Работодатель не предоставляет работу / Трудовое право - 17162 советов адвокатов и юристов

31 августа 2017 года у меня заканчиваются отгулы, но работадатель не хочет предоставлять мне работу и заставляет еще продлевать отгулы (они у меня есть, оплаченные, но не отгулянные), а я не хочу их оформлять, так как мне нужна работа. Что мне делать? Как поступить в этой ситуации? Спасибо Елена.

Что делать, если работодатель не может инвалиду предоставить работу на полставки? Если инвалид работает на полную ставку, положен ли ему отдых? (работа без перерыва)

Уже почти год сижу дома работодатель не предоставляет работу могу ли я расчитывать на какую либо компенсацию?

Как правильно поступить, если работодатель не предоставляет работу и не сокращает, предлагают посидеть дома бесплатно пока что? трудовая под вопросом (сдал пакет документов, не знаю) договор не подписывал.

Я принесла справку о переводе на лёгкий труд, сразу работу мне не предоставили, неделю сидела дома, мне позвонили из отдела кадров и предложили работать уборщицей, я отказалась, сказали ждать звонка когда появится ещё какая нибудь вакансия, пошла вторая неделя как я сижу дома и это время мне не оплачивается, сказали что нужно писать административный отпуск, что мне дальше делать подскажите пожалуйста?

Работодатель не обеспечивает работой, т.к. клиент расторг с ним Договор на оказание услуг. Уклонился от расторжения трудовых договоров по сокращению, коллеги написали об увольнении по собственному желанию, а мой договор действует. Я в простое уже три месяца. Правильно? Работодатель мне не предложил перемещения, не оплатил два месяца работы, как и коллегам тоже. Задолженность его продолжается 4 месяца. ГИТ уже рассмотрела моё заявление и возбудила административное дело, но мои экономические интересы продолжают попирать.

Здравствуйте. Решением городского суда я восстановлена на работе. (Сократили. Ребёнку 1.10 мес. ). Участок, где я работала, сдан в аренду. По закону работодатель должен оплачивать простой, при предоставлении рабочего места - на территории работодателя. А если рабочее место не предоставлено? Также работодатель сказал, что будут давать задания и платить оклад. Правомерно ли это? Или по закону обязан оплачивать простой 2\3 зп?

У меня такой вопрос, проработал 6 месяцев, а работодатель не предоставляет мне отпуск но при этом попросили заполнить заявление на отпуск, и говорят что только через год, когда я спросил а зачем тогда сейчас заполнять заявление на отпуск, если он только через год, в трудовом договоре на писано что через 6 месяцев работодатель обязан предоставить отпуск на две недели, но они этого не делают, что и как можно предпринять по этому поводу, и нарушены ли мои права.

10 апреля у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Несколько дней назад я уведомила своего работодателя о выходе на работу. Филиал в моем городе закрылся, всех сотрудников уволили по соглашению сторон, а меня на время декрета перевели в резерв в главный офис в другом городе. Работодатель предлагает мне другую должность, на которую Я НЕ СОГЛАСНА. А сокращать они меня отказываются, говоря что у них в банке НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ! И говорят, раз вас не устраивает должность, которую мы предлагаем, значит пишите заявление по собственному желанию. Вопрос:

1.Во всех ли организациях есть процедура сокращения?

2. Если я сама ОТКАЗЫВАЮСЬ от той должности, которую они мне предлагают, вправе ли я требовать все равно сокращения?

3. Если они мне предложат увольнение по соглашению сторон, вправе ли я требовать компенсацию?

Написала расписку что согласна с суммой каторую мне предьявили, и согласилась платить. Часть денег заплатила за два дня, сейчас работадатель не выдает трудовую книжку угражая что поставит статью за мошенничество и будет обращаться в органы, взятьс меня нечего, я на данный момент не работаю, на словах договаривались что выплачу в течении трех лет.

Работаю на испытательном сроке неделю и 3 дня. Работодатель с 4 дня работы угрожает увольнением при этом обучения нет функционалу, инструкции по работе отсутствуют. Работа в режиме многозадачности, ничего не успеваешь. Правомерны ли действия работодателя?

И еще мне постоянно тыкают тем что меня взяли на должность высокую и зп.

Работаю на заводе в ООО русмит, слесарь-сантехник, в договоре указано что я должен делать.

Но, 8 месяцев назад я устроился, прочел договор, согласился и подписал, но подписанный договор работодателем так мне и не отдали, сказали что ещё не готов, почти год и нет ни договора, ни должностных инструкций.

Суть: на днях бригадир сказал идти и за территорией завода кидать с КАМАЗа битый кирпич лопатой засыпать ямы, я сказал что не буду кидать, так как нет приказа на доп работы.

Сегодня меня вызвали к директору и сказали что если не буду выполнять что требуют, то увольняйся, я сказал на каком основании? Он сказал, не уйдешь сам придумаем как уволить. Я свою работу выполняю без нарушений, но доп работы без приказа я выполнять не согласен.

Как мне быть?

Работодатель не предоставляет учебный отпуск на гос. экзамены и подготовку к диплому, предлагает или увольняться или за свой счет. Как правильно поступить, это первое высшее образование.

Я работаю воспитателем, мне дали справку на лёгкий труд, на 3 месяца т.к.перенесла операцию имплантация шейного отдела, лёгкий труд работодатель не предоставляет, хотя я могла бы работать сторожем, вахтёром, эти места у нас занимают пенсионеры. Мне 50 лет, проживаю г.Волгоград. Инвалидность не дали.

Работодатель не дал направление на мед. осмотр и нет договора с клиникой. В городе в котором я проживаю и работаю (обособленное подразделение). Мед. осмотр проходила самостоятельно, за свои деньги, в специализированной клиники моего города. В клинике дали всё: договор на оплату, выписку из мед. карты с подтверждением о допуске, все печати в личной мед книжки стоят. Но теперь работодатель от меня требует "мед. заключение по результатам предварительного осмотра". Клиника сказала что выдаёт такие заключения, только после направления организации. Что мне теперь делать, замкнутый круг.

Что делать если работодатель не предоставил мне отпуск за 2022 год и в этом году на вопрос, когда мне писать заявление на отпуск и будут ли отпускные, он ответил, что заявление писать не надо, а посоветовал договариваться с напарницей, что она меня отпустит и отработает мои смены, а потом я должна 2 недели без выходных.

Я устраивалась по ТД в котором есть пункт по поводу предоставления 28 дней оплачиваемого отпуска.

По поводу отпускных мне сказали, что их не будет так как работодатель за меня платит налоги.

Могу ли я использовать эти нарушения ТК РФ для увольнения без отработки (т е предупреждения за 14 дней)?

Нахожусь на приостановлении работы в связи в не выплатой задолженности по зарплате, подскажите пожалуйста, что делать, если работодатель не дает копию трудовой книжки для трудоустройства по совместительству?

Работодатель уже полгода не предоставляет трудовой договор для подписи, при этом все документы у нее и попала я к ней переводом. Как то я запросила у неё справку о доходах в соцзащиту и она мне её выдала, значит я оформлена?! как мне это доказать в инспекции по труду чтобы получить договор на руки? Ведь справки у меня уже нет.

Я уволилась 31 июня. Трудовую отдали, а расчет не отдают. Предлогают подождать, но конкретной даты выплаты не называют. Когда звоню говорят подожди еще или не берут трубку и не перезванивают.

Как быть, если бывший работодатель при увольнении не выдал 2 НДФЛ и Справку 182 н, а теперь на запросы этих документов не реагирует?

Как поступить правильно рабодотатель уже второй месяц не предоставляет работу заставляют писать за свой счет или увольнения.

По какой статье лучше уволится, если работодатель нарушает трудовой договор и не предоставляет тработу уже з мес (вахта 1\1,месяц отработал всего, сейчас говорят-нет финансирования, приказа о простое нет и на работу вызова нет-говорят по телефону-не приезжайте) Я уже 3 мес ни копейки не получаю, т.к.работы не дают.

8 месяцев не высылают трудовой договор. Устраивалась официально. Запросила опять месяц назад трудовой, до сих пор не высылают. Что делать? Я работаю в данное время в этой организации. Начальство всё в другом городе.

Моему сыну 37 лет, работает на "минималке" (Фирма по установке окон"),три месяца был на больничном (из него-месяц в стационаре) по общему заболеванию (хотя спину "сорвал" на работе-межпозвонковая грыжа)-это оплачивали (естественно) по 6525 (за минусом налога). Сейчас ему врач прописал-ограничение физ. нагрузок и ему ничего не предлагает работодатель, но и платить соответственно-тоже не обещает. Как в таком случае поступить? Увольняться? Да и куда?. От работы (согласно справки по ограничению нагрузки) он не отказывается и увольняться не собирается.

Я уволилась. Работодатель не предоставляет справки 2 НДФЛ., на пособие по временной нетрудоспособности, в центр занятости не обосновывая это ничем... Как мне поступить?

Как мне расторгнуть договор с работодателем, если он не предоставляет мне нужное количество клиентов. Я подписала договор об обучении в парикмахерской сфере (колористики), где было сказано что после него я должна отработать у неё год. Если не буду выполнять условия и захочу уйти то должна выплатить 40 тыс. рублей. Я работаю уже 3 месяца и клиентов толком нет, меня это не устраивает, работодатель говорит что ничего не может поделать. В договоре не прописаны условия о том как именно должна проходить работа, заработная плата и график. Говоря про маленькое количество клиентов и о том что мне придётся искать дополнительную работу, работодатель припомнить мне о договоре, но я не понимаю правильно ли создан этот договор, по гос. правилам ли вообще.

Какова адвоката искать чтобы подать иск на компанию СУ-155, не отдают зарплату, отпускные, не предоставляют работу, неувольняют.

Написал заявление, по собственному желанию. Отработал две недели, трудовую не отдают, типа работать не кому можно мне не выходить на эту работу?

Я работаю сутки через двое. Работодатель не своевременно предоставляет график работы. Нарушает ли он мои права?

Так же без моего согласия и не информируя меня, меняет меня в смене при этом я теряю в заработной плате. Причину перевода ни чем не объесняет.

В данный момент я нахожусь в декрете, заканчивается он 11.11.17, я ездила на свою работу с намерением выйти, на что мне сказали, что мест нет свободных, на моей должности и предоставить старую работу они мне не могут, предложили мне работу с меньшим окладом, и другим графиком работы. Я отказалась, что мне делать? На прежнее место меня не восстанавливают, предлагают должность не подходящую мне. Я в разводе и одна воспитываю ребёнка. Могут ли меня уволить, раз я отказалась от другой должности? И что делать раз они не предаставляют место?

Можно ли подать на восстановление на работу? 20.02.23 я ознакомилась с уведомлением о сокращении. С 12.04 я на бл. Автоматически уволят по выходу с бл. 2 раза мне предлагали вакансии. Я точно знаю, что пока я на бл появлялись вакансии, но меня не ознакамливают. Законно ли это? Есть ли смысл после (выхода с бл) разговаривать с работодателем или подавать в суд. Спасибо.

У меня возник вопрос. Освободился из мест лишения свободы по ИТР (исправительно трудовые работы) с удержанием 10% в пользу государства. На трудоустройство был дан месяц. Устроился к частникам на пекарню. Пообещали в течении двух недель трудоустроить и дать на руки трудовой договор. Но началось кормление завтраками, сегодня время оформления истекает, а трудовой договор так и не дали. С 04 01 2017 г. выходил на работу, иновую искать просто время не позволяет. От сюда вопрос, как быть в данной ситуации?

Как быть если ты отработал год а работадатель не отпускает в полный отпуск, только на две недели но я заработала уже полный отпуск.

Я хожу в декретный отпуск, проработав почти год в данной организации. Мне нежна справка о среднем зароботке с предидущего места работы. Но ИП в котором я работала, точнее его хозяева неадекватные люди и не хотят давать мне такую справку, в обиде что я ушла от них. Где я могу взять ещё эту справку?

Я ветеран боевых действий в Чечне. Такой вопрос. Если работодатель не предоставит мне отпуск в нужное мне время. Куда я могу обратиться

С 24 июля я написал заявление на уволнение но ген. директор не подписав его, не выдав трудовую книжку, не отдав расчет. Начал игнорировать меня! Что делать? Не предоставляет работу.

) нас работодатель запугивает и угрожает судом. Мы отработали меньше месяца у них. И они нам ничего не представляют для работы для удобства. Мы решили уйти одним днём. Они не отдают нам трудовые книжки. И грозят что не заплатят за отработанное время. Имеют ли право они нас заставлять отрабатывать две недели?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 7 января 2016 г. В 2012 г. мой отдел полностью сократили. Я хочу прекратить отпуск и выйти на работу 5 ноября 2015 г., а 7 января 2016 г. готова уволиться по сокращению штата. Как это лучше сделать? И как мне действовать, если (вполне очевидно) работодатель скажет, что моего места нет и ничего предложить он не может.

Может ли работодатель, по своему усмотрению, не оплачивать работу в выходные дни, а предоставить только лишь два дня отгула вместо денежной компенсации? Спасибо.

Такой вопрос.., что делать если по трудовому договору работаю уже второй год... и за это время работодатель отказывается отпускать в отпуск, либо выплатить деньги за отпуск в который я пошла.. не существует время которое отводится на обед, не оплачиваются празднечные дни (в которые мы работаем) по поводу отпуска говорит так, хотите идите, но тогда вам придется выплатить деньги тому, кто работал за вас пока вы были в отпуске.. что делать в такой ситуации?

Устроился в организацию водителем вахтовым методом, принял автомобиль, через две недели она сломалась, в договоре не указано чтобы я производил ремонт, а они заставляют ремонтировать авто, и не предоставляют работу, поломка не по моей вине, выдают мне тока ремонтные тесты и все, а так таковой работы предоставляют, что делать?

Я учусь в колледже с госаккредитацией. Первое образование. Работодатель не отпускает на сессию, аргументируя это тем, что у них это не принято, у них много студентов, другие подменяются, совмещают и не берут никакие отпуска. Чем же я лучше других? Работать некому. Несколько раз вызывали на беседу к руководителю. Что делать?

Предприятие увольняет сотрудников в связи с сокращением штатов, сокращение должно было пройти 10.04.2017 г., 03.04.2017 г. мне поступило уведомление, с просьбой продлить срок увольнения до 27.04.2017, на которое, я дал свое согласие, 25.05.2017 г. поступило второе уведомление, с просьбой продлить срок увольнения, с формулировкой, что я буду уволен не ранее, 10.05.2017 г., на которое, я дал свое согласие. 22.05. 2017 г. написал заявление на увольнение по сокращению штатов, на что получил ответ из отдела кадров, что меня не обязаны увольнять по сокращению штатов, и если я хочу уволиться, то должен, написать по собственному желанию... Правомерно ли это? Получается что было ухудшено мое положение, при чем по просьбе работодателя, я сделал доброе дело, а теперь я дурак, так что ли?

Какие статьи можно привести если работодатель отказывается предоставлять информацию по должнику?

Статья 6 ф 3 о коммерческой тайне

6 ф 3 о конфедициальных данных

5 ф 3 о коммерческой тайне

5 ф 3 о конфедициальных данных.

Я работаю в сфере энергетики, пришло предписание руководства о вакцинации электротехнического персонала на 90%. Нахожусь в Магаданской области. Я не хочу ставить прививку, могу ли я отказаться так чтобы меня не отстранили от работы, на что ссылаться как правильно составить отказ. Говорят уже собираются отстранять от работы тех кто не привился.

Получаю платно втрое техническое образование, первое высшее есть. Работодатель не отпускает на сессию по справке вызов. Прав ли он?