Работник работодателю обязан возместить / Трудовое право - 564 советов адвокатов и юристов
Медосмотр и мелкнижка за счет работодателя, иначе предусмотрен штраф. Если кандидат, которого работодатель направил на медосмотр, передумывает устраиваться на работу или решает уволиться сразу после прохождения медосмотра, то фирма не может потребовать возмещения затрат.
Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры за свой счёт. Однако если работник самостоятельно оплачивает процедуру, то ему должны возместить потраченные средства.
Для получения более подробной информации по этому вопросу рекомендуется обратиться к юристу. Работодатель дал направление на мед осмотр и мед книжку за его счёт. Книжку пустую я получила, не заплатив за неё ни копейки, а мёд осмотр не стала проходить. Должна ли я возвращать деньги за пустую медицинскую книжку работодателю? Устраиваться туда не планирую
Если кандидат, которого работодатель направил на медосмотр, передумывает устраиваться на работу или решает уволиться сразу после прохождения медосмотра, то фирма не может потребовать возмещения затрат.
Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры за свой счёт. Однако если работник самостоятельно оплачивает процедуру, то ему должны возместить потраченные средства.
Для получения более подробной информации по этому вопросу рекомендуется обратиться к юристу.
СпроситьЗдравствуйте.
Если разглашение произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращены, то привлечь к ответственности такого сотрудника можно по нормам гражданского законодательства. В этом случае работодатель вправе обязать работника возместить все убытки, причиненные разглашением (п. 1 ст. 1472 ГК РФ). ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ
Статья 14. Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона
1. Нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Таким бразом, поскольку Вы уже не работатете, в зависимости от последствий, возможны все виды наказания. Если разглашение коммерческой тайны произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращено? Какая ответственность?
Здравствуйте.
Если разглашение произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращены, то привлечь к ответственности такого сотрудника можно по нормам гражданского законодательства. В этом случае работодатель вправе обязать работника возместить все убытки, причиненные разглашением (п. 1 ст. 1472 ГК РФ).
Спросить
А. Что понимается под разглашение, блокнот на предыдущей. Работе оставила с записями со старой
Спросить
Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну – действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.
Спросить
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ
Статья 14. Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона
1. Нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Таким бразом, поскольку Вы уже не работатете, в зависимости от последствий, возможны все виды наказания.
СпроситьДа, это нарушение.
Жалобу в ГИТ Роструда. Да, это действительно так. Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить сотруднику, который совмещает работу с обучением в образовательном учреждении высшего профессионального образования, учебный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска зависит от курса обучения и целей отпуска. Если это образование второе высшее, то не нарушает Студентам заочной формы работодатель обязан оплатить отпуск в размере среднего заработка, а также заплатить за проезд до вуза или колледжа и обратно один раз в учебном году. Если работник получает высшее образование, ему нужно возместить проезд полностью, а когда речь идёт о среднем профессиональном — половину.
Аспирантам-заочникам сохраняют средний заработок на 30 дней отсутствия. Если при трудоустройстве на удаленную вакансию в банк работодатель отказывает в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска студенту заочнику бакалавра, то это значит он нарушает ТК РФ?
Да, это действительно так. Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить сотруднику, который совмещает работу с обучением в образовательном учреждении высшего профессионального образования, учебный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска зависит от курса обучения и целей отпуска.
Спросить
Студентам заочной формы работодатель обязан оплатить отпуск в размере среднего заработка, а также заплатить за проезд до вуза или колледжа и обратно один раз в учебном году. Если работник получает высшее образование, ему нужно возместить проезд полностью, а когда речь идёт о среднем профессиональном — половину.
Аспирантам-заочникам сохраняют средний заработок на 30 дней отсутствия.
СпроситьЗдравствуйте!
По ТК работодатель обязан возместить работнику затраты, связанные с исполнением им трудовых обязанностей ст. 164 ТК РФ.
Договор и чек - что то из этого подойдет)
С уважением! Здравствуйте!
Можете попросить чек, но важно чтобы в чеке была указана информация за какую услугу Вы осуществляли оплату Какой документ попросить у компании такси, для возмещения денег за проезд для предъявления в свою компанию, в которой работаю.
Если компания частная.
Всем спасибо.
Здравствуйте!
По ТК работодатель обязан возместить работнику затраты, связанные с исполнением им трудовых обязанностей ст. 164 ТК РФ.
Договор и чек - что то из этого подойдет)
С уважением!
Спросить
Здравствуйте!
Можете попросить чек, но важно чтобы в чеке была указана информация за какую услугу Вы осуществляли оплату
СпроситьНу может и не компенсировать, если не хочет.
С уважением. Может отказаться ТК РФ Статья 169:
При переезде работника ПО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ ДОГОВОРЕННОСТИ с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
- расходы по обустройству на новом месте жительства. Имеет ли право работодатель не компенсировать переезд, если работник хочет работать в другом городе на такой же должности? Нужно ли работнику подписывать отказ от компенсации?
ТК РФ Статья 169:
При переезде работника ПО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ ДОГОВОРЕННОСТИ с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
- расходы по обустройству на новом месте жительства.
СпроситьЕлена, работодатель обязан возместить работнику затраты на прохождение предварительного медицинского осмотра Да, обязан. Обязан ли работодатель возместить затраты за мед. комиссию, если работник не отработал даже 1 мес и написал заявление за увольнение?
Елена, работодатель обязан возместить работнику затраты на прохождение предварительного медицинского осмотра
Спросить
В суде решится. Если работодатель не возместит. Елена, работодатель обязан возместить работнику затраты на прохождение предварительного медицинского осмотра Обязан ли работодатель возместить затраты за прохождение мед комиссии за счет работника, если работник написал заявление на увольнение, не отработав даже 1 мес.
Елена, работодатель обязан возместить работнику затраты на прохождение предварительного медицинского осмотра
СпроситьЕсли кража была, когда работники работали на территории работодателя, то работодатель будет обязан возместить ущерб, либо возместить его в натуре. Скажите пожалуйста. Такой случай на производстве украли джинсы и водолазку из раздевалки не охраняемой без шкафов кто несет ответственность?
Если кража была, когда работники работали на территории работодателя, то работодатель будет обязан возместить ущерб, либо возместить его в натуре.
СпроситьСогласно ст 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Если я нахожусь на больничном с ребенком. И хочу написать заявление об увольнении во время больничного, то имеют ли право удержать сумму за обучение при увольнении?
Согласно ст 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, расходы на командировочные служебные поездки работников организации, в том числе на оплату проезда и проживания, возмещаются организацией. В данном случае, если человек, сопровождавший пациента, был представителем медицинской организации или другой государственной организации, которая определила его для сопровождения, то расходы на проезд и проживание могут быть возмещены указанной организацией. Если же человек был простым сопровождающим, то расходы на проезд и проживание могут быть возмещены пациентом самостоятельно.
С, уважением Никто не обязан компенсировать, если только по месту работы, и то, на усмотрение работодателя. Муж инвалид 2 группы, перенес два инфаркта. Направили в город для проведения коронарографии с последующим стентированием. Оплатят ли проезд сопровождающему его лицу?
Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, расходы на командировочные служебные поездки работников организации, в том числе на оплату проезда и проживания, возмещаются организацией. В данном случае, если человек, сопровождавший пациента, был представителем медицинской организации или другой государственной организации, которая определила его для сопровождения, то расходы на проезд и проживание могут быть возмещены указанной организацией. Если же человек был простым сопровождающим, то расходы на проезд и проживание могут быть возмещены пациентом самостоятельно.
С, уважением
СпроситьНикто не обязан компенсировать, если только по месту работы, и то, на усмотрение работодателя.
СпроситьРаботодатель обязан возместить потерпевшему все затраты на лечение и реабилитацию, связанные с полученной на производстве травмой. Это предусмотрено законодательством о труде. Виновник происшествия, то есть водитель машины, несет ответственность за произошедшее и должен возместить ущерб, причиненный потерпевшему, если он не имеет права на освобождение от ответственности в соответствии с законодательством. Однако, если в результате происшествия были нарушены права работника, то ответственность за это несет работодатель. Если это производственная травма, то возмещать ущерб должен работодатель. Травмы подчинены в период работы, травма производственная. Работодатель в рабочее время отвечает за ребёнка. В рабочее время работник сбит машиной, травма производственная, но виновником признан водитель машины. Потерпевший обратился к работодателю за возмещением затрат на лекарства, с чеками. Почему к работодателю? Разве не виновник за это платит?
Работодатель обязан возместить потерпевшему все затраты на лечение и реабилитацию, связанные с полученной на производстве травмой. Это предусмотрено законодательством о труде. Виновник происшествия, то есть водитель машины, несет ответственность за произошедшее и должен возместить ущерб, причиненный потерпевшему, если он не имеет права на освобождение от ответственности в соответствии с законодательством. Однако, если в результате происшествия были нарушены права работника, то ответственность за это несет работодатель.
Спросить
Не должны. Вы кассир? Ваша задача пробивать товар, а не охранять его. Конечно, отвечать за кражу должен тот, кто ее совершил. Именно это лицо обязано возместить ущерб, причиненный магазину кражей. Но в реальной жизни магазины часто не тратят силы и время (свои и правоохранительных органов) на поиск похитителей, и встает вопрос о том, что делать с ущербом, причиненным в результате кражи.
Если между магазином и продавцом/кассиром [b]подписан[/b] договор о полной материальной ответственности (ст.244 ТК РФ), то в случае хищения товара его стоимость обязан будет возместить тот продавец или кассир, в чью смену это произошло.
Если договор о полной материальной ответственности [b]не заключен[/b], то на работника [b]не может[/b] быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный похитителями, так как по общему правилу работник отвечает только за ущерб, который он причинил работодателю собственными действиями. В магазине вор украл товар, охраны нет. Должна ли я платить?
Конечно, отвечать за кражу должен тот, кто ее совершил. Именно это лицо обязано возместить ущерб, причиненный магазину кражей. Но в реальной жизни магазины часто не тратят силы и время (свои и правоохранительных органов) на поиск похитителей, и встает вопрос о том, что делать с ущербом, причиненным в результате кражи.
Если между магазином и продавцом/кассиром подписан договор о полной материальной ответственности (ст.244 ТК РФ), то в случае хищения товара его стоимость обязан будет возместить тот продавец или кассир, в чью смену это произошло.
Если договор о полной материальной ответственности не заключен, то на работника не может быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный похитителями, так как по общему правилу работник отвечает только за ущерб, который он причинил работодателю собственными действиями.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь!
Это неправомерно. Работодатель по ТК РФ обязан обеспечивать работника спец. Одеждой, оборудованием, материалами и т.д. для исполнения им трудовых обязанностей.
Поэтому требовать возмещения с работника этих расходов при его увольнении работодатель не вправе. Может потребовать вернуть спецодежду и то исходя их амортизации или износа, рабочую визу нет. При увольнении по собственному желанию работодатель требует возместить работника за рабочую одежду и рабочую визу
Здравствуйте, Игорь!
Это неправомерно. Работодатель по ТК РФ обязан обеспечивать работника спец. Одеждой, оборудованием, материалами и т.д. для исполнения им трудовых обязанностей.
Поэтому требовать возмещения с работника этих расходов при его увольнении работодатель не вправе.
Спросить
Может потребовать вернуть спецодежду и то исходя их амортизации или износа, рабочую визу нет.
СпроситьПенсию платит СФР по основаниям, предусмотренным Федеральным законом "О страховых пенсиях". Работодатель пенсию не платят.
Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать им моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 22 ТК РФ). Обязанность работодателя возместить своим работникам моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием, закреплена в ст. 237 ТК РФ. Можно ли заставить предприятие платить пенсию так как нарушался трудовой договор в связи с чем во время отпуска я получил инфаркт?
Пенсию платит СФР по основаниям, предусмотренным Федеральным законом "О страховых пенсиях". Работодатель пенсию не платят.
Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать им моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 22 ТК РФ). Обязанность работодателя возместить своим работникам моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием, закреплена в ст. 237 ТК РФ.
СпроситьСогласно положениям статей 212 и 213 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать сотруднику затраты на проведение медосмотра в полном объёме. Эта практика применяется в случаях, когда соискатель прошёл медицинскую комиссию самостоятельно или получил направление на профосмотр через отдел кадров. Елена, работодатель обязан оплачивать (возместить) стоимость проезда работнику для прохождения медицинского осмотра. В полном объеме. Туда входит и оплата проезда. Удачи. Обязан ли работодатель оплачивать стоимость проезда работнику школы для прохождения мед осмотра?
Согласно положениям статей 212 и 213 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать сотруднику затраты на проведение медосмотра в полном объёме. Эта практика применяется в случаях, когда соискатель прошёл медицинскую комиссию самостоятельно или получил направление на профосмотр через отдел кадров.
СпроситьЕлена, работодатель обязан оплачивать (возместить) стоимость проезда работнику для прохождения медицинского осмотра.
Спросить
Грозит возмещение ущерба. Здравствуйте, Наталья.
Кассир – материально ответственное лицо. Когда кассира принимают на работу, то с ним заключают договор о полной материальной ответственности. Именно поэтому кассир отвечает за сохранность всех принятых материальных ценностей. В случае недостачи вверенных ему денежных средств, кассир обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 и 243 ТК РФ). Наталья Шаланова, ст. 242 ТК РФ говорит о том, что в таких ситуациях на работнике лежит полная материальная ответственность за компенсацию утраченных средств. Могут подать заявление в полицию по ст.160 УК РФ. Что грозит кассиру при недостаче 1800000
Здравствуйте, Наталья.
Кассир – материально ответственное лицо. Когда кассира принимают на работу, то с ним заключают договор о полной материальной ответственности. Именно поэтому кассир отвечает за сохранность всех принятых материальных ценностей. В случае недостачи вверенных ему денежных средств, кассир обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 и 243 ТК РФ).
СпроситьНаталья Шаланова, ст. 242 ТК РФ говорит о том, что в таких ситуациях на работнике лежит полная материальная ответственность за компенсацию утраченных средств.
Спросить
Если для выполнения трудовых обязанностей работнику необходим переезд, работодатель обязан из своих средств возместить его расходы на переезд и обустройство на новом месте жительства (статья 169 ТК). Входит ли в состав таких расходов компенсация за съем жилья, законодательство не разъясняет. Работодатель вправе указать в своих локальных нормативных актах состав и порядок возмещения. Минфин рекомендует рассматривать компенсацию за жилье сотрудникам как часть зарплаты, выплачиваемой в натуральной форме (Письмо №03-04-06/1153 от 14.01.19). Как оформить компенсацию за съем жилья сотрудникам, вынужденным исполнять трудовые обязанности не по месту постоянного жительства
Если для выполнения трудовых обязанностей работнику необходим переезд, работодатель обязан из своих средств возместить его расходы на переезд и обустройство на новом месте жительства (статья 169 ТК). Входит ли в состав таких расходов компенсация за съем жилья, законодательство не разъясняет. Работодатель вправе указать в своих локальных нормативных актах состав и порядок возмещения. Минфин рекомендует рассматривать компенсацию за жилье сотрудникам как часть зарплаты, выплачиваемой в натуральной форме (Письмо №03-04-06/1153 от 14.01.19).
СпроситьСт. 41 Конституции РФ предусмотрено ваше право. В ТК РФ отсутствуют указания на то, что работодатель имеет право сам определять лечебное заведение для прохождения медицинского осмотра. ТК РФ также не содержит каких-либо оговорок по поводу дальнейшего заключения трудового договора и оплаты медосмотра самим работником, суды приходят к выводу, что работодатель обязан возместить расходы. При устройстве на работу требуют проходить медкомиссию в другом городе аргументируя тем что договор с медицинским учреждением. 1. Имеют ли права требовать это обязательным и не принять комиссию по прописке?
2. Если вдруг комиссия не будет пройдена должны ли возмещать затраты на неё работадатель куда устраиваюсь?
Желательно с упором на ст ТК
Ст. 41 Конституции РФ предусмотрено ваше право. В ТК РФ отсутствуют указания на то, что работодатель имеет право сам определять лечебное заведение для прохождения медицинского осмотра. ТК РФ также не содержит каких-либо оговорок по поводу дальнейшего заключения трудового договора и оплаты медосмотра самим работником, суды приходят к выводу, что работодатель обязан возместить расходы.
СпроситьНе всегда Сергей, бывает меньше, но так установлено законодательством в размере среднего заработка за время вынужденного прогула. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Положениями данной статьи предусмотрено, что при признании судом или комиссией по трудовым спорам увольнения работника незаконным ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула. Размер среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя по решению суда получается по расчетам всегда меньше суммы, которую фактически мог получить работник, если бы продолжал работать?
Сергей, бывает меньше, но так установлено законодательством в размере среднего заработка за время вынужденного прогула. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Положениями данной статьи предусмотрено, что при признании судом или комиссией по трудовым спорам увольнения работника незаконным ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.
СпроситьНет, не уменьшится, также придется выплатить полную стоимостью обучения и сумму стипендии от района. Статья 249. ТК РФ Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные [b]пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, [/b]если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 01.09.2019 подписал договор о целевом обучении. Поступил на бюджетные места, выплачивали на протяжении трёх лет стипендию от района. Отработать нужно 3 года. Я отработал год и решил уволиться с организации где был обязан отработать. Такой вопрос уменьшится ли сумма долга при условии что один год отработан? Если да то как высчитывается сумма долга? Спасибо!
Нет, не уменьшится, также придется выплатить полную стоимостью обучения и сумму стипендии от района.
Спросить
Статья 249. ТК РФ Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Спросить
Внимательно прочитайте договор о целевом обучении. Там должны быть указаны условия отработки и возврат средств в случае ненадлежащего исполнения указанного договора.
СпроситьЕсли ДТП произошло на служебном автомобиле, то работодатель обычно несет ответственность за ремонт автомобиля. Однако, если виновником ДТП является работник, то он может быть обязан возместить ущерб.
Если работник не вызвал ГАИ и не оформил ДТП, то это может повлечь за собой административную ответственность. Ваша обязанность как водителя - сообщить в ГИБДД о произошедшем ДТП, об этом написано в Общих обязанностях водителей в Правилах дорожного движения. Вы нарушили закон, не сообщив в ГИБДД о произошедшем, а зачем-то позвонили работодателю. Не исключено, что работодатель возложит ответственность за разбитый автомобиль именно на Вас. Закон надо соблюдать всегда, а не по желанию работодателя. После дождя на мосту образовался гололед в следствии чего занесло на служебном автомобиле и врезался в отбойник.
Никого не задел.
Скорость не превышал.
Кто должен оплачивать ремонт?
После ДТП сделал звонок работодателю в котором он уже сказал не вызывать ГАИ а ехать дальше по делам
Если ДТП произошло на служебном автомобиле, то работодатель обычно несет ответственность за ремонт автомобиля. Однако, если виновником ДТП является работник, то он может быть обязан возместить ущерб.
Если работник не вызвал ГАИ и не оформил ДТП, то это может повлечь за собой административную ответственность.
Спросить
Ваша обязанность как водителя - сообщить в ГИБДД о произошедшем ДТП, об этом написано в Общих обязанностях водителей в Правилах дорожного движения. Вы нарушили закон, не сообщив в ГИБДД о произошедшем, а зачем-то позвонили работодателю. Не исключено, что работодатель возложит ответственность за разбитый автомобиль именно на Вас. Закон надо соблюдать всегда, а не по желанию работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Зарплату обязаны платить если работник числится Фарангис, это незаконно. Глава 21. ТК РФ Заработная плата (ст. 133 - 158). Незаконное удержание ЗП и вполне можно уголовную статью работодателю получить за не выплату ЗП. Если поймали кассира на воровстве, кассир признался и возместил ущерб.
Плюс ему не дают зарплату, законно ли это?
По действующему законодательству работодатель не обязан выдавать Вам после увольнения на руки заключение медицинской организации о результатах медицинского осмотра, ранее пройденного перед трудоустройством (тем более, что работодатель возместил вам расходы на его прохождение).
Более того, по смыслу ст.213 Трудового кодекса РФ, направление на прохождение медицинского осмотра выдается каждым новым работодателем перед трудоустройством работника. При увольнение отдел кадров не отдаёт мне мою медицинскую комиссию. Законно ли это?
По действующему законодательству работодатель не обязан выдавать Вам после увольнения на руки заключение медицинской организации о результатах медицинского осмотра, ранее пройденного перед трудоустройством (тем более, что работодатель возместил вам расходы на его прохождение).
Более того, по смыслу ст.213 Трудового кодекса РФ, направление на прохождение медицинского осмотра выдается каждым новым работодателем перед трудоустройством работника.
СпроситьРазве что сами такое подписали. В том, что Вас уволят - не будет никакой вины/заслуги института.
ТК РФ[quote] Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить [b]затраты, понесенные работодателем [/b]на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.[/quote] Прохожу службу в УИС, работаю после выпуска с ведомственного института, если меня уволят по отрицательным мотивам например за прогул, обязан ли я буду выплачивать компенсацию институту?
Разве что сами такое подписали. В том, что Вас уволят - не будет никакой вины/заслуги института.
ТК РФ
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникаСпроситьВ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Конечно, нужно, не косуля же будет вам посмещать этот ущерб. Вам. необходимо обратиться в суд. Естественно, именно он и обязан возместить ущерб работодателю. Нет, не нужно возмещать ущерб. При заключении трудового договора там должен быть пункт что в случае наступление каких-либо обстоятельства должен возместить ущер работодателю. Если нет вины работника, то ничего он не обязан возмещать. Ущерб не возмещается просто по факту наступления последствий в виде ущерба. Ситуации бывают разные, но без вины работника нельзя взыскать ущерб. Здравствуйте. Если установлена вина работника, документально, то причиненный вред подлежит возмещению. Отмечу, для полной консультации нужно ознакомиться с трудовым договором. Работник разбил служебную машину, уходя от столкновения с косулей. Нужно ли ему возмещать ущерб работодателю?
Конечно, нужно, не косуля же будет вам посмещать этот ущерб. Вам. необходимо обратиться в суд.
Спросить
При заключении трудового договора там должен быть пункт что в случае наступление каких-либо обстоятельства должен возместить ущер работодателю.
СпроситьЕсли нет вины работника, то ничего он не обязан возмещать. Ущерб не возмещается просто по факту наступления последствий в виде ущерба. Ситуации бывают разные, но без вины работника нельзя взыскать ущерб.
Спросить
Здравствуйте. Если установлена вина работника, документально, то причиненный вред подлежит возмещению. Отмечу, для полной консультации нужно ознакомиться с трудовым договором.
Спросить
