Расторжение трудового договора с иностранным гражданином уведомление - 36 советов адвокатов и юристов
Одно из наиболее часто возникающих на практике нарушений со стороны компаний, заключивших трудовые договоры с экспатами, - несвоевременное уведомление территориальных миграционных органов о приеме на работу иностранных граждан.
Вам необходимо ораться в организацию в которой Вы работаете, выясните, подавали ли они документы в органы, так же если есть договор на руках покажите его в миграционной службе.
За неуведомление МВД о заключении или расторжении ГПД или трудового договора с иностранным гражданином, за уведомление с нарушением срока или не по форме работодатель может быть оштрафован на 35 000 - 50 000 руб., если это ИП, и на 400 000 - 800 000 руб., если это организация. Здравствуйте.
К сожалению, базы мвд иногда зависаю, попробуйте ещё раз обратиться Я официально работал с трудовой договором! Хотеть продлевать патент! Документы, сдали! Сегодня надо было получить! Но отказ дали! Потому что трудовой договор на базе МВД нету говорят! Что надо делать мне! Год по договору работал же!
Одно из наиболее часто возникающих на практике нарушений со стороны компаний, заключивших трудовые договоры с экспатами, - несвоевременное уведомление территориальных миграционных органов о приеме на работу иностранных граждан.
Вам необходимо ораться в организацию в которой Вы работаете, выясните, подавали ли они документы в органы, так же если есть договор на руках покажите его в миграционной службе.
За неуведомление МВД о заключении или расторжении ГПД или трудового договора с иностранным гражданином, за уведомление с нарушением срока или не по форме работодатель может быть оштрафован на 35 000 - 50 000 руб., если это ИП, и на 400 000 - 800 000 руб., если это организация.
Спросить
Здравствуйте.
К сожалению, базы мвд иногда зависаю, попробуйте ещё раз обратиться
СпроситьЗдравствуйте
Никак
Уведомление в ОВМ направляется по факту увольнения иностранного гражданина
Основания увольнения имеют значения и в уведомлении не указываются Здравствуйте! Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином не предусматривает указание данной информации. Отразить статью увольнения Вы можете только в трудовой книжке. Как отразить в миграционном уведомлении об увольнении иностранного работника статью за прогул
Здравствуйте
Никак
Уведомление в ОВМ направляется по факту увольнения иностранного гражданина
Основания увольнения имеют значения и в уведомлении не указываются
Спросить
Здравствуйте! Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином не предусматривает указание данной информации. Отразить статью увольнения Вы можете только в трудовой книжке.
СпроситьДобрый день. Законом не запрещено менять место работы (или трудоустроиться) после подачи документов на ВНЖ. Но необходимо помнить, о том, что существует обязанность работодателя и иностранного гражданина подавать уведомление в Управление по вопросам миграции вашего региона о заключении договора (трудового или гражданско-правового договора) с иностранным гражданином, а в последующем и обязанность уведомлять о расторжении договора. За несвоевременную подачу или не подачу уведомления предусмотрена административная ответственность. Привет) Я подал дакументы на ВНЖ могу ли устроится на работу до получения Внж.
Добрый день. Законом не запрещено менять место работы (или трудоустроиться) после подачи документов на ВНЖ. Но необходимо помнить, о том, что существует обязанность работодателя и иностранного гражданина подавать уведомление в Управление по вопросам миграции вашего региона о заключении договора (трудового или гражданско-правового договора) с иностранным гражданином, а в последующем и обязанность уведомлять о расторжении договора. За несвоевременную подачу или не подачу уведомления предусмотрена административная ответственность.
СпроситьНарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином
влечет наложение административного штрафа на на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей, на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Какой возможен штраф при уведомлении о приеме сотрудника иностранца по старой форме документа?
Нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином
влечет наложение административного штрафа на на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей, на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
СпроситьСогласно ч. 8 ст. 13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" [quote]работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.[/quote]
В данном случае это Управлением по вопросам миграции ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (Санкт-Петербург, ул. Кирочная, д.4 литер А). Куда подать уведомление о заключении трудового договора с иностранцем?
Согласно ч. 8 ст. 13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
В данном случае это Управлением по вопросам миграции ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (Санкт-Петербург, ул. Кирочная, д.4 литер А).
СпроситьГалина Фёдоровна, да, в обязательном порядке. Согласно п. 8 ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. За нарушение порядка или формы уведомления работодателю грозит привлечение к административной по ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. У нас на предприятии работает гражданин узбекистана, но он имеетвид на жительство. При расторжении трудового договора с ним, надо ли уведомлять об этом органы миграционные?
Согласно п. 8 ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. За нарушение порядка или формы уведомления работодателю грозит привлечение к административной по ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
СпроситьДобрый день!
В течение трех дней с даты заключения с иностранным гражданином трудового договора организация должна направить уведомление в органы МВД. Форма уведомления есть на сайте МВД.
При расторжении трудового договора такая форма также направляется в трехдневный срок. Интересует вопрос об уведомление о приеме на работу иностранного гражданина.
Добрый день!
В течение трех дней с даты заключения с иностранным гражданином трудового договора организация должна направить уведомление в органы МВД. Форма уведомления есть на сайте МВД.
При расторжении трудового договора такая форма также направляется в трехдневный срок.
СпроситьНа иностранного гражданина распространяется регламент Трудового кодекса РФ, Если Вы приняты на работу, по трудовому договору с бессрочными трудовыми отношениями, то согласно данного трудового договора Вам продлевают срок пребывания на территории РФ. Вы имеете право на отпуск, уезжая отправляете уведомляете о том, что у Вас отпуск и приезжаете отправляете уведомление что приступили к работе.
Если с Вами был заключен срочный трудовой договор на определенный срок то по возвращении с Вами вновь заключается трудовой договор.
Если на протяжении неопределенного периода времени с Вами многократно один и тот же работодатель заключал срочный трудовой договор Вы можете в судебном порядке просить суд в исковом заявлении о признании Ваших трудовых отношений бессрочными. Расторгается ли автоматически трудовой договор заключенный с гражданином ЕАЭС если он пересекает границу (то есть выдают новую пустую мигр. Карту)? И если действует как можно перезаключить договор для продлевания регистрации.
На иностранного гражданина распространяется регламент Трудового кодекса РФ, Если Вы приняты на работу, по трудовому договору с бессрочными трудовыми отношениями, то согласно данного трудового договора Вам продлевают срок пребывания на территории РФ. Вы имеете право на отпуск, уезжая отправляете уведомляете о том, что у Вас отпуск и приезжаете отправляете уведомление что приступили к работе.
Если с Вами был заключен срочный трудовой договор на определенный срок то по возвращении с Вами вновь заключается трудовой договор.
Если на протяжении неопределенного периода времени с Вами многократно один и тот же работодатель заключал срочный трудовой договор Вы можете в судебном порядке просить суд в исковом заявлении о признании Ваших трудовых отношений бессрочными.
СпроситьДобрый день. Да, обязательно необходимо уведомлять, поскольку он является иностранным работником. Срок уведомления - не позднее трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) трудового договора. Это предусмотрено абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.
иностранный гражданин - физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства. Нужно ли уведомить ФМС об увольнении узбека с внж.
Добрый день. Да, обязательно необходимо уведомлять, поскольку он является иностранным работником. Срок уведомления - не позднее трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) трудового договора. Это предусмотрено абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.
иностранный гражданин - физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства.
СпроситьКоллега вверху ответил вам неверно
В соответствии с Федеральным Законом "О правовом положении иностранных граждан в РФ", о приеме на работу иностранного гражданина, а также о расторжении с ним трудового договора, УФМС должен уведомлять работодатель, направляю уведомление установленной формы в течение трех рабочих дней со дня приема на работу, или в течение трех рабочих дней со дня увольнения. А если она не подписывает заявление и не хочет отпускать что тогда делать Я работаю в Оренбурге по трудовому договору но гражданство у меня Киргизии сейчас я увольняюсь и надо ли мне оповещать лично кого то ну как уфмс по трудовой миграции или это должен делать только работодатель.
Коллега вверху ответил вам неверно
В соответствии с Федеральным Законом "О правовом положении иностранных граждан в РФ", о приеме на работу иностранного гражданина, а также о расторжении с ним трудового договора, УФМС должен уведомлять работодатель, направляю уведомление установленной формы в течение трех рабочих дней со дня приема на работу, или в течение трех рабочих дней со дня увольнения.
Спросить
Если по какой-то причине ваш работодатель не хочет подписывать заявление об вашем увольнении по собственному желанию, то в таком случае заявление и не обязательно подписывать
Вам следует зафиксировать факт подачи заявления, и через две недели после подачи заявления Вы можете прекратить свою работу, а вам обязаны выдать полный расчёт
Но еще раз повторю в соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ" уведомлять о вашем увольнении миграционная служба обязана ваш работодатель. Вам лично уведомлять никого не требуется.
СпроситьДобрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания:
Отправляйте почтой... заказным письмом с уведомлением с описью вложения
Спасибо за обращение на сайт. [quote]Наличие в документе печати организации в качестве обязательного реквизита не предусмотрено (ст. 57, 67 ТК РФ). Следовательно, если печать отсутствует, то договор является действительным, при условии, что он подписан обеими сторонами.
[/quote] Если директор не хочет поставить печать на уведомлении о расторжении трудового договора по инициативе иностранного гражданина. Что делать.
Добрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания:
Отправляйте почтой... заказным письмом с уведомлением с описью вложения
Спасибо за обращение на сайт.
Спросить
Наличие в документе печати организации в качестве обязательного реквизита не предусмотрено (ст. 57, 67 ТК РФ). Следовательно, если печать отсутствует, то договор является действительным, при условии, что он подписан обеими сторонами.Спросить
Ирина, добрый день!
Так как это нарушение, то Вы можете предоставить документы с указанием уважительной причины, штраф может быть уменьшен, на усмотрение суда. Отменить - вряд ли.
Всего Вам наилучшего! Я ИП и нарушила срок подачи уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином. На этот момент у меня родился третий ребенок и не было возможности подать уведомление. Подала его через месяц. Могу ли я расчитывать на снисхождение при назначении штрафа, или вовсе его избежать? Что нужно делать?
Ирина, добрый день!
Так как это нарушение, то Вы можете предоставить документы с указанием уважительной причины, штраф может быть уменьшен, на усмотрение суда. Отменить - вряд ли.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте.
Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем Вы должны подать в течение двух дней с момента подписания приказа об увольнении. Последний день подписания приказа об увольнении - это последний день срока действия патента. Заканчивается патент у иностранного гражданина один раз патент уже продлевали. Для того чтобы остаться работать третий год ему надо за месяц до окончания патента выехать из РФ и въехать заново получив новую миграционную карту и начать оформлять патент заново. Вопрос - когда я должен подать уведомление об его увольнении за месяц до окончания его патента т.е. до его выезда из РФ или же примерно через 30 дней после его выезда в день когда закончится действие старого патента и у него на руках будет уже новый патент в один день подать уведомление об увольнении и о приеме? Так же хотел узнать трудовой договор заключать новый или же продлить старый доп. соглашением.
Здравствуйте.
Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем Вы должны подать в течение двух дней с момента подписания приказа об увольнении. Последний день подписания приказа об увольнении - это последний день срока действия патента.
СпроситьЗдравствуйте.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Вы по общему порядку и направляйте уведомление. Как правильно уведомить миграционную службу о расторжении трудового договора с иностранным гражданином, если фирма преобразована из ЗАО в ООО, а человек был принят в ЗАО?
Здравствуйте.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Вы по общему порядку и направляйте уведомление.
СпроситьОтветственность по статье
Статья 18.9. Нарушение правил пребывания в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 18] [Статья 18.9] В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо, от 35 000 - 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за не уведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо - от 400 000 до 1 000 000 рублей. Какой штраф для ИП если не вовремя подал сведения о том что у тебя работает Гражданин Украины с РВП в ФМС.
Ответственность по статье
Статья 18.9. Нарушение правил пребывания в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 18] [Статья 18.9]
Спросить
В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо, от 35 000 - 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за не уведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо - от 400 000 до 1 000 000 рублей.
СпроситьГраждане, использующие труд иностранцев для личных нужд, несут те же обязанности в связи с применением иностранной рабочей силы, что и организации, в том числе обязанность уведомления о заключении/расторжении договоров с иностранными работниками, обязанность осуществлять действия, необходимые для постановки иностранного работника на миграционный учет и установленные законом обязанности.
В случае прекращения трудового договора (как вследствие истечения срока действия патента, который, кстати, может быть продлен, так и в случае досрочного расторжения) ВАШ работодатель должен уведомить ФМС о расторжении договора. Я работала в Казани няней по патенту, срок его истекает 1 декабря, но я уже подала документы на рвп, у меня их приняли, регистрацию продлили. Нужно ли мне уведомлять фмс о прекращении патента или что-то в этом роде? Заранее большое спасибо!
Граждане, использующие труд иностранцев для личных нужд, несут те же обязанности в связи с применением иностранной рабочей силы, что и организации, в том числе обязанность уведомления о заключении/расторжении договоров с иностранными работниками, обязанность осуществлять действия, необходимые для постановки иностранного работника на миграционный учет и установленные законом обязанности.
В случае прекращения трудового договора (как вследствие истечения срока действия патента, который, кстати, может быть продлен, так и в случае досрочного расторжения) ВАШ работодатель должен уведомить ФМС о расторжении договора.
СпроситьМожно ли отправить в УФМС Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином Курьерской службой, а не Почтой России?
Да как хотите лишь бы доставили. [quote]Можно ли отправить в УФМС Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином Курьерской службой, а не Почтой России?[/quote]
Курьерская служба не имеет соответствующей лицензии. И если придется впоследствии доказывать в суде факт отправки данного уведомления, суд не признает это данным надлежащим уведомлением. Только через Почту России. Можно ли отправить в УФМС Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином Курьерской службой, а не Почтой России?
Можно ли отправить в УФМС Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином Курьерской службой, а не Почтой России?
Да как хотите лишь бы доставили.
Спросить
Можно ли отправить в УФМС Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином Курьерской службой, а не Почтой России?
Курьерская служба не имеет соответствующей лицензии. И если придется впоследствии доказывать в суде факт отправки данного уведомления, суд не признает это данным надлежащим уведомлением. Только через Почту России.
СпроситьДа,обязательно направлять уведомление о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней.
В случае не уведомления предусмотрены штрафы: -[quote]на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.[/quote] п 3 ст 18.15 КоАП. У работает гр. узбекистана. Срок договора до 28.09.2016. после окончании срока договора обязательно написать уведомление на уфмс? Спасибо. Шерзод.
Да,обязательно направлять уведомление о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней.
В случае не уведомления предусмотрены штрафы: -
на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.п 3 ст 18.15 КоАП.Спросить
Можете если у него есть регистрация Для оформления трудового договора, помимо документов об образовании, следует запросить: миграционную карту, визу, разрешение на работу или патент, договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ.
С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только в ПФР по тарифу организации и в ФСС на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы в ФФОМС не начисляются и не уплачиваются.
О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить ФМС не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Форма уведомления утверждена Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 N 147. Это основное, если еще вопросы пишите сообщение. Хотим взять на работу временно проживающего гражданина Узбекистана у него есть миграционная карта, патент, полис ДМС. Можем ли мы его принять на работу и какие наши действия.
Для оформления трудового договора, помимо документов об образовании, следует запросить: миграционную карту, визу, разрешение на работу или патент, договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ.
С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только в ПФР по тарифу организации и в ФСС на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы в ФФОМС не начисляются и не уплачиваются.
О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить ФМС не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Форма уведомления утверждена Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 N 147. Это основное, если еще вопросы пишите сообщение.
СпроситьДобрый день. ГУ ВМ МВД, смотря какого района СПб Предприятие находится в Московском районе СПб, письма отправляли в Главное управление на Кирочную, д.4, сейчас некоторые работодатели утверждают, что нужно на Красных Текстильщиков писать, хотелось бы точно знать куда в итоге отправлять (от официальных источников, к сожалению, сложно получить эту информацию) По какому почтовому адресу в СПб сейчас направляются уведомления о расторжении и заключении трудового договора с иностранным гражданином?
Предприятие находится в Московском районе СПб, письма отправляли в Главное управление на Кирочную, д.4, сейчас некоторые работодатели утверждают, что нужно на Красных Текстильщиков писать, хотелось бы точно знать куда в итоге отправлять (от официальных источников, к сожалению, сложно получить эту информацию)
СпроситьДобрый день! согласно УПК РФ вам нужно подать заявление по месту совершения преступления
СпроситьБольшой штраф грозит
------
Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, - Штраф будет большой очень Что грозит работодателю если он не уведомил УФМС о прекращении срочного трудового договора с иностранным гражданином.
Большой штраф грозит
------
Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
Спросить
За не уведомление о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.
Скорее штраф будет. Могут ли анулировать патент на основании отсутствия трудового договора?
за не уведомление о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.
Скорее штраф будет.
СпроситьЗдравствуйте.
Приказ работодателя Какие документы нужно приложить к уведомлению о расторжении трудового договора с иностранным гражданином для отправки в уфмс. С
Спасибо.
Добрый день. В соответствии с положениями п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации":
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Нужно подавать уведомление в УФМС на иностранцев (украинцы), когда они оформят гражданство России?
Добрый день. В соответствии с положениями п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации":
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
СпроситьОбязательно- при приёме на работу любого иностранного гражданина работодатель обязан уведомить ФМС в течение 3 рабочих дней со дня заключения трудового договора Если гражданин дальнего зарубежья имеет вид на жительство, нужно при заключении или расторжении трудового договора уведомлять УФМС в течении трех дней.
Обязательно- при приёме на работу любого иностранного гражданина работодатель обязан уведомить ФМС в течение 3 рабочих дней со дня заключения трудового договора
Спросить
