Расчет количества дней отпуска / Трудовое право - 634 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Екатерина.
Праздничные дни не входят в дни отпуска, они будут продлены. В мае 8 выходных дней. Здесь все просто.
Отсчитайте от 25 апреля 14 дней + количество праздников, на какоторые выпадает отпуск. Здравствуйте, Екатерина!
Праздничные дни не входят в отпуск. Получается, что Вам нужно выходить на работу 13.05.2024. Можно перенести если есть больничный Выхожу в отпуск на 14 дней, с 25 апреля 2024 года. Каково числа я должна выйти на работу? Праздничные дни в ходят или нет в отпуск? И сколько их будет дополнительных дней?
Здравствуйте, Екатерина.
Праздничные дни не входят в дни отпуска, они будут продлены. В мае 8 выходных дней.
Спросить
Здесь все просто.
Отсчитайте от 25 апреля 14 дней + количество праздников, на какоторые выпадает отпуск.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина!
Праздничные дни не входят в отпуск. Получается, что Вам нужно выходить на работу 13.05.2024.
Спросить
Добрый день, в расчет отпуска по БиР войдут 2022 и 2023 годы. Пособие по уходу до 1,5 лет - 40% среднего заработка. Выплата по БиР рассчитывается по этой схеме: Доходы за два календарных года / количество дней в этом периоде * количество дней декрета. Работаю по 0,5 ставки, з/п 17 тыс., в июне будет год, как я работаю, и ухожу в декретный отпуск. Как будут платить декретные
Добрый день, в расчет отпуска по БиР войдут 2022 и 2023 годы. Пособие по уходу до 1,5 лет - 40% среднего заработка.
Спросить
Выплата по БиР рассчитывается по этой схеме: Доходы за два календарных года / количество дней в этом периоде * количество дней декрета.
СпроситьСотруднику, работающему вахтовым методом в районах Крайнего Севера, положен дополнительный отпуск в размере 24 календарный дней. Продолжительность отпуска и порядок его предоставления пропишите во внутренних документах организации, поскольку законодательство не содержит конкретного алгоритма расчета.-статья 321 ТК РФ И плюс вам еще положен отпуск 28 календарных дней Дополнительный отпуск в размере 24 календарный дней. Я работаю вахтой в районе крайнего севера проживаю в Красноярске скажите какое количество дней отпуска мне положено
Сотруднику, работающему вахтовым методом в районах Крайнего Севера, положен дополнительный отпуск в размере 24 календарный дней. Продолжительность отпуска и порядок его предоставления пропишите во внутренних документах организации, поскольку законодательство не содержит конкретного алгоритма расчета.-статья 321 ТК РФ И плюс вам еще положен отпуск 28 календарных дней
Спросить
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Добрый день! В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета отпускных используется понятие среднего дневного заработка, который умножается впоследствии на количество календарных дней отпуска. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Поэтому да, ответ на ваш вопрос, квартальные премии обязательно учитываются при расчете среднего заработка. Расчет отпускных. Нужно ли включать квартальные премии в расчет среднедневного заработка при расчете отпускных?
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
Добрый день! В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета отпускных используется понятие среднего дневного заработка, который умножается впоследствии на количество календарных дней отпуска. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Поэтому да, ответ на ваш вопрос, квартальные премии обязательно учитываются при расчете среднего заработка.
СпроситьРассчитать примерный размер отпускных легко: разделите зарплату на 29,3 — это среднее количество дней в месяце — и умножьте на количество дней отпуска.
Например, ваша зарплата — 100 000 рублей, а отпуск — 28 дней.
100 000 / 29,3 × 28 = 95 563 ₽
ст. 139 ТК РФ
Положение о расчете среднего заработка, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п 11 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016)). Ответьте пожалуйста на вопрос при пятидневной рабочей недели Каким образом рассчитываются отпускные если средняя заработная плата 57.000 руб
Рассчитать примерный размер отпускных легко: разделите зарплату на 29,3 — это среднее количество дней в месяце — и умножьте на количество дней отпуска.
Например, ваша зарплата — 100 000 рублей, а отпуск — 28 дней.
100 000 / 29,3 × 28 = 95 563 ₽
ст. 139 ТК РФ
Положение о расчете среднего заработка, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922
Спросить
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п 11 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016)).
СпроситьОплата больничного листа по беременности и родам в 2023 году производится по стандартной формуле: П = Д 2: (730 – Ид) * Кд, где П — сумма пособия по БиР, Д 2 — доходы сотрудницы [b]за 2021 и 2022 год[/b], Ид — исключаемые из расчёта дни, а Кд — общее количество дней отпуска по беременности и родам. При расчете показателя Д 2 учитывайте, что речь идёт только о доходах, на которые начислялись страховые взносы в СФР. Для расчёта пособия в 2023 году максимальный заработок за 2 года составляет 1 998 000 руб. Это предельная база по взносам в 2021 году — 966 000 руб. и предельная база по взносам в 2022 году — 1 032 000 руб. Должны ли при расчете больничного по беременности и родам учитывать ставку 0,52, если на это место работы устроилась в марте 2023 года, а на ставку 0,52 перешла за месяц до отпуска по беременности и родам?
Оплата больничного листа по беременности и родам в 2023 году производится по стандартной формуле: П = Д 2: (730 – Ид) * Кд, где П — сумма пособия по БиР, Д 2 — доходы сотрудницы за 2021 и 2022 год, Ид — исключаемые из расчёта дни, а Кд — общее количество дней отпуска по беременности и родам. При расчете показателя Д 2 учитывайте, что речь идёт только о доходах, на которые начислялись страховые взносы в СФР. Для расчёта пособия в 2023 году максимальный заработок за 2 года составляет 1 998 000 руб. Это предельная база по взносам в 2021 году — 966 000 руб. и предельная база по взносам в 2022 году — 1 032 000 руб.
СпроситьПри отработке неполного рабочего года используется формула, в соответствии с которой 28 календарных дней нужно поделить на 12 месяцев и умножить на количество месяцев, которые были отработаны в текущем году. 28/12*6 (количество полных месяцев)=14
14-11=3 дня. Поскольку отпуск в РКС 56 дней, (24 дополнительных дня - ст. 321 ТК РФ) то расчет будет такой 56/12*6 = 28
28-11 = [b]17 дней[/b] А вы уверены, что работодатель даст ему отпуск? У работодателя право, но не обязанность отпуск предоставить. Расчёт дней отпуска вам привели как в обычном порядке так и с учётом Северных. Работник устроился на работу 15.05.2023. С 07.11.2023 по 17.11.2023 берет очередной отпуск. Сколько дней отпуска еще у него сохранится за 2023 год? Спасибо.
При отработке неполного рабочего года используется формула, в соответствии с которой 28 календарных дней нужно поделить на 12 месяцев и умножить на количество месяцев, которые были отработаны в текущем году. 28/12*6 (количество полных месяцев)=14
14-11=3 дня.
СпроситьПоскольку отпуск в РКС 56 дней, (24 дополнительных дня - ст. 321 ТК РФ) то расчет будет такой 56/12*6 = 28
28-11 = 17 дней
Спросить
А вы уверены, что работодатель даст ему отпуск? У работодателя право, но не обязанность отпуск предоставить. Расчёт дней отпуска вам привели как в обычном порядке так и с учётом Северных.
СпроситьИменно обязанность предоставить первый отпуск через 6 месяцев. В остальные года уже по графику. - ст. 122 ТК РФ.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Спросить
Рассчитывается больничный, который оформлен сотрудником, находящимся в отпуске, в том же порядке, что и больничный для сотрудников, не находящихся в отпуске. То есть осуществляется с применением формул, используемых при расчете именно больничных, а не отпускных. Если вы пойдете на больничный, находясь в отпуске, то больничный вам должны оплатить А отпуск согласно статьи 124 ТК РФ должны продлить на количество дней больничного Здравствуйте.
Выплата пособия по нетрудоспособности будет, ее производит работодатель только за первые три дня, а дальше Социальный фонд.
Удержания отпускных быть не должно. Просто Ваш отпуск должен быть перенесен или продлен с учётом Ваших пожеланий в соответствии со ст.124 ТК РФ.
С уважением. Если в отпуске сесть на больничный, будет ли выплата пособий по больничному? Или удержание с отпускных?
Рассчитывается больничный, который оформлен сотрудником, находящимся в отпуске, в том же порядке, что и больничный для сотрудников, не находящихся в отпуске. То есть осуществляется с применением формул, используемых при расчете именно больничных, а не отпускных.
СпроситьЕсли вы пойдете на больничный, находясь в отпуске, то больничный вам должны оплатить А отпуск согласно статьи 124 ТК РФ должны продлить на количество дней больничного
Спросить
Здравствуйте.
Выплата пособия по нетрудоспособности будет, ее производит работодатель только за первые три дня, а дальше Социальный фонд.
Удержания отпускных быть не должно. Просто Ваш отпуск должен быть перенесен или продлен с учётом Ваших пожеланий в соответствии со ст.124 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьВам в любом случае должны дать возможность отгулять эти 14 дней Если отпуск начинается с 4 числа, которое является праздничным днем, то ваш отпуск удлиняется еще на один день потому что праздничные дни не входят в количество дней отпуска. Об этом сказано в статье 120 Трудового кодекса РФ
15 дней заканчиваются 18 ноября. А на работу вам тогда 19 ноября Мой ежегодный оплачиваемый отпуск начинается с 4 ноября, на 14 календарных дней. Как в этом случае рассчитать дату выхода на работу? График работы сменный (2/2)
Вам в любом случае должны дать возможность отгулять эти 14 дней Если отпуск начинается с 4 числа, которое является праздничным днем, то ваш отпуск удлиняется еще на один день потому что праздничные дни не входят в количество дней отпуска. Об этом сказано в статье 120 Трудового кодекса РФ
15 дней заканчиваются 18 ноября. А на работу вам тогда 19 ноября
СпроситьИльвира вы не правильбно считаете стаж, для расчета пособия берутся календарные года, т.е. с 01. января по 31 декабря. Если вы идете в отпуск по БИР в 2024 г., то для расчета пособия берется заработок, полученный в 2022 и 2023 г. и делится на 730 и умножается на количество дней отпуска. Так что вам не две недели не хватает, а 5 месяцев 2022 г. Я устроилась на работу 1 июня 2022 года (ранее не работала), чтобы более менее нормальное пособие по бир и по уходу за ребёнком получать надо отработать 2 года (получается 1 июня 2024 года).
Я беременная, но 30 недель (когда врач выдаст заключение на декрет) будет 20 мая 2024 года Мне до 2-х лет работы не хватает 2 недели, как быть в такой ситуации? Я понимаю, что могу написать заявление в бухгалтерии, что уйду с 32 недель Отсчёт идёт с 30 недель или с момента когда уйду по собственному желанию?
Ильвира вы не правильбно считаете стаж, для расчета пособия берутся календарные года, т.е. с 01. января по 31 декабря. Если вы идете в отпуск по БИР в 2024 г., то для расчета пособия берется заработок, полученный в 2022 и 2023 г. и делится на 730 и умножается на количество дней отпуска. Так что вам не две недели не хватает, а 5 месяцев 2022 г.
СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя - ст. 122 ТК РФ. Отпуск может быть предоставлен в полном объеме, за год, 28 дней или частично. Оплата должна быть рассчитана по количеству предоставляемых дней отпуска. Следующие отпуска, как правило, предоставляются по графику.
Надо учитывать, что получив полный отпуск через 6 месяцев работы, вы остаетесь должны работодателю еще 6 месяцев работы. Получение отпуска по закону после полугодового стажа на новой работе: право и расчет.
Устроился на новую работу, уже отработал пол года на ней. По закону мне положен через пол года отпуск или нет? Если положен, сколько я должен получить отпускные за пол года на новой работе, если средняя ежемесячная зарплата 60 т.р?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя - ст. 122 ТК РФ. Отпуск может быть предоставлен в полном объеме, за год, 28 дней или частично. Оплата должна быть рассчитана по количеству предоставляемых дней отпуска. Следующие отпуска, как правило, предоставляются по графику.
Надо учитывать, что получив полный отпуск через 6 месяцев работы, вы остаетесь должны работодателю еще 6 месяцев работы.
СпроситьЕстественно имеет право. Я в очередной раз иду в декретный отпуск по беременности и родам! Иду с одного декретного отпуска в другой. Естественно я на работе написала заявление для расчета на замену годов. Заявление приняли и меня рассчитали, только вопрос в одном что в тех годах на которые я заменила календарных дней для расчета было 632 день и средний мой заработок выходил 944₽
А сейчас мне посчитали заменив года, и увеличили количество календарных дней 731 день и средний сой заработок естественно уменьшился. Вот и вопрос имеет ли право мой работодатель менять мне количество рассчитываемых дней?
Добрый день! Для расчета пособия по БиР необходимо предоставить работодателю и больничный лист и заявление о предоставлении отпуска по БиР. Вы вправе подать работодателю заявление с указанием даты начала отпуска по БиР с 01.01.24. Работодатель обязан будет рассчитать пособие по БиР в размере Вашего среднего заработка за 2022 и 2023 годы, умноженное на фактическое количество дней нахождения в отпуске по БиР (оно в вашем случае будет меньше чем указано в листке нетрудоспособности). В поликлинике мне откроют больничный 10.11.23 г по БиР, я хочу написать заявление работодателю с 01.01.24 г для того чтобы в расчетный период для ФСС взять 2022 и текущий 2023 г. т.к это выгоднее и это время работать, могу ли я так сделать? Не будет ли считаться мой больничный поводом уже для расчета пособия, или работодатель отправит его только 01.01.24 г вместе с моим заявлением об уходе в декрет?
Добрый день! Для расчета пособия по БиР необходимо предоставить работодателю и больничный лист и заявление о предоставлении отпуска по БиР. Вы вправе подать работодателю заявление с указанием даты начала отпуска по БиР с 01.01.24. Работодатель обязан будет рассчитать пособие по БиР в размере Вашего среднего заработка за 2022 и 2023 годы, умноженное на фактическое количество дней нахождения в отпуске по БиР (оно в вашем случае будет меньше чем указано в листке нетрудоспособности).
СпроситьЗдравствуйте.
Плюс 11 дней - такое количество дней отпуска Вы находились на больничном (с 12.09 по 22.09).
С уважением. Как считаются дни продления отпуска за больничный лист? Отпуск был с 06.08 по 22.09, больничный с 12.09 по 25.09 и с 26.09 по 05.10.
Здравствуйте.
Плюс 11 дней - такое количество дней отпуска Вы находились на больничном (с 12.09 по 22.09).
С уважением.
СпроситьПравомерно, если не гуляли... Действия незаконные, жалобу в ГИТ Роструда. Добрый день!
Возможно, Вы получили зарплату меньше потому, что ее размер связан с количеством отработанных дней после отпуска. То есть, например, Вы получили за две недели отпускные из расчета по среднему заработку 20 тыс. (условно), вышли из отпуска и отработали еще две недели. Работодатель оплачивает Вам эти две недели исходя из Вашего дневного заработка (заработок*число отработанных дней в месяце). Сумма отпускных и этой оплаты должна примерно (с небольшим отклонением) соответствовать Вашей месячной ЗП. Получила отпускные за 2 недели, сейчас их высчитывают с зарплаты. Правомерно ли?
Добрый день!
Возможно, Вы получили зарплату меньше потому, что ее размер связан с количеством отработанных дней после отпуска. То есть, например, Вы получили за две недели отпускные из расчета по среднему заработку 20 тыс. (условно), вышли из отпуска и отработали еще две недели. Работодатель оплачивает Вам эти две недели исходя из Вашего дневного заработка (заработок*число отработанных дней в месяце). Сумма отпускных и этой оплаты должна примерно (с небольшим отклонением) соответствовать Вашей месячной ЗП.
СпроситьРасчет количества дней отпускных производится, исходя из количества отработанного времени (в месяцах) после последнего отпуска. В течение 20 лет работы вы ходили в отпуск в разное время (с учетом некоторых сдвигов по срокам), а каждый полный отпуск рассчитывается, исходя из 12 месяцев работы. Если после последнего отпуска прошло меньше, то и отпускные будут начислены за меньшее количество дней. Ваш рабочий год считается с 1 сентября по 31 августа, вы уволились 30 июня, значит количество дней оплаты меньше. Если у вас иное мнение напишите заявление и просите предоставить расчет выплаты в письменном виде. Проработала в школе искусств 20 лет. С 1 сентября 2003 года. Уволилась 30 июня 2023 года. Получила отпускные за 53 дня, вместо 64.это законно?
Расчет количества дней отпускных производится, исходя из количества отработанного времени (в месяцах) после последнего отпуска. В течение 20 лет работы вы ходили в отпуск в разное время (с учетом некоторых сдвигов по срокам), а каждый полный отпуск рассчитывается, исходя из 12 месяцев работы. Если после последнего отпуска прошло меньше, то и отпускные будут начислены за меньшее количество дней. Ваш рабочий год считается с 1 сентября по 31 августа, вы уволились 30 июня, значит количество дней оплаты меньше. Если у вас иное мнение напишите заявление и просите предоставить расчет выплаты в письменном виде.
СпроситьПоложены.
Методика расчета пособия по беременности и родам (БиР) работника-совместителя ничем не отличается от расчета пособия работника на основном месте. Для этого заработок за предыдущие два календарных года (в пределах установленного лимита) делят на 730 дней. Если в расчетный период попадает високосный год, то на 731 день, а если была замена лет, то может быть и 732 дня. Получившийся среднедневной заработок умножают на количество дней отпуска по БиР.
Удачи. Работаю учителем в школе на полную ставку, и на 0,5 ставки официально трудоустроена в сельском клубе, собираюсь в декрет, мне получается в клубе не положены декретные выплаты?
Положены.
Методика расчета пособия по беременности и родам (БиР) работника-совместителя ничем не отличается от расчета пособия работника на основном месте. Для этого заработок за предыдущие два календарных года (в пределах установленного лимита) делят на 730 дней. Если в расчетный период попадает високосный год, то на 731 день, а если была замена лет, то может быть и 732 дня. Получившийся среднедневной заработок умножают на количество дней отпуска по БиР.
Удачи.
Спросить28 дней чего? Обработано или отпуска? Екатерина, за фактически отработанные дни и выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Здравствуйте, Екатерина. А можно, пожалуйста, уточнить вопрос Ваш. 28 дней чего? Это про отпуск? Или Вы всего отработали 28 дней на своей работе? Непонятная ситуация. Здравствуйте.
Количество дней отпуска при компенсации при увольнении рассчитывается следующим образом: 2,33* количество отработанных месяцев. Если отработано больше половины месяца, он входит в расчет, если меньше, не включается. Надо смотреть сколько вы отработали Как производится оплата при увольнении 28 дней было у меня а посчитали 13 дней всего.
Екатерина, за фактически отработанные дни и выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина. А можно, пожалуйста, уточнить вопрос Ваш. 28 дней чего? Это про отпуск? Или Вы всего отработали 28 дней на своей работе? Непонятная ситуация.
СпроситьПраво на 28 календарных дней появляется после отработки рабочего года: 12 месяцев. В стаж, дающий право на длительный отдых, включаются не только периоды работы, но и время, когда за сотрудником сохранялось его место, и период отпуска без содержания (до 14 дней). Это закреплено в ст. 121 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Количество дней отпуска при компенсации при увольнении рассчитывается следующим образом: 2,33* количество отработанных месяцев. Если отработано больше половины месяца, он входит в расчет, если меньше, не включается. Надо смотреть сколько вы отработали
СпроситьЗдравствуйте оплачивается по средней з/п из расчёта количества дней отпуска Здравствуйте.
Сумма отпускных определяется умножением среднедневного заработка на число календарных дней отпуска. Когда расчет отпускных сделан, нужно выделить НДФЛ и выплатить сотруднику сумму за минусом налога. "Сроки выплаты отпускных в 2023 году не изменились. Перечислите их минимум за 3 календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, перечислите средства накануне. Их можно выдать и с зарплатой, важно не пропустить срок. За выплату отпускных не вовремя грозит ответственность" Расчетным периодом для определения отпускных считаются [b]12 полных календарных месяцев, [/b]предшествующих тому месяцу, в котором начинается отпуск.
Для расчета среднего заработка необходимо сложить заработную плату за последние 12 календарных месяцев, которую затем разделить на 12 и умножить на число календарных дней отпуска Как оплачивается отпуск.
Здравствуйте.
Сумма отпускных определяется умножением среднедневного заработка на число календарных дней отпуска. Когда расчет отпускных сделан, нужно выделить НДФЛ и выплатить сотруднику сумму за минусом налога.
Спросить
"Сроки выплаты отпускных в 2023 году не изменились. Перечислите их минимум за 3 календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, перечислите средства накануне. Их можно выдать и с зарплатой, важно не пропустить срок. За выплату отпускных не вовремя грозит ответственность"
Спросить
Расчетным периодом для определения отпускных считаются 12 полных календарных месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором начинается отпуск.
Для расчета среднего заработка необходимо сложить заработную плату за последние 12 календарных месяцев, которую затем разделить на 12 и умножить на число календарных дней отпуска
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, работодатель не имеет права изменять без Вашего согласия ни дату отпуска, ни, тем более, его продолжительность. График отпусков обязателен для работодателя и работника в силу ст. 123 ТК РФ.
Изменить продолжительность отпуска можно только по Вашему личному заявлению. Работодатель не вправе менять график и количество дней отпуска произвольно. Это будет нарушением трудового законодательства РФ. Если Вам не предоставили дни основного отпуска (28 дней), то это нарушение ст. 115 ТК РФ, а если дополнительного отпуска, то это нарушение ст. 116 ТК РФ. Добрый день, Любовь! Сократить не имеет права, но периоды отпусков, взятых за свой счёт и превышающие 14 дней не будут засчитываться при расчёте отпускных. У меня вопрос: имеет ли право работодатель в государственном учреждении сократить основной отпуск с 28 до 14 дней, за счет накопившихся ранее взятых отпусков за свой счет?
Здравствуйте.
Нет, работодатель не имеет права изменять без Вашего согласия ни дату отпуска, ни, тем более, его продолжительность. График отпусков обязателен для работодателя и работника в силу ст. 123 ТК РФ.
Изменить продолжительность отпуска можно только по Вашему личному заявлению. Работодатель не вправе менять график и количество дней отпуска произвольно. Это будет нарушением трудового законодательства РФ. Если Вам не предоставили дни основного отпуска (28 дней), то это нарушение ст. 115 ТК РФ, а если дополнительного отпуска, то это нарушение ст. 116 ТК РФ.
Спросить
Добрый день, Любовь! Сократить не имеет права, но периоды отпусков, взятых за свой счёт и превышающие 14 дней не будут засчитываться при расчёте отпускных.
СпроситьМинтруд России указывае, что расчет стажа работы, дающего права на ежегодный отпуск, производится в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ. Данная статья не содержит пунктов, которые прямо указывают на включение времени простоя по вине работника или работодателя в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом в этой норме указано, что в стаж кроме времени фактической работы включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. Исходя из вышеизложенного эксперты Минтруда России заключили, что в отпускной стаж входит и период простоя.
?сточник: https://www.buhgalteria.ru/article/vklyuchayut-li-vremya-prostoya-v-stazh-pri-raschete-otpusknykh
© Бухгалтерия. Ру В течении 3 х месяцев были простои по вине работодателя. Может это отразиться на колличестве дней отпуска, в меньшую сторону? Спасибо
Минтруд России указывае, что расчет стажа работы, дающего права на ежегодный отпуск, производится в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ. Данная статья не содержит пунктов, которые прямо указывают на включение времени простоя по вине работника или работодателя в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом в этой норме указано, что в стаж кроме времени фактической работы включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. Исходя из вышеизложенного эксперты Минтруда России заключили, что в отпускной стаж входит и период простоя.
?сточник: Подробнее ➤
© Бухгалтерия. Ру
СпроситьФормально, права на декрет у вас есть, работодателю вы подаете заявление и номер больничного личта. В расчет берется заработок за 2022-2021 г./730*на количество дней декретного отпуска., полученная сумма сравнивается с МРОТ за 2022-2021 /730, если получится меньше, то платится исходя из МРОТ. Пособие выплачивается ФСС За последние два года работала в нескольких организациях, по определенным обстоятельствам пришлось уволиться и теперь заново устроилась (трудоустройство везде было официальное), но отработала всего 3 недели и теперь нужно уходить в декрет. Вопрос такой положен ли мне декрет? И если положен то в какие сроки он выплачивается? Размер будет зависеть от заработной платы со всех мест работы за последние 2 года или по минимальному размеру заработной платы так как на последнем месте работы отработала 3 недели? Какие документы нужно подать работодателю в данном случае?
Формально, права на декрет у вас есть, работодателю вы подаете заявление и номер больничного личта. В расчет берется заработок за 2022-2021 г./730*на количество дней декретного отпуска., полученная сумма сравнивается с МРОТ за 2022-2021 /730, если получится меньше, то платится исходя из МРОТ. Пособие выплачивается ФСС
Спросить
Если работник был уволен по ликвидации организации, то его право на декретный отпуск сохраняется. Работодатель обязан выплатить ему декретные пособия, начиная с дня наступления отпуска.
Для начисления декретных пособий используются следующие формулы:
для женщин: среднедневной заработок × 140/730;
для мужчин: среднедневной заработок × 140/730 × 2.
Среднедневной заработок определяется как отношение заработка за последние 2 года (24 месяца) к количеству календарных дней за этот период.
Декретные пособия выплачиваются из фонда социального страхования, взносы на который оплачиваются работодателем из расчета 2,9% от заработной платы каждого работника. Если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате взносов в фонд социального страхования, то выплата декретных пособий может задержаться или быть приостановлена. В случае увольнения по ликвидации за две недели до ухода в декретный отпуск кто будет оплачивать и каким образом декретные?
Если работник был уволен по ликвидации организации, то его право на декретный отпуск сохраняется. Работодатель обязан выплатить ему декретные пособия, начиная с дня наступления отпуска.
Для начисления декретных пособий используются следующие формулы:
для женщин: среднедневной заработок × 140/730;
для мужчин: среднедневной заработок × 140/730 × 2.
Среднедневной заработок определяется как отношение заработка за последние 2 года (24 месяца) к количеству календарных дней за этот период.
Декретные пособия выплачиваются из фонда социального страхования, взносы на который оплачиваются работодателем из расчета 2,9% от заработной платы каждого работника. Если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате взносов в фонд социального страхования, то выплата декретных пособий может задержаться или быть приостановлена.
Спросить
Спасибо. Отпуск не оформлен, так как увольнение прошло за две недели до наступления декрета (с 30 недель) . То есть организация уволила до наступления отпуска. Имеется больничный лист. В ФСС пояснили, что больничный это не отпуск, по нему оформляется отпуск через работодатеоя и ФСС оплачивает.
Страховые взносы имеются за всё года, включая 2023.
СпроситьВсё верно.
Если работник приезжает работать на вахту, расположенную в районе Крайнего Севера, из района, не расположенного в районах Крайнего Севера или в местности, приравненной к ним, то в стаж работы, дающий ему право на дополнительный отпуск, включаются только календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Для расчета количества дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера должна применяться следующая формула: кол-во дней работы в районе Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте/29,3*2. Работаю вахтовым методом 2 на 2 район крайнего севера дополнительный отпуск 24 дня в компании озвучили что для жителей южных регионов дополнительный отпуск 12 так как мы находимся на севере 6 месяцев в году. Законо это ли?
Всё верно.
Если работник приезжает работать на вахту, расположенную в районе Крайнего Севера, из района, не расположенного в районах Крайнего Севера или в местности, приравненной к ним, то в стаж работы, дающий ему право на дополнительный отпуск, включаются только календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Для расчета количества дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера должна применяться следующая формула: кол-во дней работы в районе Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте/29,3*2.
Спросить
Подскажите пожалуйста а какой статьи мне придерживаться чтобы получить компенсацию за нахождении на межвахтовом отдыхе сверх графикане по моей вине ст 157 или ст 302? Первый раз что кто-то продлился на участке а в этот раз сказали что нет билетов хотя на день вылета билеты были но по дорогой цене
СпроситьДля расчета количества дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера должна применяться следующая формула: кол-во дней работы в районе Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте/29,3*2. Как рассчитать отпускные, работаю в районе крайнего севера 45/45,
Для расчета количества дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера должна применяться следующая формула: кол-во дней работы в районе Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте/29,3*2.
СпроситьЧитайте также:
