Работодатель не оформил официально / Трудовое право - 1346 советов адвокатов и юристов
Договор ГПХ, это официальное место работы, и работодатель уплачивает за вас страховые взносы в СФР. Поэтому, приставы конечно же узнают место работы. Судебные приставы-исполнители могут узнать место работы только, если должник работает и есть отчисления за работника налоговую, СФР, ФСС и т.п. Удачи Добрый день! Согласно ст. 99 ФЗ об исполнительном производство пристав может удержать из всех видов дохода.
Другой момент как они узнают? Если за Вас платят налог, то по запросу в ФНС пристав может узнать. Если Вам просто платят и никуда ничего не отчисляют, то вряд ли узнают.
С Уважением! А если я оформлена По ГПД, может ли пристав узнать место работы, и отправить постановление на удержание зарплаты, это же не официальное место работы, и я получаю не зарплату, а вознаграждение.
Договор ГПХ, это официальное место работы, и работодатель уплачивает за вас страховые взносы в СФР. Поэтому, приставы конечно же узнают место работы.
Спросить
Судебные приставы-исполнители могут узнать место работы только, если должник работает и есть отчисления за работника налоговую, СФР, ФСС и т.п. Удачи
Спросить
Добрый день! Согласно ст. 99 ФЗ об исполнительном производство пристав может удержать из всех видов дохода.
Другой момент как они узнают? Если за Вас платят налог, то по запросу в ФНС пристав может узнать. Если Вам просто платят и никуда ничего не отчисляют, то вряд ли узнают.
С Уважением!
Спросить
Я только устроилась, месяц как работаю еще ни разу зарплату получала, вот переживаю, что могут удержать, я так понимаю налоги за меня еще не платили, просто в понедельник пришло уведомление от пристава об аресте, карт, карты не арестовали, а в пятницу о пришло уведомление о снятии ареста, вот я и думаю, может мою зарплату уже перечислили, хотя выплата по графику только 14.04
СпроситьСудя по всему, его оформили официально. Если есть отчисления, работник был принят по ТК РФ. Здравствуйте.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. ( ТК РФ Статья 67)
Т.о.,
если ребёнок приступил к работе с ведома (по поручению работодателя), трудовой договор считается заключенным и в том случае, когда он не оформлен в письменной форме. Другой вопрос ( к работодателю), на каком основании он продолжал перечислять страховые взносы в СФР при прекращении трудовых отношений с работником ?Выясняйте у работодателя , как такое стало возможным Ребенок отработал на валберис на складе 2 дня не официально без договора! Теперь узнается что с августа 2023 по февраль 2024 валберис делает отчисления в пенсионный фонд но она там не работает! Как такое может быть
Здравствуйте.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. ( ТК РФ Статья 67)
Т.о.,
если ребёнок приступил к работе с ведома (по поручению работодателя), трудовой договор считается заключенным и в том случае, когда он не оформлен в письменной форме. Другой вопрос ( к работодателю), на каком основании он продолжал перечислять страховые взносы в СФР при прекращении трудовых отношений с работником ?Выясняйте у работодателя , как такое стало возможным
СпроситьПолучится конечно, только это не будет иметь никакого смысла. Здравствуйте!
Да, получится устроиться, если разрешит работодатель.
Надеюсь, мой ответ Вам полезен. С уважением, юрист Алексей. :) Добрый день, не имеет значения когда ИП открыто. ИП должен вас оформить в соответствии с трудовым законодательством. Конечно, не имеет значения срок открытия ип Хочу официально устроиться на 1 месяц в ИП,в котором сейчас работаю неофициально, для получения пособия по БИР. До этого работала в другом месте и ушла по собственному. Сейчас стою на бирже труда. Скажите, пожалуйста, получится ли официально оформиться, если ИП открыто только в этом году?
Здравствуйте!
Да, получится устроиться, если разрешит работодатель.
Надеюсь, мой ответ Вам полезен. С уважением, юрист Алексей. 
Добрый день, не имеет значения когда ИП открыто. ИП должен вас оформить в соответствии с трудовым законодательством.
Спросить
Добрый день! Для начала нужно установить факт трудовые отношений, раз нет договора. Поэтому для начала нужно обратиться в трудовую инспекцию. Срок по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
С Уважением! Работодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск. Жаловаться нужно в трудовую инспекцию. Если вы не оформили ваши отношения,то формально вы не работаете и выплаты (к сожалению) на усмотрение работодателя .Вам придется обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений,доказывать,что у вас был установлен такой оклад и что вы вообще работали . Я работала не официально и без трудового договора. Расчёт при уходе с места работы получила за исключением компенсации за отпуск. Должен ли работодатель выплатить мне компенсацию за отпуск? И куда обращаться в этом случае? Есть ли сроки давности обращения за выплатой?
Добрый день! Для начала нужно установить факт трудовые отношений, раз нет договора. Поэтому для начала нужно обратиться в трудовую инспекцию. Срок по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
С Уважением!
Спросить
Работодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск. Жаловаться нужно в трудовую инспекцию.
Спросить
Если вы не оформили ваши отношения,то формально вы не работаете и выплаты (к сожалению) на усмотрение работодателя .Вам придется обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений,доказывать,что у вас был установлен такой оклад и что вы вообще работали .
СпроситьЖалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Через месяц получится зарплату Можно в суд подать иски об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудинспекцию и требуйте официального трудоустройства Не оформлены официально - нет и заработной платы. Что делать? Не выплачивают зарплату вторую неделю. Оформление у работодателя не по ТК РФ.
Можно в суд подать иски об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы
СпроситьОбращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудинспекцию и требуйте официального трудоустройства
Спросить
Вы взяли официальный отгул? Могут, если нет официального оформления Вашего отсутствия на рабочем месте. Добрый день!
Это не является отпуском на 1 день, оформленным документально. Вы должны были присутствовать на работе. Работодатель просто пошел вам на встречу. Поэтому да, он вправе присылать вам задания, а вы обязаны их выполнять. Если я отсутствую на рабочем месте (отпросился) на день, может ли мне в течение этого дня работодатель присылать на электронную почту какие либо производственные задания?
Добрый день!
Это не является отпуском на 1 день, оформленным документально. Вы должны были присутствовать на работе. Работодатель просто пошел вам на встречу. Поэтому да, он вправе присылать вам задания, а вы обязаны их выполнять.
СпроситьНе может, если трудоустройство оформлено официально. Может потребовать предоплату, если заказанная работа не выполнена надлежащим образом и в срок Если мне пришло на почту предложение о работе 15 февраля и там был файл красивый с оттиском о том, что согласовано с руководителем и действительно "до 15 февраля" и датой выхода на работу 20 февраля. Я ответила утвердительно в тот же день 15 февраля. Вышла на работу. Я вот думаю, что до значит не включительно то есть 15 февраля пришло уже заведомо недействительное приглашение на работу, а я трудоустроилась. Устроилась дизайнером дистанционно, компания солидная. Может ли работодатель в данном случае признать незаконным трудоустройство и потребовать назад все зарплаты и прочие расходы?
Может потребовать предоплату, если заказанная работа не выполнена надлежащим образом и в срок
Спросить
Если есть договор, должны платить за простой.
[quote]ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя[/quote] Здравствуйте.
Если работник оформлен официально, щаключен письменный трудовой договор, то должен быть оформлен простой, например. В со ст.157 ТК РФ в этом случае должны оплачивать 2/3 среднего заработка (простой по вине работодателя).
С уважением. Муж устроился на работу официально в ноябре 2023, но так получилось что завод ещё не запущен. А человек должен искать подработку на стороне чтобы как то выжить. Есть ли какие то инструменты против работодателя?
Если есть договор, должны платить за простой.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простояСпросить
Здравствуйте.
Если работник оформлен официально, щаключен письменный трудовой договор, то должен быть оформлен простой, например. В со ст.157 ТК РФ в этом случае должны оплачивать 2/3 среднего заработка (простой по вине работодателя).
С уважением.
СпроситьВиктор, имеете право прекратить работу в любое время, если работаете неофициально. День добрый. Если Вы не оформлены в качестве работника, то можете и не отрабатывать. Вряд ли Ваш работодатель пойдёт в суд за установлением факта работы. Конечно. Вы же не официально работали.
С уважением. Раз вы не были официально трудоустроены, можете просто прекратить ходить на работу. Вообщем я принял желание уволиться, работал я не официально, начальство пишет мне вот так, ты понимаешь что у нас не было времени нового сотрудника искать соответственно есть риски материальных убытков в связи с этим.
Вопрос: имею ли я право не отработать?
Виктор, имеете право прекратить работу в любое время, если работаете неофициально.
Спросить
День добрый. Если Вы не оформлены в качестве работника, то можете и не отрабатывать. Вряд ли Ваш работодатель пойдёт в суд за установлением факта работы.
Спросить
Раз вы не были официально трудоустроены, можете просто прекратить ходить на работу.
СпроситьДобрый день, никак. Так как между Вами трудовых отношений не имеется. Можете спросить у "работодателя" о возможности официального трудоустройства, возможно он пойдёт Вам на встречу. Как поступить, если работаю без договора, деньги официально не получаю, но в данный момент беременнм 12 недель, как устроится официально? Надо ли говорить руководству о своем положении?
Добрый день, никак. Так как между Вами трудовых отношений не имеется. Можете спросить у "работодателя" о возможности официального трудоустройства, возможно он пойдёт Вам на встречу.
СпроситьЕсли у вас такие тяжелые отношения на работе, то необходимо свой уход с работы оформлять официально. Напишите обьяснительную, приложите копию справки. Возможно, вам простят Если не предоставлен больничный лист, то отсутствие на работе с согласия работодателя и наличием справки врача все равно должно быть оформлено отпуском по выбору работника либо отпуском без сохранения заработной платы, либо в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Работаю в школе. Имею инвалидность 2 группы. Нужно было срочно идти к стоматологу (заболел зуб), отпросилась с работы. Непосредственный руководитель отпустил. Справку врач дал. Меня не было на работе 1 день. Теперь бухгалтер заставляет писать заявление за свой счет. Зп и так маленькая. Могу ли я не писать такое заявление, сославшись на справку и на то, что мне разрешили уйти на этот день? Чем законодательно еще можно подкрепить мои слова?
Если у вас такие тяжелые отношения на работе, то необходимо свой уход с работы оформлять официально. Напишите обьяснительную, приложите копию справки. Возможно, вам простят
Спросить
Если не предоставлен больничный лист, то отсутствие на работе с согласия работодателя и наличием справки врача все равно должно быть оформлено отпуском по выбору работника либо отпуском без сохранения заработной платы, либо в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
СпроситьВ соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Пишите письменную претензию работодателю, потом в трудовую инспекцию и в суд. Устроился на работу официально написал заявление его приняли. Проработал 1 месяц договор подписать так и не позвали, а сейчас уволился. Работодатель хочет оплатить ни как официально устроенному, а как по гпх, что с этим делать? Ибо по гпх оплата за мои смены будет дешевле имеют ли они такое право?
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Пишите письменную претензию работодателю, потом в трудовую инспекцию и в суд.
СпроситьНу получается, что нет. Раз никак не оформлены.
С уважением. Здравствуйте.
Работодатель может обратиться в суд для взыскания материального ущерба, причиненного его работником (ст.248 ТК РФ). При этом вина конкретного работника должна быть установлена. Вы не трудоустроены официально, с вами договор о полной материальной ответственности не заключали, следовательно оснований для обращения в суд у работодателя - нет. Добровольно ничего не выплачивайте. Никакой ответственности Вы здесь нести не можете. Несу ли я какую либо ответственность за недостачу на кассе, официально не работала, ничего не подписывала
Здравствуйте.
Работодатель может обратиться в суд для взыскания материального ущерба, причиненного его работником (ст.248 ТК РФ). При этом вина конкретного работника должна быть установлена. Вы не трудоустроены официально, с вами договор о полной материальной ответственности не заключали, следовательно оснований для обращения в суд у работодателя - нет. Добровольно ничего не выплачивайте.
СпроситьЧто значит "Оформляться официально"? Что будет? Работодатель будет платить взносы.
Без согласия работника никто его не оформит. Юлия, куда оформляться? Неясен вопрос. Женщина 4 детей, 2 е из них совершенно летние, мужа нет, получает пособия от государства, категорически не хочет оформляться официально, если оформят официально что будет?
Что будет? Работодатель будет платить взносы.
Без согласия работника никто его не оформит.
Спросить
Только по взаимному соглашению сторон. Здравствуйте.
У самозанятого нет работодателей. Могут быть заказчики. Если будет установлена такая программа, то такие отношения можно будет признавать трудовыми.
С уважением. П. 2 ст. 4
Федерального Закона №422-ФЗ запрещает самозанятому оказывать услуги своему работодателю, если их трудовые отношения оформлены согласно ТК РФ.
Эта мера создана для того, чтобы работодатели не заставляли сотрудников получать статус самозанятых с [i]целью ухода компании от уплаты налогов.[/i]
ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА
[i]Официальный сайт[/i]
https://www.nalog.gov.ru/rn60/news/activities_fts/14025884/ Может ли работодатель на личный компьютер самозанятого установить программу контроля рабочего времени?
Здравствуйте.
У самозанятого нет работодателей. Могут быть заказчики. Если будет установлена такая программа, то такие отношения можно будет признавать трудовыми.
С уважением.
СпроситьП. 2 ст. 4
Федерального Закона №422-ФЗ запрещает самозанятому оказывать услуги своему работодателю, если их трудовые отношения оформлены согласно ТК РФ.
Эта мера создана для того, чтобы работодатели не заставляли сотрудников получать статус самозанятых с целью ухода компании от уплаты налогов.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА
Официальный сайт
СпроситьЯна, при [b]неофициальной работе[/b] (это ключевой момент) возможно все что угодно.
Просто устно попросите работодателя переводить не Вам, а другому человеку, если попросит напишите ему для страховки какое-то заявление. Пусть человек оформит вам банковскую доверенность, которая позволяет третьим лицам вносить и снимать деньги со счета, привязанного к карте. Дадите заявление с копией доверенности работодателю. Если вы официально не работаете - то зарплату не получать не можете. Если наложен арест счетов, то если вы внесете деньги на счет они завистнут, поэтому вам отправлять не рекомендуется Я работаю не официально. У меня арестовали мою банковскую карту, а наличными нет возможности получать. Можно ли перевести мою зарплату другому человеку и как это сделать без негативных последствий для меня и для другого человека?
Яна, при неофициальной работе (это ключевой момент) возможно все что угодно.
Просто устно попросите работодателя переводить не Вам, а другому человеку, если попросит напишите ему для страховки какое-то заявление.
Спросить
Так, а доверенность нужна какая то или можно например расписку или заявление написать работодателю чтобы получать зарплату на карту другого человека? Не хочу негативных последствий ни для кого.
Спросить
Пусть человек оформит вам банковскую доверенность, которая позволяет третьим лицам вносить и снимать деньги со счета, привязанного к карте. Дадите заявление с копией доверенности работодателю.
СпроситьХорошо, ещё один вопрос, какую карту банка могут судебные приставы не арестовать или арестовать намного позже? Если на своё имя карту новую сделаю.
СпроситьХорошо, ещё один вопрос, какую карту банка могут судебные приставы не арестовать или арестовать намного позже? Если на своё имя карту новую сделаю.
Спросить
В смысле, не пойму? Я на сколько знаю в независимости от того работает человек официально или нет, но законом не запрещено получать зарплату например на карту другого человека или даже получать наличкой, но для этого всё это надо делать чтобы было законно и без негативных последствий для всех, если я в чём то ошибаюсь, поправьте меня пожалуйста.
СпроситьЗарплату можно получать только при официальном оформлении, а при неофициальном оформлении нет запрплаты.
СпроситьА при неофициальном оформления как тогда называется получение денег за работу? Если это не зарплата.
Спросить
Если наложен арест счетов, то если вы внесете деньги на счет они завистнут, поэтому вам отправлять не рекомендуется
СпроситьДа,к сожалению счёт арестован, всё деньги что там были арестованы и всё деньги что будут поступать на мою карту будут арестованы пока не погашу задолженность, и мне так же интересно, после того как погашу полностью задолженность, арестованные деньги будут обратно возвращены на мой счёт?
СпроситьНесмотря на то, что вы официально трудоустроены, вы можете открыть самозанятость, даже с учётом того, что оказываемые услуги сродни тем, что вы выполняете на работе Здравствуйте, оформить самозанятость может любой, главное не оказывать услуги такого же рода по договору своему работодателю. Если Вы не госслужащий, то можете открыть самозанятость и заниматься деятельностью во вне рабочее время. Интересует вопрос по оформлению самозанятости. У меня есть основная работа по трудовому договору. Также я хочу предоставлять услуги вне рабочее время, но услуги того же направления, что и по основной работе. Хочу работать в соответствии с законодательством. Как в таком случае оформлять самозанятого? Возможно ли такое оформление? Может ли оформить самозанятого мой муж, так как его род деятельности не связан с моей деятельностью? И как в таком случае правильно оформлять работы?
Несмотря на то, что вы официально трудоустроены, вы можете открыть самозанятость, даже с учётом того, что оказываемые услуги сродни тем, что вы выполняете на работе
Спросить
Здравствуйте, оформить самозанятость может любой, главное не оказывать услуги такого же рода по договору своему работодателю.
СпроситьЕсли Вы не госслужащий, то можете открыть самозанятость и заниматься деятельностью во вне рабочее время.
СпроситьЗалина, вам обязаны выплатить то,что предусмотрено трудовым договором Обязаны выплатить официальную зарплату согласно отработанному времени, а также компенсацию за неиспользованный отпуск [b]а официальные 14 тысяч не получаю,[/b]-НЕ СОВСЕМ ЯСНО У ВАС ЕСТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР или вас оформили по самозанятости? Вот вы у работодателя и узнайте работаете вы официально или так себе, если вы даже трудовой договор не подписывали, то значит вы так просто и работаете. На сайте СФР смотрите заведена ли вам трудовая электронная книжка. Работодатель что говорит Работаю упаковщицей официально, получаю зарплату наличными только сделку, а официальные 14 тысяч не получаю, обязаны ли мне выплатить мою официальную зарплату при увольнении?
Обязаны выплатить официальную зарплату согласно отработанному времени, а также компенсацию за неиспользованный отпуск
Спросить
а официальные 14 тысяч не получаю,-НЕ СОВСЕМ ЯСНО У ВАС ЕСТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР или вас оформили по самозанятости?
Спросить
Я просто официально работаю, карту не предоставляла для денег безналичных, думала, что их мне тоже будут наличными выдавать
СпроситьВ ТК РФ можно как на карту так и наличными если карты нет т обязаны выплачивать все заработанные деньги наличными при увольнении обязаны все выплатить в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы работникам. Согласно данной статье, работодатель обязан выплачивать заработную плату наличными деньгами или переводить ее на банковскую карту работника.
Спросить
Вот вы у работодателя и узнайте работаете вы официально или так себе, если вы даже трудовой договор не подписывали, то значит вы так просто и работаете. На сайте СФР смотрите заведена ли вам трудовая электронная книжка.
Спросить
Если речь о трудоустройстве в обычную организацию, то должен быть трудовой договор. Термин "контракт" не должен использоваться в таком случае. Я не исключаю, что Вам гражданско-правовой договор подсунули вместо трудового. Но в любом случае с таким работодателем (который обманывает еще до приема на работу) действительно связываться не стоит. Если Вы оформлена по трудовому договору, то на испытательном сроке о предстоящем увольнении нужно уведомлять не за 2 недели, а за 3 дня. Могут.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ 800₽ в месяц? Устраиваюсь на работу на испытательный срок на 2 месяца. Мне дали контракт, который я не задумываясь особо, подписала. Уже дома посмотрела, там указано, что оплата на время испытательного срока -- 800 рублей официально. Но начальница обещала мне, что вроде 50 тыс в месяц:-(Для чего нужен такой контракт сам по себе этой организации? (Кроме того, что они действительно могут меня обмануть) спасибо
Если речь о трудоустройстве в обычную организацию, то должен быть трудовой договор. Термин "контракт" не должен использоваться в таком случае. Я не исключаю, что Вам гражданско-правовой договор подсунули вместо трудового. Но в любом случае с таким работодателем (который обманывает еще до приема на работу) действительно связываться не стоит. Если Вы оформлена по трудовому договору, то на испытательном сроке о предстоящем увольнении нужно уведомлять не за 2 недели, а за 3 дня.
Спросить
Обратитесь в суд с иском об установлении трудовых отношений, взыскании зп. Нужны доказательства Обратитесь в прокуратуру с жалобой о нарушении Ваших прав.
Или в суд с иском о признании Ваших отношений с "работодателем" фактически трудовыми, и взыскании долга по зарплате. Если не выплачивают, то обращайтесь с иском в суд. Раз не оформлены, придётся доказывать, что у Вам были трудовые отношения с ЧОП. Я работаю не официально в ЧОП маген и мне не хотят отдавать деньги
Обратитесь в суд с иском об установлении трудовых отношений, взыскании зп. Нужны доказательства
Спросить
Обратитесь в прокуратуру с жалобой о нарушении Ваших прав.
Или в суд с иском о признании Ваших отношений с "работодателем" фактически трудовыми, и взыскании долга по зарплате.
Спросить
Если не выплачивают, то обращайтесь с иском в суд. Раз не оформлены, придётся доказывать, что у Вам были трудовые отношения с ЧОП.
СпроситьСмотрите локальный акт организации, регулирующий условия выдачи подарков Добрый день! Если Вы работодатель, то это Ваше право, хотите выдавайте, хотите нет. Можно ли выдать сотруднику детский новогодний подарок, если ребенок является ему родным, но официально не оформлено, что он отец.
Добрый день! Если Вы работодатель, то это Ваше право, хотите выдавайте, хотите нет.
СпроситьЗдравствуйте. Да, будет запись в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ) вне зависимости от продолжительности исполнения трудовых обязанностей. Поскольку Вы фактически приступили к работе. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Всем здравствуйте. 4 декабря официально устроилась на работу. Отработала 2 дня (4,5 декабря) и затем 6,7,8 декабря был отпуск в связи с выходом замуж. Сегодня вышла на работу и написала заявление на увольнение по личным причинам. Подскажите, будет ли запись в трудовой?
Здравствуйте. Да, будет запись в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ) вне зависимости от продолжительности исполнения трудовых обязанностей. Поскольку Вы фактически приступили к работе. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
СпроситьСпасибо за ответ. Увольнение будет 13 декабря, могу ли я взять отпуск за свой счёт на эти 2 дня чтобы не сидеть просто так?
СпроситьОтпуск за свой счет дается на усмотрение работодателя. Если он не против, то можете.
СпроситьРаботодатель не оформил официально работников. Работник работает на сезонных работах, по окончании сезона их увольняют, в начале сезона заново устраивают, приходит расчетный лист за первый месяц работы, работодатель указывает некоторую сумму в графе - "долг работника на начало месяца".никаких подтверждающих документов не было что работник с прошлого сезона что то должен работодателю. Почему может так произойти?
Если взносы не вносились, то право на досрочную пенсию не возникло. Обращайтесь в суд с требованием перечисления в СФР Если не вносились взносы в ПФР, скорее всего значит ваш муж работал "не оформленным официально".
И "дело о работе без бумажки" будет не самое легкое, но установление факта трудовых отношений возможно посредством судебного разбирательства.
Кроме того вредность 3.2. Льготный стаж должен подтвердить работодатель. Если работодатель не подтверждал льготный стаж в отчетах для СФР, то суд вам не поможет.
https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/ Муж работал водителем топливозаправщика класс 3.2 в договоре указан. Работодатель не перечислял в пфр. Имеет ли он право на досрочную пенсию. Можно ли обязать работодателя внести оплату в период сейчас, если муж уже уволен.
Если не вносились взносы в ПФР, скорее всего значит ваш муж работал "не оформленным официально".
И "дело о работе без бумажки" будет не самое легкое, но установление факта трудовых отношений возможно посредством судебного разбирательства.
Кроме того вредность 3.2.
Спросить
Льготный стаж должен подтвердить работодатель. Если работодатель не подтверждал льготный стаж в отчетах для СФР, то суд вам не поможет.
СпроситьМожете. Налоговый вычет может получить официально трудоустроенный резидент России. Главное условие — его доход должен облагаться НДФЛ. Важно, чтобы взносы делал сам гражданин, потому что если за страховку заплатил работодатель, то вернуть НДФЛ назад по ней будет невозможно. При этом вычет по страховым продуктам можно получать не только за себя, но и за родителей, детей и супругов. Мой сын оформил на меня страховку, которую оплачиваю я. Могу ли я за нее получить налоговый вычет?
Налоговый вычет может получить официально трудоустроенный резидент России. Главное условие — его доход должен облагаться НДФЛ. Важно, чтобы взносы делал сам гражданин, потому что если за страховку заплатил работодатель, то вернуть НДФЛ назад по ней будет невозможно. При этом вычет по страховым продуктам можно получать не только за себя, но и за родителей, детей и супругов.
СпроситьЧитайте также:
