Рабочее место после декретного отпуска / Трудовое право - 2792 советов адвокатов и юристов

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю при этом неполный день.

Я работаю 25 часов.

Получается с 10 до 15:00, но система добавляет час на обед.

Итого я должна быть на работе с 10:00 до 16:00

С руководством возн кол нескол ко конфликтов.

1. Я должна отвечать на все сообщения и письма, всегда в течение 20 минут. В том числе в нерабочее время. Насколько такое требование правомерно?

2. Начальник пишет в телеграм, что я его игнорирую. А я говорю, что нет.

3. Что делать с обедом? Могу ли я уйти с работы в 15:00 на обед и потом домой? (Если обед в компании плавающий, где это посмотреть?) или если официальный обед с 15:00 до 16:00 я могу уйти домой и на обед?

Другой вариант, я буду просто уходить и потом возвращаться, чтобы просто уйти домой?

4. Если начальник утверждает, что сфера нашей деятельности (смм в банке) не подходит для декретной позиции, он может насильно меня куда то перевести? Иди это только через суд?

Вопрос следующий. Я отработала врачом в 2014 - 4 месяца, а в 2015 - до 21 декабря и ушла в дикретный отпуск. В бухгалтерии посчитали 26 тысяч за 4 месяца 2014 года, так как я не отработала полный год. Правомерно ли это? Почему не считают 2015 год?

Здравствуйте. Я сейчас в декрете, ребенку 2 года, на данный момент беременна. Предприятие на котором я работала якобы обанкротилось, но они просят чтобы я написала заявление на увольнение задним числом

и встала на учет в соц защиту. На какие выплаты я могу там расчитывать если на первого ребенка я получала 6600

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку сейчас 2 года и 2 месяца. До 1,5 лет мне платили, а сейчас не платят (это все правильно по закону). Я планировала выйти на работу, но у меня начались проблемы со здоровьем. В ноябре мне сказали что у меня рак. Перенесла 2 операции, сейчас химия, летом будет ещё одна операции (если пройдет контрольное обследование нормально). Доходов у меня нет, ВОПРОС - могу ли я расчитывать в таком случае на больничный?

У нас с мужем дочка ребенок инвалид (ДЦП, гиперкинетический синдром)). 22 сентября ей исполнится 3 годика. , то есть мне выходить на работу в ОАО РЖД. с 3 октября на 21 день нам дали путевку в федеральный санаторий озеро горькое. Курганская область. Путевку получала лично через минздрав в г. челябинске. Мне сказали что больничный не положен. А как же тогда быть. Увольняться не хочется, так как мы в плотную реабилитируем свою малышку, а лечение платное, кроме этого санатория, но в него мы можем только 2 раза в год. работодатель сказал будет видно. Будет кому работать или нет, что бы меня можно было заменить. То есть не известно подпишут мне без содержания или нет. подскажите как мне быть.

В настоящий момент фирма находится в трудном финансовом положении. Нет средств выплачивать заработную плату и было принято решение сокращать штат. В штате два сотрудника: директор (он же главбух на бумаге) и я, бухгалтер, которая находится на 5 месяце беременности. В целом вопросов к работодателю не имею, он готов выплатить мне два оклада, но это и есть его максимум, причём из своего же кармана. Встаёт вопрос в том, что лучше написать в трудовой книжке: со сокращению (предприятие не будет закрываться, учредитель собирается его законсервировать до сезона) или по собственному? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты от государства? Какие документы необходимо подготовить?

Скажите пажалуста я работаю по дискретному договору. Как так получилось что некоторые работники пришли поже меня оказались на постоянен п я временно. Так как я первая пришла меня на постоянку должны перевести а их аремено.

У моего мужа двое детей одна дочь от первого брака другая у нас мы в браке и дочери два месяца, родители его на иждивении у него. Бывшая жена вставляет ему палки в колеса, звонит его партнерам и говорит про него всякие гадости, в итоге денег сейчас он совсем не получает партнеры все от него отвернулись и в надежде выпытать какую либо гадость общаются и дают денег его бывшей супруге, она подавала на алименты на содержания ребенка и себя, т.к. дочери еще нет трех лет. Сама работать не хочет, отправляли ей деньги с карточки, последнее время отправляли с моих декретных (т.е. денег моей новорожденной дочери) и после каждого раза получал кучу оскорблений в мой адрес. Как можно аспорить алименты, и доказать что выплачивались ей, она угрожает что пойдет к приставам и мужа посадят.

Я являюсь директором ООО по трудовому договору. Собираюсь в декретный отпуск. Заработная плата официальная лишь частично-это было условие учредителя при приёме на работу. Каким образом я могу получить пособие по беременности и родам в полном объёме-учитывая весь доход за последние 2 года?

В ЖК дали справку на легкий труд по беременности (работаю старшим кассиром). На работе сказали, что легкого труда у них нет, предложили работу в отделе кадров. Но у них график с 9:00-18:00,а я работала с 8:00-17:00.Сказали, что такой график они предоставить не могут. И так я сижу с 11.01.16 дома. Зарплату не платят. Никто не интересуется где я и что со мной? (хотя зачем им это). Сегодня звонила в ОУП, сказали, что график они мне согласовали давно, но я об этом почему-то не знаю. В табеле ставят НН. Подскажите, пожалуйста, как быть? Идти в инспекцию по ОТ и в прокуратуру? И еще такой вопрос. Могу ли я взять до декрета отпуск 28 дней (декрет с 08.04.16)? В ОУП сказали, что за этот год у меня 4 дня отпуска, хотя я читала, что должны дать полный отпуск независимо от отработанного времени с прошлого отпуска. Спасибо!

У работника Стрельцовой Н. заболела дочь в возрасте 16 лет, которая...

У работника Стрельцовой Н. заболела дочь в возрасте 16 лет, которая является ребенком-инвалидом. В связи с заболеванием ребенка Стрельцова Н. не выходила на работу, осуществляя уход за дочерью. Представила листок нетрудоспособности, подтверждающий, что нетрудоспособность длилась с 01.09 по 17.09. Страховой стаж данного работника составляет 04 месяца 18 лет. Задание № 1 Вам как юристу необходимо определить, имеет ли Стрельцова Н. право на пособие по временной нетрудоспособности?

Устроилась работать временно, на место женщины, которая в декретном отпуске, на 2 года по трудовому договору. В моей трудовой конкретно записали фамилию, имя и отчество этой декретницы. Имели ли право делать такую запись?

Интересует пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Я ИП на УСН без работников, в фсс не платила за себя... сейчас ребёнку исполнилось 2 года (рождён 17.05.2019 г.), могу ли я расчитывать на выплаты по уходу до 1,5 лет, если сейчас сделаю взнос в ФСС?

При выходе из декрета в организацию, в которой изменена структура и повышены оклады, сохраняется ли моя должность и могу ли я претендовать на новый оклад или должно выйти на старый (до ухода в декрет). И еще вопрос, если до уходы в декрет я являлась специалистом сети А, а при выходе из декрета мне предлагают аналогичную должность в сети Б, правомерно ли это. До ухода в декрет моя должность привязана была к сети А, но так как произошли изменения в структуре, то разделения по сетям не стало, а осталась просто название должности. Спасибо.

ТТакая ситуация.

Знакомая с февраля 16-го по сентябрь 17-го в отпуске по уходу за малышкой. В феврале 17-го её попросили выйти с отпуска не на своб должность, а неофициальо на другую джолжностьь на полный день. Такой вопрос: смсожет ли она дополучить пособие до сентября 17-го? Слышала, если вышла на полный день, разницы нет офиициально или неофициально, пособие прекращают платить. Верно ли это? Какойь закон можно посмотреть? Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (малышке 9 месяцев, хотельсь бы досидеть до 3 лет). Узнала от коллег, что 01.10.2018 на предприятии произошла реорганизация и их перевели согласно нового штатного расписания. Меня никто не ознакамливал о произошедшем и не предлагал подписать переводную и допсоглашение. Вопросы:

1. Обязан ли работодатель ознакамливать под роспись о реорганизации предприятия "декретниц"?

2. Если да, то в какие сроки?

3. Может ли работодатель оставить мою единицу "за штатом", а по выходу моему из отпуска ознакомить с информацией, что должность будет сокращена?

4. И последнее, что я могу предпринять, чтобы не потерять работу и по максимому досидеть с ребёнком (в нашем городе яслей нет, а мама и свекровь не смогут сидеть с ребёнком)?

Я на 5 месяце беременности, работодатель угрозами вынужддает написать заявление об увольнении по собств. Желанию на 2 года вперед на 2011 год,, когда ребенку исполнится 1,5 года. Я отказываюсь, теперь он грозит увольнением за несоответствие служебным обязаннностям, посыпались угрозы, что я не хочу родить здорового ребенка. Условия на работе просто невыносимые. Стоит ли бороться?

Если я работаю на срочном договоре, и за беременнею, может ли работодатель меня уволить беременную? А если я уже уйду в декретный отпуск и рожу может уволить, если выйдет основной работник?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время, магазин в котором я работала закрыли.Магазин был единственным из сети представленный в нашем городе. Мне предлагали либо перевод в другой город (только самолетом можно долететь), либо писать заявление на увольнение. На перевод я не согласна. В трудовом договоре прописан точный адрес магазина, в котором я работала. Через неделю заканчивается срок декретного отпуска. Из головного офиса мне не звонят. И куда мне обращаться не знаю. Могу ли я требовать увольнения по сокращению либо ликвидации? Работодатель настаивал, что это перевод.

Я начальник отдела. Сейчас в декрете, ребенку 2 года. Требуется помощь в работе отдела. Можно ли мне оформиться на функции исполнителя (специалиста) на работу удалено на неполный рабочий день на полгода, т.к. удаленно исполнять функции руководителя невозможно?

Можно ли включить в педагогический стаж период обучения с 01.081988 по 26.06.1993, если на момент поступления в ВУЗ было 16 лет, непосредственно за обучением проживала с супругом, военнослужащим по контракту, в в/ч, где не могла трудоустроиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства.

Помогите пожалуйста, я живу в селе, есть маленький ребенок скоро ему в детский сад. Сама собиралась в марте выйти на работу в дк по своей профессии культорганизатором, наш сельский совет был вкурсе этого. Но на данный момент сказали что финансирование на ставку закрыли на год. Работы нет. Каким образом? Что делать подскажите пожалуйста.

Оформила больничный по беременности и родам 26.01.2018. В данной организации работаю с ноября 2016 года. До этого места работы включительно работала в другой организации с мая 2013-по ноябрь 2016. Но с января 2014-по ноябрь 2016 находилась в декретном отпуске.

Выплату я получила. Но за 2016 год (ноябрь-декабрь) совокупный доход составил 49000. За 2017 год полностью 481000. Больничных было 40 дней. То есть при выплате я так понимаю мне взяли 690 дней. Я думала, что дни которые я находилась в отпуске по уходу за ребенком исключаются. То есть мой общий доход за 2 года 530000 делить приблизительно на 390 и умножаем на 140.

Сейчас с меня требуют справку 182 н с 2012 года и заявление о замене лет. Но в 2012-июль 2013 я обучалась на очном отделении ВУЗА. Следовательно доход там совсем маленький. Есть ли смысл делать пересчет больничного в данном случае. И как верно поступить в данной ситуации?

Работаю учителем давно. В 2010 г получила вторую группу инвалидности с ограничениями по работе. В 2011 г прошла медкомиссию и получила третью группу. В 2012 ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком дочери. Декрет заканчивается 18 мая 2015. 30 апреля 2015 мне вручили уведомление о том, что меня увольняют 19 мая 2015 ссылаясь на статью 77 п 8 ТК РФ (якобы сейчас у них нет места при таких ограничениях). Мне осталось три месяца до выхода на полную пенсию. Хотелось бы знать правомерны ли их действия, если до декрета я работала сразу же росле операции с такими же ограничениями на общих основаниях никакими правами инвалидов никогда не пользоваламь, а сейчас это мое место пропало. Работодатель был всегда в курсе моего мед заключения. Находясь в декрете я не получала уаедомлении о сокращении должности. Имею несовершеннолетнего ребенка 13 лет. Являюсь одинокой матерью. И куда мне в первую очередь надо подать жалобу? В прокуратуру или в инспекцию по труду. Заранее огромное спасибо.

Мы с Женой из Саратова, работаем вахтовым методом на объекте в Саратовской области в фирме, головной офис которой расположен в Москве. Жена забеременела месяц назад. Инспектор отдела кадров сказал, что, поскольку беременным работать вахтовым методом нельзя, на время беременности до декретного отпуска женщин переводят на работу в головной офис. А у нас никакого желания переезжать в Москву на полгода нет. Работа у нас в черте города, вполне комфортная, можно было бы и до декрета работать, если бы не запрет законодательства. Скажите пожалуйста, что делать, чтобы сохранить работу, не переезжая в Москву, а то без родовых и декретных выплат останемся.

Моему ребенку исполняется 1,5 года. Кафе, где я работала до ухода в декретный отпуск закрыли, а работников сократили. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет я оформлять не хочу. Организация, к которой относилось кафе до сих пор существует. Она находится в другом населенном пункте (работала я до этого в городе, а организация в поселке). При обращении в бухгалтерию и отдел кадров для выяснения моей судьбы (буду ли я сокращена или мне предложат другую работу) мне ответили, что сидите до трёх лет или увольняйтесь по собственному желанию. Ни то ни другое меня не устраивает. Предложили другую должность (не по моей специальности и в поселке). Меня это тоже не устраивает. Должны ли меня сократить? И на какую сумму пособия по сокращению штата я могу рассчитывать? Исходя из средней заработной платы которая у меня была? Или...?

Устроилась на работу в 2011, в октябре 2014 поменялось Юр.лицо (нас всех уволили и приняли день в день), а в январе 2015 я вышла в декрет, все пособия и выплаты мне рассчитали и выплатили за последние 2 года работы. (получила все верно). Сейчас снова беременна, хочу из декрета в декрет, не выходя на работу. Получу ли я декретные и все пособия как в первый раз декрета? Переживаю, что могут не выплатить ссылаясь на смену юр.лица.

На данный момент я в декретном отпуске, но скоро ребенку 1,6 и мне нужно выходить на работу. Дело в том что филиал в котором я работала закрыли, коллеги пошли под сокращение и им выплатили денежные средства. Я бы тоже хотела попасть под сокращение, но мне как вариант могут предложить работу в другом городе, как мне уйти под сокращение и не переезжать в незнакомый город. Какими законами я могла бы прикрыться. И не является ли уважительной причиной отказ от предложенной работы, не знание города, не имения жилплощади, постановка в детский садик ребенка, прописка и еще многие факторы? Спасибо!

Работаю по срочном трудовому договору (до выхода постоянного работника), если я забеременею и постоянный работник выйдет на работу, меня уволят?! Или только после выхода в декрет?!

Я медицинский работник (медсестра - анестезист).

Вопрос 1. Включается ли в льготный трудовой стаж для исчисления досрочной пенсии периоды прохождения курсов повышения квалификации по специальности.

Вопрос 2. Находилась в декретном отпуске с декабря 1992 года, родила ребенка в апреле 1993 г, перид до 1,5 лет по уходу за ребенком; брала отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет; вышла на работу в сентябре 1995 года. Какие то из этих периодов будут включены в льготный трудовой стаж?

Вопрос 3. После оптимизации здравоохранения в июле 2007 года сокращено отделение анестезиологии и реанимации. Переведена в хирургическое отделение палатной медсестрой, при этом работаю на тех же площадях, выполняю должностные инструкции медсестры-анестезиста, получаю оклад палатной медсестры хирургического отделения.

Заранее благодарю.

С 11 июня 2015 года я вышла в отпуск по беременности и родам. В данной компании работаю с 8 декабря 2014 года.

В 2013 году я работала по трудовому договору в другой компании, мой годовой доход составил около 520 тыс руб. В 2014 году тоже работала, но без официального оформления. Следовательно никаких отчислений в ФСС не было и в трудовой у меня за этот год тоже пусто.

Подскажите пожалуйста, при всей этой ситуации, как мне должны рассчитать пособие по беременности и родам?

Я мать одиночка, ребенку 3 года, только вышла из декрета. На предприятии сокращение штата. По статье 261 ТК меня сократить не могут, до исполнения ребенку 14 лет. ВОПРОС: Могут мне вручить уведомление о сокращении должности, должна ли я его подписывать и что делать, если они утверждают-два сотрудника в отделе не нужны, ликвидируется моя должность?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенкрм до 1,5 лет, но за это время срок трудового договора закончился. Сейчас планируем второго ребенка, т.е. собираюсь из декрета в декрет, уволят ли меня?

Скажите, пожалуйста: "Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты при сокращении, если на сокращаемой должности нахожусь временно?" ситуация такова: в декабре 2016 сократили мою прежнюю должность, на которой я был оформлен как постоянный работник. В это же время в декрет ушла сотрудник А, на её место перевели работника Б. Меня оформили временно на место Б. сейчас грядет очередная волна сокращений. Я инвалид детства (травму получил в 12 лет), но никакого иммунитета, согласно ст.179 ТК, нет. рассчитывать на квоты для инвалидов наивно. Меня интересуют компенсации.

Нахожусь в декрете. Работаю в банке, являюсь постоянным сотрудником в одной должности. Но до декрета перевели на другую временную должность (зарплата выше). Могут ли меня убрать, пока нахожусь в декрете, с этой временной должности? Я сама не хочу этого, так как на второй должности зарплата выше.

Суть такая меня хотят уволить в связи с ликвидацией обособленного подразделения города Миасс Челябинской обл. в данном подр. Числюсь один работаю на не полном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком в, все вроде как положено уведомили о закрытии за два месяца, но остались вопросы, так как с их стороны после моего увольнения они найдут нового то есть у них это специально, компания большая по всей России, куча обособленных подразделений в уведомлении написано открытых вакансий в Челяб. Обл. нет, но люди соответственно работают но уже в подразделении Челябинска какие права я имею, лазейки итд могу ли требовать перевести в подр. Челябинска.

Работаю медсестрой. Недавно решилась поменять место работы. Уволилась по собственному желанию 07.05.19, но на новую работу пока официально не устроена, т.к. у нового работодателя возникли проблемы с получением лицензии на осуществление медицинской деятельности. А пока ждем официальной лицензии, я и мои будущие коллеги числятся безработным. Вопрос состоит в том, сколько допускается прерывность специального медицинского стажа для получения льготной пенсии (стаж у меня на сегодняшний день 26 лет, осталось 4 года до 30 лет). Повлияет ли прерывность моего стажа на раннее начисление пенсии как медику, и на сколько допускается прерывность стажа?

Я нахожусь в декретном отпуске уже 2 года. Сегодня с места моей работы мне позвонили сотрудники службы безопасности и попросили приехать на работу и написать объяснительную записку о неправомерной работе моих коллег. Должна ли я что то писать? Я же не работаю уже 2 года и не собираюсь выходить на работу до достижения моего ребенка 3 летнего возраста.

Я являюсь генеральным директором ООО. Срочный трудовой договор истек в апреле 2015 г. Требований об увольнении я не заявляла, т.к. ушла в декрет. Но в декретный отпуск меня отправляла другая организация. Мне сейчас необходимо срочно уволиться с должности ген. директора, т.к. выхожу на муниципальную службу. Но один участник общества уехал далеко, другому вообще ничего не надо (на собрание не придет). Третий участник решил выйти из ООО. Получается, что даже если я соберу собрание оно не состоится. И сведения о новом директоре никто не внесет в ЕГРЮЛ. Как мне быть, подскажите!

Я - пенсионер по возрасту, являюсь опекуном своей внучки. В апреле внучке исполнится 14 лет. В организации, где я работаю в апреле-мае будет сокращение штата. Могут ли меня сократить?

В ноябре 2012 года взяла кредит в УБРиР платила его вовремя, проплатила больше года хотела погасить досрочно проверила остаток платежа, а там сумма погашена только за проценты и то половина, сейчас нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком, у меня 2 несовершеннолетних детей доход только детское пособие 6000 т. р. Могу ли я подать в суд на банк, чтоб выплатить только оставшуюся сумму без процентов?

Дайте небольшую консультацию пожалуйста. Мне 25 лет, военнослужащая. Скажите что по закону должны предоставлять беременным женщинам? Меня интересуют такие моменты как можно ли работать сутками или нет, какие выплаты и когда в декрет нужно уходить... и еще, когда лучше сообщить о беременности начальству? Спасибо заранее за развернутый ответ:)

После родов мне выдали листок нетрудоспособности за осложненные роды для предоставления на работу на дополнительные 16 дней к декретному отпуску. Изначально отпуск должен был закончиться 4 апреля, по продлении 19 апреля, в заявлении на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет я указала что отпуск не с 4, а с 19 апреля. В апреле была сделана выплата и меня интересует, вообще выплата за эти 16 дней и пособие по уходу за ребенком начисляются вместе или по отдельности, потому что сумма небольшая пришла и можн. О ли ждать дополнительных выплат.

Я взяла кредит в банке Ренессанс, в июне 2013 г. В течении 6 мес платила финансовая орг. Древпром... Сейчас Древпром закрыт, дальше придется платить самой. Но я нахожусь в декретном отпуске, а муж пока без работы. Я начну работать с июня 2014 г. платить смогу. Банк не идет ни на какие уступки. Просрочка 2 мес. Банк требует всю сумму кредита. Как это понимать? Это значит что они в суд подадут? Что мне делать? Спасибо.

Мама месяц назад перевелась на другую должность внутри организации (завод). Взяли её временно вместо декретницы. Трудовой договор заключили на два месяца (пока декретница родит и предоставит об этом документы, чтобы уйти в декретный по уходу за ребенком), по истечении двух месяцев должны были заключить ТД на долгий срок - на период декрета роженицы. Мама успела отработать месяц и позавчера ей сообщил начальник, что её и еще несколько человек сокращают в связи с изменением штатного расписания. Сегодня ее отправили в отпуса, по окончании которого она будет уволена.

Вопрос такой: должны ли ей выплатить выходное пособие в размере месячной зарплаты и когда? И будут ли платить среднюю зп еще 2 месяца, пока она ищет другую работу?

Смущает просто этот ее трудовой договор на 2 месяца.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста: на какие выплаты может рассчитывать женщина, которая родит второго ребенка в конце 2018 года, проживающая в городе Архангельске, сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, до рождения первого ребенка в начале 2016 года работала на ИП и получала официально МРОТ? Уточните, пожалуйста, точные суммы выплат.

Существует ли закон, на основании которого производится доплата к зар. плате молодым специалистам - медикам? Дочь в 2009 году закончила мед. академию. За время прохождения ординатуры по психиатрии 1,5 года находилась в декретном отпуске, а в 2013 году закончила ординатуру. Имеет ли она право на доплату, как молодой специалист? В данный момент ей ничего не доплачивают. Работает врачём-психиатром в районной поликлинике.

Я нахожусь в декретном отпуске до трёх лет. Через 2,5 месяца он заканчивается, я хочу выйти сейчас. Но начальство сказали чтоб я сидела дома до конца декрета. Как мне быть?

каждые два года ходила в льготные отпуска (обычно август-сентябрь 2007, 2009, 2011, 2013, 2015, 2017, 2019, 2021), сейчас планирует льготный отпуск с 15 мая 2023 года, в отделе кадров отказывают в льготном отпуске, ссылаясь на то, что жена устроилась на работу в июне 2005 года. Правомерны ли действия?