Работник не возвращает трудовую книжку / Трудовое право - 41 советов адвокатов и юристов
При выдачи трудовой на руки проверяйте все записи, даты, приказы, и печати.
Пока трудовая храниться в отделе кадров Вам не все ли равно каких там печатей нет Нет не ставится. Печать ставят, когда работника увольняют и возвращают ему ТК со всеми записями, о приеме, переводах (если были), реорганизациях, увольнении Здравствуйте.
Смотря какая реорганизация и перевод. Какая конкретно запись в трудовой?
С уважением. Все записи в трудовой книжке скрепляются печатью организации Ставится ли печать на записи в трудовой о переводе в связи с реорганизацией?
Нет не ставится. Печать ставят, когда работника увольняют и возвращают ему ТК со всеми записями, о приеме, переводах (если были), реорганизациях, увольнении
Спросить
Здравствуйте.
Смотря какая реорганизация и перевод. Какая конкретно запись в трудовой?
С уважением.
Спросить1988 г. Дословно.
Уволена в связи с реорганизацией объединения порядке перевода по ст.29 п.5 КЗОТ РСФСР... Дата 01.07.1988 совпадает с датой приема в новой организации. Причем я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком.
СФР требует четкую печать и убирает период с 1985 г.
Спросить1988 г. Дословно.
Уволена в связи с реорганизацией объединения в порядке перевода по ст.29 п.5 КЗОТ РСФСР... Дата 01.07.1988 совпадает с датой приема в новой организации. Причем я тогда находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком.
СФР требует четкую печать и убирает период с 1985 г.
Спросить
Возвращать ТК работодатель не вправе в любом случае.
Предъявить претензии по деньгам может в течение 3 х лет, ст.196 ГК "Срок исковой давности". Работодатель при увольнении не отдал трудовую книжку, работник в свою очередь не вернул подъотчётные деньги. В какой срок работодатель может потребовать возврата денег. И имеет ли право работодатель не возвращать трудовую книжку.
Возвращать ТК работодатель не вправе в любом случае.
Предъявить претензии по деньгам может в течение 3 х лет, ст.196 ГК "Срок исковой давности".
СпроситьДобрый день, Елена, сперва стоит уточнить, как незаконно он получил? Вломился в дом и выкрал? Тогда определенно такие доказательства не имеют юридической силы. Просто обманул. Затребовал у работника недействительную трудовую книжку и не возвращает, делает по ней подчерковеческие экспертизы и т.д. Работодатель не имел права ее просить поскольку она уже недействущая, этот же работодатель вместо нее выдал дубликат трудовой книжки. Ст. 55 ГПК РФ 2.Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Что можно расценивать, как полученные с нарушением? Например: работодатель обманным путем получил от работника документ и незаконно не возвращает этот документ не смотря на требования работника. При этом проводит подчерковеческие экспертизы этого документа. В данной ситуации можно расценивать результат экспертизы, как доказательство полученное с нарушением закона? Благодарю! Всем доброго и теплого вечера!
Добрый день, Елена, сперва стоит уточнить, как незаконно он получил? Вломился в дом и выкрал? Тогда определенно такие доказательства не имеют юридической силы.
Спросить
Просто обманул. Затребовал у работника недействительную трудовую книжку и не возвращает, делает по ней подчерковеческие экспертизы и т.д. Работодатель не имел права ее просить поскольку она уже недействущая, этот же работодатель вместо нее выдал дубликат трудовой книжки.
СпроситьА трудовой договор расторгали? Трудовую книжку возвращали? Приказ на увольнение вам выдавали? А заявление на увольнение по трудовому договору вы писали?
Может быть, что вы еще официально являетесь работником. А отдельные операции бухгалтерия проводила как через самозанятого.
Потому, вас запросто могут уволить за нарушение трудовой дисциплины, если что. С соответствующей записью в трудовой книжке. Здравствуйте! Здравствуйте, самозанятый не является работником организации, у него не может быть трудового договора и соответственно обязанности предупреждать об увольнении.
По идее у вас с этой организацией должен быть гражданско-правовой договор и в нем условия расторжения.
Как вы утверждаете, что договора вы никогда не видели, поэтому вы ничего не должны отрабатывать. Работал официально предложили стать самозанятым, сейчас хочу уволиться требуют отрабатывать две недели, договор никакой не видел когда оформляли в качестве самозанятого.
А трудовой договор расторгали? Трудовую книжку возвращали? Приказ на увольнение вам выдавали? А заявление на увольнение по трудовому договору вы писали?
Может быть, что вы еще официально являетесь работником. А отдельные операции бухгалтерия проводила как через самозанятого.
Потому, вас запросто могут уволить за нарушение трудовой дисциплины, если что. С соответствующей записью в трудовой книжке.
Спросить
Здравствуйте! Здравствуйте, самозанятый не является работником организации, у него не может быть трудового договора и соответственно обязанности предупреждать об увольнении.
По идее у вас с этой организацией должен быть гражданско-правовой договор и в нем условия расторжения.
Как вы утверждаете, что договора вы никогда не видели, поэтому вы ничего не должны отрабатывать.
СпроситьЕсли из за этого не сможете устроиться на работу, то должен возместить ущерб. Согласно ст. 419 ТК РФ
[quote]Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к [b]дисциплинарной[/b] и [b]материальной [/b]ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к [b]гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности[/b] в порядке, установленном федеральными законами.[/quote]
Удачи. Работодатель не возвращает трудовую книжку бывшему работнику. Каковы последствия действия работодателя?
Согласно ст. 419 ТК РФ
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Удачи.
СпроситьПодавайте жалобу в инспекцию по труду. Добрый вечер, Алексей!
Если срочный трудовой договор закончился, а работник продолжает работать, то в соответствии с Трудовым Кодексом он автоматически переходит в категорию трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
В связи с этим:
1. работодатель не возвращает Вам трудовую, т.к. трудовой договор не расторгнут
2. Вы имеете право, а работодатель обязанность на выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц. Это при условии, что работник сможет доказать, что ходил на работу. Как можно доказать свои права на зарплату, если срочный трудовой договор закончился, работодатель не вернул трудовую, а работник выходит на работу и обязанности продолжает выполнять?
Добрый вечер, Алексей!
Если срочный трудовой договор закончился, а работник продолжает работать, то в соответствии с Трудовым Кодексом он автоматически переходит в категорию трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
В связи с этим:
1. работодатель не возвращает Вам трудовую, т.к. трудовой договор не расторгнут
2. Вы имеете право, а работодатель обязанность на выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц.
Спросить
Здравствуйте Елена! Такого понятия как "поставить за штат" в трудовом законодательстве не существует. В период нахождения на больничном за вами сохраняется ваше рабочее место. Если Вы не уволились, то по всей видимости на ваше место временно, на период Вашего отсутствия, взяли работника. В случае Вашего выхода на работу трудовой договор с временным работником будет прекращен. Здравствуйте! А такой вопрос: Вас увольняли, Вы были ознакомлены с приказом об увольнении, либо Вам возвращали трудовую книжку? Могу ли я вернуться на прежнее место работы после длительного заболевания. 4 мес. вернуться на прежнее место работы? Меня поставили за штат и на моем месте работает другая женщина.
Здравствуйте Елена! Такого понятия как "поставить за штат" в трудовом законодательстве не существует. В период нахождения на больничном за вами сохраняется ваше рабочее место. Если Вы не уволились, то по всей видимости на ваше место временно, на период Вашего отсутствия, взяли работника. В случае Вашего выхода на работу трудовой договор с временным работником будет прекращен.
Спросить
Здравствуйте! А такой вопрос: Вас увольняли, Вы были ознакомлены с приказом об увольнении, либо Вам возвращали трудовую книжку?
СпроситьЮрий, работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения, вместе с окончательным расчетом. Что значит - не возвращает? Да, право удостоверять достоверность сведений указанных в трудовой книжки у руководителя организации, учреждения имеется в соответствии с законом. Трудовая книжка другого государства у работодателя, имеет ли он право ее заверить если её не возвращает работнику.
Юрий, работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения, вместе с окончательным расчетом. Что значит - не возвращает?
Спросить
Да, право удостоверять достоверность сведений указанных в трудовой книжки у руководителя организации, учреждения имеется в соответствии с законом.
СпроситьДействия банка не правомерны. В день увольнения работодатель должен выдать трудовую книжку работнику, а если работник отсутствует отправить ему уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой.
Рекомендую Вам обратится в ГИТ либо в районный суд с исковым заявлением.
Готова оказать соответствующую помощь. По вопросам сотрудничества пишите. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. В случае невыдачи - обращайтесь с жалобой в Роструд и прокуратуру. Скажите пожалуйста имеет ли права банк хоум кредит не отдавать трудовую книжку моему мужу. Он прошел стажировку 2 дня в магазине+обучение 5 дней дома дистанционно. И понял стотжта раьота не дня него. Так нужно постоянно навязывать всякие услуги, свой интернет нет развадать итд. Мой муж написал заявление на увольнение. Теперь хоум кредит не отдает ему трудовую.
Ответ отключен модератором
Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. В случае невыдачи - обращайтесь с жалобой в Роструд и прокуратуру.
СпроситьЕкатерина Александровна. Если вы выдали трудовую под роспись, то не переживайте, рано или поздно он к вам всё равно придёт т.к. ему нужна будет отметка об увольнении, а вы избавили себя от ответственности за утерю трудовой. Работник не возвращает тр. книжку уже в течении года, какой приказ нужен для возврата документа работодателю?
Екатерина Александровна. Если вы выдали трудовую под роспись, то не переживайте, рано или поздно он к вам всё равно придёт т.к. ему нужна будет отметка об увольнении, а вы избавили себя от ответственности за утерю трудовой.
СпроситьДобрый день, Александр. Родитель имеет право на получение вычета на ребенка - инвалида в размере - 12000 рублей при условии, что доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала года, не превысил 350 000 рублей. Кроме того, общий «детский» в размере 1 400 или 3 000 руб. – в зависимости от того, какой по счету ребенок. Таким образом, в Вашей ситуации в конце года суммарный вычет по налогу возможно превысит официально начисленную заработную плату. Если в конце года Ваш суммарный доход не достигнет 350 000 руб., то налоговая база по НДФЛ признается нулевой (налог удерживать не с чего). Однако на следующий год излишек налоговых вычетов не переносится (обязанность возвращать работнику стандартные вычеты закон не предусматривает).
С уважением, Сафонова О.М. Ребенок Инвалид детства Я работаю официально по трудовой книжке какой вычет НДФЛ зарплата 11350 РУБЛЕЙ?
Добрый день, Александр. Родитель имеет право на получение вычета на ребенка - инвалида в размере - 12000 рублей при условии, что доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала года, не превысил 350 000 рублей. Кроме того, общий «детский» в размере 1 400 или 3 000 руб. – в зависимости от того, какой по счету ребенок. Таким образом, в Вашей ситуации в конце года суммарный вычет по налогу возможно превысит официально начисленную заработную плату. Если в конце года Ваш суммарный доход не достигнет 350 000 руб., то налоговая база по НДФЛ признается нулевой (налог удерживать не с чего). Однако на следующий год излишек налоговых вычетов не переносится (обязанность возвращать работнику стандартные вычеты закон не предусматривает).
С уважением, Сафонова О.М.
СпроситьДобрый день. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о возврате трудовой книжки и пояснении причин невыдачи в день увольнения, поскольку это предусмотрено законом.
Имейте в виду, что в соответствии со ст. 234 ТК:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Здравствуйте, Роман. Напишите на старого работодателя жалобу в трудовую инспекцию. Не могу устроиться на работу из за отсутствия трудовой книжки. На старой работе её не хотят возвращять.
Добрый день. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о возврате трудовой книжки и пояснении причин невыдачи в день увольнения, поскольку это предусмотрено законом.
Имейте в виду, что в соответствии со ст. 234 ТК:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Спросить
Здравствуйте, Роман. Напишите на старого работодателя жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьНикакие меры к вам не могут быть применены, просто потом отдел кадров начнет вредничать в ответ, если понадобится с их стороны вносить записи в трудовую книжку. Здравствуйте! Законом не предусмотрено какой-либо ответственности за то, что работник не возвращает свою трудовую книжку обратно работодателю. Здравствуйте!
Такие меры не предусмотрены трудовым законодательством.
Однако, работник отдела кадров вправе потребовать вернуть трудовую книжку, поскольку она должна храниться у работодателя.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте. Какие меры могут быть применены к работнику, который взял на "несколько часов" свою трудовую книжку, и в течении полугода не возвращает. Расписка имеется.
Здравствуйте! Законом не предусмотрено какой-либо ответственности за то, что работник не возвращает свою трудовую книжку обратно работодателю.
Спросить
Здравствуйте!
Такие меры не предусмотрены трудовым законодательством.
Однако, работник отдела кадров вправе потребовать вернуть трудовую книжку, поскольку она должна храниться у работодателя.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьДоброго времени суток
Уважаемая Алла, в данном случае советую записать разговор работодателем и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Записать разговор можно. Главное чтобы в нем ответы были о том, что трудовую книжку действительно взяли и не отдали и о том что имеется задолженность по зарплате и в какой сумме. Поэтому необходимо подготовиться и спланировать какие вопросы и в какой форме вы зададите. Можно обращаться в правоохранительные органы, но самый верный способ - это суд. Здравствуйте, я работала в компании с которой полмесяца назад уволилась, они в начале работы взяли трудовую книгу, но трудовой договор со мной не заключали, мне по сей день не выплачивают зарплату за весь месяц и не отдают трудовую книгу, я хочу записать телефонный разговор с ними на диктофон и с записью пойти в трудовую инспекцию, обязана ли я предупредить о записи телефонного разговора? И насколько законны действия работодателя?
Доброго времени суток
Уважаемая Алла, в данном случае советую записать разговор работодателем и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Записать разговор можно. Главное чтобы в нем ответы были о том, что трудовую книжку действительно взяли и не отдали и о том что имеется задолженность по зарплате и в какой сумме. Поэтому необходимо подготовиться и спланировать какие вопросы и в какой форме вы зададите. Можно обращаться в правоохранительные органы, но самый верный способ - это суд.
СпроситьЗдравствуйте. Работник имеет право получить все документы, которые так или иначе связаны с осуществлением им своей трудовой деятельности. Требуйте предотавить нужные Вам документы письменно (письменно требуйте и просите письменно дать отказ) Работодатель с 29.01.2017 по 7 марта не возвращал трудовую книжку. 4 августа после прокурорской проверки был издан приказ" о возмещении не полученного заработка". А в нем: 1. Выплатить сумму. 2. Внести изменения в трудовую книжку. 3. Возместить сумму за счёт *Фамилия* согласно личного заявления. А ситуация такая, что мне просто пришла на счёт сумма. Я запросила документы, мне дачи такой приказ. А расчетку отказали давать, так как переведена сумма межрасчетной ведомостью. С приказом не ознакомлена под роспись. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Работник имеет право получить все документы, которые так или иначе связаны с осуществлением им своей трудовой деятельности. Требуйте предотавить нужные Вам документы письменно (письменно требуйте и просите письменно дать отказ)
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемая Оксана, лучше вам вернуть и оплатить денежные средства т.к. у вас пойдет просрочка и пени.
Всего хорошего, удачи вам. Можете не возвращать деньги. Можете заплатить на счет приставов
[quote]Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote] Имеете право не возвращать деньги, поскольку бухгалтерская ошибка в данном случае сработала в вашу пользу. Однако задолженность у вас в любом случае осталась. При увольнении получив расчёт сменя не удержали по исполнительному листу деньги теперь бухгалтер требует вернуть деньги для оплаты долга по исполнительному листу. Могу ли я не возврощать деньги.
Доброго времени суток.
Уважаемая Оксана, лучше вам вернуть и оплатить денежные средства т.к. у вас пойдет просрочка и пени.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Можете не возвращать деньги. Можете заплатить на счет приставов
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Имеете право не возвращать деньги, поскольку бухгалтерская ошибка в данном случае сработала в вашу пользу. Однако задолженность у вас в любом случае осталась.
СпроситьДобрый вечер! А Вы написали заявление об увольнении в течение испытательного срока? Или просто на словах? Если написали, то жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру! Если не написали и срок закончен, то придется отрабатывать 2 недели! Устроился на работу на испытательный срок на месяц по трудовому договору на месяц, при этом отдал свою трудовую работодателю, записи в ней не делались этим работодателем (просто лежала у него). По истечению месяца меня не устроили условия работы, решил уйти, но мне не отдают мою трудовую-что предпринять?
Добрый вечер! А Вы написали заявление об увольнении в течение испытательного срока? Или просто на словах? Если написали, то жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру! Если не написали и срок закончен, то придется отрабатывать 2 недели!
СпроситьНапишите жалобу в инспекцию труда, если Вам не отдают трудовую книжку Обратитесь в суд с иском Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
Налоги он платить за вас как работника обязан . Вы ничего не обязаны возвращать, отлправьте заявление о выдче трудовой книжки по почте, если откажет, то обращайтесь в суд. Обращаться в суд, помимо трудовой книжке еще взыщите денежные средства за её незаконное удержание У меня ситуация такая. Работодатель не возвращает мою трудовую книжку. Отработал на фирму 1.5 года, а последние пол года работадатель не обеспечивал заказами (работаю монтажником). Тем самым ушел на вольные хлеба. Через эти пол года мне потребовалась моя трудовая книжка. Я обратился к нему, на что он ответил что за мной долг перед фирмой, что он платил за меня налоги и теперь надо вернуть всю сумму по налоговым сборам. Подскажите что делать. Денег возвращать я не планирую.
Вы ничего не обязаны возвращать, отлправьте заявление о выдче трудовой книжки по почте, если откажет, то обращайтесь в суд.
Спросить
Обращаться в суд, помимо трудовой книжке еще взыщите денежные средства за её незаконное удержание
СпроситьОни просто возвращают их вам если не внесли туда данные. Работник предоставил все документы работодателю для трудоустройства на работу, в т.ч. трудовую книжку, медсправку по приказу 302 Н, справку 2 НДФЛ и для начисления больничных листов, написал заявление о приеме на работу. В приказе и трудовом договоре не расписывался. На следующий день позвонил и сказал, что передумал трудоустраиваться. Как правильно в такой ситуации выдать трудовую книжку? И предоставленные справки?
Здравствуйте,Андрей!
Вы ничего не должны не должны возвращать работодателю.Твёрдо это запомните и ведите себя соответственно.В день увольнения, вам обязаны выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.Мне непонятно, какая именно «статья» имеется в виду. Увольнение за какие-либо виновные действия работника – непростая процедура.Несоблюдение любого пункта этой процедуры, позволит легко оспорить «статью» в трудовой книжке. По моему мнению, работодатель просто Вас запугивает.Всего доброго! Предприятие считает, что я должен им вернуть деньги, по закону я им ничего не должен, я написал заявление на увольнение, его приняли и подписали, но в трудовой сказали, что они напишут уволен по статье. Законно ли это?
Здравствуйте,Андрей!
Вы ничего не должны не должны возвращать работодателю.Твёрдо это запомните и ведите себя соответственно.В день увольнения, вам обязаны выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.Мне непонятно, какая именно «статья» имеется в виду. Увольнение за какие-либо виновные действия работника – непростая процедура.Несоблюдение любого пункта этой процедуры, позволит легко оспорить «статью» в трудовой книжке. По моему мнению, работодатель просто Вас запугивает.Всего доброго!
Спросить
Возможно ли уволиться и забрать трудовую книжку, если трудовой договор не подписан обеими сторонами?
Здравствуйте! Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. В Вашем случае можете прекратить работу без отработки. В случае отказа возвращать трудовую книжку обратитесь в суд. Желаю удачи. Если я отдала работодателю трудовую книжку, затем нам надиктовали заявление о приеме на работу, по истечению 2-х дней я хочу уйти, могу ли я не отрабатывая уйти и забрать трудовую книжку при условии что трудовой договор составлен, но не подписан обеими сторонами?
Здравствуйте! Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. В Вашем случае можете прекратить работу без отработки. В случае отказа возвращать трудовую книжку обратитесь в суд. Желаю удачи.
СпроситьОбращайтесь в Трудовую инспекцию и суд. это не законно, можете написать жалобу в инспекцию по труду. ст. 84.1 Трудового кодекса "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет . По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой." Мне не возвращают документы с работы.
это не законно, можете написать жалобу в инспекцию по труду. ст. 84.1 Трудового кодекса "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет . По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой."
СпроситьТрудовая книжка у неё,остальные у Вас Нет, все оригиналы документов должны быть у Вас, кроме трудовой книжки, у работодателя только копии. Полагаю, взяла в залог на случай конфликтной ситуации. Пригрозите заявлением в полицию о хищении либо в суд с иском об истребовании незаконно удерживаемых документов. Я работаю в аптеке и мои все документы взяла хозяйка чтоб оформить, прошло 2 месяца она никак не вернет их,сегодня говорит что все оригиналы документов должны быть у нее, это по закону так или нет?
Нет, все оригиналы документов должны быть у Вас, кроме трудовой книжки, у работодателя только копии. Полагаю, взяла в залог на случай конфликтной ситуации. Пригрозите заявлением в полицию о хищении либо в суд с иском об истребовании незаконно удерживаемых документов.
СпроситьДобрый день!
Согласно ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в последний день работы. Если работодатель не вручит трудовую книжку вовремя, руководство фирмы может быть привлечено не только к административной ответственности, но и к обязательной выплате работнику того времени, которое занял процесс выдачи трудовой книжки. Обращайтесь одновременно в трудовую инспекцию, суд и прокуратуру.В трудовом праве очень короткие сроки исковой давности, в Вашем случае 3 месяца, возможно, что придется восстанавливать срок исковой давности в судебном порядке. Мой работодатель не возвращает мне трудовую книжку в течении десяти месяцев. Что делать? Из-за этого не могу трудоустроится. Спасибо.
Добрый день!
Согласно ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в последний день работы. Если работодатель не вручит трудовую книжку вовремя, руководство фирмы может быть привлечено не только к административной ответственности, но и к обязательной выплате работнику того времени, которое занял процесс выдачи трудовой книжки. Обращайтесь одновременно в трудовую инспекцию, суд и прокуратуру.В трудовом праве очень короткие сроки исковой давности, в Вашем случае 3 месяца, возможно, что придется восстанавливать срок исковой давности в судебном порядке.
СпроситьДобрый вечер, Лидия ! Работодатель не только обязан выдать Вам трудовую книжку в день увольнения, но и несёт материальную ответственность по ст.234 ТК РФ за задержку её выдачи. Одно Вы пропустили- срок для обращения в суд. Он составляет 3 месяца с момента нарушения трудовых прав работников. Но можете сходить в Государственную инспекцию по труду или прокуратуру с заявлением, что Вам не выдают труд.книжку с просьбой провести проверку. Напишите работодателю претензию. В общем, предпринимайте меры к получению трудовой книжки. Существует ли срок давности по возврату трудовой книжки, если работодатель не возвращает трудовую книжку в течении года?
Добрый вечер, Лидия ! Работодатель не только обязан выдать Вам трудовую книжку в день увольнения, но и несёт материальную ответственность по ст.234 ТК РФ за задержку её выдачи. Одно Вы пропустили- срок для обращения в суд. Он составляет 3 месяца с момента нарушения трудовых прав работников. Но можете сходить в Государственную инспекцию по труду или прокуратуру с заявлением, что Вам не выдают труд.книжку с просьбой провести проверку. Напишите работодателю претензию. В общем, предпринимайте меры к получению трудовой книжки.
Спросить
