Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Рабочий отпуск / Трудовое право - 16718 советов адвокатов и юристов

Получат ли педагоги в сельской местности компенсацию за коммунальные услуги во время академического отпуска?

Важен факт проживания во время работы. Академический отпуск входит в трудовую деятельность Согласно части 8 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.

Согласно закону и постановлению Правительства №963 компенсация ежемесячная и отпуск не влияет на выплаты. Будут ли выплачивать льготу по коммунальным услугам педагогам в сельской местности во время академического отпуска

Как решить проблему с отпуском у помощников воспитателей после изменения льгот в 2019 году?

Документально вредные условия с 2019 г. по нынешнюю аттестацию рабочего места у Вас отсутствовали, поэтому все правильно. Как быть? До 2019 года у пом. воспитателя были льготы за вредные условия труда. В 2019 г. льготы сняли, после аттестации рабочего места, но вредные условия как были, так и остались вредными. В этом году, аттестация рабочего места вновь подтвердила наличие вредных условий (хотя ничего в условиях работы не менялось), льготы вернули. При этом количество дней дополнительного отпуска (льготного) высчитывают учитывая только дни отработанные после вступления в силу решения комиссии (с 10 апреля), а не с начала учебного года.

Отпуск по уходу за ребенком и выход на работу

Да, сейчас внесли изменения в законодательство и с 01.01.2024 пособие сохраняется при выходе на работу, в том числе на неполный рабочий день. Во время «детского» отпуска мама ребенка может работать в режиме неполного рабочего времени или на дому с сохранением пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Такое же право есть и у папы или других родственников (например, у бабушки или тети), опекуна, которые фактически ухаживают за ребенком и оформили себе «детский» отпуск.

Если ответ был полезен, поставьте лайк. Да можете, пособие сохраняется Можно выйти на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать при этом пособия на ребенка?

Увольнение во время отпуска

Можно, но уволят в первый рабочий день Можно направить заявление на увольнение и если с даты увольнения еще будет 2 недели отпуска, то выйдя с отпуска уже не нужно отрабатывать Можно ли уволиться с предприятия во время основного отпуска и не отрабатывать две недели?

Могу ли я вернуться на своё прежнее рабочее место после выхода из декрета?

Согласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). стул и стол не ваши Юлия, можете, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст. 256 ТК РФ Добрый день! Можете, это Ваше право по ст.256 ТК РФ. После выхода из декрета, моё рабочее место заняла тётя,которую взяли на моё место, но ввели ставку, не на декрет. В общем меня посадили в другой кабинет. Очень обидно, и не приятно, есть ли у меня право занять прежнее место (стол, стул)?

Могут ли уменьшить отпуск из-за взятия отпуска по семейным обстоятельствам?

Отпуск будет какой положен Работодатель не вправе уменьшать на дни отпуска за свой счёт количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ).

Однако согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается только время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Всё, что больше 14 календарных дней, из стажа исключают.

Таким образом, если работник берёт отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в текущем рабочем году, то период отпуска сдвигается на количество дней, превышающих 14. На работе взяла отпуск без содержания с 24.04.24 по 31.05.24 по семейным обстоятельствам. Позвонили с работы и сказали, что мой, ежегодный оплачиваемый отпуск, уменьшился на 3 дня. Всё верно или нет? По графику отпуск в сентябре.

Могу ли я покинуть рабочее место, чтобы быть с раненым сыном в госпитале?

Как вы сьездиете, если вас не отпускают. Супруга пусть едет Если вас командир части не отпускает и не даёт отпуск, то никак у вас это не получится Ваш вопрос может решить только командование той части, где Вы сейчас находитесь. В крайнем случае можете обратиться к вышестоящему командованию, либо в военную прокуратуру. Вы в армии,на контракте. Вы можете обратиться в военную прокуратуру Честно говоря странный вопрос Вы служите по контракту военнослужащий обязан исполнять обязанности воинской службы обязанности военнослужащего подали рапорт вам отказали И вы говорите а можно я самовольно уеду?

Так получается что ли А вас и не обязаны отпускать, вы на службе. Подайте рапорт по команде, откажут, то дальше с визами об отказе вышестоящему командиру и возможно вам предоставят отпуск по семейным обстоятельствам. Только через рапорт на отпуск. У меня ранило сына на сво и он сейчас в госпитале. Могу ли я съездить к нему в госпиталь или домой к жене. Я сам тоже по контракту и меня не отпускают

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Может ли директор организации игнорировать право на отпуск в летний период из-за недостатка рабочих?

Здравствуйте, Фаниль!

График отпусков, даже если фактически его и нет, утверждается в любом случае работодателем. И только работодатель, увы, определяет, кому из работников в какое время предоставлять отпуск (если только это не касается так называемых льготных категорий работников). Может ли директор организации запрещать давать отпуск рабочим в летний период? Мотивируя тем что много работы, а рабочих не хватает. График отпусков нет и не было никогда.

Что делать если после написания жалобы в трудовую инспекцию происходит дискриминация, принуждают к увольнению

Иван, фиксируйте все это и в Прокуратуру,будет проведена проверка по данному факту Есть смысл найти другую работу Ещё раз заявите о новом нарушении законности. Терять все равно нечего Не увольняться. Фиксировать все притеснения. Если нарушаются норм ТК и права работника ещ одну жалобу в трудовую инспекцию. Собирать правовой материал для обращения в суд для возмещения морального ущерба. Что делать если после написания жалобы в трудовую инспекцию происходит дискриминация, принуждают к увольнению, отменили рабочий транспорт лично для меня, не дают взять отпуск за свой счет, непроверенные выговоры, лишение 50% премии, как мне быть?

Могу ли я получить компенсацию за неотработанный отпуск, если сократила вахту?

Да Если вы увольняетесь до окончания рабочего года или до использования отпуска, вам будет выплачена компенсация за неотработанный отпуск. В вашем случае, так как вы отработали только один месяц из двух, вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск за оставшийся период. Работала вахтовым методом 45/45.Отработала не всю вахту 45 дней, а месяц. Хочу уволиться. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска из-за беременности?

Здравствуйте. Не может - это нарушение закона Здравствуйте. Нет, отсутствие "заменяющего" работника - не причина для отказа. Ваши права гарантированы ст. 260 ТК РФ (перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск). Кроме того, в соответствии со ст. 124 ТК РФ, неиспользованный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Т.е. 2 недели за прошлый год работодатель также обязан Вам предоставить, равно как и ежегодный отпуск за текущий год. Нет, не может. С прошлого года у меня остались 2 недели ежегодного отпуска, я на лёгком труде (по беременности). Отпуск за текущий год возьму перед уходом в декрет. У меня такой вопрос, может ли работодатель не отпустить меня в отпуск на 2 недели, который остался с прошлого года (по причине того, что нет работника который сядет за меня на время отсутствия) ?

Командировка научного работника за свой счет связана с необходиомостью брать дни без содержания

Здравствуйте, Виктор! Если командировку оформляете как отпуск по семейный обстоятельствам за свой счет, то какие вопросы к руководству? Юридически все законно - Вы попросили отпуск без сохранения заработной платы - руководство Вам его предоставило. А уж куда Вы поедете в отпуске - хоть на море, хоть на конференцию, это уже Ваши проблемы. Поэтому требуйте соблюдения трудового законодательства от Вашего работодателя - это незаконно, отправлять работника по рабочей надобности за свой счет. Не соглашайтесь на оформление отпуска без содержания и требуйте оформления командировки. Работнику института РАН нужно ехать на конференцию с докладом. Институт нет средств на командировки. Работник согласен ехать за свой счет. Администрация согласна, но при условии, что дни в командировке оформляются как отпуск без содержания, т.е. рабочее время не оплачивается. Виктор

Оплата при увольнении

Уволилась последним днем отпуска 14 мая 2024 года Здравствуйте.

Расчет отпуска производится исходя из даты поступления на работу и с учётом всех использованных за годы работы отпусков.

То есть, все зависит от даты поступления на работу. Пример: если работник принят на работу 12 марта 2020 г., то на момент увольнения в 2024 году у него может быть использовано 4 отпуска (за каждый рабочий год).

С уважением. Запросите расчёт, если вы с ним не согласны, то подавать в суд. Вышла с декретного отпуска 10 октября 2023 года, накопилось на 2024 год 42 дня основного отпуска и 21 внеплановый отпуск. Отгуляла из них только 20 дней, осталось 43 дня, но при увольнении оплатили только 24 дня, почему?

Не отпускают в отпуск по графику

Просите у работодателя выписку из графика отпусков. Выдать её работодатель обязан не позднее чем через три рабочих дня после того, как получил заявление с просьбой выдать выписку согласно ст. 62 ТК РФ. В случае отказа жалуйтесь в трудовую инспекцию. Удачи Вы можете уйти в отпуск без приказа, это не будет считаться прогулом (копию графика отпусков получите Всем здравия!.. Может ли руководитель не отпустить в дополнительный отпуск по графику 14 дней без моего согласия? И если я самовольно без приказа об отпуске уйду в этот отпуск будет ли это рассматриваться как прогулы?... Спасибо!

Может ли учитель сам выбрать в каком месяце летом будет отпуск?

Нет , сами выбирать вы не можете.... Работодатель самостоятельно составляет график отпусков в начале года... Перенос отпуска возможен только по договоренности между работником и работодателем. Когда станете директором, будете выбирать сами. Будучи рабочим звеном Используйте отпуск в соответствии с графиком Я работаю в Кумылженской средней школе №1 учителем начальных классов. За все 9 лет работы проблем с отпуском не было. В этом году я так же выбрала отпуск июль/август, меня начальство переписало на июнь /август (отпуск), объясняя это тем, что мало желающих работников на июль. Законно ли это? Может ли учитель сам выбирать летние месяца для отпуска? И есть ли какая-то статья трудового кодекса РФ, где это прописано? Спасибо.

Судебные расходы по административному делу

Нет, не можете. Нет не можете.

Брать отпуск за свой счёт необязательно .

Работодатель должен вас отпустить итак в суд, при предъявлении повестки в отдел кадров и это необязательно весь рабочий день, если суд находится недалеко от рабочего места Здравствуйте. Это бред.

Есть представитель на такой случай. Собираюсь самостоятельно подать иск по КАС к районной администрации. В дни судебных заседаний планирую брать отпуск (за свой счёт или переносить дни с оплачиваемого отпуска). Могу я рассчитывать на получения компенсации (в размере официального среднедневного заработка умноженного на количество дней судебных заседаний) в случае удовлетворения исковых требований?

Отпуск перед декретом

Да, обязаны предоставить отпуск, если за текущий рабочий год еще не предоставлен отпуск или его часть. Отпуск предоставляется за его рабочий год, а не за фактический период работы до ухода в отпуск по беременности. Пропорциональное предоставление отпуска ТК РФ не предусмотрено. Если у вас уже начался рабочий год, в счет которого просите отпуск перед отпуском по беременности, то работодатель обязан его предоставить независимо от стажа работы в организации (ст. 260 ТК РФ). Т. Е. вам в любом случае отказать не могут. Имеете право. Устроилась в компанию в начале ноября 2023, почти сразу забеременела. Работодатель говорит, могу взять 11 дней перед декретом, а я хочу все 28. Имею ли право?

Когда лучше начать отпуск при работе посменно - с выходных или с первого рабочего дня?

Когда идти в отпуск, вы самостоятельно не решаете. Работника отправляют в очередной ежегодный отпуск - по графику, в приказе смотрите дату начала вашего отпуска. Вам выгодней начать отпуск рабочего дня дня по простой причине - больше дней будете отдыхать Отдых в выходные дни вам и так положен Работаю посменно 4/ 4 с кокого дня идти в отпуск с выходных или с первого рабочего - найдено 0 вопросов с ответами и публикаций

Ненормированный рабочий день

Обратитесь в ГИТ Роструда со всеми документами.

Надо изучать договор и соглашение к нему. Вот вам и дают за это 5 дополнительных дней отпуска.

Трудовым кодексом денежная компенсация за работу с ненормированный графиком не предусмотрена.

Почитайте Трудовой кодекс, интересно и полезно... Работаю диспетчером в транспортном участке предприятия, обслуживающей теплосетевой комплекс. Мой график 5/2. Основные задачи-путевые листы, тел.звонки, заказ техники, работа с подрядчиками и водителями, графики, табель, текущая документация и пр. Аварийные ситуации подразумевают необходимость реагировать вне рабочее время. Несколько лет так и было, причем, дежурства в выходные, праздники и т.д. Недавно подписала доп. соглашение о НРД и доп. отпуске в 5 дней. Работаю полную 40 часовую неделю. Разве такой режим работы с применением ненормированного рабочего дня не подразумевает компенсации или увеличения оклада? Предприятие муниципальное.

Пособие по уходу за ребенком и отпуск, нюансы.

Хороший вопрос. Буду следить за ответами. Закон этого не запрещает. Папа может работать и при этом быть в отпуске за ребёнком. С 2024 года на законодательном уровне разрешили выходить на полный рабочий день без потери пособия. Работодатель не вправе отказать мужчине в оформлении отпуска по уходу за ребёнком, поскольку право прописано в законе.

Право на получение пособия по уходу до 1.5 лет сохраняется так же в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому. Об этом

говорится в главе 3.1, ст.11.1 ФЗ 255 от 29.12.2006 (в ред. от 24.07.2009) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Нет, нельзя. При полном рабочем дне пособие выплачиваться не будет. Возможно ли оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на отца, который при этом будет работать полный рабочий день? А фактически, мама будет в отпуске по уходу за ребенком, просто без пособия?

Как поступить, если в понедельник на работе будет отпуск, а сегодня суббота?

Добрый день! Для Вас сб-это рабочий день, в пн - Вы в отпуске! Как правильно сделать, если сегодня субботу мы работаем за понедельник, а с понедельника я в отпуске. Надо выходить на работу или нет?

Выход из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и пособие

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет (далее – пособие) сохраняется не только при работе на условиях неполного рабочего дня или на дому, но и при выходе на полный рабочий день и дистанционном формате (федеральные законы от 19 декабря 2023 г. № 614-ФЗ и № 620-ФЗ, ст. Ребенк родился в июне 2023 г, ушла в отпуск по уходу за ребенком, планирую выйти на полный рабочий день, сохранится ли выплата пособия до 1.5 лет? Если выйти на ставку или на 1.5 ставки.

Отпуск по уходу за ребенком

Могут, но не одновременно.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. Здравствуйте. Не могут нет, не могут Может кто-нибудь сможет помочь, или скажет куда лучше обратиться с этим вопрос, могут ли оба родителя взять отпуск по уходу за ребенком, но так чтобы у матери он был без пособия, а у отца с пособием и плюс чтобы он дальше продолжал работу на полный день?

Как оплачивается день, когда у вас суд с работодателем и смена на работе?

Здравствуйте, Максим! В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. На это время за ним сохраняется среднедневной заработок.

Оплачивать отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом его в суд работодатель не обязан. Так что в Вашем случае только договоренность с работодателем, а чтобы не было неприятностей можете написать заявление на отпуск за свой счет, в качестве причины укажите судебную повестку или определение (что есть). Возьмите день за свой счёт, иначе будет прогул. У меня завтра верховный суд (процесс) с работодателем, но и у меня завтра смена на работе, скажите пожалуйста как мне этот день оплачивается и освобождаюсь я от работы на целую смену или только на часы?

Право на неполный рабочий день после декретного отпуска - возможно ли это до 3 лет?

Галина, здравствуйте.

Согласно положениям ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Т.о., Вы имеете право на неполный рабочий день выйдя с декрета до 3 лет. Имею ли я право на неполный рабочий день выйдя с декрета до 3 лет?

Читайте также:

12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение