Рабочие и выходные дни / Законы и прочие темы - 16028 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Я работаю по графику 2/2, может ли работодатель заставить меня работать 14 дней без выходных? И если я не выйду, будет ли мне что нибудь?

В почтовом извещении ф-22 от 14.09.20. было указано что "срок хранения 20.09.20" - это воскресение, естественно невозможно было получить судебное письмо 20.09.20. Правомерно ли почта не выдала письмо 21.09.20. - на следующий рабочий день?

21 июля (выходной день) работник по приказу привлекался к работе с согласием предоставления отгула. До конца года отгул работник не брал, т.к. с ноября находится на больничном. В декабре в бухгалтерию поступает приказ об оплате за работу в этот выходной день (двойная) без согласия на то работника. По техническим причинам и невнимательности бухгалтера приказ не исполнен. Должен ли был бухгалтер доначислить вторую половину оплаты без согласия работника, тем самым не исполнив приказ. В феврале, по окончании периода листка нетрудоспособности (18.02), работник увольняется и ему с окончательным расчетом выплачивается задолженность за выходные. Виновен ли бухгалтер в дате увольнения работника?

Суд не удовлетворил наш иск.. получим решение 29 декабря... впереди выходные.. каковы сроки.. отсчёт от дня получения решения в рабочих днях? Хотим обратиться к другому адвокату, так как первый даже исковые требования не правильно изложил, поэтому и не удовлетворил иск суд...

Я работаю в ВуЗе старшим преподавателем на 1,5 ставки плюс еще имею 300 часов преподавательской нагрузки в этом же ВУЗе. В праве ли работодатель загружать меня учебными занятиями в воскресные дни при этом работа по воскресеньям оплачивается как в будние дни.

В какое время по закону могут прийти судебные исполнители и коллекторы. Как об этом уведомляют должника и могут ли прийти в выходные и праздничные дни.

Входят ли праздничные дни (например, новогодние выходные) в счёт 10 дней которые даются на обжалование решения суда об административном правонарушении?

Работаю гл. бухгалтером в частной фирме 4 года, все это время работаю по субботам и в праздничные дни (без дополнительной оплаты). по субботам обычно выполняю функцию продавца. (в мои обязанности не входит) как правильно написать заявление об отказе работать оп субботам и в праздничные дни.

Скажите пожалуйста как оплачивается работа врача в субботу и воскресенье? Если график дежурств стандартная пятидневка с 9 до 15 часов.

Окончательное решение суда принято 16.02.2018.

Какой день является последним для подачи апелляционной жалобы: 16 марта (пятница) или 19 марта (понедельник)? Поскольку тридцатый день выпадает на выходные дни?

С уважением, Светлана.

Здравстуйте. Я работаю в школе 3 раза в неделю.-понедельник, вторник и четверг. Школа работает по шестидневке. Суббота-рабочий день. Но у меня выходной. В связи с праздниками выходные переносятся-с понедельника на субботу. Должна ли я выходить в субботу, если в субботу работает и субботняя смена по графику? Директор обязал работат обе смены.

Какой день выхода на работу при пятидневной рабочей неделе нужно записать в приказе, если отпуск закончится в пятницу? Например, последний день отпуска в пятницу 27... Дата выхода на работу в приказе должна быть указана какая 28 (суббота) или 30 (понедельник)?

Вызвала врача на дом в выходной день. Врач пришёл, но больничный не открыл, ссылаясь на выходной день. Также сказал, вызывайте повторно врача в будний день и тогда откроют больничный.

Ситуация такая: один из педагогов школы приносит заявление с требованием предоставить оплачиваемые дополнительные выходные дни за переработанное время по причине нерационально составленного расписания занятий, ссылаясь на приказ Министерства образования и науки РФ №536 от 11.05.2016. Этот же учитель является классным руководителем 5 класса. Письменных жалоб со стороны работника и Профсоюза не поступало в течение года. Может ли работодатель отказать в этих выходных днях?

Работаю на непрерывном производстве, бухгалтерия, отдел кадров отпускаются на выходные дни по указу президента № 206 от 25 марта 2020 или все работают в штатном режиме?

1.Вот например если инвалид устраивается на работу то ему в праве отказать (в частности юрист)

2.Какие есть пособия инвалидам? (кроме ежемесячной выплаты по инвалидности)

3.Сколько можно работать в день в неделю часов инвалидам?

4.Какие есть возможности при прохождение высшего обучения по сравнению с обычным человеком?

На основании статьи 129 ГПК РФ, части 1 статьи 123.7 ГПК Российской Федерации судебный приказ подлежит отмене судьей, если от должника в установленный частью 3 статьи 123.5 настоящего Кодекса двадцатидневный срок с момента направления приказа поступят возражения относительно его исполнения.

Есть ли норма закона, позволяющая утверждать, что в этот двадцатидневный срок не входят праздничные и выходные дни?

Если да, то какая это норма закона?

Есть ли соответствующее разъяснение в постановлении Верховного Суда?

При положительном ответе готов перечислить оплату на Вашу банковскую карту.

С уважением, Егор.

Я будущая мама и моего мужа хотят послать в командировку на три недели в Сочи. Получается я остаюсь одна с маленьким ребенком. Как можно избежать этой командировки и чтобы это не отразилось на работе и на зарплате?

Я заключил предварительный договор купли-продажи квартиры 29.12.2011 с получением задатка в размере 30 000 руб., а 06.01.2012 я отказался от продажи. Имеют ли право предъявить мне штрафные санкции по возмещению задатка покупателю (в договоре прописано, что при расторжении я обязан вернуть двойной размер), если сделка с квартирой еще не начиналась, т.к. начались выходные дни. И документы на квартиру для начала сделки не были от меня получены. Риелтор утверждает, что моя вина в том, что покупатель из-за меня потерял время на поиск квартиры, несмотря на то, что он квартиру не может купить еще с апреля 2011. Учитывается ли то, что все это произошло в выходные дни?

Дочь перешла в 11 класс - 16 лет. На лето устроилась работать в ресторан быстрого питания. Скажите, пожалуйста как должна регламентироваться ее работа - какие посмотреть законы. Интересует как определяется рабочее время, отдых, условия труда и оплата.

Работаю в садике кухонным работником. Заставляют в майские праздники выйти на работу. Имею ли я право не выходить и не подписывать приказ.

На работе травят, издеваются: завалили работой и орут, вынуждают написать заявление, что делать? Я уже работаю без выходных и праздников, уже беру работу на вечер с которой прекрасно справляюсь, но работы на четверых. Попросила договор о доп оплате, сказали что я шантажистка. Какие у меня есть права?

Я бы хотел повториться с вопросом.

С 1 по 8 мая находился в командировке. Все дни были рабочие.

Как мне обязан оплатить эти дни работодатель?

Прошу дать подробный ответ, на какие статьи ссылаться, максимально развернуто. Спасибо.

Работодатель назначил собрание в выходной день. Правомерно ли это? В какой статье ТК РФ можно найти ответ на этот вопрос?

Скажите пожалуйста начисляются ли на 140 дней больничного по беременности и родам дни отпуска или нет? Юрист на работе говорит что это не больничный, а ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ и дни отпуска на них не начисляются. И еще вопрос: если начисляются (там примерно 10 дней) могу ли я их взять перед этим больничным по БиР? Спасибо за ответ.

МСЭ В ИПР мне определила труд в режиме сокращенного рабочего времени. Я инвалид 2 группы, работаю врачом. Какова должна быть продолжительность моего рабочего времени и его оплата?

Как лучше послупить в следующей ситуации. Работник, работающий по сменному графику, должен выходить на работу в выходной. У него конфликт с руковдством. Представитель руководства предложил ему в выходной на работу не выходить, а после прездников приехать и написать заявление по собственному желанию - его уволят одним днем. Есть предположение, что в случае не выхода на работу в выходные, на работе могут составить акт о прогуле и уволить по статье. Но даже если он приедет, работать ему все равно не дадут. Скажите, что сделать? Приехать и написать заявление на увольнение, отдать его под подпись? А что потом? Как зафиксировать то, что человек приехал на работу, на не прогулял?

ЗАранее благодарю.

Определение суда КАС вынесено 19.10.21, на обжалование 15 рабочих дней, срок начинает исчисляется с 20.10.21, а вот когда и течёт, в связии с обьявленными не рабочими днями (их не считать)?

У меня сменный график работы - 2 х 2 по 12 часов. Работаем вдвоем с напарницей. Недавно она уходила в отпуск. Две недели я работало одна, без выходных. Подскажите, пожалуйста, положена ли мне какая-то компенсация? Если да, то в соответствии с каким нормативным документом?

Возникла такая ситуация. Нас переводят на скользящий график работы: четверг, пятница выходной, суббота, воскресенье-рабочие дни, здесь вопросов нет. Но 4-е ноября попадает на мой выходной, когда вся страна и так отдыхает. Вопрос-положена ли мне компенсация хотя бы в виде отгула?

Срок исполнения решения суда для выплат компенсаций МинФином 90 дней, в эти дни входят праздничные и выходные дни? Или это 90 рабочих дней? У нас получается три месяца выйдет примерно 17 января 2015 года Получается что если все правильно сделать, то деньги будут только после новогодних праздников? На проверку документов дается 75 дней, но они истекают в новогодние праздники, в такой ситуации они будут проверены до конца года или же уже после праздников?

В поликлинике объявили, что завтра, в воскресенье, рабочий день. Сказали об этом сегодня. Имеет ли право начальство делать 7 рабочих дней в неделю?

Прохожу банкротство, вчера по запросу фу разблокировали счёт для снятия денег, когда его заблокируют снова? Считаются ли выходные дни?

Интересует вопрос, какое количество рабочего времени правомерно может работать руководитель предприятия по внешнему совместительству в разных организациях? Например: Гражданин Н является директором ООО Солнце по основному месту работы, а так же работает в ООО Луна замдиректором 4 часа и в ООО Луч так же замдиректором 4 часа по внешнему совместительству.

Я уходила из декрета в декрет и сейчас по достижении младшего ребенка 3-х лет, хочу уволится. Между декретами на работу не выходила. Вопрос такой - за период больничного по БиР со вторым ребенком насчитывают отпускные дни? На работе не смогли мне дать ответ.

На основании Статьи 262 ТК РФ мне, как единственному из работающих родителей для ухода за ребенком-инвалидам (сын 2009 года рождения) предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Как правило, нет необходимости моего отсутствия на рабочем месте все полных 4 дня.

Есть ли какая-то возможность официального решения их использования по частям внутри календарного месяца по 3-4 часа в какие-то дни?

По договору поставка должна произойти в течении 30 рабочих дней. Договор был заключен с магазином. Магазин работает без выходных. Как тогда считать рабочии дни.

Гарантия на водонагреватель 2 года 30 апреля закончилась но тут выходные были могу ли отремонтировать по гарантии завтра первый рабочий день.

Как защититься от возможных репрессий за невыход на субботник, если он организован работодателем по распоряжению мэра, в рабочее время, и оформляется приказом о временном изменении характера работы сотрудника?

Я работаю в коммерческой организации с 10 утра до 6 вечера, график 5/2, но работодатель отказывается предоставлять выходные дни в федеральные праздники - это соответствует ТК? Дело в том, что я единственный сотрудник, который работает по графику 5/2, все остальные работают 2/2 и работодатель ссылается на то, что у всех остальных нет выходных в федеральные праздники и у меня быть не должно. Получается у меня не только больше трудовых часов, чем у всех остальных, но и работаю я больше, чем положено по ТК. Доплат никаких нет.

Муж в командировке сломал ногу, от госпитализации отказался, выдали больничный лист до 22 декабря... но он не успевает к этому времени вернуться к месту жительства и соответственно обратиться к врачу, чтобы продлить больничный... в это время он будет ехать в поезде... ему смогут продлить больничный по факту прибытия, если он предъявит жд билеты? А если он прибудет в выходные, как быть и куда обращаться?

Здравствуйте. Если последний день срока подачи жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выпадает на выходной день, переносится ли он на рабочий день, следующий за выходными. Если переносится, то на что ссылаться. Буду признательна за ответ.

Вопрос такой, у меня выходные по работе всегда суббота и воскресенье. Мне нужно в другой город к врачу одному поехать. И вот если я там больничный открою и там же закрою и на выходные приеду это возможно проблем с этим не может быть когда вернусь в свой город?

Я бюджетный работник, работаю на окладе. Оплачиваются ли праздничные выходные дни (при условии, что работник на работу не выходил)?