Резолюция на заявление об увольнении / Трудовое право - 93 советов адвокатов и юристов
Да, это допустимо. Срок считается не с даты получения уведомления, а со следующего дня.
Ст.80 ТК:
[quote]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в первый рабочий день. Удачи Возможно но обычно измеряется в рабочих днях, а с учётом что впереди переносы и праздники он может поставить резолюцию с отработкой 10 рабочих дней. Постарайтись найти компромис или если сложились такие причины возьмите больничный, неотгуленный отпуск, и.т.д. Если предупредить руководителя заявлением на увольнение сегодня, 20 апреля (у директора рабочий день), то днём увольнения будет суббота, 4 мая. Такое допустимо?
Срок считается не с даты получения уведомления, а со следующего дня.
Ст.80 ТК:
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить
Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в первый рабочий день. Удачи
Спросить
У меня график с плавающими выходными и в этом случае получается, что я должна выходить на работу и отрабатывать 15-й день, а каждый день на счету. Как быть? Пример конкретный: сегодня, 20.04, подаю заявление, с 21.04 идёт отсчёт 14 дней( в законе не прописано, что рабочих, верно?).Так как мне быть в этом конкретном случае? Спасибо.
Спросить
Возможно но обычно измеряется в рабочих днях, а с учётом что впереди переносы и праздники он может поставить резолюцию с отработкой 10 рабочих дней. Постарайтись найти компромис или если сложились такие причины возьмите больничный, неотгуленный отпуск, и.т.д.
СпроситьЗдравствуйте. Обращаться в суд, никак иначе. Здравствуйте, Надежда.
На представлении командира части о вашем увольнении к командующем округом должна быть резолюция, которая, возможно, прояснит причину, по которой округ отказался одобрить увольнение. И только тогда, после понимания причин отказа, можно идти в суд с обоснованным административным исковым заявлением в порядке главы 22 КАС РФ.
С уважением [b]юрист в области призывного права и годности к военной службе, врач Валерий Куницкий.[/b] ВВК поставил категорию В - ограниченно годен к военной службе. Аттестационная комиссия приняла решение уволить. Округ отказывает в увольнении. Что делать?
Здравствуйте, Надежда.
На представлении командира части о вашем увольнении к командующем округом должна быть резолюция, которая, возможно, прояснит причину, по которой округ отказался одобрить увольнение. И только тогда, после понимания причин отказа, можно идти в суд с обоснованным административным исковым заявлением в порядке главы 22 КАС РФ.
С уважением юрист в области призывного права и годности к военной службе, врач Валерий Куницкий.
СпроситьВы имеете право обжаловать увольнение в судебном порядке.
Также можно обратиться с жалобой в прокуратуру Здравствуйте, Надежда.
На представлении командира части о вашем увольнении к командующем округом должна быть резолюция, которая, возможно, прояснит причину, по которой округ отказался одобрить увольнение. И только тогда, после понимания причин отказа, можно идти в суд с обоснованным административным исковым заявлением в порядке главы 22 КАС РФ.
С уважением [b]юрист в области призывного права и годности к военной службе, врач Валерий Куницкий.[/b] ВВК поставил категорию В - ограниченно годен к военной службе. Аттестационная комиссия приняла решение уволить. Округ отказывает в увольнении. Что делать?
Вы имеете право обжаловать увольнение в судебном порядке.
Также можно обратиться с жалобой в прокуратуру
СпроситьЗдравствуйте, Надежда.
На представлении командира части о вашем увольнении к командующем округом должна быть резолюция, которая, возможно, прояснит причину, по которой округ отказался одобрить увольнение. И только тогда, после понимания причин отказа, можно идти в суд с обоснованным административным исковым заявлением в порядке главы 22 КАС РФ.
С уважением юрист в области призывного права и годности к военной службе, врач Валерий Куницкий.
СпроситьСотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны. Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/quote]
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу. Хочу уйти с работы, но не хочу отрабатывать 2 недели, как законно можно уйти Так же будет отпуск через 4 недели, но хотел бы получить за него, а не уйти во время отпуска
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.
Спросить
Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, вы направили заявления почтой на имя начальника, он обязан его рассмотреть и вынести решение С даты получения работодателем уведомления вы работаете или на больничном находитесь 14 дней календарных. Никакой резолюции вам не нужно, это выдумки. Направила рапорт об увольнении письмом заказным уведомлением на начальника управления с которым заключался контракт, но прислали ответ, что необходимо получить резолюцию начальника отдела, который ниже по должности чем начальник управления, надо ли проставлять резолюцию, если я направляла это письмо постой?
Здравствуйте.
Нет, вы направили заявления почтой на имя начальника, он обязан его рассмотреть и вынести решение
Спросить
Зачем вам на что о ссылаться? Заявление об увольнении по собственному желанию носит уведомительный характер и подаётся миниму за две недели до увольнения. Ваше дело заявление подать работодателю, а все остальные действия вас не касаются, это сугубо проблемы работодателя. И нести ответственность будет именно он в случае не увольнения в срок и т.д.
Спросить
Если написали заявление на увольнение по собственному желанию, и не отозвали его, - увольнение должно состояться с даты, которая обозначена в резолюции работодателя (ее ставят на самом заявлении). В любом случае, это не более 14 дней, со следующей даты подачи заявления (см. ст.ст. 14 и 80 ТК РФ). Если написали заявление на увольнение по собственному желанию, и не отозвали его, - увольнение должно состояться с даты, которая обозначена в резолюции работодателя. Недоработала 2 недели после увольнения.
Села на больничный по уходу за ребёнком, когда произойдёт официальное увольнение?
Если написали заявление на увольнение по собственному желанию, и не отозвали его, - увольнение должно состояться с даты, которая обозначена в резолюции работодателя (ее ставят на самом заявлении). В любом случае, это не более 14 дней, со следующей даты подачи заявления (см. ст.ст. 14 и 80 ТК РФ).
Спросить
Если написали заявление на увольнение по собственному желанию, и не отозвали его, - увольнение должно состояться с даты, которая обозначена в резолюции работодателя.
СпроситьНе смогут уволить по статье. Андрей
ваша проблема решается просто. Если вы подали заявление на увольнение, на нем есть резолюция руководства, у вас на руках копия этого заявления с отметками о получении работодателем, то уволить вас по компрометирующим основаниям будет сложно. Чем мотивируют нижестоящие начальники свои слова? Уволить по статье легко, но работник может восстановиться на работе и получить заработок за время всего простоя. Ушли на больничный, потом уволитесь и в течении месяца снова на больничный. Работодатель вам обязан всё оплатить. Заявление по собственному желанию подписано руководством. Но нижестоящие начальники угрожают уволить по статье.
Андрей
ваша проблема решается просто. Если вы подали заявление на увольнение, на нем есть резолюция руководства, у вас на руках копия этого заявления с отметками о получении работодателем, то уволить вас по компрометирующим основаниям будет сложно. Чем мотивируют нижестоящие начальники свои слова?
Спросить
Уволить по статье легко, но работник может восстановиться на работе и получить заработок за время всего простоя.
СпроситьЗдравствуйте, да конечно можете оспорить. Если вы подали заявление у вас есть доказательства в этом, то не ваша проблема, что не наложили резолюцию на ваше заявление и этот значит, что ваш прогул и запись о нем незаконна и шанс на изменение записи очень велик. Да, есть такая возможность. Подавайте в суд.
С уважением. Был уволен за прогул, хотя работодатель был предупрежден заблаговременно о предстоящем увольнении, путём составленного заявления мною, на увольнение по собственному желанию, но в день увольнения, спустя 2 недели выяснилось, что заявление не было подписано. Наблюдаются ли в бездействии начальника цеха, не подписавший заявление, нарушения трудовых прав сотрудника? Есть ли возможность оспорить в суде, изменения формулировки записи в трудовой книжке?
Если вы подали заявление у вас есть доказательства в этом, то не ваша проблема, что не наложили резолюцию на ваше заявление и этот значит, что ваш прогул и запись о нем незаконна и шанс на изменение записи очень велик.
Спросить
Здравствуйте.
Для начала, поясните ст.медсестре, что не в её компетенции принимать за Вас решение.
Она просто обязана поставить резолюцию на документе. При этом, в случае отказа, он должен быть мотивирован.
Если откажется подписывать, отдайте заявление в секретариат, с дополнением в заявлении, что ст.медсестра отказалась ставить свою резолюцию.
Или направьте такое заявление заказным письмом с уведомлением. Работаю в поликлинике. Хочу уволиться, но прежде чем идти к главврачу, заявление должна подписать старшая Медсестра. Она этого не делает, ссылаясь на то,что я молодая, глупая, куда увольняться, нужно работать.
Здравствуйте.
Для начала, поясните ст.медсестре, что не в её компетенции принимать за Вас решение.
Она просто обязана поставить резолюцию на документе. При этом, в случае отказа, он должен быть мотивирован.
Если откажется подписывать, отдайте заявление в секретариат, с дополнением в заявлении, что ст.медсестра отказалась ставить свою резолюцию.
Или направьте такое заявление заказным письмом с уведомлением.
СпроситьВ суд обращаться. Есть аналогичная практика. Вот статья для вас https://www.9111.ru/questions/7777777771329348/ Т.е. между вами достигнуто соглашение об увольнении по соглашению сторон определенной датой.
Пописано заявление ваше с резолюцией руководителя.
До этой даты Вы вправе отказаться от этого, только надо правильно все оформить.
Написать заявление, что считать недействительным заявление на увольнение по соглашению сторон с определенной датой, и выразить желание продолжить работать.
Отдавать в руки делопроизводителя, секретаря, кадровика под роспись, с указанием даты. Неплохо бы проставить штампик вх. письма. Обращаться с жалобой в ГИТ Роструда или в суд. Что делать если руководитель отказал в удовлетворении моего заявления на отзыв увольнения по согласию сторон?
Т.е. между вами достигнуто соглашение об увольнении по соглашению сторон определенной датой.
Пописано заявление ваше с резолюцией руководителя.
До этой даты Вы вправе отказаться от этого, только надо правильно все оформить.
Написать заявление, что считать недействительным заявление на увольнение по соглашению сторон с определенной датой, и выразить желание продолжить работать.
Отдавать в руки делопроизводителя, секретаря, кадровика под роспись, с указанием даты. Неплохо бы проставить штампик вх. письма.
Спросить
Здравствуйте, в отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Добрый день. Можно, например по соглашению сторон, если работодатель пойдет на встречу. Могу ли я уволился с организации отработав в ней 6 месяцев, без отработки 2 недели?
Здравствуйте, в отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Добрый день. Можно, например по соглашению сторон, если работодатель пойдет на встречу.
СпроситьВы в любом случае должны отработать две недели, если устроены официально. Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели, отправьте его почтой, это и будет подтверждением об отправке заявления. Директор может умереть, Вас это не должно волновать, уволить обязаны через 2 недели и рассчитать..
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Добрый день! В рассматриваемом случае, вместо директора имеется лицо его заменяющее, которое вправе наложить резолюцию на Ваше заявление. Подавайте указанное заявление об увольнении по собственному желанию.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Написала заявление на увольнение 2 дня назад, а директор на больночном, больше некому подписать заявление, хочу уйти без отработки, как поступить в такой ситуации? Ждать директора пока выйдет с больничного?
Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели, отправьте его почтой, это и будет подтверждением об отправке заявления. Директор может умереть, Вас это не должно волновать, уволить обязаны через 2 недели и рассчитать..
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае, вместо директора имеется лицо его заменяющее, которое вправе наложить резолюцию на Ваше заявление. Подавайте указанное заявление об увольнении по собственному желанию.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьНичего не делать. Спокойно идти в декрет. Заявление об увольнении не писать. Пишите заявление об увольнении в порядке перевода с указанием наименования новой организации, а в новую пишите заявление о приеме на работу, делайте себе копии с резолюцией начальника. В приказе об увольнении будет идентичная вашему заявлению формулировка, то же самое и в трудовой, с записью в которой вас должны ознакомить (если ведется трудовая в бумажном виде). Новый работодатель не в праве не принять вас на работу если прием осуществляется в порядке перевода. С 2014 года работаю в организации. С 2018 года в декрете по 2021 июль, собираюсь в июне 2021 во второй декрет, но сообщили, что организация банкротится. Что могут перевести в другую организацию или могут уволить. Что мне делать? Прошу перевод, но переживаю, что если нужно писать увольнительную, то могут и не принять в новую организацию.
Пишите заявление об увольнении в порядке перевода с указанием наименования новой организации, а в новую пишите заявление о приеме на работу, делайте себе копии с резолюцией начальника. В приказе об увольнении будет идентичная вашему заявлению формулировка, то же самое и в трудовой, с записью в которой вас должны ознакомить (если ведется трудовая в бумажном виде). Новый работодатель не в праве не принять вас на работу если прием осуществляется в порядке перевода.
СпроситьПишите на имя руководства заявление за 2 недели до увольнения.
- см. ст. 80 ТК РФ. Получите на заявлении подпись непосредственного руководителя и отправляйте его в отдел кадров. Здравствуйте.
Получите на своем заявлении об увольнении резолюцию непосредственного руководителя и отправляйте его работодателю (указанному в трудовом договоре). Я хочу уволится с салона много мебели в горячем ключе, отдел кадров и руководство находится в Краснодаре, в салоне управляющая, писала о приеме на работу в отделе кадров, без резолюции управляющей салона. Как правельно уволится по собственному желанию.
Пишите на имя руководства заявление за 2 недели до увольнения.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Получите на заявлении подпись непосредственного руководителя и отправляйте его в отдел кадров.
Спросить
Здравствуйте.
Получите на своем заявлении об увольнении резолюцию непосредственного руководителя и отправляйте его работодателю (указанному в трудовом договоре).
СпроситьЕсли вы написали заявление, оно зарегистрировано и на нем есть соответствующая резолюция руководителя - действия работодателя незаконны.
Удачи. Меня приняли на работу, сказали, что приходите, пишите заявление и начальник оставил резолюцию, что не возражает, дали направление на медкомиссию, в итоге, плановый отдел не подписал и ответили, что вакансии нет! Правомерно ли это?
Если вы написали заявление, оно зарегистрировано и на нем есть соответствующая резолюция руководителя - действия работодателя незаконны.
Удачи.
СпроситьСтатьёй 78 Трудового Кодекса РФ установлено право расторжения трудового договора в любое время по соглашению сторон трудового договора, что является одним из оснований прекращения трудового договора в силу п. 1 ч. 1 ст. 77. Существенным при увольнении по соглашению сторон трудового договора, является обоюдное согласие работника и работодателя. Как правило, работнику необходимо написать заявление об увольнении по соглашению сторон трудового договора, на этом заявлении работодатель должен написать положительную резолюцию. При не достижении согласия между работником и работодателем, увольнение по указанным основаниям не реализуется. Бог знает что написали но отвечу имеете. Да, у вас есть такое право. Имею ли я право соглашение о расторжении трудового договора.
Статьёй 78 Трудового Кодекса РФ установлено право расторжения трудового договора в любое время по соглашению сторон трудового договора, что является одним из оснований прекращения трудового договора в силу п. 1 ч. 1 ст. 77. Существенным при увольнении по соглашению сторон трудового договора, является обоюдное согласие работника и работодателя. Как правило, работнику необходимо написать заявление об увольнении по соглашению сторон трудового договора, на этом заявлении работодатель должен написать положительную резолюцию. При не достижении согласия между работником и работодателем, увольнение по указанным основаниям не реализуется.
Спросить
Предлог "с " означает, что в этот день трудовые отношения уже прекращены. По ТК работник предупреждает работодателя за 2 недели, поэтому в заявлении работник вообще может дату увольнения не писать, указав дату написания и подачи заявления об увольнении.
В этом случае будем считать с дня следующего за днем подачи заявления 14 дней, последний из которых будет днем увольнения. Посмотрите резолюцию руководителя на заявлении. Если в обычном порядке, то последний рабочий день 23 числа. 9 октября написала заявление на увольнение с 23 октября.14 дней будет 22 октября должна ли я 23 выйти на работу. Или какой последний рабочий день?
Предлог "с " означает, что в этот день трудовые отношения уже прекращены. По ТК работник предупреждает работодателя за 2 недели, поэтому в заявлении работник вообще может дату увольнения не писать, указав дату написания и подачи заявления об увольнении.
В этом случае будем считать с дня следующего за днем подачи заявления 14 дней, последний из которых будет днем увольнения.
Спросить
Посмотрите резолюцию руководителя на заявлении. Если в обычном порядке, то последний рабочий день 23 числа.
СпроситьДобрый день. Уточните вашу ситуацию как можно подробнее.
Чем вызвана причина вашего увольнения? Подавал ли магазин заявление в полицию? Вызывал ли вас участковый для дачи объяснений? Мне сказали что они не подавали на меня заявление. Но с отдела кадров мне пришла смс о том что магазин написал на меня заявление. Но я не трудоустроена и трудового договора я не заключала. В тот день когда была недостача кассу я не считала и за нее в журнале не расписывалась. Прошло 18 дней со дня моего заявления на магазин. Они обвиняют меня в недостачи. Почему мне участковый до сих пор не выдал резолюцию.
Добрый день. Уточните вашу ситуацию как можно подробнее.
Чем вызвана причина вашего увольнения? Подавал ли магазин заявление в полицию? Вызывал ли вас участковый для дачи объяснений?
Спросить
Мне сказали что они не подавали на меня заявление. Но с отдела кадров мне пришла смс о том что магазин написал на меня заявление. Но я не трудоустроена и трудового договора я не заключала. В тот день когда была недостача кассу я не считала и за нее в журнале не расписывалась.
Спросить
Как поступить, если работодатель хочет уволить вас во время отпуска без сохранения заработной платы?
Если вы ушли в отпуск, следовательно было соответствующее заявление, резолюция на заявлении и приказ о предоставлении Вам отпуска. Требования работодателя незаконны.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 27.12.2018) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
http://www.consultant.ru/law/podborki/uvolnenie_v_period_otpuska/
© КонсультантПлюс, 1997-2019[/quote] Такая ситуация. Работаю в муниципальной организации. Ушла в отпуск без сохранения заработной платы на 2 месяца, отдыхаю уже 2 недели. Сейчас звонит работодатель и хочет меня уволить. Как быть в этой ситуации?
Если вы ушли в отпуск, следовательно было соответствующее заявление, резолюция на заявлении и приказ о предоставлении Вам отпуска. Требования работодателя незаконны.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗСпросить(ред. от 27.12.2018) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
© КонсультантПлюс, 1997-2019
Отнесите заявление секретарю пусть он на вашем экземпляре поставит резолюцию, что приняла его. Проблема в том, что все руководство отсутствует, включая отдел кадров, кроме ИО, который говорит "не волнуйся, все тебе подпишут" Я работаю в садике 8 месяцев. Но на данный момент по семейным обстоятельствам мне необходимо уволиться и выехать из страны. 1 числа я написала заявление на увольнение. Отдала его ИО заведующего, но он всего лишь положил моё заявление на стол заведующей и сказал "заведующая выйдет на работу подпишет". Как оказалась на работу заведующая выйдет только 15 числа, а это по идеи должен быть мой последний рабочий день. Что мне делать, к кому обращаться, чтоб мне подписали заявление? На руках билеты на 17 число.
Отнесите заявление секретарю пусть он на вашем экземпляре поставит резолюцию, что приняла его.
СпроситьЗдравствуйте! Такой срок не установлен Трудовым кодексом РФ. Поэтому как удобно работнику. Хоть накануне ухода в отпуск, если есть положительная резолюция работодателя. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! При увольнении в связи с выходом на пенсию, отработка законом не предусмотрена. Пишите, когда захотите.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. По закону, за сколько дней пишется заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением (в связи с выходом на пенсию) ? Спасибо!
Здравствуйте! Такой срок не установлен Трудовым кодексом РФ. Поэтому как удобно работнику.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! При увольнении в связи с выходом на пенсию, отработка законом не предусмотрена. Пишите, когда захотите.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день. Уволить работника за прогул можно, если работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности или более четырех часов подряд. Вы заранее отпросились с работы в письменном виде. Уточните такой момент, ставил ли работодатель резолюцию своего согласия на вашем заявлении? Если да, то безусловно никто вас не уволит. Анна, если Вы подали заявление о предоставлении Вам отпуска за свой счет и на заявлении стоит резолюция начальства о согласии с этим или же оформлен приказ об этом, то оснований для увольнения Вас за прогул нет.
В этом случае можно вести речь о том, что Вам был предоставлен отпуск по соглашению сторон.
В случае увольнения Вы можете оспорить увольнение в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) в суде, ссылаясь на это. Могут ли меня уволить за прогул, если я отпрашивалась в письменном виде и указала что время, в которое я отсутствую не будет мне оплачено?
Добрый день. Уволить работника за прогул можно, если работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности или более четырех часов подряд. Вы заранее отпросились с работы в письменном виде. Уточните такой момент, ставил ли работодатель резолюцию своего согласия на вашем заявлении? Если да, то безусловно никто вас не уволит.
Спросить
Анна, если Вы подали заявление о предоставлении Вам отпуска за свой счет и на заявлении стоит резолюция начальства о согласии с этим или же оформлен приказ об этом, то оснований для увольнения Вас за прогул нет.
В этом случае можно вести речь о том, что Вам был предоставлен отпуск по соглашению сторон.
В случае увольнения Вы можете оспорить увольнение в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) в суде, ссылаясь на это.
СпроситьДоброе утро!
Да, этой подписью он подтверждает, что Вы уже у него не работаете. Здравствуйте.
Необходимо иметь подтверждение (документальное) о том, что работодателем получено Ваше заявление. Таким подтверждением может служить резолюция руководителя или отметка секретаря в получении заявления, проставленная на Вашем экземпляре (можно сделать копию). Нужна ли подпись руководителя на заявление на увольнение по собственному желанию?
Здравствуйте.
Необходимо иметь подтверждение (документальное) о том, что работодателем получено Ваше заявление. Таким подтверждением может служить резолюция руководителя или отметка секретаря в получении заявления, проставленная на Вашем экземпляре (можно сделать копию).
СпроситьЗдравствуйте. Если на период отпуска нет лица временно исполняющего обязанности руководителя, то заявление все равно пишется на имя руководителя. Добрый день! Пишите заявление на руководителя организации. На время отпуска руководителя должен быть назначен исполняющий обязанности руководителя, он и поставит резолюцию. На чьё имя писать заявление об увольнении?
Руководитель в данный момент в отпуске.
Здравствуйте. Если на период отпуска нет лица временно исполняющего обязанности руководителя, то заявление все равно пишется на имя руководителя.
СпроситьДобрый день! Пишите заявление на руководителя организации. На время отпуска руководителя должен быть назначен исполняющий обязанности руководителя, он и поставит резолюцию.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна Дмитриевна.
Не совсем так. Своего заявления он забрать не сможет, но статьей 80 ТК РФ установлено, что
[quote]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote]
Отозвать - не означает забрать. Работник может написать и зарегистрировать, в двухнедельный срок с подачи заявления на увольнение, заявление об отзыве своего заявления об увольнении и продолжать работать. Может ли работник забрать заявление на увольнение, написанное по его собственному желанию, если заявление зарегистрировано секретарем как входящий. А начальник не написал на нем никакой резолюции в течении длительного времени.
Здравствуйте, Татьяна Дмитриевна.
Не совсем так. Своего заявления он забрать не сможет, но статьей 80 ТК РФ установлено, что
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Отозвать - не означает забрать. Работник может написать и зарегистрировать, в двухнедельный срок с подачи заявления на увольнение, заявление об отзыве своего заявления об увольнении и продолжать работать.
СпроситьЧитайте также:
- Заявление на увольнение с отпуском
- Заявление на увольнение как писать
- Заявление на увольнение на больничном
- Заявление на увольнение если я на больничном
- Получили заявление на увольнение
- Заявление на увольнение и отработка
- Заявление на увольнение работников
- Как подписать заявление на увольнение
- Можно ли на больничном написать заявление на увольнение
- Написать заявление на увольнение на больничном
- Заявление на увольнение за месяц
- Правильное заявление на увольнение
- Заявление на увольнение и приказ
- Заявление на увольнение после отпуска
- Как написать заявление директору на увольнение
