Работодатель меняет график работы / Трудовое право - 206 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте без вашего согласия не имеют право менять график Согласно ст.57 Трудового Кодекса РФ режим труда относится к существенным условиям трудового договора. Соответственно работодатель не может, без согласия работника, изменить это условие трудового договора. Отказаться- Ваше право. Удачи Руководитель меняет график работы с чем меня ознакомили, но я ответил письменным отказом, где пояснил, что жена и я работаем согласно графика 1/3 и любое изменение повлечëт за собой ситуацию где 2 детей (8 и 1.5 лет) останутся без присмотра
Согласно ст.57 Трудового Кодекса РФ режим труда относится к существенным условиям трудового договора. Соответственно работодатель не может, без согласия работника, изменить это условие трудового договора. Отказаться- Ваше право. Удачи
СпроситьИзменить сотруднику режим рабочего времени работодатель может:
либо с согласия сотрудника — в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса;
либо в одностороннем порядке, письменно уведомив работника за два месяца с указанием причин необходимости изменения, — в порядке, предусмотренном в статье 74 Трудового кодекса. Без Вашего согласия график работы менять не могут. Я работаю в детском мире, меня перевели на должность выше менеджер по интернет заказам, у них график 2/2.Моя напарница уволилась. Директор хочет сделать график 5 дневку, имеет ли она право без моего согласия сделать такой график, и могу ли я на него не соглашаться?
Изменить сотруднику режим рабочего времени работодатель может:
либо с согласия сотрудника — в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса;
либо в одностороннем порядке, письменно уведомив работника за два месяца с указанием причин необходимости изменения, — в порядке, предусмотренном в статье 74 Трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Надо исходить из того, какой режим рабочего времени был изначально предусмотрен заключенным с работником трудовым договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка.
Менять просто так своим распоряжением установленный режим рабочего времени работодатель не вправе. Он обязан, как минимум, письменно предупредить работника об этом не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Можно ли уволить сотрудника за отказ работать по другому графику? Который влечёт за собой уменьшение з/платы. Работаем сутками в гинекологии, операционными сёстрами. Главный врач решил в виде наказания одну вывести в день, другие будут работать с 15 30 до утра. Та что в день теряет в з/ плате и вообще не может работать каждый день (по семейным обстоятельствам-). Можно отказаться от такого графика и работать по прежнему?
Здравствуйте, Ольга!
Надо исходить из того, какой режим рабочего времени был изначально предусмотрен заключенным с работником трудовым договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка.
Менять просто так своим распоряжением установленный режим рабочего времени работодатель не вправе. Он обязан, как минимум, письменно предупредить работника об этом не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте не имеет права Работодатель не может менять условия труда без согласия работника.
Жалобу в ГИТ Роструда. Устраивалась по графику 2 через 2, 40 часов в неделю. Уже третий год постоянные изменения. Подписываю график 2 через 2, часто просят выходить 3 рабочих, 1 вых, два рабочих опять 1 вых. В этом месяце вышла 3 через 1, отработала следующие 2 дня в расчете на следующих 2 выходных. В 22.30 работодатель настаивает на еще одном рабочем дне и конечно 1 выходном после. Я отказалась. Устала. Работодатель сказала поставит прогул в 23.00 сообщила. Имеет ли право поставить прогул?
Работодатель не может менять условия труда без согласия работника.
Жалобу в ГИТ Роструда.
Спросить
Здравствуйте, Виктория. Руководитель учреждения вправе устанавливать график работы работников и вносить в него изменения. Под Вашу подработку никто подстраиваться не обязан.
В целом все зависит от того, что прописано в вашем трудовом договоре. Если график зафиксирован, то чтобы его изменить, работодатель должен вас предупредить за 2 месяца, а если суммированный учет рабочего времени, поменять график могут в любое время и без вашего согласия. Работаю в дет саду Заведующая выслала график работы, согласно которому я устроилась на подработку. Сегодня она составляет новый график и ставит мне смены на время моей подработки. Законно ли это?
Здравствуйте, Виктория. Руководитель учреждения вправе устанавливать график работы работников и вносить в него изменения.
Спросить
Под Вашу подработку никто подстраиваться не обязан.
В целом все зависит от того, что прописано в вашем трудовом договоре. Если график зафиксирован, то чтобы его изменить, работодатель должен вас предупредить за 2 месяца, а если суммированный учет рабочего времени, поменять график могут в любое время и без вашего согласия.
СпроситьВаш график работы и количество часов должны быть указаны в трудовом договоре. Менять трудовой договор в одностороннем порядке работодатель не может. Насколько законно, когда работодатель ставит переработки и дополнительные смены без согласия работника? И насколько законы переводы с графика, например 5/2 на 2/2?нужно ли согласие?
Ваш график работы и количество часов должны быть указаны в трудовом договоре. Менять трудовой договор в одностороннем порядке работодатель не может.
СпроситьНе имеют права менять график.
Согласно ст. 103 ТК РФ,
[quote]Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote]
Кроме того,
[quote]При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников[/quote]
[u]С Уважением! [/u] Я работаю в школе-интернат для детей с ОВЗ. Работаем по графику, но когда количество детей становиться меньше (ОРЗ, кто то в реаб. Центре) у нас меняют график и рабочии часы не выходят. Имеют ли право администрация менять график работы?
Не имеют права менять график.
Согласно ст. 103 ТК РФ,
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Кроме того,
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников
С Уважением!
Спросить
Удивительно!
Авторы бесплатных вопросов как правило радуются 2 словам в ответах, а я вам расписала даже более, чем вы спрашивали.
Обратитесь в личные сообщения к юристам, вам проведут консультацию на платной основе (ст. 779 ГК РФ).
Стоимость консультаций по трудовым спорам как правило у всех юристов разная, от 500 руб.
С Уважением!
СпроситьСколько дней в неделю вы работаете? Добрый вечер! График сменности утверждается работодателем и доводить до работника для ознакомления. Режим работы устанавливается в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. Если в документах прописан режим работы, сменности такой, который Вы указываете в вопросе, менять его в одностороннем порядке работник не может. Стоят смены с 12 до 20.30 вечера. В графике не расписываюсь тк не согласна. Что будет если буду выходить на 2 часа раньше? Те уходить в 18.30 край. Чтобы успеть ребёнка с сада забрать. Те по сути смену свою отработаю, но не по графику который мне ставят
Добрый вечер! График сменности утверждается работодателем и доводить до работника для ознакомления. Режим работы устанавливается в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. Если в документах прописан режим работы, сменности такой, который Вы указываете в вопросе, менять его в одностороннем порядке работник не может.
СпроситьВы самостоятельно вообще не можете менять себе график работы Это вы с работодателем решайте. Добрый день, обсуждайте условия работы с работодателем Здравствуйте.
Тогда Вам этот час нужно отработать в другие дни. Но этот вопрос решается по согласованию с работодателем.
С уважением. Я работаю с 8-30 до 17-00 обед с 12-30, могу ли я в пятницу уходить в 16-00? Или мне тогда придется работать до 17-15 с понедельника по четверг?
Здравствуйте.
Тогда Вам этот час нужно отработать в другие дни. Но этот вопрос решается по согласованию с работодателем.
С уважением.
СпроситьНе законно, но с точки зрения производственной деятельности оправдана В соответствии со ст 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Незаконно. Обязанность работодателя нанять нового работника, а вам график работы не менять. В отделе работало 4 сотрудника был составлен график на сентябрь, один из сотрудников в сентябре уволился, законно ли требование работодателя переподписания графика заново? Ведь график должен быть составлен за месяц
В соответствии со ст 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьНезаконно. Обязанность работодателя нанять нового работника, а вам график работы не менять.
СпроситьРешать вам соглашаться или уволиться. Два месяца у вас будет подумать Повзрослеть пора!
Руки, ноги... целы?
Это единственные работодатель?
А самому предложить свои услуги и оказывать их!
А обучится новой профессии!?
На крайний случай стать под Церковью и просить - ...)
... Здравствуйте, если работадатель не может предложить другие вакансии, то тут только увольняться, а если предложит, а вы откажитесь или будете на согласны с такой работой, то могут уволить по ст. 77, п. 7 ТК РФ. Сменился работодатель, меняет график работы, если я не согласна с новым графиком и он предложить ничего не может, как быть?
Повзрослеть пора!
Руки, ноги... целы?
Это единственные работодатель?
А самому предложить свои услуги и оказывать их!
А обучится новой профессии!?
На крайний случай стать под Церковью и просить - ...)
...
Спросить
Здравствуйте, если работадатель не может предложить другие вакансии, то тут только увольняться, а если предложит, а вы откажитесь или будете на согласны с такой работой, то могут уволить по ст. 77, п. 7 ТК РФ.
СпроситьЛибо останется старый график, либо переведут на новый в установленном порядке. Есть еще вариант сокращения должности - это если вкратце Если вы не согласны с новым графиком, а работодатель ничего не может предложить и оставить старый график не может, то будет увольнение. Мобилизация к данным трудовым правоотношениям никакого отношения не имеет. Сменился работодатель, меняет график работы, если я не согласна с новым графиком и он предложить ничего не может, как быть?
Либо останется старый график, либо переведут на новый в установленном порядке. Есть еще вариант сокращения должности - это если вкратце
Спросить
Если вы не согласны с новым графиком, а работодатель ничего не может предложить и оставить старый график не может, то будет увольнение. Мобилизация к данным трудовым правоотношениям никакого отношения не имеет.
СпроситьЗдравствуйте
Это конечно, незаконно
Но попросить-могут, ваша право-отказаться
решайте зжесь уже сами, соглашаться или нет Здравствуйте.
Вы вправе отказаться от дополнительной работы. Работодатель не вправе Вас заставить.
С уважением. Вы не обязаны работать дополнительно. Нет, не законно.
Вы работаете по установленному графику, менять график без вашего согласия работодатель не имеет права Работаю вахтой 15/15 день день ночь ночь день день ночь ночь день день ночь ночь и просит чтоб я отработал третью ночь, законно ли это?
Здравствуйте
Это конечно, незаконно
Но попросить-могут, ваша право-отказаться
решайте зжесь уже сами, соглашаться или нет
СпроситьЗдравствуйте.
Вы вправе отказаться от дополнительной работы. Работодатель не вправе Вас заставить.
С уважением.
Спросить
Нет, не законно.
Вы работаете по установленному графику, менять график без вашего согласия работодатель не имеет права
СпроситьЗдравствуйте. Нет не должен менять 7 лет муж работает по одному графику вахтой, все праздники находиться на работе, должен ли работодатель менять сменность вахт?
Трудовым договором какой график установлен? Будете получать больше Работодатель не имеет права менять график, как ему вздумается.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ Работаю в магните по графику 2/2,сегодня директор написала администратору, чтоб изменила график 2/1,впрве ли без нашего согласия они изменить график, и как должны оплатить, ведь у меня будет один выходной, вместо двух
Работодатель не имеет права менять график, как ему вздумается.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ
СпроситьНет, это нарушение норм трудового права. В ТД должен быть прописан режим вашей работы. Изменять его как у вас тоже нарушение. Пишите заявление в прокуратуру. Вообще то то график вашей работы является существенным условием а поэтому должен быть отражен в трудовом договоре ст 57 ТК РФ Думаю, что ваш работодатель специально не определил в договоре график вашей работы, чтобы потом его менять по своему усмотрению Вам же нужно требовать от своего работодателя внесения в трудовой договор условия о графике вашей работы. Если он откажется тогда нужно обращаться в инспекцию труда Здравствуйте.
Нет, незаконно. Об изменении графика работлдатель обязан предупреждать за месяц, в соответствии со ст.103 ТК РФ.
С уважением. Работаю 2/2 по 11 часов в день, в трудовом договоре график не устоновлен, начальник график меняет постаянно без нашеоо согласия потому-что всегда кто-то ч отпуск уходит график получается у нас 3/2, 4/2, 3/1. Законно ли это?
Нет, это нарушение норм трудового права. В ТД должен быть прописан режим вашей работы. Изменять его как у вас тоже нарушение. Пишите заявление в прокуратуру.
Спросить
Вообще то то график вашей работы является существенным условием а поэтому должен быть отражен в трудовом договоре ст 57 ТК РФ Думаю, что ваш работодатель специально не определил в договоре график вашей работы, чтобы потом его менять по своему усмотрению Вам же нужно требовать от своего работодателя внесения в трудовой договор условия о графике вашей работы. Если он откажется тогда нужно обращаться в инспекцию труда
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, незаконно. Об изменении графика работлдатель обязан предупреждать за месяц, в соответствии со ст.103 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьВВсоответствии со ст.74 ТК РФ
[quote]О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[/quote][quote][/quote]
Т.е. график работы должен быть обязательно указан в ТД, изменение этого определенного условия ТД только по соглашению сторон, а если изменение это связано, как указано в ст.74 ТК РФ по причинам организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), [b]то еще и предупредить об этих изменениях не позднее чем за два месяца.[/b][b][/b] Старшая медсестра в месяц меняет график три раза. Имеет ли она права менять графики.
ВВсоответствии со ст.74 ТК РФ
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[quote][/quote]
Т.е. график работы должен быть обязательно указан в ТД, изменение этого определенного условия ТД только по соглашению сторон, а если изменение это связано, как указано в ст.74 ТК РФ по причинам организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), то еще и предупредить об этих изменениях не позднее чем за два месяца.[b][/b]
СпроситьЗаконно.
Периодичность изменения работодателем графиков сменности трудовое законодательство не устанавливает.
Однако, изменения их он должен доводить до сведения работников не позже, чем за один месяц до планируемой даты их введения. Только с согласия работника.
С уважением. Каждый месяц то с 9.00 то с 8.00 устанавливают график работы? Законно ли если каждый месяц меняют график работы?
Законно.
Периодичность изменения работодателем графиков сменности трудовое законодательство не устанавливает.
Однако, изменения их он должен доводить до сведения работников не позже, чем за один месяц до планируемой даты их введения.
СпроситьСергей, [b]к сожалению, без письменного согласования с работодателем изменить режим рабочего времени нельзя.[/b]
Это просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
На основании ст. 74 ТК РФ можно изменить любое условие трудового договора: режим рабочего времени, место выполнения работы (включая перенос в другой город), условия оплаты труда и т.п. При этом не допускается ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором и (или) соглашением. Однако ни при каких условиях нельзя менять трудовую функцию работника (ч. 1, ч. 8 ст. 74 ТК РФ). Вполне могут и перейти. Если работодатель согласен и работники тоже. Это будет законно. Даже если по закону водителю скорой помощи нельзя работать сутки. Можно ли законно перейти на график работы сутки трое водителям скорой помощи.
Сергей, к сожалению, без письменного согласования с работодателем изменить режим рабочего времени нельзя.
Это просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
На основании ст. 74 ТК РФ можно изменить любое условие трудового договора: режим рабочего времени, место выполнения работы (включая перенос в другой город), условия оплаты труда и т.п. При этом не допускается ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором и (или) соглашением. Однако ни при каких условиях нельзя менять трудовую функцию работника (ч. 1, ч. 8 ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Конечно, это будет законно.
Достаточно будет подписать письменное соглашение с работодателем об изменении режима рабочего времени.
СпроситьВам не могут менять смены просто так.
Если по графику 1 января выходной, да, можете отказаться. Здравствуйте, Галина. Вы должны работать согласно графику, который утвержден вашим работодателем. Права отказаться от работы 1 января у вас нет. У меня график работы 2/2 по 12 часов. 31 декабря и 1 января мне поставили смены, могу ли я отказаться от работы 1 января?
Вам не могут менять смены просто так.
Если по графику 1 января выходной, да, можете отказаться.
СпроситьЗдравствуйте, Галина. Вы должны работать согласно графику, который утвержден вашим работодателем. Права отказаться от работы 1 января у вас нет.
СпроситьНет не имеет. Но все эти Перекрестки, Самокаты и прочие лого-интернет-магазины давно за сферой трудового права. Короче, полный беспредел. Добрый вечер, официально это нарушение вашего трудового права! Здравствуйте!
Без уведомления не имеет право менять график, Вы можете направить жалобу в Трудовую инспекцию в защиту Ваших прав. Здравствуйте, это грубое нарушение.
Без уведомления не имеет право.
Ст. 74 ТК РФ [b]О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца[/b]. Смотрите условия трудового договора. Там указано имеет право работодатель менять график или нет. Работаю в Перекрёстке. 4 числа утвердили график, начиная с 5 ноября, в котором мне поставили 2 доп смены без моего согласия. Имеет ли право работодатель без уведомления менять график работы?
Нет не имеет. Но все эти Перекрестки, Самокаты и прочие лого-интернет-магазины давно за сферой трудового права. Короче, полный беспредел.
Спросить
Здравствуйте!
Без уведомления не имеет право менять график, Вы можете направить жалобу в Трудовую инспекцию в защиту Ваших прав.
Спросить
Здравствуйте, это грубое нарушение.
Без уведомления не имеет право.
Ст. 74 ТК РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Спросить
Смотрите условия трудового договора. Там указано имеет право работодатель менять график или нет.
СпроситьРаботодатель не может менять график, вздумается, уведомление за 2 мес. обязательно.
А так график ничего не нарушает сам.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. У нас раньше был график 2 дня в день, 2 ночи, 4 отдых. Сейчас у нас график: 7 дней в день, 7 отдыхаем, 7 ночей, 7 отдыхаем, смена с 08:20 или 20:00. Законно этого?
Работодатель не может менять график, вздумается, уведомление за 2 мес. обязательно.
А так график ничего не нарушает сам.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель не обязан менять график по заявлению работника. Просить, конечно, может. Но работодатель не обязан изменять график. Поэтому надо договариваться. Здравствуйте! Может. В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет. Может ли отец 2-х детей (новорожденный и 5 лет) просить изменения графика работы на 1 час, чтоб успевать отводить дочь в д/сад?
Просить, конечно, может. Но работодатель не обязан изменять график. Поэтому надо договариваться.
Спросить
Здравствуйте! Может. В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет.
СпроситьЕсли у работодателя такой режим рабочего времени, а в условиях трудового договора Вы об ином не договаривались - закону это не противоречит, само по себе. А что там может быть незаконного? Какой график обговорили и установили в трудовом договоре по такому и работаете. Не нравится такой график меняйте его документально или откажитесь от такой работы. Будут вопросы или сложности обращайтесь в личку к любому юристу (платно) Законно ли работать по графику 3/1 по 12 часов в прачечной в Севастополе?
Если у работодателя такой режим рабочего времени, а в условиях трудового договора Вы об ином не договаривались - закону это не противоречит, само по себе.
СпроситьА что там может быть незаконного? Какой график обговорили и установили в трудовом договоре по такому и работаете. Не нравится такой график меняйте его документально или откажитесь от такой работы. Будут вопросы или сложности обращайтесь в личку к любому юристу (платно)
СпроситьЗдравствуйте. У работодателя, как и у директора учебного заведения нет законной обязанности менять график Вашей учебы и работы только потому, что Вы учитесь и работаете одновременно. Вы обязаны соблюдать условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка. Как быть с тем, что я являюсь студентом очником и работаю одновременно, но директор отказывается предоставлять неполный рабочий день, либо гибкий график?
Здравствуйте. У работодателя, как и у директора учебного заведения нет законной обязанности менять график Вашей учебы и работы только потому, что Вы учитесь и работаете одновременно. Вы обязаны соблюдать условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка.
Спросить
