Работодатель угрожает статьей / Трудовое право - 461 советов адвокатов и юристов

Вам уже дан ответ 30 августа 2024 года написала заявление в отпуск с последующим увольнением. Отпускные мне не выплатили. 11 сентября 24 года последний мой рабочий день-и день увольнения. Не хотят увольнять 11 сентября и выплачивать заработную плату (в том числе отпускные, которые должны были выплатить ещё до отпуска) из за того что не была проведена инвентаризация. За 2 недели почти работодатель не успел произвести инвентаризацию (хотя я работала в свой отпуск 3 дня). Работодатель говорит что, уволит и рассчитается на следующей неделе после инвентаризации. Рассчитается сегодня, но уволит только после инвентаризации, и если не будет недостача, угрожает что уволит со статьей. Правомерны ли действия работодателя?

Устроилась на работу, прошла стадировку ровно неделю и 2 недели по плаваюшему сменному граыику отработала. Сейчас сказала что увольняюсь, мне сказали что уволят по статье, угрожают оставить отзывы на Госуслугах и что я плохой работник и никогда не найду работу. При устройстве взяли копию паспорта, снилс и инн, но я ввбрала еще несколько лет назад при переходе продолжать вести бумажную трудовую книжку. Книжка у меня дома. Никакиз договоров я не подписывала ни гпх ни тд ни стажировочный. Аванс расчетный листок не получала. Мне говорят сейчас, что я типа приступила к работе зодила на нее и со мной заключён трудовой договор, и обязана за бесплатное обучение в ороанизации отработать 3 месяца потом, впервые слышу это. Как понять вообще устроена ли я?! В пенсионном скащали сведений о вашей труд. Деят. Не поступали ничего не известно. Это серая организация? Что мне делать. Этот работодатель настаивает на дальнейшей моей работе пока не найдет и не обучит нового сотрудника.

Что делать? Учредитель в одностороннем порядке вносит изменения в колдоговор, меняет график работы, в случае отказа, угрожает увольнением по ст 77.

Мой работодатель очень хотел уволить меня по статье за прогул, но никак не получалось. Он даже написал заявление в полицию на ряд вопиющих деяний, которые я совершил. Полиция провела проверку, деяний не обнаружила. Работодатель не отчаивается и угрожает тем не менее за прогул уволить. В препираниях прошли шесть месяцев, в соответствии с трудовым кодексом, срок применения к дисциплинарному наказанию работодателем пропущен. Но. ТК исключает из данных шести месяцев срок уголовного производства по делу. Прошу пояснить, это касается лишь перечисленных в последнем абзаце случаев дисциплинарных нарушений, или к любым? Также прошу пояснить, является ли доследственная проверка уголовным производством?

По результатам медосмотра - дали заключение - на 3 месяца отстранить от работы с ионизирующими излучениями. Низкий гемоглобин. В данный момент лечусь, повышается понемногу, а работодатель говорит сиди пока не ходи никуда - что с тобой делать не знаем, у нас нет работы для тебя, где нет ионизирующих излучений. Дали 3 месяца, я вылечусь это понятно, но может ли работодатель за это время взять и уволить меня по статье? Несмотря на то, что временно должны отстранить, на 3 месяца, не постоянно...

Спасибо

Работодатель хочет подать заявление в полицию. Я продаю услуги в группе ВКонтакте. Произошла недостача с моей стороны и работодатель угрожает заявлением в полицию по ст. 158 УК. Договоренность была устная (работаю неофициально). Также никаких должностных инструкций я не подписывал. Что мне делать?

Устроили на работу пол года назад. Сделали запись в электронной трудовой книжке. Трудовой договор и приказ о приёме не подписывала. Возник конфликт из-за зарплаты, ушла и не хочу отрабатывать 2 недели. Звонят и угрожают уволить по статье или просят оплатить услуги бухгалтера в фиксированной сумме до конца года. Если не оплачу - уволят. Могут ли они так сделать? Какие законы в этом случае на моей стороне? Если действительно уволят, что я могу сделать, чтобы исправить эту запись?

Работодатель написал на меня заявление в полицию. Угрожал давно, вместе с угрозами уволить по статье.

Оснований нет, но осадок остаётся. Поэтому вопросы.. 1) имеет ли право работодатель на незаконный сбор моих персональных данных для формирования заявления в полицию?

2)Если полицейская ничего не выявит-является ли донос работодателя клеветой?

Сужусь с работодателем о не выплате заработной платы, сразу началась дискриминация на рабочем месте. Я находилась на больничном работодатель всяко вызывал к себе и угрожал уволить по статье, в итоге я написала заявление по собственному желанию. Все бумаги которые работодатель присылал на эл.почту об увольнении по статье сохранились. Могу ли в судебном заседании просить востановить на рабочем месте?

Устроился на работу проработал примерно месяца 4-5 получил там штраф за продажу хлеба а по профессии я пекарь мигрант в патенте написано что я пекарь и за продажу мне дали штраф 18 статья после работодател нашел продавца он тоже проработал 2-3 месяца и ушёл в общем остался я опять один и отказался продавать хлеб поскольку если получить еще один такой же штраф это уже грозить депортацией по этой причине и не вышел на работу работодатель угрожает что напишет на меня заявление и говорить что я обязан найти замену вместо себя как быть простите за ошибки я не русский кстати я у него проработал 3 дня пока он ищет замену он так и не нашел и начал на меня давить морально

Устроился на работу проработал примерно месяца 4-5 получил там штраф за продажу хлеба а по профессии я пекарь мигрант в патенте написано что я пекарь и за продажу мне дали штраф 18 статья после работодател нашел продавца он тоже проработал 2-3 и ушёл в общем остался я опять один и отказался продавать хлеб поскольку это грозить депортацией и не вышел на работу работодатель угрожает что напишет на меня заявление и говорить что я обязан найти замену вместо себя как быть простите за ошибки я не русский Кстати я у него проработал 3 дня пекаря он так и не нашел

Имеет право работодатель уволить меня (угрожая статьёй) , если нет ни одной докладной на меня? И могу ли я с первого дня отпуска написать заявление на увольнение без отработки?

Устроился на работу, не получил охрану труда, разряд по электробезопасности и решил не приходить туда больше. Сначала думал что трудовой договор не был заключён.В итоге через два месяца звонит работодатель и говорит, почему я не выхожу на работу. Пришел выяснять, что там. Работодатель говорит писать заявление об увольнении по собственному. Предложил ему анулировать договор, на что он начал угрожать, что вообще уволит по статье за прогул. Я ни минуты там не отработал. Что мне делать?

Работал курьером. Хочу уволиться.

Но так как выполнил менее 100 заказов, работодатель говорит, что с баланса ЛК, на котором сейчас 750 р, он снимет 500 р штрафа. Это прописано в оферте. Однако я отозвал на неё акцепт, а также показал им ст. 192 ТК РФ, но им всё равно. Мне теперь писать в Роструд? Поможет ли жалоба в Роструд в увольнении без штрафа?

Вынуждают уволиться по собственному но говорят что это сокращение. Хотела обратиться в инспекцию по труду, но угрожают что уволят по статье. Жалко портить трудовую. Что делать в этом случае? Если я сейчас подпишу заявление, заберу справки и трудовую, а потом обращусь в органы, бывшему работодателю что либо светит или все сойдёт с рук?

ООО имеет 3 филиала. Во время отпуска по уходу за ребенком, 90% персонала филиале, где я работаю сократили. Я вышла на работу-ребенку 1,5 года. Работодатель предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора. Я пока думаю, соглашаться, пока не найду работу, не хочу. В случае несогласия, угрожает изменить существенные условия трудового договора, а именно город (т.е. работа в др.филиале) и ЗП. Если я не соглашаюсь-увольнение. В филиале в моем городе осталось 5 сотрудников. Т.е. филиал в моем городе функционирует. Правомерны ли действия работодателя? Переезжать в др. город естественно нет желания. Какая ст. кроме 261 меня защищает?

Работодатель изменил название отдела, выпустил новые ди в которых появился пункт о самовождении и другие увеличения обязанностей. Прибавку к зп давать отказался. Самовождение без соотв. Оплаты меня не устраивает о чем я и сообщил. Тогда начальник предложил 3 оклада по соглашению, в случае моего отказа пригрозил гноблением и в последующем увольнением "по статье". Я отказался увольняться по соглашению. Что мне грозит в случае отказа подписывать новые ди? Как избежать "гнобления", до тех пор пока не уволят по сокращению? Могут ли меня уволить по сокращению, если я подпишу ди, но не подпишу доп соглашение на самовождение?

Спасибо.

Работаю с б/у шинами, продавал перекупу с минимальной наценкой шины, он их выставлял дороже, есть ли тут должностное преступление? Работодатель грозится уволить по статье.

Отработал один день и не понравилась работа, не вышел на смену на второй день, работодатель звонит матерится и говорит уволит по статье. Возможность вчера написать заявление на увольнение не было. Стоит ли вообще заявление на увольнение писать?

Если участковый уполномоченный угрожает по ватсапу с личного тел., что согласно ст. 28.5 КоАП 4.1, " что в случае неявки, протокол совершается в их отсутствие" . Тут явный сговор с бывшим крутым работодателем дочери. Кому можно написать жалобу? Можно потребовать замены участкового? Можно обратиться в Прокуратуру по месту жительства дочери или только по месту совершения правонарушения? Там влиятельный работодатель рядом! Спасибо, Ответьте хоть 1 фразой.

У дочери тел. вышел из строя, безработная, инвалид с детства. Сейчас больна ковидом! Достает участковый меня, мать! По ватсапу! С личного телефона! Боюсь навредить!

Работодатель задерживает зарплату. После обращения в трудовую инспекцию мне заблокировали рабочие аккаунты, вызвали в службу безопасности, где полтора часа угрожали обращением в органы и обвиняли в мошенничестве, и сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказался, предъявленные обвинение считаю клеветой. Сказали что уволят по статье, на данный момент все ещё официально трудоустроен, но не могу выполнять рабочие обязанности так как запретили использовать рабочий компьютер и заблокировали мои аккаунты. Как быть? Куда лучше обратится за разрешением данной ситуации?

В настоящее время работаю в должности директора обособленного подразделения, руководство заставляет написать заявление на увольнение, я отказываюсь, так как требую определенную фин. компенсацию (в рамках ТК РФ). Угрожают платить только белую зп, уволить по статье и прочее, типа примут нового директора на мое место. Вопрос в следующем - насколько правомерны действия по приему на работу нового человека на мою же должность, если меня еще не уволили? Какими схемами обхода работодатель может воспользоваться?

Работодатель прислал уведомление об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ в котором устававливается срок до 31 июля 2022 года, в случае непредоставления мною согласия на продолжение трудовых отношений в изменённый условиях труда, это будет расценивать я как отказ от продолжения трудовых отношений. В связи с этим договор будет прекращён на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Могут ли меня уволить за прогулы до 31 июля 2022 года (периодически звонят, угрожают)? Должен ли работодатель как то оплачивать этот период? Обязана ли я находиться в этот период дома, по месту проживания или могу уехать в другой регион к родственникам? Подскажите пожалуйста подробнее.

По каким статьям я могу обратиться в прокуратуру, если:

- работадатель, у которого я работала в пивном магазине без трудового договора и без договора о материальной ответственности, требует с меня выплатить 6000 рублей до определённого числа за просроченный и не проданный товар;

- угрожает в интернете по переписке лишить моего же съемного жилья, которое я снимаю за свой счёт, если оплата не произойдёт в сроки;

- также угрожает лишить моего гражданского мужа его работы (хотя работает он по трудовому договору на администрацию города);

- а также угрожает сделать так, что я больше нигде не смогу работать.

Такой вопрос, я написала жалобу на работодателя. Приезжали с проверкой он конечно отнекивается, что это неправда, хотя это все же правда. Потом он начал «копать» нашёл кто написал, вызвал к себе и теперь он угрожает мне статьей о клевете, якобы это неправда, и меня могут посадить то что я его оговорила, якобы он общался с ФСБ и они могут меня посадить? На сколько это достоверно? ФСБ такими делами занимаются? Действительно ли меня за жалобу тем более за правду, могут посадить, хоть он и вышел чистим из этой ситуации, подскажите пожалуйста. Хочется узнать так оно или не так.