Режим работы / Трудовое право - 47111 советов адвокатов и юристов

Ситуация следующая:

УК выполнила работы по обработке от плесени, покраске и штукатурке стен на паркинге. В течении недели после выполнения работ - все было хорошо.

Однако, на паркинге трубы ХВС - не имеют изоляции, из-за этого летом стал образовываться конденсат и повысилась влажность. Из-за этого все стены снова пришли в ненадлежащее состояние, появилась плесень (буквально за месяц после выполнения работ).

Сейчас УК принесла акт и хочет чтобы председатель дома подписал эти акты, что работы выполнены. Акт при этом они принесли спустя 2 месяца (хотя по договору - нужно на следующий месяц).

Уважаемые юристы, пожалуйста выскажите свое мнение, как решить данный вопрос. По сути - работы хоть и выполнены - но все снова в ненадлежащем состоянии - по сути деньги на ветер. И УК просит чтобы акты эти председатель подписал - типо их вины нет в том что коденсат на трубах и повышенная влажность стала причиной разрушения выполненных работ.

На основание какого документа можно доказать правомерность отказа от работы в школе в день работы на ЕГЭ или ГИА, когда компьютер не выбрал в данный день педагога для участия в экзамене, и он в 10 ч освобождается от участия? Может надо какое - то заявление написать и указать основания (конкретные законы)?

Меня с сегодняшнего дня командируют в соседний цех а в приказе указанна оплата не ниже среднего заработка по основному месту работы. В случае моего ухода на больничный, как мне его будут оплачивать?

Я работаю в одной организации вместе с сотрудником, мы оба совместители на 0,5 ставки с одинаковой должностью и зарплатой. Меня работодатель заставляет работать по 20 часов в неделю по закону, а мой коллега работает 2 раза в неделю по 2-3 часа. Имеет ли право работодатель так поступать?

У моего мужа подписка о невыезде. Но он в этом городе не прописан и не проживает. А работает вахтой в другом городе. Он единственный кормилец. Двое малолетних детей. Если он не поедет на работу, его уволят. А если поедет, нарушит подписку. Имели ли права ему дать подписку о невыезде в городе где он не прописан и не проживает? Спасибо.

Как перевести ген. директора и всех рядовых сотрудников на дистанционную работу (учредитель и ген. директор – один человек). Нужны ли решения, доп. Соглашения или новые труд. Договора? Необходимо ли сообщать в налоговую и другие гос. органы (в какие)? Какова общая процедура перевода в деталях?

Заранее Вам благодарен.

С уважением,

Максим.

Скажите пожалуйста если я работаю в организации с 03.12.2016 а 20.06.2016 ушла в декретный отпуск, за какой периуд будут начисляться декретные? Если 2016 год не считается то могу ли я предоставить справку ндфл с предыдущей работы за 13 или 14 год?

И еще вопрос. Имеет ли право работодатель окзать мне в копии больничного (декретного) листа и в справки ндфл за промежуток отработанного времени? Спасибо.

Работаю воспитателем в группе общеразвивающей направленностью, её посещает 2 ребенка имеющих инвалидность, имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск, и доплату за работу с детьми - инвалидами? (если всего в группе 2 ребенка - инвалида)

На каком расстоянии от окон жилых домов по закону можно строить детский сад? У меня у родителей детский сад с площадкой прямо под окнами, вот как будто во дворе, забор носит чисто декоративный характер. Зимой на это не обращаешь внимания, когда закрыты окна, но летом с окнами нараспашку это невыносимо - постоянный, ор, визг, шум, воспитатели во время прогулок додумались теперь еще и музыку врубать. Родители не всегда себя хорошо чувствуют, не всегда хорошо спят, но жить и просыпаться вынуждены по режиму этого детского садика. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать? Где-то читала, что прямо под окнами размещать сады нельзя - только к торцам домов без окон. Понимаю, что в наших реалиях никто ничего не снесет и не перестроит, но как минимуи у них 4 игровые площадки по периметру, 3 из которых не под окнами жилого дома - можно ли добиться того, чтобы их они и использовали? Куда обращаться, на что ссылаться? Заранее спасибо!

Работаю по графику. 8 марта у меня по графику выходной день. Положен ли мне дополнительный выходной, так как мой выходной по графику совпадает с праздником? Спасибо!

Можно ли работать в ночь?

Взяли объект по подряду. Работаем на заводе далеко от города.

Сроки поджимают. Подскажите можно ли вывести 2 смену в ночь для непрерывного залива фундамента?

Доброго времени суток. Работодатель без моего согласия пытается перевести меня с дневного графика работы в сменный. Ни какого приказа я не видел и ни с чем не ознакамливался. При выходе с работы обнаружил, что пропуск не срабатывает (перевели на сменный). Остался на работе ещё на 3 часа. Что мне делать завтра? Приду к положенной (утром) - снова не сработает пропуск, приду к сменной (вечером) - они днём накатают акт о прогуле и уволят. Как быть?

У нашей школы с 10.01.2013 реорганизация путём присоединения к другой школы, где я являлась главным бухгалтером в ноябпе 2010 г я получила уведомление о переводе в основную школу до момента закрытия своей школы, ставки главного бухгалтера уже нет, какой оклад сегодня у меня все молчат. Сейчас я закрываю годовой отчёт ещё пока своей школы, что будет дальше-все молчат. У меня здесь маленький малыш в возросте 2, 2 года и живём по временной регистрации, здесь же и работаю. Имеют ли право меня уволить или перевести на должность с меньшим окладом или вообще сократить и какие я имею права в отношении всего этого? Я в разводе, содержанием и воспитанием ребёнка занимаюсь я одна.

Меня сократили (07.12.15 г. последний рабочий день) начислили выходное пособие за 1 месяц с 08.12.15 по 07.01.16 за 18 дней 46227,60 среднедневная зарплата составила 2568.20 (расчет производился из расчетного периода дек 2014-ноябрь 2015), за 2 и 3 месяц среднедневная зарплата 2399.26 (расчет производился из расчетного периода январь 2015-декабрь 2015) правильно ли этот произведен расчет или нет. если нет то куда обращаться?

Я,работаю младшей медсестрой по уходу за больными, у нас в ЛПУ есть случаи КОВИДА,, я с ним не контактирую, но при выписке больного, я делаю заключительную уборку того помещения, где находился зараженный, в дополнение к своей основной работе. Положена ли мне стимулирующая выплата за эту дополнительную нагрузку.?

Если я работаю вахтой, живу в крыму мрот тут почти 14 тысяч. Работаю месяц через месяц. Сколько у меня будет высчитываться алиментов?

Жена хочет развестись и подать на алименты.

Работаю в частной круглосуточной аптеке сутки через двое. (На мне полная работа фармацевта+мытьё полов+ разбор заказов+вынос всех коробок и мусора+ заставляют чистить от снега ступеньки и территорию аптеки) Сейчас узнала о беременности. Как мне сказать начальству, какие я имею права. Врач сказала, что мне нельзя с таким графиком работать. Должны ли они мне предоставить только дневную работу. Какие вообще у меня права.

Я работаю уборщица мой график работы 6 дней в неделю по 6 часов в день с 2 х до 20:00,директор написал приказ выходить воскресенье на работу или в понедельник в 7 утра так как идут консультации надо мыть, без всякой оплаты. Могу ли я отказаться?

На работе двухсменный график работы, с 7:30 до 16:10 и с 16:10 до 00:10, могу ли я просить у работодателя возможность работать только во вторую смену с 16:10 до 00:10? Позволяет ли это закон?

Разведен. Двое детей мальчиков 4, и 5 лет. Жена работает день ночь, отсыпной выходной. Возможно забрать одного или двух детей, определить место жительства ребёнка со мной.

У нас в гос организации сменный график работы, работники изменили его под себя имеют ли они на это право?

Я, как их начальник, имею право их обязать выходить на работу по моему, уже составленному графику?

Я преподаватель в колледже, должностной оклад 8305 руб (за 72 часа в месяц). Если я не беру больше часов и вырабатываю 72 часа в месяц мне обязаны доплатить до МРОТ?

Просим дать пояснения по следующей ситуации:

Сотрудник учреждения, сторож с 03.11.2014 не выходил на работу, в связи с заболеванием, на работе не находился по 31.12.2014, больничный лист не предоставил, 31.12.2014, его должность сокращена, сотрудника нет, дозвонится ему не возможно, можем ли мы его сократить, в связи с сокращением должности, без предоставленного листка нетрудоспособности, если нет, то какие наши дальнейшие действия, если сотрудника не будет в течение января 2015 и далее, что писать в табеле, можно ли не включать сотрудника в табель, если он не уволен? Трудовая книжка находится в учреждении. Спасибо.

Возникли разногласия с ФССП по расчету и оплате алиментов, и возможной задолжности. Вкратце выглядит следующим образом. Работаю в районах крайнего севера командировками от 3-х месяцев без выходных, праздников по 10-часов ежедневно. Получается в месяц в среднем 300 часов. Предприятие все оплачивает по белому, т.е. оклад, оплата выходных и праздничных дней, ночные, компенсации за разъездной характер и т.д. . Теперь ситуация: за 6,5 месяца отработано фактически 1825 часов, плюс к этому оплачиваемый отпуск 47 календарных дней, итого закрыто 8 месяцев. У предприятия 4 месяца финансирования объектов не было, т.е. я не работал. ФССП предъявляет задолжность за 4 месяца исходя из моей оплаты труда за 300 часов в месяц. Как поступить правильно.

Ситуация такая - 5 июня супруга подала на алименты, работаю вахтами 2/1. В июне был на межвахте, на июль брал отпуск ежегодный. Получая зарплату за следующий полный месяц в расчетке из начисленных 113 к удержали по исполнительному листу 41 (явно больше чем 25 процентов) , в бухгалтерии сказали что у меня задолженность по алиментам, ни на госуслугах ни на сайте ФССП этой задолженности не показывает. В решении суда по алиментам установили ЕЖЕМЕСЯЧНО удерживать 1/4 от дохода. Оспорить решение суда в установленный срок не успел, а следуя ст 300 тк (если я вас правильно понял) за меж вахтовый отпуск алименты я платить не должен. Теперь собственно вопрос: кто допустил оплошность, я не оспорив решение суда в установленный срок, или пристав не уточнив в бухгалтерии предприятия способ работы и как выходить из сложившейся ситуации?

Я была восстановлена судом на работе, в связи с незаконным сокращением. Два месяца я получало пособие по безработице, пока шел судебный процесс. Могу я истребовать через суд с работодателя проценты по индексу роста потребительских цен с момента сокращения по момент выплаты вынужденных прогулов.

Имеет ли работник право на отдых при суточном графике работы. В частности, работая в психиатрической больнице. И как он должен быть организован работодателем.

Сколько нужно отработать на новом месте, чтобы для начисления декретных выплат при уходе в декрет учитывался заработок предыдущего места работы.

Я работаю на платной дороге начальником смены. Работаю по сменно: день, ночь, отсыпной, выходной. Недавно узнала что беременна. Мой руководитель сказала, что переведён меня на другую работу (должнось?)-кассиром контролёром, там без ночных смен. Но меня не устраивает предлагаемая мне работа. Во-первых это 11 часов сидеть за компьютером в кабине метр на полтара, отпускать машины-соответственно дышать ввхлопнвмт газами. Там же находится электрический шкаф 380v, ограниченное передвижение. Во-вторых, это ниже моей должности и менее оплачиваемая. Приказ на мой перевод не был только потому, что я не отдала справку о беременности. У меня только справка о беременности, а не о переводе на лёгкий труд. В консультации у доктора спросила, может ли она мне дать справку на лёгкий труд? Мне ответили, что если запросит работодатель. Что мне делать, как только я отдам справку меня переведут. А там больше вредности. Как правильно законодательно поступить.

Я на шестом месяце беременности. Работаю в колл-центре, консультирую пользоватей по одному из гос сайтов. На данный момент мне работать стало тяжелее. Т.к работа предполагает психо-эмоциональное напряжение. Плюс полностью сидячий образ и весь день за компьютером. Могу ли я требовать перевода на легкий труд? Справку с мел учреждения я приносила, так у меня ее даже не взяли объяснив что у нас не производство и легкого труда у нас нет и так сидящая работа, якобы куда еще легче. Сейчас от работы меня отстранили. За невыполнение мной трудовых обязанностей, руководство ает два варианта_: уйти на больничный, либо взять административные дни до декретного. Меня это категорически не устраивает. Как поступить? Можно ли требовать более легкой работы или все же руководитель действует законно?

Моего мужа посадили в тюрьму на 12 лет строгого режима, я осталась с двумя детьми, если я разведусь, я буду считаться как мать одиночка? Или мне подать на алименты? Ведь на строгом режиме работы не положены.

При изменении графика работы работников достаточно ознакомить их с приказом и подписать доп. соглашения или же все-таки необходимо персонально уведомить каждого работника за 2 месяца, при этом работники не против на переход на сменный график работы.

Здравствуйте! С 19 января вела уроки в одном из классов коллеги, которая ушла в декретный отпуск. Как должно осуществляться начисление зарплаты и отпускных?

Могу ли я, как работающий инвалид 2 группы отказаться от сокращенной рабочей недели, т.к. работодатель хочет меня уволить, а другой подходящей работы нет? Моя работа вполне позволяет мне трудиться без сокращения рабочего времени.

Планирую выйти в декрет в июле 2016 года. Как я понимаю, мне будет учитываться стаж работы за 2014-2015 год. Я работаю преподавателем. Работала в 2014 году с января по октябрь, потом был переезд в другой город и устроилась на работу в январе 2015 году, проработала до апреля. Затем не работала до сентября. В сентябре выхожу на работу. Как будут мне рассчитываться декретные и пособия по уходу за ребенком. Как повлияет время, которое я не работала?

Работаю в двух местах работы по совместительству около года. До этого работала в другой организации. Собираюсь уходить в декрет. Подскажите, как мне будет начисляться пособие по беременности и родам, как будет расчитан средний дневной заработок (на предыдущем месте работы заработная плата была в два раза выше - будет ли это учтено). Спасибо!

Я беременна меня в работе хотят мне переводить другую работу а я Не хочу могу я остаться но мне заставляют либо перевод другое место либо увольняться.

Имеет ли право руководство с согласия работников ввести гибкий график работы - 15 рабочих дней по 12 часов без выходных и затем предоставить 15 дней выходных. Суммированный учет времени установлен месяц. Норма часов работником выполняется.

У меня вопрос по трудовому законодательству. Я работаю в графике сутки через трое. Пробыла в законном отпуске спустя полгода работы 14 кал. дней. С 5 по 18. Но перед тем как уйти я обязана была найти замену (горничная в гостинице). Это обязательно? Без этого не отпускали.. И еще один момент. 18 числа должна быть моя смена. За меня отработали. И в следующую, тобиш 22, я выхожу. Руководитель сказала, что я должна уже была 19! А как же мои три дня отдыха вопрос? Теперь руков. Говорит:"Ты прогуляла!" Пиши заявление об увольнении. Законно ли это?

Работаю вахтовым методом, междувахтовый отдых оплачивается. Находясь на междувахтовом отдыхе заболел. Будет ли мне оплачиваться больничный лист?

Скажите пожалуйста я через 3 года вышла с декретного отпуска работаю в детском саду няняй месяц отработала и беру сейчас не отгуленый отпуск моя зарплата 20000 сколько будет состовлять отпускные примерно?

Мой банк в котором я плачу кредит сменил график работы и меня не предупредил. В крайний день когда я пришла платить кредит то по обьявлению я прочитала, что банк работает на два часа меньше и он был закрыт. Тем самым я просрочила кредит на один день.

Хочу подать на развод и определить место жительства ребенка со мной. Но у меня нет собственного жилья и нет работы на данный момент. Ребёнку 1.5 года. Муж уходит в запои периодически, агрессивен в эти моменты - кричит, толкает и унижает морально меня. Доказать в суде это не знаю как. Официальных справок о зависимости нет. Есть шансы, что суд примет решение в мою сторону.

У нас двое детей. Жена беременна. У нее повышенный тонус. Сказали, что если на следующем приеме врача ситуация не изменится, то её положат на сохранение. Детей оставить не с кем. Основой отпуск брать не хочу, скоро всех будут сокращать, не хочу терять деньги. Как взять отпуск (больничный или др.) на работе, чтобы не потерять в зарплате. То есть как взять сейчас по уходу за ней (детьми) пока её не положили.

Можно ли доказать что работал сверхурочно если табели учета рабочего времени не велись? О табелях учета времени указано в трудовом договоре, но,после получения заработной платы в виде голого оклада, выяснилось что табели никто не ведет.