Работодатель не оформил сотрудника / Трудовое право - 5890 советов адвокатов и юристов

Офис организации, в которой я работаю, меняет место расположения, сейчас мы работаем в центре Москвы, рядом с метро, однако этот адрес не прописан в уставных документах. Вчера руководитель объявил о том, что завтра мы переезжаем, это совершенно другое направление и от метро нужно ехать еще автобусом или электричкой (но это тоже Москва). Должен ли работодатель уведомить заранее о переезде и что, если сотрудник не готов ездить по новому адресу? Дело в том, что переезд намечен на сегодня.

Мой бывший муж погиб на производстве. Работал там несколько лет. Работодатель теперь говорит, что официально он был не оформлен. У нас есть общий ребенок. Обратиться в ФСС не могу так как соц. страхования получается не было. Что делать?

Около двух лет работала у ИП обещала оформить, была договоренность... по приезду после сессии она как оказалось не нуждается более в моих услугах, как быть..? не так давно я интересовалась у неё в очередной раз по поводу моего оформления.. поступил неоднозначный ответ. Сейчас так же на мое место взят человек который не имеет у нее официального оформления.. я намерена жаловаться, куда мне обратиться? И как поступить в данном случае? Спасибо.

Мой работодатель так как хочет сократить штат работников предложил мне перейти на другую должность! Получив отказ от меня заставляет уволится по собственному желанию!

Скажите пожалуйста я написала 2 декабря на отпуск с последующим увольнением с 16 декабря. Работодатель говорит что он не может рассчитать меня в последний рабочий день 15 декабря т.к якобы по закону он меня должен рассчитать по истечению двух недельного отпуска.

Говорит переписать заявление на прошу уволить меня с 16 декабря. И расчётные говорит какие тебе расчётные что это такое?

Работала на протяжении года в ИП. После увольнения работодатель не отдаёт трудовую книжку ссылаясь на то, что потеряли ее. В трудовой книжке суммарный стаж 1,5 года. Работала в одном городе и уволилась в связи с переездом в другой город. Звонки и сообщения они игнорируют.

Могу ли я уволиться без 2 недельной отработки. Работодатель постоянно задерживает зарплату. Сегодня 12 апреля, аванс за март не выдан, расчета за март тоже нет (должен был быть 10 апреля). А теперь и 100% премии всех лишают. Хочу уйти на другое место, но ждать 2 недели они меня не будут.

По симейным обстоятельствам мне нужно было взять отпуск, я работал по трудовому договору, отработал пол года. Работодатель не отпустил меня в отпуск, уволил. Сей час не выплачивает задолженность, я просил вернуть трудовую не возвращает.

Возник спор с работодателем. Устроился на работу 11.01.2021. Сдал все необходимые документы в отдел кадров. До 12.02.2021 меня так и не оформили. С 11.01 по 05.02 работал, выполняя возложенные на меня обязанности. Сегодня (день ЗП) мне сказали что вышел приказ, в котором написано лишить меня 100% ЗП. Что можно сделать? Имеется множество доказательств того что я работал.

Добрый день! Хочу взять 1 выходной день в счет отпуска, при этом работодатель мне сказал, что так нельзя и я могу писать заявление минимум на 3 дня, включая выходные при этом. Это правомерно?

Здравствуйте, работодатель не выплатил заработную плату за два месяца, работал без трудового договора, на данный момент в этой компании не работаю, написал работодателю претензию, что если в такой то срок не выплатит з/п, буду обращаться в суд, фнс, и т.д, сейчас он хочет заключить договор задним числом, вопрос подписывать этот договор и чем мне это грозит, выплатит ли после подписания зп?

Здавствуйте. Человек всегда работал официально.

Женщина родилась в 1965 году.

В 2013 перешла на китФинанс, но работадатель ни разу не перечислил пенсионные деньги.

Женщина уже уволилась проработав там 3 года.

Что делать в такой ситуации и к кому обращаться? Можно ли за моральный вред потребовать большую сумму?

У меня такой вопрос. Устроился на работу. Прошел медкомиссию, отдал трудовую, в общем все как положено. Работаю уже пару недель, но работодатель не делает запись в трудовую книжку, ссылаясь на испытательный срок. Законно ли это? Как долго это может продолжаться?

Обязана ли я оформлять больничный лист, если итак нахожусь на самоизоляции? Работодатель его требует, чтобы меньше заплатить в итоге.

Может ли меня работодатель обязать проходить переодическую проверку по месту работы, оплачивать её я буду сама, ЧОП не платит. Или я могу по закону попросить направление и пройти дома!? Если можно то на какие законы сослаться при общении с чопом?

Просто разница в цене бешеная от чопаа 8000 а дома 1600 и платить всеравно везде мне. Спасибо большое!

Имеется магазин мебели, оформлено ИП. В связи с расширением хочу взять на работу сотрудника. Впервые с этим сталкиваюсь. Каким образом можно нанимать сотрудников? Официально, по трудовому договору или это одно и тоже? Нужна подробная консультация по этому вопросу

Я впервые собираюсь нанять сотрудника. Подскажите, пожалуйста, можно ли его не оформлять сразу? Взять на стажировку или по временному договору? Какие есть варианты? Переживаю, что работник окажется так себе, а у меня будет очень много расходов, и уволить, возможно, будет не так легко и куча подводных камней.

В течении года мой муж работал в организации, трудовой договор с ним так и не оформили. З/п и отпускные не выплатили. Стоит ли обращаться в инспекцию по труду? Вернут ли ему заработанное и будет ли наказание для руководителя? Случай не единичный. Писать заявление хотели пойти два сотрудника, плюс несколько человек так и продолжают работать не оформленными. Заранее спасибо за ответ.

Приказ об увольнении был подписан 24.01.23, на сегодня 02.02.2023 информации в пенсионном фонде всё ещё нет, также в электронной трудовой книжке нет записи об увольнении. Кстати, оригинал трудовой потерян работодателем, по словам сотрудника отдела кадров, дубликат выслан мне почтой, он пока не пришёл... В связи со всем этим, я не могу встать на учёт в центр занятости населения и получать пособие по безработице, а также не могу официально устроиться на работу.

Ситуация такая: устроилась на работу к ИП в январе. Хотели заключить договор партнерский. В итоге начальница его составила, но не подписала, в отличие от меня! Уволила она меня 12-ого февраля. Сказала больше не приходить на работу. Расчет она до сих пор не прислала. Сказала, что пришлет в ближайшее время. Числа не говорит, также утверждает, что она вовсе меня не увольняла и расчет пришлет не полностью. Якобы будут штрафы за некачественную работу. Это значит она может хоть что придумать. Не знаю, что делать. По договору нет никаких штрафов, но он же и не подписан ей!

Я устраивалась на график 2/2. В итоге работала пол года по графику 5/2. На вопрос когда появится сменщик, мне ни чего хорошего не отвечали.

В отпуск меня отпускать не хотели. В итоге ушла в отпуск и взяла больничный. Сейчас на больничном, руководитель пишет, что я и вовсе могу не возвращаться, так как дольше они планируют работать в графике 5/2, и на мое место уже есть человек. Подскажите как действовать в такой ситуации?

Д. день принята по сроч. Дог на время отпуска по уходу. Должность по ТД-моя специалист 1 кат а замещающая должность - специалист. В ШР указано специалист-1 ставка а спец 1 кат - за ШР. оклады разные. После того как работодатель узнал что я бер-ная-инициировал выход основной сотр. Она написала заяв. На выход и этим же числом на отпуск 3 дня а послеэтих дней на отпуск по уходу. Причём ни в одном приказе её подписи нет. Так со мной подписали доп согл к догов о изменении срока - срочного дог-до окончания ОБИР. Уволили. Позже я выяснила что в ШР такие разногласия и что она написала заявление сразу после отпуска опять в Отп по уходу-не проработав и дня. Отпуск не считается рабочим временем. И ещё написано ей заявл на отпуск по уходу 4.04, а Приказ составили 29.03-так хотелось побыстрее уволить меня. Если подам в суд на работ-ля о признании договора бессрочным и на незаконность увольнения. Как считаете какие шансы-что нужно предпринять для восстановления на работе. Спасибо.

Если сотрудник не оформлен официально, платит ли компания за него налоги? Если да, налог вычитается из зарплаты сотрудника или из бюджета компании?

Как грамотно поступить в ситуации: работаю в компании год, официально не оформлена. На руках имею договор подписанный и заверенный печатью организации, в котором прописана моя зарплата. Через 5 месяцев у меня начинается декретный отпуск. Имею ли я возможность получать пособие на работе оперируя наличием договора? Могут ли меня "задним числом" уволить или сократить, как сотрудника не вышедшего на работу, после заключения договора?

Нахожусь на вахте 2 месяца, хочу написать заявление на увольнение но начальник отказывается оплачивать билеты домой ссылаясь на то что не отработал 3 месяца. В договоре про сроки вахты ничего не написано.

После увольнения (расторжение ТД по инициативе работника) направил ценным письмом служебное удостоверение и заявление с просьбой предоставить документы (ст. 62 ТК РФ). Трудовую книжку, расчёт, Доп. соглашение к договору и табель на май. Однако, письмо не получено. Из-за описи его нужно получить на почте. Уведомление на получение не пришло. Работодателю вручены уведомления о письме. Направил по электронной почте на официальную почту работодателя данное заявление-соглашение на высылку док-ов по почте. Там же сообщил, что ранее, направлял письмо с описью и оно ожидает на почте (указал номер письма). Отправлял со своей почты, которую указывал в анкете приема на работу. Прошло 8 дней - ни слуху ни духу. Вопрос:

Обязаны ли мне прислать документы при вышеуказанных способах связи? Если да, то куда лучше обратиться? (Ответы в стиле - нужно позвонить и спросить... прошу не направлять. Они не звонят и я не хочу).

Добрый день. Вопрос по поводу выполнения функционала. Я с ноября 2016 года выведена за штат, до этого исполняла обязанности кредитного инспектора корпоративного блока. Сейчас работодатель изъявил желание, путем заключения доп соглашения к моему трудовому договору, обязать меня выполнять функции совершенного другого функционала и совершенного другого блока. Имеет ли на это право работодатель. Если имеет, то чем он руководствуется. Спасибо.

Работаю у ИП (патент) с августа. Оформление откладывается на "потом".Возможно ли заставить этого ИП оформить меня с августа и уплатить налоги? Как наказать работодателя?

Если ООО подписывает своему сотруднику, не оформленному официально, справку по форме банка, какие могут быть последствия у ООО?

Я ИП на патенте с сотрудниками до 15 человек. И 1 сотрудник у меня из Донбасса. Ему для работы на территории России нужен патент. Который является не просто ежемесячным разрешением на работу, а именно фиксированным подоходным налогом. Но тогда получается, что мы налог платим дважды: я по патенту и он по патенту. А можно его оформить как приглашенного специалиста, например, или еще как? Ведь он приехал работать не просто где-то по России, а именно у меня и только у меня.

Имеет ли право работодатель не предоставлять по письменному запросу заверенные документы (копии приказа, заявления) уволенному 2 недели назад сотруднику, от получения которых он ранее отказался (имеется акт отказа от получения и подписи).

Скажите, пожалуйста, если не оформлена на работе, а работодатель не дает выходные и на обед бывает и не опускает или отпускает редко и только на 15 минут и кричит уже, якобы, хватит есть, идите работать!.. Может и не заплатить потом за этот день... Можно ли пожаловаться куда-то?

Помогите разобраться в ситуации, работаю няней в саду на 1,5 ставки, один договор подписан на 40 ч рабочую неделю, другой договор на 4 часа как совместительство так же за моей подписью, но работаю с 8:00 до 17,вопрос, работадатель грозит мне работой с 7 до 19:00 может ли он так сделать? И ещё вопрос, может ли он меня заставлять мыть полы если это не входит в мои обязанности, за отказ от мытья не своих обязанностей шантажирует меня режимом работы с 7:00 до 19:00.

Если сотрудник оформлен официально, ему могут сказать, что работы нет, и приходите к нам через пару месяцев когда будет работа. Что в таком случаи делать?

У нас в организации в течение 3 недель работала женщина (официально не оформленная на работу, трудовых договоров с ней не заключалось, т.к. ее привел директор по их взаимной договоренности), и теперь, после 3 недель работы она объявила ему, что беременна.. Директор сразу прекратил с ней все отношения, оплатив время, которое она у нас провела (помогала по бухгалтерии). Женщина подала на нашу организацию в суд, мотивируя тем, что ее уволили незаконно. Как нам быть в такой ситуации и кто прав в этой ситуации?

Заранее спасибо за ответ.

В нашей торговой сети продолжают принуждать сотрудников носить маски, хотя 15.03.2022 вышло постановление Собянина отменяющее обязательность ношения. В случае отказа грозят лишить премии и отстранить от работы. Насколько это правомерно со стороны работодателя?

Здравствуйте! Работаем продавцами у ИП без оформления, но это конечно не устраивает, как обяззать ИП оформить сотрудников.

Ситуация такая, работодатель не отдает трудовую книжку и не производит расчет в последний день увольнения. На новой работе уже ждут на следующий день, если не приду то моя кандидатура бутет передана другому человеку. Что делать и как себя вести? Могу ли я на новом месте работы устроиться без трудовой книжки? Или все таки придется потерять новую работу?

При устройстве на работу работодатель объявил, что во время стажировки, которая будет длиться один месяц зарплата мне выплачиваться не будет. Имеют ли они на это право? Заранее спасибо.

Работала бухгалтером. Написала заявление на увольнение и отдала руководителю, а копию заявления себе не сделала. Работодатель тянула несколько недель, не отдавала трудовую и не производила со мной полный расчёт. Я обратилась в трудовую инспекцию. После чего получила письмо от работадателя, что я якобы внезапно покинула рабочее место и чтобы я явилась и объяснила причины отсутствия, а также хищение денежных средств. Как мне доказать, что я подавала заявление на увольнение и в какие органы обращаться дальше?

Я работаю у предпренимателя, есть вероятность того, что мне не заплатят родовые, муж работает в полиции, можно ли на него оформить декретные.

Если не писал заявление о приеме на работу, не подписывал договор, не было ознакомления с приказом, но есть запись только в электронной трудовой книжке (в бумажном варианте запись отсутствует) нужно ли отрабатывать две недели?

Являюсь отцом ребенка до 1.5 года. На работе написал заявление на отпуск по уходу за ребенком и на досрочный выход на неполный рабочий день. Необходимые документы, в т.ч. справку о том, что супруга НЕ получает выплаты по уходу и не находится в дикретном, предоставил. Работодатель отказывает, мотивировав тем, что нет возможности организовать вывозку меня с места работы отдельным транспортом на пол часа раньше, как я указал в заявлении. Я готов эти неоплачиваемые пол часа находиться на работе, чтоб не создавать трудностей по индивидуальной вывозке, но начальник говорит, что если за эти полчаса вдруг со мной что то произойдет, то ему придется отвечать. Знаю, что в ст.256 и 93 нет никаких оговорок на эту тему. Каков алгоритм дальнейших действий? Заранее спасибо. С уважением, Александр.

Я не официально работаю на работе но при этом с меня требуют больничный я 2 недели болела и сейчас хочу идти на работу что мне сказать работодателю чтобы он не требовал с меня больничный лист.

Как быть если не хотят выплачивать заработную плату, на протяжении полутора месяца? Хотя я не оформлен официально, как и многие другие сотоварищи которым тоже не платят и они ждут по пол года... что нам делать? Заранее спс.

Что значат устные слова работодателя: не вакцинируешься - отстраню от работы? И почему требует писать заявление на увольнение? Может он просто издать приказ об увольнении не вакцинированного?

Как действовать организации, если на производстве сотрудник получил тяжелую травму, при этом сотрудник не был оформлен официально? Какие документы нужно подготовить для возможной проверки инспекции? Какие документы нужно подготовить для урегулирования вопросов с сотрудником?

Через какое время с согласия сотрудника, работадатель может отозвать сотрудника муниципального образования с очередного отпуска. Спасибо.

Могу ли я принять на сезонную работу сотрудника на полную ставку и оформить его, если он уже трудоустроин. В летний период он находиться в отпуске за свой счет.