Расчет выходного пособия при сокращении / Трудовое право - 2629 советов адвокатов и юристов

Меня сократили (07.12.15 г. последний рабочий день) начислили выходное пособие за 1 месяц с 08.12.15 по 07.01.16 за 18 дней 46227,60 среднедневная зарплата составила 2568.20 (расчет производился из расчетного периода дек 2014-ноябрь 2015), за 2 и 3 месяц среднедневная зарплата 2399.26 (расчет производился из расчетного периода январь 2015-декабрь 2015) правильно ли этот произведен расчет или нет. если нет то куда обращаться?

Как расчитывается выходное пособие по сокращению штатов, за сколько месяцев берется средний заработок?

Какая это статья в трудовом кодексе?

Сотрудник занимает должность по внутреннему совместительству и уходит в декрет с нее. Я временно, на время ее декрета, занимаю эту должность так же по внутреннему совместительству. Сейчас эту должность сокращают. Как правильно рассчитать выходное пособие.

Наша организайия ликвидируется. Есть сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. В нашу организацию пришла переводом. Принята 30.09.14 г. С 01.10.14 находится в отпуске по уходу за ребенком. Отработанных дней нет ни одного. Как рассчитать выходное пособие по сокращению в связи с ликвидацией.

В организации проработала 6 мес, мою должность сокращают. Как должны произвести расчет выходного пособия? Берут доход за 12 мес, а я их не проработала...

При сокращении после декрета, какую зарплату должен учитывать работодатель при расчете выходного пособия?

После декрета лишили всех премий и надбавок, фактически оставив мне оклад 2013 года.

Отработала месяц, меня сократили.

При сокращении выплатили выходное пособие с учетом только отработанного месяца. Додекретную зарплату в учет не брали.

Прав и работодатель, взяв при расчете зарплату (оклад) за один отработанный месяц после декретного отпуска?

Должен ли учитывать работодатель при расчете выходного пособия додекретную зарплату (оклад+надбака)?

Положено ли выходное пособие при сокращении должности, если принимается в ту же организацию на следующий день после сокращения на другую должность?

Помогите разобраться в ситуации с правовой точки зрения, т.е. мне нужны ссылки на законодательство! Работника сократили 17 ноября. Через 26 дней он заболел. Больничный лист был до 07 февраля. Можем ли мы одновременно заплатить и выходное пособие, которое положено при сокращении за 2 и 3 месяц и больничный лист? Слышала, что оплачивают что-то одно. Правда ли это? Какие нормативные акты это подтверждают? Спасибо!

В организации было сокращение штата. Мою должность сократили, последний рабочий день был 31.12.2020. За сколько дней в январе, феврале и марте 2021 года мне должны выплатить выходное пособие? После сокращения я встала на биржу и простою на ней до 31.03.2021.

В отделе кадров мне посчитали выслугу лет 20 лет и 2 месяца, в которую входят 2,5 года учёбы в университете. В каком размере мне выплатят выходное пособие? Владимир, Россия, г. Саранск.

Какой должен быть Размер выходного пособия при сокращении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижении им 3-х лет. В период отпуска вызывалась в связи с производственной необходимостью на работу. Работала с 16.05.2017 по 31.10.2017 (неполная занятость). Уволена по сокращению 23.05.2018. Рассчитали по среднему дневному заработку за период работы.

В течение года был на больничном 8 месяцев с небольшими перерывами.

Войдет ли больничный лист в размер средней зарплаты для выходного пособия по сокращению работника? Или средняя зарплата будет исчисляться только из 4 отработанных месяцев?

У нас на работе произошло сокращение всего штата. Посчитали выходное пособие по официальной части оклада, хотя оклад состоял из официальной части и неофициальной.

Вопрос № 1: Выходное пособие считается исходя из всех частей оклада?

В. № 2: Через какое время происходит увольнение сотрудника, со дня ознакомления сотрудником приказа о сокращении, если приказ составлен задним числом?

В моем трудовом договоре указано, что работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премию в порядке и размерах, определяемых работодателем. Положение о премировании в организации отсутствует, насколько мне известно. Недавно я был уволен по сокращению штата. За расчетный период для начисления выходного пособия (12 мес.), предшествующий увольнению, мне были выплачены две премии. Обязан ли работодатель включить суммы этих премий в мой суммарный заработок при расчете выходного пособия, то есть, входит ли в систему оплаты труда премия, указанная (без размера) в трудовом договоре?

Скажите пожалуйста возможно ли выплатить выходное пособие по сокращению сотруднику работающему в районе Крайнего Севера сразу за три месяца?

Уволен по сокращению штата 17.10.2014, выходное пособие рассчитали за 19 дней, следующая выплата при не устройстве на работу после 17.12.2014 верно ли это.

Здравствуйте. Я трудоустроина в МБДОУ в августе 2016 и работаю по сей день. 1 апреля 2018 меня сокращают. За какой период мне должны выплатить выходное пособие?

Я являюсь штатным работником (страховой представитель), оплата труда сдельная. Положено ли мне выходное пособие при сокращении штатных работников? Спасибо!

Работаю по внутреннему совместительству, 18.02.2020 г. сокращение штата. Работодатель отказывается выплачивать выходное пособие.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организацию ликвидировали, меня сократили. Полагается ли мне выходное пособие (кроме ежемесячного пособия по уходу)? Если да то прошу дать ссылку на законодательство.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении, если человек находился 1 год на больничном? Пример: сотрудник предупрежден о сокращении 1 апреля 2015 г, т.е. должен уволиться 1 июня 2015, но 25 апреля 2015 попал в ДТП. Выйдет с больничного 25 апреля 2016 г. Какой период брать в расчет, если по закону берутся 12 мес до месяца увольнения за минусом отпускных и больничных (он этот год на больничном был)?

Мой сын попадает под сокращение. Но перед этим отправляют в отпуск б/с на неопределенный срок, мотивируя тем, что работы нет, тяжелое материальное положение и т.д. Получается, что зарплаты у него не будет.. как будут рассчитывать ему выходное пособие? По закону ведь ему еще обязаны выплачивать за 2 месяца компенсацию при сокращении? Если он откажется подписать заявление на отпуск б/с, как лучше поступить в этом случае?

Выплачивается ли выходное пособие при сокращении штата, если предоставили работу в другой организации?

Я работаю на заводе, через 10 дней меня будут сокращать, до момента сокращения я находилась в вынужденном отпуске (за 2/3 оклада). Как будет расчитываться выходное пособие? Будет ли входить туда период, когда я фактически не работала и получала 2/3 оклада?

Работника уволили по сокращению штата с 01.04 2020. Бухгалтер рассчитала выходное пособие на период трудоустройства за апрель с учетом уменьшенной нормы времени. (Нерабочие дни с 01.04 по 03.04 в расчет пособия не вошли) . Бухгалтер ссылается на новый производственный календарь, где эти дни отмечены нерабочими. Правомерно ли снижать размер пособия на эти три дня, если в Указе Президента сказано, что работникам не должна быть уменьшена заработная плата?

Какова ответственность предприятия о невыплате или не полной выплате (например в размере одного оклада) сотруднику выходного пособия при сокращении?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет с 2016 года. На работе в конце ноября 2018 года коллегам вручили уведомление, о сокращении должностей с 1 февраля 2019 года. Им предложили перевод на нижеоплачиваемую должность, с который они согласились. Я выходить на эту должность не собираюсь Как мне правильно уволиться с выплатой выходного пособия. И положены ли выплаты по сокращению?

Скажите пожалуйста, могу ли я при сокращении рассчитывать на выходное пособие и двухмесячную компенсацию за нетрудоустройство, встав на биржу труда в двухнедельный срок, если помимо этой работы я директор ООО (НЕ учредитель), которое не работает (нет штата), не ведёт никакой деятельности (я не получаю зарплату).

Работал в организации сисадмином, должность сократили, выплатили при увольнении выходное пособие.

Я являюсь индивидуальным предпринимателем.

После увольнения встал на учёт в центр занятости, как занятый. Пособия не получал.

После истечения 2-х месяцев пришёл на старое место работы и написал заявление на выходное пособие за второй месяц нетрудоустпойства. Мне его выплатили.

Но по прошествии недели попросили вернуть выплату в добровольном порядке, т.к. она мне, якобы, не положена (так мне объяснили на старом месте работы), потому что я являюсь трудоустроенным.

В центре занятости населения мне сказали, что выходное пособие за второй месяц мне положено.

Прошу разъяснить мне мои права в сложившейся ситуации со всеми статьями закона, если возможно.

Спасибо.

А как рассчитывается среднедневной заработок для выплаты пособия по сокращению за второй и третий месяц. В данном случае меня интересует, сдвигается ли период для расчета на месяц. Или размер среднего заработка остается без изменения на период всех выплат, а меняются только рабочие дни в периоде за который мы платим? Надеюсь понятно написала)

Я-работник учебного бюджетного заведения (мастер производственного обучения). В связи с закрытием профиля по которому я работаю попадаю под сокращение. Учебный период-с 01.09 по 30.06. Мой отпуск начинается с 04.07 в количестве 58 календарных дней. На руки мною получено уведомление о сокращении 29.04.2016 (без определенной даты окончания работы в этом уч. заведении). Имеет ли право работодатель сократить работника (поставить на биржу труда) перед отпуском? Как рассчитают выходное пособие в данном случае, не войдет ли месяц моего отпуска в положенное мне государством выходное пособие?

Меня сократили 31.12.15

Вопрос 1: Для расчёта среднемесячного заработка нужно брать период с 1 декабря 2014 по 30 ноября 2015 или с 1 января 2015 по 31 декабря 2015? Деньги выплатили 30.12.2015, а 31 декабря я ещё работала.

Вопрос 2: Сумму выходного пособия рассчитали по 922 постановлению, но она получилась на 9000 рублей меньше сложившегося в 2015 году среднемесячного заработка (из-за того, что в январе всего 15 рабочих дней). Есть ли смысл добиваться выплаты этой разницы?

Спасибо. Лариса Игоревна.

Сократили на второй день после выхода из декрета (сидела до 3 х лет), уведомление все как положено, во время декрета до 1,5 лет выходила на 2 мес с неполным рабочим днем, потом опять в декрет до 3 х лет, как мне должны рассчитать ср.з/п для выплаты пособия по сокращению? Какие месяцы будут взяты для рассчета (до декрета отработала 9 мес)

Меня сократили с работы 28.02.2017. Инспектор фонда занятости считает что последний день выплаты выходного пособия 29 мая исходя из 30 дней в месяц и хочет выдать справку 29.05.2017. Другие мои сокращённые сотрудники по своему месту жительства говорят, что им справку выдадут только 1 июня и выходное пособие должны выплатить полностью за 3 месяца, то есть по 31.05.2017 года. Подскажите, пожалуйста, кто прав и как считается период для выплаты выходного пособия при сокращении последним днём месяца?

Доброе время суток. Я заведующий складом, на меня хотят возложить дополнительную работу в выходной день. Если я откажусь и уволюсь по статье, какое выходное пособие мне будут обязаны выплатить (за 2 недели или за 3 месяца?). С уважением.

При выплатах при сокращении как расчитывается средняя зарплата, берутся ли с них налоги и входит ли в расчет при сокращении 13 зарплата (премия по итогам года) и если сокращен 1.01.09 а в отпуске был в октябре 2008 будет ли компенсация за два месяца? Спасибо.

Можно ли в соглашении на увольнение по соглашению сторон вписать такой пункт.

Выплата выходного пособия, указанного в п.6, в указанный срок является единственным условием согласия работника на увольнение по статья 77 часть 1

Мне хочется этим акцентировать, что это наиглавнейшее обязательство стороны работодателя. Или даже аннулировать это соглашение при невыполнении этого пункта

Получил приказ о сокращении. Расторжение трудового договора будет 6.06.2016. Написал заявление о досрочном сокращении 7.04.2016. Должны ли мне оплатить выходное пособие? Отпускные?

Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу:

Будет ли вылачиваться среднемесячный зароботок, при сокращении работника, который кроме основного места работы, является индивидуальным предпринимателем. (Поставят ли работника в центре занятости на учет как безработного?)

Меня сократили 28.02.2017. при этом мне выплатили выходное пособие за 240 часов и пособие за 480 часов на период трудоустройства. Должны ли мне оплатить третий месяц или его мне уже оплатили?

В организации 1 февраля 2006 г в результате сокращения численности штата по пункту 2 статьи 81 трудового кодекса РФ были уволены 2 работника с повременной оплатой труда (месячный оклад + премия). Как определить их средний заработок для выплаты выходного пособия и компенсации на период трудоустройства.

Организация в которой я работаю ликвидируется. Присланы уведомления об увольнении в связи с ликвидацией. Вопрос такой: мой оклад по договору 20 тыс. Оклад + районный коэфф. + северная надбавка = 30 тыс (без премии). Сколько мне должны платить эти два месяца 20 или 30 тыс. р. И какое будет выходное пособие?

Компания была ликвидирована в декабре. Я была декретном отпуске. Мне выплатили выходное пособие за первый месяц. Скажите, оно должно быть рассчитано исходя из рабочих дней или календарных? Работодатель умножил среднедневной заработок на рабочие дни, за вычетом праздников. Слышала, что так быть не должно.1

В течении какого срока выплачивается выходное пособие по факту сокращения? В день увольнения согласно уведомлению о сокращении или в день зарплаты?

Вопроса 2:

1. Если прошло уведомление о сокращении через 2 месяца, то могу ли я написать заявление по собственному желанию и отправить его, чтобы в трудовой книжке не было сокращения?

2. Если в течение 10 месяцев до уведомления о сокращении я находилась на больничном, то как будет посчитано мое выходное пособие? Как мне его рассчитать верно? Может тогда лучше пусть сокращают, хоть деньги заплатят или больничный выкинут из фактической работы, тогда проще по союственному.

Должны ли быть включены в расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия при сокращении единовременные выплаты по результатам работы и поощрения к праздникам, если они оговорены в положении по оплате труда? В справку, предоставленную в отдел труда бухгалтерией организации включены данные выплаты, а при выплате выходного пособия уволенному сотруднику нет.

09.03.2020 достигну пенсионного возраста. Если написать заявление об увольнении, всвязи с выходом на заслуженный отдых работодатель выплачивает пособие в размере 2-з окладов. Вопрос: если мою единицу сократят мне также положено пособие. Что необходимо писать в заявлении, чтобы получить пособие при сокращении и заслуженный отдых, т.е. в размере 4-х окладов. Спасибо.

Ответьте пожалуйста, если у меня черная зарплата, могу я при сокращении рассчитывать на оплату выходного пособия в размере зарплаты фактической? Спасибо.

Я с июня 2015 по февраль 2017 находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вышла на работу в марте сего года. С 15 апреля комбинат на котором я работаю закрывают. Как мне будет рассчитано выходное пособие? Спасибо.