Размер премии руководителя / Трудовое право - 94 советов адвокатов и юристов
Да, так. Обратитесь в прокуратуру. Алексей, поощрение денежной премией, к сожалению, является правом руководителя системы МВД, какого-либо документа, регулирующего размеры поощрения в виде премии нет Подайте жалобу в региональное МВД РФ и прокурору района. Я сотрудник полиции, территориального отдела, одного из районов г. Санкт-Петербурга. В настоящий момент, с августа 2023 года по февраль 2024 года (180 суток), нахожусь в служебной командировке в СКФО в Чечне. По итогам года, начальник моего территориального отдела, внëс меня в списки премирования, в последнюю категорию, обосновав это мол: "Я тебя на работе не видел, значит получишь премию по минимуму". Премию я получил, по самому низкой категории. На сколько это законно, со стороны руководства моего субъекта? Коллеги с которыми я прохожу службу в СКФО, говорят, что тем кто находиться и несëт службу в особых условиях, все премии должны выплачиваться в полном объëме и по максимальной высокой категории. Так ли это? Спасибо за ответ.
Алексей, поощрение денежной премией, к сожалению, является правом руководителя системы МВД, какого-либо документа, регулирующего размеры поощрения в виде премии нет
Спросить
Обжалуйте снижении премии в суд. Обращайтесь в суд с иском. Здравствуйте.
Если полагаете, что ваши права нарушены, то можете обжаловать приказ руководителя в судебном порядке.
А для полного ответа на ваш вопрос необходимо больше информации. Стимулирующие выплаты (или, как вы их назвали - премии) бывают входящие в состав заработной платы и НЕ входящие. В названном вами постановлении КА РФ № 32-П речь идет о премиях, входящих в состав заработной платы.
При этом суд указал не то, что снижение премий не должно превышать 20 процентов, а то, что снижение данных выплат не должно приводить к уменьшению РАЗМЕРА МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника более чем на 20 процентов. А это несколько разные вещи.
В любом случае, еще раз напишу, если не согласны - обжалуйте приказ в суд. В сентябре на меня было наложено взыскание с лишением 100%всех премий хотя постановление КС РФ 32-П определило что снижение премий не должно превышать 20% в период действия взыскания
Здравствуйте.
Если полагаете, что ваши права нарушены, то можете обжаловать приказ руководителя в судебном порядке.
А для полного ответа на ваш вопрос необходимо больше информации. Стимулирующие выплаты (или, как вы их назвали - премии) бывают входящие в состав заработной платы и НЕ входящие. В названном вами постановлении КА РФ № 32-П речь идет о премиях, входящих в состав заработной платы.
При этом суд указал не то, что снижение премий не должно превышать 20 процентов, а то, что снижение данных выплат не должно приводить к уменьшению РАЗМЕРА МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника более чем на 20 процентов. А это несколько разные вещи.
В любом случае, еще раз напишу, если не согласны - обжалуйте приказ в суд.
СпроситьА вы сможете доказать, [b]что именно за жалобу?[/b] Стимулирующие комиссия назначает. Во главе с руководителем. Вы никак не докажете, что за жалобу. Выплаты стимулирующего характера каждый месяц имеют разный размер. Обоснования для уменьшения размера найдут всегда. И это же не зарплата, а премия. Что бы вам здесь ни говорили, а перспективы обжаловать нет. Если речь о премии, которая выплачивается на усмотрение работодателя, то работодатель, который просто решит не платить премию работнику, ничего не нарушает, т.к. по закону премия - не обязательная составляющая заработной платы. Но если Вы считаете, что данная выплата являлась обязательной, то для проверки Ваших предположений необходимо изучать документы (трудовой договор работника, положение об оплате труда, положение об этой выплате, а также, возможно, коллективный договор или ПВТР) Имеет ли право работодатель за необоснованную жалобу в прокуратуру уменьшить выплату стимулирующего характера за нарушений ПВТР?
А вы сможете доказать, что именно за жалобу? Стимулирующие комиссия назначает. Во главе с руководителем. Вы никак не докажете, что за жалобу. Выплаты стимулирующего характера каждый месяц имеют разный размер. Обоснования для уменьшения размера найдут всегда. И это же не зарплата, а премия. Что бы вам здесь ни говорили, а перспективы обжаловать нет.
Спросить
Если речь о премии, которая выплачивается на усмотрение работодателя, то работодатель, который просто решит не платить премию работнику, ничего не нарушает, т.к. по закону премия - не обязательная составляющая заработной платы. Но если Вы считаете, что данная выплата являлась обязательной, то для проверки Ваших предположений необходимо изучать документы (трудовой договор работника, положение об оплате труда, положение об этой выплате, а также, возможно, коллективный договор или ПВТР)
СпроситьВсе, что должен выполнять работник, прописано в его труд. Договоре и должностной инструкции. Если работник "не выполняет план" - его могут лишить премии и/или применить др. дисциплинарные взыскания. Если же ему "навязывают" дополнительные обязанности - на это нужно письменное согласие работника. При наличии такого согласия заключается доп. соглашение к труд. Договору, где указываются доп. обязанности, время их исполнения, размер доплаты, и пр. Источник: ТК РФ. Не имеет такого права.
Откажитесь от сверхурочки. Имеет ли право руководитель заставить работать сверхурочно, ссылаясь на то, что сотрудник выполняет её во время рабочего времени?
Все, что должен выполнять работник, прописано в его труд. Договоре и должностной инструкции. Если работник "не выполняет план" - его могут лишить премии и/или применить др. дисциплинарные взыскания. Если же ему "навязывают" дополнительные обязанности - на это нужно письменное согласие работника. При наличии такого согласия заключается доп. соглашение к труд. Договору, где указываются доп. обязанности, время их исполнения, размер доплаты, и пр. Источник: ТК РФ.
Спросить
Должны объяснить причину. А вообще вплаты премии - право руководства. Руководство и не обязано вам ничего объяснять, так как премия не является обязательной выплатой. Она выдается по общим результатам работы, отношения к поручениям и т.д. и т.п. Да это законно и проверено путём жалобы по каналу 02, то есть подтверждено результатами проверки по аналогичной жалобе, только в части того, что вообще лишили. Премия - это поощрение, а необязательная выплата (такая как денежное довольствие), только руководитель знает как отработали его подчинённые. Если есть желание, можете пожаловаться руководителю - вам объяснят за что уменьшили размер премии, но что-то мне подсказывает, что после этого и следующая премия у вас будет не в полном размере. На службе в МВД не имея за год никаких нарушений и взысканий, по решению начальства получил премию в половину меньше других сотрудников моего подразделения, без обьяснения причин начальством, законно ли это?!
Руководство и не обязано вам ничего объяснять, так как премия не является обязательной выплатой. Она выдается по общим результатам работы, отношения к поручениям и т.д. и т.п.
Спросить
Да это законно и проверено путём жалобы по каналу 02, то есть подтверждено результатами проверки по аналогичной жалобе, только в части того, что вообще лишили.
СпроситьПремия - это поощрение, а необязательная выплата (такая как денежное довольствие), только руководитель знает как отработали его подчинённые. Если есть желание, можете пожаловаться руководителю - вам объяснят за что уменьшили размер премии, но что-то мне подсказывает, что после этого и следующая премия у вас будет не в полном размере.
СпроситьНикак не докажете. См. Минобразования РФ от 22.01.1998 N 20-58-07 ин/20-4
"[b]Об учителях-логопедах [/b]и педагогах-психологах учреждений образования"Законом Российской Федерации "Об образовании" (статья 54, п. 4) [b]образовательному учреждению предоставлено право в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников данного образовательного учреждения самостоятельно определять размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.[/b]
http://www.consultant.ru/law/podborki/doplata_logopedu/
© КонсультантПлюс, 1992-2022 Как доказать руководителю, что нужно платить логопеду на логопункте 20%?
Никак не докажете. См. Минобразования РФ от 22.01.1998 N 20-58-07 ин/20-4
"Об учителях-логопедах и педагогах-психологах учреждений образования"Законом Российской Федерации "Об образовании" (статья 54, п. 4) образовательному учреждению предоставлено право в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников данного образовательного учреждения самостоятельно определять размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
© КонсультантПлюс, 1992-2022
СпроситьСмотрите внимательно Положение о премировании. Доброе утро, Елена!
Чтобы точно определить причину, необходимо понимать порядок формирования премии за результаты фин.-хоз. деятельности в организации работодателе. Возможно на размер премирования влияют: должностной оклад, результаты (выручка), выслуга лет и т. п. Ну а может и субъективное мнение руководителя! - спрашивайте у директора, администратора;
- расчет делается на основании табеля и Положения о премировании; премия не является постоянной выплатой и выплачивается по усмотрению работодателя; Почему премия рез. фин - хоз. деят у администраторов пятерочки разная, причём у первого смен отработано больше а премия меньше.
Доброе утро, Елена!
Чтобы точно определить причину, необходимо понимать порядок формирования премии за результаты фин.-хоз. деятельности в организации работодателе. Возможно на размер премирования влияют: должностной оклад, результаты (выручка), выслуга лет и т. п. Ну а может и субъективное мнение руководителя!
Спросить
- спрашивайте у директора, администратора;
- расчет делается на основании табеля и Положения о премировании; премия не является постоянной выплатой и выплачивается по усмотрению работодателя;
СпроситьЧто за бред... Почитайте свой трудовой договор, внутренние документы детского сада. Премия положена всем сотрудникам. Вопрос в том: в каком размере. И назначает ее руководитель. Он, конечно, может и не назначать премию. Изучите внутренние документы вашего учреждения. Пока сложно сказать точно. Условия премирования и депремирования устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами организации. Добрый день, Мария! Если в организации не установлено, что премия – это обязательная часть зарплаты, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Я работаю в детском саду. Заведующий утверждает что премия младшему персоналу не положена. Даже в конце года. Так ли это? Работаю 8 лет.
Что за бред... Почитайте свой трудовой договор, внутренние документы детского сада. Премия положена всем сотрудникам. Вопрос в том: в каком размере. И назначает ее руководитель. Он, конечно, может и не назначать премию. Изучите внутренние документы вашего учреждения. Пока сложно сказать точно.
СпроситьУсловия премирования и депремирования устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами организации.
Спросить
Добрый день, Мария! Если в организации не установлено, что премия – это обязательная часть зарплаты, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
СпроситьОклады устанавливаются руководителем, и прописаны в штатном расписании. Заработная плата состоит из постоянной и переменной части.
Постоянная часть - гарантированная заработная плата в данном случае это оклад.
Переменная часть - премии, сумма и размеры премии осуществляются на усмотрения руководителя и не являются гарантией в постоянном получении, т.е. выдача премии это право работодателя, а не его обязанность.
Попробуйте обратиться к руководителю о возможности увеличения размера или суммы оклада. При зарплате 40 тыс рублей наш оклад 6000 руб, при этом премия 20 тыс руб. Как устанавливаются оклады? Можно ли нам поднять оклад и как это сделать, так как всякие надбавки идут в процентах с оклада, а лишения в с общей суммы.
Заработная плата состоит из постоянной и переменной части.
Постоянная часть - гарантированная заработная плата в данном случае это оклад.
Переменная часть - премии, сумма и размеры премии осуществляются на усмотрения руководителя и не являются гарантией в постоянном получении, т.е. выдача премии это право работодателя, а не его обязанность.
Попробуйте обратиться к руководителю о возможности увеличения размера или суммы оклада.
СпроситьЗдравствуйте.
Записать разговор с директором на диктофон, а затем пригрозить директору заявлением в полицию и судом. Можете еще премию потребовать в размере 50 месячных окладов за молчание. Конечно же, ваш директор абсолютно не прав. Однако вам нужно решать: сможете ли вы противостоять своему работодателю с большим риском того, что через некоторое время, он вас "выживет" с работы под разными предлогами... Можете написать жалобу на директора в прокуратуру. Я не юрист, но считаю, что это превышение должностных обязанностей работодателя и печально работать в таком коллективе бесправных работников. Та же история в С-Пб... Предоставляют скан Поручения Администрации района руководителям образовательных учреждений. Разговор записан на камеру. Работаю в ГБУ мой директор требуют пройти перепись населения в электронном виде и отправить ему qr код, грозит увольнением если откажусь от прохождения переписи. Что мне делать?
Здравствуйте.
Записать разговор с директором на диктофон, а затем пригрозить директору заявлением в полицию и судом. Можете еще премию потребовать в размере 50 месячных окладов за молчание.
Спросить
Конечно же, ваш директор абсолютно не прав. Однако вам нужно решать: сможете ли вы противостоять своему работодателю с большим риском того, что через некоторое время, он вас "выживет" с работы под разными предлогами...
Спросить
Тем более - сразу грозите заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию на директора.
Прямо сейчас.
Или напишите заявление без предупреждения, тоже прямо сейчас.
СпроситьЗа ошибки могли лишить премии, вполне. Для ответа на вопрос необходимо знать условия трудового договора, связанные с оплатой труда. Часть оплаты труда, в виде премии, в связи с упущениями при исполнении должностных обязанностей, может быть уменьшена. Руководитель может лишить всех премий и доплат до суммы указанной в трудовом договоре как "оклад". Как правило это МРОТ, ниже него заплатить не могут. Имеет ли право руководитель лешить 13% заработанной платы за ошибки в заполнении путевого листа белазистам?
Для ответа на вопрос необходимо знать условия трудового договора, связанные с оплатой труда. Часть оплаты труда, в виде премии, в связи с упущениями при исполнении должностных обязанностей, может быть уменьшена.
Спросить
Руководитель может лишить всех премий и доплат до суммы указанной в трудовом договоре как "оклад". Как правило это МРОТ, ниже него заплатить не могут.
СпроситьАнастасия, скорее всего, законны. Т.к. персональные надбавки были введены по приказу бывшего директора, дополнительно к имеющимся в ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ. Следовательно, этот вид доплаты, был на усмотрение руководителя, как премия и ее размер. Персональные надбавки, могут прописаны в трудовом договоре, в вашем случае по Приказу. Как и установка, отмена или изменение персональной надбавки происходят по приказу руководства.
Делайте выводы. Да, действия законны, надбавки и ппремии это право, но не обязанность работодателя.
- см. ст. 191 ТК РФ. В декабре прошлого года, в штатном расписании утвердили персональную надбавку сотрудникам. В январе, выборочно, директор бюджетного учреждения еще назначил персональную надбавку. А сейчас поменялся директор учреждения и отменил январский приказ о надбавках, поясняя тем, что персональная надбавка уже прописана в штатном расписании и еще добавлять ее не могут. Скажите, пожалуйста, эти действия законы?
Анастасия, скорее всего, законны. Т.к. персональные надбавки были введены по приказу бывшего директора, дополнительно к имеющимся в ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ. Следовательно, этот вид доплаты, был на усмотрение руководителя, как премия и ее размер. Персональные надбавки, могут прописаны в трудовом договоре, в вашем случае по Приказу. Как и установка, отмена или изменение персональной надбавки происходят по приказу руководства.
Делайте выводы.
СпроситьДа, действия законны, надбавки и ппремии это право, но не обязанность работодателя.
- см. ст. 191 ТК РФ.
СпроситьПремия дается в том размере в котором решил руководитель, за исключением случаев, когда размер премии прописан в трудовом договоре. Я хотел узнать дали мне премию меньше чем положено.
Премия дается в том размере в котором решил руководитель, за исключением случаев, когда размер премии прописан в трудовом договоре.
СпроситьВыплата премии по трудовому кодексу – это мера поощрения работника за хорошо проделанную работу, квалификацию или переработку. Этот вид оплаты не является обязательной, а ее размер определяется возможностями руководителя. В законодательстве нет определенных норм для такого рода выплат. Премия согласно ТК РФ №191 ФЗ относится к одному из видов поощрения за добросовестную работу. Ежемесячные премиальные не относятся к гарантированному виду, но включены по ст. 129 Трудового Кодекса в состав заработной платы. Получаемые за месяц выплаты не должны быть ниже «минималки» в совокупности, то есть ежемесячная премия в МРОТ входит. Если поощрительных выплат в месяце нет, а заработок ниже минимума, администрация обязана доплатить сотруднику недостающую величину до МРОТ. В июне была премия 2 т. в честь праздника России, по итогу эту премию почти никто не заметил. Разве праздничную премию тоже МРОТ съедает?
Выплата премии по трудовому кодексу – это мера поощрения работника за хорошо проделанную работу, квалификацию или переработку. Этот вид оплаты не является обязательной, а ее размер определяется возможностями руководителя. В законодательстве нет определенных норм для такого рода выплат. Премия согласно ТК РФ №191 ФЗ относится к одному из видов поощрения за добросовестную работу. Ежемесячные премиальные не относятся к гарантированному виду, но включены по ст. 129 Трудового Кодекса в состав заработной платы. Получаемые за месяц выплаты не должны быть ниже «минималки» в совокупности, то есть ежемесячная премия в МРОТ входит. Если поощрительных выплат в месяце нет, а заработок ниже минимума, администрация обязана доплатить сотруднику недостающую величину до МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте, Галина. Чтобы ответить на ваш вопрос мне нужно задать вам дополнительные вопросы. Без них я вас не смогу полно проконсультировать. С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно. Консультирую дистанционно (вайбер, ватсапп, телеграмм, скайп), так как нахожусь в городе Ульяновске. Стоимость консультации - 1000 рублей. Может ли быть руководитель организации членом комиссии по установлению размера премии работникам?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте.
Нет, это незаконно. Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. Возможно только привлечение к дисциплинарной ответственности, ст.192 ТК РФ. Работодатель не имеет право штрафовать работника по ТК РФ и установливать размеры штрафа.
Согласно ТК РФ, руководитель может применять дисциплинарные взыскания, а также за проступки лишить работника премии.
При нарушении закона и не правомерные действия, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в судебную инстанцию. Может ли руководитель оштрафовать на 1000 рублей на рабочем месте.
Здравствуйте.
Нет, это незаконно. Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. Возможно только привлечение к дисциплинарной ответственности, ст.192 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель не имеет право штрафовать работника по ТК РФ и установливать размеры штрафа.
Согласно ТК РФ, руководитель может применять дисциплинарные взыскания, а также за проступки лишить работника премии.
При нарушении закона и не правомерные действия, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в судебную инстанцию.
СпроситьУважаемая Ирина! Премия это стимулирующая выплата за выполнение плана, качество работы и т.д. Вам нужно выяснить у своего руководителя либо в бухгалтерии, почему вам не выплатили премию, в бухгалтерии вам должны дать расчетный лист, где будет видно, есть ли у вас премия и в каком размере. Я работаю в системе жкх, во время коронавирус тоже работаем в усиленном режиме. Рабочим выдали премию (дворники, уборщицы). Я работаю мастером. Мне премию не дали. Я одна воспитываю дочку. Я же имею право на премию, то что работала вместе со всеми во время коронавируса.
Уважаемая Ирина! Премия это стимулирующая выплата за выполнение плана, качество работы и т.д. Вам нужно выяснить у своего руководителя либо в бухгалтерии, почему вам не выплатили премию, в бухгалтерии вам должны дать расчетный лист, где будет видно, есть ли у вас премия и в каком размере.
СпроситьЗдравствуйте
Премия не является обязательной выплатой к заработной плате, назначается на усмотрение работодателя.
Оснований говорить о нарушении ваших прав нет. Столкнулась с такой ситуацией. Работаю в автосалоне. Заработная плата состоит из долдностного оклада, и также прописано, что за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей мне может выплачиваться премия, определяемая локальным актом. В данном акте прописана формула расчета премии. При выплате заработной платы за март 2020 г работодатель удержал из премии сумму, равную 2-м МРОТ, что бы заплатить мне мрот в апреле и мае, т к.официально компания до 30 апреля находится на выходном. И на выплату мрот из средств компании денег нет, поэтому руководителем было принято решение выплатить мне МРОТ за мой же счёт.
Правомерно ли действия моего руководителя, и в случае нарушения моих прав как мне следует поступить?
Здравствуйте
Премия не является обязательной выплатой к заработной плате, назначается на усмотрение работодателя.
Оснований говорить о нарушении ваших прав нет.
СпроситьДобрый вечер!
Что касается заработной платы работников бюджетной сферы, то в соответствии с действующим законодательством учреждениям, находящимся на бюджетном финансировании предоставлено право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда, определять размер надбавок, премий и иных стимулирующих выплат, а также структуру и штаты, без учета соотношений численности работников различной категории.
В связи с чем, вы можете разрешить этот вопрос с руководителем своего учреждения. Работаю в общеобразовательной школе, Объем 43 часа в неделю. Какая должна быть зарплата?
Добрый вечер!
Что касается заработной платы работников бюджетной сферы, то в соответствии с действующим законодательством учреждениям, находящимся на бюджетном финансировании предоставлено право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда, определять размер надбавок, премий и иных стимулирующих выплат, а также структуру и штаты, без учета соотношений численности работников различной категории.
В связи с чем, вы можете разрешить этот вопрос с руководителем своего учреждения.
СпроситьА в трудовом договоре у вас такое возмещение предусмотрено? Если это не предусмотрено локальными актами, попробуйте обратиться непосредственно к руководителю. Возможно, при наличии финансовых ресурсов он сможет пойти Вам навстречу. К примеру, увеличить премию на размер затрат на проезд. Должен ли работодатель возмещать или компенсировать проезд до места работы? Езжу каждый день в школу за 33 километра, общественный транспорт стоит - 40 рублей. Если на машине - 500 рублей. В месяц на дорогу выходит очень приличная сумма 5-6 тысяч. Ничего не возмещается. Как поступить?
Если это не предусмотрено локальными актами, попробуйте обратиться непосредственно к руководителю. Возможно, при наличии финансовых ресурсов он сможет пойти Вам навстречу. К примеру, увеличить премию на размер затрат на проезд.
СпроситьУзнайте о начислении премии в бухгалтерии, а не у завуча. Здравствуйте, премии выплачиваются согласно приказа руководителя с данным приказом вы имеете полное право ознакомиться. В приказе именно и должно быть отражено за, что вы получаете премию и в каком размере. Могу ли я спросить у завуча по начальной школе, за что у меня такая маленькая премия? Я работаю очень добросовестно уже 40 лет. Но завуч сказала, что она не обязана мне отчитываться, за что и сколько мне назначили премию.
Здравствуйте, премии выплачиваются согласно приказа руководителя с данным приказом вы имеете полное право ознакомиться. В приказе именно и должно быть отражено за, что вы получаете премию и в каком размере.
СпроситьРуководитель вправе как уменьшить, так и увеличить размер премии в пределах выделенного фонда. Вы можете узнать причину такого распределения подав заявление через руководителя подразделения полиции, например ОП №1...7. Я явлюсь вольнонаёмным работником в МВД. Может ли руководитель поделить премию не поровну? Всем выплатили одинаковую премию за полугодие и только мне меньше почти на 4000. Спасибо.
Как следует из содержания ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные [b]поощрительные выплаты.[/b]
Роль стимулирующих выплат в оплате труда сведена к тому, чтобы нацеливать каждого работника на достижение в первую очередь качественных конечных результатов.
Размеры выплат, порядок и условия их осуществления закрепляются во внутреннем локальном акте организации.
Размер стимулирующей выплаты конкретному работнику устанавливается приказом руководителя бюджетного учреждения в соответствии с личным вкладом данного работника в общие результаты работы учреждения. Руководитель учреждения вправе самостоятельно по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки. Почему неплатят стимулиркющие.
Как следует из содержания ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Роль стимулирующих выплат в оплате труда сведена к тому, чтобы нацеливать каждого работника на достижение в первую очередь качественных конечных результатов.
Размеры выплат, порядок и условия их осуществления закрепляются во внутреннем локальном акте организации.
Размер стимулирующей выплаты конкретному работнику устанавливается приказом руководителя бюджетного учреждения в соответствии с личным вкладом данного работника в общие результаты работы учреждения. Руководитель учреждения вправе самостоятельно по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки.
СпроситьЗдравствуйте.
Обычно порядок начисления выплат стимулирующего характера (в том числе премий) указывается в локальном акте организации - например, Положении об оплате труда и т.п.
Там должен быть закреплён порядок лишения работника выплат стимулирующего характера (часто, таким повод служит наличие дисциплинарного взыскания).
Как правило, итоговый приказ о размере выплат стимулирующего характера за прошедший период, подписывается руководителем организации на основании протокола распределения таких выплат.
Всё зависит от того, какой порядок документооборота установлен в вашей организации при распределении стимулирующих выплат. Я на предприятии нарушил охрану труда, потом вышел приказ о дисциплинарное наказании в виде объявления мне замечания. Через месяц получая зарплату я узнаю что меня лишили ежемесячной премии на 100%. Экономисты говорят что лишили на основании докладной записки инженера по охране труда, должны ли они были сделать приказ что лишают меня премии?
Здравствуйте.
Обычно порядок начисления выплат стимулирующего характера (в том числе премий) указывается в локальном акте организации - например, Положении об оплате труда и т.п.
Там должен быть закреплён порядок лишения работника выплат стимулирующего характера (часто, таким повод служит наличие дисциплинарного взыскания).
Как правило, итоговый приказ о размере выплат стимулирующего характера за прошедший период, подписывается руководителем организации на основании протокола распределения таких выплат.
Всё зависит от того, какой порядок документооборота установлен в вашей организации при распределении стимулирующих выплат.
СпроситьДобрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом, штрафы на заработную плату в Российской Федерации запрещены.
Однако, если зарплата выплачивается в виде оклад+премия/бонусы (которая выдается в размере и порядке, определяемом вышестоящим руководителем), то Работодатель просто выплатит часть премии или не выплатит ее вовсе и будет действовать только в рамках закона Российской Федерации. Может, Ваш юрист не понел вопрос. Но ответил чушь. Меня интересует при проверка Роспотребнадзора
может наложить штраф на мёд.сестру (как должностное лицо) ,по какой статье за длинные и на крашеные ногти? Могут наложить штраф на мед. сестру за ногти? По какой статье?
Добрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом, штрафы на заработную плату в Российской Федерации запрещены.
Однако, если зарплата выплачивается в виде оклад+премия/бонусы (которая выдается в размере и порядке, определяемом вышестоящим руководителем), то Работодатель просто выплатит часть премии или не выплатит ее вовсе и будет действовать только в рамках закона Российской Федерации.
СпроситьМожет, Ваш юрист не понел вопрос. Но ответил чушь. Меня интересует при проверка Роспотребнадзора
может наложить штраф на мёд.сестру (как должностное лицо) ,по какой статье за длинные и на крашеные ногти?
Спросить
Есть определенные санитарно технические правила и нормы, т. ч. и
внешнему виду медсестер, сами найдите и соответственно, нарушение этих норм ведет к привлечению к ответственности...
как то так.. к вопросу штрафа, надо смотреть протокол, какую статью применяет Роспотребнадзор..
СпроситьЧитайте также:
