Работник не выходит на работу увольнение / Трудовое право - 71529 советов адвокатов и юристов

На работе сокращение, но предлагают уволится по обоюдному согласию сторон либо грозят уволить по статье. Зарплата состоит из оклада и премии 50%, т.е. по обоюдному согласию я сильно теряю в деньгах. Еще есть вариант досрочного выхода на пенсию (до нее 7 месяцев).

Сложность в том, что уведомления о сокращении будут только 20 марта.

Как лучше поступить.

Скажите пожалуста 20 сентября работник должен был выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком (3 года) но по сей день она не выходила ни на один день. С ее слов она находится на больничном то с ребенком то сама болеет. КАк долго она может так сидеть. Можно ли ее уволить.

Нач-к отдела кадров не приняла на работу без устных и письменных обьясненйй. ВОПРОС-Обжаловать данное действие возможно?

Мною был заключен ученический договор со Следственным комитетом, я успешно отучился, но мне не было предоставлено физической возможности подписания трудового договора, а также не приняли на должность. Могут ли они взыскать с меня средства за обучение? С моей стороны все условия выполнены, я отучился, получил диплом должен был отработать 5 лет, но такой возможности мне не предоставили. Срок действия в ученическом договоре указан-до момента получения диплома о высшем образовании. Уважаемые юристы, ответ пожалуйста с аргументацией нормативной базы. Заранее спасибо.

Я ИП,вляюсь работодателем. Работник не выходит на работу 20 дней без уважительной причины, заявление на расчет не подавал, трудовую книжку забрал за несколько дней до того как не вышел на работу для оформления пенсии. Как я должна его увлить и по какой статье.

Заранее ВАМ благодарна.

1 января 2020 года медик не допустил меня к работе т.к трубка показала 0.46 промилей, в стационаре освидетельствование не делали. Был написан протокол этим медработником, могут ли меня уволить на основании этого протокола? Работаю кондуктором автобуса.

Увольнение-Сотрудник отказался написать заявление на увольнение (отсутствовал 2 недели). Больше на работу не выходит. Приказ издали. Зарплату и компенсацию за отпуск на карту перечислили. Как передать ему трудовую книжку?

Вопрос следующий. Работник отсутствовал на рабочем месте с 1 по 7 число. 14 числа запросили объяснение, он написал объяснение в этот же день но не по факту прогула, а о не допуске к работе. 15 числа издаётся приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и приказ об увольнении (уволить с 16 числа). Правомерно ли? не нарушается ли статья 193 ТК РФ?

По графику 1,2,5,6 выходной день. По табелю стоят прогулы за все 7 дней.

Правда что сокращение выгоднее чем увольнение по соглашению сторон? Декретный отпуск заканчивается в январе 2015, могу я не выходить на работу и чтоб меня сократили? Или мне придется выходить на 2 месяца? При сокращению я могу расчитывать на 2 ЗП и 3 средней зп на бирже труда? Разъясните, пожалуйста.

Здравствуйт, скажите если я сегодняшним числом напишу заявление на увольнение без отработки то имею ли я право сегодня не выходить на работу.

Являюсь директором магазина Пятёрочка. Нашла другую работу. В данный момент нахожусь в отпуске. Имею ли право написать заявление на увольнение и не выходить на работу после отпуска.

Срочно необходимо сменить директора, либо назначить ио директора, либо исполнителя, для закрытия расчетного счета и совершения подобных действий по нотариальной доверенности. Что необходимо сделать? Директор не является на рабочее место и т.д...

Наш магазин закрыли на лакдаун, и управляющая заставляет ездить в другие магазины, но при этом она не не предоставила сотрудникам ознакомления в другие магазины. Я оформлена в другом магазине. Нас закрыли 1 ноября. Я написала заявление на увольнение с 1 числа, у меня по закону 2,3 числа мои выходные. Управляюща грозит меня уволить по актам о не выходе на работу. Я считаю что она не права.

Дело в том, что я после декрета не вышла на работу. Уволилась. Должны ли мне выплатить неотгуленный отпуск за периуд декрета?

Можно ли забрать документы, если еще не устроили на работу?

Я пришла устраиваться в школу, но сказали что возьмут официально только с 1 сентября, а за эти дни доплатят. Я передумала и хочу забрать документы и сбежать. Так можно, или они уже начали процесс трудоустройства?

Ответьте пожалуйста на вопрос, если я направила заявление на увольнение по почте, но собираюсь не выходить на работу, что меня ждет, и как грамотно можно забрать трудовую книжку?

Что нужно делать работодателю, если недавно устроившийся сотрудник не выходит на работу, и добровольно не пишет заявление, вступает в конфликт, как его уволить?

С 12/05-09 г. по 03-07-09 г. я находилась в очередном отпуске. 10/06-09 г. подала заявление на увольнение и после отпуска не вышла на работу. Директор до сих пор не вернул мне трудовую книжку. Сначала говорил, что он не готов ее отдать, а когда я написала ему письмо с просьбой о выдаче трудовой книжки, то он мне ответил, что якобы у него ее нет и я забрала ее с собой. Но трудовая-то у него, я ее не забирала. Что мне делать? Может ли суд заставить его восстановить мне трудовую книжку и существует ли ответственность за утерю трудовой книжки работодателем?

Сотрудник отсутствует на работе в теч.2-х недель. Сказал, что будет брать отпуск, но заявления и соответственно нет приказа, оплаты. Что делать?

Я сужусь с работодателем в связи с незаконным моим увольнением, одним из моих требований кроме, естественно смены оснований увольнения, является оплата мне вынужденного прогула, судья предложил мне доказать что работодатели не берут меня на работу именно из за статьи увольнения. Ясно что ни кто из работодателей добровольно не даст мне таких доказательств, это же административная статья. Так что же хочет от меня судья?

Сотрудница ушла в декрет, но по достижению ребенком 3 лет не вышла на работу а написала заявление на отпуск без содержания на 1 год. Сохраняется ли за ней право на её рабочее место в этом случае.

Я пошел в отпуск с 22 февраля по 22 марта. По закону мне должны перечислить отпускные за 3 дня до начала отпуска то есть примерно 20 февраля. Но сегодня уже 26 марта а отпускных все нет и зарплату которую долдны перечислять 20 марта за февраль тоже задерживают. ВОПРОС: Могу ли я написать заявление о не выходе на работу до выплаты мне отпускных? Ведь по сути остальным работникам зарплату задерживают пока на 6 дней. А мне задерживают отпускные на 36 дней.

Как правильно написать объяснительную, которую требует конкурсный управляющий, по поводу не выхода на работу? Предприятие не работает уже более года, и только как два месяца объявлено банкротом. Имеется задолжность по зарплате, более трех месяцев в 2015 году. Могу ли я объяснить свой не выход на работу связанным с не выплатой мне зарплаты? И как правильно написать? Заранее благодарен.

Меня не вызывали на работу работа ватовым методом работодатель простой не оплатил я обратилась в прокуратуру и получила ответ который не совсем мне понятин может быть уважаемые юристы мне помогут разобраться.

Не могу уволиться из магазина. Написала заявление, на увольнение, проставив дату заполнения и желанмую дату увольнение. Руководство магазина просит переписать заявление, не проставляя никаких дат. После, мне сказала, что работать некому и просто так меня никто не оьпустит. Жду истечения двухнедельного срока, будучи на больничном. Имеет ли право руководство магазина настаивать на том чтобы я переписала заявление и задержать меня более двух недель?

Обязан ли работодатель, когда-то уволивший работника по своей инициативе за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностейпринять его обратно при приёме на работу.

Если человек не вышел на работу без уважительной причины. По какой статье трудового кодекса ямогу его уволить. Основание увольнения

.

Я устроился на работу, но не заявление, не трудового договора не писал и не подписывал. Отработал две недели по 8 час., руководство ПРЕДЛОЖИЛО РАБОТАТЬ ПО 12 ЧАС. ЗА ПЕРЕРАБОТКУ ПЛАТИТЬ ОТКАЗАЛОСЬ. МЕНЯ УВОЛИЛИ, А ТРУДОВУЮ ГОВОРЯТ ПОЛУЧИШЬ ЧЕРЕЗ ДВЕ НЕДЕЛИ. ИМЕЮТ ЛИ ОНИ ПРАВО НЕ ВЫДОВАТЬ ТРУДОВУЮ И МОГУТ ЛИ ОНИ ПРОИЗВЕСТИ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ, ЕСЛИ ОНИ НЕ ОФОРМЛЯЛИ НА РАБОТУ.

Заключен бессрочный трудовой договор. Работник не вышел на работу в течении 2 недель. Оправдательные документы за время отсутствия не предоставлены. Директор ИП изает приказ об увольнении работника за прогул. Работник приходит и говорит, не имеете права, я беременна. Для всех это было новостью. Писать заявление по собственному желанию отказывается. Но может не выйти без уважительной причины. Имеет ли право в данном случае директор ИП уволить беременного работника за невыход на работу (прогул)? Или по какой статье? Почему? Спасибо.

Иногда бывают такие ситуации, когда работник сообщает о желании уволиться устно или через 3-х лиц или вообще не выходит на работу. Каким образом его можно уволить, если он сам на работе не появляется, любое заявление или пояснение об отсутствии на работе получить не удаётся? Сложность возникает уволить за прогул, т. к. работник может прогулять в связи с болезнью, а работодателю об этом не сообщить. Или уехал в другой город, страну и т. д. Сколько он может так числится в организации?

Что делать если не принимают на работу ни в одном магазине не прохожу по службе безопасности? Судимости нет, заранее блогадарю.

Работаю в ЖКХ уборщицей подъездов по ГПД. Увольняются два дворника и я написала заявление, на прием меня на постоянную работу дворником. Подала начальнику ЖКХ и меня ошеломил ответ: "Вы сделали прививку". На каком основании мне отказывают в устройстве на работу? Все ограничения сняты, работа дворником не входит в 825 перечень. Я понимаю, что меня не хотят брать, так как после сокращения на другом предприятии, я подавала в суд и выиграла. Естественно, что я отстаиваю свои права. Что мне делать и как поступить в данной ситуации?

Могут ли уволить за нарушение больничного режима? Нахожусь на больничном, но во время больничного приехала в главный офис на работу в другой город.

У меня такой вопрос - почему мою мать не берут на работу в ЖКХ, у нее свид. О временном убежище. Говорят мы украинцев не берем.

Дочь была на больничном почти год (операция). Больничный закончился почти месяц назад. Собирается увольняться. Но пока еще не обращалась. Могут ли ее уволить по статья т.к. после закрытия больничного на работу не выходила? Работала проводником в РЖД

Дочь ушла в декрет но оказывается что она могла написать заявление на компенсацию очередного отпуска но на работе ей никто об этом несказал. Можетли она сейчас написать это заявление находясь уже в декрете или уже нет. Спасибо за ответ.

Если я уволился сам устроился на другое место работы (другую организацию) , а щас решил вернуться, но меня не пропускает служба безопасности уже прошло год но всё равно не берут, хотя все документы в порядке!

Здравствуйте! Пожалуйста ответьте на такой вопрос:

Женщина-работник писала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет, далее по достижению ребенком 1,5 лет пишет заявление, что выходит на работу, отработав два месяца не выходит на работу три дня без уважительной причины и далее пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника?

Что делать. Я работал в сети магазинов спар. В один прекрасный день, я не взял с собой еду на работу, а есть очень сильно хотел. И так получилось, что взял и съел прокрученную булочку, меня из-за этого уволили, вызвали службу безопасности, сказали написать заЯвление по собственному, обьяснительную этому инциденту. Сказали с расчета отдать 30%, чтобы не запросили меня в черный список. Сегодня позвонили, сказали приходить за расчетом, я пришел, управляющая начала меня оскорблять, угрожать. Сказали расчет получишь тока со службой безопасности, а он говорит, что я вообще расчет не увижу. Вообще это законно? Что мне делать?

Булочку эту я оплатил, еще в тот же день.