Расторжение трудового договора по соглашению сторон / Договор - 1038 советов адвокатов и юристов
Вячеслав, никто её не уволит, не переживайте Здравствуйте! Увольнение на больничном незаконно. Она сможет восстановиться на работе
С уважением Вячеслав, увольнение на больничном незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ,в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Здравствуйте. Нет, это не основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Нельзя исключить, что работодатель будет настойчиво предлагать прекратить трудовой договор по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ), но при отсутствии согласия (волеизъявления) работника это невозможно. Любые действия работодателя можно обжаловать в Госинспекцию труда. У меня к вам вопрос, моя Супруга работает официально но слишком часто находится на больничном с детьми. А сейчас заболела сама, и ей стали звонить с работы и говорят что её хотят уволить. Вопрос имеют ли право и за больничного уволить и куда можно обратиться за помощью.
Здравствуйте! Увольнение на больничном незаконно. Она сможет восстановиться на работе
С уважением
Спросить
Вячеслав, увольнение на больничном незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ,в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Здравствуйте. Нет, это не основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Нельзя исключить, что работодатель будет настойчиво предлагать прекратить трудовой договор по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ), но при отсутствии согласия (волеизъявления) работника это невозможно. Любые действия работодателя можно обжаловать в Госинспекцию труда.
СпроситьКак это?
Нормы права:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) [b]соглашение сторон[/b] (статья 78 настоящего Кодекса);
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут [b]по соглашению сторон [/b]трудового договора. Добрый день, не имеет ч.1. ст. 77 ТК РФ - соглашение сторон. Без вашего согласия по такому основанию уволить не могут Работодатель сам увольняет сотрудника по статья 77. часть 1. Имеет ли он на это право?
Как это?
Нормы права:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
ч.1. ст. 77 ТК РФ - соглашение сторон. Без вашего согласия по такому основанию уволить не могут
СпроситьЗдравствуйте.
Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем, что работа по совместительству становится основной.
С согласия работника возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а затем заключение трудового договора с другими условиями. Здравствуйте! Это можно оформить через дополнительное соглашение к договору, и приказ работодателя в обязательном порядке
С уважением Как правильно оформить трудовые отношения, если внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной
Здравствуйте.
Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем, что работа по совместительству становится основной.
С согласия работника возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а затем заключение трудового договора с другими условиями.
Спросить
Спасибо. При этом надо ли оформлять приказ на увольнение с основной должности? Сейчас имеется трудовой договор на основное место работы и доп. соглашение на внутренее совмещение. Получается надо изменить доп.сонлашение, где указать основной работу
СпроситьСовмещение или совместительство? Если совместительство, нужно уволить с основной должности и оформить доп соглашение к трудовому договору по совместительству
СпроситьБыло совмещение. Было основное место работы и внутренне совмещение в этой же организации. Теперь человек хочет с основной работы уйти, а совмещение сделать основной
СпроситьВ этом случае нужно сделать приказ об отмене совмещения и затем перевод с основной должности на ту, которую замещал.
СпроситьЗдравствуйте! Это можно оформить через дополнительное соглашение к договору, и приказ работодателя в обязательном порядке
С уважением
Спросить
Могут ли меня уволить без отработки, если у меня двое маленьких детей - особенности законодательства
Только по соглашению сторон. Добрый вечер, нет такого основания. Наталья, можно по соглашению с работодателем. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. [b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] Здравствуйте,
На усиотрение работодателя.. Скажите пожалуйста, я написала заявление по собственному желанию увольнение. У меня двое маленьких детей, могут ли уволить без отработки? Есть такой закон?
Наталья, можно по соглашению с работодателем. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Мало информации При расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику должны быть выплачены:
- Не полученная к моменту увольнения зарплата
- Компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии такого отпуска)
- Согласованная сторонами компенсация за расторжение трудового договора. Сумму вы можете назвать сами, а далее как договоритесь. Не стоит забывать о том, что она должна быть в разумных пределах, иначе могут возникнуть вопросы у налогового органа (к работодателю). При увольнении по соглашению сторон могу ли требовать сумму, которую хочу?
При расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику должны быть выплачены:
- Не полученная к моменту увольнения зарплата
- Компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии такого отпуска)
- Согласованная сторонами компенсация за расторжение трудового договора. Сумму вы можете назвать сами, а далее как договоритесь. Не стоит забывать о том, что она должна быть в разумных пределах, иначе могут возникнуть вопросы у налогового органа (к работодателю).
СпроситьНет конечно. У Вас уже заключен трудовой договор с испытательным сроком.-ст. 70 ТК РФ
[quote]
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.[/quote]
В силу ст. 71 ТК РФ
[quote][b]Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.[/b]
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он [b]имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня[/b].[/quote] Скажите пожалуйста, работаю на государственной работе, в школе, но взят пока что по договору испытательный срок пару месяцев, прежде чем оформят по трудовой, после окончания испытательного срока, будет ли увольнения, расчёт.?
Нет конечно. У Вас уже заключен трудовой договор с испытательным сроком.-ст. 70 ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В силу ст. 71 ТК РФ
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Добрый день!
Соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора вступает в силу сразу после его подписания обеими сторонами.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте. С даты подписания обеими сторонами С даты подписания соглашения. Однако, если в тексте соглашения указана дата расторжения трудового договора, то трудовой договор считается расторгнутым именно с этой даты. Соглашение о расторжении трудового договора. Когда вступает в силу? С момента получения работником подписанного соглашения? Или с даты указанной на соглашении? Бухгалтерия находится удаленно.
Добрый день!
Соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора вступает в силу сразу после его подписания обеими сторонами.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
С даты подписания соглашения. Однако, если в тексте соглашения указана дата расторжения трудового договора, то трудовой договор считается расторгнутым именно с этой даты.
СпроситьПочти нет шансов, увы.
С уважением. Здравствуйте. Перспектива отсутствует. Так как вы его уже подписали значит согласились с их условиями, к сожалению шансов почти нет Здравствуйте. Нет и не пытайтесь, вы сможете доказать факт оказания давления и понуждения к подписанию соглашения о расторжении трудового договора со стороны работодателя? Да, можно, в течение 1 месяца с момента увольнения путем подачи в суд искового заявления. Есть положительная судебная практика Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон, оно уже пописано, с моей стороны. В случае не подписания грозились уволить по статье. В компании проработал 19 лет. По соглашению сторон оплатили один оклад и компенсацию за отпуск.
Так как вы его уже подписали значит согласились с их условиями, к сожалению шансов почти нет
СпроситьЗдравствуйте. Нет и не пытайтесь, вы сможете доказать факт оказания давления и понуждения к подписанию соглашения о расторжении трудового договора со стороны работодателя?
Спросить
Здравствуйте, Олег!
В том и сила подписанного соглашения как юридического факта: Вы выразили согласие с условиями соглашения.
Оспорить соглашение в Вашем случае возможно в двух случаях: 1. есть доказательства нарушения Вашей воли - принуждение к его подписанию;
2. соглашение противоречит закону.
Спросить
Да, можно, в течение 1 месяца с момента увольнения путем подачи в суд искового заявления. Есть положительная судебная практика
СпроситьЕсли в соглашении прописана сумма, значит обязана выплатить. Должны выплатить выходное пособие, если такая обязанность предусмотрена в коллективном или трудовом договоре, а также в любом дополнительном соглашении к трудовому договору (например, в соглашении о расторжении трудового договора). Размер выплачиваемого пособия в этом случае также определяется по соглашению сторон (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Зарплату нерооученую Обязана ли фирма выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон? В трудовом договоре не сказано об обязанности работодателя провести такой расчет. В соглашении об увольнении прописана сумма компенсации.
Должны выплатить выходное пособие, если такая обязанность предусмотрена в коллективном или трудовом договоре, а также в любом дополнительном соглашении к трудовому договору (например, в соглашении о расторжении трудового договора). Размер выплачиваемого пособия в этом случае также определяется по соглашению сторон (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Добрый день!
Нет, не обязана. Его выплата при расторжении трудового договора по соглашению между сторонами не является обязательной. Законом подобная компенсация не предусмотрена.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Обязана ли фирма выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон? В трудовом договоре не сказано об обязанности работодателя провести такой расчет.
Добрый день!
Нет, не обязана. Его выплата при расторжении трудового договора по соглашению между сторонами не является обязательной. Законом подобная компенсация не предусмотрена.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьОбращайтесь в суд. Если приказ об увольнении издан и если соглашение добровольно подписали, то уже нельзя отменить увольнение Расторжение трудового договора по соглашению сторон не отменяется. Если Вы считаете, что подпись начальника подделана - заявите в Прокуратуру. В суд обращайтесь с иском. Можно ли отменить можно ли отменить расторжение трудового договора по соглашению сторон, если мне не выдали до сих пор экземпляр на руки и подпись начальника подделана в одном единственном экземпляре?
Если приказ об увольнении издан и если соглашение добровольно подписали, то уже нельзя отменить увольнение
Спросить
Расторжение трудового договора по соглашению сторон не отменяется. Если Вы считаете, что подпись начальника подделана - заявите в Прокуратуру.
Спросить
Обратиться в отдел кадров и написать заявление на увольнение. Да точно также как и всегда, подавайте заявление на увольнение хоть по собственному желанию, хоть по соглашению сторон. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)[b]Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон[/b] Обратиться с заявлением в письменном виде, одно заявление с отметкой о регистрации заявления оставить у себя или направить в отдел кадров заявление об увольнении почтой, ценным письмом с описью во вложении документов.
Передать дела находящиеся в производстве под роспись.
Зависит от Вашей должности и регламента (должностной инструкции). Хочу уволиться, работаю в госслужбе, как правильно это сделать?
Да точно также как и всегда, подавайте заявление на увольнение хоть по собственному желанию, хоть по соглашению сторон. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Спросить
Обратиться с заявлением в письменном виде, одно заявление с отметкой о регистрации заявления оставить у себя или направить в отдел кадров заявление об увольнении почтой, ценным письмом с описью во вложении документов.
Передать дела находящиеся в производстве под роспись.
Зависит от Вашей должности и регламента (должностной инструкции).
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Наталья!
В данном конкретном вашем случае, расторжение трудового договора осуществляется по общему правилу "по собственному желанию" в силу ст.80 Трудового кодекса РФ.
Либо " по соглашению сторон".
Рад был Вам помочь! При уволении по собственому желанию, или по расторжении сторон, работадатль остаётся в плюсе? Как можно узнать, как уволиться?
Здравствуйте уважаемая Наталья!
В данном конкретном вашем случае, расторжение трудового договора осуществляется по общему правилу "по собственному желанию" в силу ст.80 Трудового кодекса РФ.
Либо " по соглашению сторон".
Рад был Вам помочь!
СпроситьУвольняют только тех, с кем заключен трудовой договор, но это не ваш случай.
Но договор ГПХ можно расторгнуть по соглашению сторон или по основаниям, указанным в договоре. Почитайте ваш договор или покажите его юристу. По ГПХ не увольняют. ГПХ не трудовой договор. Он расторгается по письменному уведомлению, если иное не предусмотрено самим договором.
[quote]ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора[/quote] При работе по ГПХ никаких начальников не бывает, поэтому все эти разговоры ни о чем. Есть договор, есть его условия, есть необходимость его исполнять обоими сторонами. Работаю по гпх, начальник принуждает к увольнению. Что делать?
Увольняют только тех, с кем заключен трудовой договор, но это не ваш случай.
Но договор ГПХ можно расторгнуть по соглашению сторон или по основаниям, указанным в договоре. Почитайте ваш договор или покажите его юристу.
Спросить
По ГПХ не увольняют. ГПХ не трудовой договор. Он расторгается по письменному уведомлению, если иное не предусмотрено самим договором.
ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договораСпросить
Если начальник сам нарушает условия работы и мешает выполнению мной своих обязанностей, что мне делать? Его могут уволить за это?
Спросить
Никуда, потому что нет никаких начальников, нет никаких подчиненных. Если вы хотите, чтобы ваши отношения были признаны трудовыми. Нужно обращаться в суд с соответствующим иском.
СпроситьПри работе по ГПХ никаких начальников не бывает, поэтому все эти разговоры ни о чем. Есть договор, есть его условия, есть необходимость его исполнять обоими сторонами.
СпроситьПроблема в том, что руководитель не исполняет свои обязанности и всячески мешает мне работать. Как быть?
Спросить
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Отношения вообще можно попытаться через суд признать трудовыми со всеми вытекающими для вашего "работодателя".
Спросить
Если хотите бессрочных законных правоотношений-подавайте заявление в суд о признании гражданско-правового договора трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. (ст. 19.1 ТК РФ).
СпроситьТК РФ регулирует только вопрос внесения в трудовой договор недостающих сведений. Изменение трудового договора осуществляется только по письменному соглашению сторон. Но Вы можете это сделать по соглашению сторон. Можете. Работник имеет право попросить исправить грамматические ошибки после подписания трудового договора. Только что это работнику даёт? Подписанный трудовой договор имеет юридическую силу с момента подписания; само по себе наличие в тексте трудового договора грамматических ошибок не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Можете, но не вижу смысла требовать работодателя исправлять грамматические ошибки, это не существенные условия договора, которые затрагивают ваши трудовые права. Пожалуйста, в трудовом договоре после его подписания были обнаружены грамматические ошибки. Имеет ли работник право попросить исправить их?
А если там ошибка не "Симферополь" , а "Симферопль". Стоит ли просить внести изменения? И нужно ли заключать согласие сторон на внесение этого изменения?
СпроситьАлександра Гребеник, эта ошибка на условия трудового договора не влияет, исправления можно не вносить. Статья 57 ТК РФ Содержание трудового договора
Спросить
При указанных Вами обстоятельствах исправление грамматических ошибок в тексте ТД не влечёт изменение условий трудового договора. В этой связи, для исправления ошибок/описок не требуется заключения соглашения с работодателем. Вместе с тем, можно просить работодателя об исправлении ошибки путём дописания буквы в наименовании города. Криминала нет.
СпроситьРаботник имеет право попросить исправить грамматические ошибки после подписания трудового договора. Только что это работнику даёт? Подписанный трудовой договор имеет юридическую силу с момента подписания; само по себе наличие в тексте трудового договора грамматических ошибок не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
СпроситьТрудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Т.о.,
только недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме. При этом ТК РФ допускает внесение недостающих сведений непосредственно в текст трудового договора, из чего следует, что в текст ТД могут быть внесены дополнительные сведения о наименовании города.
Спросить
Можете, но не вижу смысла требовать работодателя исправлять грамматические ошибки, это не существенные условия договора, которые затрагивают ваши трудовые права.
СпроситьБеременную сотрудницу можно уволить:
по ее собственному желанию
по соглашению сторон
при ликвидации организации или ИП
при окончании действия срочного трудового договора, по которому работница заменяла другого сотрудника (если при этом она отказалась от других вакансий)
если компания меняет условия договора (причина должна быть обоснована) и сотрудницу не устраивают новые условия труда Анна! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
Кроме того, при окончании действия срочного трудового договора, по которому работница заменяла другого сотрудника (если при этом она отказалась от других вакансий) В каком случае могут уволить беременную?
Беременную сотрудницу можно уволить:
по ее собственному желанию
по соглашению сторон
при ликвидации организации или ИП
при окончании действия срочного трудового договора, по которому работница заменяла другого сотрудника (если при этом она отказалась от других вакансий)
если компания меняет условия договора (причина должна быть обоснована) и сотрудницу не устраивают новые условия труда
Спросить
Анна! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
Кроме того, при окончании действия срочного трудового договора, по которому работница заменяла другого сотрудника (если при этом она отказалась от других вакансий)
СпроситьЗдравствуйте. Требования ст. 80 ТК РФ о предварительном предупреждении работодателя об увольнении не менее чем за две недели распространяются на все случаи расторжения трудового договора (за исключением соглашения сторон, невозможности продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства). Т.е. нахождение в длительном педагогическом отпуске (ст. 335 ТК РФ) никаких преференций не дает ("отработка" необходима). Пишите заявление в общем порядке и если нет иных дополнительных оснований, через 2 недели трудовой договор будет расторгнут, но при этом, поскольку Вы в отпуске, фактически "отрабатывать" эти 2 недели нет необходимости. Возможно ли увольнение педагога без отработки 14 дней во время годичного педагогического отпуска за свой счет.
Здравствуйте. Требования ст. 80 ТК РФ о предварительном предупреждении работодателя об увольнении не менее чем за две недели распространяются на все случаи расторжения трудового договора (за исключением соглашения сторон, невозможности продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства). Т.е. нахождение в длительном педагогическом отпуске (ст. 335 ТК РФ) никаких преференций не дает ("отработка" необходима). Пишите заявление в общем порядке и если нет иных дополнительных оснований, через 2 недели трудовой договор будет расторгнут, но при этом, поскольку Вы в отпуске, фактически "отрабатывать" эти 2 недели нет необходимости.
СпроситьДобрый день!
ТК РФ не предусматривает такого основания для увольнения по собственному желанию, как перевод супруга в другой город. Вы можете договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон. В этом случае в соглашении о расторжении трудового договора можно указать любую дату увольнения. За один день Вы можете уволиться по письменному соглашению с работодателем, если он на это согласится. Увольнение по заявлению предполагает 2-х недельную отработку Уведомляете работодателя об увольнении за 14 дней и уходите на больничный. Мужа перевели в другой город, могу ли я уволиться в этот же день, когда напишу заявление, без отработки
Добрый день!
ТК РФ не предусматривает такого основания для увольнения по собственному желанию, как перевод супруга в другой город. Вы можете договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон. В этом случае в соглашении о расторжении трудового договора можно указать любую дату увольнения.
Спросить
За один день Вы можете уволиться по письменному соглашению с работодателем, если он на это согласится. Увольнение по заявлению предполагает 2-х недельную отработку
Спросить
На то оно и соглашение, т.е. двусторонний документ, требовать его подписания работодателем невозможно.
Спросить
Да, можете на основании ст 782 ГК РФ. Здравствуйте! Отработка 2-х недель предусмотрена только при трудовой договоре. ГПК расторгается в порядке, закрепленном в договоре ГПК или в общем порядке, предусмотренном в ГК РФ. По общему правилу, установленному в ст.452 ГК РФ - с уведомлением за 30 дней до расторжения. По взаимному соглашению сторон можно расторгнуть договор в любой день (ст.450 ГК РФ). Можете. Отработка 2 недели предусмотрена только Трудовым кодексом. На гражданско-правовые договоры эта норма не распространяется.
По договоренности сторон ГП договора работник может уволится в любой день. Но работодатель может настаивать на сроке отработки, указанном в самом договоре (читайте). Если такой срок не указан, то работодатель может обратиться к ст. 452 ГК РФ и требовать отработать 30 дней. Могу ли я уволиться (работа по договору гпх) без отработки 2 х недель?
Здравствуйте! Отработка 2-х недель предусмотрена только при трудовой договоре. ГПК расторгается в порядке, закрепленном в договоре ГПК или в общем порядке, предусмотренном в ГК РФ. По общему правилу, установленному в ст.452 ГК РФ - с уведомлением за 30 дней до расторжения. По взаимному соглашению сторон можно расторгнуть договор в любой день (ст.450 ГК РФ).
Спросить
Отработка 2 недели предусмотрена только Трудовым кодексом. На гражданско-правовые договоры эта норма не распространяется.
По договоренности сторон ГП договора работник может уволится в любой день. Но работодатель может настаивать на сроке отработки, указанном в самом договоре (читайте). Если такой срок не указан, то работодатель может обратиться к ст. 452 ГК РФ и требовать отработать 30 дней.
СпроситьДобрый день!
Только по соглашению сторон.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Можете по соглашению сторон в любой день (ст. 78 ТК РФ). Гость_6715914, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), [b]по соглашению с работодателем возможно уволиться.[/b] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Могу ли я уволится без отработки 2 недели, у меня двое детей, одному 8 другому 3,5
Добрый день!
Только по соглашению сторон.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьГость_6715914, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), по соглашению с работодателем возможно уволиться. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДобрый день! Досрочное расторжение договора возможно по соглашению сторон или в судебном порядке в случае существенного нарушения условий договора одной из сторон, ст. 450 ГК. Договор можно разторгнуть по согласованию с тобой. В любое время можете отказаться, направив уведомление об отказе от исполнения договора. Хотя по содержанию у вас фактически трудовой договор, т.к. имеются признаки трудовых отношений. Здравствуйте.
По общему правилу, если срок для досрочного расторжения не определен в договоре, то уведомить о расторжении необходимо за один месяц.
Но у Вас все признаки трудового договора. Можно в этом направлении поработать. По какой причине хотите расторгнуть?
С уважением. Работаю по договору гпх. Как правильно его расторгнуть по моей инициативе в ближайшие дни
Добрый день! Досрочное расторжение договора возможно по соглашению сторон или в судебном порядке в случае существенного нарушения условий договора одной из сторон, ст. 450 ГК.
Спросить
В любое время можете отказаться, направив уведомление об отказе от исполнения договора. Хотя по содержанию у вас фактически трудовой договор, т.к. имеются признаки трудовых отношений.
Спросить
Здравствуйте.
По общему правилу, если срок для досрочного расторжения не определен в договоре, то уведомить о расторжении необходимо за один месяц.
Но у Вас все признаки трудового договора. Можно в этом направлении поработать. По какой причине хотите расторгнуть?
С уважением.
СпроситьДа, соответствует по всей видимости, но чтобы сказать точно, надо видеть заявление, которое вы добровольно подписали в отделе кадров.
Наверное сами сами согласились на соглашение сторон. Юрист не видя документов, не может вам сказать наверняка. Добрый день! Основание увольнения - ликвидация организации, соответсвующая запись и должна быть в трудовой книжке. Получил уведомление о расторжении ТД в связи с ликвидацией организации от 13.06.23. 28.07.23 написал заявление о даче согласия на увольнение до истечения указанного срока-18 августа 2023 г. в Уведомлении.
Уволен с 28.07.23 по п.1, ч.1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон.
Вопрос: соответствует ли указанная ст.77 ТК РФ обстоятельствам увольнения, должна ли быть применена ст.81?
Спасибо.
Да, соответствует по всей видимости, но чтобы сказать точно, надо видеть заявление, которое вы добровольно подписали в отделе кадров.
Наверное сами сами согласились на соглашение сторон. Юрист не видя документов, не может вам сказать наверняка.
Спросить
Текст заявления:
"Настоящим заявлением даю согласие на увольнение до истечения указанного срока - 18 августа 2023 года в Уведомлении о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации от 13.06.2023 года N 73 с 28.07.2023 года. Подпись, дата."
Прошу рассмотреть основания увольнения при таком тексте заявления.
Спасибо.
СпроситьЕсли соглашение о расторжении трудового договора собственноручно - не подписывали, тогда уволили вас незаконно.
СпроситьДобрый день! Основание увольнения - ликвидация организации, соответсвующая запись и должна быть в трудовой книжке.
СпроситьДобрый день!
Досрочный выход на пенсию при увольнении по соглашению сторон невозможен по закону, так как эта формулировка приравнивается к расторжению трудового договора по личной инициативе работника.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Смотря где вы работали, на какой должности сколько лет Нет, невозможно. Досрочный выход на пенсию при увольнении по соглашению сторон невозможен по закону, так как эта формулировка приравнивается к расторжению трудового договора по личной инициативе работника Здравствуйте 🤝
Увы, нет нельзя раньше выйти! Можно ли предпенсионеру выйти на пенсию раньше? Если уволили по соглашению сторон?
Добрый день!
Досрочный выход на пенсию при увольнении по соглашению сторон невозможен по закону, так как эта формулировка приравнивается к расторжению трудового договора по личной инициативе работника.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Досрочный выход на пенсию при увольнении по соглашению сторон невозможен по закону, так как эта формулировка приравнивается к расторжению трудового договора по личной инициативе работника
СпроситьДобрый день!
В этом случае оформляется соглашение о расторжении трудового договора и в случае если стороны пришли к соглашению о выплате выходного пособия (компенсации) то сумма такой выплаты так же должна быть указана в соглашении Если при ликвидации предприятия, предложили вариант по соглашению сторон, какие документы при этом надо подписать и должна ли быть описана сумма компенсации увольнения по соглашению сторон
Добрый день!
В этом случае оформляется соглашение о расторжении трудового договора и в случае если стороны пришли к соглашению о выплате выходного пособия (компенсации) то сумма такой выплаты так же должна быть указана в соглашении
СпроситьЗдравствуйте!
Любой договор можно расторгнуть. Нужно составить соглашение Если вторая сторона не против, то просто заключите двустороннее соглашение о расторжении Андрей, могут возникнуть вопросы по такому соглашению, поскольку такие документы проверяются. Его могут аннулировать и признать за Вами нарушение обязательств Надо договор смотреть. Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.
С уважением. Можно ли расторгнуть договор на целевое обучение в одностороннем порядке, если в заключительных положениях было прописано о том, что договор не может быть расторгнут по соглашению сторон и нет оснований установленных постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 №302 для расторжения трудового договора?
P.S. вторая сторона договора не против расторжения.
Если вторая сторона не против, то просто заключите двустороннее соглашение о расторжении
СпроситьА не критично что в изначальном договоре было прописано в заключительных положениях "Настоящий договор не может быть расторгнут по соглашению сторон?"
Спросить
Андрей, могут возникнуть вопросы по такому соглашению, поскольку такие документы проверяются. Его могут аннулировать и признать за Вами нарушение обязательств
СпроситьЕсли одностороннее расторжение нельзя, по соглашению нет оснований установленных постановлением правительства, то как тогда быть?
СпроситьАндрей, нужно ознакомиться с содержанием договора и всеми обстоятельствами по его расторжению, чтобы дать Вам рекомендации
СпроситьНадо договор смотреть. Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.
С уважением.
СпроситьЧитайте также:
- Расторжение договора аренды по соглашению сторон
- Уведомление о расторжении договора по соглашению сторон
- Заявление расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Основания для расторжения договора по соглашению сторон
- Отказ от расторжения договора по соглашению сторон
- Прекращение трудового договора по соглашению сторон
- Изменение и расторжение договора по соглашению сторон
- Письмо о расторжении договора по соглашению сторон
- Соглашение о расторжении трудового договора с директором
- Соглашение о расторжении срочного трудового договора
- Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон
- Расторжение договора по соглашению сторон судебная практика
- Расторжение договора дарения по соглашению сторон
