Распоряжение об увольнении / Трудовое право - 682 советов адвокатов и юристов

На этот вопрос ему и вам ответит командование. Проживание в расположении учебного заведения (казарме) их сроки и основания, определяются исключительно внутренними правилами и уставов заведения, по решению начальника заведения. Если таковым правилами разрешено проживание вне расположения заведения по семейным обстоятельствам, то в рапорте на имя начальника вам нужно указать конкретные нормы и пункты установленные правилами. Как правило первый курс в казармах, семейные по распоряжению командования училища уже. Первый год точно в казарме, потом может подать на комнату в общежитии для совместного проживания семейных Будет жить в казарме А домой только в увольнении по выходным Мой муж поступает в Пермский военный институт рос гвардии. Какие у него буду и послабления, он будет жить в казарме или дома?

Здравствуйте

Нет, нельзя уволиться если не достигли предельного возраста, не по состоянию здоровья.

Контракты продлеваются до окончания сво. Нет. Указ 647 п.4 ознакомьтесь Увы но до особого распоряжения контракты продолжают действовать Можно ли уволиться по окончанию контракта в период ч.мобилизации не по состоянию здоровья или предельного возраста, а просто потому что контракт кончился? Когда уже эта мобилизация кончится, скорее бы домой...

Есть нарушения

Все сведения вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Исключение составляет запись об увольнении - она вносится в день увольнения. Все внесенные в трудовую книжку записи должны точно соответствовать тексту приказов (распоряжений).

См

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее по тексту - «Правила») и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 Работаю водителем авто топливозаправщика, но числюсь водителем автомобиля. (в трудовой стоит запись водитель автомобиля). Есть нарушения со стороны работодателя и на какую статью ТК РФ ссылаться?

Где зарегистрировать? Ищите... ))) Вы с работниками трудовой договор- ст67 ТК РФ обязаны заключить Добрый день

При заключении договора вы сразу вступаете в трудовые отношения .В соответствии с постановлением Правительства РФ* информация о приёме на работу или увольнении сотрудников должна передаваться в территориальные органы ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днём издания соответствующего приказа или распоряжения.

Вы принимайте работников на 1/2 ставки -меньше будет налоговая нагрузка. В течение скольких дней, я как работодатель должна буду зарегистрировать физическое лицо. В трудовом кодексе не могу найти статью с информацией

Добрый день! В данном случае это не проблема пенсионера, все равно индексацию вернут. Если работодатель в ближайшее время сведения не передаст, то можно направить жалобу в трудовую инспекцию, чтобы поторопить.

С Уважением! Вы забыли задать ваш вопрос.

На нарушение прав вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию. Добрый день!

Работодатель обязан известить СФР об увольнении. В 2023 году эти сведения нужно направлять в составе единой формы. Срок подачи тот же - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).

В Вашем случае необходимо направить заявление в надзорные органы о нарушении закона С чего вы взяли что не индексируют? Проиндексированная пенсия придет на четвертый месяц после вашего увольнения Обращайтесь к работодателю, пусть исправляет ошибку. Работодатель вовремя не передал сведения в СФР ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПЕНСИОНЕРА И ПЕНСИЮ НЕ ИНДЕКСИРУЮТ

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу, о награждении за успехи в работе на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Через сколько производится запись в трудовую

Татьяна, ваш сын проходит срочную службу и находится в распоряжении в/ч. Покинуть расположение части, он может только с разрешения командира, имея документ - увольнительную.

Согласно положениям действующих нормативных документов вооружённых сил РФ, следует, что свою первую увольнительную солдаты обязаны получить в день, когда они принимают присягу. Обычно это происходит после торжественных мероприятий в субботу. Именно в этот день «новоиспечённый» рядовой получает право 1-й раз выйти за пределы воинской части.

Забрать его до не получиться.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. На усмотрение командира части, он может отпустить его в увольнение. У сына 20.01.2024 года присяга, могу ли я законно забрать его на сутки. После присяги.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Так а как вас с таким заболеванием призвали? Как вы прошли ВВК Вас могут отправить долечиваться, либо на реабилитацию в госпиталь. Доброго времени суток.

ВВК пройдете, если поставят категорию В и гепатит С, штамп красный будет в заключении и укажут, что социально значимая болезнь и вас обязаны уволить. Но зачастую не увольняют на СВО, не исполняют распоряжение ПРФ от 9.11.2023. В этом случае, обращайтесь, помогу с увольнением, если хотите. Я заключил контракт на сво. Сейчас в Донецке в больнице по ранению. Заключил контракт с категорией "В" Язва была 12 перстной кишки. Теперь в госпитале обнаружили хронический гепатит С. Что теперь будет со мной

? Отслужил 2 месяца всго от года

По общему правилу, запись о увольнении вносится в трудовую книжку, в день увольнения работника!

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"

9. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Чтобы получить сведения о своей трудовой деятельности, работник может обратиться к своему работодателю, в МФЦ, либо сделать запрос на портале Госуслуг или на сайте СФР (ст.66.1 ТК РФ). 21 ноября была уволена на гос услугах информации нету

За 2 месяца предупредив Пишите рапорт на отпуск.

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 14.07.2023) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

Статья 13. Порядок зачисления в распоряжение командира (начальника) Я офицер. Признан не годным к военной службе по здоровью, категория Д. Заключение ещё не утверждено цввк округа. Выслуга более 20, обеспечен жильём по военной ипотеке. Имею неотгулянные отпуска. Вопрос-порядок моего увольнения, в том числе с прибытие в вч и до момента утверждения заключения должен ли я ходить на службу, или имею право на отпуск по болезни? Могут ли меня вывести за штат, освободить от должности без согласия?

Неправомерно. Вы вправе просто не регистрироваться. Обязывает как? Есть письменное распоряжение или устно под угрозой увольнения? Просто не регистрируйтесь. У него нет прав принуждать к этому. Если нет Приказа руководителя, то не правомерно обязывать. В целом, согласно ФЗ - 273 " Об образовании" [b]каждое учебное заведение, в том числе дошкольное, обладает автономией[/b] (независимостью) в выборе учебных программ, методик, правил и т.п. Если руководитель официально издал такой приказ, то это правомерно, и обязаны его исполнить. Воспитателей МБДОУ обязывают регестрироваться на образовательной платформе "Сферум".

Правомерно ли это?

Как грамотно отказаться?

Спасибо.

Не имеют право. Должностные обязанности (инструкция) являются основой трудовых отношений с работодателем. Можете отказаться от данной функции в порядке, предусмотренном ст.379 тк рф. Незаконно, так как требование выполнять распоряжения руководства, указанное даже в должностной инструкции, не может быть отдельным основанием для наказания.

Поручения руководства должны касаться только трудовых функций по должности работника. Работаю в мчс россии! Заставляют убирать снег на другом объекте... в моих должностные обязаности это не входит... грозят увольнением

Признать негодным с данным заболеванием могут в случае если имеет место хронический прогрессирующий активный гепатит.

В таком случае ВВК устанавливает категорию годности Д, которой согласно названного указа Президента РФ является достаточно для увольнения с военной службы.

По неподтвержденным данным, в настоящее время Генеральным Штабом ВС РФ 3 апреля 2023 г. даны указания согласно которым все военнослужащие подлежат [b]увольнению с военной службы при наличии гепатита С, который относится к отдельным социально значимым заболеваниям.[/b]

Распоряжение было направлено в целях исполнения решения Президента РФ от 11 марта 2023 года по вопросу досрочного увольнения с военной службы по мобилизации граждан, признанных ограниченно годными по указанным заболеваниям. У меня подтверждённый гепатит С комисуют меня с СВО?

В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, если ее продолжают вести, или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, заверенные выписки, в том числе из сведений о страховом стаже, и раздела 3 расчета по страховым взносам.

Можете обратиться в трудовую инспекцию

По запросу работника в течение трех дней следует выдать ему документы, связанные с работой — справки, выписки, копии приказов и распоряжений. В том числе справку 182 н, которая формально отменена, или ее аналог. Да, можете. Написала заявление на увольнение 16 августа, отработала 14 дней. В заявлении написала: Прошу уволить меня с 30 августа, но секретарь, сказала подойти 31 августа. Правильно ли это? По закону ли это? Могла бы я уже 30 августа обратиться с трудовую инспекцию?

Что подписывали? Что продлить? Надо догадаться? Если контракт в СВО, то Вашего согласия теперь не требуется. До особого распоряжения служить будете. Основание для увольнения: признание негодным к службе, смерть, достижение 60 лет, осуждение за новое преступление. Окончание СВО. Если ты был в тюрьме, и подписывал на пол года, могу ли продлить без твоего соглашения?

Для назначения Вам пенсии как муниципальному служащему не важен факт увольнения, нужен возраст, и стаж работы Вам следует обратиться с этим вопросом в соответствующее учреждение со всеми документами.

Документы, необходимые для назначения пенсии за выслугу лет, предусмотренные перечнем документов, необходимых для установления пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих, подаются в федеральный государственный орган или его аппарат, иной государственный орган, образованный в соответствии с Конституцией Российской Федерации или федеральным законом, или в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, в котором замещалась должность федеральной государственной гражданской службы перед увольнением. Имею ли я право на муниципальную пенсию, как директор муниципального образовательного учреждения дополнительного детей. Был уволен РАСПОРЯЖЕНИЕМ ГЛАВЫ РАЙОНА. С уважением Евгений.

Согласно ст 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней [b]со дня его издания[/b], не считая времени отсутствия работника на работе.

Таким образом, о замечании должен быть письменный приказ. Здравствуйте, Юрий.

Применение таких мер оформляется приказом работодателя и имеет для работника характеризующее значение. Каждое дисциплинарное взыскание можно оспорить в суде. Руководитель затребовал объяснительную в письменной форме.

Замечание, выговор, (естественно увольнение) и т.п. - тоже должно быть от руководителя в письменной форме с подписью директора? Или замечание может быть устным?

Я имею в виду наступление юридических последствий для сотрудника.

Проще говоря, если я подавал объяснительные в письменном виде, а замечания по ним мне делали устно, это имеет какую-либо юр. силу? Грубо говоря три устных замечания и увольнение на основании устных замечаний?

Спасибо.

Нет, незаконно. Требуйте письменное распоряжение от соцзащиты. Здравствуйте. Непосредственно информацию об "уволившемся" сотруднике образовательное учреждение предоставлять не обязано, иначе это может быть нарушением требований Федерального закона "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ. Однако, предоставить информацию о наличии вакансии в данном учреждении вполне возможно. СОЦзащита требует от директора школы сообщать о увольнении учителя, так как учитель получал за коммунальные. Законно ли это

Закажите выписку из ЕГРЮЛ на сайте налоговой и узнаете адрес юридический. Сестра не работает ни где. Посредник сделал ее трудовой договор. Сейчас трудовой договор с сестрыными данными в базе есть. Как она получить распоряжение от увольнение работы из этой фирма, если она не знает где это фирма

Здравствуйте, Ирина!

В случае увольнения с работы сведения должны представляться не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или распоряжения.

Таким образом, к 1 августа сведения о вашем увольнении должны появиться. Если своевременно работодатель подаст сведения об увольнении, то к 01.08.23 сведения д.б. отражены в ЭТК. Я написала заявление на увольнение. Мой последний день работы 28 июля. Когда в моей электронной трудовой книжке появится запись об увольнении?

Здравствуйте Ольга

Судя по всему это инициатива плательщика. Платёжное поручение от работодателя или пристава д.б., а так, видимо сам алиментщик выплатил что-то. Если он работает официально, то приставу сделайте запрос, чтобы проверил работает ли алиментщик или нет, т.к. работодатель и сам алиментщик обязаны сообщать об увольнении приставу. Объясните мне пожалуйста, алименты всегда приходили и было написано взыскано с такого-то, а в этот раз пришли написано распоряж б/н это получается не с зп

Это служебная информация.

То есть распоржения Генштаба не найти в открытом доступе.

Но такие распоряжения есть. Существует ли указания генштаба ВС РФ об увольнения со службы с гипатитом С, В. Не смотря на кат. Годности.

Добрый день! Согласно статье 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О дополнительных гарантиях и компенсациях для государственных служащих и гражданского персонала, прекративших службу в государственной службе Российской Федерации, и их семей", выходное пособие должно быть выплачено в течение 30 дней со дня увольнения сотрудника. Однако, в силу Федерального закона от 12.11.2014 № 360-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации о пенсионном обеспечении", с 2015 года выходное пособие для сотрудников ФСИН выплачивается в течение 15 дней с даты вынесения соответствующего распоряжения. Таким образом, ответ на вопрос звучит следующим образом: после выхода на пенсию сотруднику ФСИН должны выплатить выходное пособие в течение 15 дней с даты вынесения распоряжения о его выплате. В день увольнения В какой промежуток времени, после выхода на пенсию, сотруднику ФСИН обязаны выплатить выходное пособие?

Дмитрий, это распространенная практика, вывод за штат в распоряжение командования, а затем увольнение на основании заключения ВВК и п. 5 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", по состоянию здоровья. Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. сейчас трактуется как имеющий преимущество над всеми ФЗ, в том числе

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022) Скажите, законно ли освобождение от занимаемой должности и зачисление в распоряжения командира части офицера, признанного ВВК не годным к ВУС (не соответствующего специальным требованиям), если рапорт написан на увольнение, а не на вывод в распоряжение

Мобилизованный находится в зоне боевых действий, была лёгкая контузия, после обострился остеохондроз шейного отдела и беспокоит сильно мениск. В госпиталь не кладут, медики на месте осмотрели, сказали такое бывает. Колят ему антибиотики. Документально это всё никак не зафиксировано со стороны медиков.

Предстоит отпуск.

1. Мы можем во время отпуска пройти ввк от военкомата, за которым супруг закреплён? (до мобилизации супруг уже обращался с остеохондрозом ШОП)

2. нужно ли делать выписку из истории болезни для подтверждения?

3. нужен ли какой то документ от командира, чтобы нас допустили к ввк по месту прописки?

4. Нужно ли писать что то супругу и кому писать рапорт, чтобы его допустили к ввк во время отпуска

Объясните пожалуйста, как правильно и грамотно это все сделать и пройти ввк, чтобы нас не отфутболили

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение