Разрывной график / Трудовое право - 147 советов адвокатов и юристов

Мы работники аэропорта. Есть только утренние рейсы и вечером два рейса. Начальник ставит график с 5:30 до 10:30 и вечером с 16:30 до 19:30.Общее время работы ставит 7,2, при этом вычитая время на обед 48 минут? Мы с этим не согласны. Вправе ли мы просить полной оплаты при таком разрывном графике, если мы можем пообедать в свободное от работы время. 48 минут на обед - это слишком...

В дошкольном образовательном учреждении необходимо установить разрывной график работы для младших воспитателей. Где необходимо внести изменения, в каком локальном акте, обязательно ли согласовывать с персоналом.

Работаю в аэропорту в службе безопасности. Смена 12 часов, 2/2. Работодатель переводит на разрывной график. Разрыв будет на 2.5 часа. Без изменения договора, доп соглашений и т.д. просто поставив перед фактом. На сколько это правомерно и что делать в данном случае? И вдруг нештатная ситуация, могу ли я просто уйти, т.к. у меня разрывной график и у меня перерыв.

Я работаю уборщиком служебных помещений в детском саду на 1 ставку, рабочий день 7,2 часа. Руководитель хочет сделать мне разрывной день, имеет ли она право.

Ввели новый объект и новый режим работы. С 6.30-10.00 и с 18.00-21.30 что составляет 7 часов. Является ли график разрывным. И предусматривается

доплата согласно ст.105 ткрф.

Руководитель пересмотрел график работы сельской библиотеки. Теперь я один день в неделю работаю по разрывному графику: первая половина с 9-00 до 13-00; вторая половина с 18-00 до 20-00 Положена ли мне дополнительная оплата?

Скажите пожалуйста, я работаю муз. работником в дет. саду на ставку (24 часа в неделю). Рабочее время разбито с 8 ч.до 11 ч. и с 15 ч.-до 17 ч. Считается ли это разрывным графиком работы? И положена ли доплата за разрывной график в моем случае. Спасибо.

Я работаю в детском саду. На 1 ставку и 0.5 ставки по совместительству. Рабочий день у меня с 07:00 утра до 19:00 вечера. Перерыв с 12:00 до 15:00. Проживаю г. Надым, Ямало-Ненецкий автономный округ. Является ли такой график разрывным? И положена ли мне доплата за такой график?

Какими документами руководствоваться, составляя график работы трёх воспитателей детского сада, работающих на 2 группы. При 10,5 часовом рабочем дне.

У меня 6 дневная рабочая неделя с разрывным графиком с 6.00-8.00 потом с 15.00-21.25. Работа за городом плюс время на дорогу минут 30-40. Отпуск разбит по неделе, самое большое 14 дней.

Может ли водитель автобуса работать каждый день, если он сам этого хочет, и если он работает с 7 до 11,потом у него 5 часов перерыв, потом последние рейсы с 16:30 до 20:00,а руководство говорят, что они не имеют права выпускать его каждый день.

Нет, не имеет права, если иной график закреплен договором. Чтобы этот график поменять, нужно либо согласие, либо определенная процедура (приказа недостаточно). Не имеет такого права.

Здесь налицо изменение условий труда. Если условия трудового договора это предусматривают, то имеет право. Имеет ли право работодатель перевести водителя КАМАЗа (перевозка людей по карьеру) на разрывной рабочий день с началом смены в 7-00, а окончанием смены в 22--00.разрыв с 15-30 до 19-00.Работать 2/2 дня?

Хотел бы задать вопрос по графику работы. У меня график 4 через 4 по 12 часов. У нас уволился сотрудник и его место не кого брать не хотят. И теперь директор хочет сделать мне график 5-2 с разрывными выходными. Я против этого но мне говорят если не устраевает то увольняйся.

Работаю в детском саду воспитателем, в связи с уменьшением ставок работатель сделал график работы с разрывным днем, перерыв составляет 3 часа, т.е работа получается с 7-30 до 18-00.Хочу знать правомерен такой график работы по законодательству.

Разрывной отпуск по согласию. Перед второй частью - выезд в детский лагерь (рабочие дни). По приезду должен быть сразу уход в отпуск. Заявление заранее не было написано всвязи с отсутствием на месте работы. Администрация ставит прогулы и заставляет брать отпуск за свой счёт. Понятно, что теряются отпускные. Правомерным ли действия администрации? Как исправить ситуацию? Администрация боится штрафных санкций?

Работаю старшим воспитателем в детском саду. Заведующий настаивает на разрванном отпуске, т.к. надо встречать комиссию по приёмке детского сада к новому учебному году. Я хочу полный отпуск. Могу ли я настаивать и насколько это будет правильно.

Можно ли считать мой рабочий день разрывным, если занимаемая мною должность состоит из 0,25 врача-физиотерапевта по обслуживанию стационарных отделений, 0,25 по обслуживанию детской поликлиники и 0,5 по обслуживанию поликлиники N 1. Все подразделения входят в состав одной и той же бюджетной организации, но расположены в разных районах города. При этом в графике не отражено время, необходимое для перехода из одного корпуса в другой: ежедневно с 8 до 15.12 при пятидневной рабочей неделе.

Может ли быть у инструктора по физкультуре в детском саду РАЗРЫВНОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ?

Обязан ли Работадатель доплачивать за разрывной рабочий день?

Я работал в 2011 году с напарником (начальником смены в дисп. Службе) в день по 6 часов с 7.30 до 13.30.Потом с 13.30 до 19.30 работал напарник. На следующий день с 13.30 я его уже менял. Один день выходной в неделю у обоих. Читается ли это за разрывной график?

Ответьте пожалуйста на наш вопрос. Мы работаем контролерами 4 разряда отдела учета показаний энергоресурсов с окладом 7140,00 в ХМАО. наша работа заключается в следующем: с 1 по 15 число каждого месяца мы производим поквартирные контрольные обходы приборов учета. С 15 по 30 число ведется работа в кабинете. Может ли это считаться разрывным графиком рабты, и положены ли дополнительные доплаты?

Работаю воспитателем по такому графику: 7.30—14.40' 10.48—18.00' 7.30—11.12 затем перерыв и продолжаем 14.30—18.00. Является ли график разрывным и как должен оплачиваться?

А когда считается разрывной график работы мы работаем день ночь по 12 часов на 0,75 ставки (т,е, 12 часов находимся на работе, 8 часов оплачивают и 4 часа уходит на три перерыва перерывы не более 2 х часов подряд) А ели перерывы 2 часа и более это считается разрывным графиком работы и вообще что считается разрывным графиком работы и как оплачивается.

Меня зовут Наталья. Работаю в общеобразовательном учреждении - интренате воспитателем. Часовая неделя составляет 30 часов. При этом график работы разрывной, к примеру, с 7.00 до 11.00 и с 16.00 до 19.00, 20.30 до 22.00. В субботу - с 7.30 до 21.00. Нам оплачивают за места проживания, как и всем остальным работникам учреждения без разрывного графика. Является ли это законным?

Мой график работы с 7-00 до 23-00 (с 12-00 до 13-00 обед. С 13-00 до 16-00 нас отпускают домой, с 18-30 до 19-30 ужин). Должны ли нам производить доплату за разрывной график работы?

На период отпуска третьего водителя нам составили разрывной график на двух водителей. Работа через день. С 7.00 до 11.00 и с 16.00 до 24.00 в период с 17.00 до 20.00 перерыв на обед 72 минуты. Это законно?

Хочу пойти работать в дет сад инструктором что бы ребенка взяли (зп около шести тысяч знаю что рабочий день шесть часов думала в первую или во вторую половину найти ещё работу. Но когда мне показали график он разрывной у с утра потом разрыв 4 часа и опять с обеда? , а что я должна эти 4 часа делать. Правомерно ли Это?

Полагается ли доплата за разрывной график работы, и что это за нормативные акты или законы где оговаривается проценнтная ставка или доплата?

Мы заключили контракт где являемся исполнителями по перевозки людей на легковом транспорте по области! В договоре мы обязаны оказывать услуги с 6 до 19 продолжительностью смены 8 часов с разрывным графикимов согласно заявок! Может ли разрывной график составлять 5 часов?

Маршрут от АТП райцентр в населенный пункт. Выезд в рейс в 6.00 возврат в 10.30...далее вторая часть маршрута выезд в 15.50 возврат 20.30 Считается ли это разрывным графиком работы? Сколько времени перерыв? За какой промежуток времени доплата 30% (согласно ТК)? Как правильно должны оплатить?

Работаю воспитателем в реабилитационном центре для детей с ограниченными возможностями, продолжительность рабочего дня 7 ч 12 мин, имеет ли право директор устанавливать рабочий день по разрывному графику, т.е с обеденным перерывом? Спасибо.

1. Какой график должен быть у воспитателя санаторной школы интерната? (Если разрывной график с 7 до 9 и с 13.40 до 21 это нарушение?)

Работаю в детском саду инструктором по физкультуре. В этом году специалистам (музыкантам и нам) хотят сделать разрывной график работы. До 13 часов и с 15 часов. У меня 1,5 ставки (9 часов в день) Это законно?

Я работник культуры. У меня двое детей 11 и 5 лет. Директор сказал надо работать с разрывным днем с 9 до 12 и с 18 до 22 ч или увольняйся. Разве можно работать с разрывным днём когда есть 2 несовершенолетних ребенка?

Воспитатели в школе-интернате работают при шестидневной рабочей неделе с нагрузкой 25 ч в неделю. За две недели они вырабатывают норму часов. Со следующего учебного года будет пятидневка. У воспитателей появится недоработка. Чтобы её аннулировать необходим разрывной график работы. Имеет ли администрация на это право.

Я работаю в пригородной пассажирской компании. Нам руководство предлагает разрывной график работы. С 7.00 до 7.30 следующего дня. Перерыв с 20.00 до 4.30. Условий для ночного отдыха нет и домой я уехать не могу так как к 4.30 нечем добраться до работы. Может ли руководство заставить работать по такому графишу?

Я работаю уборщицей, на работе установлен суммированный рабочий день, также заставляют работать разрывном дне, у меня ребенок 4-х лет. Могу ли я отказ 922 аться.

Работая на железной дороге приемосдатчиком с разрывным графиком по 6 часов в день, четыре раза выходя на работу, меня не устраивает, могу ли я что нибудь сделать?

Мне на работе, работодатель установил разрывной график в связи тяжёлым финансовым положением на предприятии. Продолжительность рабочей смены составляет 24 часа, начало в 8.00, окончание в 8.00. В течении рабочего дня устанавливается перерывы для отдыха и питания: с 12.00 до 15.20, с 23.00 до 2.20, которые не включаются в рабочее время. Если я не соглашусь с таким графиком, мне грозит увольнение. Из-за этого графика, я буду терять в заработке. Хотелось бы узнать законно ли это и должен ли мне работодатель доплачивать за разрывной график работы. P.S. Хотелось бы получить подробный ответ со ссылками на статьи ТК РФ.

Я мама одиночка работала на ставку был разрывной график с 9-12 и с 17-20 при окладе 2660 мне доплачивали до МРОТ но недавно узнала что за разрывной день положена доплата не зависимо от МРОТ правда ли это, если да то могу ли я просить перерасчет? И еще такой вопрос... со ставки уборщицы меня после инсульта перевели на 0,5 ставки вахтера, есть ли здесь нарушения? Я не хотела писать заявление о переводе на полставки поскольку я вляюсь единственным кормильцем и не имею другого зароботка, но начальство мативировало тем что если не напишу то тогда увольняться... где найти правды? Даже сейчас выйдя с больничного 6 мая я не получила аванса совсем, бухгалтер отказала а почему ответить ни чего не хочет, как быть?

В договоре прописано, что работаю по графику. Моя смена: с 7-9 и с 13 до 18, но не указанно что у меня разрывной график, я думаю это не нормальные условия труда с таким графиком. Является ли такая смена по договору, работа по графику?