Ревизия после увольнения / Трудовое право - 473 советов адвокатов и юристов
Просто не подписывайте и увольняйтесь Здраствуйте! Вы не обязаны подписывать такой документ. Нет, не может Добрый день, Наталия.
Скорее всего работодатель хочет чтобы вы подписали договор о полной материальной ответственности, который подписывают продавцы, когда их принимают на работу.
.
Учитывая, что вы уже увольняетесь, вы имеете полное право не подписывать данный договор.
Не подписывайте.
С уважением. Я сейчас отрабатываю перед увольнением директор пригрозил что может заставить подписать документ о том что если после моего ухода (когда нибудь) проведут ревизию то я должна нести ответсвенность. В данный момент ревизию по моему уходу проводить не собираются. После меня остаётся другой продавец и новый работник. Как можно правильно отказаться подписать такой документ? Так как ревизию по моему увольнению делать не собираются буду ли я нести ответсвенность после увольнения через какое то время?
Добрый день, Наталия.
Скорее всего работодатель хочет чтобы вы подписали договор о полной материальной ответственности, который подписывают продавцы, когда их принимают на работу.
.
Учитывая, что вы уже увольняетесь, вы имеете полное право не подписывать данный договор.
Не подписывайте.
С уважением.
СпроситьРаботодатель обязан был провести ревизию накануне Вашего увольнения.
Вина самого работодателя.
А недостача должна быть доказана. При нарушении порядка проведения ревизия это проблематично. Инвентаризацию небходимо провести до увольнения материально ответственного лица и в его присутствии. При выявлении недостачи после увольнения работника, организации будет сложнее взыскать с работника причиненный ущерб. Вам не о чем беспокоиться , потому что работодателем нарушен порядок проведения Работала в магазине.. после ушла на другую работу.. В магазине провели ревизию без моего присутствия.. и выявили огромную недостачу по заключению бухгалтерской экспертизы спустя 1,5 месяца. .. что делать в такой ситуации?
Работодатель обязан был провести ревизию накануне Вашего увольнения.
Вина самого работодателя.
А недостача должна быть доказана. При нарушении порядка проведения ревизия это проблематично.
Спросить
Инвентаризацию небходимо провести до увольнения материально ответственного лица и в его присутствии. При выявлении недостачи после увольнения работника, организации будет сложнее взыскать с работника причиненный ущерб. Вам не о чем беспокоиться , потому что работодателем нарушен порядок проведения
Спросить
Увольнение происходит обычным образом на основании увольнения. А ревизия моожет быть произведена и после увольнения . Последствия ревизии также могут быть после увольнения для виновного в недостаче или пересортице лица. Как уволиться кладовщику, который находится в другом городе в отпуске, возвращаться не планирует, нашел работу в другом городе. Матценности переданы по акту приема-передачи. А работник, которому передан склад, тоже решил уволиться, еще раньше, чем закончится отпуск кладовщика. Как будет происходить увольнение, кому передается склад в таком соучае, с кого спрос, если выявится недостача, пересортица?
Увольнение происходит обычным образом на основании увольнения. А ревизия моожет быть произведена и после увольнения . Последствия ревизии также могут быть после увольнения для виновного в недостаче или пересортице лица.
СпроситьНет Нет, не имеют право. Могут ли проводить ревизию после моего увольнения. Приказ был подписан 29.02.24 ревизия планируется на 05.03.24. Вместо меня работает уже другой человек
Нет Не может, если сотрудник уволен и не имеет трудовые отношения. Порядок увольнения сотрудника входит как обходной лист это и является что работодатель не имеет претензий к сотруднику. Может ли начальник провести ревизию после увольнения сотрудников и предъявить им недостачу?
Не может, если сотрудник уволен и не имеет трудовые отношения. Порядок увольнения сотрудника входит как обходной лист это и является что работодатель не имеет претензий к сотруднику.
СпроситьДа, Вы будете нести ответственность за недостачу... Надо было самой настоять на проведении ревизии, хотя бы после прохождения испытательного срока.
Вы недавно чтоли работаете? Ни одной ревизии в период вашей работы не было? Марина, при указанных в вопросе обстоятельствах, как МОЛ будите нести материальную ответственность в случае недостачи ТМЦ. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ Я работаю кладовщиком на предприятии, я материально ответственное лицо, но при приеме на работу ревизии не проводилось, если я буду увольняться, несу ли я ответствееность за недостачу товара, если он имеется?
Да, Вы будете нести ответственность за недостачу... Надо было самой настоять на проведении ревизии, хотя бы после прохождения испытательного срока.
Вы недавно чтоли работаете? Ни одной ревизии в период вашей работы не было?
Спросить
Марина, при указанных в вопросе обстоятельствах, как МОЛ будите нести материальную ответственность в случае недостачи ТМЦ. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ
СпроситьЗдравствуйте. Нет претензию к Вам не предъявить, так как Вы уже уволены.
С, уважением Может ли начальник магазина провести ревизию после увольнения и предъявить недостачу уволенному продавцу
Здравствуйте. Нет претензию к Вам не предъявить, так как Вы уже уволены.
С, уважением
Спросить
Добрый день! Необходимо оспаривать в суде. Один единственный и самый правильный вариант. Устроился оффициально на работу. Проработал 3 дня. Сел на больничный, после написал заявление на увольнение. 09.08.2023 года проходила общая ревизия которой небыло как пол года. И на меня повеслили недостачу 41 тысячу рублей.
Добрый день! Необходимо оспаривать в суде. Один единственный и самый правильный вариант.
СпроситьДа, вообще можно и без ревизии. Это возможно, но тогда жена может обжаловать любой акт, так как сверка проходила в ее отсутствие Работник может уволиться и без ревизии.
То есть саму ревизию работнику ждать не надо. Жена написала заявление на увольнение с продуктового магазина с отработкой две недели, в какой срок должна пройти ревизия? Начальство хочет провести ревизию спустя 3-5 дней после двух недельной отработки. Получается что ревизия будет проходить спустя неделю работы магазина с другими продавцами
Это возможно, но тогда жена может обжаловать любой акт, так как сверка проходила в ее отсутствие
Спросить
Работник может уволиться и без ревизии.
То есть саму ревизию работнику ждать не надо.
СпроситьМожете ничего не подписывать и ни с чем не соглашаться. Если увольняетесь по собственному желанию, то требуйте просто выдать Вам трудовую книжку и заработную плату. Если будут удерживать деньги - имеете право обжаловать в суде удержания в течение 1 года с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ) Должна ли я подписывать результаты ревизии, если отрабатывала до 25 две недели после заявления на увольнение? С 20 числа я нахожусь на больничном. 26 мне управляющая написала, что 24 была ревизия и я должна прийти подписать результаты ревизии. Я про неё даже не знала. 25 считается последним рабочим днём.
Можете ничего не подписывать и ни с чем не соглашаться. Если увольняетесь по собственному желанию, то требуйте просто выдать Вам трудовую книжку и заработную плату. Если будут удерживать деньги - имеете право обжаловать в суде удержания в течение 1 года с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте.
Нет, нек обязаны конечно же. Правомерно. Не - хотите - не участвуйте - роли особой не играет. На Вас повесят, сели что - в суде разберётесь. Здравствуйте.
Правомерно, поскольку у Вас последний рабочий день 26 сентября - через две недели после получения работодателем Вашего заявления об увольнении.
Лучше участвовать, чтобы потом иметь документы и возможность возражать.
С уважением. Если Вы были материально ответственным лицом, то проведение ревизии при Вашем увольнении по собственному желанию обязательно. Я работаю в АО почта России начальником отделения, сейчас нахожусь в отпуске без содержания до 25 сентября и на писала заявление на увольнение 12 сентября, все 2 месяца меня замещает другой человек, пересдачу тмц тогда мы не делали по договоренности, теперь спустя 2 месяца начальник почтамта настаивает на ревизии 25 сентября, правомерно ли это? должна ли я участвовать в этой ревизии?
Правомерно. Не - хотите - не участвуйте - роли особой не играет. На Вас повесят, сели что - в суде разберётесь.
Спросить
Здравствуйте.
Правомерно, поскольку у Вас последний рабочий день 26 сентября - через две недели после получения работодателем Вашего заявления об увольнении.
Лучше участвовать, чтобы потом иметь документы и возможность возражать.
С уважением.
Спросить
Если Вы были материально ответственным лицом, то проведение ревизии при Вашем увольнении по собственному желанию обязательно.
СпроситьЗдравствуйте.
Это к счастью не Ваша проблема. Вас должны уволить и рассчитать. Вас должны уволить и рассчитать Здравствуйте, Наталья.
Со своей стороны Вы все сделали, отработали 2 недели. Имеете право на работу завтра не выходить.
Вас должны рассчитать в день увольнения, т.е. сегодня. (статья 140 ТК РФ).
Организация ревизии - это обязанность работодателя. (статья 22 ТК РФ). Что делать? Работаю в магазине, написала заявление на увольнение, отрабатываю 14 дней, сегодня последний рабочий день, ревизию до сих пор не сделали, как мне быть.
Здравствуйте, Наталья.
Со своей стороны Вы все сделали, отработали 2 недели. Имеете право на работу завтра не выходить.
Вас должны рассчитать в день увольнения, т.е. сегодня. (статья 140 ТК РФ).
Организация ревизии - это обязанность работодателя. (статья 22 ТК РФ).
Спросить1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
2. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам. В течении какого времени после увольнения должны рассчитать работника? Если работник не согласен с результатами ревизии, что нужно делать?
1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
2. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам.
СпроситьНаталья, работодатель обязан произвести расчет с работником в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Работник вправе обжаловать результаты ревизии в судебном порядке. Добрый день, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
2)Подавайте жалобу в ГТИ, а так же в суд В течении какого времени после увольнения должны рассчитать работника? Если работник не согласен с результатами ревизии, что нужно делать?
Наталья, работодатель обязан произвести расчет с работником в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Работник вправе обжаловать результаты ревизии в судебном порядке.
Спросить
Добрый день, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
2)Подавайте жалобу в ГТИ, а так же в суд
СпроситьМожете. Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск по своему желанию. При этом, работодатель обязан предоставить ему отпуск в соответствии с законодательными нормами и условиями трудового договора.
Если вы уже подали заявление на отпуск с 18 мая и ваше увольнение запланировано после его окончания, то вы можете не принимать участие в ревизии. Это не является обязательным требованием для всех работников при уходе из компании.
Однако, если ваш трудовой договарь содержит какие-либо специфических услуги или положения о проведении ревизий при завершении работы в компании - это может повлиять на возможность отказаться от данной процедуры.
Надеждаюсь ответ был полезен! Я ухожу в отпуск с 18 мая с последующим увольнением. Магазин закрывается, мне говорят написать отпуск с 23 мая, и выходить на ревизию. Могу ли я отказаться от выхода на ревизию?
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск по своему желанию. При этом, работодатель обязан предоставить ему отпуск в соответствии с законодательными нормами и условиями трудового договора.
Если вы уже подали заявление на отпуск с 18 мая и ваше увольнение запланировано после его окончания, то вы можете не принимать участие в ревизии. Это не является обязательным требованием для всех работников при уходе из компании.
Однако, если ваш трудовой договарь содержит какие-либо специфических услуги или положения о проведении ревизий при завершении работы в компании - это может повлиять на возможность отказаться от данной процедуры.
Надеждаюсь ответ был полезен!
СпроситьНе вижу оснований чтобы вы ездили - вы давно уволились Пришло уведом. Письмо. Приглашают на ревизию. Которая будет проходить с 3 июня по 20 июня 2023 года. Я уволилась 07.07.22 года. Уже не проживаю в том регионе. Что мне делать？
Здравствуйте.
Как и в любой другой ситуации, ответ зависит от конкретных обстоятельств. Обычно в трудовых договорах есть пункт о том, что работник должен выполнять свои обязанности до даты увольнения и не имеет права уходить раньше без согласия работодателя. Если вы просрочили оплату до ревизии и оставшиеся два дня не будут достаточными для исправления ситуации, то работодатель может потребовать оплату штрафов и причитающихся пени. Однако, если работодатель согласен на отсрочку оплаты или заключение договора рассрочки, то можно договориться о других условиях. В любом случае, рекомендуется общаться с работодателем и стараться уладить вопрос до увольнения. Можно ли не платить за просрочку после ревизии если осталось 2 дня до увольнения
Здравствуйте.
Как и в любой другой ситуации, ответ зависит от конкретных обстоятельств. Обычно в трудовых договорах есть пункт о том, что работник должен выполнять свои обязанности до даты увольнения и не имеет права уходить раньше без согласия работодателя. Если вы просрочили оплату до ревизии и оставшиеся два дня не будут достаточными для исправления ситуации, то работодатель может потребовать оплату штрафов и причитающихся пени. Однако, если работодатель согласен на отсрочку оплаты или заключение договора рассрочки, то можно договориться о других условиях. В любом случае, рекомендуется общаться с работодателем и стараться уладить вопрос до увольнения.
СпроситьДобрый день!
Вы не обязаны оплачивать просроченные продукты. В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Вы не обязаны оплачивать просроченные продукты. Здравствуйте, Александр.
Ничего не платите. Трудовым кодексом не предусмотрена ответственность работника за просроченные продукты. Вы вправе обратиться с жалобой на требования бывшего работодателя в Гострудинспекцию по адресу: г. Вологда, ул. Предтеченская, 19. Можно ли неплотить просрочку если она не указана в ревизии после увольнения
Добрый день!
Вы не обязаны оплачивать просроченные продукты. В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЗдравствуйте, Александр.
Ничего не платите. Трудовым кодексом не предусмотрена ответственность работника за просроченные продукты. Вы вправе обратиться с жалобой на требования бывшего работодателя в Гострудинспекцию по адресу: г. Вологда, ул. Предтеченская, 19.
СпроситьНичего ему не платите, а отправляйте его в суд, пусть там и доказывает этот ущерб, и не факт что докажет. Главное, ничего не бойтесь, В статье 392 ТК РФ сказано, что на это у работодателя есть год со дня обнаружения ущерба. Заметьте, не с даты увольнения, как некоторые считают. Т.е., если вы обнаружили недостачу на складе, а через месяц после этого кладовщик уволился – у вас осталось только 11 месяцев на то, чтобы привлечь его к ответственности.
Но при этом много нюансов при проведении ревизии. На диктофон все переговоры записывайте, после чего просите, чтобы надлежащим образом Вас ознакомили с требованием.
Ну и ждите, пока в суд подадут (но они не факт, что подадут)! Увольнялась месяц назад. До этого месяц была на больничном. Сейчас в магазине прошла ревизия и работодатель хочет посещать долг 500000.
Ничего ему не платите, а отправляйте его в суд, пусть там и доказывает этот ущерб, и не факт что докажет. Главное, ничего не бойтесь,
Спросить
В статье 392 ТК РФ сказано, что на это у работодателя есть год со дня обнаружения ущерба. Заметьте, не с даты увольнения, как некоторые считают. Т.е., если вы обнаружили недостачу на складе, а через месяц после этого кладовщик уволился – у вас осталось только 11 месяцев на то, чтобы привлечь его к ответственности.
Но при этом много нюансов при проведении ревизии.
Спросить
На диктофон все переговоры записывайте, после чего просите, чтобы надлежащим образом Вас ознакомили с требованием.
Ну и ждите, пока в суд подадут (но они не факт, что подадут)!
СпроситьНельзя взыскать недостачу с уволенного сотрудника, если инвентаризация проводилась после его увольнения. Чтобы доказать, что недостача имущества возникла по вине сотрудника, нужно провести инвентаризацию при его увольнении (п. 2 ст. 12 Закона N 129-ФЗ), в частности, при смене материально-ответственного лица. Здравствуйте! Нет. Перед Вашим увольнением они должны были провести инвентаризацию, если Вы являлись материальноответственные лицом Ничего повесить после увольнения нельзя.
Если есть претензии, пусть обращаются в суд. До вашего увольнения должны были проводить ревизии, брать с вас объяснения при недостаче и решать вопрос по её погашению.
В настоящее время все вопросы к тому, кто настажеровался, и подписал договор о какой-то материальной ответственности. Такая ситуация, уволилась две недели назад, был взят другой работник спустя две недели работника настажеровали имеют ли право провести ревизию и в случае недостачи повесить на меня
Нельзя взыскать недостачу с уволенного сотрудника, если инвентаризация проводилась после его увольнения. Чтобы доказать, что недостача имущества возникла по вине сотрудника, нужно провести инвентаризацию при его увольнении (п. 2 ст. 12 Закона N 129-ФЗ), в частности, при смене материально-ответственного лица.
СпроситьЗдравствуйте! Нет. Перед Вашим увольнением они должны были провести инвентаризацию, если Вы являлись материальноответственные лицом
СпроситьНичего повесить после увольнения нельзя.
Если есть претензии, пусть обращаются в суд.
Спросить
До вашего увольнения должны были проводить ревизии, брать с вас объяснения при недостаче и решать вопрос по её погашению.
В настоящее время все вопросы к тому, кто настажеровался, и подписал договор о какой-то материальной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте не имеет права Инна Геннадьевна, работодатель неправомочен заставить работников проводить ревизию ТМЦ ночью после суток работы. Вы вправе направить жалобу в трудовую инспекцию. Вы не обязаны делать ревизию ночью - вы не рабы;
можете уйти, когда рабочий день закончился;
на работодателя пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, и все подписывайте; Ситуация не простая, ибо желательно провести ее за раз, проводится в рабочее время, заставить не могут. Если нарушают права подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру Намечается ревизия по факту коллективного увольнения. Работодателем не использовались 14 дней после принятия заявлений. В последние два дня, хочет ревизию начинать, хотя понятно - не успеем. Вопрос. Руководитель хочет чтобы делали ревизию и днём и ночью два дня. После суток работы сделать это проблематично. Рассеиваится внимание, к тому же два сотрудника пенсионер и предпенсионер. Правомочна ли руководитель заставить нас считать ночью?
Инна Геннадьевна, работодатель неправомочен заставить работников проводить ревизию ТМЦ ночью после суток работы.
Спросить
Вы не обязаны делать ревизию ночью - вы не рабы;
можете уйти, когда рабочий день закончился;
на работодателя пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, и все подписывайте;
Спросить
Ситуация не простая, ибо желательно провести ее за раз, проводится в рабочее время, заставить не могут. Если нарушают права подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру
СпроситьНепонятно кто пишет. Обратился работник с заявлением, сразу прием сдача закрепленного товара (ревизия), подписывается обходной, принимается заявление, производится расчет выдается трудовая. В даном случае, не имеете права после расчета, задерживать трудовую. Торги тут не пройдут, рассуждения ближе к понятиям, чем по ТК. Уведомление с требованием забрать трудовую, иначе будете платить упущенную выгоду. Материально ответственный работник написал заявление на увольнение, но за два дня до увольнения не явился на работу. Обещает прийти в ближайший день. Выплату произвели заработной платы. Трудовую книжки не передали и не отправили уведомления с просьбой забрать. Объяснения о не выходе на работе тоже не просили. Как выйдет пусть сдает ТМЦ, мы ему отдаем трудовую и расходимся?
Непонятно кто пишет. Обратился работник с заявлением, сразу прием сдача закрепленного товара (ревизия), подписывается обходной, принимается заявление, производится расчет выдается трудовая. В даном случае, не имеете права после расчета, задерживать трудовую. Торги тут не пройдут, рассуждения ближе к понятиям, чем по ТК.
Спросить
Уведомление с требованием забрать трудовую, иначе будете платить упущенную выгоду.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель имеет такое право, но для взыскания недостачи необходимо будет доказать, что она образовалась в период когда Вы работали, что в данном случае очень проблематично. Вряд ли получится взыскать недостачу, если сами конечно добровольно не будете подписывать каких либо обязательств. Если недостача, согласно ревизии, образовалась в период вашей работы, то могут. Но надо доказать, что вы материально-ответственное лицо и в результате ваших действий образовалась недостача. Доброе утро! Сергей, для этого должны иметь место основания и условия, установленные ТК. Могут ли взыскать недостачу, спустя 6 мес, после увольнения?
Здравствуйте, работодатель имеет такое право, но для взыскания недостачи необходимо будет доказать, что она образовалась в период когда Вы работали, что в данном случае очень проблематично. Вряд ли получится взыскать недостачу, если сами конечно добровольно не будете подписывать каких либо обязательств.
Спросить
Доброе утро! Сергей, для этого должны иметь место основания и условия, установленные ТК.
СпроситьНи увольнение, ни какие-то там вычеты - это незаконно.
Пишите жалобы в прокуратуру и ГИТ.
С уважением. Вам надо выбрать юриста, разобрать ситуацию, представить фото имеющихся документов, приступить к сотрудничеству. Сопровождение дела возможно удаленно. Отработала в магазине меньше месяца, устроена по договору, при принятии магазина проходила ревизия недостач небыло, в этом месяце была проведена ревизия недостача 30000 меня уволили ссылаясь на то что по правилам компании убирают того кто пришол последним, с заработной платы вычтут сумму в размере 7000 рублей, справедл во ли это?!?
Ни увольнение, ни какие-то там вычеты - это незаконно.
Пишите жалобы в прокуратуру и ГИТ.
С уважением.
СпроситьВам надо выбрать юриста, разобрать ситуацию, представить фото имеющихся документов, приступить к сотрудничеству. Сопровождение дела возможно удаленно.
СпроситьДа пусть делают, но это не значит, что они могут не подписать и не выплатить.
С уважением. Я написала заявление на увольнение, руководство требует проводить ревизию, но она была буквально месяц назад, нужно ли ее делать? Грозят не подписать обходную и не выплатить расчет. Правомерно ли это?
Да пусть делают, но это не значит, что они могут не подписать и не выплатить.
С уважением.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение после месяца работы
- После увольнения больничный
- Деньги после увольнения
- Увольнение работы после отпуска
- После увольнения расчет
- Трудовую книжку после увольнения
- Пенсия после увольнения
- Трудовые договора после увольнения
- Увольнение после сокращения
- После приказа об увольнении
- Если после заявления об увольнении по собственному желанию
- Заявление на увольнение после отпуска
- Увольнение после недели работы
- После заявления об увольнении работодатель
- Отработка после увольнения
