Расчет компенсации при увольнении / Трудовое право - 19816 советов адвокатов и юристов

Помогите ответом пожалуйста! Мне надо было пару дней отгула. Директор сказала написать... заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 1 ноября по 10 ноября 2017 г.хотя мне надо было 3 и 4 число 7 и 8 мои смены... и сразу подала заявление на увольнение. Получается я там работаю с 9 июня 2017 года по 7 ноября 2017 года. То что я написала такое заявление оно как то влияет на компенсацию отпуска при увольнении? Оно считается как обычный отпуск?

Работаю в детском саду, бюджетная организация, у нас предстоит реорганизация и сокращение штатов, мне предложили работу с таким же окладом,22000, но обьем больше в 5 раз, я мать-одиночка, но ребенку 14 лет уже исполнилось, я единственный кормилиц в семье, я хочу уволиться по соглашению сторон, что мне должны выплатить, три средних зарплаты или 2 оклада, так как эти суммы совсем разные, оклад 22000, а средняя зарплата 45000. буду признательна, если ответите конкретно на мой случай, а не просто вышлите ссылку из трудового законодательства.

Нуждаюсь в ответе на свой вопрос?!

Коротко напишу о ситуации, организация в которой я работала до 28 го февраля 2022. Закрылась. Нас уволили по собственному желанию. И расчитали нас. Я 2 года работала в этой организации по ставке 1,3.В этом году у меня был отпуск льготный 44 дня. И весь месяц февраль я отработала. Мне начислили всего 66000 р. Сколько всего мне положено при зарплате 29000

Увольняюсь согластно сокращению штата работников организации, статья 81, часть первая, пункт 2 Трудового кодекса, с письменного согласия до истечения двух месяцев п. 3 ст. 180 Трудового кодекса. Какие компенсации выплоты мне должы сделать в каком порядке и в каком объеме?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Руководитель предлагает уволится по соглашению сторон. 1. Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком как рассчитывается при этом сумма компенсации? 2. могу ли я отказаться до достижения ребенку 3 лет и попросить сократить меня в этом случае?

Проработала в гос. Учреждении больше 5 лет. Устроилась туда 1 марта 2017 года. Суть вопроса в том, что в 2022 году заболела и ушла на больничный с 30 сентября 2022 года и по 10 марта 2023 года. Длительный больничный. В данной сфере работать больше невозможно, нельзя по здоровью. Отпуск должен был быть 1 августа. Скажи, пожалуйста, должны ли выплатить какую-то компенсацию за неотгуденный отпуск, если болел в тот период в какой я указала, если увольняюсь по собственному желанию в июле 2023.?

У меня такой вопрос? С 13.01.2014 по 01.06.2014 я ушла в декрет это больничный, потом написала заявление на отпуск с 21.09.2015 по достижения ребенку 3 лет. Сейчас я хочу уволится в марте ребенку будет 3 года и у меня возник вопрос положена ли какая нибудь компенсация при увольнение после декрета и уходу за ребенком или нет. Если возможно поподробнее т.е какой закон и тд. Заранее спасибо!

Я являюсь сотрудником фсин, хочу увольняться, у меня имеется отпуск в количестве 90 дней, хотел бы узнать, что выгоднее сходить на этот период в отпуск, или же получить вместо него компенсацию.

Меня зовут Максим!

Я работал в компании МТС с 27.11.2013 по 12.06.2014. Через месяц у меня должен быть отпуск.

Сегодня я написал заявление об увольнении.

Меня интересует через какое время я получу Трудовую книжку, и когда будет произведет полный расчет, и положена ли компенсация по уходу с работы, плюс компенсация за неиспользованный отпуск и как он будет рассчитан?

Устроился на новую работу, забрали трудовую книжку и запись в трудовой книжке не сделали, договор не подписывали, проработал несколько недель, уволился, трудовую и расчет арендодатель не дает. Что делать? Куда обратиться и как доказать что там работал? Свидетели есть, работал со мной человек, которому больше месяца не платили зарплату, свидетели есть.

Я хочу написать заявление на увольнение после праздников, работаю 2/2 но рабочие праздничные дни мне сняли, скажите пожалуйста как меня рассчитают если меня уволят одним днём?

Я написала заявление об увольнению по собственному желанию. Официально работала там 1 год, в отпуске за это время не была. Имею ли я право требовать компенсацию при увольнении и на каком основании? (Работодатель говорит, что у них эта компенсация не положена.) А также как обязать их расчитаться со мной полностью за оставшиеся 2 недели отработки, т.к. з/плату платят 1 раз в месяц и задерживаю на месяц (на данный момент не выплатили за апрель)

Какие документы надо запросить чтобы удостовериться, что расчет компенсации отпусков при увольнении выполнен правильно. За 10 лет накопилось 150 дней. Компенсацию пока не получала.

Спасибо.

1 сентября я устроился на работу в чоп в качестве диспетчером паркинга вахтовым методом на месяц. Договор на руки получил го там сказано что мне назначена 5 дневная неделя и т д после отработки месяц я уехал домой и через не сколко дней мне позвонили и сообщили что вахты больше нет и что бы я приехал уволился по собственному желанию. Меня это не устраивает потомучто я уволился до этого с хорошей работы. Могу ли я требовать какие нибуть конпенсации?

Меня незаконно уволили. Как получить расчёт? На руках ни труд. Договора, ни книжки. Заявление и требование выдать направила. Жду.

Как в прокуратуре доказать, что работала в конторе? Есть:

- Переписки с директором (заверит ли их нотариус?)-Выписки из сбера (перечисления зп от директора)

- Из госуслуг выписка, что директор налоги платила за меня.

А если мне всё-таки решат вдать труд. Книжку. Лучше ведь будет НЕ подписывать ее получание?

По итогу, Что делать, если директор не пришлет мне копию трудового договора? Писать в следственный комитет?

Могу ли я получить какую-нибудь компенсацию за то, что прийдя на работу мне дали и сказали подписывать заявление на увольнения без предупреждения?

Добрый день!

При увольнении бухгалтер как-то непонятно рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск.

Принята на работу 11.04.2016 г., уволена 21.08.2017 г., в очередном отпуске была с 20.02.17. по 06.03.2017 г. (21 день).

Бухгалтер считает компенсацию - 9 дней.

Прошу помочь в расчете (со ссылкой на ст. закона).

С уважением, Марина.

Назрел такой вопрос.

У нас бюджетное учреждение. Наш работник должен быть уволен 11 января (по сокращению штата, но досрочно, по инициативе работодателя, с согласием работника). Это обязательное условие. 11 января - праздничный день.

1. Верно ли, что в приказе прописана дата - 11 января?

2. Когда работника следует рассчитать и выплатить ему полагающиеся компенсации: 31 декабря или 12 января?

3. Какую дату увольнения следует внести в трудовую книжку?

Скажите пожалуйста, в какие сроки работодатель обязан выплатить расчёт уволившемуся сотруднику. Увольнение стандартное, по собственному желанию.

Собираюсь увольняться после 6 месяцев непрерывной работы. Возникает ряд вопросов:

1) могу ли я взять отпуск на 28 дней, а после уволиться, проработав 2 недели по закону? Или только на 14 дней?

2) Правильно ли я понимаю, что если отпуск дадут на 14 дней, то я могу сразу после отпуска уволиться, не отрабатывая 2 недели после заявления об увольнении?

3) Чему будет равна денежная компенсация в случае увольнения при неиспользованном отпуске, если, например, я проработал 6 месяцев, а зарплата равна 30000 рублей?

4) Входит ли ежемесячная премия, не прописанная в трудовом договоре в конкретном размере, в расчет суммы, которую я получу в качестве компенсации за неисп. Отпуск?

Стоит уточнить, что в моем случае нет конфликта между моим желанием взять отпуск и расписанием отпусков, а также в договоре указано, что имею право на ежегодный отпуск = 28 дням, без других комментариев по данному пункту.

Я уволился по собственному желанию 26.11.2013 г. расчет не получил до сих пор куда подать в суд и какие документы надо собрать. Спосибо.

Если работник не согласен переходить на режим неполного рабочего времени в связи со структурной реорганизацией производства, направленной на поддержание и развитие производства в услрвиях снижения объема производимой продукции, связанного со значительным уменьшением количества заказов на продукцию и с целью недопушения массового увольнения работников, сохранения рабочих мест, еа основании ст.74 ТК РФ, то сохраняются ли за ним гарантии и компенсации при увольнении и какие они?

Вы можете мне посоветовать как мне лучше поступить? Ребенку 1.4, хотела выйти на работу на свое место, мне сказали ваше место занято, предложили работу в другом городе, в данный момент увольняют половину штата и меня в том числе, я не против, но я хочу получить от них денежную компенсацию. Могу ли я это сделать? И как?

Я устроилась на работу 1 месяц назад, в организации говорили что всё по ТК РФ, а на деле совсем другое. Сейчас хочу уволиться по СЖ, не устраивает меня такая работа. Как меня должны рассчитать? Сразу же после увольнения или через 1 месяц, как говорят в организации. Какие статьи мне им назвать? Чтобы они хоть чуточку задумались.

Муж работает в общепите, в связи с сокращением штата заставляют писать заявление по собственному желанию, но муж отказывается, требует либо увольнения в связи с сокращением штата, либо сохранения рабочего места (трудно будет найти новое из-за пандемии). Работодатель отказывается увольнять с выплатами по сокращению, а на то, что муж хочет сохранить рабочее место, отвечают тем, что будут выставлять минимальные рабочие часы и выплачивать только оклад. З/п в организации серая, официально только минимальный оклад. Как быть в данной ситуации? Как сохранить рабочее место или получит компенсацию при увольнении? Спасибо.

На основании заключения ВВК МВД уволен по состоянию здоровья по группе Д (не годен), болезнь приобрёл в период службы. Вопрос, имею ли я какое либо право на получение денежной компенсации от МВД, спасибо.

Я уволился с прежней работы и мне до сих пор не выплачивают расчет и долги по зарплате. Что мне нужно делать что бы получить деньги.

В какой срок должны рассчитать увольняемого на пенсию (денежное довольствие, компенсацию за вещевое имущество и выходное пособие 7 окладов.

Я проработала в торговой компании 5 лет и 3 мес, сейчас увольняюсь по соглашению сторон, какие выплаты и компенсации мне положены и за какой срок?

С ноября 2012 года по январь 2016 года я была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По выходу мне будет вручено уведомление о сокращении. На какие выплаты я могу рассчитывать если соглашусь уволиться в дату вручения уведомления? Как будет производиться расчет пособий и компенсаций (дохода за весь период декретного отпуска и ОУР не было)?

В какие установленные законом сроки работодатель должен произвести выплату компенсации за второй месяц, если работник уволен по сокращению штата и не трудоустроен. Зарплата выплачивается на предприятии 5 числа, заявление на выплату вручено в отдел кадров 1.06.2017. , копия с отметкой на руках.

Отработала в организации 8 месяцев. Официально трудоустроена. Из них брала 4 месяца отпуска за свой счет. Сейчас написала заявление на увольнение. Выплачивать компенсацию за неотгуленный официальный отпуск мне не хотят. Кто прав?

Знакомый работал по устному договору с работодателем, то есть по факту его на фирме не было. Был уволен за несоответствие с занимаемой должностью, и потерей доверия (никто из сотрудников не хотел что бы тот выполнял их поручения)... При увольнении ему предложили полтора оклада, без всяких вычетов, он не согласился, пригрозив что через суды поимеет гораздо больше... Хотелось бы понять, насколько это реально, добится чего, то если трудоустроен не официально?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, начальство настаивает чтобы я выходила на работу, мотивируя тем что не кому работать или писать заявление на увольнение. Ребенку 2 года и детский сад не посещает, оставлять на время работы его не с кем. У меня такой вопрос правомерны ли требования начальства и получу ли я какую либо компенсацию при увольнении (если до этого дойдет) пособие которое я получаю на ребенка от работодателя составляет 57 рублей 50 копеек?

Уволился с работы по собственному желанию как полагается, прошло уже 2 недели, но расчет (с компенсацией за отпуск) до сих пор не получил, меня интересует регламентируется ли в течении какого времени работодатель обязан расплатится с работником, и что мне предпринимать в этом случае.

Мне не отдали при увольнении трудовую книжку, объясняя тем. что она где-то по почте отправлена, главная фирма находится в Ижевске, а филиал, где я работала а Кирове. Я направила жалобы и инспекцию труда, в прокуратуру, директору с просьбой выдать мне трудовую книжку заказными письмами с уведомлением. Хочу подать в суд с иском о выдаче мне трудовой книжки, компенсации за вынужденный прогул и моральный вред. Как мне правильно сделать расчет, если в договоре стоит минимальная оплата труда и 8 часовой рабочий день, а фактически я работала по 12 часов по скользящему графику и зарплата была не 5300 как в договоре, а 17.000-20.000? Правильно ли я понимаю, что не важно, где расположен главный офис, при отработке 2 недели, директор филиала должен был позаботиться о том, чтобы трудовая книжка была выдана в день увольнения или я не права?

В течении кокого времени возможно подать исковое заявление в суд, на работодателя, в случае если он не произвел расчет (не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользуемый отпуск) при увольнении по собственному желанию, или произвел его не в полном объеме.

При увольнении по собственному желанию в течении какого времени я должна обратиться в суд с исковым заявлением о невыплате заработной платы, компенсации отпуска при увольнении.

При увольнении по ч.3 ст.180 ТК РФ с моего письменного согласия администрация вправе расторгнуть со мной трудовой договор до истечения двухмесячного срока с даты предупреждения об увольнении, при этом я все равно получаю за два месяца среднюю заработную плату, как если бы я отработала эти два месяца полностью. Сохраняется ли за мной право на компенсацию еще за 3 месяца, как если бы я работала эти два месяца полностью и затем встала на учет в центре занятости в течение 14 дней после увольнения? Если да, то когда я должна встать на учет в центре занятости: по истечении двух месяцев, которые я должна была бы проработать или сразу после увольнения?

Я недавно уволился 20.07.2016 и мне до сих пор не выплатили компенсацию. Что делать? Куда идти? И работал я в другом регионе России. Если обращаться в трудовую инспекцию, то по месту работодателя?

При увольнении получила трудовую книжку и расчетный листок за компенсацию отпуска, через не которое время мне послали по смс сообщение о том что не правильно рассчитали и с угрозами попросили вернуть деньги а о будут разбираться люди, будет возврат с процентами.

Устроился на работу, проработал месяц, предлагают уйти по собственному желанию. Я хочу, чтобы уволили по сокращению штатов. Какую компенсацию при увольнении должны выплатить помимо зарплаты, если в данной организации я трудился всего один месяц? Спасибо.

Я писала в июне месяце заявление об увольнении, но передумала увольняться. В сентябре ко мне приехало руководство с приказом об увольнении и моим июньским заявлением. Приказы подписала, в отделе кадров оформила все документы и забрала трудовую книжку, но рассчет еще не получала. Могу я рассчитывать на компенсацию при увольнении по принуждению?

Доброе утро, работодатель не выплатил расчет и гсм при увольнении за предыдущий месяц и компетенции за неотгулянный отпуск, работала по трудовой, оклад, полтора года без отпуска, какие статьи нарушены? Куда обращаться?

Если мной уже подписан приказ на увольнение и количество дней компенсации указано в нем 29 дней, какие действия предпринять для правильного расчета. Положено 31 день.

По новому 197-Ф З от 19.06.2018 очередной отпуск сотруднику уфсин представляется 30 дней без учета 10 выходных, т.е 40 дней. Как рассчитать компенсацию при увольнении. Часть представленного отпуска при увольнении по предельному возрасту с 13.05.2019 по 31.05.2019

Входит ли испытательный срок, при расчете компенсации за отпуск, при увольнении?

Я проработал с 01.08.2013 по 13.04.2014 испытательный срок был 3 месяца.

Оклад 17 000

Муж уволился по собственному желанию 13 апреля 2015 года. Зп за март я забрала а вот сам расчет компенсацию наряды и наблюдательный совет руководитель не отдает. Конкретно тоже не говорит когда расчитает. По моему он тянет время. Иск в суд уже подготовила, нужно ли руководителю написать заявление по расчету при увольнении? Обратиться в трудовую инспекцию? Или сразу в суд. времени ходить по инстациям нет.

4 декабря мною было подписано соглашение об увольнении (филиал ликвидируется) с 29.01.2016 г. с условием выплаты 2-х окладов. 22.01.2016 г. кадровики попросили заранее подписать приказ об увольнении. Вечером 22.01 я падаю, сегодня обращаюсь в травму, обнаруживают трещину в кости и накладывают гипс минимум на 4 недели. Выдают б/л с 23.01.2016 г. на две недели. Могу ли отозвать свое заявление в связи с нетрудоспособностью, просить изменнеия компенсации по ликвидации, и как и у кого получить выплату по Б/л? Заранее благодарна за ответ.

Как правильно посчитать. Если увольняться по собственному желанию, за отпуск который у меня остался сколько начислят при увольнении только оклад или оклад+премию, (если оклад 16 000 р. и каждый месяц премия 16 000 р.)?