Работодатель хочет уволить сотрудника / Трудовое право - 57 советов адвокатов и юристов
Берите офицально больничный Смотря что у работодателя на уме. Возможно, он хочет, чтобы Вы совершили прогул. Вы можете взять б/л и уведомить об этом работодателя. Здравствуйте.
Не слушать, конечно, работодателя, а брать больничный. Если не сможете подтвердить наличие уважительных причин отсутствия на работе, то Вас могут уволить за прогул. Чего добивается Ваш работодатель?
С уважением. Жалобу подайте Что делать если работодатель при болезни сотрудника, говорит ему не брать официальный больничный, а советует просто посидеть дома?
Получается...
Работодатель может оформить акт о прогуле, а у вас больничного нет...
СпроситьПервые три дня болезни вам оплачивает работодатель, остальные — Фонд социального страхования. П. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ № 255-ФЗ. Уход за ребенком или больным родственником, несчастный случай на производстве, протезирование, карантин полностью оплатит Фонд соцстрахования, но работодатель соберет и подаст документы. Ч. 3 ст. 3 ФЗ № 255-ФЗ. Больничный никуда сдавать не надо, сообщать его номер — тоже. ФСС сам пришлет запрос работодателю.
Спросить
Смотря что у работодателя на уме. Возможно, он хочет, чтобы Вы совершили прогул.
Спросить
Здравствуйте.
Не слушать, конечно, работодателя, а брать больничный. Если не сможете подтвердить наличие уважительных причин отсутствия на работе, то Вас могут уволить за прогул. Чего добивается Ваш работодатель?
С уважением.
Спросить
Можете, если в отделе кадров примут Ваше заявление и поставят на Вашем экземпляре входящий штамп с подписью ответственного сотрудника. Крайний вариант - ближайшее к работе почтовое отделение, с него отсылаете работодателю ценным письмом с описью вложения своё заявление. Отслеживаете по трек-номеру дату получения. С даты, следующей за датой получения, отсчитываете две недели и можете прекращать работу, требовать расчёт и трудовую книжку, при проблемах - в районный суд по месту своего жительства. Такие дела. Подайте заявление заказным письмом с описью вложения. Обязаны будут уволить Вы имеете право уволиться по собственному желанию, для этого можете отправить заявление на увольнение по почте заказным письмом, работодатель Вас обязан будет уволить через две недели после получения письма Если директор не хочет меня увольнять по собственному желанию могут ли я уволиться через отдел кадров?
Можете, если в отделе кадров примут Ваше заявление и поставят на Вашем экземпляре входящий штамп с подписью ответственного сотрудника. Крайний вариант - ближайшее к работе почтовое отделение, с него отсылаете работодателю ценным письмом с описью вложения своё заявление. Отслеживаете по трек-номеру дату получения. С даты, следующей за датой получения, отсчитываете две недели и можете прекращать работу, требовать расчёт и трудовую книжку, при проблемах - в районный суд по месту своего жительства. Такие дела.
Спросить
Вы имеете право уволиться по собственному желанию, для этого можете отправить заявление на увольнение по почте заказным письмом, работодатель Вас обязан будет уволить через две недели после получения письма
СпроситьОткройте ТК РФ и смотрите увольнение по инициативе работодателя. У сотрудника ТД до 31.05.2023, сейчас он бессрочный, можно ли как то уволить сотрудника так хочет директор как быть?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно, поскольку это техническая ошибка. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте, Елена.
Вы можете направить заказное письмо в адрес работодателя, с пояснением вашей ошибки. Укажите, что опечатались. Находясь на больничном решила уволится из организации о чем сообщила в письменном виде заказным письмом с описью вложения, но в заявлении ошиблась с дате (указала не верный год 2022, а не 2023) сейчас работодатель не хочет меня увольнять ссылаясь на ошибку в заявлении. Насколько это правильно? И как быть в данной ситуации? Сейчас нахожусь в другом городе, очно переписать заявление нет возможности
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно, поскольку это техническая ошибка. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Здравствуйте, Елена.
Вы можете направить заказное письмо в адрес работодателя, с пояснением вашей ошибки. Укажите, что опечатались.
СпроситьДобрый вечер. В Вашем случае идет стопроцентное сокращение штатов. И если Вы уже были уведомлены под роспись - то нет никакого смысла писать заявление по собственному желанию. Работодатель, скорей всего, хочет себя обезопасить от выплаты положенных компенсаций. Вы можете быть уволены по сокращению 31 января, а 1 февраля уже устроиться в новую организацию. На стаж это не повлияет. У нас намечается слияние клубов и библиотек, будет единый центр культуры. При этом организация ликвидируется и меняется название. 31 января мы все будем уволены, а 1 февраля будем писать заявления о приеме в новую организацию. Мы были уведомлены за два месяца, сейчас нам предлагают написать заявления на увольнение по собственному желанию. Нужно ли писать такое заявление, прервется стаж или нет? Спасибо.
Добрый вечер. В Вашем случае идет стопроцентное сокращение штатов. И если Вы уже были уведомлены под роспись - то нет никакого смысла писать заявление по собственному желанию. Работодатель, скорей всего, хочет себя обезопасить от выплаты положенных компенсаций. Вы можете быть уволены по сокращению 31 января, а 1 февраля уже устроиться в новую организацию. На стаж это не повлияет.
СпроситьЗдравствуйте. Уволить могут, прогул это отсутствие более 4 х часов. Но должны соблюсти процедуру, взять обьяснение или если отказ в обьяснении, то составляет Работодатель акт, его подписывает трое человек. Вам необходимо идти к Работодателю и обговаривать ситуацию, не медля.
Удачи. Работала в Пятёрочке, не вышла на работу 4 смены по семейным обстоятельствам, директор хочет уволить по статье, но с 19.07 когда я не вышла на работу, и до сих пор я не уволена и на работу с 19.07 не хожу. Она даже шанса мне не дала ни какого, объяснительную даже не захотела взять с меня. Что делать?
Здравствуйте. Уволить могут, прогул это отсутствие более 4 х часов. Но должны соблюсти процедуру, взять обьяснение или если отказ в обьяснении, то составляет Работодатель акт, его подписывает трое человек. Вам необходимо идти к Работодателю и обговаривать ситуацию, не медля.
Удачи.
СпроситьКонечно имеет право, однако в подобных случаях рекомендуется все таки обращаться в суд, а не трудовую инспекцию. Здравствуйте!
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Может, т.к. вопрос касается нарушения трудовых прав работника. Вот только в части законности увольнения трудовая инспекция отправит в суд. Работодатель (ИП)уволил с работы не дав расчёта, ссылаясь на воровство со стороны сотрудника. (Хотя такого не было).
Может ли бывший сотрудник пожаловаться в трудовую инспекцию?
Конечно имеет право, однако в подобных случаях рекомендуется все таки обращаться в суд, а не трудовую инспекцию.
Спросить
Может, т.к. вопрос касается нарушения трудовых прав работника. Вот только в части законности увольнения трудовая инспекция отправит в суд.
СпроситьДобрый вечер!
Если у Вас не было нарушений, работодатель просто так уволить не может.
Для увольнения работника необходимы основания. Такие как: За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ, За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ, За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ, Сокращение штата — п. 2 ст. 81. Виктория,
уволить сотрудника трудно - это я вам как юрист говорю. Поэтому и давят на вас, говорят, чтобы вы по собственному ушли.
А вы тоже упритесь - скажите: "А мне здесь нравится! Чего это я должна увольняться? Тем более, у меня (ребенок, больная мама, кредит и т.п.) "
По-тихоньку подыскивайте другую работу. Найдете, уйдете.
А просто так сейчас чего срываться? Хотят уволить с работы, из-за плохих отношений с начальником.
Оснований для увольнения нет, заставляют писать заявление по собственному.
Могут ли меня утвердить и по какой статье?
Добрый вечер!
Если у Вас не было нарушений, работодатель просто так уволить не может.
Для увольнения работника необходимы основания. Такие как: За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ, За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ, За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ, Сокращение штата — п. 2 ст. 81.
СпроситьВиктория,
уволить сотрудника трудно - это я вам как юрист говорю. Поэтому и давят на вас, говорят, чтобы вы по собственному ушли.
А вы тоже упритесь - скажите: "А мне здесь нравится! Чего это я должна увольняться? Тем более, у меня (ребенок, больная мама, кредит и т.п.) "
По-тихоньку подыскивайте другую работу. Найдете, уйдете.
А просто так сейчас чего срываться?
СпроситьМария, имеете право, при указанных в вопросе обстоятельствах, работодатель согласиться вас уволить без двухнедельной "отработки". Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. [b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] Восстановили по решению суда после незаконного увольнения, но работает уже продолжительное время новый сотрудник, имею право написать по собственному желанию и не отрабатывать 2 недели.
Мария, имеете право, при указанных в вопросе обстоятельствах, работодатель согласиться вас уволить без двухнедельной "отработки". Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьАнтон, здравствуйте.
Если речь идет о работе на полторы ставки - то это внутреннее совместительство. Чтобы "снять" с вас полставки, вас нужно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника организации (ст. 77 ТК РФ), то есть нужно ваше согласие.
..
Кроме того, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. В этом случае предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Об этом сказано в статье 288 Трудового кодекса РФ. Антон, здравствуйте!
Без Вашего согласия н имеет. Я работаю в одной организации на 1,5 ставки. С меня хотят снять пол ставки. Хотя я выполняю НЕСКОЛЬКО функций в своё рабочее время с 8 до 17. В принципе я не против и до 21:00 работать, если потребуют, но там нет никого. Может ли работодатель снять с меня пол ставки без моего согласия?
Антон, здравствуйте.
Если речь идет о работе на полторы ставки - то это внутреннее совместительство. Чтобы "снять" с вас полставки, вас нужно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника организации (ст. 77 ТК РФ), то есть нужно ваше согласие.
..
Кроме того, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. В этом случае предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Об этом сказано в статье 288 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Мы не увидели оснований. Для вашего увольнения
А если работодатель хочет уволить сотрудника то он всегда найдет причину и способ увольнения
Этого бояться не нужно
Ведь у вас наверняка при трудоустройстве не потребовали справку о судимости раз вы не скрыли.
Судимость снялась по истечении испытательного срока (ст.86 УК РФ), и вы реально не отбывали наказание в местах лишения свободы!
Ст.351.1 ТК РФ. Была судимость 161. 1. год условно. В 2011 осудили в январе в 2012 в январе закончился срок, работаю в Доме Культуры, прошло 9 лет после этого, работаю техником, могут ли меня уволить если узнают про судимость? Помогите пожалуйста!
Мы не увидели оснований. Для вашего увольнения
А если работодатель хочет уволить сотрудника то он всегда найдет причину и способ увольнения
Этого бояться не нужно
Ведь у вас наверняка при трудоустройстве не потребовали справку о судимости раз вы не скрыли.
Судимость снялась по истечении испытательного срока (ст.86 УК РФ), и вы реально не отбывали наказание в местах лишения свободы!
Ст.351.1 ТК РФ.
СпроситьВы можете потребовать через суд выдачи трудовой и взыскания компенсации за ее невыдачу. Вас 2 го числа обязаны были уволить и рассчитать, обращайтесь не в суд, а в ГИТ и прокуратуру. Работодателя ждет штраф и выплата Вам компенсации в размере средней з/п.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 16.02.2021 г. Последний рабочий день приходился на 02.03.2021 год. Я с 11.01.2021 г. и по сегодняшний день нахожусь на больничном. 03.03.2021 г. Я запросила трудовую книжку по почте мне прислать. Чем грозит для меня не подписание приказа об увольнении, если работодатель не хочет никак меня увольнять?
Вы можете потребовать через суд выдачи трудовой и взыскания компенсации за ее невыдачу.
СпроситьВас 2 го числа обязаны были уволить и рассчитать, обращайтесь не в суд, а в ГИТ и прокуратуру. Работодателя ждет штраф и выплата Вам компенсации в размере средней з/п.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЧто значит "как это проверить"? Что работник просто не хочет работать? Работодатель вправе предъявить к работнику меры дисуиплинарного взыскания, вплоть до увольнения, в случае не исполнения работником своих трудовых обязанностей. Есали же работник исполняет свои трудовые обязанности, уволить его будет сложно, даже, если он постоянно находится на "больничном". Поверить вы это никак не сможете, мед. учреждение не вправе разглашать никакую информацию о состоянии здоровья, в т.ч. и работодателю. Попробуйте намекнуть работнику, что если работник по состоянию здоровья не может исполнять свою трудовую функцию, то его и уволить можно. Вполне возможно, что после этого его состояние здоровья быстро улучшится. Сотрудник работает в качестве дежурного, график работы 24 часа. На протяжении года раза 5 брал больничный, и так постоянно. Руководитель начал подозревать, что человек просто напросто не хочет работать. Как это проверить?
Что значит "как это проверить"? Что работник просто не хочет работать? Работодатель вправе предъявить к работнику меры дисуиплинарного взыскания, вплоть до увольнения, в случае не исполнения работником своих трудовых обязанностей. Есали же работник исполняет свои трудовые обязанности, уволить его будет сложно, даже, если он постоянно находится на "больничном".
Спросить
Поверить вы это никак не сможете, мед. учреждение не вправе разглашать никакую информацию о состоянии здоровья, в т.ч. и работодателю. Попробуйте намекнуть работнику, что если работник по состоянию здоровья не может исполнять свою трудовую функцию, то его и уволить можно. Вполне возможно, что после этого его состояние здоровья быстро улучшится.
СпроситьДобрый день, конечно могут, но по согласованию с работодателем, в противном случае, придётся ждать 2 недели. Рекомендую сообщить работодателю, что вы нашли более высокооплачиваемую работу, тогда уволят сразу. Янахожусь на работе на испытательном сроке 3 месяца отработал 1 месяц. Сегодня суббота написал заявление об уходе хочу уволится во вторник меня могут уволить именно во вторник.
Добрый день, конечно могут, но по согласованию с работодателем, в противном случае, придётся ждать 2 недели. Рекомендую сообщить работодателю, что вы нашли более высокооплачиваемую работу, тогда уволят сразу.
СпроситьЗдравствуйте) Требования пристава в данном случае незаконно, Вы не можете отказать человеку в увольнении если он хочет уволиться. Пристав вообще не может Вам ничего разрешать или запрещать. Это вопрос трудовых отношений и Ваших обязанностей работодателя - уволить работника по его желанию в порядке статьи 80 ТК РФ. Если кто и может оспаривать такое увольнение, то только работник, но никак не иные лица. Кто сталкивался с такой ситуацией. Приняла в свою фиому человека с судимостью, по УДО. Каждый месяц отчеты приставу. Но из-за пондемии кафе не работало. Естественно все написали на отпуск. За это время сотрудник сказал, что нашел новое место работы и принес заявление на увольнение. Но пристав не разрешаем мне уволить, так как либо за прогулы либо новый ТД должен принести ей. Что мне делать? Он у меня не работает, но числиться.
Здравствуйте) Требования пристава в данном случае незаконно, Вы не можете отказать человеку в увольнении если он хочет уволиться.
СпроситьПристав вообще не может Вам ничего разрешать или запрещать. Это вопрос трудовых отношений и Ваших обязанностей работодателя - уволить работника по его желанию в порядке статьи 80 ТК РФ. Если кто и может оспаривать такое увольнение, то только работник, но никак не иные лица.
СпроситьВсё зависит от основания увольнения. Уволить можно при наличии тех или иных оснований для увольнения, если по инициативе работодателя (сам не хочет увольняться), то предусмотренных ст.81 ТК РФ.
При этом увольнение за прогул будет при удаленном режиме практически очень сложным, так как трудно его зафиксировать.
Рассмотрите возможность увольнения за систематическое неисполнение работы... Стандартным способом - в соответствие ст.81 ТР РФ.
Так указаны все основания о Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Вообще, то в данном случае-только сокращение (выплаты за 2 месяца и за отпуск). Срочно! Компания перешла на удаленный режим работы. Как уволить сотрудника в таких условиях?
Уволить можно при наличии тех или иных оснований для увольнения, если по инициативе работодателя (сам не хочет увольняться), то предусмотренных ст.81 ТК РФ.
При этом увольнение за прогул будет при удаленном режиме практически очень сложным, так как трудно его зафиксировать.
Рассмотрите возможность увольнения за систематическое неисполнение работы...
Спросить
Стандартным способом - в соответствие ст.81 ТР РФ.
Так указаны все основания о Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Вообще, то в данном случае-только сокращение (выплаты за 2 месяца и за отпуск).
СпроситьЗдравствуйте. Если период с 13 до 30 апреля никак не оформлен, значит, это прогул. Но беременных сотрудников даже за прогул не могут уволить. Я работаю в школе, в декрет 30 апреля. 13 апреля закончился отпуск, работодатель хочет поставить прогулы. Законно ли это?
Здравствуйте. Если период с 13 до 30 апреля никак не оформлен, значит, это прогул. Но беременных сотрудников даже за прогул не могут уволить.
СпроситьДобрый день, если директор хочет уволить - это уже по инициативе работодателя, а не по собственному желанию. Для увольнения по инициативе работодателя нужны веские основания. Увольнение по собственному желанию - это когда инициатива исходит от работника на основании личного заявления на увольнение. На основании вышеизложенного, действия директора школы не правомерны. Добрый день! Принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно! Увольнение сотрудника по его инициативе возможно только в том случае, если подача заявления явилась результатом [b]его добровольного волеизъявления.[/b]. Другое дело не допустить оснований увольнения по другим мотивам. Я работаю завучем в школе. Директор хочет меня уволить по собственному желанию имеет ли право?
Добрый день, если директор хочет уволить - это уже по инициативе работодателя, а не по собственному желанию. Для увольнения по инициативе работодателя нужны веские основания. Увольнение по собственному желанию - это когда инициатива исходит от работника на основании личного заявления на увольнение. На основании вышеизложенного, действия директора школы не правомерны.
Спросить
Добрый день! Принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно! Увольнение сотрудника по его инициативе возможно только в том случае, если подача заявления явилась результатом его добровольного волеизъявления.. Другое дело не допустить оснований увольнения по другим мотивам.
СпроситьУволить временного работника в связи с истечением срока трудового договора нельзя. Срок договора связан с выходом основного сотрудника на работу (ч. третья ст. 79 ТК РФ). А раз основной работник не вышел на работу до своего увольнения, значит, основания для увольнения нет.
Но тут есть нюанс, если работодатель не хочет вас оставлять на работе, все козыря у него. Он просто попросит основного работника написать два заявления, одно об отзыве из декретного отпуска с дня Х, а второе об увольнении этим же днём. Этот день Х и будет являться датой вашего увольнения, а основному работнику это только на руку, этот день ей обязаны оплатить. Работаю на декретном месте сотрудника. Сотрудник должен выйти через 1.5,но не выходит. Могу ли я перейти на постоянное место?)
Уволить временного работника в связи с истечением срока трудового договора нельзя. Срок договора связан с выходом основного сотрудника на работу (ч. третья ст. 79 ТК РФ). А раз основной работник не вышел на работу до своего увольнения, значит, основания для увольнения нет.
Но тут есть нюанс, если работодатель не хочет вас оставлять на работе, все козыря у него. Он просто попросит основного работника написать два заявления, одно об отзыве из декретного отпуска с дня Х, а второе об увольнении этим же днём. Этот день Х и будет являться датой вашего увольнения, а основному работнику это только на руку, этот день ей обязаны оплатить.
СпроситьУважаемый Виктор!
Как я поняла, Вы работаете по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а Ваш работодатель хочет заключить с Вами гражданско-правовой договор (например, подряда). Без Вашего желания сделать это он не сможет. Для этого нужно Вас сначала уволить, а потом заключить гражданско-правовой договор, который резко сузит Ваши права как работника. Советую Вам не подписывать никаких заявлений и договоров. Все же действия Вашего работодателя будут незаконны.
Удачи! Руководитель предприятия хочет перевести нас на работу по договору хотя мы трудоустоены на постоянной основе имеет ли он право это сделать.
Уважаемый Виктор!
Как я поняла, Вы работаете по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а Ваш работодатель хочет заключить с Вами гражданско-правовой договор (например, подряда). Без Вашего желания сделать это он не сможет. Для этого нужно Вас сначала уволить, а потом заключить гражданско-правовой договор, который резко сузит Ваши права как работника. Советую Вам не подписывать никаких заявлений и договоров. Все же действия Вашего работодателя будут незаконны.
Удачи!
СпроситьВас просто сокращают и уволят в связи с сокращением. Однако при сокращении Вам положены дополнительные выплаты и Ваш работодатель видимо хочет от них уклониться. Напишите заявление в трудовую инспекцию, и прокуратуру и приложите туда копию этого уведомления. По сокращению.. Сокращают на 0,5 ставки. Ю а в уведомлении написано, что через два месяца трудовой договор может быть расторгнут совсем.. Ничего не могу понять.
Вас просто сокращают и уволят в связи с сокращением. Однако при сокращении Вам положены дополнительные выплаты и Ваш работодатель видимо хочет от них уклониться. Напишите заявление в трудовую инспекцию, и прокуратуру и приложите туда копию этого уведомления.
СпроситьДобрый день Вам обязательно необходимо ознакомиться с анкетами. Уволить педагога можно в том, числе и по ст 336 ТК РФ если педагог применил к обучающимся, в том числе и однократно такие методы воспитания, которые связаны с физическим или психическим насилием над личностью. Смело знакомьтесь с анкетами. Удачи Вам. РАБОТОДАТЕЛЬ не сильно хочет закреплять за мной группу т.к. не хочет чтобы я работала в организации. Приходя на работу я просто отсижываю время пока он примет решение, тем самым лишая меня возможности трудиться. Как быть? Я имею высшее педагогическое образование, стаж работы 8 лет. На новом месте работы по специальности работаю на время декрета. В мое отсутствие педагог психолог провел рейтинг среди родителей как воспитателя. На основании этого рейтинга теперь идет спор о моем увольнении. Анкеты я не видела. Руководитель говорит только под роспись могу ознакомиться с ними. Как проводиться эта процедура? И могут ли таким образом уволить сотрудника.
Добрый день Вам обязательно необходимо ознакомиться с анкетами. Уволить педагога можно в том, числе и по ст 336 ТК РФ если педагог применил к обучающимся, в том числе и однократно такие методы воспитания, которые связаны с физическим или психическим насилием над личностью. Смело знакомьтесь с анкетами. Удачи Вам.
Спросить
РАБОТОДАТЕЛЬ не сильно хочет закреплять за мной группу т.к. не хочет чтобы я работала в организации. Приходя на работу я просто отсижываю время пока он примет решение, тем самым лишая меня возможности трудиться. Как быть?
Спросить
Елена Николаевна, добрый день! По поводу анкет можно сказать только одно, они не имеют юридической силы для увольнения работника, но могут послужить основанием для проведения дисциплинарного расследования по результату которого вправе принять соответствующее решение. Для определения объема поручаемой работы необходимо ознакомления с трудовым договором и должностной инструкцией. Если свободной группы нет, то и закрепить нечего.
СпроситьДля начала необходимо уточнить на по каким основаниям, из предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель хочет расторгнуть трудовой договор.
Рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 11 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, не получится, поскольку недостоверных данных Вы не указывали.
В любом случае, при расторжении трудового договора Вы можете оспорить увольнение в судебном порядке. Добрый день. Мы с братом работаем в одном банке, простыми консультантами, на разных точках уже год. В начале работы в анкетах указывали родителей и одинаковую квартиру, сейчас сб опомнились и хотят уволить одного из нас. Правомерно ли это?
Для начала необходимо уточнить на по каким основаниям, из предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель хочет расторгнуть трудовой договор.
Рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 11 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, не получится, поскольку недостоверных данных Вы не указывали.
В любом случае, при расторжении трудового договора Вы можете оспорить увольнение в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте Согласно Федеральным нормативным актом такое право не предоставлена если ваш работодатель хочет то может принять на таких условиях бывших сотрудников. Здравствуйте,
К сожалению невозможно, вне зависимости, по какой статье и основании вы уволены, у вас нет преимущественного права на повторное поступление на работу
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго Вам времени суток!
К большому сожалению, у вас нет преимущественного права на повторное поступление на работу.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи! Предоставление преимущественного права на повторное поступление на работу в ОАО «Каскад» лицам, уволенным из него по сокращению штата возможно?
Здравствуйте Согласно Федеральным нормативным актом такое право не предоставлена если ваш работодатель хочет то может принять на таких условиях бывших сотрудников.
Спросить
Здравствуйте,
К сожалению невозможно, вне зависимости, по какой статье и основании вы уволены, у вас нет преимущественного права на повторное поступление на работу
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго Вам времени суток!
К большому сожалению, у вас нет преимущественного права на повторное поступление на работу.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!
СпроситьЗдравствуйте. Если вас брали с испытательным сроком то нет в этом случае две недели отрабатывать вам не нужно. Тем более писать заявление по собственному желанию. Если вы еще работаете и не уволены то считается что вы теперь работаете еа постоянной основе. Скорее всего работодатель пропустил сам срок вашего увольнения и теперь таким образом хочет от вас избавиться. Добрый день. Вопрос следующего характера, устроился на работу, установили испытательный срок 1 месяц, по окончанию испытательного срока работодатель сказал что я не подхожу им и попросил написать по собственному желанию при этом требует отработать две недели. Законно ли это? И обязан ли я отрабатывать? Спасибо.
Здравствуйте. Если вас брали с испытательным сроком то нет в этом случае две недели отрабатывать вам не нужно. Тем более писать заявление по собственному желанию. Если вы еще работаете и не уволены то считается что вы теперь работаете еа постоянной основе. Скорее всего работодатель пропустил сам срок вашего увольнения и теперь таким образом хочет от вас избавиться.
СпроситьЧитайте также:
