месяца, то она будет требовать от меня выполнения работы до 1-го июля. Правомерны ли действия директора?
СпроситьКонечно могут. Работа учителя это не только уроки вести. Очень много подготовительных работ до начала учебного года. Могут ли принять учителя в школу на работу с 1 июня?
Конечно могут. Работа учителя это не только уроки вести. Очень много подготовительных работ до начала учебного года.
СпроситьЕсли вы имеете ввиду ЕГЭ и ОГЭ, то без вашего согласия привлечь к участию в организации и проведении итоговой аттестации вас нельзя. Другое дело, что мало кто может выразить свое несогласие, а если и высказывают, то это, как правило, плачевно заканчивается для таких педагогов. А проблема кроется в отсутствии единства среди педагогических работников, в страхе потерять работу и много еще в чем. А если в это же время привлекают работать на площадке в летнее время в июне и на огэ и эге, я могу выбрать что то одно или отказаться? Я учитель. Может ли меня работодатель привлечь к работе в летнее время на экзамены и площадку если моему ребенку только 24 февраля исполнится 1,5 года? Или я имею апкие то снисхождения? На телефон ответить не могу.
Если вы имеете ввиду ЕГЭ и ОГЭ, то без вашего согласия привлечь к участию в организации и проведении итоговой аттестации вас нельзя. Другое дело, что мало кто может выразить свое несогласие, а если и высказывают, то это, как правило, плачевно заканчивается для таких педагогов. А проблема кроется в отсутствии единства среди педагогических работников, в страхе потерять работу и много еще в чем.
СпроситьА если в это же время привлекают работать на площадке в летнее время в июне и на огэ и эге, я могу выбрать что то одно или отказаться?
СпроситьГлавное, что Вы должны для себя понять, при трудоустройстве Вы заключили трудовой договор, в нём предусмотрены именно Ваши обязанности за которые установлена определенная договором оплата, приложением к договору фактически определяющим Ваши должностные обязанности является должностная инструкция с которой Вас обязаны были ознакомить при трудоустройстве.
Так вот, в случае если работы к которым Вас планируют привлечь, не предусмотрены вышепоименованными документами, то действия администрации школы неправомерны, и работать Вы должны, только если согласны с этим и при условии оплаты за проделанную работу которая Вас устроит.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице.
СпроситьДобрый день!
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[quote]В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.[/quote]
Вам нужно либо вносить изменения в график отпусков, либо письменно предлагать перенос отпуска с согласия работника. Несколько учителей начальной школы хотят уйти в отпуск сразу после 25 мая. Однако в июне будет школьная площадка где работают учителя начальной школы и их не хватает. Я не могу отпустить их раньше. Как отказать учителю в отпуске в июне и перенести отпуск на июль?
Добрый день!
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Вам нужно либо вносить изменения в график отпусков, либо письменно предлагать перенос отпуска с согласия работника.
СпроситьПосле шести месяцев непрерывной работы преподаватель имеет право на полный ежегодный полностью оплачиваемый отпуск. Таким образом, если учитель начал трудиться в образовательном учреждении, например, в ноябре, то в июне он уже должен получить отпуск ровно такой же, как и все остальные преподаватели, поскольку статья 139 Трудового Кодекса ограничений продолжительности отпуска учителей абсолютно никаких не содержит, даже если ежегодный отпуск начинается до истечения шести месяцев с момента начала работы преподавателя в данном учреждении. Напротив, там указано, что каждый преподаватель имеет право на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск. Скажите, пожалуйста, если я работаю в саду логопедом на логопункте и на 1 июня отработала полгода, могу ли я взять 56 дней отпуска?
После шести месяцев непрерывной работы преподаватель имеет право на полный ежегодный полностью оплачиваемый отпуск. Таким образом, если учитель начал трудиться в образовательном учреждении, например, в ноябре, то в июне он уже должен получить отпуск ровно такой же, как и все остальные преподаватели, поскольку статья 139 Трудового Кодекса ограничений продолжительности отпуска учителей абсолютно никаких не содержит, даже если ежегодный отпуск начинается до истечения шести месяцев с момента начала работы преподавателя в данном учреждении. Напротив, там указано, что каждый преподаватель имеет право на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьВ соответствии со ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком Вам по Вашему желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. У нас некоторые учителя уходят в отпуск с 1 июня, а некоторые с 1 июля, влияет ли это на мой декрет. Отпуск. А как будет производиться оплата зарплаты если я ухожу в середине мая. уточните, пожалуйста! Хотела бы уточнить на своем примере. Как гласит закон статья 260 ТКРФ я имею право взять оплачиваемый отпуск после декретного, а после взять отпуск по уходу за ребенком. Но хотелось бы узнать, когда мне начнут оплачивать отпуск по уходу за ребенком после того напишу заявление в отпуск или с момента рождения ребенка? Я ухожу в декрет. Отпуск в середине мая 2019 года будут ли оплачиваться отпускные или только декретный.
В соответствии со ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком Вам по Вашему желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУ нас некоторые учителя уходят в отпуск с 1 июня, а некоторые с 1 июля, влияет ли это на мой декрет. Отпуск.
СпроситьНа декретный отпуск это не влияет. А Ваш ежегодный отпуск нужно согласовать с директором заранее, при составлении графика отпусков.
СпроситьА как будет производиться оплата зарплаты если я ухожу в середине мая. уточните, пожалуйста!
СпроситьНе совсем понятен вопрос. Если Вы имеете ввиду, когда будут Вам выплачены декретные, то в день заработной платы в мае должны быть выплачены.
СпроситьХотела бы уточнить на своем примере. Как гласит закон статья 260 ТКРФ я имею право взять оплачиваемый отпуск после декретного, а после взять отпуск по уходу за ребенком. Но хотелось бы узнать, когда мне начнут оплачивать отпуск по уходу за ребенком после того напишу заявление в отпуск или с момента рождения ребенка?
СпроситьДобрый день Оксана, в вашем случае отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в педагогический стаж.
Период ухода за ребенком засчитывается в стаж для назначения досрочной пенсии до 06.10.1992 г. времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992 г. №3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс Законов о труде РФ", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях. (пункт 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 г. №30). Входит ли в стаж учительский по выслуге лет отпуск по уходу за детьми. Один родился в июне 1993 г а другой в августе 1999 г? Спасибо.
Добрый день Оксана, в вашем случае отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в педагогический стаж.
Период ухода за ребенком засчитывается в стаж для назначения досрочной пенсии до 06.10.1992 г. времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992 г. №3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс Законов о труде РФ", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях. (пункт 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 г. №30).
СпроситьМожно.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" Глава IV определяет периоды осенних, зимних, веcенних и летних каникул, как рабочее время учителя.
Режим работы времени всех работников в каникулярный период определяется локальными актами образовательного учреждения и графиками с указанием работ. (п. 4.6 Приказа). Здравствуйте) можно ли учителю выйти на работу в июне?
Можно.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" Глава IV определяет периоды осенних, зимних, веcенних и летних каникул, как рабочее время учителя.
Режим работы времени всех работников в каникулярный период определяется локальными актами образовательного учреждения и графиками с указанием работ. (п. 4.6 Приказа).
СпроситьЗдравствуйте. Т.к. июнь месяц является летним месяцем и не учебным (в том плане что детей в школе нет), заработная плата учителя не должна от этого уменьшатся. Если идет снижение заработной платы в летнее время, то это нарушение Постановления Правительства РФ " О Заработной плате работникам сферы образования" Скажите, пожалуйста, если учитель уходит в отпуск с 1 июля. Правомерно ли, что зарплата за июнь уменьшается в сравнении с зарплатой во время учебного года? Директор приказом по школе снимает оплату за факультативы, элнктиаы, внеурочную деятельность, домашнее обучение. В июне оплачивают только учебные часы. Законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте. Т.к. июнь месяц является летним месяцем и не учебным (в том плане что детей в школе нет), заработная плата учителя не должна от этого уменьшатся. Если идет снижение заработной платы в летнее время, то это нарушение Постановления Правительства РФ " О Заработной плате работникам сферы образования"
СпроситьКаждый отработанный месяц (считается 15 и более дней) дает право на 2,33 дня отпуска. В вашем конкретном случае получается 23 календарных дня (9 месяцев + 17 дней приравнивается к 10 месяцам). Сколько дней отпуска положено учителю, если он устроился на работу с 1 сентября 2017 г и уходит в отпуск с 18 июня 2018 года?
Каждый отработанный месяц (считается 15 и более дней) дает право на 2,33 дня отпуска. В вашем конкретном случае получается 23 календарных дня (9 месяцев + 17 дней приравнивается к 10 месяцам).
СпроситьДобрый день. В соответствии с законом вам при увольнении должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса
[b]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/b]
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска [b]могут быть предоставлены[/b] ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Я работаю учителем. В мае хочу перейти на другую работу. С 1 июня отпуск. Будут ли выплачиваться отпускные?
Добрый день. В соответствии с законом вам при увольнении должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьДобрый день, согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Поэтому можете уйти в отпуск полностью до декретного. Всего доброго! Я работаю учителем хочу выйти в отпуск до декретного, проработав с 1 сентября. Роды 19 июня, возможно. Сколько дней мне положено дать?
Добрый день, согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Поэтому можете уйти в отпуск полностью до декретного. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте,
В соответствии с подпунктами 1, 2 решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. № 4 граждане Беларуси имеют равные с россиянами социально-трудовые права. Согласно данному решению, в отношении граждан Беларуси не распространяются нормы, которые регулируют использование иностранной рабочей силы.
Фактически Вам нужно потребовать письменный отказ от работодателя, а потом обжаловать его в прокуратуру. Гражданин Белоруссии учитель физики с 20 летним стажем пытается устроится в школу учителем. Нигде не берут из за гражданства. Регистрация временная имеется. Что делать чтобы получить работу.
Здравствуйте,
В соответствии с подпунктами 1, 2 решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. № 4 граждане Беларуси имеют равные с россиянами социально-трудовые права. Согласно данному решению, в отношении граждан Беларуси не распространяются нормы, которые регулируют использование иностранной рабочей силы.
Фактически Вам нужно потребовать письменный отказ от работодателя, а потом обжаловать его в прокуратуру.
СпроситьЧитайте также:
- Работа логопеда учителя логопеда
- Работа на пенсии по выслуге лет учителям
- Условия работы учителя
- Дополнительная работа учителя в школе
- Работа учителем русского
- Работа учителем информатики
- Отпуск учителя увольнение с работы
- Работа в школе учителем русского языка
- Работа в России учителю
- Работа учителем физической культуры
- Работа учителя по субботам
- Работа учителей логопедов сад
- Работа учителя инвалида
- Работа курсы повышения квалификации учителей