Расчет зарплаты по тарифной ставке - 36 советов адвокатов и юристов
При оформлении пособия на детей от 8 до 17 лет учитывается среднедушевой доход семьи. Зарплата, премии, денежное довольствие и оплата услуг учитываются до вычета налогов. Также учитывается НДФЛ, возвращенный с помощью вычетов через работодателя или по декларации. В соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 для учета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время.
[b]Начисленные суммы - значит суммы до уплаты НДФЛ.[/b] При расчете принимается начисленная зарплата. При оформлении пособия для детей с 8 до 17 будет ли учитываться НДФЛ который работодатель вычитает из зарплаты
При оформлении пособия на детей от 8 до 17 лет учитывается среднедушевой доход семьи. Зарплата, премии, денежное довольствие и оплата услуг учитываются до вычета налогов. Также учитывается НДФЛ, возвращенный с помощью вычетов через работодателя или по декларации.
Спросить
В соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 для учета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время.
Начисленные суммы - значит суммы до уплаты НДФЛ.
Спросить
Здравствуйте. За 12 предшествующих отпуску месяцев. Если заработка не было, то по среднему от оклада или тарифной ставки.
С уважением. В расчет берется средний заработок за 12 месяцев до наступления отпуска по БиР. Средний заработок рассчитывается так: берется зарплата за расчетный период делится на 12 и на 29,3, а затем эта цифра умножается на число дней отпуска. На предприятии работаю с 2018 года, в 2020 году ушла отпуск по БиР, затем в отпуск по уходу за ребенком, за 2019 год остался отпуск, планирую выйти на работу и взять отпуск, как будет рассчитана сумма отпускных?
Здравствуйте. За 12 предшествующих отпуску месяцев. Если заработка не было, то по среднему от оклада или тарифной ставки.
С уважением.
Спросить
В расчет берется средний заработок за 12 месяцев до наступления отпуска по БиР. Средний заработок рассчитывается так: берется зарплата за расчетный период делится на 12 и на 29,3, а затем эта цифра умножается на число дней отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
При расчете выплат больничных учитывается средний заработок сотрудника в который входит -зарплата, рассчитанная на основании должностного оклада, часовой/дневной тарифной ставки, т.п.;-премия, бонусы, начисленные за выполнение (перевыполнение) сотрудником трудовых показателей;-надбавка за работу во вредных/опасных условиях труда;-доплата за работу в выходные, праздничные дни, ночное время, сверхурочно;
Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка. Скажите пожалуйста за последние 3 месяца я побывала на больничном и в отпуске. При расчёте пособия по безработице выплаты по больничному листу и отпускные будут ли учитываться? Или только зп.
Здравствуйте!
При расчете выплат больничных учитывается средний заработок сотрудника в который входит -зарплата, рассчитанная на основании должностного оклада, часовой/дневной тарифной ставки, т.п.;-премия, бонусы, начисленные за выполнение (перевыполнение) сотрудником трудовых показателей;-надбавка за работу во вредных/опасных условиях труда;-доплата за работу в выходные, праздничные дни, ночное время, сверхурочно;
Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка.
СпроситьЕсли для расчета зарплаты используются часовые тарифные ставки, оплата труда рассчитывается путем умножения отработанных за искомый период (как правило, месяц) часов на установленную ставку.
Если применяется окладная система оплаты труда, то ежемесячно сотрудник получает одинаковую по размеру зарплату. Исключением становятся наличествующие в оплачиваемом месяце недоработки или переработки по времени. В этом случае для расчета зарплаты, соизмеримой отработанному, необходимо найти сначала часовую тарифную ставку, а потом — общую сумму оплаты за месяц. Если вас заставляют работать бесплатно это не законно, обращайтесь в трудовую инспекцию, если не поможет в прокуратуру. Хотел бы уточнить я работаю в ОАО РЖД уменя рабочий график 12 часовой но часто мы перерабатываем часы, и бывает работаем в ночное время бесплатно как это можно решить, просто нас запугивают что если куда-то обратитесь то уволят.
Если для расчета зарплаты используются часовые тарифные ставки, оплата труда рассчитывается путем умножения отработанных за искомый период (как правило, месяц) часов на установленную ставку.
Если применяется окладная система оплаты труда, то ежемесячно сотрудник получает одинаковую по размеру зарплату. Исключением становятся наличествующие в оплачиваемом месяце недоработки или переработки по времени. В этом случае для расчета зарплаты, соизмеримой отработанному, необходимо найти сначала часовую тарифную ставку, а потом — общую сумму оплаты за месяц. Если вас заставляют работать бесплатно это не законно, обращайтесь в трудовую инспекцию, если не поможет в прокуратуру.
СпроситьСведения о заработке для расчета размера пенсии должны подтверждаться документально. Никаким иным способом заработок подтвердить нельзя. К документальному подтверждению заработка могут относиться любые документы, в которых указывается заработок, оклад, тарифная ставка и пр. Это так же могут быть профсоюзный, комсомольский или партийный билет. Я из Чеченской Республики. При выходе на пенсию потребовали справку о зарплате за 1995-2000 годы. С декабря 1994 года по апрель месяц проходили военные действия. И с сентября 1999 года по апрель месяц 2000 года проходили тоже военные действия. Я представил трудовую книжку с 1974 года. Стаж мне не засчитали. Начислили минимальную пенсию 7300 рублей. Получал пенсию с июля 2018 года по июнь 2020 года в размере 8940 рублей как дочке исполнилось 18 лет урезали 1600 рублей сейчас пенсия 7300 рублей. Как быть? С уважением Хасханов Шарип Халидович. Возраст 62 года.
Сведения о заработке для расчета размера пенсии должны подтверждаться документально. Никаким иным способом заработок подтвердить нельзя. К документальному подтверждению заработка могут относиться любые документы, в которых указывается заработок, оклад, тарифная ставка и пр. Это так же могут быть профсоюзный, комсомольский или партийный билет.
СпроситьЗдравствуйте!
Решение о невыплате ЗП незаконно. Работодатель должен оплатить период вынужленого простоя из расчёта 2/3 размера оклада и или тарифной ставки. При несоблюдении работодателем трудового законодательства, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и районный суд. Это незаконно, так как Указами Президента РФ № 206 от 25.03.2020 и № 239 от 07.04.2020 г установлены нерабочие дни с сохранением зарплаты.
Для тех работодателей, у кого нет денег на выплату зарплаты, могут получить беспроцентные кредиты за счет бюджетных субсидий, выделенных банкам на эти цели.
Юрист Конюхов ошибается, ни о каком простое речи быть не может, так для сотрудники неработающих организаций и ИП не обязаны находится на рабочих местах. Поэтому вместо 2/3 ставки сохраняется средняя зарплата. Я работаю по трудовой книжке в магазине ИП начальник говорит что платить месяц самоизоляции не будет это законно?
Здравствуйте!
Решение о невыплате ЗП незаконно. Работодатель должен оплатить период вынужленого простоя из расчёта 2/3 размера оклада и или тарифной ставки. При несоблюдении работодателем трудового законодательства, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и районный суд.
Спросить
Это незаконно, так как Указами Президента РФ № 206 от 25.03.2020 и № 239 от 07.04.2020 г установлены нерабочие дни с сохранением зарплаты.
Для тех работодателей, у кого нет денег на выплату зарплаты, могут получить беспроцентные кредиты за счет бюджетных субсидий, выделенных банкам на эти цели.
Юрист Конюхов ошибается, ни о каком простое речи быть не может, так для сотрудники неработающих организаций и ИП не обязаны находится на рабочих местах. Поэтому вместо 2/3 ставки сохраняется средняя зарплата.
СпроситьДа, на Вас также распространяется сохранение средней зарплаты. Неофициальная часть зарплаты находится вне рамок правового поля, поэтому ее выплата на совести работодателя. В связи с обстановкой распространения корона вирусной инфекции, было принято решение уйти на карантин с 30 марта по 5 апреля, у организации это называется простой.
По ст. 157 ТК РФ, он будет оплачиваться в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Необходимо вычислить количество рабочих дней за месяц, а также количество рабочих дней простоя (из расчёта с 30 по 5 число в какие дни вы работаете)
Формула примерно такая:
Оклад (18000) / кол-во общих рабочих дней месяца * кол-во дней простоя. Я работаю администратором клуба красоты. По договору моя зп 18000, в графике 2/2. Вся остальная часть не официальная. На меня распространяется сохранение зп в условиях карантина или нет? И в каком размере?
Да, на Вас также распространяется сохранение средней зарплаты. Неофициальная часть зарплаты находится вне рамок правового поля, поэтому ее выплата на совести работодателя.
Спросить
В связи с обстановкой распространения корона вирусной инфекции, было принято решение уйти на карантин с 30 марта по 5 апреля, у организации это называется простой.
По ст. 157 ТК РФ, он будет оплачиваться в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Необходимо вычислить количество рабочих дней за месяц, а также количество рабочих дней простоя (из расчёта с 30 по 5 число в какие дни вы работаете)
Формула примерно такая:
Оклад (18000) / кол-во общих рабочих дней месяца * кол-во дней простоя.
СпроситьПростой объявляется по решению работодателя. Если невозможно выполнять трудовые обязанности, то объявляется простой. Оплата не менее 2/3 тарифной ставки, при условии, что простой не зависит от работодателя и работника. Если работник по двум ставкам работает и не может выполнять обязанности по двум ставкам - оплата простоя также по двум ставкам. Ввиду специфики работы нет возможности работать удаленно. Должен ли работодатель объявить о простое в связи с карантином? Если да, то как должен производиться расчет зарплаты - две трети от оклада - при условии что человек работает на две ставки?
Простой объявляется по решению работодателя. Если невозможно выполнять трудовые обязанности, то объявляется простой. Оплата не менее 2/3 тарифной ставки, при условии, что простой не зависит от работодателя и работника. Если работник по двум ставкам работает и не может выполнять обязанности по двум ставкам - оплата простоя также по двум ставкам.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не должен.
Порядок расчет среднего заработка установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Ни о каком индексе дефляторе там речи нет. Есть упоминание о коэффициентах, на которые повышается средний заработок и указан порядок расчета таких коэффициентов (п. 16 Положения) при повышении тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения. Должен ли работодатель при расчете среднедневного заработка для выплаты выходного пособия применять индекс дефлятор, если я уволена 26 ноября 2019 г, и на предприятия было увеличение зарплаты с 1 октября 2019 г. на 4,3%
Здравствуйте.
Нет, не должен.
Порядок расчет среднего заработка установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Ни о каком индексе дефляторе там речи нет. Есть упоминание о коэффициентах, на которые повышается средний заработок и указан порядок расчета таких коэффициентов (п. 16 Положения) при повышении тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения.
СпроситьПоложены в обязательном порядке.
Расчет зарплаты внутреннего совместителя зависит от условий трудового договора (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). В трудовом договоре с внутренним совместителем должны быть указаны, в частности (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1):
- условие о режиме его рабочего времени, если оно отличается от общего графика работы в компании;
- условия оплаты его труда: размер оклада или тарифной ставки, надбавки, доплаты, премии и т.п. Скажите положены мне расчетные или нет. Я работала по совместительству за девушку которая была в декрете сейчас она вышла. Мне сказали что я получу компенсацию за не использованный отпуск. А про расчетные ничего.
Положены в обязательном порядке.
Расчет зарплаты внутреннего совместителя зависит от условий трудового договора (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). В трудовом договоре с внутренним совместителем должны быть указаны, в частности (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1):
- условие о режиме его рабочего времени, если оно отличается от общего графика работы в компании;
- условия оплаты его труда: размер оклада или тарифной ставки, надбавки, доплаты, премии и т.п.
СпроситьРаботникам на окладе выплата заработной платы за январь 2019 года производится в таком же размере, что и в другие календарные месяцы, даже несмотря на то, что январь по количеству рабочих дней является коротким месяцем. С этой целью производственным календарем установлена норма рабочего времени — 136 часов. По общим требованиям ст. 112 ТК РФ, работникам, которым установлена тарифная ставка, а также сдельщикам, за январские праздники выплачивается дополнительное вознаграждение. Порядок выплаты и размер вознаграждения может быть определен трудовым договором, положением об оплате труда или коллективным договором организации. Также в организации должен быть установлен порядок расчета средней зарплаты по месяцам, на которые приходятся нерабочие праздничные дни (повышенные ставки, доплаты). Оплачиваются или нет новогодние выходные?
Работникам на окладе выплата заработной платы за январь 2019 года производится в таком же размере, что и в другие календарные месяцы, даже несмотря на то, что январь по количеству рабочих дней является коротким месяцем. С этой целью производственным календарем установлена норма рабочего времени — 136 часов. По общим требованиям ст. 112 ТК РФ, работникам, которым установлена тарифная ставка, а также сдельщикам, за январские праздники выплачивается дополнительное вознаграждение. Порядок выплаты и размер вознаграждения может быть определен трудовым договором, положением об оплате труда или коллективным договором организации. Также в организации должен быть установлен порядок расчета средней зарплаты по месяцам, на которые приходятся нерабочие праздничные дни (повышенные ставки, доплаты).
СпроситьЗдравствуйте! Это нарушение. В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работнику оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и все иные составляющие зарплаты: доплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение должностей, районные коэффициенты и др. (Положение, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) Я работаю преподавателем ВУЗа. Нагрузка сверх нормы оплачивается отдельно исходя из ставок почасовой оплаты. При расчёте отпускных эти суммы в расчёт не включают, говорят что в сумму почасовой оплаты уже включена компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерно ли это? И на какие документы ссылаться.
Здравствуйте! Это нарушение. В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работнику оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и все иные составляющие зарплаты: доплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение должностей, районные коэффициенты и др. (Положение, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 N 922)
СпроситьДоброго времени суток!
В соответствии со ст.26 Закона Санкт-Петербурга от 4.12.2017 N 801-131 "О бюджете Санкт-Петербурга на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов":
[quote] Установить размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга:
с 1 января 2018 года - в сумме [b]11138[/b] руб.[/quote] Базовая единица для расчёта зарплаты в 2018 году в спб 11138 или 11285
Доброго времени суток!
В соответствии со ст.26 Закона Санкт-Петербурга от 4.12.2017 N 801-131 "О бюджете Санкт-Петербурга на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов":
Установить размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга:Спроситьс 1 января 2018 года - в сумме 11138 руб.
Так как нет возможности в этом случае рассчитать средний заработок, пособие начисляется исходя из оклада этого работника, указанного в трудовом договоре (его копию Вы предоставите в фонд социального страхования) и в 100%-ом размере, как положено при его стаже.
"Если работник не имел в расчетном периоде заработка или этот период состоял из исключаемых периодов, то при расчете среднего заработка учитывается зарплата, которая была начислена в месяце наступления нетрудоспособности. Если у работника и в месяце наступления нетрудоспособности не было заработка (сотрудник только начал работать и сразу заболел) , средний заработок исчисляется исходя из тарифной ставки или должностного оклада. " Добрый вечер! У меня такой вопрос. Я устроилась на работу официально. Проработала 4 дня и заболела. Будут ли мне оплачивать больничный лист? И какую сумму если у меня даже начисления зарплаты не было?
Так как нет возможности в этом случае рассчитать средний заработок, пособие начисляется исходя из оклада этого работника, указанного в трудовом договоре (его копию Вы предоставите в фонд социального страхования) и в 100%-ом размере, как положено при его стаже.
"Если работник не имел в расчетном периоде заработка или этот период состоял из исключаемых периодов, то при расчете среднего заработка учитывается зарплата, которая была начислена в месяце наступления нетрудоспособности. Если у работника и в месяце наступления нетрудоспособности не было заработка (сотрудник только начал работать и сразу заболел) , средний заработок исчисляется исходя из тарифной ставки или должностного оклада. "
СпроситьЗдравствуйте,
Если Вы не согласны с порядком расчета выплат при заключении трудового договора, то рекомендую подавать жалобу в трудовую инспекцию по данному факту. Налог удерживается со всей суммы заработной платы а не на ставку. Так как начисляются различные доплаты. Поэтому вы неверно понимаете. Обычно удерживают 13 %.То есть зарплата у вас должна была быть больше. Для разрешение вопроса на месте обратитесь с жалобой в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Спасибо за обращение. Тоесть если я получила 14 000 в одном месяце а в другом 30 000 процент не меняется? Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я летний сезон отработала в кафе официантом зарплата была разная но в трудовом договоре написана ставка у меня 3 900 р. налог с меня выщитывали 1 700. разве это законно! Как я понимаю они должны были выщитывать налог со ставки, обьясните пожалуйста?
Здравствуйте,
Если Вы не согласны с порядком расчета выплат при заключении трудового договора, то рекомендую подавать жалобу в трудовую инспекцию по данному факту.
Спросить
Налог удерживается со всей суммы заработной платы а не на ставку. Так как начисляются различные доплаты. Поэтому вы неверно понимаете. Обычно удерживают 13 %.То есть зарплата у вас должна была быть больше.
Спросить
Для разрешение вопроса на месте обратитесь с жалобой в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Спасибо за обращение.
Спросить
Тоесть если я получила 14 000 в одном месяце а в другом 30 000 процент не меняется?
Спросить
Процент не меняется, он составляет ровно 13% с ежемесячного дохода. Если работодатель удержал лишнее, требуйте возврата или жалуйтесь в инспекцию труда.
СпроситьПри начислении зарплаты с учётом МРОТ, её размер не может быть меньше МРОТ минус 13% подоходного налога и оклад в данном случае, так же не может быть меньше МРОТ. При начислении по часовой тарифной ставке (в Трудовом Кодексе РФ - сдельная оплата труда) согласно отработанного времени и тарифа на него.
Удачи Вам. Если при начислении по часовой тарифной ставке согласно отработанному времени (полный месяц - 22 дня к примеру) и тарифа итоговая сумма получается значительно меньше МРОТ, доплату (пропорциональную отработанному времени естественно) до МРОТ осуществлять или оставлять полученный минимум? Спасибо. Как правильно начислить з/плату осужденному с учетом МРОТ при наличии оклада и (второй вариант) при часовой тарифной ставке скажем при работе грузчиком, заранее благодарю, с ув.. Александр.
При начислении зарплаты с учётом МРОТ, её размер не может быть меньше МРОТ минус 13% подоходного налога и оклад в данном случае, так же не может быть меньше МРОТ. При начислении по часовой тарифной ставке (в Трудовом Кодексе РФ - сдельная оплата труда) согласно отработанного времени и тарифа на него.
Удачи Вам.
Спросить
Если при начислении по часовой тарифной ставке согласно отработанному времени (полный месяц - 22 дня к примеру) и тарифа итоговая сумма получается значительно меньше МРОТ, доплату (пропорциональную отработанному времени естественно) до МРОТ осуществлять или оставлять полученный минимум? Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте! Для расчета заработной платы необходимо умножить тариф на количество часов. Умножить результат на районный коэффициент, отдельно умножить результат на северную надбавку, полученные результаты вычислений сложить. Доброго времени суток!
Заработную плату считают бухгалтеры, а не юристы.
Часовую тарифную ставку нужно умножить сначала на количество отработанных часов, затем на коэффициенты (районный и северный) по отдельности. Также не забывайте о подоходном налоге, на который уменьшается начисленный заработок.
Удачи и всех благ! Скажите как рассчитать зарплату от тарифа за час с районным коэфицентом и северной надбавкой в архангельской области в районе крайнего севера спасибо.
Здравствуйте! Для расчета заработной платы необходимо умножить тариф на количество часов. Умножить результат на районный коэффициент, отдельно умножить результат на северную надбавку, полученные результаты вычислений сложить.
Спросить
Доброго времени суток!
Заработную плату считают бухгалтеры, а не юристы.
Часовую тарифную ставку нужно умножить сначала на количество отработанных часов, затем на коэффициенты (районный и северный) по отдельности. Также не забывайте о подоходном налоге, на который уменьшается начисленный заработок.
Удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток!
Ставка 280 рублей - это наверное уже с учётом районных и северных? И плюс премия? В итоге какую зарплату Вам обещали? У Вас такая получится? Недостаточно информации, чтобы ответить на Ваш вопрос. Если считаете, что работодатель Вас обманул - обращайтесь в ГИТ или прокуратуру. Что можно сделать с тарифной ставкой в договоре одна, а по факту другая. Получается по договогу ставка 33 руб., а по факту 280 руб. Работа за полярным кругом 80% северные и 50% районые. Работадатель обещал одно, а по приезду на место работы дает договор с низкой ставкой, а деваться не куда ты приехал за полярный круг пришлось подписывать. В расчетках ставка 33 руб., часов меньше чем по факту отработано, а сумму под ставку 280 руб. Они догоняют премией.
Доброго времени суток!
Ставка 280 рублей - это наверное уже с учётом районных и северных? И плюс премия? В итоге какую зарплату Вам обещали? У Вас такая получится? Недостаточно информации, чтобы ответить на Ваш вопрос. Если считаете, что работодатель Вас обманул - обращайтесь в ГИТ или прокуратуру.
СпроситьДоброго времени суток!
А за что начисляли то? и за какой период? Из Вашего вопроса невозможно догадаться.
Удачи Вам и всех благ! В месяце все дни календарные. Если работник работает, то у него в эти календарные дни есть рабочие дни, когда он работает и получает за эту работу оплату (зарплату) , а есть календарные выходные дни, за которые он зарплату не получает, поскольку выходные календарные относятся ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Среднедневной заработок рассчитывается для оплаты отпусков, командировок, больничных и умножается на количество календарных дней отсутствия по уважительным причинам. А за работу выплачивается зарплата из расчёта должностного оклада за отработанное время, по часовой или дневной тарифной ставке. Республика Крым, пгт.Советский! Среднедневная з.плата 600 руб., начислили 5880. Только за рабочие дни, разве расчет ведется не за календарные дни? Большое спасибо!
Доброго времени суток!
А за что начисляли то? и за какой период? Из Вашего вопроса невозможно догадаться.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
В месяце все дни календарные. Если работник работает, то у него в эти календарные дни есть рабочие дни, когда он работает и получает за эту работу оплату (зарплату) , а есть календарные выходные дни, за которые он зарплату не получает, поскольку выходные календарные относятся ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Среднедневной заработок рассчитывается для оплаты отпусков, командировок, больничных и умножается на количество календарных дней отсутствия по уважительным причинам. А за работу выплачивается зарплата из расчёта должностного оклада за отработанное время, по часовой или дневной тарифной ставке.
СпроситьЗаработная плата определяется трудовым договором, если у Вас почасовая, то и платят Вам за часы. Причем здесь сотрудники, которые работают по другому графику и Ваша зарплата? Зависит от системы оплаты труда. Если работники работают по обычной пятидневке с двумя выходными (5/2), а оплата труда простая повременная по дням и установлен оклад, то при полностью отработанном месяце оклад и выплачивается независимо от количества рабочих часов или рабочих дней в месяце. При неполностью отработанном месяце пропорционально отработанным дням.
Если оплата простая повременная по часам из расчета должностного оклада, то пропорционально отработанным часам из расчета должностного оклада (если не установлена часовая тарифная ставка) они и получат зарплату. Я работаю по сменному графику 2/2 по 12 часов и заработная плата у меня почасовая. Зависит ли в этом случае моя зар. плата от выработки часов, которые должны отрабатывать сотрудники, которые работают по графику 5/2 по окладу?
Заработная плата определяется трудовым договором, если у Вас почасовая, то и платят Вам за часы. Причем здесь сотрудники, которые работают по другому графику и Ваша зарплата?
СпроситьЗависит от системы оплаты труда. Если работники работают по обычной пятидневке с двумя выходными (5/2), а оплата труда простая повременная по дням и установлен оклад, то при полностью отработанном месяце оклад и выплачивается независимо от количества рабочих часов или рабочих дней в месяце. При неполностью отработанном месяце пропорционально отработанным дням.
Если оплата простая повременная по часам из расчета должностного оклада, то пропорционально отработанным часам из расчета должностного оклада (если не установлена часовая тарифная ставка) они и получат зарплату.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, весь период В вашем случае пособие будет рассчитываться из расчета тарифной ставки оклада. При увольнении жены военнослужащего, из-за перевода его к новому месту службы, положено пособие в размере 2 месячных ср зарплат. Если увольнение жены происходит после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, то как рассчитывается эта средняя зплата в справке-за какой период?
Здравствуйте!Оплата зависит от причины простоя.Согласно ст.157 ТК Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее [b]двух третей тарифной ставки, оклада[/b] (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается. При расчёте среднемесячной зарплаты по вынужденному простою, сказали что расчёт будет по моему тарифу, т.е 8000 рублей. Прав ли работодатель, если у меня сдельная оплата труда и она намного больше 8000 рублей. Как рассчитывается средняя зарплата в этом случае?
Здравствуйте!Оплата зависит от причины простоя.Согласно ст.157 ТК Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
СпроситьНет неправильно. Бухгалтерия для вычисления среднего заработка должна была взять период равный расчетному , в котором была фактически начисленная зарплата. С 1.12.13 по 30.11.14. Из расчета тарифной ставки считают, когда фактической зарплаты не было вообще. П. 6-8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Помогите разобраться. Имею непрерывный стаж с 1993 года. С 12.05.14 по 12.09.14 больничный лист по беременности и осложнённым родам. С 13.09.14 по 09.12.15 отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, который был прерван с 30.11.15 по 11.12.15 на учебный отпуск. Должен ли быть учтён период с декабря 2013 года по май 2014 года для расчёта учебного отпуска по средней зарплате или бухгалтерия правильно рассчитала оплату, исходя из тарифной ставки.
Нет неправильно. Бухгалтерия для вычисления среднего заработка должна была взять период равный расчетному , в котором была фактически начисленная зарплата. С 1.12.13 по 30.11.14. Из расчета тарифной ставки считают, когда фактической зарплаты не было вообще. П. 6-8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
СпроситьВ прокуратуру обратитесь с жалобой Можно обратится в суд, но нужны доказательства тарифной ставки Увольняют с испытательного срока, а расчет хотят дать мизерный, так как в договоре указана смешная зарплата 200 р в день. Хотя по факту платили 500 р в час. Да и сам расчет хотят дать только через месяц. Как получить то, что я действительно заработал, а не те копейки, которые они хотят заплатить?
Если Вы считаете, что заработная плата, Вам насчитана не верно, то подайте заявление, со своим расчётом на имя руководителя.. Если , это не поможет, можете подать заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. При устройстве на работу неправильно указали в трудовом договоре тарифную ставку, в связи с чем неверно насчитывали заработную плату. Сделать перерасчет зарплаты за весь период отказываются, объясняя это тем что якобы зарплата от этого не изменится, потому как она рассчитывается по КТУ. Верно ли данное утверждение и как мне поступить?
Если Вы считаете, что заработная плата, Вам насчитана не верно, то подайте заявление, со своим расчётом на имя руководителя.. Если , это не поможет, можете подать заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.
Спросить
