Работник не предоставил больничный лист / Трудовое право - 217 советов адвокатов и юристов
Незаконно (было бы законно, не просили бы писать еще одно заявление). Незаконно Добрый день! Если работник отсутствует на работе по уважительной причине, а к таким относится период временной нетрудоспособности, днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как будет «закрыт» больничный лист. Незаконно.
Б/л к увольнению никак не привязан. Вас должны уволить в согласованную дату, а не после закрытия больничного. Не пишите заявления за свой счёт. вы больше ничего не пишите. Написали заявление, предоставили больничный и ждите приказа и расчета Меня не увольняют в последний рабочий день (в моем заявлении дата указана, с учётом 2 недель) так как это последний день моего больничного, в ОК сказали - уволят на следующий рабочий день, а разницу в числах просят закрыть заявлением без содержания (будет 3 выходных до этого дня) , законно ли это? Заявление по собственному желанию. Копия заявления с подписью руководителя организации есть на руках.
Добрый день! Если работник отсутствует на работе по уважительной причине, а к таким относится период временной нетрудоспособности, днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как будет «закрыт» больничный лист.
Спросить
Вас должны уволить в согласованную дату, а не после закрытия больничного. Не пишите заявления за свой счёт.
Спросить
Если все же не уволят в согласованную дату, и я не напишу заявление за свой счёт, не будет ли это прогулами?
СпроситьСогласованное работодателем заявление за свой счет прогулом не является. Бумажку соответствующую работодатель составляет в этой связи
СпроситьНет, не будет. Посоветуйте кадровикам почитать ТК - нахождение на больничном не является препятствием для увольнения по собственному в согласованную дату.
Спросить
вы больше ничего не пишите. Написали заявление, предоставили больничный и ждите приказа и расчета
СпроситьЕсли у вас такие тяжелые отношения на работе, то необходимо свой уход с работы оформлять официально. Напишите обьяснительную, приложите копию справки. Возможно, вам простят Если не предоставлен больничный лист, то отсутствие на работе с согласия работодателя и наличием справки врача все равно должно быть оформлено отпуском по выбору работника либо отпуском без сохранения заработной платы, либо в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Работаю в школе. Имею инвалидность 2 группы. Нужно было срочно идти к стоматологу (заболел зуб), отпросилась с работы. Непосредственный руководитель отпустил. Справку врач дал. Меня не было на работе 1 день. Теперь бухгалтер заставляет писать заявление за свой счет. Зп и так маленькая. Могу ли я не писать такое заявление, сославшись на справку и на то, что мне разрешили уйти на этот день? Чем законодательно еще можно подкрепить мои слова?
Если у вас такие тяжелые отношения на работе, то необходимо свой уход с работы оформлять официально. Напишите обьяснительную, приложите копию справки. Возможно, вам простят
Спросить
Если не предоставлен больничный лист, то отсутствие на работе с согласия работодателя и наличием справки врача все равно должно быть оформлено отпуском по выбору работника либо отпуском без сохранения заработной платы, либо в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
СпроситьЧто значит разобрать?
В случае, если работодатель не может предоставить льготные условия труда, работник вправе обратиться за выдачей больничного листа, если ее состояние здоровья требует такой меры. Для получения больничного листа работнику необходимо обратиться к врачу-терапевту или гинекологу с медицинской справкой об освобождении от работы на легкий труд. Врач может выписать больничный лист на срок, при необходимости его продляют. Сотрудница представила справку о беременности, в справке указано что нуждается в переводе на легкий труд, рабочий день не более 8 часов, исключить подъем тяжести более 3 кг.
График у нее 2/2 с 9 до 20-00. Как правильно разобрать данную ситуацию?
Что значит разобрать?
В случае, если работодатель не может предоставить льготные условия труда, работник вправе обратиться за выдачей больничного листа, если ее состояние здоровья требует такой меры. Для получения больничного листа работнику необходимо обратиться к врачу-терапевту или гинекологу с медицинской справкой об освобождении от работы на легкий труд. Врач может выписать больничный лист на срок, при необходимости его продляют.
СпроситьЗдравствуйте Анна!
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Эти отпуска носят целевой характер и предоставляются в связи с указанными выше событиями.
На данный момент такая необходимость у Вас не усматривается.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В период больничного у меня умер папа, больничный с 24.10,папа умер 25.10,похороны прошли в период больничного листа, выписали с больничного 9.11.имею ли я право взять социальный отпуск после выхода с больничного?
Здравствуйте Анна!
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Эти отпуска носят целевой характер и предоставляются в связи с указанными выше событиями.
На данный момент такая необходимость у Вас не усматривается.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьСогласно статье 83 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на временную нетрудоспособность в связи с болезнью ребенка до 14 лет включительно и оплачиваемый работодателем больничный лист. Таким образом, если матери необходимо присутствовать в больнице у своего несовершеннолетнего ребенка и она не может работать в связи с этой причиной, то работодатель обязан предоставить ей оплачиваемый больничный лис Ребенка 7 лет положили в стационар с аппендицитом, положен ли мне больничный, если я не буду находиться вместе с ним в больнице?
Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на временную нетрудоспособность в связи с болезнью ребенка до 14 лет включительно и оплачиваемый работодателем больничный лист. Таким образом, если матери необходимо присутствовать в больнице у своего несовершеннолетнего ребенка и она не может работать в связи с этой причиной, то работодатель обязан предоставить ей оплачиваемый больничный лис
СпроситьДа, выплатят больничный. Согласно статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе просить временную нетрудоспособность и предоставлять работодателю соответствующие документы. Такими документами, в соответствии с Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 15 марта 2006 года № 46, являются больничный лист и справки учреждений и организаций, уполномоченных на осуществление медицинской деятельности. С учетом этого, если у работника имеется справка о том, что его паспорт находится в разработке, но он не может предоставить замену на это документа, это не должно стать основанием для отказа в выдаче больничного листа в случае, если это требуется в соответствии с законодательством. Здравствуйтепаспорт в связи с возрастом меняла в августе, сейчас больничный открыли и закрыли по старому полюсу. Выплатят ли этот больничный, Новый Полис сделаю
Согласно статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе просить временную нетрудоспособность и предоставлять работодателю соответствующие документы. Такими документами, в соответствии с Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 15 марта 2006 года № 46, являются больничный лист и справки учреждений и организаций, уполномоченных на осуществление медицинской деятельности. С учетом этого, если у работника имеется справка о том, что его паспорт находится в разработке, но он не может предоставить замену на это документа, это не должно стать основанием для отказа в выдаче больничного листа в случае, если это требуется в соответствии с законодательством.
СпроситьРаботодатель не обязан увольнять сотрудника, который находится на больничном листе, чтобы освободить место для сотрудника, который выходит из декретного отпуска. Однако, если работодатель решит уволить сотрудника на больничном листе, он должен соблюдать все необходимые процедуры и требования закона, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник согласен на увольнение и работодатель готов предоставить ему все соответствующие выплаты и компенсации, можно составить приказ на его увольнение. Я выхожу из декрета, на моем месте работает сотрудник, который сейчас на больничном. Обязан работодатель ее уволить или могут не оформлять приказ на увольнение до ее выхода с больничного?
Работодатель не обязан увольнять сотрудника, который находится на больничном листе, чтобы освободить место для сотрудника, который выходит из декретного отпуска. Однако, если работодатель решит уволить сотрудника на больничном листе, он должен соблюдать все необходимые процедуры и требования закона, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник согласен на увольнение и работодатель готов предоставить ему все соответствующие выплаты и компенсации, можно составить приказ на его увольнение.
СпроситьВопрос выдается ли больничный лист при лечении в санатории, важен для всех кто работает официально. Листок нетрудоспособности, гарантирующий денежную компенсацию, выдается застрахованному лицу медицинской организацией до начала санаторного оздоровления при наличии путевки, предоставленной региональным отделением ФСС, и справки с места работы о длительности основного и дополнительного отпуска.
Затем больничный лист продлевается решением врачебной комиссии санаторно-курортного учреждения до окончания долечивания гражданина, но на срок не более 24 календарных дней. Период восстановления здоровья включает проезд к санаторию, находящемуся в России, и обратный путь. Из общей продолжительности вычитаются дни ежегодного отпуска работника. Можно ли взять больничный на время лечения в санатории по путевке работающему инвалиду? Разные юристы дают противоположные ответы.
Вопрос выдается ли больничный лист при лечении в санатории, важен для всех кто работает официально. Листок нетрудоспособности, гарантирующий денежную компенсацию, выдается застрахованному лицу медицинской организацией до начала санаторного оздоровления при наличии путевки, предоставленной региональным отделением ФСС, и справки с места работы о длительности основного и дополнительного отпуска.
Затем больничный лист продлевается решением врачебной комиссии санаторно-курортного учреждения до окончания долечивания гражданина, но на срок не более 24 календарных дней. Период восстановления здоровья включает проезд к санаторию, находящемуся в России, и обратный путь. Из общей продолжительности вычитаются дни ежегодного отпуска работника.
СпроситьОплате подлежит весь период нахождения работника на больничном (п. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ). При этом исключений для оплаты больничного листа в праздничные дни или выходные, приходящиеся на период болезни, не делается.
Если больничный лист работника включает нерабочие праздничные дни, законом не предусмотрено предоставление ему дополнительных дней отдыха. Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то неиспользованные дни отпуска могут быть ему предоставлены путем продления отпуска на количество дней, указанных в больничном листе, или перенесения этих дней на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст.124 ТК РФ). Как оплачивают больничный лист, если на больничном в новогодние праздники, дни прибовляются к больничном листу?
Оплате подлежит весь период нахождения работника на больничном (п. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ). При этом исключений для оплаты больничного листа в праздничные дни или выходные, приходящиеся на период болезни, не делается.
Если больничный лист работника включает нерабочие праздничные дни, законом не предусмотрено предоставление ему дополнительных дней отдыха. Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то неиспользованные дни отпуска могут быть ему предоставлены путем продления отпуска на количество дней, указанных в больничном листе, или перенесения этих дней на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст.124 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Присутствие работника на "разборе" не требуется
Таким образом, приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания (кроме увольнения) может быть издан в период его временной нетрудоспособности. Могут ли объявить выговор сотруднику, который находится на больничном, то есть присутствовать на разборе не может? Работодатель решил объявить выговор за использование сотовой связи (отправка смс) во время совещания 02.12. Решил он это сделать 16.12. С этого дня нахожусь на больничном. 09.01 написала заявление на увольнение, и опять ушла на больничный.
Здравствуйте
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Присутствие работника на "разборе" не требуется
Таким образом, приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания (кроме увольнения) может быть издан в период его временной нетрудоспособности.
СпроситьЕсли ребенок младше 7 лет, лист нетрудоспособности полагается родителю на весь срок болезни. Если ребенку от 7 до 15 лет, больничный оформят только на пятнадцать дней, а если ребенок старше 15 лет, не дадут вообще. Вы не написали в вопросе сколько лет ребенку. Если до 15 лет, то положен лист нетрудоспособности. Если старше, то Вы вправе взять за свой счет день. Главное, заранее написать работодателю заявление.-ст. 128 ТК РФ
[quote]
[b]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам[/b] работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Ребёнка госпитализируют в областную больницу. Госпитализация плановая. Мы иногородние. Дата госпитализации выпадает на рабочий день. Подскажите пожалуйста, положен ли мне больничный лист на этот день, так как я буду вынуждена отсутствовать на работе для доставки ребёнка в областной центр.
Если ребенок младше 7 лет, лист нетрудоспособности полагается родителю на весь срок болезни. Если ребенку от 7 до 15 лет, больничный оформят только на пятнадцать дней, а если ребенок старше 15 лет, не дадут вообще.
Спросить
Вы не написали в вопросе сколько лет ребенку. Если до 15 лет, то положен лист нетрудоспособности. Если старше, то Вы вправе взять за свой счет день. Главное, заранее написать работодателю заявление.-ст. 128 ТК РФ
СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Закрыть больничный лист можно будет удаленно. 21 января 2022. С 2022 года больничные оформляют только в электронной форме. Сотруднику не надо предъявлять работодателю его номер, работодателю автоматически предоставят всю информацию о больничном работника. Сотруднику не нужно будет посещать поликлинику для того, чтобы закрыть больничный лист. Закрывать электронные больничные медики будут дистанционно. Электронный больничный открыт в Москве. Могу я закрыть больничный по месту прописки, с г.Химки Московской области?
Закрыть больничный лист можно будет удаленно. 21 января 2022. С 2022 года больничные оформляют только в электронной форме. Сотруднику не надо предъявлять работодателю его номер, работодателю автоматически предоставят всю информацию о больничном работника. Сотруднику не нужно будет посещать поликлинику для того, чтобы закрыть больничный лист. Закрывать электронные больничные медики будут дистанционно.
СпроситьДобрый вечер Ирина
В случае, если сотрудник находится на больничном в день отгула, предоставленный ему за работу в выходной (нерабочий праздничный день), работодатель не обязан переносить период отдыха на другое время, ст. 124 ТК РФ.
Предоставление дополнительных дней отдыха (отгулов) за ранее отработанное время или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, осуществляется по соглашению между работником и работодателем (ст. 152, ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
С Уважением юрист Соколов В.А. Если больничный лист был во время отгулов, которые дали за переработку. Обязана администрация перенести эти отгулы после больничного листа?
Добрый вечер Ирина
В случае, если сотрудник находится на больничном в день отгула, предоставленный ему за работу в выходной (нерабочий праздничный день), работодатель не обязан переносить период отдыха на другое время, ст. 124 ТК РФ.
Предоставление дополнительных дней отдыха (отгулов) за ранее отработанное время или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, осуществляется по соглашению между работником и работодателем (ст. 152, ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
С Уважением юрист Соколов В.А.
Спросить
Добрый вечер, вызов по месту работы скорой медицинской службы и констатация факта медработником Вашего плохого самочувствия является прямым основанием для предоставления отгула работнику. Добрый вечер! Анна, основанием освобождения работника от работы является лист временной нетрудоспособности. Просто так нельзя отсутствовать на работе, иначе - прогул. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Да, имеют право не отпустить. Скажите пожалуйста, я чувствую себя плохо, была в поликлинике, но больничный лист не открыли, пришла на работу, чтобы написать заявление на свой счёт,но мне не подписали и не отпустили, хотя до этого, у меня не было своих счетов, имеют ли право так поступать? И как уже отпрашиваться, умереть на работе, тогда отпустят?
Добрый вечер, вызов по месту работы скорой медицинской службы и констатация факта медработником Вашего плохого самочувствия является прямым основанием для предоставления отгула работнику.
Спросить
Добрый вечер! Анна, основанием освобождения работника от работы является лист временной нетрудоспособности. Просто так нельзя отсутствовать на работе, иначе - прогул. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон.
Спросить
Добрый день. Если вы являетесь работающим работником, то больничный лист или номер электронного больничного листа можно предоставить работодателю в течение 15 дней после его закрытия, не зависимо от того какой код заболевания у вас прописан. Первые 3 дня оплачивает работодатель, а остальное за счет ФСС. Как правило оплата из ФСС приходит в течение 10-15 дней, после предоставления больничного листа. Если по истечении 15-ти дней оплата так и не поступила, необходимо обратиться в ФСС с соответствующим вопросом. Они выплатили, но в приложении страховой у меня высвечивает, что оплата за период со 2 по 4 число. Это всего два дня. А меня б/л был по уходу за больным членом семьи (ребёнок),12 дней общее количество. Сколько есть времени обратится по больничному? Дело в том что на госах б/л отображается весь срок, а скачала приложение фсс. Там прописано всего два дня оплачено и сумма сколько выплачено. А сам б/л был 12 дней (с ребенком) спасибо.
Добрый день. Если вы являетесь работающим работником, то больничный лист или номер электронного больничного листа можно предоставить работодателю в течение 15 дней после его закрытия, не зависимо от того какой код заболевания у вас прописан. Первые 3 дня оплачивает работодатель, а остальное за счет ФСС. Как правило оплата из ФСС приходит в течение 10-15 дней, после предоставления больничного листа. Если по истечении 15-ти дней оплата так и не поступила, необходимо обратиться в ФСС с соответствующим вопросом.
Спросить
Да вам лично, ничего и не делать. Делать операцию, и больничные листы, предоставить работодателю для оплаты. Ничего писать не нужно, т.к. вас он не возьмёт, т.к. кому нужны работники после операции и неизвестно сколько у вас реабилитация будет.
Больничный вам оплатят. Отпуск тоже и продлят после списания с больничного. Через неделю отпуск, во время отпуска плановая операция, три месяца придётся провести дома, начальник дал заявление по собственному желанию, говорит через три месяца снова возьмёт, что делать?
Да вам лично, ничего и не делать. Делать операцию, и больничные листы, предоставить работодателю для оплаты.
Спросить
Я работаю вахтовым методом на севере, сейчас нахожусь на межвахте (март, апрель), я в отпуске до 14 апреля и сообщила о том, что я увольняюсь (заявление я еще не писала), и при этом я открыла больничный лист, подскажите каким образом мне оплатят больничный? И как будет происходить процедура увольнения в связи с этим?
В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.
Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.
Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.
Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80
Удачи!
Спросить
Сегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка
При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка
При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.
Спросить
Полина, доброго времени!
Проблем у вас не должно быть.
Лист нетрудоспособности вам оплатят.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
© КонсультантПлюс, 1992-2022
Спросить
Полина добрый день.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
СпроситьУволить за прогул можно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. У нас сотрудник устроен на работу 18 октября 2021, отработав 5 дней, ушла на больничный с 25 октября. Последний больничный лист сдан 30.12.2021. Потом она сказала что у нее продлен ещё больничный. До 28.02.22. С этого времени она не брала трубку, сбрасывала, смс читала и не отвечала. По адресу никто не выходил. С 28.02 начали ежедневно составлять акт о неявке на работу. На связь вышла, ответила на звонок только 15 марта. Говорит больничные есть, но предоставить отказывается. Говорит увольнять. Как ее увольнять? По какой статье и вообще порядок действий? Скажите, пожалуйста.
Уволить за прогул можно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.
СпроситьЕсли врачу вы назвали старую фамилию, а на работе о вашем замужестве ничего не знают - оплатят.
Удачи. Здравствуйте. На работе знают, что вы вышли за муж. А им известно что вы выбрали фамилию супруга? Сдавали ли вы в отдел кадров копию свидетельства о браке? Поймите регистрация брака не обязывает вас менять фамилию. Вот и на работе пока вы не предоставили новые документы с новой фамилией вы по всем документам проходите как работник с той фамилией которая у вас была. Вас же не могут уволить из-за того что вы не сообщили что поменяли фамилию, а значит и денег не могут лишить. А вот штраф вам гарантирован от государства за то что вовремя не поменяли документы. Знают на работе поэтому я и узнаю. Я вышла замуж в июле но документы не меняла есче но была сейчас на больничном оплотят ли мне больничный лист.
Если врачу вы назвали старую фамилию, а на работе о вашем замужестве ничего не знают - оплатят.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте. На работе знают, что вы вышли за муж. А им известно что вы выбрали фамилию супруга? Сдавали ли вы в отдел кадров копию свидетельства о браке? Поймите регистрация брака не обязывает вас менять фамилию. Вот и на работе пока вы не предоставили новые документы с новой фамилией вы по всем документам проходите как работник с той фамилией которая у вас была. Вас же не могут уволить из-за того что вы не сообщили что поменяли фамилию, а значит и денег не могут лишить. А вот штраф вам гарантирован от государства за то что вовремя не поменяли документы.
СпроситьСт. 124 Трудового кодекса РФ: если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска и болезнь подтверждается листком нетрудоспособности (больничным листом), то работодатель обязан:
продлить ему отпуск;
либо перенести время отдыха на другой срок.
Вам необходимо предоставить больничный лист в отдел кадров и написать заявление о продлении отпуска. После отпуска вы приносите больничный лист и пишете заявление на продление (перенос) отпуска в связи с больничным в период нахождения в отпуске, тк рф статья 124 Обращайтесь в бухгалтерию. Больничный нужно сдать по его закрытию или по окончанию отпуска? Работодателю сообщать о больничном во время отпуска или по официальному окончанию отпуска? А автоматически разве не продляется на основании больничных без написания заявления? Работодатель предупрежден о больничных устно. Если у меня во воемя очередного отпуска были больничные, какие правила продления отпуска и статьи есть? Как поавильно сделать, чтобы продлить гтпуск?
Ст. 124 Трудового кодекса РФ: если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска и болезнь подтверждается листком нетрудоспособности (больничным листом), то работодатель обязан:
продлить ему отпуск;
либо перенести время отдыха на другой срок.
Вам необходимо предоставить больничный лист в отдел кадров и написать заявление о продлении отпуска.
Спросить
После отпуска вы приносите больничный лист и пишете заявление на продление (перенос) отпуска в связи с больничным в период нахождения в отпуске, тк рф статья 124
СпроситьБольничный нужно сдать по его закрытию или по окончанию отпуска? Работодателю сообщать о больничном во время отпуска или по официальному окончанию отпуска? А автоматически разве не продляется на основании больничных без написания заявления? Работодатель предупрежден о больничных устно.
СпроситьСергей, нет - заранее уведомлять работодателя о выходе закон не обязывает.
[b]Работник не обязан сообщать работодателю о выходе на работу после болезни – он просто должен выйти на работу на следующий рабочий день после закрытия больничного листка.[/b]
Закон не обязывает работника заранее предупреждать работодателя о выходе на работу с больничного, тем более, что это, как правило, невозможно – врач принимает решение о закрытии больничного листка непосредственно на приеме, и на следующий день сотрудник должен выйти на работу. Если в такой ситуации сотрудник не приступит к работе сразу после выписки, это будет прогул, за который работника могут уволить. Уведомлять работник не обязан, но должен выйти на работу и предоставить больничный лист на следующий день. Обязан ли работник сообщить работадателю о выходе с больничного?
Сергей, нет - заранее уведомлять работодателя о выходе закон не обязывает.
Работник не обязан сообщать работодателю о выходе на работу после болезни – он просто должен выйти на работу на следующий рабочий день после закрытия больничного листка.
Закон не обязывает работника заранее предупреждать работодателя о выходе на работу с больничного, тем более, что это, как правило, невозможно – врач принимает решение о закрытии больничного листка непосредственно на приеме, и на следующий день сотрудник должен выйти на работу. Если в такой ситуации сотрудник не приступит к работе сразу после выписки, это будет прогул, за который работника могут уволить.
СпроситьУведомлять работник не обязан, но должен выйти на работу и предоставить больничный лист на следующий день.
СпроситьМеня интересует такой вопрос... работа вахтовым методом 2/2 суммированный учет, на межвахте 1 месяц провел на больничном, больничный оплатили, но вычли оплату дней межвахтового отдыха. Дни получаются пропадают так как я не отдыхал а пробыл на больничном переносятся ли эти дни на другой период, оплачивается ли?
Многих бухгалтеров помимо переноса/продления отпуска в связи с болезнью работника также волнует вопрос, учитывается ли выплаченное работнику больничное пособие при расчете отпускных и наоборот. Так вот, больничный не входит в расчет отпускных (пп.б п. 5 Положения, утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п.1 ст.420 НК РФ).
Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.
Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.
СпроситьМожет потребовать объяснительную с вас.
С уважением. Добрый день. Это не имеет смысла поскольку никакого разбирательства оформлять не требуется вы представили больничный. Добрый день! В объяснительной так и напишите, что вины вашей нет. Больничный лист был сдан в отдел кадров. Добрый день! Вы вправе написать объяснительные и вправе отказаться. Я не советую писать никакие обьяснительные. Вы предоставили листок нетрудоспособности, который подтверждает ваше отсутствие по уважительным причинам, то есть в связи с болезнью. Руководитель написал акты об отсутствии работника на рабочем месте, но при этом был в курсе о том что болел работник, но в другой стране. По возвращению сделали больничный лист и сдали на работу. Требует подписать акты об отсутствии и написать объяснительные. Нужно ли писать объяснительные на каждый акт?
Добрый день. Это не имеет смысла поскольку никакого разбирательства оформлять не требуется вы представили больничный.
Спросить
Добрый день! В объяснительной так и напишите, что вины вашей нет. Больничный лист был сдан в отдел кадров.
Спросить
Я не советую писать никакие обьяснительные. Вы предоставили листок нетрудоспособности, который подтверждает ваше отсутствие по уважительным причинам, то есть в связи с болезнью.
СпроситьВ течение шести месяцев со дня закрытия больничного вы можете его сдать, чтобы вам его оплатили. Срок предоставления больничного листа работодателю устанавливается частями 1 и 2 ст. 12 255-ФЗ. В соответствии с их положениями работник обязан предоставить работодателю листок временной нетрудоспособности в течение временного промежутка, [b]не превышающего шести месяцев со дня окончания действия причины, вызвавшей его выдачу.[/b] Доброе утро! Работник должен предоставить больничный лист не позже 6 месяцев после закрытия. Об этом говорится в п. 1 ст. 12 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности или в связи с материнством» №255-ФЗ (далее, Закон №255-ФЗ). Срок 6 месяцев с момента окончания временной нетрудоспособности. Так что ничего страшного. Возможно ли сдать больничный лист работодателю не в первый, а на второй день после выхода на работу, так как он остался дома? Оплатят ли его?
В течение шести месяцев со дня закрытия больничного вы можете его сдать, чтобы вам его оплатили.
СпроситьСрок предоставления больничного листа работодателю устанавливается частями 1 и 2 ст. 12 255-ФЗ. В соответствии с их положениями работник обязан предоставить работодателю листок временной нетрудоспособности в течение временного промежутка, не превышающего шести месяцев со дня окончания действия причины, вызвавшей его выдачу.
СпроситьДоброе утро! Работник должен предоставить больничный лист не позже 6 месяцев после закрытия. Об этом говорится в п. 1 ст. 12 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности или в связи с материнством» №255-ФЗ (далее, Закон №255-ФЗ).
СпроситьСрок 6 месяцев с момента окончания временной нетрудоспособности. Так что ничего страшного.
СпроситьСогласно указу президента РФ №313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников", сотрудникам учреждений здравоохранения, заразившимся коронавирусом, должны предоставить дополнительную денежную помощь. Документ о выплатах медикам по коронавирусу в России опубликован на официальном сайте Кремля. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ У ВАС НИКАКОЙ ВЫПЛАТЫ, ОНА ВАМ НЕ ПОЛОЖЕНА, кроме оплаты больничного листа!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Ответ был не совсем ясен. Да или Нет. Я медицинский работник. Подскажите мне пожалуйста, положена ли мне социальная выплата, так как я переболела COVID-19 лежала в госпитале. DS: Короновирусная инфекция средней степени тяжести КТ - 2 (не индентифицирована)
Согласно указу президента РФ №313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников", сотрудникам учреждений здравоохранения, заразившимся коронавирусом, должны предоставить дополнительную денежную помощь. Документ о выплатах медикам по коронавирусу в России опубликован на официальном сайте Кремля.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ У ВАС НИКАКОЙ ВЫПЛАТЫ, ОНА ВАМ НЕ ПОЛОЖЕНА, кроме оплаты больничного листа!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
