Рабочее место после декретного отпуска / Трудовое право - 696 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Это неправомерно. Вы в любом случае можете выйти на свое рабочее место. Перевод должен быть осуществлен только с Вашего письменного согласия и с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца.
При нарушении Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Заканчивается декретный отпуск, работодатель не даёт выйти на свое место работы в тот магазин из которого ушла в декрет, а отправляет работать в другой магазин который мне не подходит. (далеко) Как мне вернуться в свой магазин?
Здравствуйте.
Это неправомерно. Вы в любом случае можете выйти на свое рабочее место. Перевод должен быть осуществлен только с Вашего письменного согласия и с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца.
При нарушении Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВ данной ситуации получается накладка на период с 1 по 4 сентября, когда на одно рабочее место два человека. Устранить эту накладку может только директор школы, попросить девушку выйти из отпуска по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ после того как вы сами уйдете в декрет. Работаю учителем нач. классов. Очередной отпуск отгуляла летом, как и положено. 7 сентября выхожу в декрет. Каким образом директор может меня затарифицировать на период с 1 по 4 сентября, если на мой класс выходит девушка, которая была в отпуске по уходу за ребенком?
В данной ситуации получается накладка на период с 1 по 4 сентября, когда на одно рабочее место два человека. Устранить эту накладку может только директор школы, попросить девушку выйти из отпуска по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ после того как вы сами уйдете в декрет.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто вас туда не поставит, пока у вас отпуск по уходу за ребёнком.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый вечер.
Никакого закона, запрещающего женщинам в таком отпуске обращаться на биржу труда - нет. Следовательно вы можете встать на учёт. Но всё же стоит помнить, что основной целью биржи труда является поиск работы для соискателя, а не выплата пособия по безработице. Вам нужно будет ходить на явки на биржу, и по рабочим местам, в которые биржа вас будет направлять. А необоснованные отказы от предложенной работы будут являться поводом для отказа в выплате пособия. Меня уволили в связи с ликвидацией компании я на хожусь в декретном отпуске. Ребёнку 1 год 1 мес. Могу ли я встать на биржу труда?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто вас туда не поставит, пока у вас отпуск по уходу за ребёнком.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый вечер.
Никакого закона, запрещающего женщинам в таком отпуске обращаться на биржу труда - нет. Следовательно вы можете встать на учёт. Но всё же стоит помнить, что основной целью биржи труда является поиск работы для соискателя, а не выплата пособия по безработице. Вам нужно будет ходить на явки на биржу, и по рабочим местам, в которые биржа вас будет направлять. А необоснованные отказы от предложенной работы будут являться поводом для отказа в выплате пособия.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Добрый день.
Не допустить Вас к работе после выхода из декретного отпуска она не в в праве. Выходите на свое рабочее место и не в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Сначала выйдете на работу, там разберетесь в ситуации. Работодатель не хочет брать меня на работу после декрета, мне нужно выходить с 1,09,2020. г. Но уже сейчас она мне говорит что ей нужно работник с дипломом. А у меня свидетельство об окончании курсов. Но ей пришол указ от куда-то. Что она не имеет право меня брать на работу. Работаю я в садике, поваром. Что делать?
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Добрый день.
Не допустить Вас к работе после выхода из декретного отпуска она не в в праве. Выходите на свое рабочее место и не в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Сначала выйдете на работу, там разберетесь в ситуации.
СпроситьЗдравствуйте, Мария! Согласно ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote] Да, сохраняется. Вы вправе занять ту же должность, что и перед выходом в декретный отпуск. Здравствуйте Елена!
Если вы были официально трудоустроены. Ушли в декрет как положено.
Конечно сохраняется. Уважаемая Елена!
В соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ, "на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)". Сохроняется ли рабочее место за женщиной после декретного отпуска.
Здравствуйте, Мария! Согласно ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Спросить
Да, сохраняется. Вы вправе занять ту же должность, что и перед выходом в декретный отпуск.
Спросить
Здравствуйте Елена!
Если вы были официально трудоустроены. Ушли в декрет как положено.
Конечно сохраняется.
Спросить
Уважаемая Елена!
В соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ, "на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)".
СпроситьВ соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ [quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
То есть Работодатель не только сохраняет за Вами ваше место работы, но и предоставляет Вам его после выхода из отпуска. Вы имеете преимущественное положение перед временным сотрудником. Екатерина, конечно, вы имеете право вернуться на свое рабочее место. Такая ситуация, я выхожу их декрета ребёнку 3 года, работодатель предлагает мне другое место так как моё место занято, имею ли я право вернуться на своё место?
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть Работодатель не только сохраняет за Вами ваше место работы, но и предоставляет Вам его после выхода из отпуска. Вы имеете преимущественное положение перед временным сотрудником.
Спросить
Выходите и вам обязаны предоставить ваше рабочее место, т.к. временный работник работает до вашего выхода. Я должна выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет 23.12.19. Меня на работу не принимают, объясняя, что пока моя ставка занята. Освободится моя ставка только 09.01.2020 (девушка тоже уходит в декрет). А пока предлагают взять отпуск на 14 дней, т.к. у меня есть неотгеленный отпуск за прошлые годы (в том числе и на январские праздники). Мне этот отпуск сейчас совсем не нужен. Что делать?
Уважаемый посетитель сайта! На время декретного отпуска за вами сохраняется только рабочее место, т.е. должность, нагрузка никакого отношения к этому не имеет, и сейчас никто вам не скажет какая у вас будет нагрузка более чем через три года. Перед выходом в декретный отпуск у меня снизили нагрузку и передали классное руководство учителю, меня замещающему. У меня осталось 15 ч, у того учителя 10 плюс классное руководство. На какую нагрузку я смогу рассчитывать после выхода из декрета?
Уважаемый посетитель сайта! На время декретного отпуска за вами сохраняется только рабочее место, т.е. должность, нагрузка никакого отношения к этому не имеет, и сейчас никто вам не скажет какая у вас будет нагрузка более чем через три года.
СпроситьКонечно можете. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Я работаю в ДОУ помощником воспитателя. Вышла с декретного отпуска в той же должности, но не на свое рабочее место (т.е.группу). могу ли я требовать возвращения на прежнее рабочее место?
Конечно можете. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьВам необходимо согласовать данных вопрос с работодателем.
Отпуск предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Ежегодные оплачиваемые отпуска определяются работодателем в соответствии с графиком. Во время декретного отпуска Вам идет стаж и рабочее место сохраняется. Необходимости работы в течение 6 месяцев нет, так как это касается первого года работы. Уточните у работодателя когда по графику Вам положен отпуск. Положен ли мне отпуск после декретного отпуска, вышла на работу после декрета 1 мая отработала 6 месяцев положен ли мне сейчас отпуск.
Вам необходимо согласовать данных вопрос с работодателем.
Отпуск предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьЕжегодные оплачиваемые отпуска определяются работодателем в соответствии с графиком. Во время декретного отпуска Вам идет стаж и рабочее место сохраняется. Необходимости работы в течение 6 месяцев нет, так как это касается первого года работы. Уточните у работодателя когда по графику Вам положен отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Статьёй 256 Трудового кодекса РФ установлено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть по выходу работника из декрета, Вы должны предоставить её рабочее место.
Здесь можно поступить следующим образом: фиксируйте каждое её нарушение и выносите дисциплинарное взыскание (с соблюдением порядка, установленного статьями 192-293 Трудового кодекса РФ), наберётся подряд штуки 3 таких приказа - можно увольнять работника по статье. Я заведующий детским садом. Работник ДОУ выходит из декретного отпуска (повар). Родители против, чтобы этот человек готовил пищу их детям, т.к. Она "человек Грязнуля" (дома бардак, дети грязные, муж выпивает) Могу ли я принять такого повара на работу? (раньше замечания по работе были) Родители отказываются водить ребенка в детский сад.
Здравствуйте.
Статьёй 256 Трудового кодекса РФ установлено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть по выходу работника из декрета, Вы должны предоставить её рабочее место.
Здесь можно поступить следующим образом: фиксируйте каждое её нарушение и выносите дисциплинарное взыскание (с соблюдением порядка, установленного статьями 192-293 Трудового кодекса РФ), наберётся подряд штуки 3 таких приказа - можно увольнять работника по статье.
СпроситьВас обязаны под роспись уведомить о предстоящем сокращении в связи с реорганизацией предприятия и штатной еденицы. Но кзотом предусмотрено преимущественное право женщин имеющих малолетних детей и тем более если одиночка. Не вздумайте писать по собственному заявление об увольнении потеряете в выплатах и если встанете на учет в центре занятости тоже потеряете в размере. Я ушла в декрет 1.01.17, хочу выйти на работу, но мне сказали что отдел будет сокращаться и мне некуда выходить. Говорю что за мной должно быть сохранено место, но пояснили что отдел уже не нужен предприятию и поэтому работы нет. Если я даже выйду, то буду бумажки перебирать и зп моя будет 2 раза меньше чем была, т.к. она состояла из оклада + надбавки и премия (50% состояла премия). Насколько это правомерно и как восстановить мою среднюю зп чтобы по сокращению получить достойную выплату?
Вас обязаны под роспись уведомить о предстоящем сокращении в связи с реорганизацией предприятия и штатной еденицы. Но кзотом предусмотрено преимущественное право женщин имеющих малолетних детей и тем более если одиночка. Не вздумайте писать по собственному заявление об увольнении потеряете в выплатах и если встанете на учет в центре занятости тоже потеряете в размере.
СпроситьПросьба директора неправомерна, согласно трудовому законодательству за Вами сохраняется рабочее место во период декрета, работодатель обязан обеспечить Вам рабочее место после окончания срока беременности. Заявление по собственному желанию не пишите. Я заявление писать не собираюсь, хотела бы знать какие выплаты мне положены, если всё таки соглашусь на увольнение, или меня должны уволить по сокращению.? Нахожусь в декретном отпуске 5 лет, не выходя на работу, после первой беременности, родила второго. 27 октября сыну 3 года, 28 нужно выходить на работу. Позвонила сегодня деректору, чтобы предупредить, что 28 выхожу, на что мне директор ответила, что места для меня нет. И просят написать заявление по собственному желанию. Какие мои действия дальше?
Просьба директора неправомерна, согласно трудовому законодательству за Вами сохраняется рабочее место во период декрета, работодатель обязан обеспечить Вам рабочее место после окончания срока беременности. Заявление по собственному желанию не пишите.
Спросить
Я заявление писать не собираюсь, хотела бы знать какие выплаты мне положены, если всё таки соглашусь на увольнение, или меня должны уволить по сокращению.?
СпроситьЮлия, если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию - никаких выплат Вы не получите, максимум - компенсация за неиспользованный отпуск, если вообще он есть.
Своему работодателю можете сказать, что на работу Вы выходите в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, согласно абз. 4 которой:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
И если работы у него нет для Вас - пусть сокращает по закону, с предупреждением за 2 месяца, выплатой выходного пособия в размере среднего заработка (до декрета берется сумма), затем при постановке на учет в ЦЗ - с выплатой второго и третьего пособия. Или по соглашению сторон с выплатой от 3 до 5 окладов, как договоритесь.
СпроситьНет, не факт. Все зависит от работодателя и свободных вакантных мест. Работаю на период декретного отпуска. После выхода декретницы обязаны ли мне предоставить другое рабочее место?
Непонятный вопрос. Справку, пусть с почти нулевыми цифрами, Вам дать по месту работы обязаны. С ней Вы и будете становиться на учет. Ушла в декрет до 3 х лет. Когда он закончился, я не смогла выйти на работу, т.к сын ходил в сад на 2-3 часа, (была адаптация) мне оформили мой не использованный отпуск, после вышла и отработала 4 дня и уволилась, т.к сын ходит до сих пор не на полный день. Не прошло и месяца после моего увольнения. Могу ли я встать на биржу если нет справки з/п за послед. 3 мес. если могу встать то какие какие документы нужны?
Непонятный вопрос. Справку, пусть с почти нулевыми цифрами, Вам дать по месту работы обязаны. С ней Вы и будете становиться на учет.
Спросить
После декретного отпуска учитель имеет ли право обратно взять свои часы или только минимальные часы?
Уважаемый посетитель сайта! На период отпуска по уходу за ребёнком сохраняется только рабочее место (должность), а не часовая нагрузка. После декретного отпуска учитель имеет ли право обратно взять свои часы или только минимальные часы?
Уважаемый посетитель сайта! На период отпуска по уходу за ребёнком сохраняется только рабочее место (должность), а не часовая нагрузка.
СпроситьЗдравствуйте! Вам обязаны предоставить ваше рабочее место после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Работала в сельском хозяйстве агрономом семеноводом, ушла в декретный отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас. Собираюсь выйти на работу ребёнку 2 года на мою должность взяли на постоянную основу другого и всем колегом говорят что я рассчиталась но это не так... Могу ли выйти на работу на свою должность и нарушают ли они закон...
Здравствуйте! А каким образом оформлен перевод? Объём должностных обязанностей у Вас изменился? Перевод на другой участок никак не оформлен. Должностные обязанности те же, рабочее место другое. В договоре все сказано о должностных обязанностях, но ни слова об участке на котором я работала. Имеет ли право она меня просто взять и перевести с одного рабочего места (участок) на другой, при этом должностные обязанности и там и там одинаковые? Работаю медсестрой на участке. Сейчас заканчивается декретный отпуск и нужно выходить. Главный врач перевела меня после декрета на другой участок. На моем участке оставить работника, который был устроен на время декрета. Имею ли я право вернуться на прежний участок, а не на тот, который мне предложила главная врач.
Здравствуйте! А каким образом оформлен перевод? Объём должностных обязанностей у Вас изменился?
Спросить
Перевод на другой участок никак не оформлен. Должностные обязанности те же, рабочее место другое.
СпроситьЗдравствуйте.
После Вашего выхода на работу из декрета работодатель должен был предупредить об изменении условий трудового договора за два месяца. Сотрудник, принятый на Ваше место должен быть уволен в связи с Вашим выходом.
Изменение условий трудового договора возможно с Вашего согласия.
СпроситьВ договоре все сказано о должностных обязанностях, но ни слова об участке на котором я работала. Имеет ли право она меня просто взять и перевести с одного рабочего места (участок) на другой, при этом должностные обязанности и там и там одинаковые?
СпроситьЕсли в Вашем трудовом договоре не указано конкретное место работы и конкретный участок, то, к сожалению, в этом случае такое возможно, поскольку нет изменений в трудовом договоре.
Единственное только не понятно в этом случае, как на Ваше место тогда был принят другой сотрудник. Из этого следует, что в трудовом договоре эта информация должна быть указана.
СпроситьМожете не увольняться. Ничего не подписывайте, тогда работодатель обязан будет представить Вам рабочее место, указанное в договоре. Мне нужно из декретного отпуска выйти на работу к ИП. На время декретного на мое место брали человека. Теперь работодатель предлагает мне уволиться. Но я не хочу увольняться.
Можете не увольняться. Ничего не подписывайте, тогда работодатель обязан будет представить Вам рабочее место, указанное в договоре.
СпроситьСогласно нормам трудового законодательства РФ рабочее место сохраняется на весь период декретного отпуска включительно до выхода на работу. Значит место за Вами сохраняется. Выхожу с декретного отпуска в детский сад на должность воспитателя. Может ли заведующий поставить меня работать на другую группу? Или я имею права вернуться в ту группу, с которой ушла в декрет?
Согласно нормам трудового законодательства РФ рабочее место сохраняется на весь период декретного отпуска включительно до выхода на работу. Значит место за Вами сохраняется.
СпроситьЗдравствуйте.
За женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, рабочее место сохраняется в течение всех отпусков, и ей продолжает начисляться трудовой и страховой стаж, статья 256 Трудового кодекса РФ. Я правильно понимаю что сотрудник ушёл из одной аптеки, туда же его и вернут? Хотела спросить при выходе сотрудника в декретн отпуск сохраняется ли за ним его рабочее место,,, т. е по истечении срока декретн отпуска он может вернуться на своё прежнее рабочее место?
Здравствуйте.
За женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, рабочее место сохраняется в течение всех отпусков, и ей продолжает начисляться трудовой и страховой стаж, статья 256 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Да, Вы все правильно понимаете. Вернуться возможно на свое прежнее рабочее место.
Если возникнет вопрос о переводе работника на другой адрес, то это возможно с обязательным письменным предупреждением не менее чем за два месяца, поскольку является изменением условий трудового договора.
СпроситьВы можете на него претендовать, если это прописанно вашим трудовым договором. Ушла в декрет, за это время работодатель принял на работу сотрудницу на постоянной основе. Сейчас мне выходить на работу, а мое рабочее место (кабинет) занят. Могу ли я претендовать на свое рабочее место (кабинет) ?
Работодатель обязан предоставить Вам то место и ту должность, которую Вы занимали до отпуска. На время декретного отпуска за Вами сохраняется Ваше рабочее место, и перевод Вас в это время на другую должность законодательно запрещен. ЗДравствуйте
Нет, должен взять на туже должность, поскольку Ваше место сохраняется на время нахождения в декретном отпуске. Имеет ли право работодатель не взять меня на моё место работы после дикретного и предложить мне менее оплачиваемую работу. В дикретном, вернее по уходу, находилась до 3 лет, я многодетная мама. Спасибо.
Работодатель обязан предоставить Вам то место и ту должность, которую Вы занимали до отпуска.
Спросить
На время декретного отпуска за Вами сохраняется Ваше рабочее место, и перевод Вас в это время на другую должность законодательно запрещен.
Спросить
ЗДравствуйте
Нет, должен взять на туже должность, поскольку Ваше место сохраняется на время нахождения в декретном отпуске.
СпроситьПравильно.
Вас уволят в связи с выходом работника из декретного отпуска и Вам нужно снова написать заявление о приеме на работу и заключить новый трудовой договор. О каком переводе идет речь? Вы были приняты временно, на период декретного отпуска. Ваш трудовой договор заканчивается с выходом работника из декрета.
Зачем Вам перевод?!
Ваш стаж не прервется. Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора, на следующий день новый договор. Я учитель, работаю на декретном месте 1,5 года, на полную ставку 26 часов, в сентябре выходит постоянный работник на свое прежнее место, в моем случае я хочу остаться мне дают часы, но директор мне объясняет что я должна уволиться, написать заявление, а после заново принять меня, я прошу чтоб меня с переводом оставили, но директор твердит что так не положено по трудовому соглашению, правильно ли она твердит? Помогите.
Правильно.
Вас уволят в связи с выходом работника из декретного отпуска и Вам нужно снова написать заявление о приеме на работу и заключить новый трудовой договор. О каком переводе идет речь? Вы были приняты временно, на период декретного отпуска. Ваш трудовой договор заканчивается с выходом работника из декрета.
Зачем Вам перевод?!
Ваш стаж не прервется. Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора, на следующий день новый договор.
СпроситьВы имеете право (а работодатель обязан) выйти из отпуска по уходы за ребенком на то же рабочее место и на тех же условиях, с которых уходили в отпуск. Я учительница, нынче должна выйти на работу с декретного отпуска. Директор мне говорит что возьмёт на работу с условием. Я должна написать заявление на неполную ставку. До ухода в отпуск у меня была целая ставка. Как поступить?
Вы имеете право (а работодатель обязан) выйти из отпуска по уходы за ребенком на то же рабочее место и на тех же условиях, с которых уходили в отпуск.
Спросить
