Работодатель в другом городе увольнение / Трудовое право - 582 советов адвокатов и юристов
Если женщина уже увольнялась, то сейчас уволиться без отработки можно только с согласия работодателя Добрый день! Без отработки можно уволиться, есть законные варианты Юрий, можно только [b]по соглашению между работником и работодателем[/b][b][/b] трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Можно пробовать (законные проводки существуют). Как? За подробностями - на консультацию у нас или у других юристов из нашего общего города. А вдруг Вы как раз тот самый работодатель, который ищет обоснование своих действий, подкрепленное местными мнениями. Женщина давно на пенсии проболела месяц хочет уволиться с работы без отработки можно ли это? т е 2 раз можно ли без отработки уволиться
Если женщина уже увольнялась, то сейчас уволиться без отработки можно только с согласия работодателя
Спросить
Юрий, можно только по соглашению между работником и работодателем[b][/b] трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Можно пробовать (законные проводки существуют). Как? За подробностями - на консультацию у нас или у других юристов из нашего общего города. А вдруг Вы как раз тот самый работодатель, который ищет обоснование своих действий, подкрепленное местными мнениями.
СпроситьДа, может.
С уважением. Отослать ценным письмом с описью Она сама может отослать заявление письмом. Лучше - с описью и уведомлением. Также может отправить заявление об увольнении на электронную почту работодателю (сканом). Есть у жены учетная запись на Госуслугах? Если есть, можно оттуда направить заявление об увольнении. Если нет: 1) Подписанное женой заявление может отнести муж в канцелярию предприятия. Сотрудник предприятия должен поставить на копии заявления отметку о дате принятии документа, свои Ф.И.О., должность, и подпись. Копия с такой отметкой передается мужу заявителя. 2) Можно направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением, оформив опись вложения. И т.д. Варианты есть. Как уволиться жене из медучреждения, если она в отпуске и уехала в другой город, возвращаться домой после отпуска не может, так как у нас идут обстрелы города. Может ли муж отнести написанное ей заявление или отослать заказным письмом?
Есть у жены учетная запись на Госуслугах? Если есть, можно оттуда направить заявление об увольнении. Если нет: 1) Подписанное женой заявление может отнести муж в канцелярию предприятия. Сотрудник предприятия должен поставить на копии заявления отметку о дате принятии документа, свои Ф.И.О., должность, и подпись. Копия с такой отметкой передается мужу заявителя. 2) Можно направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением, оформив опись вложения. И т.д. Варианты есть.
СпроситьДанное положение трудового договора является недействительным в силу закона - статья 9 Трудового кодекса.
Просто увольняйтесь.
В случае невыплаты зарплаты или требования ее возвращения - в суд. Здравствуйте уважаемая Виктория!
В данном конкретном вашем случае это могут быть билеты, справка о состоянии здоровья родных, близких и т.д. , или ваше лечение в другом городе, ит д.
А в целом в случае не выплаты, Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности.
Рад был Вам помочь! Работаю на производстве, в трудовом договоре указано, что если я увольняюсь без уважительной причины, то возвращаю выплаченную мне зарплату за время стажировки. В городе, где я работаю, не имею прописки и временной регистрации, хочу переехать в родной город. Будет ли мой переезд являться уважительной причиной и какие документы я должна предоставить для доказательства?
Данное положение трудового договора является недействительным в силу закона - статья 9 Трудового кодекса.
Просто увольняйтесь.
В случае невыплаты зарплаты или требования ее возвращения - в суд.
Спросить
Здравствуйте уважаемая Виктория!
В данном конкретном вашем случае это могут быть билеты, справка о состоянии здоровья родных, близких и т.д. , или ваше лечение в другом городе, ит д.
А в целом в случае не выплаты, Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности.
Рад был Вам помочь!
СпроситьИменно перевода, не предусмотрено. Вам надо получить согласие на перевод работодателей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Ст. 64, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) Можно ли с частного детского сада переводом устроится в государственный детский сад (воспитатель, молодой специалист 4 месяца стаж, разные города при переводе будут)
Вам надо получить согласие на перевод работодателей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Ст. 64, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023)
СпроситьЗдравствуйте, Ангелина. Единственный способ уволиться без отработки в две недели, - договориться с работодателем. Двухнедельный срок установлен в его интересах, чтобы он за это время мог подыскать замену увольняющемуся работнику. Какие бы документы вы не представили, они ничего не изменят в порядке увольнения. Как уволиться без отработки две недели при условии, что я живу пока что без прописки в другом городе (из-за учебы), но мне нужно вернуться в родной город по месту прописки? Какие документы я должна предоставить, если в этом случае у меня не будет документов об аренде или покупке квартиры, также я еду на машине, а не на транспорте, срочный вопрос!
Здравствуйте, Ангелина. Единственный способ уволиться без отработки в две недели, - договориться с работодателем. Двухнедельный срок установлен в его интересах, чтобы он за это время мог подыскать замену увольняющемуся работнику. Какие бы документы вы не представили, они ничего не изменят в порядке увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. Если не на испытательном сроке, то может. Может. Если Вы приняты на работу без испытательного срока.
Если с испытательным сроком, и он не закончен, то отрабатывать нужно 3 дня. Можете уйти на больничный, можете в заявлении на увольнение, указать, что в связи с переездом в другой город, регион, прошу уволить меня в такой то день.. Если я отработал чуть больше месяца, работодатель может меня заставить отрабатывать 2 недели при увольнений?
Может. Если Вы приняты на работу без испытательного срока.
Если с испытательным сроком, и он не закончен, то отрабатывать нужно 3 дня.
Спросить
Можете уйти на больничный, можете в заявлении на увольнение, указать, что в связи с переездом в другой город, регион, прошу уволить меня в такой то день..
СпроситьДа Будет ли считаться учёба в другом городе от другого работодателя, причиной для увольнения без отработки 2 х недель
Добрый день!
ТК РФ не предусматривает такого основания для увольнения по собственному желанию, как перевод супруга в другой город. Вы можете договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон. В этом случае в соглашении о расторжении трудового договора можно указать любую дату увольнения. За один день Вы можете уволиться по письменному соглашению с работодателем, если он на это согласится. Увольнение по заявлению предполагает 2-х недельную отработку Уведомляете работодателя об увольнении за 14 дней и уходите на больничный. Мужа перевели в другой город, могу ли я уволиться в этот же день, когда напишу заявление, без отработки
Добрый день!
ТК РФ не предусматривает такого основания для увольнения по собственному желанию, как перевод супруга в другой город. Вы можете договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон. В этом случае в соглашении о расторжении трудового договора можно указать любую дату увольнения.
Спросить
За один день Вы можете уволиться по письменному соглашению с работодателем, если он на это согласится. Увольнение по заявлению предполагает 2-х недельную отработку
СпроситьНа то оно и соглашение, т.е. двусторонний документ, требовать его подписания работодателем невозможно.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, неправомерны. Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ. Подписка о невыезде таким основанием не является. Прогула здесь тоже нет, поскольку причина отсутствия на работе у Вас уважительная.
С уважением. Здравствуйте. Действия работодателя могут быть вполне правомерны, ведь вы не выполняете работу и можете быть за это уволены. Вы можете подать ходатайство в орган в чьем производстве находится уголовное дело о разрешении вам выезда в другой город для осуществления работы. Нет это не правомерно. Здравствуйте! Для увольнения Вас за прогул у работодателя нет оснований, Ваше отсутствие вызвано уважительной причиной (нужно представить ему доказательства этого). Нахожусь под подпиской в чужом городе, соответственно не хожу на работу в своем, за что работодатель хочет уволить меня с работы, правомерны ли его действия
Здравствуйте.
Нет, неправомерны. Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ. Подписка о невыезде таким основанием не является. Прогула здесь тоже нет, поскольку причина отсутствия на работе у Вас уважительная.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Действия работодателя могут быть вполне правомерны, ведь вы не выполняете работу и можете быть за это уволены. Вы можете подать ходатайство в орган в чьем производстве находится уголовное дело о разрешении вам выезда в другой город для осуществления работы.
Спросить
Здравствуйте! Для увольнения Вас за прогул у работодателя нет оснований, Ваше отсутствие вызвано уважительной причиной (нужно представить ему доказательства этого).
СпроситьС даты получения вашего заявления срок и пойдёт исчисляться.
Сейчас электронные трудовые книжки ведутся.
Если работник подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, то бумажная трудовая книжка выдается ему на руки и работодатель освобождается от ответственности за ее хранение и ведение. Работаю официально, на испытательном сроке в данный момент. Хочу уволиться. Работодатель находится в другом городе. Собираюсь отправить заявление на увольнение по почте. С какого числа пойдет срок 3 дня, с момента отправки письма или с даты получения моего письма работодателем? Можно ли в этом же заявлении попросить работодателя отправить мою трудовую книжку по почте на мой адрес?
С даты получения вашего заявления срок и пойдёт исчисляться.
Сейчас электронные трудовые книжки ведутся.
Если работник подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, то бумажная трудовая книжка выдается ему на руки и работодатель освобождается от ответственности за ее хранение и ведение.
СпроситьНу так это ваши проблемы, вы обязаны по закону отработать 14 дней (ст. 80 ТК РФ).
Не выйдете на работу, уволят по статье прогул.
[u]А у вас что не было испытательного срока?[/u]
Если он не окончен, то нужно всего 3 дня отработать.
А в целом договаривайтесь с работодателем.
[u]С Уважением! [/u] Надежда, у вас был испытательный срок, согласно договора? Работаю в компании 2 месяца, написала заявление на увольнение. Заставляют отрабатывать две недели, а я не могу их отработать, так как переезжаю в другой город. Как быть?
Ну так это ваши проблемы, вы обязаны по закону отработать 14 дней (ст. 80 ТК РФ).
Не выйдете на работу, уволят по статье прогул.
А у вас что не было испытательного срока?
Если он не окончен, то нужно всего 3 дня отработать.
А в целом договаривайтесь с работодателем.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Увы, но переезд в другой населенный пункт трудовое законодательство не относит к уважительным причинам, обязывающим работодателя уволить работника ранее чем через 2 недели после подачи им заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
В такой ситуации остается только либо договариваться с работодателем, либо уйти на больничный (если это возможно). В период больничного течение этого 2-недельного срока продолжается. Светлана, можно по соглашению с работодателем. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Здесь все на усмотрение работодателя Договоритесь с ним - значит не будете отрабатывать две недели. Могу я не отрабатывать 2 недели? Переезжаем в другой город. Написала заявление. Но сейчас мне надо срочно уволиться не отрабатывать 2 недели
Здравствуйте, Светлана!
Увы, но переезд в другой населенный пункт трудовое законодательство не относит к уважительным причинам, обязывающим работодателя уволить работника ранее чем через 2 недели после подачи им заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
В такой ситуации остается только либо договариваться с работодателем, либо уйти на больничный (если это возможно). В период больничного течение этого 2-недельного срока продолжается.
СпроситьСветлана, можно по соглашению с работодателем. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдесь все на усмотрение работодателя Договоритесь с ним - значит не будете отрабатывать две недели.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте
Самовольно работодатель не имел права у вас вычитать. Шеф повар по закону вообще не является подотчетным лицом.
[b]Обязательно пишите жалобу в Инспекцию труда - она есть в каждом городе.
Основание закона:[/b]
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018) Работал шеф поваром в ресторане, не за долго до инвентаризации написал заявление на увольнение, но решил доработать и сдать самостоятельно всю инвентаризацию, что бы ничего не повесили. В конечном итоге управляющая "нашла" недосдачу и всё повесили на меня и вычли из подсчёта. Могу я как то это оспорить и имеют ли вообще право вычитать что-то из зп, т.к я никаких документов про мат. ответственность не подписывал и работал вообще не официально.
Здравствуйте
Самовольно работодатель не имел права у вас вычитать. Шеф повар по закону вообще не является подотчетным лицом.
Обязательно пишите жалобу в Инспекцию труда - она есть в каждом городе.
Основание закона:
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018)
СпроситьЕсли есть чем обосновать срочность переезда, то вы не обязаны их отрабатывать, просто обосновывайте заявление соответствующими документами. В заявлении указывайте причину увольнения. Задерживать вас работодатель права не имеет. Ерлан, обратитесь с жалобой в прокуратуру, предоставьте регистрацию в городе переезда. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Здравствуйте! Ваш работодатель прав. Отпустить Вас без отработки может только работодатель. Попробуйте с ним договориться Можете не работать 14 дней календарных, а уехать и всё. Уволят вас за прогул, но сперва необходимо соблюсти процедуру увольнения за прогул. Думаю не будет заморачиваться работодатель и вернёт вам документы с выплатами. Если нет у вас трудового договора, то встали и ушли. Хотел уволится с переездом в другой город срочно без отработки, а рабодатале застовляется отрабатывает 14 дней
Если есть чем обосновать срочность переезда, то вы не обязаны их отрабатывать, просто обосновывайте заявление соответствующими документами.
СпроситьВ заявлении указывайте причину увольнения. Задерживать вас работодатель права не имеет.
СпроситьЕрлан, обратитесь с жалобой в прокуратуру, предоставьте регистрацию в городе переезда. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
У меня нет в другом городе регистрации, съемное жилье, но есть направление на прохождение медосмотр от другой организации
СпроситьПредоставьте договор найма на съемное жилье, и это направление на предварительный медицинский осмотр.
Спросить
Здравствуйте! Ваш работодатель прав. Отпустить Вас без отработки может только работодатель. Попробуйте с ним договориться
СпроситьМожете не работать 14 дней календарных, а уехать и всё. Уволят вас за прогул, но сперва необходимо соблюсти процедуру увольнения за прогул. Думаю не будет заморачиваться работодатель и вернёт вам документы с выплатами. Если нет у вас трудового договора, то встали и ушли.
СпроситьВы работали официально? Трудовую книжку вам выдали, там сделали запись об увольнении? Работала официально. Но как устроиться у меня была трудовая книжка в старом экземпляре мне зделали оформление в электронном виде. Работала в Московской компании сама в другом городе. Счас решила уволиться с этой компании уйти в другое место. А в другом месте требуют выписку трудовой книжки. Эту выписку по трудовой заказала в МФЦ уже и съездила в Пенсеонный фонд но данных нету что я уволена из этой компании из за чего не могу устроиться на другое место не принемают. Уволили как сказали 7 марта а сведений всё ещё нет Если работодатель говорит что уволил меня но не в пенсионном фонде не в мфц информации нету и на работу не принемают без выписку без этой что делать? Уволена была по словам работадателя была 7 марта через сколько будут сведения в пенсионном фонде. Была устроина в Московской фирме.
Работала официально. Но как устроиться у меня была трудовая книжка в старом экземпляре мне зделали оформление в электронном виде. Работала в Московской компании сама в другом городе. Счас решила уволиться с этой компании уйти в другое место. А в другом месте требуют выписку трудовой книжки. Эту выписку по трудовой заказала в МФЦ уже и съездила в Пенсеонный фонд но данных нету что я уволена из этой компании из за чего не могу устроиться на другое место не принемают. Уволили как сказали 7 марта а сведений всё ещё нет
СпроситьОбжалуйте увольнение в порядке ст. 218 КАС в суде. Как мне быть? Пока была в декрете, подразделение закрыли, выходить не куда, организация предложила перевод в другой город или уволится, я не согласилась, обратилась в трудовую, после организация позвонила и сказали, что меня перевели в их город (я-в Тимшевске, они-в Липецке) , я понятно запросила докумегты подтверждающие мой перевод, а именно трудовой договор, доп соглашение о моем переводе и приказ о моем переводе (все копии), но вместо этого они мне прислали письмо (прикреплено) , где гоаорится, что меня уволят за пргул. Как? Ведь я в другом регионе нахожусь. Получается трудовая не работает...
В зависимости от типа договора на Вашем трудовом месте и условий работы, Вы можете иметь право отказаться от переезда и уволиться по сокращению. Однако, Вы должны внимательно ознакомиться с условиями Вашего трудового договора и правилами сокращения, чтобы убедиться, что Ваши права и свободы защищены правильно. 1. Увольнение по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ это право, а не обязанность вашего работодателя..
2. В вашей ситуации работодателю проще вас уволить по такому основанию ст 77 ТК РФ, как:[b]9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);[/b] В нашем городе закрывается точка где я работаю, но за 200 км в другом городе есть другие. Имею ли я право отказаться не ездить и имею ли я право уволится по сокращению?
В зависимости от типа договора на Вашем трудовом месте и условий работы, Вы можете иметь право отказаться от переезда и уволиться по сокращению. Однако, Вы должны внимательно ознакомиться с условиями Вашего трудового договора и правилами сокращения, чтобы убедиться, что Ваши права и свободы защищены правильно.
Спросить1. Увольнение по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ это право, а не обязанность вашего работодателя..
2. В вашей ситуации работодателю проще вас уволить по такому основанию ст 77 ТК РФ, как:9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
СпроситьТрудовые споры рассматриваются по месту нахождения ответчика. Да, можете. Предусмотрена законом такая возможность. Так же напоминаю что срок исковой давности по трудовым спорам 1 год. Здравствуйте.
Подсудность по месту регистрации работодателя.
С уважением, Дарья Алексеевна. Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения. Работодатель в Санкт Питербурге, я в Краснодаре могу ли я подать иск в саоём городе?
Здравствуйте.
Подсудность по месту регистрации работодателя.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЕсли только работодатель не будет против, в ином случае, если вы не будете выходить на работу это будет основание для увольнения. Переезд в другой город маловероятно будет являться для суда уважительной причиной. Только по договоренности с работодателем. Если он не согласиться, Вы должны отработать две недели, в противном случае Вас могут уволить за прогул. Этого недостаточно. Договаривайтесь заранее. Уволиться одним днем, ссылаясь на переезд в другой (соседний) город и приложив копию билета будет достаточно?
Если только работодатель не будет против, в ином случае, если вы не будете выходить на работу это будет основание для увольнения. Переезд в другой город маловероятно будет являться для суда уважительной причиной.
Спросить
Только по договоренности с работодателем. Если он не согласиться, Вы должны отработать две недели, в противном случае Вас могут уволить за прогул.
СпроситьНет, вы должны за четырнадцать дней до увольнения написать. Так что отрабатываете, а уж потом увольняетесь. Вы можете больничный взят, срок нахождения на нём войдет в срок отработки.
С уважением. Здравствуйте, Александр!
Нет, к сожалению, без согласия работодателя прогулять нужные Вам дни не получиться.
Вам остаётся договариваться с работодателем. Попробуйте попросить работодателя отпускные дни за свой счет, либо отпуск с последующим увольнением и т.п. Срочно нужно улететь по делам в другой город, с работы не отпускают, написал заявление на увольнение, могу ли я 14 дней отработать после прилета по закону?
Нет, вы должны за четырнадцать дней до увольнения написать. Так что отрабатываете, а уж потом увольняетесь. Вы можете больничный взят, срок нахождения на нём войдет в срок отработки.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Нет, к сожалению, без согласия работодателя прогулять нужные Вам дни не получиться.
Вам остаётся договариваться с работодателем. Попробуйте попросить работодателя отпускные дни за свой счет, либо отпуск с последующим увольнением и т.п.
СпроситьПодавайте заявление и все, в 2 х экз. [quote]Написала увольнение в связи с переездом в другой город. Последний день 26 декабря. Директор отказывается подписывать заявление и отказывается писать отказ. Что делать?[/quote]
Почему 26 декабря?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022) Написала увольнение в связи с переездом в другой город. Последний день 26 декабря. Директор отказывается подписывать заявление и отказывается писать отказ. Что делать?
Написала увольнение в связи с переездом в другой город. Последний день 26 декабря. Директор отказывается подписывать заявление и отказывается писать отказ. Что делать?
Почему 26 декабря?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)
СпроситьТолько по месту нахождения организации. Можете. По правоотношениям вытекающим из трудовых отношений иск подаётся по месту жительства истца. Это альтернативная подсудность. Пошлину платить не надо. Здравствуйте! Да, можете подать исковое заявление в суд по месту нахождения организации. Здравствуйте, да можете обратиться в суд по месту Вашего жительства, ГПК РФ ст. 29. Подсудность по выбору истца. П. 6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Работодатель в другом городе (регионе). Тема спора: не полный рассчет при увольнении. Я могу обратиться в суд по месту жительства?
Можете. По правоотношениям вытекающим из трудовых отношений иск подаётся по месту жительства истца. Это альтернативная подсудность. Пошлину платить не надо.
Спросить
Здравствуйте! Да, можете подать исковое заявление в суд по месту нахождения организации.
Спросить
Здравствуйте, да можете обратиться в суд по месту Вашего жительства, ГПК РФ ст. 29. Подсудность по выбору истца. П. 6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
СпроситьВам ее должны направить почтой. Здравствуйте, Елена.
Вы вправе направить работодателю заявление о предоставлении Вам трудовой книжки посредством почтовой связи, указав адрес проживания.
С уважением. Могут направить заказным письмом по почте. Как можно получить трудовую книжку после увольнения если кадровая служба в другом городе.
Здравствуйте, Елена.
Вы вправе направить работодателю заявление о предоставлении Вам трудовой книжки посредством почтовой связи, указав адрес проживания.
С уважением.
Спросить
Да,, с места новой работы можете приставу предоставить справку о размере з/п либо пристав сам найдёт Вашего работодателя. Вам нужно подать заявление в бухгалтерию при увольнении чтобы они исполнительный лист направили по новому месту работы. Алименты перечисляет работодатель? Если алименты взыскивают приставы, надо им сообщить новое место работы, лучше предоставить справку, чтобы не образовалась задолженность. Я хочу поменять место работы выплачиваю алименты на детей.
Мне что то нужно предпринять взять справки со старой работы, новой работы. И куда что отнести к приставам? Алименты в других городах получают.
Да,, с места новой работы можете приставу предоставить справку о размере з/п либо пристав сам найдёт Вашего работодателя.
Спросить
Вам нужно подать заявление в бухгалтерию при увольнении чтобы они исполнительный лист направили по новому месту работы. Алименты перечисляет работодатель? Если алименты взыскивают приставы, надо им сообщить новое место работы, лучше предоставить справку, чтобы не образовалась задолженность.
СпроситьДобрый вечер!
Работодатель действует неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ. Как попросить прислать трудовую книжку бывшего работодателя. Работодатель уволил, я переехала а другой город трудовую мне не отдали. Прошло уже 3 месяца. Сейчас живу в другом городе. Как получить трудовую книжку?
