Распределение премий / Трудовое право - 183 советов адвокатов и юристов
Это не конфеденциальная информация. Здравствуйте
Нет, это никакая не конфиденциальная информация
С уважением Обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке Дело вот в чём. На той неделе было заседание комиссии по распределению премии для преподавателей ДШИ. Они обсудили это дело между собой, при этом директор им сказал, чтобы они не распространяли информацию, кому и сколько начислят. Но они сказали, и по цепочке все узнали. И теперь директор сделал письменное замечание одному из преподавателей, говорит, что она «нарушила закон». Является ли это конфиденциальной информацией?
Премия это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Может вообще не платить. Полскажите, пожалуйста, правомерны ли действия заведующей и если нет, то куда жаловаться на счёт распределения премии? У нас в саду заведующая премию распределяет как хочет и не впитывает стимулирующие листы. Своим приближенным выписывает в 2 а то и в 3 раза больше премии простых воспитателей, к которым она испытывает личную неприязнь. Как можно её поставить на место?
Вам ответили ранее, Ольга. Может ли директор образовательного учреждения единолично распределять премию работникам? В положении по премированию, коллективном договоре комиссии не предусмотрено.
А выдачи премий какими внутренними документами регулируются у вас? Что можно сделать в том случае, если годовую премию руководство отдела распределило не всем равномерно? Допустим, одному человеку 22000, другому 16000, а мне 4715. Причем у руководителя есть ко мне не совсем хорошее отношение. Как можно решить этот вопрос, кому жаловаться? ФСИН.
Обратитесь к руководству, они всё разъяснят. Почему воспитатели получают большие премии несколько раз в год? А младшие воспитатели только квартальную в сумме 1000 руб., хотя помимо своих обязанностей, младшие воспитатели всегда помогают воспитателям с детьми
Добрый день!
Это должно быть указано в Ваших локальных нормативных актах, например в Положении о премировании.
Логично, что число членов комиссии должно быть нечетным, то есть не менее 3 чел. Ответ на Ваш вопрос содержится в Положении о премировании или другом локальном документе его заменяющем ЧИсло членов комиссии определяется самой организацией. Закон этот вопрос не регламентирует. Сколько человек должно входить в состав комиссии по распределению премии, если штат составляет всего 10 чел?
Добрый день!
Это должно быть указано в Ваших локальных нормативных актах, например в Положении о премировании.
Логично, что число членов комиссии должно быть нечетным, то есть не менее 3 чел.
Спросить
Ответ на Ваш вопрос содержится в Положении о премировании или другом локальном документе его заменяющем
Спросить
ЧИсло членов комиссии определяется самой организацией. Закон этот вопрос не регламентирует.
СпроситьДля наказания вам нужно обратиться в прокуратуру В своей жалобе все подробно изложить Людмила Викторовна, здравствуйте!
Надо составить коллективное обращение и направит учредителю - в Управление образование (прокуратуру и другие инстанции лучше оставить на потом, могут и не понадобиться и конфликт будет не сильно раздут).
Закон об обращениях граждан 59-ФЗ. Обратитесь в прокуратуру. Жалобу в прокуратуру пишите. Заведующая детским садом присваивает деньги с премиального фонда. Распределяет премии с двумя молоденькими сотрудницами, которые не состоят в комиссии, начисляет на них деньги, а они отдают ей. Ничего не боится. Как наказать?
Для наказания вам нужно обратиться в прокуратуру В своей жалобе все подробно изложить
СпроситьЛюдмила Викторовна, здравствуйте!
Надо составить коллективное обращение и направит учредителю - в Управление образование (прокуратуру и другие инстанции лучше оставить на потом, могут и не понадобиться и конфликт будет не сильно раздут).
Закон об обращениях граждан 59-ФЗ.
Спросить
Ненормально. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. У меня такой вопрос. Знакомый уволился из красное белое и напарник Сказали премии не будет. А теперь оказывается их премию распределили между сотрудниками. Это нормально?
Порядок выплаты премии, включая определение ее размера, распределение премиального фонда на сотрудников. Осуществляется только на усмотрение работодателя. То, есть Вас вообще могли не премировать и это было бы законно. Я работаю в детском саду зав складом. В конце года вместо готовой премии за экономию нам дали квартальную в размере оклада. Спросила у заведующей почему у меня такая малькая премия и получила ответ, что у всех по одному оклад у, что выше головы прыгнуть она не может, но как выяснилось что для моих коллег она может прыгнуть выше головы. В данный момент премия считается в процентах. Больничных у меня не было, а премия меньше чем у других? Как быть? Куда обратиться с таким вопросом?
Порядок выплаты премии, включая определение ее размера, распределение премиального фонда на сотрудников. Осуществляется только на усмотрение работодателя. То, есть Вас вообще могли не премировать и это было бы законно.
Спросить
Неравное распределение премии - только врачи и медсестры получили деньги в ГБУЗ РХ ЧМБ в Черногорске
Жалобу можете написать в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку по данному факту. В инспекцию труда, прокуратуру. Хотя не факт, в данной больнице вообще беспредел. Здравствуйте. Исходя из вышеизложенного, лучше подать жалобу в прокуратуру. Это эффективнее С уважением. В г. Черногорске, РХ были выделены федеральные деньги на премирование сотрудников ГБУЗ РХ ЧМБ, на местном уровне решили, что премию получат только врачи, мед.сестра и санитарки. Прочие сотрудники (уборщики, буфетчик и т.д. )премию не получили. Хотя в других больницах в РХ получили все сотрудники, без исключения. Кому и куда писать жалобу? За ранее благодарю.
Жалобу можете написать в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку по данному факту.
Спросить
В инспекцию труда, прокуратуру. Хотя не факт, в данной больнице вообще беспредел.
СпроситьЗдравствуйте. Исходя из вышеизложенного, лучше подать жалобу в прокуратуру. Это эффективнее С уважением.
СпроситьТо о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано. Нужно смотреть ваше внутренне Положение ст 8 тК РФ О премировании чтобы понять законно или незаконно с вами поступили. Да согласно статьи 21 тК РФ У вас есть такое право запросить это Положение И Вам не имеют права отказать в возможности - ознакомиться с этим документом. А я могу запросить положение о премировании в своей организации? Работала с 1 января по 31 августа санитаркой в реанимации. С 1 сентября переводом ушла лифтером в административно хозяйственный отдел. Рассматривали годовую премию, я не получила ни копейки. Правомерно ли это? Ведь я 8 месяцев работала в реанимации.
То о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано. Нужно смотреть ваше внутренне Положение ст 8 тК РФ О премировании чтобы понять законно или незаконно с вами поступили.
СпроситьДа согласно статьи 21 тК РФ У вас есть такое право запросить это Положение И Вам не имеют права отказать в возможности - ознакомиться с этим документом.
Спросить
Здравствуйте, Виктория. Да, это Ваше право, предусмотренное ст. 62 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней выдать работнику копии документов, связанных с работой.
Спросить
Здравствуйте, Виктория.
Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой ознакомить Вас с Положением о премировании, однако у работодателя отсутствует такая обязанность предоставить Вам истребуемый документ, если при заключении трудового договора Вы были ознакомлены работодателем с Правилами внутреннего трудового распорядка в медицинской организации, а также в процессе трудовой деятельности работодатель знакомил работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).
Что касается требований статьи 62 ТК РФ, в соответствии с требованием данной статьи работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с исполнением работником трудовой функции, положение о премировании таким документом не является.
Если Вы полагаете, что при премировании были нарушены Ваши права, Вы вправе направить обращение в трудовую инспекцию. С материалами проверки по обращению Вы имеете право ознакомиться.
С уважением.
СпроситьВ дополнение к своему ответу: в обоснование возможности ознакомиться с "положением о премировании" и получить необходимую копию, можете смело ссылаться на ст. 62 ТК РФ. Поддержкой Вам в этом, официальные разъяснения Роструда. В частности:
Статья 5 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в т.ч. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Помимо этого, аналогичные разъяснения даны и прокуратурой:
Перечень документов, копии которых работодатель обязан предоставить работнику, перечисленных в ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации не является исчерпывающим. Это означает, что в случае необходимости работник вправе требовать от работодателя предоставления копий и иных документов, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у данного работодателя.
При необходимости получить данные копии, работник вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю. Данное заявление является основанием выдачи работнику копий документов. Заявление составляется в произвольной форме, при этом в заявлении необходимо точно указать конкретные виды документов, копии которых желает получить работник.
https://онлайнинспекция. Рф
СпроситьНеизвестно, государством на федеральном уровне - не выделяло деньги на премиям педагогов. На региональном если выделяло - то и положение о порядке расходования таких средств устанавливает регион, смотрите региональное законодательство. К новому году дают премии, но почему то в других школах учителя получают одинаковую сумму, а у нас идет разделение кто-то 50 тыс, а кто то 10 тыс. Почему так и кто его разделяет. Должно ли быть одинаковое распределение денежных средств (премии) выделенных государством. Спасибо.
Неизвестно, государством на федеральном уровне - не выделяло деньги на премиям педагогов. На региональном если выделяло - то и положение о порядке расходования таких средств устанавливает регион, смотрите региональное законодательство.
СпроситьВ случае необоснованного лишения премии можете обратиться в суд с иском. Вот расчетная сумма пр.1010-45 тыс. на военнослужащих, коэфициенты разные, но существует несправедливо распределение сумм. Если начать разбираться, вобще могут лишить. Как быть?
Конечно, вы можете оспорить решение. Конечно можете,
но шанс у Вас маленький. Вы же не знаете условия страховки. Правильно?
А если при наступлении страхового случая там указано распределение страховой премии? Страховая компания сбербанка выплатила по строховому случаю наследникам в равных долях хотя наследство у меня 2/3, а у второй 1/3 доли. Правильно ли это? Могу ли оспорить решение?
Добрый день, Светлана!
Предлагаю Вам для начала ознакомиться с локальными нормативными актами определяющими порядок премирования в Вашей организации. Особенно обратить внимание на условия премирования.
Но по общему правилу, если премия за выполнение работы в определенный период, а Вы в этот период работали, то больничный лист в день распределения премии - это незаконное основание Вас лишить премирования. Я работник образовательной организации. В период нахождения на больничном, я и еще несколько сотрудников не попали в список по распределению премий. Руководитель пояснил нам, что во всем виноват больничный лист.
Добрый день, Светлана!
Предлагаю Вам для начала ознакомиться с локальными нормативными актами определяющими порядок премирования в Вашей организации. Особенно обратить внимание на условия премирования.
Но по общему правилу, если премия за выполнение работы в определенный период, а Вы в этот период работали, то больничный лист в день распределения премии - это незаконное основание Вас лишить премирования.
СпроситьНет. За одно дисциплинарное нарушение нельзя привлекать дважды. Добрый день! Необходимо подробней разбираться в вашей ситуации. Смотря что и как было опубликовано в соц сетях. В случае неправомерного поведения работодателя, необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию. Поскольку на дату распределения премии вы имели неснятые дисциплинарное взыскание за совершение ГДП, то командование части вправе вас лишить премии по приказу 1010. Меня лишили премии 10/10 а полном объеме из за того сто есть выговор за фото в соц сетях за этот выговор я был лишен уже ежемесечной премии законно ли это?
Добрый день! Необходимо подробней разбираться в вашей ситуации. Смотря что и как было опубликовано в соц сетях. В случае неправомерного поведения работодателя, необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьПоскольку на дату распределения премии вы имели неснятые дисциплинарное взыскание за совершение ГДП, то командование части вправе вас лишить премии по приказу 1010.
СпроситьДобрый вечер! У военнослужащего денежное довольствие. Если Вы имеете ввиду про премию, то это по решению командира. Если на дату распределения премии вы будете числиться в списках личного состава, то премия вам положена. 13 у военнослужащих нет, если речь идет о 1010 то его выплачивают тем кто на момент выплаты находится в списках личного состава. Если вас исключат раньше то и выплаты не будет. Должен ли получить 13 заплату при увольнении в запас по окончании контракта.
Добрый вечер! У военнослужащего денежное довольствие. Если Вы имеете ввиду про премию, то это по решению командира.
СпроситьЕсли на дату распределения премии вы будете числиться в списках личного состава, то премия вам положена.
СпроситьНеизвестно, но если условиями трудового либо коллективного договора, локальными актами работодателя такое предусмотрено - да. Не предусмотрено - нет. Касаемые вас документы обязаны предоставить, какая премия у др сотрудников вам предоставляться недолжно! Имею ли я право присутствовать при распределении премии в образовании или хотя бы ознакомиться с приказом.
Неизвестно, но если условиями трудового либо коллективного договора, локальными актами работодателя такое предусмотрено - да. Не предусмотрено - нет.
Спросить
Имеет, если это предусмотрено положением о премировании организации или обусловлено иным локальным актом организации. Имеет ли право председатель профорганизации учавствовать в распределении премии?
Имеет, если это предусмотрено положением о премировании организации или обусловлено иным локальным актом организации.
СпроситьДобрый день!
На размер премии выдача отпускных не влияет-действия работодателя-неправомерны. И что в данном случае нам можно сделать? Заведующий написал что на конец года будет небольшая премия, но тот кто ходил на больничный и у кого был большой отпуск сумма будет меньше, вы же получили отпускные правильно ли это? Ведь отпускные это наши заработанные деньги. А премия на это как - то влияет?
Мягко отделался Ваш сын.
Его руководству спасибо скажите, что не направили материалы служебной проверки в следственные органы Следственного комитета РФ.
За такие поступки должностных лиц ОВД привлекают к уголовной ответственности за получение взятки за покровительство по службе отдельных сотрудников или как минимум за злоупотребление или превышение должностных полномочий (нужно, конечно, смотреть материалы проверки). Но однозначно в его действиях наличиствует состав преступления.
Т.о. действия работодателя правомерны. Сына уволили с органов МВД за то что он по согласию работников собрал 40 тысяч рублей с премии одних работников и поощрил других работников так как они работали хорошо но им обидно что им ничего не дали он работал начальнико одного из районов.
Мягко отделался Ваш сын.
Его руководству спасибо скажите, что не направили материалы служебной проверки в следственные органы Следственного комитета РФ.
За такие поступки должностных лиц ОВД привлекают к уголовной ответственности за получение взятки за покровительство по службе отдельных сотрудников или как минимум за злоупотребление или превышение должностных полномочий (нужно, конечно, смотреть материалы проверки). Но однозначно в его действиях наличиствует состав преступления.
Т.о. действия работодателя правомерны.
СпроситьЗдравствуйте.
В трудовую инспекцию, прокуратуру.
Также можете подать письменный запрос работодателю.
Должен быть протокол (или подобный документ) о распределении премий, обычно он подписывается комиссионно. Работаю врачом-терапевтом общебольничного штата на ставку в онкодиспансере, возраст предпенсионный. Начмедом диспансера без объяснения причин, без соответствующих на то приказов был уменьшен размер моей квартальной премии по сравнению с другими врачами. При этом было объяснено, что я получила премию в полном объёме в соответствии с рабочей нагрузкой на ставку, а более высокую премию выплатили тем, кто работает на 1,5 ставки, хотя это не так – всем врачам общебольничного штата независимо от трудовой нагрузки, т.е. независимо от того, на ставку они работают, или на 1,5 ставки дали одинаковую премию почти в 2 раза больше, чем мне. Подскажите, пожалуйста, кому и куда обратиться за помощью, кому жаловаться в данном случае.
На самом дели ни того ни другого здесь нету. Исходя из трудового кодекса работодатель может как платить так и не платить премию. Это на его усмотрение. По сумме премии тоже самое. Он обязан платить только аванс и оклад предусмотренные в договоре. Ну и конечно же итоговая сумма должна быть не ниже МРОТ. Премия, это право, а не обязанность работодателя. После увольнения работник узнал, что начальник подразделения в своих докладных записках на имя работодателя в течении длительного времени ставил сумму премии значительно ниже, чем другим работникам (например, ему 1000 – остальным 5000), соответственно, работодатель на основе этих докладных издавал приказ о выплате премии. Уволенный работник к дисциплинарке не привлекался, обязанности выполнял в полном объеме, никаких замечаний не было. Вопрос: является ли сиё дискриминацией и просто предвзятое отношение?
На самом дели ни того ни другого здесь нету. Исходя из трудового кодекса работодатель может как платить так и не платить премию. Это на его усмотрение. По сумме премии тоже самое. Он обязан платить только аванс и оклад предусмотренные в договоре. Ну и конечно же итоговая сумма должна быть не ниже МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте. В данном случае необходимо смотреть документы: Ваш трудовой договор, положение об оплате труда и иные документы, регулирующие порядок выплаты премий в учреждении. Возможно, руководитель действительно не может всё поставить на совместительство. Получается три месяца, можно было, а сейчас вдруг нельзя стало. Скажите пожалуйста работаю в дет саду на ставку и 0,10 ставки совместительство. Руководитель с сентября месяца сказал что стиммулирующие выплаты будет делить часть на ставку часть на совместительство. Руководитель говарит, что сумма большая поэтому делит на две части. Но весь фокус в том что ставя на ставку стим выплаты их съедает мрот. А по совместительству мы их получим в полном объёме. Ещё руководитель говарит сто 0,10 ставки это один час и поэтому она не может поставить все на совместительство. Хотя раньше она это делала. Требуется разъяснение!
Здравствуйте. В данном случае необходимо смотреть документы: Ваш трудовой договор, положение об оплате труда и иные документы, регулирующие порядок выплаты премий в учреждении. Возможно, руководитель действительно не может всё поставить на совместительство.
СпроситьНу напишите жалобу в прокуратуру по этой проблеме.
С уважением. Работаю в доме пожилого человека. Часть коллектива закрыли на изоляцию, у них будет президентские выплаты и премии, других оставили дома и платят около 3000 руб в месяц. Куда пожаловаться?
